Geen baan voor het leven, maar losse ‘gig’s’

immers zelf kiezen welke klus je aanneemt en welke niet.

Dat komt je werkplezier ten goede en voorkomt burn-out. Een belangrijke oorzaak van burn-out is namelijk dat je geen inspraak of zeggenschap hebt over je werk.

Daar staat tegenover dat je weinig zekerheid hebt: niet over je betaling en ook niet of je altijd werk kunt vinden. Het vinden van opdrachten is óók werk, daar moet je rekening mee houden.

Uitdagingen

De gig-economy. Een onbekende term voor de meeste van ons. Maar we zitter er al middenin!

Wat is de gig-economy? Het is de economie van de flexwerkers. De freelancers, en de uitzendkrachten. De economie van de parttimers en de ZZP’ers. ‘Gig’ staat voor tijdelijk werk, kortlopende projecten en specifieke opdrachten. Kern van de gig-economy is de autonome, zelfstandige werknemer die zijn eigen tijd will kunnen indelen en flexibel is, niet alleen in uren, maar ook in tijd, plaats en middelen. Gig-werkers zitten niet meer op kantoor, maar werken van- uit huis, een koffiezaakje of een gedeelde kantoorruimte. De gig-economy gaat dus hand in hand met technische ontwikkelingen en het hybride werken.

Platforms

In de gig-economy vinden bedrijven en professionals elkaar via netwerken en online-platforms. Een rapport van PwC Legal (www.pwclegal.be) over de ontwikkelingen van de gig-economy in 2022 in verschillende landen van Europa stelt dat er in Nederland inmiddels al 125 van dit soort platforms actief zijn. Maar de trend is niet alleen nationaal, maar ook Europees en zelfs wereldwijd. Tussen 2016 en 2020 zijn de inkomsten in de platformeconomie in Europa bijna vervijfvoudigd van naar schatting 3 miljard euro naar ongeveer 14 miljard euro, stelt het rapport.

Voor- en nadelen

Een zogenaamde gig-worker zijn heeft voordelen: naast dat je je eigen tijd en plaats van werk kunt bepalen heb je ook grote invloed op het werk zelf: je kunt

De opkomst van de gig-economie stelt de arbeidsmarkt voor uitdagingen. Zo zouden bedrijven meer moeten inspelen op de wensen van medewerkers. Een bedrijf dat het mogelijk maakt om te werken op verschillende locaties, het kunnen indelen van je eigen tijd en flexibiliteit van werkzaamheden, vergroot zijn aantrekkingskracht. Daarnaast roept de status van een gig-worker vragen op: over schijnzelfstandigheid, verantwoordelijkheden en sociale zekerheid. Zowel in Europa als op nationaal niveau wordt hierover nagedacht en de eerste wetgeving is in de maak. Zo zijn veel landen steeds meer geneigd de gig-platforms zelf als werkgever te gaan zien. En dat heeft grote gevolgen voor de sector.

Het PwC Legal Gig Economy Report geeft een overzicht van de verschillende wetgevingen en maatregelen met betrekking tot werknemers in de platformeconomie in Europa.

Wijk: