WINTERNET SATSAR PÅ ETT FRISKARE BODEN

– OM SANNINGEN SKA FRAM

Sedan årsskiftet är Winternet Arbetshälsa och Friskvård Bodens kommuns egen företagshälsa. Det innebär en ny satsning på hälsa och arbetsmiljö för medarbetarna i kommunen.

– För att kunna göra insatser och hjälpa till måste vi vara nära verksamheten, som en enhet i kommunen får vi den unika möjligheten, säger Mats Engström, verksamhetschef Winternet.

kommunens medarbetare är friska och har kunskap om hälsa blir Winternet också en stor aktör inom folkhälsa i Boden, säger Mats Engström.

En traditionell företagshälsa leverera ofta förebyggande och efterhjälpande insatser. Men i kommunens kravspecifikation framgår det också att företagshälsan ska agera hälsofrämjande och bidra strategiskt i hälsoarbetet.

– Winternet kan själva leverera inom alla fyra efterfrågade delar. Vi genomför till exempel årlig arbetsmiljöundersökning och har utfört den organisatoriska utredning med chefers förutsättningar på Socialförvaltningen, säger Mats Engström, verksamhetschef Winternet.

– En kommun innefattar många olika yrkeskategorier, förutsättningar och utmaningar. Genom Winternet går det nu att erbjuda en kontinuitet och kompetens som passar den stora verksamheten. Om

– Som en del av kommunen kan vi vara inblandade i kartläggningar och analys redan från start, vilket är en logisk ordning. Det är annars ett mycket stort ansvar som faller på cheferna att kunna avgöra vilka insatser som krävs. Nu kan vår kompetens och profession på ett bra sätt stötta i det.

Kan införa träning på arbetstid

Mats Engström är transparent med vad forskning och utredningar kommer fram till och drar sig inte för att lyfta obekväma sanningar.

– Det kostar lite mer att göra insatser där det behövs mest, men det är där det kommer ge störst effekt. Alla ska få det stöd de behöver. Men det är rätt uppenbart att olika verksamheter har olika behov av stöd, säger Mats Engström.

Winternet har ytterligare ett uppdrag inom ramen för företagshälsa i kommunen, nämligen att se över det fysiska krav som finns inom vård och omsorg. Där ingår även att i projektform genomföra träning på arbetstid, vilket Bodens kommun i sådant fall skulle vara först i Sverige med att erbjuda.

– Det här är en utmaning. Forskning visar faktiskt att yrkesprogram som till exempel vård och omsorgprogrammet har lägre fysisk status i jämförelse med andra gymnasieprogram. Det är jättekonstigt, men så är det, och de ska sedan ut i ett arbetsliv som är rätt krävande. Men det finns egentligen bara en väg framåt och det är att våga tänka nytt. Här är det viktigt att kommunen som arbetsgivare tar ett extra ansvar likväl som att medarbetaren gör det. Lyckas vi med det kommer vi bara att ha vinnare.

Små förändringar ger positiv påverkan Mats menar att även små förändringar i livsstil och rutiner ger stor positiv påverkan, både för den enskildes välmående men också gällande arbetsprestationen.

– Jag tycker att man ska våga prata om prestation. För många kan även en normal arbetsbelastning innebär att kroppen får gå på högvarv nästan hela tiden. Det är klart att man tar slut då. Med små, basala förändringar kan många må bättre, sova bättre och orka mer. Detta kan hjälp att till exempel få ner sjukskrivningstal samt minska konflikter. Vi pratar här om en total livskvalitetshöjning med bättre fysisk och mental hälsa dygnet runt och som i förlängningen ger hållbara anställningar.

Vill bygga framtidens hälsa

Winternet fortsätter bedriva forsknings­ samt lab­ och testverksamhet som tidigare. Den kunskapen och kompetensen innebär en högre leveranskvalitet och används dagligen som verktyg i Winternets egna utvärderingar.

– Vi testar till exempel eleverna på skidgymnasiet i Gällivare. Vi har också studenter från LTU, Umeå och även från andra lärosäten som gör sin praktik här.

Vi samarbetar med regionen, säger Mats Engström

Mats ser också att Winternet, som enhet i kommunen, kommer vara viktig i framtiden.

– Vi vill vara med och utveckla hälsan hos de anställda och vårt mål är såklart att framtida medarbetare är friska på jobbet. Nu, i samhällsomställningen, när vi ska bli så många fler blir vår funktion ännu viktigare.

Vi kan bidra till Bodens kommun som attraktiv arbetsgivare samt bygga framtidens hälsa som motsvarar en modern kommun, avslutar Mats Engström.