Vos profits de Park Lane versés chaque semaine Les commandes sont entrées les JEUDI Votre paiment envoyé mardi Commencer: Inscription gratuite CA $ 39
35%
DE COMMISSION
35 % sur les VP
30%
DE COMMISSION
30 % sur les VP 32 % sur les VP (dès qu’un niveau de VP de 5 000 $ est atteint)
PROGRESSION VERS DIRECTEUR/ TRICE DE MODE :
Soumettre un minimum de 1 000 $ en ventes net/non personnelles dans un mois calendaire + 1 recrue qualifié. Promotion de la D. de Mode et un membre de l’équipe doit être actif avec un minimum net 250 $ au moment de la promotion.
Consultant de mode
COMMISSIONS MENSUELLES : 5 % de 2 000 $ à 3 999 $ 6 % de 4 000 $ à 5 999 $ 7 % de 6 000 $ à 7 999 $ 8 % de 8 000 $ à 9 999 $ 10 % sur les ventes excédant 10 000 % (% payé sur le volume des ventes excédentaires) Admissibilité à « Artisan de la réussite » PROGRESSION VERS LEADER DE SECTEUR : Un directeur de section progresse vers le poste de directeur régional en formant deux (2) directeurs de section PLUS en atteignant un volume de ventes personnelles et de groupe (net) de 5 000 $ chaque mois pendant deux mois consécutifs (un total de 10 000 $).
Directeur/ trice de mode
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hebdomadaires PLUS que le gérant régional rencontre les deux volets des critères mensuels suivants : 10 % supplémentaires avec des VP mensuelles de 2 500 $ plus 8 directeurs actifs ayant atteint un volume de 250 $ par mois (apparaissant aux dates de commission mensuelles) COMMISSIONS MENSUELLES : 10 % sur les DM (directeurs mode) 6 % sur les DS (directeurs de section) et leurs VG PRIME ANNUELLE 100 000 Région centrale = 2 000 $ en prime 150 000 Région centrale = 5 000 $ en prime 250 000 Région centrale = $10 000 $ en prime PROGRESSION VERS LEADERS DE DISTRICT : Une région peut progresser vers le niveau de Division en atteignant un total moyen de 20 000 $ de ventes personnelles et de groupe étoile (ventes nettes) chaque mois pendant deux mois consécutifs (un total de 40 000 $ en VG). La région mère peut cumuler le volume de toutes les régions qui se détachent de sa lignée (deux générations plus bas) de même que le volume de sa propre région centrale pour atteindre le volume de ventes nécessaire à son propre avancement. Aucun sous-groupe ne peut représenter plus de 50 % de la valeur totale des exigences requises pour l’avancement.
Leader de Secteur
COMMISSIONS MENSUELLES : 15 % sur les DM (directeurs mode) 8 % sur les DS (directeurs de section) et leurs VG *4 % sur les régions et leurs VG **3 % sur les régions de 2e gén. et leurs VG (voir Maintien ci-dessous) RECRUTEMENT MENSUEL 500 $ EN PRIME 10 recrues personnelles/de groupe qualifiées. Pour se qualifier pour une prime, la division mère (de niveau supérieur) doit cumuler un VG de 4 000,00 $ par mois (à l’exclusion du volume des gérants promus).
Aucun sous-groupe ne peut représenter plus de 50 % de la valeur totale des exigences requises pour la prime. VENTES MENSUELLES 500 $ EN PRIME $25 000 VG (inclut les VP) (inclut les ventes régionales) *Maintien mensuel pour la commission indirecte sur les régions de 1ere génération : 800 $ VP et... 1 000 $ VP/VG central ou... 24 présentations de groupes centraux/ personnelles **Le maintien mensuel pour la commission indirecte sur les régions de 2e et 3e génération est de 40 présentations de groupes centraux/personnelles. PROGRESSION VERS Leader de Division senior Générer 60 000 $ en VP/VG en 2 mois et former 8 DS/gérants.
Leader de District
VP
45 % sur les VP COMMISSIONS MENSUELLES : 15 % sur les DM (directeurs mode) 8 % sur les DS (directeurs de section) et leurs VG 5 % sur les régions et leurs VG 3 % sur les divisions et leurs VG PRIME MENSUELLE SUR LES VG (exclut les VP) 10 000 $ = 100 $ en prime 20 000 $ = 250 $ en prime 30 000 $ = 500 $ en prime 40 000 $ = 750 $ en prime 50 000 $ = 1 000 $ en prime RECRUTEMENT MENSUEL 500 $ EN PRIME 20 recrues personnelles/de groupe qualifiées PROGRESSION VERS VICEPRÉSIDENT – VENTES Générer 200 000 $ en VP/VG
COMMISSIONS MENSUELLES 15 % sur les DM (directeurs mode) 8 % sur les DS (directeurs de section) et leurs VG 5 % sur les régions et leurs VG 3 % sur les divisions et leurs VG 2 % sur les dir. princ. de div. et leurs VG PRIME MENSUELLE SUR LES VENTES (inclut les VP) 50 000 $ = 500 $ en prime 100 000 $ = 1 000 $ en prime 200 000 $ = 2 000 $ en prime 300 000 $ = 3 500 $ en prime RECRUTEMENT MENSUEL 500 $ EN PRIME 30 recrues personnelles/de groupe qualifiées PROGRESSION VERS PROPRIÉTAIRE DE FRANCHISE Un vice-président – ventes peut choisir l’option de progresser vers le poste de vice-président - propriétaire de franchise. Un leader qui a atteint le niveau de vice-président – ventes peut soumettre une demande d’approbation pour l’achat d’une franchise. Sur la base de l’approbation de la société et des garanties financières, le processus de franchisage pourra commencer.
en 2 mois.
Leader de Division senior
VICEPRÉSIDENT VENTES
POTENTIEL DE REVENUE ILLIMITÉ
Régime de rémunération
PROPRIÉTAIRE DE FRANCHISE VP
PRIME Les personnes de niveau division principale ou viceprésident gagnent jusqu’à 50 % sur leurs ventes au détail personnelles! 45 % + 5 % de prime = 50 %
RECONNAISSANCE PROGRAMME MERCEDES
Chaque mois où vous parrainez personnellement une recrue dont les premières ventes provenant d’une présentation sont traitées le jour fixé pour les commissions de ce mois, et où elle cumule un minimum de 1 000 $ en ventes nettes et non commisionable (VP) soumises au cours des quatre (4) dates de commissions suivantes, vous pourrez réclamer une prime de 5 % sur toutes vos ventes personnelles pendant ce mois! Prime pour supérieur/recommandation Un gérant de niveau supérieur dont les ventes nettes atteignent le minimum personnel/de groupe requis pour le mois indiqué ci-dessous recevra 2 % en commissions indirectes sur le VG des gérants promus (ou recommandés pour de l’avancement) à un poste latéral ou supérieur. Le gérant de niveau supérieur peut cumuler le total des ventes nettes des gérants promus/ recommandés en vue de son propre avancement.
Consultant de Mode / Directrice de Mode
4,000 $
Leader de Secteur/ de District / de Division
8,000 $
Vice President ventes / Franchise
20,000 $
SU
C C
S E
Les membres du programme Mercedes de Park Lane peuvent obtenir 500 $ ou 700 $ CHAQUE MOIS!
HEART OF PARK LANE
Les nouvelles recrues peuvent gagner la prestigieuse bague Heart of Park Lane, composée de véritables diamants et de grenat qui témoigne de leur statut de bien-aimés chez Park Lane. D’un congrès au suivant, si nouvelle recrue présente des ventes personnelles nette et non commisionable à hauteur de 5 000 $ et parraine au moins 5 *recrues personnelles, le précieux Heart of Park Lane lui sera remis sur la scène du congrès.
glossaire GLOSSAIRE ET EXPLICATIONS VP : (volume de ventes personnelles) ventes nettes au détail. VG : (volume de ventes de groupe) les VG sont les ventes nettes au détail générées par les différents niveaux en aval (lignée descendante) d’un gérant et sur lesquels il/elle a droit à une commission indirecte. Dans certaines circonstances énoncées spécifiquement, un crédit sur les ventes ne donnant pas droit à une commission peut être accordé dans le cas d’un concours. Consulter l’information sur chaque concours pour ces spécifications. RECRUE : Pour se qualifier comme recrue pour l’avancement, la prime ou le crédit pour concours de son/sa parrain/marraine, une nouvelle recrue doit se qualifier et obtenir une trousse d’échantillons et, à moins d’indication contraire, soumettre un minimum de 1 000 $ en ventes nettes (VP) pendant les premieres 5 semaines de commission. DATE DE DÉBUT : La « date de début » d’une nouvelle recrue est le jeudi* fermant la période de commission pendant laquelle ses premières ventes sont traitées. REMARQUE : Advenant qu’une personne faisant du recrutement parraine un directeur qui « commence » avant sa propre date de « début », on attribuera à la personne ayant recruté la même « date de début » qu’à sa recrue. PRÉSENTATION : Des ventes nettes d’au minimum 250 $ sont nécessaires pour se qualifier pour une présentation. Les « ventes nettes » sont le montant des ventes au détail sujet à commission, excluant les taxes, le transport, la manutention et les achats non admissibles. MAINTIEN : Au moins deux présentations personnelles avec des ventes nettes minimales de 250 $ ou une nouvelle recrue personnelle doivent être traitées le jeudi fermant la période de commission d’un mois civil donné pour être admissibles aux commissions indirectes et aux primes au cours du mois suivant. *DATE LIMITE POUR LES COMMISSIONS : Les commissions, commissions indirectes, primes, concours, et les exigences relatives à l’avancement sont fondés sur les VP/VG saisis et traités chaque semaine à la date limite pour les commissions. Les programmes et primes mensuels sont calculés en fonction des ventes traitées avant la date limite pour les commissions au cours du mois civil donné. CONCOURS : Pour se qualifier, une personne doit être active, représenter exclusivement Park Lane et remplir les obligations de son poste. Park Lane se réserve le droit de refuser toute demande de prix si la personne qui la présente n’est pas active ou performante en fonction de son niveau. S’il est éventuellement démontré que la personne ayant reçu un prix ne répondait pas aux critères d’admissibilité, cette personne devra rembourser à la société la valeur de ce prix majorée de dix pour cent (10 %) pour couvrir les frais. EXIGENCES EN MATIÈRE D’AVANCEMENT : Les ventes d’un sous-gérant ne peuvent représenter plus de 50 % de la valeur totale exigée pour de l’avancement. VENTES NON VALIDES: Park Lane se réserve le droit de vérifier les ventes personnelles et celles des nouvelles recrues et de contester ou refuser l’apport d’amis, membres de la famille, etc. recrutés spécifiquement dans le but de remporter un concours ou d’obtenir des primes, et qui ne sont pas tenus pour intéressés à promouvoir la croissance de l’organisation.
Aff a ires et Remuneration
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