3.6 Vakman Nieuwe Stijl Vakmanschap gaat over kennis en vaardigheden en blijvend leren. Meegaan met veranderingen vraagt inzet van werkgevers en werknemers. De vakman die zich zelfstandig in zijn vakgebied blijft ontwikkelen en er voor zorgt aantrekkelijk te blijven voor huidige én toekomstige werk- en opdrachtgevers is te typeren als de ‘Vakman Nieuwe Stijl’. De Vakman Nieuwe Stijl is in staat om continu en zelfstandig te werken aan het eigen vakmanschap. In de monitor voor 2013 is bijzondere aandacht besteed aan de bereidheid die er in de regionale beroepsbevolking bestaat tot leren en verbeteren van het eigen werk, dat kenmerkend is voor het Vakmanschap Nieuwe Stijl. In de Regio Zwolle is eind augustus - begin september 2013 een online enquête uitgezet onder de willekeurig gekozen bedrijven. Deze bedrijven is gevraagd om deze enquête te verspreiden onder hun medewerkers. Aan dit onderzoek hebben 175 medewerkers uit de Regio Zwolle meegedaan. De respondenten komen uit verschillende economische sectoren. Vergelijking met Nederlandse gemiddelden viel buiten de kaders van het enquête-onderzoek.
Hoge motivatie medewerkers Bij de medewerkers die meegedaan hebben aan het onderzoek zijn de zelfsturende competenties goed ontwikkeld. De respondenten scoren vooral hoog op de competenties werkreflectie en samenwerkend leren. Zo geeft 68% van de respondenten aan dat ze manieren bedenken om beter te worden in het werk. 61% van de respondenten geeft aan dat ze hulp bieden aan anderen bij hun ontwikkeling of hulp vragen aan anderen bij eigen ontwikkeling. Bij de leerstrategieën merken de medewerkers dat het plannen van de persoonlijke ontwikkeling iets meer problemen oplevert dan andere competenties. Zo geeft 30% van de respondenten aan geen planning te maken voor de eigen ontwikkeling en 33% houdt de planning niet goed in de gaten. Daarnaast valt het op dat de medewerkers in de Regio Zwolle zeer gemotiveerd zijn om te leren. Zo geeft 87% aan dat ze in meer of mindere mate gemotiveerd zijn om te investeren in eigen ontwikkeling en heeft 74% van de respondenten het vertrouwen dat ze dat ook goed kunnen.
Welke competenties heeft Vakman Nieuwe Stijl nodig? Uit het onderzoek van TNO blijkt dat de Vakman Nieuwe Stijl naast de actuele vakkennis en vaardigheden, over specifieke competenties moet beschikken. De Vakman Nieuwe Stijl is een werknemer die in staat is om de regie te nemen over eigen ontwikkeling. Daartoe zijn zelfsturende competenties noodzakelijk. Zelfsturende competenties maken dat iemand in staat is zelf keuzes te maken uit geboden mogelijkheden om zijn of haar kennis en vaardigheden te verbreden en verdiepen. Leren en ontwikkelen doet de Vakman Nieuwe Stijl dus (zelf)bewust. Hij of zij weet een passende leerstrategie toe te passen, kan op zijn of haar prestatie reflecteren en is in staat om in groepsverband te leren.
Zelfsturend leren Werkreflectie
>
nadenken over eigen kwaliteiten in het werk
Zelfreflectie
>
nadenken over de manier om beter te worden in het werk
Leerstrategieën
>
persoonlijke doelen stellen en acties plannen om die doelen te bereiken
Samenwerkend leren
>
hulp vragen van anderen om beter te worden in het werk
Eigen regie
>
zelf bepalen waar beter te worden in het werk
Bron: Sanders, J., Keijzer, L., & Cremer, R. (2011). De Vakman Nieuwe Stijl. Competenties, kenmerken en contouren voor een passende leer-werkomgeving.
Monitor 2013