Bien Vivre en Valais 2017 by Bien Vivre

Les dates clés de la Fiduciaire Actis SA 1945: création de Société Fiduciaire Ribordy & Cie par Messieurs Ribordy, Cretton et Actis 1948: Reynald Actis reprend la fiduciaire sous la dénomination Fiduciaire R. Actis 1972: la fiduciaire adopte le statut de société en nom collectif sous le nom de Fiduciaire Reynald et Serge Actis Cyril Actis-Datta

| FAIF

1980: Reynald Actis prend sa retraite et confie la direction à son fils, Serge. La fiduciaire devient une société anonyme: Fiduciaire Actis SA

Michel Pouly

Une entreprise familiale aux valeurs fortes Depuis 1945, la Fiduciaire Actis SA conseille et accompagne des clients privés, des sociétés de capitaux et 1999: obtention de la certification ISO 9002 des organismes étatiques dans divers domaines (voir 2011: décès de Serge et reprise par son fils Cyril encadré). Fondée par Messieurs Ribordy, Cretton et Actis, la société en nom individuel est reprise par l’un de ses cofondateurs, Reynald Actis, en 1948. En 1972, il est rejoint par son fils Serge, qui prend les rênes en 1980 et transforme l’entreprise en une société anonyme, un statut juridique qu’elle continue de conserver aujourd’hui. • déductibilité des frais professionnels au maximum de Avec une quinzaine de collaborateurs qualifiés, cette Fr. 3000.- au niveau de l’IFD. entreprise profondément familiale puisqu’aujourd’hui • indication dans le certificat de salaire 2016 du pourdirigée par le petit-fils du cofondateur, Cyril Actis-Datta, centage de l’activité externe des employés disposant nourrit des valeurs fortes qui lui permettent d’offrir des d’un véhicule commercial mis à disposition par l’emDossier | FAIF Progin | Expert diplômé en finance et en controlling prestations Ivan sur-mesure. ployeur (voir graphique).

Ecoute, éthique et engagement La qualité et l’excellence font partie du savoir-faire et des clés de la réussite de la Fiduciaire Actis SA depuis ses débuts. La ANS LE CERTIFICAT société DE SALAIREa Aen COMPTER 1ER JANVIER 2016 à ses clients effet DU à cœur d’offrir des solutions personnalisées, qui répondent e peuple a accepté le mode de financement et l’aménagement de l’infrastructure ferroviaire (FAIF). e en œuvre de ce projet touche tous les contribuables, principalement les pendulaires. de à leurs différents besoins, qu’il A compter s’agisse de 16, les employés ne peuvent désormais déduire, au niveau de l‘impôt fédéral direct, que frs. 3’000.– ts effectués entre le domicile et le lieu de travail. Certains cantons ont déjà ou vont prochainement chefs de petites et moyennes entreprises, te nouvelle réglementation. d’artisans, de particuliers, ou autres. Une performance que Alace titre, société réalise e également l’utilisation d’un véhicule d’entreprise par les employés. une attentionanonyme toute particulière devra mmunication au fisc, respectivement comment porter cette utilisation sur les certificats de salaire. Le revenu de l’employé en !mettant en œuvre la maxime qui guide la façon dont cet avantage est déclaré orfaitaire annuel de 9.6 % du prix d’achat était calculé pourde l’utilisation, privée, d’un véhicule d’entreprise. Cette l’ensemble sesà titre collaborateurs depuis er sur le certificat de salaire que par une croix dans la case « F » du certificat de salaire. toujours: «Ecoute, Ethique et Engagement». de salaire devront tenir compte de la limite de frs. 3’000.– / an pour les frais de déplacement entre le domicile et le lieu nt ce montant devra être rajoutée au salaire : les spécificités et les situations de chaSelon omicile - lieu de travail : 20 km cun, les frs.experts fiduciaires d’Actis SA sont * 220 jours de travail * frs. 0.70 = 6’160.– capablesfrs.de trouver les réponses adéquates orisée 3’000.– frs. 3’160.– aux besoins de sa clientèle valaisanne. s. 3’160.– seront soit reportés dans la déclaration fiscale par le contribuable, soit repris par le taxateur. L’accompagnement sur les nouvelles régletificats de salaire mentations fiscales comptables constitue uitter de nouvelles exigences pour l’établissement des certificats de salaire,et notamment par rapport au taux effectif de de jours de travail effectués en extérieur pour le personnel exerçant une activité dans le service externe et disposant d’un l’une des missions principales de l’équipe. En continu, sans quedu tous possibilité, dans sa communication 002-D-f du 15la juilletlégislation 2016, de déclarer des change taux forfaitaires pour la déclaration dans le certificat de salaire. les professionnels et particuliers concerdes contributions > Politique fiscale Statistiques fiscales Informations fiscales > Informations fiscales > Services > nés ne prennent forcément la mesure de indiquer le pourcentage de l’activité externe au chiffre 15 du certificat de salaire : « Part de service externe de XX %, ces bouleversements et leurs incidences. service externe de XX %, déterminée de manière forfaitaire selon la liste des fonctions et catégories de métiers ». Courant 2017, par exemple, deux nouveauindiqués par fonctions et catégories de métiers et sont détaillés dans l’annexe à la communication-002-D-2016. Le taux nieur actif dans l’industrie de la construction, est fixé à 70 %. tés risquent ainsi d’impacter les dirigeants ainsi que écision présenté ci-à côté permettra à tout un chacunleurs de se rendresalariés: compte s’il y a obligation ou non de faire une nouvelle

L’employé dispose-t-il d’un véhicule d’entreprise utilisé également à titre privé pour le trajet depuis son domicile au lieu de travail ?

Le trajet simple course représente plus de 9.7 km ?

Le collaborateur exerce-t-il une fonction dans le service externe ou travaille-t-il régulièrement à la maison ?

Déterminer les jours de travail effectifs et comparer ces données avec le forfait.

Y a-t-il d’autres raisons pour lesquelles l’employé n’utilise pas ou peu le véhicule d’entreprise (ex. trajet jusqu’à une gare ou un aéroport en vue de la poursuite d’un voyage d’affaire, activité exercée dans une succursale, déplacement pour une séance ou une formation) ? Le collaborateur travaille-t-il à temps partiel ou a-t-il été absent durant une longue période (maladie, congé maternité, vacances non payées, etc. ?

Mention sous point 15

complémentaire liée aux déplacements de l’employé.

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1) la modification de l’ordonnance sur les frais professionnels avec effet au 1er janvier 2016:

Aucune action nécessaire.

Source : VATAR AG – Update 3/16