Todas estas iniciativas demuestran que ver otras realidades ayuda a enfrentarse a las diferencias dentro de la propia compañía y actúan también como una forma de crecimiento personal, dando así continuación a la cultura corporativa. Al compartir los valores de la compañía se reducen las diferencias y se genera mayor cohesión entre los propios empleados de Danone de una forma transversal al integrar a aquellas personas que se encuentran más alejadas de los centros da trabajo y de la central y, sobre todo, se da a los empleados de Danone -los Danoners- la oportunidad de innovar y desarrollar ideas sociales con las que enriquecerse a nivel humano, como profesionales y como personas.
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