aan de werknemers en de werkgever

eisen. Er moet gecheckt worden of een bereidsheidsverklaring binnen is. Daarnaast mag een kandidaat op niet meer dan één lijst voorkomen. Wanneer er lijsten zijn met niet-vakbondsleden dan kan dat (en andersom ook, bijlage E).

Controle De vakbondslijsten moeten in ieder geval worden gecontroleerd op de volgende punten: ● heeft de vakbond leden binnen het bedrijf ● behartigt de vakbond de belangen van de werknemers in de betrokken onderneming/bedrijfstak en heeft de vakbond ten minste 2 jaar rechtsbevoegdheid binnen de bedrijfstak

Voor de vrije lijst: ● er is geen handtekeningvereiste meer voor de vrije lijst.

Wanneer er onvolkomenheden in een lijst worden aangetroffen dient de verkiezingscommissie dit te vermelden. De indiener heeft dan meestal één week de tijd om de lijst aan te passen of te herstellen, afhankelijk van het or- reglement.

Voorbeeld uit de jurisprudentie: Een ondernemingsraad heeft in het zijn or-reglement opgenomen dat de vakbonden als eerste, tot uiterlijk 6 weken voor de verkiezingsdatum kandidatenlijsten kunnen indienen. Nadat de ondernemingsraad deze kandidatenlijsten bekend heeft gemaakt kunnen er “vrije lijsten” worden ingediend. De ondernemingsraad heeft zich bij deze opzet gebaseerd op het SER-voorbeeldreglement. Het hof overweegt dat verkiezingen eerlijk moeten verlopen. Daar hoor bij dat voor kandidaten dezelfde regels gelden. Dit houdt onder meer in dat alle kandidaten evenveel tijd krijgen om zich te profileren en de daarvoor geldende periode gelijktijdig aanvangt en eindigt. Dat de vakbonden tijd nodig hebben om over de kieslijsten hun achterban te raadplegen is van onvoldoende gewicht om van dit fundamentele beginsel af te doen. Gerechtshof Den Haag 24 juli 2018, ECLI:NL:GHDHA:2018:1777.

Tip: bekijk of in het reglement het handtekeningvereiste voor de vrije lijst is verwijderd. De WOR is op dit punt enkele jaren geleden gewijzigd.

3.7.7 Bekend maken van de kandidatenlijsten aan de werknemers en de werkgever Twee weken voor de verkiezing wordt bekend gemaakt wie de kandidaten zijn. Dit kan op intranet of op een prikbord maar gebeurt ook steeds vaker in een feestelijke bijeenkomst. Ook kan het gebeuren dat er geen stemming wordt gehouden omdat er niet meer kandidaten zijn dan zetels. De gestelde kandidaten worden dan geacht te zijn gekozen. Dan wordt ook dat als uitslag bekend gemaakt Mochten er minder kandidaten dan zetels zijn dan gaat de or in een kleinere vorm verder en moeten er, op niet al