3.5.2 Geoormerkte zetels

ten de namen van de kiesgroepen bekend zijn, het aantal en de hoeveelheid zetels dat elke kiesgroep krijgt. De keuze voor een dergelijke verkiezing heeft veel impact op andere bepalingen uit het or-reglement en maakt ook het aanleveren van de lijsten wat ingewikkelder: de kiesgerechtigden en kandidaat or-leden moeten in de juiste kiesgroep staan. De stemming vindt ook per kiesgroep plaats, evenals de uitslagbepaling en de vervulling van tussentijdse vacatures.

voordelen (van kiesgroepen)

– meer sturing op evenredige vertegenwoordiging (afspiegeling). Dit kan leiden tot meer draagvlak in de organisatie. Handig voor de or is ook dat de informatie (via de or-leden) op die manier uit verschillende groepen komt.

– herkenbaarheid van kandidaten

nadelen (van kiesgroepen)

– de zetels van de kiesgroepen moeten gevuld worden met kandidaten uit dezelfde kiesgroep. Wat als er te weinig kandidaten zijn? Opvolging kan ook lastig zijn. Je mag namelijk niet zomaar iemand van de ene kiesgroep de zetels van een andere kiesgroep laten innemen.

Ondernemingsraden willen graag voorkomen dat zetels onbezet blijven en bedenken dan varianten. Een veel voorkomende variant is de integrale verkiezing in combinatie met kiesgroepen: ● het gehele personeel vormt samen een kiesgroep ● er zijn kiesgroepen waarin alle medewerkers in een bepaalde kiesgroep zijn geplaatst.

De uitvoering van de verkiezing gaat dan middels de volgende stappen: kiesregister opstellen (algemene kiesgroep bestaat uit alle medewerkers. In de overige kiesgroepen zijn alle kiesgerechtigden ingedeeld op basis van hun functiegroep (of de locatie). Een lijstindiener mag voor elke kiesgroep een lijst indienen met die restrictie dat een kandidaat niet voor verschillende kiesgroepen gekandideerd mag worden (enkelvoudige kandidaatstelling). De stemmer kan voor twee verkiezingen een stem uitbrengen: één voor de integrale kiesgroep en een voor de eigen kiesgroep. De uitslag wordt bepaald per kiesgroep.

3.5.2 Geoormerkte zetels De laatste variant is het stelsel met geoormerkte zetels. In dit stelsel worden zetels als het ware voorbestemd voor groepen medewerkers of locaties waarbij het vertrekpunt altijd moet zijn dat de zetels een afspiegeling vormen van de organisatie. Het voordeel is dat er sprake is van een integrale verkiezing. Ook zijn vacatures in de or gemakkelijker op te vullen dan bij kiesgroepen. In het reglement dien je dan te regelen hoeveel zetels van de or geoormerkt zijn en aan welke groepen deze zetels toekomen. Het kiesregister moet melden bij welke groep/bedrijfsonderdeel iemand hoort. Bij het opmaken van de uitslag worden eerst de geoormerkte zetels ingevuld en pas daarna de