2.8.3 Geschillen

Kortom, de or heeft veel mogelijkheden om van de gebaande paden af te wijken. Ook het SER-Voorbeeldreglement kan dus worden aangepast!

Eventueel kan in het reglement van de or worden verwezen naar een uitvoeringsreglement: het verkiezingsreglement. Dit reglement mag niet strijdig zijn met het reglement.

Spelregels niet wijzigen tijdens het spel Het verkiezingsproces moet transparant in het reglement omschreven zijn. Het moet duidelijk zijn voor het personeel. Dit betekent ook dat de verkiezingsregels vast moeten staan vóórdat het verkiezingsproces begint. Het or-reglement moet dus vooraf worden aangepast aan de komende verkiezingen. Het is niet mogelijk om gedurende het verkiezingstraject de verkiezingsregels te veranderen. De or mag de spelregels niet tijdens het spel veranderen. Als de or dat toch wil, dan moeten de verkiezingen in principe opnieuw worden georganiseerd, van begin tot einde.

2.8.3 Geschillen Het is van groot belang dat de or-verkiezingen daadwerkelijk plaatsvinden conform de wettelijke regels en de regels uit het eigen or-reglement.

Bezwaarregeling in or-reglement Doorgaans geeft het or-reglement aan dat tegen bepaalde beslissingen in het verkiezingsproces bij de or bezwaar kan worden aangetekend. Dat geldt naast de uitslag van de verkiezingen ook voor bijvoorbeeld het samenstellen van de lijst van kiesgerechtigden e.d. Het or-reglement verbindt hier meestal een termijn aan. Wanneer een medewerker gedurende deze termijn geen bezwaar aantekent, kan de or overgaan tot uitvoering van het besluit.

Bedrijfscommissie en/of kantonrechter Als een medewerker, bestuurder of vakbond bezwaar heeft tegen bepaalde beslissingen in het verkiezingsproces, dan kan hij de gang naar de rechter of de bedrijfscommissie maken. De bedrijfscommissie is een bemiddelingscommissie en zal met name kijken of er alsnog tot een vergelijk kan worden gekomen. Het is niet verplicht om eerst bemiddeling te vragen bij deze commissie voordat de gang naar de rechter kan worden gemaakt. Iedere belanghebbende kan bij de kantonrechter of bedrijfscommissie aan de bel trekken als de verkiezingsregels niet goed worden nageleefd. Dat betekent dat elke medewerker, maar bijvoorbeeld ook de betrokken vakbonden, een procedure kan starten. Het niet volgen van de regels komt voor rekening van de or. Meestal moet de or dan opnieuw verkiezingen organiseren en in dat kader het gehele het gehele verkiezingstraject doorlopen.