arbo actueel

Actuele berichtgeving over en wegwijzer in arbeidsomstandigheden en veiligheid

Opleidingsbudget blijft op de plank liggen

Het budget voor opleidingen neemt toe in de meeste bedrijfsorganisaties. Maar bijna 40 procent maakt het niet op. Dit blijkt uit onderzoek van online opleidingsplatform Studytube.

Twee van elke drie ondervraagde bedrijfsorganisaties geeft jaarlijks tussen de helft en driekwart van het beschikbare opleidingsbudget uit. En dat budget neemt toe. In de zakelijke diensten hebben medewerkers het meest te besteden: 1225 euro per persoon. Een stijging van 25 procent, vergeleken met 2 jaar geleden. Toch blijft tweederde van dat geld op de plank liggen. Bij de overheid is het maar iets beter, daar wordt 39 procent van de gelden voor opleiding en ontwikkeling jaarlijks benut. Dat komt vooral door grote onduidelijkheid over de beschikbaarheid van het opleidingsbudget. Zo weet 45 procent van de HR-professionals niet hoeveel per medewerker, afdeling of functie beschikbaar is. Bovendien is leren vaak niet gekoppeld aan een beloning zoals salarisverhoging, promotie of status. Een kwart van de ondervraagden voert dat aan als reden waarom veel geld op de plank blijft liggen. Ook zijn het volgens medewerkers vooral de dagelijkse werkzaamheden en gebrekkige communicatie die verhinderen om meer te doen aan opleiding en ontwikkeling. Bron: Studytube, 23 februari 2023

Aanpak mentale gezondheid werknemers moet beter

Werkgeversvereniging AWVN roept op tot een krachtige aanpak van ziekteverzuim als gevolg van mentale klachten. AWVN doet die oproep naar aanleiding van een eigen onderzoek naar mentale gezondheid van werknemers. Daaruit blijkt dat werknemers meer last hebben van mentale klachten dan een jaar geleden. Dit leidt onder andere tot hoger ziekteverzuim. Mentale klachten komen volgens de ondervraagde werkgevers door een samenloop van omstandigheden in het werk en privéleven.

Behalve sterkere overheidsmaatregelen om de krapte op de arbeidsmarkt en daarmee de werkdruk te verlichten, roept de werkgeversvereniging ook vakbonden en werkgevers zelf op om werk te maken van programma’s die helpen mentale klachten te voorkomen, zowel in het werk als in het privéleven.

Werkdruk wordt in het AWVN-onderzoek het vaakst genoemd als werkgerelateerde oorzaak van mentale klachten. Mentale klachten ontstaan vaak door een combinatie van omstandigheden in zowel de werk- als de privésfeer. Er zijn zorgen over de thuissituatie, door bijvoorbeeld mantelzorg of financiële zorgen, of werknemers leggen zichzelf hoge druk op om te excelleren.

Werkgevers nemen nu al maatregelen om mentale klachten te voorkomen en te verhelpen. Maar deze maatregelen helpen nog niet voldoende of er wordt weinig gebruik van gemaakt, aldus de AWVN. Ook worden de maatregelen vaak pas genomen als er al klachten zijn. Vaak is het voor leidinggevenden ook moeilijk om signalen te herkennen.

AWVN moedigt werkgevers aan om beleid te voeren dat gericht is op preventie van mentale klachten. Dat begint met de risico’s in kaart brengen in de RI&E en vervolgens in het plan van aanpak uitwerken hoe deze risico’s voorkomen of beperkt kunnen worden en welk beleid hiervoor nodig is.

Bron: AWVN, 28 februari 2023