LAPORAN HASILAKTUALISASI NILAI

NILAI DASARASN (BerAKHLAK)

PESERTAPELATIHAN DASAR CPNS KEMENTERIAN KESEHATAN

ANGKATAN II TAHUN 2022

Optimalisasi Pengawasan dan Pengendalian Jadwal

Peminjaman Laboratorium Berbasis Website Di

Jurusan Rekam Medis dan Informasi Kesehatan

Poltekkes Kemenkes Tasikmalaya

Disusun oleh :

Nama : RizkaAjeng Trikusumah,A.Md

NIP : 19940814 202203 2 006

NDH : 05

Jabatan : Pranata Laboratorium Pendidikan-Terampil

Instansi : Poltekkes Kemenkes Tasikmalaya

KEMENTERIAN KESEHATAN REPUBLIK INDONESIA

BEKERJASAMADENGAN

UPTD PELATIHAN KESEHATAN DINAS KESEHATAN

PROVINSI JAWABARAT

2022

Puji syukur kehadirat Allah S.W.T yang telah memberikan rahmat dan karunianya penulis dapat menyelesaikan laporan rancangan aktualisasi dengan judul “Optimalisasi

Pengawasan dan Pengendalian Jadwal Peminjaman Laboratorium Berbasis Website Di

Jurusan Rekam Medis dan Informasi Kesehatan Poltekkes Kemenkes Tasikmalaya” dalam rangka kegiatan pelatihan dasar CPNS Golongan III Kementerian Kesehatan Tahun 2022.

Salah satu tujuan penulis dalam menulis laporan aktualisasi ini adalah sebagai salah satu rangkaian kegiatan Pelatihan Dasar CPNS yang dilakukan selama masa percobaan sebelum dilantik menjadi PNS.

Dengan ketulusan hati, penulis ingin menyampaikan terima kasih sebesar – besarnya kepada :

1. Ibu Ani Radiati, S.Pd, M.Kes selaku Direktur Poltekkes Kemenkes Tasikmalaya

2. Ibu Deris Aprianti, S.KM, M.PH selaku Wakil Direktur II

3. Ibu Elly Rustiny, ST., MT selaku coachpenulis

4 Bapak Dedi Setiadi, SKM, M Kes selaku Kepala Jurusan Rekam Medis dan Informasi

Kesehatan (RMIK) dan juga sebagai mentor penulis

5. Ibu Kusmiyati, SKp, M.Kes selaku Kepala Unit Laboratorium Terpadu Poltekkes Kemenkes Tasikmalaya

6. Ibu Fajar Yunita Sari, AM.d. PK, SKM selaku Pranata Laboratorium Pendidikan- Ahli

Pertama jurusan RMIK

7 Rekan – rekan CPNS 2022 Poltekkes Kemenkes Tasikmalaya

8. Rekan – rekan CPNS 2022 Golongan 2 Angkatan 2 Kelompok D

9. Seluruh Civitas Akademika Poltekkes Kemenkes Tasikmalaya yang telah membantu terlaksananya kegiatan aktualisasi ini yang tidak dapat penulis sebutkan satu – satu di dalam laporan ini.

Penulis sepenuhnya menyadari bahwa laporan aktualisasi ini masih jauh dari sempurna. Oleh karena itu penulis mengharapkan kritik yang membangun juga saran dari pembaca juga pemerhati untuk penyempurnaan laporan aktualisasi ini.

Tasikmalaya, September 2022

Rizka Ajeng Trikusumah, A.Md

Daftar Gambar

Bab I Pendahuluan

1.1 Latar Belakang

Berdasarkan UU No 5 Tahun 2014 Tentang Aparatur Sipil Negara

Aparatur Sipil Negara yang selanjutnya disingkat ASN adalah profesi bagi pegawai negeri sipil dan pegawai pemerintah dengan perjanjian kerja yang bekerja pada instansi pemerintah. Peraturan perundangan tersebut mewajibkan Calon PNS wajib menjalani masa percobaan. Masa percobaan dilaksanakan selama satu tahun. Dalam masa percobaan Calon PNS menjalani Pendidikan dan pelatihan terintegrasi untuk membangun integritas moral, kejujuran, semangat dan motivasi nasionalisme kebangasaan, karakter kepribadian yang unggul dan bertanggung jawab, dan memperkuat profesionalisme serta kompetensi bidang Aparatur Sipil Negara (ASN). Pendidikan dan pelatihan yang dijalankan oleh CPNS dikenal sebagai Latihan Dasar (Latsar). Pada kegiatan latsar CPNS 2022 ini telah diberlakukannya core values ASN yaitu BerAKHLAK juga employer branding Bangga Melayani Bangsa. Istilah BerAKHLAK merupakan akronim dari Berorientasi pada pelayanan, Akuntabel, Kompeten, Harmonis Loyal, Adaptif, dan Kolaboratif.

BerAKHLAK ini menjadi nilai – nilai dasar CPNS dalam menjalankan tugasnya sebagai abdi negara. Reformasi birokrasi yang sedang menjadi concern pemerintah sekarang ini didukung oleh diresmikannya core values ASN

BerAKHLAK dan employer branding Bangga Melayani Bangsa dengan tujuan membuat perubahan secara drastis. Salah satu tujuan yaitu merubah paradigma masyarakat terhadap PNS yang selama ini dikenal sebagai orang yang ingin dilayani berubah menjadi pelayan masyarakat Selain internalisasi nilai – nilai dasar ASN BerAKHLAK manajemen ASN dan Smart ASN juga begitu penting untuk menjawab tantangan – tantangan dari internal dan eksternal.

Dalam Peraturan Presiden No. 18 Tahun 2020 tentang Rencana

Pembangunan Jangka Menengah Nasional (RPJM) Nasional 2020-2024, telah ditetapkan bahwa visi pembangunan nasional untuk tahun 2020-2024 yakni Terwujudnya Indonesia Maju yang Berdaulat, Mandiri, dan Berkepribadian Berlandaskan Gotong Royong. Salah satu misinya adalah pembangunan sumber daya manusia.

Dewasa ini manajemen ASN dilakukan sejak perencanaan kebutuhan pegawai dari setiap instansi menggunakan sistem merit. Sistem Merit adalah kebijakan dan manajemen ASN yang berdasarkan pada kualifikasi, kompetensi dan kinerja secara adil dan wajar dengan tanpa membedakan latar belakang politik, ras, warna kulit, agama, asal usul, jenis kelamin, status pernikahan, umur, atau kondisi kecacatan. Sistem merit membantu pemerintah untuk menempatkan sumber daya manusia yang profesional untuk menduduki jabatan yang tepat.

Menurut PermenPAN RB No 7 tahun 2019 Pranata Laboratorium

Pendidikan (PLP adalah pegawai PNS yang mempunyai ruang lingkup tugas, tanggung jawab, dan wewenang untuk melakukan pengelolaan Laboratorium

Pendidikan Tugas Jabatan Fungsional PLP yaitu melaksanakan kegiatan pengelolaan Laboratorium yang meliputi perencanaan,pengoperasian peralatan dan penggunaan bahan, pemeliharaan/perawatan peralatan dan bahan, pengevaluasian sistem kerja dan pengembangan kegiatan Laboratorium.

Pengelolaan laboratorium merupakan suatu proses pendayagunaan sumber daya secara efektif dan efisien untuk mencapai suatu sasaran yang diharapkan secara optimal dengan memperhatikan keberlanjutan fungsi sumber daya. Untuk meningkatkan efisiensi dan efektifitas, laboratorium harus dikelola dan dimanfaatkan dengan baik Sebagus apapun suatu laboratorium tidak akan berarti apabila tidak ditunjang oleh pengelolaan laboratorium yang baik. Pengelolaan laboratorium hendaknya dijalankan berkaitan dengan unsur-unsur dalam pengelolaan (Susilowati, 2012).

Peraturan Laboratorium

Keberhasilan pengelolaan laboratorium yang baik sangat berpengaruh terhadap kualitas suatu laboratorium. Selama ini di laboratorium jurusan Rekam Medis dan Informasi Kesehatan tempat penulis bekerja terdapat

1.2

beberapa isu dalam pengelolaan laboratorium diantaranya adalah belum adanya rancangan laboratorium rekam medis elektronik (RME), belum optimalnya informasi alur proses pelaksanaan praktikum dan penelitian, kurangnya seminar tentang pranata laboratorium pendidikan dan belum optimalnya pengawasan dan pengendalian jadwal peminjaman laboratorium.

Menerapkan perubahan smart ASN dalam penguasaan teknologi informasi mendorong penulis untuk menerapkan sistem teknologi dalam pengelolaan laboratorium. Inovasi yang dibuat oleh penulis semata mata ingin berkontribusi dalam mewujudkan smart governance di lingkungan instansi unit kerja juga mewujudkan Visi dan Misi Poltekkes dengan mengaplikasikan nilai-nilai dasar ASN BerAKHLAK juga nilai organisasi Unggul, Tumbuh, Adaptif, Mutu, Akhlak (UTAMA). Oleh karena itu penulis mengangkat isu “Optimalisasi pengawasan dan pengendalian jadwal peminjaman laboratorium berbasis website di jurusan Rekam Medis dan Informasi Kesehatan Poltekkes Kemenkes Tasikmalaya” sebagai bahan untuk agenda habituasi pada latsar CPNS Kementerian Kesehatan Angkatan II tahun 2022.

a. Tujuan Penyusunan laporan aktualisasi dalam rangkaian kegiatan Latihan Dasar (Latsar) CPNS 2022 ini memiliki tujuan yaitu :

1) Tujuan Umum

Peserta pelatihan dasar CPNS diharapkan mampu menjadi PNS yang profesional, berkarakter dengan menginternalisasi nilai – nilai dasar ASN BerAKHLAK juga dapat mengaplikasikannya agar tercipta ASN yang Mendukung Terwujudnya SmartGovernance

2) Tujuan Khusus a) Mengidentifikasi isu yang ada Laboratorium Jurusan Rekam Medis dan Informasi Kesehatan (RMIK) di Poltekkes Kemenkes Tasikmalaya b) Menentukan prioritas dan penyebab isu yang ada di Laboratorium Jurusan RMIK di Poltekkes Kemenkes Tasikmalaya c) Melaksanakan rencana penyelesaian isu yang ditemukan di Laboratorium Jurusan RMIK di Poltekkes Kemenkes Tasikmalaya d) Mengaktualisasikan core values BerAKHLAK serta peran dan kedudukan ASN di Laboratorium Jurusan RMIK di Poltekkes Kemenkes Tasikmalaya e) Menganalisis keterkaitan penyelesaian isu dengan substansi pelatihan dasar yaitu core values BerAKHLAK, peran serta ASN yang mewujudkan Smart ASN, Visi Misi dan nilai organisasi ke dalam pelaksanaan kegiatan pemecahan isu. b. Manfaat

Penyusunan laporan aktualisasi dalam rangkaian kegiatan Latihan

Dasar (Latsar) CPNS 2022 ini memiliki manfaat yang diharapkan yaitu :

1) Bagi penulis

Terbentuknya karakter ASN BerAKHLAK sehingga dapat memberikan pelayanan kepada masyarakat secara profesional

2) Bagi organisasi

Diharapkan dengan terlaksananya kegiatan ini dapat memberi manfaat bagi Laboratorium Jurusan RMIK umumnya bagi seluruh civitas akademika Poltekkes Kemenkes Tasikmalaya.

1.3 Ruang Lingkup

Ruang lingkup pada rancangan aktualisasi ini antara lain: a. Isu yang diangkat merupakan isu yang terkait tugas dan fungsi pranata laboratorium pendidikan dalam pengelolaan laboratorium b Pihak yang akan terlibat adalah mahasiswa serta dosen yang akan meminjam laboratorium, berkoordinasi dengan plp ahli utama dan laboratorium terpadu untuk pelaporan. c. Pelaksanaan kegiatan aktualisasi dilaksanakan di laboratorium Jurusan

RMIK Poltekkes Kemenkes Tasikmalaya, bertempat di Jl. Babakan

Siliwangi No.35, Kahuripan, Kec. Tawang, Kab. Tasikmalaya, Jawa Barat d. Aktualisasi dilaksanakan selama 30 hari kerja terhitung mulai 27 Juli

46115.

2022 sampai dengan 6 September 2022