Jorn@l Bancári@s Campanha Nacional 2020
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85% dos bancári@s de Guarulhos e Região aprovam acordo com reajuste e manutenção da CCT Arraste para ler mais
ACORDO APROVADO Foi aprovado por
85% d@s bancári@s votantes
De Guarulhos e Região a Convenção Coletiva de Trabalho Nacional (CCT) que garante a manutenção de todos os direitos da categoria pelos próximos dois anos.
Inclusive os acordos coletivos dos bancos públicos (Banco do Brasil e Caixa Econômica Federal). Apesar de tratar-se de uma negociação árdua, pois os bancos insistiram na retirada de direitos até o final, o Comando Nacional conquistou um acordo justo com a Federação Nacional dos Bancos (Fenaban). Estão garantidos reajuste salarial e um abono de R$2 mil ainda em 2020, aumento real em 2021, manutenção da CCT e dos acordos específicos dos bancos públicos, um resultado extremamente positivo diante do cenário atual com reformas que retiraram direitos dos trabalhadores e trabalhadoras de todo o país, a exemplo dos Correios que precisaram recorrer à justiça e aderir a uma greve por uma proposta decente, já que funcionários e funcionárias acusam a empresa por “má-fé” ao não divulgarem o holerite com dados que “representem o ganho real dos trabalhadores”, que seria 22% menor do que o divulgado pela empresa e dos metroviários que tiveram o dissídio coletivo julgado pelo Tribunal Regional do Trabalho e itens do acordo reduzidos por seis meses.
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E mais... É importante lembrar que a CCT é renovável a cada dois anos e que se não fosse o empenho do Comando Nacional e do Sindicato dos Bancários em não aceitar a retirada de direitos, o cenário seria diferente, já que os bancos propuseram muitas mudanças que em nada beneficiariam a categoria. Em 2021, o acordo conquistado garante reposição do INPC acumulado no período de 1º de setembro de 2020 e 31 de agosto de 2021, aumento real de 0,5% para salários e demais verbas como vale-alimentação e vale-refeição, assim como para valores fixos e tetos da Participação nos Lucros e Resultados (PLR).
O Comando Nacional participou de 14 reuniões com a Fenaban e diante da atual conjuntura de pandemia, crise econômica e desemprego, obteve u m r e s u l ta d o p o s i t i v o p a r a a categoria. Explicou José Luiz Ferreira Guimarães, presidente em exercício do Sindicato dos Bancários de Guarulhos e Região.
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DIANTE DE ATAQUES AOS DIREITOS DOS TRABALHADORES, CEEB CONQUISTA MANUTENÇÃO DE DIREITOS NO BANCO DO BRASIL
O período é delicado, negociar um acordo justo em meio a uma pandemia não é tarefa fácil, mas a Comissão de Empresa dos Funcionários do Banco do Brasil (CEBB) resistiu aos ataques do BB e conquistou um acordo justo para a categoria. De acordo com João Fukunaga, apesar dos direitos dos trabalhadores estarem sob forte ataque com o funcionalismo público sempre recriminado e a tentativa do banco reduzir os direitos, como percentual de PLR do programa próprio o que impactaria numa redução de 47% no valor recebido pelos funcionários, o CEBB barrou a tentativa e não haverá redução na regra.
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O acordo com o Banco do Brasil cou da seguinte forma Conforme negociado na mesa única da Fenaban. Em 2020 reajuste de 1,5% mais abono de R$2 mil para todos. Garante em 12 meses valores acima do que seria obtido apenas com a aplicação do INPC para salários até R$ 11.202,80, o que representa 79,1% do total de bancários (isso já considerando o pagamento de 13°, férias e FGTS). INPC sobre VR, VA, valores fixos e tetos da PLR. Já em 2021 haverá reposição da inflação + 0,5% de aumento real para demais verbas; • Manutenção da Convenção Coletiva de Trabalho e do Acordo Coletivo de Trabalho por mais dois anos •Manutenção da PLR (4% lucro líquido, mais 45% salário, mais módulo variável determinado pelo BB no semestre) • Manutenção das três avaliações por desempenho (GDPs) na tentativa de manter o comissionamento por desempenho • Intervalo Intrajornada de até uma hora com registro apenas para quem optar • Faltas abonadas ficam da seguinte forma: regra de transição, com conversão em pecúnia do saldo de abonos adquiridos até primeiro de setembro de 2020. Os adquiridos a partir de primeiro de setembro de 2021 terão que ser usufruídos até agosto de 2022, inclusive nas férias, mas sem conversão em pecúnia ou acumulação. Os abonos já adquiridos e acumulados permanecem com as regras anteriores. • Sobre a folga da justiça eleitoral, haverá prazo de até 180 dias para gozar a folga • Perícias psicológicas terão manutenção de 18 meses • Manutenção do horário de repouso para atendentes da Sala de Auto Atendimento
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COM APROVAÇÃO DA PROPOSTA, BANCÁRI@S DA CAIXA TÊM SAÚDE CAIXA PARA TODOS E MANUTENÇÃO DA ACT
Não foi uma campanha fácil, a conjuntura nacional desfavorável e muitas dificuldades nas negociações com o banco – que é gerido por um governo privatista – apontavam que as tratativas ultrapassariam a data base da categoria , mas a mobilização d@s bancári@s e da Comissão Executiva dos Empregados da Caixa garantiram a aprovação de uma proposta que assegurou todos os direitos do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) , o Saúde Caixa para todos e a PLR Social, que foi duramente ameaçada durante a negociação, e muitos outros pontos. A luta agora é pela manutenção da Caixa 100% Pública.
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Con ra os principais pontos do acordo aprovado pel@s bancári@s da Caixa • Conforme negociado na mesa única da Fenaban. Em 2020 reajuste de 1,5% mais abono de R$2 mil para todos. Garante em 12 meses valores acima do que seria obtido apenas com a aplicação do INPC para salários até R$ 11.202,80, o que representa 79,1% do total de bancários (isso já considerando o pagamento de 13°, férias e FGTS). INPC sobre VR, VA, valores fixos e tetos da PLR. Já em 2021 haverá reposição da inflação + 0,5% de aumento real para demais verbas • Manutenção da Convenção Coletiva de Trabalho e do Acordo Coletivo de Trabalho por mais dois anos • A PLR ficou mantida pelas modalidades da Fenaban na mesa única de negociações e a PLR Social, com distribuição linear de 4% do lucro (mínimo de uma remuneração base e máximo três) • A proporção do Saúde Caixa se manteve em 70/30 • Manutenção e fortalecimento do Grupo de Trabalho Saúde Caixa para debater um novo modelo para o plano, que só será implantado se houver consenso • Mensalidades do Saúde Caixa: 3,5% por titular, 0,4% por dependente, com teto máximo de 4,3% por grupo familiar • Coparticipação: 30% por procedimento, com teto de R$3.600 por grupo familiar e atendimentos em pronto socorro terão taxa fixa de R$75. Internações e tratamento oncológicos não terão taxa de coparticipação • Novos empregados serão incluídos no plano, inclusive os PCDs que ingressaram após 2018 • Até 2022 não haverá aplicação do teto de 6,5% da folha para despesas do banco com o Saúde Caixa, inserido no estatuto do banco em 2017 • Grupo de Trabalho do Saúde Caixa • Grupo de Trabalho Saúde do Trabalhador • Fórum regional de condições de trabalho • Exigência de negociações antes de qualquer reestruturação • Promoção por mérito pode chegar a dois deltas, ano base 2020 e 2021, com aumento de 4,6% em cada ano • Vedação do descomissionamento de gestante
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BANCÁRI@S DO ITAÚ RECEBERÃO PLR E PCR NO MESMO DIA
O pagamento do Programa complementar de Resultados (PCR) será efetuado aos bancários e bancárias do Itaú no mesmo do pagamento da Participação nos Lucros e Resultados (PLR). O valor está em R$2.900, mas como sofrerá o reajuste de 1,5% conquistado nas negociações entre Comando Nacional e Fenaban, e poderá chegar a R$2.943. A PCR é uma conquista de 2003 e está garantida este ano através de um acordo bianual especificamente para esta verba, sendo reajustado pelo índice conquistado na Campanha Nacional 2020. Agora, o movimento Sindical irá procurar o Itaú para negociar o PCR 2021/2022. “O PCR é uma conquista muito importante dos funcionários do Itaú. Todos os anos buscamos melhorar a verba, em cima do lucro do banco, que cresce, graças ao esforço dos trabalhadores”, afirmou Jair Alves, coordenador da Comissão de Organização dos Empregados (COE) do Itaú, em entrevista à Contraf/CUT. Arraste para ler mais
REAJUSTE CONQUISTADO PELO COMANDO NACIONAL SERÁ RESPONSÁVEL POR INJETAR
R$
8
BILHÕES
NA ECONOMIA A proposta conquistada após muita resistência do Comando Nacional d@s Bancári@s injetará mais de R$8 bilhões na economia brasileira, de acordo com o Departamento Intersindical de Estudos e Estatísticas Socioeconômicas (Dieese). Apenas a PLR será responsável pela injeção de mais de R$6 bilhões e o reajuste salarial (já com o abono) responderá por um acréscimo de R$757.064.915,60. Além da economia como um todo, os restaurantes, supermercados e lanchonetes também receberão a injeção de outros R$223 milhões, provenientes do reajuste nos vales refeição e alimentação. “Á negociação não beneficiou apenas a categoria, mas sim a sociedade como um todo. Foi um acordo benéfico, principalmente diante da conjuntura atual, principalmente se levarmos em consideração a crise sanitária e econômica”, concluiu o presidente em exercício do Sindicato dos Bancários de Guarulhos e Região, José Luiz Ferreira Guimarães.
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COMISSÃO DE ORGANIZAÇÃO D@S FINANCIÁRI@S COBRA REINÍCIO DA CAMPANHA NACIONAL Após o envio da pauta em junho e de um encontro virtual no início de julho, onde acenou a renovação da Convenção Coletiva dos financiários, a Federação Interestadual das Instituições de Crédito (Fenacrefi) atendeu a um pedido dos grandes bancos e suspendeu as negociações da Campanha Nacional da categoria. Agora, a Comissão de Organização d@s Financiári@s e a Contraf cobram a retomada das negociações. A data-base dos financiári@s é 1° de junho, mas a primeira e única reunião entre comissão e Fenacrefi aconteceu apenas no dia 3 de julho, ocasião em que a representante das financeiras acenou com a renovação da Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) por dois anos e agendou uma nova reunião para o dia 10 de julho, mas esse encontro nunca aconteceu. Ao invés disso, a comissão recebeu um pedido para suspensão temporária das negociações. "Acreditamos que a suspensão tenha acontecido para esperar o resultado da Campanha Nacional d@s Bancári@s, mas não há mais o que esperar. Esperamos renovar a CCT o quanto antes", afirmou Jair Alves, coordenador da Comissão de Organização dos Financiários em entrevista à Contraf. A Comissão aguarda um posicionamento oficial da Fenacrefi sobre a retomada das negociações.
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BANCÁRI@S DO SANTANDER DE GUARULHOS E REGIÃO APROVAM ACTs COM 90% EM ASSEMBLEIA
Aprovado com 90% dos votos em Guarulhos e Região os Acordos Coletivos do banco de horas negativas do período de pandemia e aditivos do Programa de Participação nos Resultados (PPRS) do banco Santander e da Aymoré Financeira.O ACT tem vigência de 1° de abril de 2020 a 31 de dezembro de 2021 e estabelece o regime especial para compensação de horas negativas no período de 12 meses, a partir de janeiro do ano que vem.Foi aprovado também o acordo que permite a antecipação da regra integral da PLR do Santander em 30 de setembro, quando @s bancári@s receberão 90% do salário, mais parcela adicional de R$2.457,29, mais parcela fixa de R$2.457,29 (correspondente ao primeiro semestre deste ano), com teto de R$13.182,18.O pagamento da PPRS será efetuado até março de 2021.
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