Xxx
Inblick
42
N
orrköpings kommun är långt ifrån ensamma om att leta talanger, och trots allt tal om framti den gäller det att kunna rekrytera även i dagslä get. Problemet är bara att det inte alltid är det lättaste att hitta rätt person. – Från att en anställd säger upp sig kan det lätt gå ett halvår innan ersättaren är på plats, och sedan kanske ytterligare ett halvår innan vi ser om personen faktiskt funkar hos oss, konstaterar Louise Öström, Norden-vd för mjukvaruföretaget VMware. För att komma runt det här problemet har VMware sedan flera år jobbat aktivt med employee referral-program, det vill säga att man vid vakanser vänder sig till de anställ da och ber dem rekommendera någon ur sitt nätverk. I dag tillsätts ungefär hälften av före tagets lediga tjänster på det här sättet, och enligt Louise Öström är det ingen tvekan om att det är här som VMware gör de bästa rekryteringarna. – Alla kan se bra ut i sitt cv, men när våra anställda rekommenderar någon så vet vi redan från början att personen kommer att
Vid vakanser vänder sig VMware till de anställda och ber dem rekommendera någon. Dessa rekryteringar är bäst, menar vd Louise Öström.
– De blir i sin tur ambassadörer för oss och sprider intresset och kunskapen om kommunen som en attraktiv arbetsgivare bland sina kompisar. ÄR DET meningsfullt att vända sig till gymnasieelever när det handlar om att öka underlaget för kommunens chefsrekryte ring? Stina Fogel svarar med ett övertygat ja. – Självklart ser vi inte någon direkt för ändring i vårt rekryteringsunderlag men det här är ett långsiktigt arbete som vi gär na skulle jobba med i ännu lägre åldrar. Att ändra fördomar kring kommunen och få unga att bli intresserade av de utbildning
ar som vi behöver i framtiden, det kan och måste vi göra redan under deras uppväxt. För Stina Fogel är helt övertygad om att även små kommuner utanför storstadsre gionerna har mycket att locka med när det gäller att attrahera arbetskraft i framtiden, bara ungdomarna får upp ögonen för vad en karriär inom kommunen faktiskt innebär. – Vi kan inte locka med högst lön men vi vet samtidigt att dagens unga inte sätter ma teriella värden högst. De vill göra något som är meningsfullt, och där har vi verkligen konkurrensfördelar jämfört med många privata företag. Vi måste bara se till att ung domarna vet om det.
”När våra anställda rekommenderar någon så vet vi redan från början att per sonen kommer att passa in i kulturen.” Louise Öström, Norden-vd för mjukvaruföretaget VMware.
passa in i kulturen, funkar framför kunder och så vidare. Men att be de anställda att rekommen dera någon är inte unikt, frågan är hur VMware har lyckats systematisera det i så stor skala. – För det första gäller det att bonusen de