etikk: Etisk hilsen
NY ETISK STANDARD DETTE VIL JEG: Nå har vi fått en ny etisk standard som erstatter de gamle etiske retningslinjer. Det jeg som etikk-ildsjel liker spesielt godt, er at arbeidsgruppen som har utarbeidet disse fellesnormene, valgte en form som inviterer og motiverer: Dette VIL jeg! Dette er jeg lojal mot! Dette skal være en rettesnor for meg. Dette vil øke min forsiktighet og varhet for det som kan stå på spill. - Og det er vel det som er hovedhensikten med å ha en etisk standard som gjelder for alle, inklusive våre ledere. Hva er så forholdet mellom regler, «juss» og etikk? Det som er lov behøver ikke å være etisk rett og riktig. Etikken stiller høyere krav til oss enn lover og regler. Likevel beskriver Etisk standard bare et minstekrav. STYRKE OG MOTSTANDSKRAFT «Å være et moralsk menneske krever styrke og motstandskraft for å kunne stå imot press og fristelser til å trekke seg fra felles ansvar», skrev den polsk-jødiske sosiologen og filosofen Zygmunt Bauman. Når vi blir stilt foran et vanskelig valg holder det ikke med ren faktakunnskap om hva som står i etisk standard. Vi trenger etisk skjønn som er grunnfestet i våre holdninger og verdier. I sitt forord til den nye etikkstandarden skriver vår rådmann: «En åpen kultur for å samtale om etiske spørsmål er nødvendig for å utvikle et godt etisk og faglig skjønn.» Denne ÅPENHETEN er en av våre grunnverdier. ØVE SEG PÅ Å TENKE ETIKK Denne samtalekulturen øves det på mange steder rundt omkring i vår kommunale hverdag. På mange arbeidsplasser møtes medarbeidere regelmessig til etisk refleksjon. Effekten av disse møtene er ikke bare bedre kvalitet på tjenester og fagutvikling. Mange sier at det gir dem trygghet i sin yrkesutøvelse og personlig vekst. Jeg håper at vår nye etiske standard vil få en naturlig plass i våre samtaler om etikk på arbeidsplassen. Tekst: Etikkentusiast Gerhard Heilmann
4 | BÆRUM KOMMUNE
Karriereveiledning:
Motiverte medarbeidere gir trivsel og effektivitet - Har du hørt at det er omstilling på gang og er urolig for jobben din? - Trenger du annen jobb på grunn av helsesituasjonen din? - Behov for nye utfordringer, men usikker på hva? Kommunens karriereveiledning kan være den dytten du trenger. Tekst: Vigdis Bjørkøy
– Formålet er å bidra til riktig bruk av kompetanse, sier veilederne i kommunens nye Karrieretjeneste, Gina Ihle Frogner og Silja Skaar Qvist. – Det finnes mange medarbeidere som ønsker å komme seg videre, få nye utfordringer uten å vite helt i hvilken retning de skal gå. Fra oppstarten i august 2014 er det 58 medarbeidere som har funnet veien til Karrieretjenesten, den formelle bakgrunnen deres varierer fra videregående til masterutdanning, og de kommer fra alle områder i kommunen. Prioriterte innsatsområder for Karrieretjenesten er støtte til omstilling, å forebygge sykefravær og bidra til karriereutvikling, det handler ofte om en kombinasjon av disse. Trengte en endring Et eksempel på at det ikke alltid er så mye som skal til, er denne historien om en dyktig og ressurssterk lærer som hadde en krevende jobbsituasjon blant annet på grunn av helseutfordringer. Hun visste at en endring måtte til, men gruet for å skifte arbeidssted og for å ta skrittet ut i ny jobb. Etter veiledning ble læreren mer klar over sine ønsker for fremtiden, sine styrker og hvordan hun kunne bruke sin kompetanse på en annen måte. Hun får nå en ny rolle på samme arbeidssted, med god støtte fra leder, som ønsket å beholde henne. – Jeg har vært trygg og fått mulighet til å være deltakende på en så konstruktiv og god måte. Dette har gitt meg mulighet til å sortere hvor jeg er og tenke nytt for tiden fremover. Jeg er så takknemlig for tilbudet, sier læreren. Hjelp til selvhjelp – Noen vil finne andre oppgaver på egen arbeidsplass, mens andre vil jobbe mot
andre typer arbeid, forteller Gina. – Vi yter hjelp til å hjelpe seg selv videre, vi tar ingen avgjørelser for de som kommer og vi skaffer ikke jobber. – Ja, det er viktig å understreke at vi ikke er et vikarbyrå, det er veiledning for at den enkelte kan bruke seg selv best, både med trivsel, gode arbeidsoppgaver og motivasjon, sier Silja. Gina presiserer: - Motiverte medarbeidere gjør en bedre jobb, rett og slett.
Dette er karriereveiledningen: • Individuell karriereveiledning i inntil 6 timer. • Informasjon og veiledning om jobb- og karrieremuligheter i kommunen • Råd og veiledning til ledere innen karriereutvikling og omstilling • Gruppeveiledning / workshops etter behov For mer informasjon, send epost til: gina.frogner@baerum.kommune.no Se også: http://ansattportal.baerum. kommune.no/karrieretjeneste