Las ventajas de realizar una
AUDITORÍA
AUDITORES
SOCIO-LABORAL
CONSULTORES FISCAL Y TRIBUTARIO
de LEGALIDAD
LABORAL GESTIÓN ADMINISTRATIVA JURÍDICO LEGAL MARKETING Y COMUNICACIÓN SOLUCIONES INFORMÁTICAS (NTI) ADMINISTRACIÓN DE FINCAS
( 902 11 11 10 W
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La auditoria laboral de legalidad que realizamos
Los últimos cambios de la normativa laboral...
SON DE OBLIGADO CUMPLIMIENTO
los profesionales de Grupo Ávalont Consultores supone la revisión de 16 módulos en los que dividimos actividad socio-laboral de la empresa. Los módulos pueden ser auditados de forma
La auditoria socio-laboral permite afrontar, con
independiente en función de las necesidades
total tranquilidad, situaciones imprevistas que
o debilidades que la empresa pueda considerar
puedan poner de manifiesto irregularidades, ya
susceptible de revisión.
sea por omisión o desconocimiento de las normas, en la relación laboral entre empresa y empleados, y que puedan acarrear graves sanciones o demandas por parte de los trabajadores.
POR ELLO DEBE PREGUNTARSE... ¿Esta seguro de que su empresa cumple con las normas laborales actuales ? ¿Conoce la responsabilidad que, como propietario, administrador o consejero, puede tener por una incorrecta gestión laboral en su empresa ?
MÓDULOS AUDITABLES 1.- Obligaciones formales de la entidad y sus trabajadores. 2.- Relación Jurídica de Socios, administradores y directivos con la entidad. 3.- Contratación Laboral. 4.- Contratas y subcontratas.
¿Por qué es importante la Auditoría SOCIO-LABORAL?
Porque permite conocer la situación de la empresa en el período auditado La revisión de la empresa nos aporta tranquilidad, ventajas y beneficios.
La auditora socio-laboral consiste en el análisis, la informacion existente en la empresa acerca del cumplimento de pospreceptos laborales o, en su defecto, Situaciones,
conductas
EVALUACIÓN
y
procedimientos realizada por una persona
independiente
y
6.- Jornada de trabajo, descansos y permisos.
exponga su opinión sobre la
AUDITORÍA OPERACIONAL
la emisión de un informe que fiabilidad
de
INFORME DE
RESULTADOS
la
información así como la
CONCLUSIÓN
conformidad. El primer paso
8.- Seguridad social.
es conocer la empresa y su
9.- Movilidad geográfica.
sistema de control interno para
10.- Modificaciones sustancial de las condiciones de trabajo.
detalladamente, el examen del
12.- Seguridad y salud en el trabajo.
posteriormente
abordar,
cumplimento de las normas laborales y de seguridad social en todas sus facetas.
13.- Representación legal de los trabajadores. 14.- Contenciosos pendientes. 15.- Ley Orgánica 3/2007 (Igualdad efectiva entre hombres y mujeres). 16.- Convenios. La ley hace responsable a toda persona que haya ejercido el cargo de administrador y permite, adoptar medidas cautelares de embargo sobre su propio patrimonio si el juez aprecia su culpabilidad. La correcta aplicación de las normas evita costes innecesarios.
ANÁLISIS
Verificación de datos
mediante técnicas de revisión y verificación, de
cualificada, teniendo por objeto
11.- Suspensiones y extinciones.
Recogida de datos
Conocimiento de la situación laboral de la empresa
¿Qué es la auditoria Socio-Laboral?
5.- Clasificación profesional y movilidad funcional.
7.- Salarios y retribuciones.
¿CUÁL ES EL PROCESO?
LEY INFRACCIONES Y SANCIONES DEL ORDEN SOCIAL (R.D. L5/2000) ACTUALIZADA B.O.E. 19-03-07 SANCIONES INFRACCIÓN Grado
En general Art. 40.1
Prevención riesgos Art. 40.2
Cooperativas Art. 40.3
LEVES Grado mínimo Grado medio Grado máximo
60 a 125 126 a 310 311 a 625
40 a 405 406 a 815 816 a 2.045
375 a 755
GRAVES Grado mínimo Grado medio Grado máximo
626 a 1.250 1.251 a 3.125 3.126 a 6.250
2.046 a 8.195 8.196 a 20.490 20.491 a 40.985
756 a 3.790
MUY GRAVES Grado mínimo Grado medio Grado máximo
6.251 a 25.000 25.001 a 100.005 100.006 a 187.515
6.251 a 25.000 25.001 a 100.005 100.006 a 187.515
3.791 a 37.920