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Il nuovo CCNL dell’industria edile Serve più attenzione al territorio Bene la tutela sociale dell’operaio Ilaria Blangetti
Gilda De Villa PRESIDENTE CASSA EDILE
I
l 18 luglio scorso è stato siglato a
dovrebbe erogare le prestazioni sanitarie
livello nazionale l’accordo sindacale
integrative finora garantite agli operai
di rinnovo del Contratto Collettivo
per il tramite delle singole Casse Edili.
Nazionale di Lavoro dell’industria edile.
“Questo aspetto crea degli scompensi
Tra le principali novità sono stati previsti
per i dipendenti - commenta Gilda De
degli aumenti alla busta paga base men-
Villa, presidente Cassa Edile - perché
sile di operai e impiegati: si registreranno
non prende in considerazione le pe-
incrementi complessivi che andranno dai 55 euro per l’operaio comune, fino ai 110 dei quadri, entro il 30 Conosciamo bene la necessità di ottimizzare la gestione delle risorse, conciliandola con la sostenibilità dei costi, ma livellare l’intero territorio nazionale, non considerando le peculiarità dei singoli enti, è un errore
settembre 2020. Buona parte del contratto nazionale è poi incentrata sugli organismi bilaterali, cioè enti e fondi costituiti
culiarità di ogni singolo
Buona parte del contratto nazionale è incentrata sugli organismi bilaterali
territorio. Proprio per questo come Cassa Edile di Imperia eravamo al lavoro per aumentare i centri convenzionati. Conoscendo la difficoltà nel percorrere anche pochi chilometri sulle principali strade
e amministrati dalle parti
liguri, la volontà era quella
sociali per attuare le normative contrattuali. L’Ente al quale sono affidate le maggiori incombenze è la Cassa Edile. Con l’accordo del 18 luglio 2018 viene prevista la costituzione di un Fondo Nazionale per l’Assistenza Sanitaria Integrativa per gli operai e gli impiegati del settore edile che, dal gennaio 2019,
di garantire a tutti trattamenti adeguati. Crediamo che questo Fondo non tenga in considerazione le singole realtà territoriali”. Alla copertura degli oneri si provvederà con un nuovo contributo a carico dei datori di lavoro che sarà dovuto dal 1° ottobre 2018 nella misura dello 0,35%
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