Ny barselsaftale - sådan er den for faren

Den nye barselsaftale, som trådte i kraft den 2. august, giver 11 ugers øremærket barsel til hver af forældrene efter fødslen. I alt får hver forælder ret til 24 ugers barsel, hvor altså de 11 uger er øremærket, mens de øvrige 13 uger kan overføres til den anden forælder.

Af Carsten Ritter

Kommunikations & uddannelseskonsulent

Aftalen blev vedtaget af et flertal i Folketinget den 26. oktober 2021. Danmark implementerer dermed et direktiv, som tidligere er vedtaget i EU om barsel til både mor og far. “Med den nye barselsaftale fastholder man, at forældrene samlet har ret til 48 ugers orlov efter fødslen. Aftalen ændrer til gengæld på øremærkningen af de 48 uger. Hver af forældrene har altså som udgangspunkt 24 ugers orlov. De 11 uger er øremærket og kan ikke overføres mellem forældrene, men det kan de øvrige 13 uger,” fortæller William Vegenfeldt, jurist i ABAF, AutoBranchens ArbejdsgiverForening. I de tidligere regler havde forældrene samlet set ret til 52 ugers orlov. Af de 52 uger var fire uger forbeholdt moderen før fødslen, og sådan er det stadig.

Nye regler:

11 uger øremærket mor 11 uger øremærket far/medmor

Disse 22 uger, som er øremærket kan ikke overdrages til den anden forældre – de vil således gå tabt, hvis de ikke benyttes. De resterende 26 uger fordeles ligeligt mellem forældrene – som udgangspunkt. Fordi disse uger ikke er øremærket, kan de overdrages indbyrdes mellem forældrene.

For faren gælder således:

Lige som ved de tidligere regler begynder farens orlov efter fødslen, hvor han har to ugers øremærket fædreorlov. De to uger skal altså afholdes af faren og kan ikke overføres.

Næste mulighed for at holde fri med den lille er 22 ugers orlov fra den 11. uge efter fødsel, hvoraf 9 af ugerne er øremærket faren, mens de 13 uger kan overdrages til moren. Disse uger skal som udgangspunkt afholdes inden barnet er fyldt et år.

Afhænger af din situation

Alt i alt kan mor og far med den nye model hver afholde 24 ugers orlov med løn, dagpenge eller en anden ydelse, hvis de ikke foretager sig noget. Far kan i alt overføre 13 uger til moren, som så har 41 ugers orlov inklusive de fire ugers graviditetsorlov før fødslen. På samme måde kan mor overføre 13 af sine uger til far, som i alt kan komme op på 37 ugers orlov.

Særlige regler:

Der gælder særlige regler for soloforældre og LGBT+-familier. Eksempelvis er der i den nye barselsaftale lagt op til, at soloforældre får 46 ugers orlov – det gælder både solofædre og solomødre. Soloforældrenes orlov kan i øvrigt overdrages til nærtstående familiemedlem. Aftalen vedrørende soloforældre og LGBT+-familier skal træde i kraft den 1. januar 2024.

Er du medlem af ABAF, har Dansk Erhverv udarbejdet en grundig oversigt over barselsloven. Den kan findes ved login på Dansk Erhvervs hjemmeside. ■

Har du spørgsmål, er du meget velkommen til at kontakte Juridisk konsulent William Vegenfeldt hos ABAF på 33 74 63 05 / wve@danskerhverv.dk