QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO-QVT VII SIPAT - FUNDAÇÃO TIRADENTES 13 OUT -2015
O QUE SIGNIFICA (QVT)? QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO Sentir muito prazer e pouco incômodo em trabalhar, sendo reconhecido e valorizado.
Chegar com satisfação e quando sair, se sentir provavelmente cansado, mas em quase 100% dos dias, realizado e agradecido.
Você trabalhar com disposição, alegria, sentindo que e útil e que o seu trabalho e valorizado pela chefia.
“a percepção do indivíduo de sua posição na vida, no contexto da cultura e sistema de valores nos quais ele vive e em relação aos seus objetivos, expectativas, padrões e preocupações”.
Maslow
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Função Econômica
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Função Social
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Função Psicológica
“ A pessoa passa a maior parte de sua vida na organização. Logo a organização tem que cuidar do seu bem-estar no trabalho.” Carlos Campos de Carvalho/Diretor de RH - BMC
“ Ao lado de buscar resultados melhores precisamos também criar ambiente s de trabalho onde as pessoas se sintam felizes.” Eduardo Jácomo/Gerente de RH - IBM
“ É o estilo gerencial que proporciona o bom ou o mau clima organizacional. Nada é tão importante quanto a forma pela qual os líderes tocam a empresa.” Luiz F. Giorgi – Hay do Brasil
“ Nossa pretensão é ser uma empresa onde todos tenham orgulho e prazer de trabalhar.” Farid Nasser Chedid – RH Rod
BEM ESTAR
PRODUTIVIDADE
QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO Ter as condições básicas de trabalho satisfeitas: bom ambiente, limpeza, iluminação, equipamentos adequados, salário condizente, possibilidade de inovar, perspectiva de carreira. Ter ambientes material e psicológico de trabalho favoráveis. Ter remuneração adequada. Ter um emprego seguro. Ter reconhecidas as opiniões/sugestões dadas. Integrar boas condições de trabalho, um bom ambiente de trabalho, saúde, lazer, um tipo de trabalho adequado e agradável e boas perspectivas de remuneração e carreira.
QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO Ambiente de trabalho: limpo, mobiliário adequado, privacidade, sem ruídos. Relações no trabalho: bom relacionamento entre os diversos níveis, comunicação clara e objetiva, respeito as desigualdades, incentivo das chefias, elaboração de metas realistas. É o equilíbrio nas atividades desenvolvidas, ambiente físico adequado e um bom relacionamento entre chefias, subordinados e colegas
O QUE É UM TRABALHO SEM QVT? O volume de trabalho é muito grande e muitas vezes a pressão é grande. Isto faz com que alguns trabalhem bem mais do que outros, que muitas vezes estão desestimulados Distribuição desigual de trabalho. Quem não quer trabalhar não trabalha, se encosta, deixa o trabalho para os outros, sobrecarrega quem quer trabalhar e fica por isso mesmo, ganha seu salário integral e tudo bem Insuficiência de funcionários para o número de processos.
O QUE É UM TRABALHO SEM QVT? Todo o trabalho tem de ser executado imediatamente não existe uma programação prévia. Às vezes, por ocasião de muitas missões, o número de tarefas dobra.
A individualidade exagerada de alguns colegas no ambiente de trabalho Alguns colegas não tem espírito coletivo e não cumprem o horário de trabalho
COMO FICA A ORGANIZAÇÃO SEM QVT ? Aumento do absentismo e dos acidentes no trabalho Diminuição da eficácia, da eficiência, da produtividade Déficit da qualidade dos produtos e serviços Deterioração da imagem da empresa Despesas com os afastamentos por problemas de saúde
A SAÚDE NO TRABALHO COMO FICA ?
Danos Psicológicos sentimentos negativos em relação a si mesmo e à vida em geral.
Danos Sociais isolamento e dificuldades nas relações familiares e sociais.
Danos Físicos dores no corpo e distúrbios biológicos
CONDIÇÕES DE TRABALHO Ambiente Físico Sinalização, espaço, ar, luz, temperatura, som. Matéria Prima Objetos materiais, simbólicos, informacionais.
Equipamentos
Materiais arquitetônicos, aparelhagem, mobiliário.
Instrumentos Ferramentas, máquinas, documentação.
Suporte Organizacional Informações, suprimentos, tecnologias.
Qualidade de Vida no Trabalho tem como objetivo principal a busca do equilíbrio psíquico, físico e social dos empregados, dentro do contexto organizacional considerando as pessoas como seres integrados nessas três dimensões, através de ações que refletem em um aumento na produtividade e na melhoria da imagem da empresa tanto no contexto interno, como externamente, levando a um crescimento pessoal e organizacional. (Arellano, 2003)
Renda Orgulho pelo trabalho Uso do seu potencial Justiça nas recompensas Imagem da empresa junto a sociedade
Equilíbrio entre Trabalho e Lazer
Horários e condições de trabalho sensato
Oportunidade e perspectiva de carreira
Vida Emocional
Respeito aos direitos
Autoestima Edina de Paula B. Sucesso (1998)
A quem cabe a responsabilidade pela qualidade de vida no Trabalho?
Ao indivíduo?
A organização?
Seus hábitos de vida afetam sua Qualidade de Vida
As políticas organizacionais As condições de trabalho Os estilos de gerência e o clima organizacional
Ao estado?
Formulação de políticas de desenvolvimento sustentado Formulação de políticas de distribuição de renda Acesso amplo aos bens essenciais Adequada alocação de recursos públicos I Sem de Q.V. no SP, 2001
Espiritualidade no Trabalho O que é? Um novo jeito que pode ser aprendido e aplicado pelas pessoas e pelas organizações com o intuito de transformar o trabalho numa experiência que transcenda as ações diárias, no qual a motivação e o entusiasmo venham de dentro para fora, naturalmente. Não é uma técnica, é um valor de vida
Manual de Gestão de Pessoas e Equipes, 2002
PREVENÇÃO: É trabalhar o ser integral
Promover aprendizagens sociais Se fundamenta na responsabilidade compartilhada Parceria entre diversos segmentos – Rede Social Trabalhar a favor da vida Reconhecer direitos e deveres do policial militar RICARDO CONZATTI
“O melhor que podemos fazer por uma pessoa ĂŠ dar a ela a oportunidade de nos oferecer o que ela tem de melhorâ€?
Lama Gangchen Rimpoche Mestre Budista Tibetano
“QUEM É EXIGENTE COM A QUALIDADE DOS PRODUTOS, MAS NÃO COM A SUA QUALIDADE DE VIDA, TRAI A SUA PRÓPRIA FELICIDADE”
Contatos: sersocial@pm.go.gov.br 3235-6157