MANUAL DE INDUCCION CAPACITACIÓN Y ENTRENAMIENTO SISTEMA DE GESTION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
¿QUIÉNES SOMOS? ASERTEMPO COLOMBIA S.A. Es una empresa creada, por gerentes y directivos del área de recursos humanos de importantes compañías colombianas, quienes como representantes de las empresas fueron usuarias del servicio temporal y conocieron todos los procesos inherentes a su administración y manejo. Gracias a la experiencia de los socios fundadores a través de los años, ASERTEMPO COLOMBIA S.A. se estructuró como una empresa de servicios temporales de alta calidad y confiabilidad en sus procesos, con una infraestructura interna y de servicio acorde a su plan de negocios. La empresa cuenta hoy con clientes del sector manufacturero, comunicaciones y de servicio en las principales ciudades del país. MISIÓN “Somos una empresa colombiana, cuyo objetivo es fomentar el desarrollo integral y sostenible del empleado temporal y de su familia. Generando una amplia gama de alternativas y oportunidades de trabajo. Buscando siempre la satisfacción de nuestro cliente. Dentro de la normatividad legal vigente.” VISIÓN “ASERTEMPO COLOMBIA S.A. en el 2020 será la empresa de servicios temporales más competitiva en el mercado nacional por calidad y servicio. Garantizando la plena satisfacción de sus clientes y empleados. A través del mejoramiento continuo de sus procesos internos y la respuesta inmediata a los requerimientos enmarcada dentro de la normatividad legal vigente.” POLITICA DE CALIDAD ASERTEMPO COLOMBIA S.A., empresa experta en la administración del talento humano garantiza la satisfacción de sus clientes y colaboradores brindándoles servicios de calidad. Mide y mejora sus procesos internos en alianza con sus proveedores, preservando el bienestar de sus empleados logrando un crecimiento sostenible y cumpliendo con la normatividad legal vigente. (Agosto 01 de 2016)
SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua y que incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en el trabajo. POLÍTICA DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ASERTEMPO COLOMBIA S.A. empresa dedicada a la consecución y suministro de personal en misión, reconoce la importancia de su capital humano y establece dentro de sus prioridades la implementación y mejoramiento continuo de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, apoyado desde la Gerencia; acompañando las empresas usuarias mediante asesoría y seguimiento en la protección de los trabajadores enviados a sus empresas. Lo mismo que la asignación de los recursos necesarios para dicho mejoramiento, el cual va encaminado a velar por el completo bienestar físico, social de los colaboradores ofreciendo lugares de trabajo seguros y adecuados. Por ello todas las normas de seguridad y reglamentos que sean establecidos serán de obligatorio cumplimiento por todos los colaboradores, proveedores, contratistas y visitantes. Los parámetros generales para cumplir el anterior compromiso son: Procurar mantener un buen clima organizacional para el bienestar físico y social de cada uno de los colaboradores. Todos los colaboradores son responsables en primera instancia del cumplimiento eficiente y eficaz de sus labores, del cuidado de su seguridad, del personal bajo su cargo, de la empresa y el de participar proactivamente en las actividades de gestión y promoción de la seguridad y salud. Todos los niveles de la dirección son responsables de mantener un ambiente de trabajo sano y seguro. Identificar los peligros, evaluar, valorar los riesgos y definir los responsables para los respectivos controles. Proteger la seguridad y salud de los trabajadores, mediante la mejora continua del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo en la empresa.
Cumplir la normativa nacional vigente aplicable en materia de seguridad y salud en el trabajo Esta política será revisa y evaluada anualmente por la alta Gerencia
POLÍTICA DE PREVENCION Y CONTROL DE CONSUMO DE ALCOHOL, TABACO Y DROGAS
La empresa ASERTEMPO COLOMBIA S.A ha definido y establecido una política de No alcohol, drogas y fumadores, para prevenir, mejorar, conservar y preservar el bienestar de los trabajadores directos y en misión, mejorando la calidad de vida, que permita un adecuado desempeño y competitividad del personal y de la compañía, así como el fomento de estilos de vida saludables, teniendo en cuenta lo establecido en la normatividad vigente Colombiana.
ROLES Y RESPONSABILIDADES DEL SG - SST ROL
RESPONSABILIDAD Suministrar los recursos necesarios para el desarrollo de las actividades del SG-SST Asignar y comunicar responsabilidades a los trabajadores en seguridad y salud en el trabajo dentro del marco de sus funciones
Gerencia
Garantizar la consulta y participación de los trabajadores en la identificación de los peligros y control de los riesgos, así como la participación a través del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo. Garantizar la supervisión de la seguridad y Salud en el trabajo. Evaluar por lo menos una vez al año la gestión de la seguridad y salud en el trabajo. Implementar los correctivos necesarios para el cumplimiento de metas y objetivos Garantizar la disponibilidad del personal competente para liderar y controlar el desarrollo de la seguridad y salud en el trabajo. Garantizar un programa de inducción y entrenamiento para los trabajadores que ingresan a la empresa, independiente de su forma de
contratación y vinculación Garantizar un programa de capacitación acorde con las necesidades específicas detectadas en la identificación de peligros, evaluación y valoración de riesgos. Garantizar información oportuna sobre gestión de la seguridad u salud en el trabajo y canales de comunicación que permitan recolectar información manifestada por los trabajadores. Participar en la actualización de la identificación de peligros, evaluación y valoración de riesgos. Participar en la construcción y ejecución de planes de acción Líderes de proceso Promover la comprensión d la política en los trabajadores. Informar sobre las necesidades de capacitación y entrenamiento en Seguridad y Salud en el Trabajo. Participar en la investigación de incidentes y accidentes de trabajo. Participar en las inspecciones de seguridad Planificar, organizar, dirigir, desarrollar y aplicar el SG-SST y como mínimo una vez al año realizar su evaluación Informar a la acta dirección sobre el funcionamiento y los resultados del Responsable del Sistema de SG-SST Gestión de Promover la participación de todos los miembros de la empresa en la Seguridad y Salud implementación del SG-SST. en el Trabajo Conocer y tener clara la política de Seguridad y Salud en el Trabajo Procurar el cuidado integral de su salud Suministrar información clara, completa y veraz sobre su estado de salud. Cumplir con las normas de seguridad e higiene propias de la empresa Participar en la promoción de riesgos laborales mediante las actividades que se realicen en la empresa. Informar las condiciones de riesgo detectadas al jefe inmediato. Reportar inmediatamente todo accidente de trabajo e incidente. Conocer y tener clara la política de Seguridad y Salud en el Trabajo. Procurar el cuidado integral de su salud Suministrar la información clara, completa y veraz sobre su estado de
salud. Cumplir con las normas de seguridad e higiene propias de la empresa Trabajadores
Participar en la prevención de riesgos laborales mediante las actividades que se realicen en la empresa. Informar las condiciones de riesgo detectadas al jefe inmediato. Reportar inmediatamente todo accidente e incidente de trabajo.
Proponer a las directivas las actividades relacionadas con la salud y la seguridad de los trabajadores
Comité paritario de Seguridad y Analizar las causas de accidente y enfermedades. Salud en el Visitar periódicamente las instalaciones Trabajo Acoger las sugerencias que presenten los trabajadores en materia de COPASST seguridad. Servir de punto de coordinación entre las directivas y los trabajadores para las situaciones relacionadas con Seguridad y Salud en el Trabajo.
REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
Clase de Riesgo:
I, II, III, IV, V
Actividad económica de acuerdo al decreto 1607 de 2002; 3 7491 01 empresas dedicadas a la obtención y suministro de personal, incluye solamente las empresas de servicios temporales de suministro de personal temporal o de empleos temporales. Artículo primero: Asertempo Colombia S.A se compromete a dar cumplimiento a las disposiciones legales vigentes, tendientes a garantizar los mecanismos que aseguren una adecuada y oportuna prevención de los accidentes de trabajo y enfermedades laborales, de conformidad con la normatividad legal vigente. Artículo segundo: Asertempo Colombia S.A se obliga a promover y garantizar la constitución y funcionamiento del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST). Artículo Tercero: Asertempo Colombia S.A se compromete a destinar los recursos necesarios para desarrollar actividades permanentes, de conformidad con el Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo.
a) Programa de medicina preventiva y del trabajo: orientado a promover y mantener el más alto grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores, en todos los oficios, prevenir cualquier daño a su salud, ocasionado por las condiciones de trabajo, protegerlos en su empleo de los riesgos generados por la presencia de agentes y procedimientos nocivos, colocar y mantener al trabajador en una actividad acorde con sus aptitudes fisiológicas y psicológicas. b) Programa de higiene y seguridad industrial: dirigido a establecer las mejores condiciones de saneamiento básico industrial y a crear los procedimientos que conlleven a eliminar o controlar los factores de riesgo que se originen en los lugares de trabajo y que puedan ser causa de enfermedad, disconfort o accidente Artículo Cuarto: Los riesgos existentes en Asertempo Colombia S.A están constituidos principalmente por los presentes en los procesos y operaciones de sus usuarias, se resumen en siguiente cuadro: Peligro Físico
Iluminación: (exceso o deficiencia de luz), Ruido: (maquinaria, equipos, herramientas), Vibración: (prensa, fallas en la máquina, martillos neumáticos), Temperaturas Extremas: (hornos, calentadores), Radiaciones Ionizantes y no Ionizantes: (lámparas, sol, arcos de soldadura).
Peligro Químico
Polvos orgánicos, material particulado, Humos Metálicos y no Metálicos (soldadura, minería, cerámica, cemento, madera, harinas), Gases Vapores (monóxido de carbono, pintura, plomo, cloro y sus derivados, monóxido de carbono)
Peligro Biológico
Virus bacterias, hongos, mordeduras, picaduras, fluidos o excrementos (presencia de animales, uso de baños, suministro de alimentación)
Peligro Psicosocial
Contenido de la tarea, nivel de responsabilidad, comunicación, demandas de carga mental
Peligro Biomecánico
Postura prolongada mantenida (de pie, sentado, otros) esfuerzos (diseño del puesto de trabajo, sillas, aspectos espaciales, peso y tamaño de objetos) Movimientos repetitivos Manipulación de cargas
Peligro de seguridad
Mecánico (herramientas manuales, puntos de operación, materiales proyectados, mecanismos en movimiento) Eléctrico (alta y baja tensión, tableros de control) Tecnológico (explosión, fuga, derrames, incendio) Locativos (medios de almacenamiento, superficies de trabajo, orden y aseo, caídas de objetos, estructura e instalaciones) trabajo en alturas.
PARÁGRAFO: A efecto de que los riesgos contemplados en el presente artículo, no se traduzcan en Accidente de Trabajo o Enfermedad Laboral, Asertempo Colombia S.A ejerce y recomienda controles en la fuente, en el medio transmisor o en el trabajador de conformidad con lo estipulado en el Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo de Asertempo Colombia S.A, el cual se da a conocer a todos los trabajadores al servicio de ella.
Artículo Quinto: Asertempo Colombia S.A y sus trabajadores darán estricto cumplimiento a las disposiciones legales, así como a las normas técnicas e internas que se adopten para lograr la implantación de las actividades de Medicina Preventiva y del Trabajo, Higiene y Seguridad Industrial, que sean concordantes con el presente Reglamento y con el Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo de Asertempo Colombia S.A. Artículo Sexto: Asertempo Colombia S.A ha implantado un proceso de inducción del trabajador a las actividades que debe desempeñar, capacitándolo respecto a las medidas de prevención y seguridad que exija el medio ambiente laboral y el trabajo específico que vaya a realizar, para sus empresas usuarias recomienda y apoya en la ejecución de estas actividades. Artículo Séptimo: Este Reglamento permanecerá exhibido por los menos en dos lugares visibles del lugar de trabajo, cuyo contenido se dará a conocer a todos los trabajadores en el momento de su ingreso. Artículo Octavo: El presente Reglamento tendrá vigencia durante el tiempo que Asertempo Colombia S.A conserve, sin cambios sustanciales, las condiciones existentes en el momento de su aprobación, tales como actividad económica, métodos de producción, instalaciones locativas o cuando se dicten disposiciones gubernamentales que modifique las normas del Reglamento o que limiten su vigencia.
¿QUÉ ES UN ACCIDENTE LABORAL?
“Es accidente laboral todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte. Es también accidente laboral aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o durante la realización de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y hora de trabajo”. Ley 1562 del 2012
COMO REPORTAR UN ACCIDENTE DE TRABAJO
1. Avisar Inmediatamente a su Jefe inmediato o quién lo represente. 2. El Jefe informa para que le sean prestados los primeros auxilios por el brigadista del área o lo remite a la IPS más cercana donde lo hayan direccionado en la Línea Colpatria 4235757 – 3153356333 Datos que se encuentran al respaldo de cada carnet de la ARL AXA COLPATRIA
3. La persona encargada se deben comunicar con Asertempo Colombia S.A., al teléfono 6401300 o a través de los correos electrónicos saludocupacional@asertempocolombia.com; secretaria@asertempocolombia.com; servicioalcliente@asertempocolombia.com, para que se haga el respectivo reporte a la ARL. 4. Si se genera incapacidad por el accidente de trabajo, el trabajador debe hacerla llegar a las oficinas de Asertempo Colombia S.A. en original. ENFERMEDAD LABORAL Es la contraída como resultado de la exposición a factores de riesgos inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador de ha visto obligado a trabajar. El gobierno nacional, determinara, en forma periódica, las enfermedades que se consideran como laborales, y en los casos en que una enfermedad no figure en la tabla de enfermedades laborales, pero se demuestre la relación de causalidad con los factores de riesgos ocupacionales será reconocida NORMAS GENERALES DE SEGURIDAD INDUSTRIAL • Ser consciente de que mi seguridad sólo depende de mi actitud Obedezca y siga todas las instrucciones, reglas y señalización; si no las entiende, pregunte. • Siempre mantenga su área de trabajo en excelente estado de orden y limpieza. • El mantenimiento o reparación de equipos, se deberá efectuar por personal autorizado. Está prohibido el consumo de cigarrillo y bebidas alcohólicas dentro de las oficinas de Asertempo Colombia S.A. • Informe las situaciones riesgosas, incidentes y accidentes de trabajo. COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL EL COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL de ASERTEMPO COLOMBIA S.A, será de órgano de apoyo permanente de conformación bipartita, de carácter eminentemente CONCILIATORIO, que tiene por objeto, garantizar la adopción de medidas tendientes a prevenir, corregir y sancionar cualquier conducta definida como acoso laboral; crear, desarrollar y mantener actividades en busca de generar una conciencia colectiva conveniente que promueva el trabajo en condiciones dignas y justas, la armonía y el respeto; proteger la intimidad, la honra, la igualdad, la seguridad, la libertad, y proscriba cualquier forma de discriminación en las relaciones laborales, dentro de la empresa de acuerdo a lo establecido en la Ley 1010 de 2006 Acoso Laboral.
FUNCIONES DEL COMITÉ DE CONVIVENCIA 1. Recibir y dar trámite a las quejas presentadas en planta y en las empresas usuarias, en las que se describan situaciones que puedan constituir acoso laboral, así como las pruebas que las soportan. 2. Examinar de manera confidencial los casos específicos o puntuales en los que se formule queja o reclamo, que pudieran tipificar conductas o circunstancias de acoso laboral, al interior de la entidad empresa usuaria y/o planta. 3. Escuchar a las partes involucradas de manera individual sobre los hechos que dieron lugar a la queja. 4. Adelantar reuniones con el fin de crear un espacio de diálogo entre las partes involucradas, promoviendo compromisos mutuos para llegar a una solución efectiva de las controversias. 5. Formular un plan de mejora concertado entre las partes, para construir, renovar y promover la convivencia laboral, garantizando en todos los casos el principio de la confidencialidad. 6. Hacer seguimiento a los compromisos adquiridos por las partes involucradas en la queja, verificando su cumplimiento de acuerdo con lo pactado. 7. En aquellos casos en que no se llegue a un acuerdo entre las partes, no se cumplan las recomendaciones formuladas o la conducta persista, el Comité de Convivencia Laboral, deberá remitir la queja a la Procuraduría General de la Nación, tratándose del sector público. En el sector privado, el Comité informará a la alta dirección de la empresa, cerrará el caso y el trabajador puede presentar la queja ante el inspector de trabajo o demandar ante el juez competente. 8. Presentar a la alta Gerencia de Asertempo Colombia S.A. y de la empresa usuaria, las recomendaciones para el desarrollo efectivo de las medidas preventivas y correctivas del acoso laboral, así como el informe anual de resultados de la gestión del comité de convivencia laboral y los informes requeridos por los organismos de control. 9. Hacer seguimiento al cumplimiento de las recomendaciones dadas por el Comité de Convivencia a la Gerencia y el área de seguridad y salud en el trabajo de Asertempo Colombia S.A. y las empresas usuarias. 10. Elaborar informes trimestrales sobre la gestión del Comité que incluya estadísticas de las quejas, seguimiento de los casos y recomendaciones, los cuales serán presentados a la alta Gerencia de Asertempo Colombia S.A. y la empresa usuaria correspondiente.
COPASST
Es un organismo de promoción y vigilancia de las normas y reglamentos en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo. En Asertempo Colombia se cuenta con 2 representantes de la gerencia y 2 por parte de los trabajadores FUNCIONES DEL COPASST Dentro de las principales funciones y responsabilidades del COPASST, dando cumplimiento al artículo 11 de la resolución 2013 de 1989, artículo 26 del decreto 614 y el decreto 1295 de 1994, se encuentran: 1. Proponer a la administración de la empresa o establecimiento de trabajo la adopción de medidas y el desarrollo de actividades que procuren y mantengan la salud en los lugares y ambientes de trabajo. 2. Proponer y participar en actividades de capacitación en Seguridad Salud en el Trabajo dirigidas a trabajadores, supervisores y directivos de la empresa o establecimiento de trabajo. 3. Colaborar con los funcionarios de entidades gubernamentales de Seguridad y Salud en el Trabajo en las actividades que éstos adelanten en la empresa y recibir por derecho propio los informes correspondientes. 4. Vigilar el desarrollo de las actividades que en materia de medicina, higiene y seguridad industrial, debe realizar la empresa de acuerdo con el Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial y las normas vigentes; promover su divulgación y observancia. 5. Colaborar en el análisis de las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades laborales y proponer al empleador las medidas correctivas que haya lugar para evitar su ocurrencia. Evaluar los programas que se hayan realizado. 6. Visitar periódicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los ambientes, máquinas, equipos, aparatos y las operaciones realizadas por los trabajadores en cada área o
sección de la empresa e informar al empleador sobre la existencia de factores de riesgo y sugerir las medidas correctivas y de control. 7. Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los trabajadores en materia de medicina, higiene y seguridad industrial. 8. Servir como organismo de coordinación entre empleador y los trabajadores en la solución de los problemas relativos a la Seguridad y Salud en el Trabajo. 9. Solicitar periódicamente a la empresa informes sobre accidentalidad y enfermedades laborales con el objeto proponer soluciones de mejora en el desempeño de la seguridad y salud en el trabajo. COMUNICACIÓN La comunicación con las partes interesadas externas (personas, proveedores, contratistas, empresas clientes, comunidad, ente otros) se podrá realizar a través de la página WEB www.asertempocolombia.com, y los correos electrónicos de servicioalcliente@asertempocolombia.com / secretaria@asertempocolombia.com Adicionalmente las partes interesadas externas podrán comunicarse al teléfono fijo 6401300 extensión 101. Para la comunicación interna con los trabajadores en aspectos relacionados con el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) se podrán utilizar los siguientes mecanismos: correos electrónicos, boletines, folletos, cartillas sobre temas relacionados con Seguridad y Salud en el Trabajo, programa de inducción, capacitación y entrenamiento, entre otros. PROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO El programa de medicina preventiva y del trabajo tiene como finalidad principal la promoción, prevención y control de la salud del trabajador, protegiéndolo de los factores de riesgo ocupacionales, ubicándolo en un sitio de trabajo acorde con sus condiciones psicofisiológicas y manteniéndolo en aptitud de producción de trabajo. Objetivos 1. Realizar exámenes médicos, clínicos y paraclínicos para admisión, ubicación según aptitudes, periódicos ocupacionales, cambios de ocupación, reingreso al trabajo, retiro y
otras situaciones que alteren o puedan traducirse en riesgos para la salud de los trabajadores. 2. Desarrollar actividades de vigilancia epidemiológica, conjuntamente con el subprograma de higiene y seguridad industrial. 3. Desarrollar actividades de prevención de enfermedades laborales, accidentes de trabajo y educación en salud. 4. Investigar y analizar las enfermedades ocurridas, determinar sus causas y establecer las medidas preventivas y correctivas necesarias. 5. Informar a la gerencia sobre los problemas de salud de los trabajadores y las medidas aconsejadas para la prevención de las enfermedades profesionales y accidentes de trabajo. 6. Organizar e implantar un servicio oportuno y eficiente de primeros auxilios. 7. Promover y participar en actividades encaminadas a la prevención de enfermedades laborales PROGRAMA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL El programa de Seguridad Industrial comprende el conjunto de técnicas y actividades destinadas a la identificación, valoración y al control de causas de los accidentes de trabajo. Objetivos 1. Identificar y evaluar los factores de riesgos que puedan ocasionar un accidente de trabajo. 2. Determinar y aplicar en nuestras oficinas las medidas de control de riesgos de accidentes. 3. Determinar y plantear recomendaciones a nuestras empresas usuarias para la implementación de medidas de control de riesgos de accidentes laborales 4. Investigar los accidentes de trabajo ocurridos en conjunto con la empresa usuaria, con el fin de determinar las causas y sugerir las medidas correctivas para su prevención. 5. Organizar y desarrollar Plan de Emergencia
GESTIÓN DEL CAMBIO La empresa Asertempo Colombia S.A evaluará el impacto sobre la seguridad y salud, que puedan generar los cambios internos (introducción de nuevos procesos, cambios en los métodos de trabajo, adquisiciones, instalaciones, entre otros) o los cambios externos (cambios en la legislación, evolución del conocimiento en seguridad y salud, entre otros). Para ello realizará la identificación de peligros y la evaluación de riesgos que puedan derivarse de estos cambios, y se adoptarán las medidas de prevención y control antes de su implementación cuando así proceda, en consulta con el COPASST. CONTROL DE PROVEEDORES Y SUBCONTRATISTAS La empresa cuenta con un procedimiento para la selección y evaluación de proveedores que tiene lineamientos y requisitos en seguridad y salud en el trabajo. A continuación se detallan algunos lineamientos generales: Para aquellos contratistas que realizan trabajos para la empresa se deberán verificar antes del inicio del trabajo y periódicamente, el cumplimiento de la obligación de afiliación a la seguridad social integral. 1. Se informa a los proveedores y contratistas al igual que a los trabajadores al inicio del contrato, los peligros y riesgos generales y específicos de su zona de trabajo incluidas las actividades o tareas de alto riesgo, rutinarias y no rutinarias, así como la forma de controlarlos y las medidas de prevención y atención de emergencias. 2. Se instruirán a los proveedores y contratistas, sobre el deber de informar a Asertempo Colombia acerca de los presuntos accidentes y enfermedades profesionales ocurridas en el ejercicio del objeto contractual, para que la empresa ejerza las acciones de prevención y control que estén bajo su responsabilidad. 3. Se verifica la aptitud y la competencia del contratista y sus trabajadores o subcontratistas, especialmente para el desarrollo de actividades consideradas como de alto riesgo. 4. Se verifica periódicamente y durante el desarrollo de las actividades objeto del contrato en la empresa, el cumplimiento de la normatividad en seguridad y salud en el trabajo por parte de los proveedores, contratistas y sus trabajadores o subcontratistas.
PLAN DE EMERGENCIAS POLITICA Para ASERTEMPO COLOMBIA S.A. está comprometido con garantizar un óptimo nivel de seguridad para todos sus trabajadores de planta y visitantes en sus instalaciones, así como crear y reforzar la prevención y preparación para una respuesta oportuna ante una eventual emergencia. En razón de lo anterior, Asertempo Colombia, ha implementado el presente documento que contempla los procedimientos de actuación, operación y suministro de los recursos necesarios para la prevención y control de eventos internos, externos o naturales que puedan presentarse. Se resalta, que el compromiso y responsabilidad será de todas las personas involucradas con la Empresa, quienes tendrán la función de velar por su seguridad y la de sus compañeros, manteniendo un ambiente de trabajo seguro y reportando cualquier novedad que se presente. La Dirección de la Empresa se compromete a dar todo el apoyo y colaboración para la implantación de la Política de Prevención y Preparación para Emergencias aquí expuestas, incluyendo los recursos humanos, técnicos y administrativos necesarios. Los objetivos de nuestra política de administración de emergencias se enmarcan en: Mejorar el nivel de seguridad en la empresa y sus visitantes. Proteger bienes y activos, a través de planes de acción en la Empresa Asegurar la continuidad de la operación. Fortalecer las condiciones de la Entidad, para disminuir su vulnerabilidad. Ayudar en el cumplimiento de las normas de la Empresa y la normatividad colombiana vigente
Evaluación manual de inducción A continuación dé clic en el siguiente link y realice la evaluación digital que permitirá evaluar sus conocimientos en el sistema
https://docs.google.com/forms/d/1xbAE_6PEe8_v5DxzSJFiQiRTae9ltXj7GrxWnaJfsXE/edit
DIRECCION: CALLE 77 # 13 – 47 OFICINA 303 TELEFONO: 6401300 www.asertempocolombia.com