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CATÁLOGO GERAL 2010 DAS FACULDADES INTEGRADAS 1


IPIRANGA

Ficha Catalográfica elaborada pela Biblioteca da Faculdade Ipiranga Catálogo Geral das Faculdades Integradas Ipiranga. Núcleo de Educação a Distância.- Belém, 2010. 150p. 1. Faculdades Integradas Ipiranga – Catálogo Geral. Faculdades Integradas

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CATÁLOGO GERAL DAS FACULDADES INTEGRADAS IPIRANGA Diretoria Geral Avenida Almirante Barroso, 777 – Marco – 66093020 – Belém – Pará Fone: 91 3344.0700 Belém – PA Homepage: http://www.faculdadeipiranga.com.br Janeiro / 2009

EXPEDIENTE

C oordenação Profª. Ma. Maria Beatriz Mandelert Padovani Profª. Ma. Karina Melo de Castro Menezes

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Prezado(a) Acadêmico(a) É muito bom poder dirigir-me a jovens, como você, que buscaram as Faculdades Integradas Ipiranga e a Faculdade de Tecnologia da Amazônia – FAZ com o objetivo de ampliar seus horizontes – pessoais e profissionais. As novas realidades do mundo globalizado estão contempladas em nossas propostas pedagógicas inovadoras, devidamente preparadas por nossa equipe, ciente que é da importância que um curso superior possui na vida de cidadãos. Uma destas realidades é a Educação a Distância (EaD), modalidade que utiliza as novas tecnologias da comunicação e da informação, incluindo plataforma virtual de aprendizagem – uma maneira a mais de colocar nossos alunos em contato com este novo mundo –, já implantada por nossas Faculdades, que encontram-se habilitadas a ofertar, a distância, cursos de licenciatura. Os investimentos também são um ponto forte de nossas ações, como os destinados à aquisição de computadores com configuração de ponta – parte dos investimentos em EaD; nos equipamentos necessários ao funcionamento da Clínica-Escola de Estética e Cosmética e do Núcleo de Comunicação, e nas instalações físicas como um todo, que proporcionam o devido conforto aos nossos discentes, colaborando, assim, para a aprendizagem. Estamos muito felizes por poder oferecer a você, nosso(a) aluno(a), todo o knowhow inerente ao Grupo Ipiranga, que possui, ainda, um Corpo Docente com titulação diferenciada, o que garante a qualidade na oferta de educação de nível superior.

Profª. Ma. Suely Melo de Castro Menezes Diretora Geral

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SUMÁRIO

1. EDITAIS DE CONVOCAÇÃO DOS PROCESSOS SELETIVOS

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2. RELAÇÃO DOS DIRIGENTES DAS INSTITUIÇÕES E

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COORDENADORES DE CURSO 3. CURSOS DE GRADUAÇÃO

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4. CORPO DOCENTE

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5. BIBLIOTECA

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6. UNIDADES DE ENSINO – INFRA-ESTRUTURA

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7. CURSOS – RECONHECIMENTOS E AUTORIZAÇÕES

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8. REGIME FINANCEIRO

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FACULDADES INTEGRADAS IPIRANGA PROCESSO SELETIVO 2010.2 EDITAL N° 02/2010 A Diretora Geral das FACULDADES INTEGRADAS IPIRANGA, no uso de suas atribuições e, com base na Lei n°. 9394, de 20 de dezembro de 1996, no Parecer n° 98/99 de 6 de julho de 1999, no Decreto n° 5.225 de 1° de outubro de 2004 e na portaria MEC n°. 391 de 7 de fevereiro de 2002, comunica aos interessados a realização de Processo Seletivo à matrícula no segundo semestre do ano letivo de 2010. 1 - DOS CURSOS E DAS VAGAS Os Cursos e as vagas nos respectivos turnos ofertados encontram-se no quadro abaixo: CURSOS DAS FACULDADES INTEGRADAS IPIRANGA

VAGAS

DURAÇÃO

TARDE

NOITE

ADMINISTRAÇÃO ESTÉTICA E COSMÉTICA GESTÃO COMERCIAL GESTÃO PÚBLICA JORNALISMO PEDAGOGIA PROCESSOS GERENCIAIS

50 50 40 40 50 40

50 50 40 40 40 50 40

8 SEMESTRES 6 SEMESTRES 4 SEMESTRES 4 SEMESTRES 8 SEMESTRES 6 SEMESTRES 4 SEMESTRES

TURISMO

45

45

8 SEMESTRES

2 - DAS VAGAS AOS CANDIDATOS DO ENEM Dez por cento das vagas de cada turma serão reservadas para os candidatos que tiverem realizado o Exame Nacional do Ensino Médio (ENEM) no ano de 2008 ou de 2009, com aproveitamento igual ou superior a 20% (vinte por cento) em cada uma das partes da prova (parte objetiva e prova de redação), sendo preenchidas pela ordem decrescente do total de pontos atingidos na escala que toma por base o máximo de pontos igual a 100. 2.1 – Para concorrer às vagas aqui previstas os candidatos deverão apresentar, por ocasião da Inscrição, documento fornecido pelo Ministério da Educação com o respectivo resultado em original e cópia; 2.2 - As vagas destinadas aos que realizaram o ENEM em 2008 e 2009, que por ventura não sejam preenchidas serão revertidas para os demais candidatos; 2.3 - Os candidatos optantes pelo ingresso via ENEM que não lograrem êxito, concorrerão às demais vagas, em igualdade de condições com os outros candidatos.

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3 - DOS PROCEDIMENTOS PARA INSCRIÇÃO O candidato à inscrição ao Processo Seletivo 2010.2 deverá obedecer aos procedimentos assinalados a seguir. 3.1 - INSCRIÇÃO NA INSTITUIÇÃO: 3.1.1 - Obter, no período de 20 de maio de 2010 a 04 de agosto de 2010, no horário de 8 às 20h na Av. Alte. Barroso 777, o REQUERIMENTO DE INSCRIÇÃO, mediante o pagamento da respectiva taxa de inscrição no valor de R$ 40,00, recolhidos na Tesouraria da Faculdade, situada no mesmo local. Ao efetuar o pagamento o candidato receberá o REQUERIMENTO DE INSCRIÇÃO; 3.1.2 - Preencher, de forma legível, o REQUERIMENTO DE INSCRIÇÃO, assinalando o Curso e respectivo turno pretendido, além de seu nome, endereço, telefone e número do Documento de Identidade (e comprovante dos Resultados do ENEM para os candidatos optantes por esse tipo de ingresso); 3.1.3 - Entregar o REQUERIMENTO DE INSCRIÇÃO, devidamente preenchido, e receber: a) o Comprovante de Solicitação de Inscrição, parte inferior da Ficha de Inscrição, onde estarão assinalados o nome do candidato e demais dados pessoais, o Curso e respectivo turno pretendidos; b) o MANUAL DO CANDIDATO onde constarão o conteúdo programático a ser avaliado e as demais orientações do Processo Seletivo. 3.2 – INSCRIÇÃO VIA WEB 3.2.1 – Acessar o site www.faculdadeipiranga.com.br, no período de 20 de maio de 2010 a 04 de agosto de 2010, preencher no site os dados relativos ao Processo Seletivo, imprimir o boleto bancário, efetuar o pagamento na rede bancária até o dois dias antes da prova e comparecer no dia da prova munido do comprovante de pagamento da Taxa de Inscrição e do documento oficial de identidade. 3.2.2 – Imprimir o Manual do Candidato ao Processo Seletivo existente no site da Instituição; 3.2.3 - Todas as inscrições são de caráter condicional, podendo ser canceladas quando for verificada irregularidade na documentação, não sendo o candidato, em hipótese alguma, ressarcido com a devolução da taxa de inscrição; 3.2.4 – As vagas do Processo Seletivo serão preenchidas gradativamente, na medida que as matrículas fores sendo processadas, após cada resultado divulgado. 4- DAS PROVAS: As provas agendadas serão realizadas na Av. Alte. Barroso 777, devendo o Candidato, no ato da inscrição, escolher uma das seguintes datas e horário para realização das mesmas. DIA 15 de junho de 2010 27 de junho de 2010 05 de agosto de 2010

HORÁRIO 19 às 22h 9 às 12h 19 às 22h 10


4.1 - O Processo Seletivo será constituído das seguintes provas: PROVA l: (100 pontos) - Objetiva Contendo 40 questões de múltipla escolha com 4 alternativas cada uma, sendo 20 de Língua Portuguesa, 10 de Matemática e 10 de Conhecimentos Gerais. Cada questão da prova l vale 2,5 pontos; PROVA II: (100 pontos) - Redação; Constituída de uma redação em prosa sobre tema designado no Boletim de questões, devendo ser desenvolvido com um mínimo de 20 e o máximo de 30 linhas; 4.2 - Não será permitido, sob qualquer pretexto, o ingresso de candidato após o início das provas. 4.3 - O candidato só poderá entregar a prova após 60 minutos do seu início. 4.4. Não será considerada a questão da prova objetiva que contenha rasura ou mais de uma alternativa assinalada no Cartão Resposta. 4.5 - É vedada aos candidatos, durante a realização das provas: 4.5.1 - A utilização de formulários de qualquer espécie, de dicionários, máquinas calculadoras, de computadores ou similares; 4.5.2 - O uso de telefone celular, bip, boné, viseira e óculos escuros. 5 - DA APROVAÇÃO, CLASSIFICAÇÃO E ELIMINAÇÃO Será considerado aprovado o candidato que obtiver pontuação igual ou superior a 20% do total de cada prova. 5.1 - A classificação dos candidatos aprovados, dar-se-á na ordem decrescente do total de pontos obtido pela soma dos pontos das duas provas; 5.2 - Em caso de empate, a classificação dos candidatos obedecerá sucessivamente aos seguintes critérios: 5.2.1 - Maior pontuação na prova II (Redação); 5.2.2 - Maior pontuação na prova l (Objetiva); 5.2.3 - Maior pontuação na disciplina Língua Portuguesa; 5.3 - Será automaticamente eliminado o candidato que : 5.3.1 - Não comparecer à realização das provas; 5.3.2 - Apresentar-se às provas sem a documentação exigida; 5.3.3 - Obtiver menos de 20% do total de cada prova; 5.3.4 - Faltar com a urbanidade para com os professores, fiscais e outros prepostos designados pela Comissão Permanente do Processo Seletivo; 5.3.5 - Tentar, por qualquer meio, comunicar-se com outros candidatos ou utilizar-se de quaisquer expedientes fraudulentos. 5.4 - Dos resultados da avaliação de cada prova não será aceito pedido de revisão e nem será recebido recurso de qualquer natureza; 5.5 - A aprovação e classificação dos candidatos, será emitida por sistema de processamento de dados, sendo considerados aprovados os candidatos presentes às provas que obtiverem pontuação igual ou superior a 20% de cada prova realizada, procedendo-se com esses o processo de classificação em ordem decrescente de pontos até o limite das vagas em

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primeira opção e em seguida em 2 a opção, respeitados os critérios de desempate. 5.6 - Os candidatos optantes pelo ingresso via vagas destinadas ao ENEM que não conseguirem a classificação entre seus pares, concorrerão às demais vagas.

6 - DO RESULTADO E DA MATRÍCULA O resultado do Processo Seletivo 2010.2 será fixado nos quadros de avisos da Instituição até 3 dias após a realização das provas. 6.1 - A matrícula será realizada a partir de 24 horas após a divulgação dos resultados, no horário de 9 às 12h e 14 às 20h, conforme Edital Especifico divulgado por ocasião da liberação do resultado do processo seletivo. 6.2 - No ato da matrícula serão exigidos dos candidatos classificados a seguinte documentação: 6.2.1 - Fotocópia autenticada do certificado de conclusão do nível médio ou equivalente; 6.2.2 - Fotocópia autenticada do histórico escolar do nível médio; 6.2.3 – Fotocópia da certidão de nascimento; 6.2.4 - Fotocópia da carteira de identidade; 6.2.5 - Fotocópia do CPF; 6.2.6 - Prova de quitação com serviço militar (do sexo masculino); 6.2.7 - Fotocópia do titulo de eleitor; 6.2.8 - Fotocópia do Comprovante de Residência; 6.2.9 - Duas (2) fotografias 3x4 idênticas e recentes; 6.2.10 - Contrato de Prestação de Serviços Educacionais, assinado pelo classificado, quando maior ou, com autorização do seu responsável, quando menor, ou, ainda, pelo seu responsável financeiro, contemplando direitos e deveres inclusive os relativos à anuidade escolar/2010. 6.2.11 – Os investimentos financeiros serão semestrais, calculados através do produto da carga horária total do respectivo curso pelo valor da hora aula vigente. A semestralidade é dividida em 6 parcelas iguais, devendo a primeira parcela ser paga até 7 (sete) dias após a divulgação do resultado. Caso não ocorra o pagamento da primeira parcela, o candidato perderá o direito à vaga, sendo a mesma dada como remanescente para o processo seletivo subseqüente, não havendo a devolução da taxa de inscrição.

OBS: As fotocópias deverão estar acompanhadas do original para verificação e devolução. 6.3 - Somente terá direito à matrícula o candidato que apresentar todos os documentos exigidos no presente Edital. 6.4 - O candidato que não efetivar sua matrícula na data estipulada será considerado desistente. 6.5 - Quando o total de vagas fixadas para o curso após a fase de matrícula não for preenchido, será chamado o candidato aprovado, mas não classificado em primeira opção, e, na desistência desses, os que optaram pelo

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curso em 2a opção, sucessivamente pela ordem decrescente de pontos obtidos. 6.6 – A Faculdade se reserva o direito de realizar edições complementares deste processo seletivo até o preenchimento total das vagas ofertadas, observando as mesmas normas descritas neste Edital, sendo a divulgação através dos jornais de grande circulação do Estado do Pará. 6.7 – Desde que o número de inscritos em determinada turma não atinja 60% das vagas previstas, a Instituição poderá não efetivá-la sendo os candidatos remanejados para as turmas de segunda opção, procederão nova escolha ou desistirão do processo sendo ressarcidos no valor da inscrição. 6.8 - Em caso de aproveitamento de estudos e/ou reconhecimento de competência, o percentual de relativo às disciplinas dispensadas, incidirá sobre o valor do preço promocional, mantendo-se a mesma proporcionalidade para os descontos relativos ao dia do pagamento. 6.9 – Não haverá devolução da taxa de inscrição a candidatos que faltarem à prova, ocorrendo somente se solicitada antes da realização da mesma. 6.10 - Os casos omissos serão resolvidos pela Comissão Permanente do Processo Seletivo, responsável pela organização do mesmo. Belém, 17 de maio de 2010. Profª. Ma. Suely Melo de Castro Menezes DIRETORA GERAL DAS FACULDADES INTEGRADAS IPIRANGA

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FACULDADE DE TECNOLOGIA DA AMAZÓNIA PROCESSO SELETIVO 2010.2 EDITAL N° 02/2010 A Diretora Geral da FACULDADE DE TECNOLOGIA DA AMAZÓNIA – FAZ, no uso de suas atribuições e, com base na Lei n°. 9394, de 20 de dezembro de 1996, no Parecer n° 98/99 de 6 de julho de 1999, no Decreto n° 5.225 de 1° de outubro de 2004 e na portaria MEC n°. 391 de 7 de fevereiro de 2002, comunica aos interessados a realização de Processo Seletivo à matrícula no segundo semestre do ano letivo de 2010. 1 - DOS CURSOS E DAS VAGAS Os Cursos Superiores de Tecnologia e as vagas nos respectivos turnos ofertados, encontram-se no quadro abaixo: CURSOS FAZ

VAGAS

DURAÇÃO

TARDE

NOITE

ANALISE E DES. DE SISTEMAS DESIGN GRÁFICO GESTÃO FINANCEIRA LOGISTICA MARKETING PRODUÇÃO PUBLICITÁRIA RADIOLOGIA RECURSOS HUMANOS REDES DE COMPUTADORES

40 50 40 40 40 40 40

40 50 50 40 40 40 40 50 40

6 SEMESTRES 4 SEMESTRES 4 SEMESTRES 4 SEMESTRES 4 SEMESTRES 4 SEMESTRES 6 SEMESTRES 4 SEMESTRES 6 SEMESTRES

SEGURANÇA PRIVADA

-

50

4 SEMESTRES

2 - DAS VAGAS AOS CANDIDATOS DO ENEM Dez por cento das vagas de cada turma serão reservadas para os candidatos que tiverem realizado o Exame Nacional do Ensino Médio (ENEM) no ano de 2008 ou de 2009, com aproveitamento igual ou superior a 20% (vinte por cento) em cada uma das partes da prova (parte objetiva e prova de redação), sendo preenchidas pela ordem decrescente do total de pontos atingidos na escala que toma por base o máximo de pontos igual a 100. 2.1 – Para concorrer às vagas aqui previstas os candidatos deverão apresentar, por ocasião da Inscrição, documento fornecido pelo Ministério da Educação com o respectivo resultado em original e cópia; 2.2 - As vagas destinadas aos que realizaram o ENEM em 2008 e 2009, que por ventura não sejam preenchidas serão revertidas para os demais candidatos; 2.3 - Os candidatos optantes pelo ingresso via ENEM que não lograrem êxito, concorrerão às demais vagas, em igualdade de condições com os outros candidatos. 14


3 - DOS PROCEDIMENTOS PARA INSCRIÇÃO O candidato à inscrição ao Processo Seletivo 2010.2 deverá obedecer aos procedimentos assinalados a seguir. 3.1 - INSCRIÇÃO NA INSTITUIÇÃO: 3.1.1 - Obter, no período de 20 de maio de 2010 a 04 de agosto de 2010, no horário de 8 às 20h na Av. Alte. Barroso 777, o REQUERIMENTO DE INSCRIÇÃO, mediante o pagamento da respectiva taxa de inscrição no valor de R$ 40,00, recolhidos na Tesouraria da Faculdade, situada no mesmo local. Ao efetuar o pagamento o candidato receberá o REQUERIMENTO DE INSCRIÇÃO; 3.1.2 - Preencher, de forma legível, o REQUERIMENTO DE INSCRIÇÃO, assinalando o Curso e respectivo turno pretendido, além de seu nome, endereço, telefone e número do Documento de Identidade (e comprovante dos Resultados do ENEM para os candidatos optantes por esse tipo de ingresso); 3.1.3 - Entregar o REQUERIMENTO DE INSCRIÇÃO, devidamente preenchido, e receber: a) o Comprovante de Solicitação de Inscrição, parte inferior da Ficha de Inscrição, onde estarão assinalados o nome do candidato e demais dados pessoais, o Curso e respectivo turno pretendidos; b) o MANUAL DO CANDIDATO onde constarão o conteúdo programático a ser avaliado e as demais orientações do Processo Seletivo. 3.2 – INSCRIÇÃO VIA WEB 3.2.1 – Acessar o site www.faz.edu.br, no período de 20 de maio de 2010 a 04 de agosto de 2010, preencher no site os dados relativos ao Processo Seletivo, imprimir o boleto bancário, efetuar o pagamento na rede bancária até o dois dias antes da prova e comparecer no dia da prova munido do comprovante de pagamento da Taxa de Inscrição e do documento oficial de identidade; 3.2.2 – Imprimir o Manual do Candidato ao Processo Seletivo existente no site da Instituição; 3.2.3 – Todas as inscrições são de caráter condicional, podendo ser canceladas quando for verificada irregularidade na documentação, não sendo o candidato, em hipótese alguma, ressarcido com a devolução da taxa de inscrição; 3.2.4 – As vagas do Processo Seletivo serão preenchidas gradativamente, na medida que as matrículas fores sendo processadas, após cada resultado divulgado. 4- DAS PROVAS: As provas agendadas serão realizadas na Av. Alte. Barroso 777, devendo o Candidato, no ato da inscrição, escolher uma das seguintes datas e horário para realização das mesmas. DIA 15 de junho de 2010 27 de junho de 2010

HORÁRIO 19 às 22h 9 às 12h 15


05 de agosto de 2010

19 às 22h

4.1 - O Processo Seletivo será constituído das seguintes provas: PROVA l: (100 pontos) - Objetiva Contendo 40 questões de múltipla escolha com 4 alternativas cada uma, sendo 20 de Língua Portuguesa, 10 de Matemática e 10 de Conhecimentos Gerais. Cada questão da prova l vale 2,5 pontos; PROVA II: (100 pontos) - Redação; Constituída de uma redação em prosa sobre tema designado no Boletim de questões, devendo ser desenvolvido com um mínimo de 20 e o máximo de 30 linhas; 4.2 - Não será permitido, sob qualquer pretexto, o ingresso de candidato após o início das provas. 4.3 - O candidato só poderá entregar a prova após 60 minutos do seu início. 4.4. Não será considerada a questão da prova objetiva que contenha rasura ou mais de uma alternativa assinalada no Cartão Resposta. 4.5 - É vedada aos candidatos, durante a realização das provas: 4.5.1 - A utilização de formulários de qualquer espécie, de dicionários, máquinas calculadoras, de computadores ou similares; 4.5.2 - O uso de telefone celular, bip, boné, viseira e óculos escuros. 5 - DA APROVAÇÃO, CLASSIFICAÇÃO E ELIMINAÇÃO Será considerado aprovado o candidato que obtiver pontuação igual ou superior a 20% do total de cada prova. 5.1 - A classificação dos candidatos aprovados, dar-se-á na ordem decrescente do total de pontos obtido pela soma dos pontos das duas provas; 5.2 - Em caso de empate, a classificação dos candidatos obedecerá sucessivamente aos seguintes critérios: 5.2.1 - Maior pontuação na prova II (Redação); 5.2.2 - Maior pontuação na prova l (Objetiva); 5.2.3 - Maior pontuação na disciplina Língua Portuguesa; 5.3 - Será automaticamente eliminado o candidato que : 5.3.1 - Não comparecer à realização das provas; 5.3.2 - Apresentar-se às provas sem a documentação exigida; 5.3.3 - Obtiver menos de 20% do total de cada prova; 5.3.4 - Faltar com a urbanidade para com os professores, fiscais e outros prepostos designados pela Comissão Permanente do Processo Seletivo; 5.3.5 - Tentar, por qualquer meio, comunicar-se com outros candidatos ou utilizar-se de quaisquer expedientes fraudulentos. 5.4 - Dos resultados da avaliação de cada prova não será aceito pedido de revisão e nem será recebido recurso de qualquer natureza; 5.5 - A aprovação e classificação dos candidatos, será emitida por sistema de processamento de dados, sendo considerados aprovados os candidatos presentes às provas que obtiverem pontuação igual ou superior a 20% de cada prova realizada, procedendo-se com esses o processo de classificação em ordem decrescente de pontos até o limite das vagas em

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primeira opção e em seguida em 2 a opção, respeitados os critérios de desempate. 5.6 - Os candidatos optantes pelo ingresso via vagas destinadas ao ENEM que não conseguirem a classificação entre seus pares, concorrerão às demais vagas.

6 - DO RESULTADO E DA MATRÍCULA O resultado do Processo Seletivo 2010.2 será fixado nos quadros de avisos da Instituição até 3 dias após a realização das provas. 6.1 - A matrícula será realizada a partir de 24 horas após a divulgação dos resultados, no horário de 9 às 12h e 14 às 20h, conforme Edital Especifico divulgado por ocasião da liberação do resultado do processo seletivo. 6.2 - No ato da matrícula serão exigidos dos candidatos classificados a seguinte documentação: 6.2.1 - Fotocópia autenticada do certificado de conclusão do nível médio ou equivalente; 6.2.2 - Fotocópia autenticada do histórico escolar do nível médio; 6.2.3 - Fotocópia da certidão de nascimento; 6.2.4 - Fotocópia da carteira de identidade; 6.2.5 - Fotocópia do CPF; 6.2.6 - Prova de quitação com serviço militar (do sexo masculino); 6.2.7 - Fotocópia do titulo de eleitor; 6.2.8 - Fotocópia do Comprovante de Residência; 6.2.9 - Duas (2) fotografias 3x4 idênticas e recentes; 6.2.10 - Contrato de Prestação de Serviços Educacionais, assinado pelo classificado, quando maior ou, com autorização do seu responsável, quando menor, ou, ainda, pelo seu responsável financeiro, contemplando direitos e deveres inclusive os relativos à anuidade escolar/2010. 6.2.11 – Os investimentos financeiros serão semestrais, calculados através do produto da carga horária total do respectivo curso pelo valor da hora aula vigente. A semestralidade é dividida em 6 parcelas iguais, devendo a primeira parcela ser paga até 7 (sete) dias após a divulgação do resultado. Caso não ocorra o pagamento da primeira parcela, o candidato perderá o direito à vaga, sendo a mesma dada como remanescente para o processo seletivo subseqüente, não havendo a devolução da taxa de inscrição.

OBS: As fotocópias deverão estar acompanhadas do original para verificação e devolução. 6.3 - Somente terá direito à matrícula o candidato que apresentar todos os documentos exigidos no presente Edital. 6.4 - O candidato que não efetivar sua matrícula na data estipulada será considerado desistente. 6.5 - Quando o total de vagas fixadas para o curso após a fase de matrícula não for preenchido, será chamado o candidato aprovado, mas não classificado em primeira opção, e, na desistência desses, os que optaram pelo

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curso em 2a opção, sucessivamente pela ordem decrescente de pontos obtidos. 6.6 – A Faculdade se reserva o direito de realizar edições complementares deste processo seletivo até o preenchimento total das vagas ofertadas, observando as mesmas normas descritas neste Edital, sendo a divulgação através dos jornais de grande circulação do Estado do Pará. 6.7 – Desde que o número de inscritos em determinada turma não atinja 60% das vagas previstas, a Instituição poderá não efetivá-la sendo os candidatos remanejados para as turmas de segunda opção, procederão nova escolha ou desistirão do processo sendo ressarcidos no valor da inscrição. 6.8 - Em caso de aproveitamento de estudos e/ou reconhecimento de competência, o percentual de relativo às disciplinas dispensadas, incidirá sobre o valor do preço promocional, mantendo-se a mesma proporcionalidade para os descontos relativos ao dia do pagamento. 6.9 – Não haverá devolução da taxa de inscrição a candidatos que faltarem à prova, ocorrendo somente se solicitada antes da realização da mesma. 6.10 - Os casos omissos serão resolvidos pela Comissão Permanente do Processo Seletivo, responsável pela organização do mesmo. Belém, 17 de maio de 2010. Profª. Ma. Suely Melo de Castro Menezes DIRETORA GERAL DA FACULDADE DE TECNOLOGIA DA AMAZÔNIA – FAZ

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DIRIGENTES DA INSTITUIÇÃO

Profª. Ma. Suely Melo de Castro Menezes Diretora Geral

Profª. Ma. Karina Melo de Castro Menezes Vice-Diretora

Profª. Ma. Maria Beatriz Mandelert Padovani Diretora de Ensino

Profª. Simone Melo de Castro Menezes Diretora Acadêmica

Marcos Antonio Silveira Santos

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COORDENADORES DE CURSOS

CURSOS/INSTITUIÇÃO

PRODUÇÃO PUBLICITÁRIA – FAZ

RECURSOS HUMANOS – FAZ SEGURANÇA PRIVADA – FAZ CURSOS/INSTITUIÇÃO

RECONHECIMENTO Portaria MEC n°. 02, de 02/01/2007 Portaria MEC n°. 188, de 29/04/2008

COORDENAÇÃO Dr. Jorge Antonio Hernandez Fonseca Ma. Nair Brito Gonzalez Sember

Portaria MEC n°. 228, de

Esp. Jorge Aldir

23/05/2008

Aranha da Costa

AUTORIZAÇÃO

COORDENAÇÃO

Port. MEC n°. 3.646 de 20/10/2005 Portaria MEC n°. 207, de ADMINISTRAÇÃO – F. IPIRANGA GESTÃO COMERCIAL – F. IPIRANGA GESTÃO PÚBLICA – F. IPIRANGA PROCESSOS GERENCIAIS – F. IPIRANGA LOGÍSTICA – FAZ GESTÃO FINANCEIRA – FAZ MARKETING – FAZ

07/03/2007 Portaria MEC n°. 207, de 07/03/2007 Portaria MEC n°. 207, de 07/03/2007

Ma. Nair Brito Gonzalez Sember

Portaria MEC n°. 186, de 15/02/2007 Portaria MEC n°. 323, de 27/04/2007 Portaria MEC n°. 186, de 15/02/2007

TURISMO – F. IPIRANGA

JORNALISMO – F. IPIRANGA

PEDAGOGIA – F. IPIRANGA

ESTÉTICA E COSMÉTICA – F. IPIRANGA

DESIGN GRÁFICO – FAZ

Port. MEC n°. 3.645 de 20/10/2005 Port. MEC n°. 3.644 de 20/10/2005 Port. MEC n°. 3.643 de 20/10/2005 Portaria MEC n°. 584, de 03/12/2007 Port. MEC n°. 3564, de 29/10/2004

ANÁLISE E DESENVOLVIMENTO DE

Me. Jorge Alex de Almeida Souza Me. João Plaça Júnior Dra. Ruth Daisy Capistrano de Souza Esp. Eliana Yuki Takasaki Dr. Jorge Antonio Hernandez Fonseca Ma. Ellen de

SISTEMAS – FAZ

Portaria MEC n°. 256, de

REDES DE COMPUTADORES – FAZ

25/01/2005

Cássia Pinheiro

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Portaria MEC n°. 254, de SISTEMAS DE TELECOMUNICAÇÕES –

25/01/2005

FAZ

Portaria MEC n°. 323, de 27/04/2007

RADIOLOGIA – FAZ

Portaria MEC n°. 186, de 15/02/2007

Me. Dirceu Costa dos Santos

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Bacharelados, Licenciatura, Tecnol贸gicos

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Os 19 cursos de Graduação das Faculdades Integradas Ipiranga e da Faculdade de Tecnologia da Amazônia – FAZ são oferecidos, semestralmente, por meio de Processo Seletivo, e estão divididos em Institutos, que são entidades orgânicas que congregam em feixes temáticos os cursos oferecidos, organizados de forma a integrar as atividades de ensino, de pesquisa e pós-graduação e de extensão nos cursos de graduação. São administrados pelos Coordenadores de Curso. No âmbito da pós-graduação, as Faculdades Integradas Ipiranga oferecem mais de 13 cursos de especialização (lato-sensu), na área de educação e gestão. As atividades realizadas pelas Faculdades Integradas Ipiranga e Faculdade de Tecnologia da Amazônia – FAZ cruzam as fronteiras das salas de aula e possibilitam que alunos e professores atuem junto à comunidade, por meio de programas e projetos de Extensão. Abrangendo a área de Humanas, as atividades de extensão visam melhorar a qualidade de vida da população local e regional.

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Administração

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Grau Acadêmico: Bacharelado Coordenador(a): Ms. Nair Brito Gonzalez Sember Período de Funcionamento: Vespertino e Noturno Regime letivo: Seriado Semestral Número de vagas por turno e semestre: 50 vagas Prazo de Integralização: mínimo de 4 anos e máximo de 6

anos

  

Número máximo de alunos por turma: 50 alunos Curso ainda não avaliado pelo Exame Nacional de Cursos. Autorizado: Portaria MEC n°. 3.646 de 20/10/2005.

PERFIL O objetivo do curso das Faculdades Integradas Ipiranga é o de formar um Administrador caracterizado como generalista, para atuar num mercado de trabalho ainda carente de profissionais altamente preparados e qualificados. Dessa forma, sua formação deve ser ampla, permitindo a formação de um profissional detentor de uma sólida visão de mundo, que não se preocupa com resultados imediatos, mas com o impacto de suas ações para a empresa como um todo. Esse Administrador deve buscar atingir seus objetivos dentro de uma linha de valores, adotando um código de ética em suas atitudes. EMENTAS DAS UNIDADES CURRICULARES Cultura (80 h/a) Os conteúdos a serem abordados incluirão os diversos aspectos culturais, especialmente os artísticos, que caracterizam os vários segmentos da humanidade, dando-se relevância à cultura nacional e regional. Envolverá a participação coletiva orientada e individual em exposições, espetáculos, cinema, shows, manifestações de cultura popular e outras formas de ampliação do repertório cultural; criação e participação em clubes focalizados, em setores da produção cultural, em modalidades artísticas, em línguas estrangeiras, etc. Informática Básica (80 h/a) Introdução à informática. Sistemas operacionais. Editores de textos. Planilhas eletrônicas. Power Point. Bancos de dados. Ambiente Windows. Internet. Língua Portuguesa (80 h/a) A presente disciplina abordará a leitura como instrumento de desenvolvimento e exercício profissional e, ainda, como ferramenta indispensável ao pleno gozo dos direitos e deveres inerentes à cidadania. Inclui atividades de leitura de textos literários e não-literários de caráter geral, leitura de jornais e revistas, leituras de ampliação em conhecimentos da área de especialização e leituras específicas da área das ciências humanas.

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Introdução à Administração (80 h/a) Formação da ciência da administração. Funções da administração e do trabalho administrativo. Empresa: Unidade socioeconômica. A empresa como conjunto de problemas interdependentes e interligados. Estrutura organizacional da empresa. Exemplo da organização de uma empresa.

Matemática (80 h/a) A disciplina retoma os conceitos matemáticos básicos para propiciar ao aluno um sólido embasamento, preparando-o para o exercício do raciocínio lógico mais elaborado, bem como o instrumentando para o acompanhamento das disciplinas profissionalizantes. Cálculo aplicado à administração. Matemática Financeira (80 h/a) Juros simples e compostos. Descontos. Equivalência de capitais. Taxa de juros. Série uniforme de pagamentos. Sistemas de amortização de dívidas. Noções sobre análise de alternativas de investimentos. Economia e Política I (80 h/a) Enfoques às ordens econômica e política mundial atualmente instaladas, abordagem ao aspecto histórico e político de sua consolidação, principalmente a partir do final da Segunda Guerra Mundial. Globalização. Mercado Internacional. Análise econômica e macroeconômica, política e social. Empreendedorismo (80 h/a) Aspectos comportamentais do empreendedor. O ambiente econômico atual e suas conseqüências no mundo empresarial. As organizações e as empresas no contexto atual. Empresas e empreendimentos. Desenvolvimento de empreendimentos. Estudo de viabilidade técnica e econômica (EVTE). Plano de negócios. Comunicação Empresarial (80 h/a) Comunicação: uma introdução. A administração e a comunicação. Conteúdo, forma e meios da comunicação. Comunicação na organização. Tópicos Gramaticais. Leitura e Técnicas de Redação. Redação Empresarial. Teoria Geral da Administração I (80 h/a) Introdução. Administração e suas perspectivas. Os primórdios da administração. A Revolução Industrial. Administração Científica. Administração Clássica. Abordagem humanística. Abordagem neoclássica.

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Abordagem estruturalista. Abordagem comportamental. Abordagem sistêmica. Abordagem contingencial. Administração estratégica. Marketing (80 h/a) Conceitos de estratégia em marketing. Estratégia produto-mercado. Estratégias competitivas. Desenvolvimento, implementação e avaliação/controle do planejamento de marketing. Sistemas de informação para o planejamento de Marketing. Desenvolvimento da estratégia de marketing. Planejamento de programas de marketing. Organização, implantação e controle das estratégias de marketing. Marketing: integrado; de serviços; como processo administrativo; processo diferenciado de marketing; administração de marketing e vendas; estudos de viabilidade econômica e de políticas de investimento. Merchandising. Publicidade e propaganda. Economia e Política II (40 h/a) A presente disciplina abordará, de forma histórica e comparativa, a evolução política e econômica brasileira da Segunda Guerra Mundial até a presente data, posicionando o aluno em relação ao mundo no qual seu país está inserido. Determinantes do produto e da renda nacional. Transformações econômicas. O setor externo da economia brasileira e a distribuição de renda. Planos Econômicos. Estabilização e Desenvolvimento.

Estatística (80 h/a) Amostragem. População. Distribuição de Freqüências. Representação Gráfica. Teoria das probabilidades. Análise de Regressão Simples e Múltipla. Números índices. Análise de séries temporais. Ética e Responsabilidade Social (40 h/a) A compreensão do homem como ser moral. Ética humanística. Elementos da ética social. Ética e responsabilidade social. Códigos de Ética. Desafios da ética no novo Milênio. Psicologia (80 h/a) Processos básicos do comportamento humano (percepção, motivação, frustração e conflito, memória, emoção), compreensão de si próprio, condutas intrapessoais e interpessoais, instrumentalizando-o para o exercício profissional mais eficiente. Teoria Geral da Administração II (80 h/a) A moderna administração: o campo de trabalho do administrador. A eficácia da organização na sociedade. A tomada de decisões: os valores da racionalidade, a árvore decisional, o diagnóstico e o

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prognóstico, a formulação e a avaliação de alternativas, a realimentação de informações. O processo administrativo: o planejamento, a organização, a direção e o controle. Administração da Produção (80 h/a) Introdução à Administração de Produção. Funções de produção. Planejamento. O planejamento da produção. Sistemas manufatureiros. Planejamento de processo. Medição do trabalho e estudo de tempo. Arranjo físico das Instalações. Qualidade e Produtividade e MRP/JIT/Kanban. Planejamento, Programação e Controle da Produção. Sistemas (PCP – MRP, FMS, OPT/TOC e sistemas periódicos). Gráficos e Cartas de programação (Grantt, PERT-COM). Administração de Recursos Humanos I (80 h/a) O trabalho nas diversas sociedades. As organizações e as pessoas; A administração de pessoas (recursos humanos). A evolução da administração de RH. Recrutamento. Seleção e admissão. Treinamento e desenvolvimento. Cargos e salários. Benefícios e serviço social. Medicina e segurança no trabalho. Análise/acompanhamento (avaliação) do desempenho como prática de RH. Novos paradigmas organizacionais. Tendências da administração de RH. Administração de Recursos Materiais e Patrimoniais (80 h/a) Funções e objetivos. Os materiais. Classificação dos materiais. Compras. Características do mercado fornecedor. Sistemas de compras. Tempo de reposição. Estoques: conceituação, funções e gerenciamento. Previsão de consumo. Estoque mínimo. Classificação ABC. Codificação de materiais. Sistemas de controle. Movimentação e armazenagem de materiais. Layout do almoxarifado. Métodos de estocagem. Acondicionamento. Tipos de movimentação. Sistemas de localização. Sistema Integrado. O patrimônio. Tópicos Especiais em Gestão (80 h/a) A disciplina compreende a realização de estudos temáticos relevantes e atuais da área de gestão, não abordados nas demais disciplinas. Marketing Avançado (80 h/a) Conceituação. Análise de oportunidades de marketing. Mensuração e previsão de demanda. Planejamento do programa de marketing. Formulação da estratégia de produto. O composto de marketing. Administração do programa de marketing. Ampliação do campo de marketing. Contabilidade (80 h/a)

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A importância e as funções da contabilidade na empresa. A contabilidade societária e a contabilidade gerencial. Inventário. Patrimônio. Balanço patrimonial. Grupo de contas. Apuração de resultado. D.R.E. Demais demonstrações financeiras. C.M. e depreciação. Contabilidade por balanços sucessivos. Administração de Recursos Humanos II (80 h/a) O processo de recrutamento. Fases do processo de recrutamento. Fontes de Recrutamento. Utilização de anúncios e mídia. O processo de seleção. Bases e sistemas legais de recrutamento e gerenciamento de Recursos Humanos. Treinamento/desenvolvimento: no interior das organizações, frente à teoria administrativa, diferenças conceituais, etapa do processo, avaliação do processo. Compensação, carreira e desempenho. Elementos definidores da remuneração. Eqüidade. Diferenciação salarial. Análise e avaliação de cargos e salários. Pesquisa salarial. Remuneração por resultado. Administração de Sistemas de Informação (80 h/a) Informação: Conceituação, tipos e conhecimentos. Informações científicas, tecnológicas, industriais e gerenciais. Valor da Informação, relevância. Ciência da informação, histórico, objeto. Comunicação: Esquema de Jakobson: emissor, receptor, mensagem, linguagem, canal, ruído. Necessidades do usuário, transferência da informação, barreiras. Tratamento da informação: busca, seleção, representação, armazenamento, recuperação, disseminação e documento, classificação. Sistemas de Informação: conceituação, estruturas organizacionais, fundamentos de planejamento, controle e avaliação de sistemas de informação. Sistemas de Informações Gerenciais. Vantagens estratégicas. Tópicos Especiais em Marketing (40 h/a) A disciplina compreende a realização de estudos temáticos relevantes e atuais da área de gestão, não abordados nas demais disciplinas. Administração Financeira e Orçamento Empresarial (80 h/a) Capital. A empresa. Operações financeiras. A função financeira na empresa. Política financeira para o ativo circulante. Política financeira para o ativo fixo. Problemas da administração financeira. Instrumento e gestão financeira. Modelo estatístico para concessão de crédito. Previsão orçamentária. Análise e Demonstrações Contábeis (40 h/a) Análise das demonstrações contábeis, interpretação dos índices, indicadores ou coeficientes econômicofinanceiros, análise vertical e horizontal, necessidade de capital de giro, análise e estudos de casos. Administração Mercadológica (80 h/a)

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Comportamento do consumidor. Segmentação de mercado. Programas e estratégias de preço. Seleção e administração de canais. Estratégias de seleção de canais. Administração de produtos. Sistemas de informação de marketing. Planejamento estratégico. Administração da força de vendas. Direito Empresarial I (80 h/a) Títulos de créditos. Letra de câmbio. Nota promissória. Cheque. Duplicata. Conhecimento de depósito e do warrant. Conhecimento do transporte. Valores mobiliários. Sociedades comerciais. Normas e procedimentos perante a Junta Comercial. Falência e concordata. Noções gerais de Direito Tributário. Limitações constitucionais tributárias. Tipos tributários. Capacidade Tributária. Receita tributária. Legislação tributária: conceitos; vigência; aplicação e interpretação. Obrigação Tributária: principal e acessória. Crédito tributário: Conceito e lançamento. Regras de Incidência. Extinção do crédito tributário. Exclusão do crédito tributário. Suspensão do crédito tributário. O instituto da consulta. Certidões Negativas. Direito Empresarial II (40 h/a) Aspectos gerais de direito empresarial com ênfase na análise, interpretação e redação de contratos. Figuras jurídicas e modalidades contratuais. Noções de Responsabilidade Civil e de Seguros. Comércio Exterior (80 h/a) Introdução ao estudo do Comércio Exterior. Acordos Internacionais e Blocos Econômicos; Órgãos Públicos Internacionais: FMI, WORLDBANK e OMC. Estrutura do Comércio Exterior Brasileiro. INCOTERMS. Classificação Fiscal de Mercadorias. Aspectos fiscais, administrativos e cambiais. Exportação. Importação. Regimes aduaneiros e câmbio. Políticas de comércio exterior. Os mecanismos fundamentais do comércio externo, os fundamentos teóricos do comércio exterior. Aspectos comerciais do comércio internacional e os aspectos operacionais do comércio exterior no Brasil. Órgãos intervenientes no processo de importação e exportação. Canais de distribuição. Fontes de informação. Documentação básica para importação e exportação e seu correto preenchimento. Mercado de Capitais (80 h/a) Estrutura básica do mercado de capitais e de investimentos. Instituições financeiras criadoras de valores escriturais. Fluxogramas dos fundos mútuos de investimentos. Instituições do sistema financeiro habitacional. Instituições auxiliares dos mercados financeiros de capitais. Mercados de capitais e de investimentos. Estrutura do mercado financeiro. Títulos de créditos e outros documentos financeiros. Metodologia da Pesquisa Científica (80 h/a)

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Estudo do conhecimento científico e sua evolução histórica. Noções de conceito de pesquisa. Formas de transmissão do conhecimento adquirido. Natureza dos métodos científicos. Roteiro metodológico da pesquisa bibliográfica. Normas de referência. Técnicas especiais de pesquisa aplicada à Administração de Empresas. Elaboração de projeto de iniciação científica. Gestão da Qualidade (80 h/a) Qualidade como variável estratégica. Ambiente competitivo e a qualidade. Relação qualidadeprodutividade. Evolução da relação qualidade-produtividade. Evolução da relação capital-trabalho. Aspectos humanos da qualidade total. Planejamento para a qualidade. Organização para a qualidade. Controle de qualidade. Custos da qualidade. Normalização, ISO 9000 e ISO 14000. Ferramentas de melhoria da qualidade. Gestão participativa. Qualidade e planejamento estratégico. Projeto de qualidade. Planejamento Estratégico (80 h/a) Conceituação. Partes e tipos de planejamento. Necessidade de planejamento estratégico. Estratégia empresarial. Etapas do planejamento estratégico e sua implementação. Administração estratégica. Elaboração e Análise de Projetos (40 h/a) O projeto no processo de planejamento da firma. A estrutura e as etapas de um projeto. Análise de mercado. Localização. Determinação da escala do projeto. Financiamento para o projeto. Os quadros financeiros do projeto. Critérios quantitativos da análise econômica de projetos. Prática de elaboração de projetos. Objetivos: Estimular e acompanhar o aluno na elaboração de uma proposta de pesquisa que irá servir como base para a elaboração do projeto de trabalho de conclusão de curso. Organização, Sistemas e Métodos (80 h/a) Conceituação e caracterização de sistemas. Conceituação e caracterização de organização. Estrutura organizacional. Departamentalização. Atribuições das unidades organizacionais. Amplitude de controle e níveis hierárquicos. Metodologia de levantamento, análise e desenvolvimento de sistemas administrativos e contábeis. Fases do projeto. Análise estruturada de sistemas. Formulários. Jogos Empresariais (40 h/a) Integrar os conceitos de estratégia, marketing, produção, finanças, recursos humanos, gestão tecnológica, gestão da informação e contabilidade desenvolvidas nas disciplinas ao longo do curso. O fio condutor da integração será um conjunto de jogos de empresas e de simulações que possibilitarão ao

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aluno entender, de forma sistêmica, o funcionamento de uma empresa e os desafios que ela enfrenta num ambiente competitivo e de constantes mudanças. Gerenciamento da Emoção e do Stress (optativa) (40 h/a) Reflexão sobre a fisiologia do stress e as técnicas do controle de seus efeitos sobre o organismo. Os fatores específicos inibidores do stress: movimento (atividade motora), respiração (técnicas) e água. A relação stress-emoção. Stress e qualidade de vida. Negociação e Mediação (40 h/a) Conceito de negociação. Características dos negociadores. Habilidades do negociador. Estratégias e técnicas de negociação. As negociações nas organizações. Conceitos, origens, etapas e estratégias de tratamento de conflito. Situações de conflito. Resolução e gerenciamento de conflitos. Avaliação de desempenho na negociação. Motivação e Liderança (40 h/a) Conceito de Motivação. Comportamento motivado e não motivado. Motivação intrínseca e extrínseca. Motivação e chefia. Conceito de liderança. Abordagens da liderança. Tipos de Líderes. Teorias comportamentais e Teoria da Liderança Situacional. Diferenças individuais e valores pessoais. Inteligências Múltiplas. O gerenciamento das mudanças. Trabalho em equipe. Expressão Corporal, Processos Criativos e Relações Pessoais (40 h/a) Técnicas vivenciais com foco na experimentação e ordenação do movimento humano e da ação. Saúde, qualidade de vida, cultura corporal, percepção consciente e inteligência do movimento. Consciência corporal, tensão, relaxamento e postura. Língua Espanhola (40 h/a) Conhecimentos básicos da língua Espanhola e sua utilização como instrumento de compreensão e leitura. O estudo e a interpretação de textos da língua espanhola relacionados ao turismo. Terminologias e expressões utilizadas nas empresas turísticas. Diálogos e formas de expressão. Língua Inglesa (40 h/a) Aplicação de estratégias de leitura da língua inglesa, mediante a utilização de textos de diversas fontes. Formação de palavras. Classes de palavras e estrutura de sentenças. Fonética e fonologia da língua inglesa: aspectos teóricos (fonema, letra, símbolo fonético, RP, dentre outros) e práticos (sons, vocábulos e consonantais). Leitura e interpretação de textos.

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Artes (40 h/a) História da arte. A arte no Brasil, sua evolução e tendências. As mídias artísticas. Iconografia, forma e estilo, o espaço. Projetos artísticos. Gerenciamento de Empreendimentos Públicos (40 h/a) Conceito de projeto e empreendimento público. Gerenciamento do projeto e satisfação aos stakeholders diretamente envolvidos (órgão prestador e administrador do serviço, usuários, órgãos controladores) e indiretamente interessados

(a sociedade como

um todo). Definição do

project finance do

empreendimento. Tempos, custos e tecnologia envolvidos. Pessoas envolvidas e capacitação requerida. Gestão de contratos: executores, terceirizações, parcerias. Gestão operacional, manutenção, atualização tecnológica do empreendimento ao longo do seu ciclo de vida. Gestão Ambiental (40 h/a) Evolução das estratégias de proteção ambiental nas empresas e suas limitações. Conceituação de gestão ambiental. Sistemas de gestão ambiental (SGA) e seus componentes: política ambiental, planejamento ambiental – avaliação ambiental, requisitos legais, objetivos e metas, programas de gestão – operacionalização, de acordo com a norma ISO 14001. Balanço ecológico. Sistemas de informação ambiental. Índices de desempenho ambiental. Gestão de Agronegócios (40 h/a) A empresa de agronegócios no contexto brasileiro: legislação específica, integração dos princípios administrativos e diagnóstico empresarial. Estudo do perfil do empreendedor de agronegócios. Estudo do ambiente

e

identificação

de

oportunidades

de

agronegócios.

Desenvolvimento

da

idéia

do

empreendimento de agronegócios. Orientação de TCC (100 h/a) Conhecer os conteúdos inerentes às normas e técnicas que permeiam a elaboração de trabalhos científicos, para que possa estruturar o Trabalho de Conclusão de Curso, instrumentalizando no que tange às competências para confecção de trabalhos de caráter científico no decorrer do curso e na vida profissional.

ESTRUTURA CURRICULAR COMPONENTE CURRICULAR

CH

Administração da Produção

80

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Administração de Recursos Humanos I

80

Administração de Recursos Humanos II

80

Administração de Recursos Materiais e Patrimoniais

80

Administração de Sistemas de Informação

80

Administração Financeira e Orçamento Empresarial

80

Administração Mercadológica

80

Análise e Demonstrações Contábeis

40

Comércio Exterior

80

Comunicação Empresarial

80

Contabilidade

80

Cultura

80

COMPONENTE CURRICULAR

CH

Direito Empresarial I

80

Direito Empresarial II

40

Economia e Política I

80

Economia e Política II

40

Elaboração e Análise de Projetos

40

Empreendedorismo

80

Estatística

80

Ética e Responsabilidade Social

40

Gestão da Qualidade

80

Informática Básica

80

Introdução à Administração

80

Língua Portuguesa I

80

Marketing

80

Marketing Avançado

80

Matemática

80

Matemática Financeira

80

Mercado de Capitais

80

Metodologia da Pesquisa Científica

80

Optativa I

40

Optativa II

40

Optativa III

40

Optativa IV

40

Organização, Sistemas e Métodos

80

Planejamento Estratégico

80

Psicologia

80

Teoria Geral da Administração I

80

Teoria Geral da Administração II

80

Tópicos Especiais em Gestão

80

Tópicos Especiais em Marketing

40 TOTAL

2880

Orientação de TCC

100

Atividades Complementares

150

Estágio I

100

Estágio II

100

34


Estágio III

Turismo

100

        

TOTAL

550

TOTAL GERAL

3430

Grau Acadêmico: Bacharelado Coordenador: Ms. Jorge Alex de Almeida Souza Período de Funcionamento: Vespertino e Noturno Regime letivo: Seriado Semestral Número de vagas por turno e semestre: 37 vagas Prazo de Integralização: mínimo de 4 anos e máximo de 7 anos Número máximo de alunos por turma: 37 alunos Curso ainda não avaliado pelo Exame Nacional de Cursos. Autorizado: Portaria MEC n°. 3.645 de 20/10/2005.

PERFIL O curso das FACULDADES INTEGRADAS IPIRANGA tem como objetivo específico a formação de profissionais através de: •

um currículo composto por disciplinas que incorporam os avanços científicos e tecnológicos;

práticas educativas subsidiadas por estágios supervisionados;

uma atuação pedagógica inovadora, identificando formas individualizadas de procedimentos;

métodos e ações vinculados às experiências profissionais e específicas das áreas de Turismo.

EMENTAS DAS UNIDADES CURRICULARES Antropologia Cultural (80 h/a) Teorias antropológicas. Cultura: conceito, funções, processos. Elementos para a análise cultural da sociedade brasileira. Tipos de sociedades e formas culturais. Conceitos de etnocentrismo e preconceito. Pluralismo cultural. A cultura nas sociedades pós-industriais. Globalização e cultura. Cultura e natureza, meio ambiente e relações sociais. Processos de transição. A questão tecnológica. Estudo dos impactos, positivos e negativos, na sociedade e na cultura local, através do desenvolvimento que o segmento turístico traz para determinada região. Mudanças de hábitos e costumes. Teoria Geral do Turismo I (80 h/a) O setor de serviços. Conceituações de turismo ao longo dos tempos. Ciências Auxiliares do Turismo. Aspectos Históricos do Turismo. Segmentos de Mercado. Oferta, Produto e Demanda Turística. O perfil do profissional de Turismo. Impactos positivos e negativos do Turismo.

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Língua Portuguesa I (80 h/a) Estudo de textos técnicos e científicos da área de Ciências Econômicas. Leitura e produção escrita – o léxico, a estrutura frasal, a pontuação, as relações de organização textual. Elaboração de paráfrase, resumos e resenhas. Uso adequado de citações e referências. Geografia Geral e Brasileira (80 h/a) Paisagens e cenários urbanos no mundo e no Brasil. Características gerais do espaço brasileiro e sua aplicação ao turismo: aspectos físicos (naturais) e humanos (políticos e econômicos) do mundo, do Brasil e do Pará. A organização do espaço turístico mundial, os principais centros emissores e receptores. Interpretação e elaboração de mapas turísticos. Conhecimento dos potenciais turísticos mundiais e brasileiros.

Sociologia do Turismo (80 h/a) Introdução às Ciências Sociais. Homem e Sociedade. Análise, compreensão e explicação dos fenômenos sociais. Mudanças Sociais. A sociedade do futuro. O turismo em uma perspectiva sociológica. O turismo dentro de uma perspectiva crítica e transformadora. Espaço e sociedade. Formas de apropriação do espaço. As noções de lugar e de paisagem. A noção de tempo, trabalho, lazer e ócio. O turismo e seus fenômenos. Turismo e globalização. Teoria Geral do Turismo II (80 h/a) Análise da Oferta Turística. Análise dos Fatores Intervenientes da Demanda. Relação Turismo e Patrimônio Cultural. Relação Turismo e Patrimônio Ambiental. Relação Turismo e Desenvolvimento da Comunidade Receptora. Sistema Turístico. Cadeia Produtiva do Turismo. Associações de Classe do Turismo. A Política Nacional de Turismo. Planejamento e Turismo (noções preliminares). Língua Portuguesa II (80 h/a) Os alunos serão instados à produção de textos relativos a situações-problema, exercitando não somente a escrita (produção de textos), mas, também, sua capacidade de chegar a conclusões lógicas e objetivas, fundamentando-as em documentos a serem posteriormente debatidos em sala de aula. A metodologia levará em conta as eventuais deficiências dos alunos, incluindo conteúdos relativos ao uso da gramática, regras de concordância, acentuação e crase. Geografia do Turismo (80 h/a)

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A geografia e sua importância para o desenvolvimento da atividade turística. Conceituação do espaço turístico em geografia. Elementos do espaço turístico e categorias de análise num enfoque geográfico. Análise da paisagem para fins turísticos. Turismo e apropriação do território. Domínios geossistêmicos e potencialidades turísticas. Turismo e desenvolvimento sustentável. História da Amazônia (80 h/a) A formação histórica da Amazônia desde sua conquista até os dias atuais. Abordagem dos processos revolucionários. Com enfoque a: povoamento (primeiros habitantes e núcleos de povoamento); população (crescimento, distribuição, estrutura e movimentos migratórios); ciclos econômicos. Novos centros de desenvolvimento regional. Cultura (80 h/a) Formação étnica do povo brasileiro. Cultura e globalização. A convivência com a diferença. Evolução histórica da cultura brasileira. A cultura brasileira e o turismo. A cultura popular no Brasil e no Norte. O resgate da cultura regional. Transporte e Turismo (80 h/a) Aspectos históricos dos meios de transporte e suas diferentes modalidades. Estudo dos principais elementos relacionados aos transportes que interagem na movimentação turística. Relação entre meios de transporte e os diversos segmentos do mercado turístico. Transportes de massa. Principais dificuldades do setor. A movimentação turística e os meios de transporte disponíveis no Brasil e em outros países. Infra-estrutura brasileira de apoio aos transportes. Profissões do segmento de transportes. Língua Inglesa (80 h/a) Introdução às quatro habilidades lingüísticas: fala, escrita, acuidade auditiva e leitura/compreensão de textos em inglês como língua estrangeira. Geografia da Amazônia (80 h/a) A configuração geográfica do espaço Amazônico. A Amazônia no contexto da economia colonial. Aspectos relativos ao desenvolvimento econômico. Os novos centros de desenvolvimento regional. A posição da Amazônia. Povoamento: os primeiros habitantes e núcleos de povoamento. Perfil geológico da Amazônia: recursos minerais. O relevo, a bacia hidrográfica e os aspectos climáticos da Amazônia. A vegetação original e a devastação ambiental. As áreas de preservação. População: crescimento, distribuição, estruturas e movimentos migratórios. Ciclos econômicos da Amazônia. As perspectivas. Patrimônio Histórico-Cultural e Turismo (80 h/a)

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Discute criticamente a noção de patrimônio histórico e herança material em artefatos, técnicas, no espaço construído das cidades e edificações, garantindo noções teóricas sobre o assunto, legislação e abordagens de pesquisa e gestão urbana. A arquitetura e os processos de estruturação (sociais, econômicos, físico-arquitetônicos, urbanísticos e culturais) das cidades terão destaque na abordagem pela expressão material, física, dos modos de viver, fazer e produzir que estes representam. Restauração e tombamento. Legislação. Museu. Importância da museologia. Tipos e funções de museu. Relação Patrimônio Cultural e Turismo. Filosofia e Ética (40 h/a) O que é Filosofia? Filosofia e Ética. Postura. Comportamento, ética profissional, carreira e ética. As mudanças sociais comportamentais. O profissional e a carreira. A mútua ajuda e a solidariedade profissional. Praticar um marketing honesto e responsável. Informar sobre os problemas de ética no turismo. Preparar e educar para a viagem. Perfil ético do animador. Informática Básica (80 h/a) Introdução à informática. Sistemas operacionais. Editores de textos. Planilhas eletrônicas. Power Point. Bancos de dados. Ambiente Windows. Internet. Agências de Viagens (80 h/a) Conceito, Atribuições e Estrutura Organizacional de agências de viagens e operadoras. Planejamento, organização, direção e controle aplicados às agências de viagens e operadoras. Perspectivas futuras para agências de viagens e operadoras. Relação entre agências de viagens e operadoras e mercado turístico brasileiro. Profissões do segmento de Agências de Viagens. Economia do Turismo (80 h/a) Fundamentos e objetivos do processo de pesquisa ou de estudo econômico de mercado e de produtos turísticos associando as questões socioeconômicas às conseqüências ecológicas e ao desenvolvimento sustentável da geopolítica mundial. Interpretação das transformações ocorridas na sociedade contemporânea a partir dos conceitos de economia globalizada. Compreensão das variações que incidem sobre os mercados. Turismo e Meio Ambiente (80 h/a) Conceitos de Meio Ambiente, Desenvolvimento Sustentável e Turismo. O meio ambiente e a ação do homem: aspectos histórico e sócio-ambiental. Relação: turismo e o meio ambiente. Impactos ambientais

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da atividade turística. Legislações específicas para proteção e conservação do meio ambiente. Turismo Sustentável. Ecoturismo.

Estatística (80 h/a) Análise de dados estatísticos. Variabilidade. Números índices. Probabilidade. Sistemas práticos de aplicações de estatísticas de posição. Estatísticas de dispersão. Organização de dados e análise de mercados turísticos. Técnicas de amostragem aplicadas ao estudo do turismo. Econometria do turismo: a teorometria. Administração Aplicada ao Turismo (80 h/a) Princípios gerais de administração de produção, de recursos humanos, mercadológica, financeira e orçamentária, de recursos materiais e patrimoniais, de sistemas de informação. Organização e métodos. Processos Administrativos na atividade turística, utilizando os conceitos e princípios essenciais que devem reger as empresas e as atividades dos diversos segmentos turísticos. Conhecer os conceitos de gestão aplicada à atividade do Turismo. Meios de Hospedagem I (80 h/a) Aspectos históricos da hotelaria. Relação turismo e meios de hospedagem. Conceito de hospitalidade. Tipos de meios de hospedagem (hoteleiros e extra-hoteleiros). Estrutura básica de um meio de hospedagem. Departamento de hospedagem. Departamento de Alimentos e Bebidas. Departamento administrativo e financeiro. Matrizes de classificação. Ocupações do setor hoteleiro. Gastronomia Regional I (80 h/a) A área de alimentos e bebidas e sua relação com o turismo. Gastronomia como atrativo turístico. Noções básicas de nutrição e segurança alimentar. O pré-preparo e a manipulação dos alimentos. O planejamento de cardápios. Noções de gerenciamento de restaurantes e bares: fundamentos teóricos. Os diversos tipos de estabelecimentos, os equipamentos, serviços e atendimento. Profissões relacionadas à atividade. Organização de Roteiros Turísticos (80 h/a) Aspectos Mercadológicos e elaboração de roteiros. Segmentos de Mercado. Pesquisa, planejamento, elaboração e execução de roteiros. Roteiros turísticos e patrimônio cultural e natural. Promoção e venda de roteiros turísticos. Roteiros turísticos e demanda. Processos de avaliação de roteiros turísticos. Metodologia da Pesquisa Científica (80 h/a)

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Estudo do conhecimento científico e sua evolução histórica. Noções de conceito de pesquisa. Formas de transmissão do conhecimento adquirido. Natureza dos métodos científicos. Roteiro metodológico da pesquisa bibliográfica. Normas de referência. Técnicas especiais de pesquisa aplicada à Administração de Empresas. Elaboração de projeto de iniciação científica. Empreendedorismo (40 h/a) Aspectos comportamentais do empreendedor. O ambiente econômico atual e suas conseqüências no mundo empresarial. As organizações e as empresas no contexto atual. Empresas e empreendimentos. Desenvolvimento de empreendimentos. Estudo de viabilidade técnica e econômica (EVTE). Plano de negócios. Meios de Hospedagem II (80 h/a) Conceitos e terminologias dos meios de hospedagem. Gerência de hospedagem. Sistema de hospedagem nos vários segmentos. Equipamentos e materiais. Relacionamento entre os setores: recepção com os demais departamentos. Cargos e funções na gerência de hospedagem. Postura e comportamento dos funcionários do setor. Relacionamento com clientes, hóspedes e demais departamentos. Setor de lazer e recreação: estrutura e funcionamento. Procedimentos especiais. Cases do Pará. Visão geral da governança na hotelaria e nos demais segmentos. Operações básicas e controles. Cuidados específicos na preservação do patrimônio. Organização de inventários. Terceirização. Tendências do setor. Visita técnica em hotéis do Pará. Apresentação da área de hospedagem. Visão geral do departamento de governança. Outros serviços: mini-bar e jardinagem. Setor de lavanderia. Equipamentos do departamento de lavanderia. Sistema de lavagem de uniformes e enxovais. Cargos e funções. Terceirização. Tendências tecnológicas. Gastronomia Regional II (40 h/a) A gastronomia no Estado do Pará como oferta diferencial. Gestão do setor de alimentos e bebidas na hotelaria. Gestão do setor de alimentos e bebidas no setor de restaurantes. Qualidade na prestação de serviços. Demonstrativos de lucros e perdas. Produtividade. A influência da culinária indígena. Preservação da cultura gastronômica. Guias locais de alimentação. Aspectos físicos e instalações de equipamentos e utensílios dos setores de alimentos e bebidas (sala, bar, cozinha). Operações básicas que são realizadas em cada setor de alimentação. Planejamento de cardápios. Cardápio Paraense. A organização e o funcionamento do setor. O perfil de Recursos Humanos para cada departamento de alimentos e bebidas. Histórico e princípios de Enologia. Análise da produção de vinhos.

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Administração Financeira e Orçamento Empresarial (80 h/a) Aplicabilidade da análise financeira e orçamentária na gestão do setor turístico. Princípios da contabilidade na empregabilidade dos procedimentos técnicos de análise e custos financeiros. Métodos informais, conceitos básicos de planejamento orçamentário para controle e tomada de decisões. Minimizar custos e gastos utilizando controles financeiros. Planejamento Turístico I (80 h/a) Planejamento: conceitos, princípios, dimensões e classificações. Planejamento como processo. Conceitos de plano, programas e projetos. Inventário da oferta turística. Planejamento, patrimônio e comunidade receptora. Fontes de financiamento voltadas para turismo. O PNMT. Sistema Turístico. Ciclo de vida das destinações turísticas (teorias). Impactos provocados pela atividade turística. Legislação do Turismo (80 h/a) Conteúdos: Conceituação. Situação jurídica do turista estrangeiro no Brasil. O processo de formação das leis. Elementos do Direito. Definição de Regime Jurídico do Turismo. O Turismo e os fundamentos constitucionais. Legislação de Controle de produtos. Legislação de Proteção ao Consumidor. Direito Internacional. Normas alfandegárias. Estatuto jurídico do estrangeiro. Contrato de relações do transporte aéreo, marítimo, etc. Legislação Turística Internacional. Legislação de Proteção ao meio ambiente. Psicologia Aplicada ao Turismo (40 h/a) Teorias psicológicas. Comportamento humano. Personalidade. Papéis e valores. Processos de liderança. Tensão e conflito. Funcionamento e desenvolvimento de grupos. Elementos e conceitos de Psicologia suscetíveis de aplicação no campo do Turismo. Relações humanas no Turismo. Motivações em Turismo. Fatores racionais e irracionais. Fatores condicionantes. Processos grupais e comportamento entre pessoas e grupos. Perfil psicológico dos viajantes. Lazer e Recreação (40 h/a) Teoria e técnica de lazer e recreação. O lúdico e suas categorias. O lúdico através da história. Do lúdico ao lazer. Dinâmica socioeconômica e cultural do moderno fenômeno do lazer. Análise da importância das ações relacionadas ao lazer e à animação sociocultural. Funções do lazer. Atividades do lazer e entretenimento. Lazer e educação. Lazer, motivação e qualidade. O lazer na Constituição. Estrutura, organização e serviços relacionados à animação turística. Planejamento e Gestão de Eventos (80 h/a)

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Conceito de eventos e cerimonial. Relação turismo e setor de eventos. Tipologia dos eventos. Planejamento, organização e execução de eventos. Envolvimento na comunidade e de entidades públicas e privadas na organização de eventos e cerimoniais. Principais eventos culturais do Brasil. Captação de eventos. Calendário de eventos. O Convention Bureau. Noções de protocolo e de cerimonial. Ocupações do segmento de eventos. Elaboração e Análise de Projetos Turísticos (80 h/a) Reconhecimento dos conceitos sobre projetos turísticos e identificação dos tipos de projeto. Identificação das ações de pesquisa e análise que fazem parte de um projeto na área de lazer e turismo. Reconhecimento da estrutura dos projetos e estudo sobre o mercado. Procedimentos para análise localizacional e dimensionamento do projeto físico. Reconhecimento do projeto comercial e da estrutura de custos e receitas. Preparação para a elaboração do Plano de Desenvolvimento Turístico de uma área turística do Estado do Pará. Diagnóstico externo e interno de um empreendimento turístico. Desenvolvimento do raciocínio lógico para elaboração de propostas. Análise de viabilidade. Qualidade de Serviços Turísticos (80 h/a) Conceitos básicos sobre serviços, tipos e qualidade de serviços. Planejamento e controle de serviços. Os métodos de gestão com qualidade. Servir com excelência. Importância da qualidade do profissional como diferencial competitivo. Indicadores da qualidade no atendimento ao cliente. A intermediação de serviços entre empresas de turismo e clientes de eventos. Definições do conceito de qualidade. Custos da qualidade e custos da não-qualidade. Controle da qualidade. Qualidade total. Normas ISO. Legislação e órgãos reguladores. Planejamento Turístico II (80 h/a) Estabelecimento das etapas de planejamento turístico através da execução de estudos de viabilidade, análises teóricas e empíricas de aspectos macro e micro do turismo (baseados no inventário turístico). Análise de planos, projetos e programas de turismo. Metodologia de estudo de projeção da demanda e da oferta turística. Pólos turísticos: concepção, etapas, organização e gerenciamento. Turismo e zoneamento. Critérios de avaliação voltados para o planejamento turístico. Marketing Turístico (80 h/a) Conceito de Marketing. Marketing de Produtos e Marketing de Serviços. Marketing e Turismo. O consumidor. O processo de tomada de decisão. Pesquisas de Mercado. Planejamento, desenvolvimento

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e distribuição de produtos turísticos. Fundamentos teóricos do marketing turístico. Comportamento do consumidor. Gestão de Empreendimentos Turísticos (80 h/a) O Ambiente Empresarial. Conceito de estratégia. A formulação e implementação da estratégia empresarial. O Processo de crescimento: expansão e diversificação. Decisões empresariais. Decisão de investimento. Capacidade humana de decidir, envolvendo elementos de natureza biológica, psicológica e de ambientação sociocultural. Tipos de racionalidade. O ciclo completo do Empreendimento Turístico (empresa): planejamento, organização, liderança, controle e avaliação. Orientação de TCC (90 h/a) Conhecer os conteúdos inerentes às normas e técnicas que permeiam a elaboração de trabalhos científicos, para que possa estruturar o Trabalho de Conclusão de Curso, instrumentalizando no que tange às competências para confecção de trabalhos de caráter científico no decorrer do curso e na vida profissional. Jogos Empresariais (40 h/a) Integrar os conceitos de estratégia, marketing, produção, finanças, recursos humanos, gestão tecnológica, gestão da informação e contabilidade desenvolvidos nas disciplinas ao longo do curso. O fio condutor da integração será um conjunto de jogos de empresas e de simulações que possibilitarão ao aluno entender, de forma sistêmica, o funcionamento de uma empresa e os desafios que ela enfrenta num ambiente competitivo e de constantes mudanças. Gerenciamento da Emoção e do Stress (40 h/a) Reflexão sobre a fisiologia do stress e as técnicas do controle de seus efeitos sobre o organismo. Os fatores específicos inibidores do stress: movimento (atividade motora), respiração (técnicas) e água. A relação stress-emoção. Stress e qualidade de vida. Negociação e Mediação (40 h/a) Conceito de negociação. Características dos negociadores. Habilidades do negociador. Estratégias e técnicas de negociação. As negociações nas organizações. Conceitos, origens, etapas e estratégias de tratamento de conflito. Situações de conflito. Resolução e gerenciamento de conflitos. Avaliação de desempenho na negociação. Motivação e Liderança (40 h/a)

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Conceito de Motivação. Comportamento motivado e não motivado. Motivação intrínseca e extrínseca. Motivação e chefia. Conceito de liderança. Abordagens da liderança. Tipos de Líderes. Teorias comportamentais e Teoria da Liderança Situacional. Diferenças individuais e valores pessoais. Inteligências Múltiplas. O gerenciamento das mudanças. Trabalho em equipe. Expressão Corporal, Processos Criativos e Relações Pessoais (40 h/a) Técnicas vivenciais com foco na experimentação e ordenação do movimento humano e da ação. Saúde, qualidade de vida, cultura corporal, percepção consciente e inteligência do movimento. Consciência corporal, tensão, relaxamento e postura. Língua Espanhola (40 h/a) Conhecimentos básicos da língua Espanhola e sua utilização como instrumento de compreensão e leitura. O estudo e a interpretação de textos da língua espanhola relacionados ao turismo. Terminologias e expressões utilizadas nas empresas turísticas. Diálogos e formas de expressão. Língua Inglesa (40 h/a) Aplicação de estratégias de leitura da língua inglesa, mediante a utilização de textos de diversas fontes. Formação de palavras. Classes de palavras e estrutura de sentenças. Fonética e fonologia da língua inglesa: aspectos teóricos (fonema, letra, símbolo fonético, RP, dentre outros) e práticos (sons, vocábulos e consonantais). Leitura e interpretação de textos. Artes (40 h/a) História da arte. A arte no Brasil, sua evolução e tendências. As mídias artísticas. Iconografia, forma e estilo, o espaço. Projetos artísticos. Gerenciamento de Empreendimentos Públicos (40 h/a) Conceito de projeto e empreendimento público. Gerenciamento do projeto e satisfação aos stakeholders diretamente envolvidos (órgão prestador e administrador do serviço, usuários, órgãos controladores) e indiretamente interessados

(a sociedade como

um todo). Definição do

project finance do

empreendimento. Tempos, custos e tecnologia envolvidos. Pessoas envolvidas e capacitação requerida. Gestão de contratos: executores, terceirizações, parcerias. Gestão operacional, manutenção, atualização tecnológica do empreendimento ao longo do seu ciclo de vida. Expressão Corporal, Processos Criativos e Relações Pessoais (40 h/a)

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Técnicas vivenciais com foco na experimentação e ordenação do movimento humano e da ação. Saúde, qualidade de vida, cultura corporal, percepção consciente e inteligência do movimento. Consciência corporal, tensão, relaxamento e postura. Gestão Ambiental

(40 h/a)

Evolução das estratégias de proteção ambiental nas empresas e suas limitações. Conceituação de gestão ambiental. Sistemas de gestão ambiental (SGA) e seus componentes: política ambiental, planejamento ambiental – avaliação ambiental, requisitos legais, objetivos e metas, programas de gestão – operacionalização, de acordo com a norma ISO 14001. Balanço ecológico. Sistemas de informação ambiental. Índices de desempenho ambiental. Gestão de Agronegócios (40 h/a) A empresa de agronegócios no contexto brasileiro: legislação específica, integração dos princípios administrativos e diagnóstico empresarial. Estudo do perfil do empreendedor de agronegócios. Estudo do ambiente

e

identificação

de

oportunidades

de

agronegócios.

Desenvolvimento

da

idéia

do

empreendimento de agronegócios.

ESTRUTURA CURRICULAR Componente Curricular

CH

Administração Aplicada ao Turismo

80

Administração Financeira e Orçamento Empresarial

80

Agência de Viagem

80

Antropologia Cultural

80

Cultura

80

Economia do Turismo

80

Elaboração e Análise de Projetos Turísticos

80

Empreendedorismo

40

Estatística

80

Filosofia e Ética

40

Gastronomia Regional I

80

Gastronomia Regional II

40

Geografia da Amazônia

80

Geografia do Turismo

80

Geografia Geral e Brasileira

80

Gestão de Empreendimentos Turísticos

80

História da Amazônia

80

Informática Básica

80

Lazer e Recreação

40

Legislação do Turismo

80

Língua Inglesa

80

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Língua Portuguesa I

80

Língua Portuguesa II

80

Componente Curricular

CH

Marketing Turístico

80

Meios de Hospedagem I

80

Meios de Hospedagem II

80

Metodologia da Pesquisa Científica

80

Optativa I

40

Optativa II

40

Organização de Roteiros Turísticos

80

Patrimônio Histórico-Cultural e Turismo

80

Planejamento e Gestão de Eventos

80

Planejamento Turístico I

80

Planejamento Turístico II

80

Psicologia Aplicada ao Turismo

40

Qualidade de Serviços Turísticos

80

Sociologia do Turismo

80

Teoria Geral do Turismo I

80

Teoria Geral do Turismo II

80

Transporte e Turismo

80

Turismo e Meio Ambiente

80 TOTAL

3000

Atividades Complementares

150

Estágio Supervisionado I

100

Estágio Supervisionado II

100

Estágio Supervisionado III

100

Orientação de TCC

90 TOTAL

540

CARGA HORÁRIA TOTAL DO CURSO

3540

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Comunicação Social – Hab. Jornalismo

     

Grau Acadêmico: Bacharelado

  

Número máximo de alunos por turma: 40 alunos

Coordenador: Ms. João Plaça Júnior Período de Funcionamento: Noturno Regime letivo: Seriado Semestral Número de vagas por turno e por semestre: 40 vagas Prazo de Integralização: mínimo de 4 anos e máximo de 7

anos Curso ainda não avaliado pelo Exame Nacional de Cursos. Autorizado: Portaria MEC n°. 3.644 de 20/10/2005.

PERFIL Os objetivos gerais do Curso de Jornalismo das FACULDADES INTEGRADAS IPIRANGA, em conformidade com as respectivas Diretrizes Curriculares Nacionais, são: •

formar profissionais qualificados e capazes de criar, produzir, distribuir e analisar criticamente as mídias e as práticas profissionais e sociais relacionadas com sua área de formação;

colocar no mercado de trabalho profissionais detentores de ampla visão generalista e, ao mesmo tempo, especializada de sua atuação profissional;

formar jornalistas capazes de refletir e compreender a variedade e mutabilidade de demandas sociais e profissionais na área, adequando-se à complexidade e velocidade do mundo contemporâneo;

disponibilizar, para a sociedade, profissionais aptos ao uso crítico do instrumental teórico-prático oferecido em seu Curso e competentes para posicionar-se sobre o exercício do poder na comunicação, sobre os constrangimentos a que a comunicação pode ser submetida, sobre as repercussões sociais que enseja e, ainda, sobre as necessidades da sociedade contemporânea em relação à comunicação social de forma ética e responsável.

EMENTAS DAS UNIDADES CURRICULARES Sistemas de Comunicação no Brasil (80 h/a) Um breve histórico sobre a estrutura da comunicação no Brasil (telecomunicações, televisão, TV a cabo, satélite e MMDS, etc.). Projetos em curso e legislação. As novas tecnologias: reações pró e contra. A rede mundial – Internet: deslumbramento/demonização. O Estado e as entidades privadas na formulação de políticas de comunicação. A luta pela democratização da comunicação no Brasil. A Constituição Federal e as comunicações; a legislação complementar. Monopólio público e oligopólios privados. Informática Básica (80 h/a) Elementos básicos para autoria de composições gráficas, ferramentas digitais utilizadas na composição gráfica. Elementos básicos para diagramação eletrônica, ferramentas digitais utilizadas na diagramação eletrônica. Elementos básicos para o tratamento de imagem digital, ferramentas digitais utilizadas no tratamento de imagem. Elementos para a construção de páginas para Internet, ferramentas digitais utilizadas na construção de páginas para Internet. Língua Portuguesa I (80 h/a)

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Estudo de textos técnicos e científicos da área de Ciências Econômicas; leitura e produção escrita – o léxico, a estrutura frasal, a pontuação, as relações de organização textual; elaboração de paráfrase, resumos e resenhas; uso adequado de citações e referências. História do Jornalismo (80 h/a) Comunicação oral e os primeiros registros de linguagem. O aparecimento da escrita e a evolução da tipografia. A evolução dos processos de comunicação impressa e eletrônica. A imprensa no mundo e no Brasil. Aspectos históricos da imprensa, do rádio e TV. As grandes redes de informação do Brasil e do mundo. Função social, econômica, política e cultural do Jornalismo. O advento das novas tecnologias. A Internet e seu alcance mundial. Jornalismo Impresso I (80 h/a) O profissional de jornalismo. Concepção de veículos. Noções básicas de mercado, distribuição e comercialização. Conceitos de jornalismo impresso. As características da linguagem jornalística e dos veículos. Critérios e elementos da notícia. Fontes jornalísticas. Conceitos de pauta e reportagem impressa. A linguagem da notícia. Seleção e ordenação de informações. Teoria do Jornalismo I (80 h/a) Fundamentos epistemológicos para uma teoria do Jornalismo. As contribuições das diversas disciplinas e abordagens para a formulação de uma teoria do jornalismo. A Informação Jornalística como Construção: as metáforas do espelho, da janela e o enquadramento enquanto construção. Os fatores que interferem na produção da notícia: a mediação pessoal, organizacional e profissional. A inserção no espaço-tempo e a rotina de produção. A relação com as fontes e o público da informação. O condicionamento econômico e político. O Jornalismo como Gênero de Discurso. Os gêneros na teoria do discurso e a especificidade do jornalismo. A linguagem jornalística e a estrutura da informação. A polifonia e a multitemporalidade. As linguagens dos diversos meios e suas influências sobre o conteúdo. A historicidade do discurso jornalístico. Editoração Eletrônica (80 h/a) Fornecer ao aluno um panorama dos principais softwares de editoração eletrônica utilizados no mercado de comunicação e artes gráficas, habilitando-os a executar tarefas básicas de editoração. Discutir tendências de mercado e contextualização da editoração eletrônica no mercado de trabalho. Língua Portuguesa II (80 h/a)

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Os alunos serão instados à produção de textos relativos a situações-problema, exercitando não somente a escrita (produção de textos), mas, também, sua capacidade de chegar a conclusões lógicas e objetivas, fundamentando-as em documentos a serem posteriormente debatidos em sala de aula. A metodologia levará em conta as eventuais deficiências dos alunos, incluindo conteúdos relativos ao uso da gramática, regras de concordância, acentuação e crase. Técnica de Reportagem, Entrevista e Pesquisa Jornalística (80 h/a) Técnica de captação de informações. Estrutura da reportagem, da entrevista e da pesquisa. Os fatos noticiáveis. Estudo da estrutura e funcionamento. Definição de um objeto de pesquisa. Delimitação da abordagem, planejamento das etapas e viabilidade. Produção de texto. Investigação teórica e empírica. Relatório. Jornalismo Impresso II (80 h/a) Introdução à prática de produção de matérias jornalísticas informativas para a elaboração de um jornal mural. Linguagem jornalística e as especificidades do jornalismo impresso. Estudos avançados dos gêneros jornalísticos nos veículos impressos. Texto de jornal x texto de revista. As especificidades do jornal laboratório. O texto jornalístico e o jornalismo científico. Teoria do Jornalismo II (80 h/a) O Jornalismo e a Realidade: as diferentes formas de produção de conhecimento. A epistemologia das ciências e do jornalismo. A verdade e a realidade. A questão dos estereótipos e da ideologia. Objetividade, subjetividade e intersubjetividade. A especulação sobre os efeitos: as hipóteses do fosso e da fixação da agenda social. A variável da recepção. A compreensão da notícia. A questão da objetivação. Verificação Empírica das Teorias do Jornalismo: metodologias científicas no estudo do jornalismo. A formulação do problema e a elaboração de hipóteses. Técnicas de observação de campo. Redação de trabalhos científicos. Planejamento Gráfico I (80 h/a) Estética aplicada ao material gráfico. Tipologia. Medidas gráficas. Estilo do projeto gráfico. Utilização das cores. Semiologia do projeto gráfico. Utilização de ilustrações. Produções gráficas: técnicas de composição e impressão e suas implicações sobre o projeto gráfico.

Ética Jornalística (80 h/a)

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A natureza da Ética: origem, valor, verdade. Ética, Moral, Deontologia. Os códigos deontológicos no Jornalismo: a categoria profissional, os empresários, o público, as fontes e o Estado. Normas e princípios deontológicos no Brasil e em diversos países. Análise de problemas éticos no Jornalismo a partir de temas e casos, como: Legitimidade de utilização de determinados métodos para a obtenção da informação jornalística – o lícito e o ilícito na alteração da identidade profissional, no uso de câmeras ocultas, na gravação de conversas não-autorizadas, entre outros; a problemática do sigilo das fontes; a relação e os limites entre o direito à informação de interesse público e o direito à intimidade ou à privacidade; a consciência pessoal em confronto com a consciência profissional; a utilização de técnicas mercadológicas na cobertura, apuração e edição do material informativo; a busca da verdade, da verossimilhança, da exatidão e da precisão; a problemática do plágio diante dos novos suportes tecnológicos; a manipulação digital na fotografia e na imagem televisiva. Redação Jornalística I (80 h/a) As características da linguagem no jornalismo impresso. A linguagem da notícia. Seleção e ordenação de informações. O Lead. Escolhas sintáticas e léxicas. Produção do texto noticioso. Introdução à Fotografia (80 h/a) A luz (a formação da imagem). História da fotografia. A câmera fotográfica (tipos de câmera, objetivas e acessórios). O filme (tipos de filme e suas aplicações). O laboratório (processamento de filmes e cópias fotográficas). Imagem e ética. Arquivo, documentação e conservação das imagens. Fotografia aplicada ao fotojornalismo. Planejamento Gráfico II (80 h/a) Infográficos. Projeto gráfico experimental: Jornal. Comunicação visual para Internet: Central de Notícias. Laboratório de Radiojornalismo I (80 h/a) História do rádio no Brasil. O veículo “rádio” e sua estrutura, linguagem e informação radiofônica. Técnicas específicas de radiojornalismo. Práticas de pauta, manchete, entrevista e edição. Produção de reportagens e boletins telefônicos. Diferentes tipos de programas radiofônicos no jornalismo. Economia e Política I (80 h/a) O presente componente curricular dará enfoque à ordem econômica e política mundial atualmente instalada, abordando-se também o aspecto histórico e político de sua consolidação, principalmente a partir do final da Segunda Guerra Mundial. Globalização. Mercado Internacional. Análise econômica e macroeconômica, política e social.

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Redação Jornalística II (80 h/a) O "trabalho de rua" em diversos setores. O gancho: o que pode render uma boa matéria. Os modos de ver a realidade. Definições e utilização da pauta no jornalismo contemporâneo. Pauta de jornal e pauta de revista. Subsídios para a elaboração da pauta. Além da pauta: a pauta como ponto de partida e não de chegada. A agenda, os contatos, o trabalho em equipe. A ética no trabalho de reportagem: privacidade, identificação da fonte, etc. A pesquisa em arquivo e bibliográfica. Organização e reflexão sobre as informações coletadas. Estrutura e características do texto jornalístico: singularidade, clareza, recorte do objeto, etc. Estilos e possibilidades para reportagens em setores, temas e publicações diferentes. Realidade Regional em Jornalismo (60 h/a) A estrutura da Comunicação Social no Pará. Evolução histórica. Fatores sociais, econômicos, culturais e políticos que influenciam a produção e o consumo das mensagens. Mercado de trabalho do jornalista no Pará. Sociologia Aplicada à Comunicação (40 h/a) Conteúdos básicos de sociologia. A sociedade global. Abordagem sociológica da comunicação. Comunicação como fenômeno social. Sociologia contemporânea. Economia e Política II (40 h/a) A presente disciplina abordará, de forma histórica e comparativa, a evolução política e econômica brasileira da Segunda Guerra Mundial até a presente data, posicionando o aluno em relação ao mundo no qual seu país está inserido. Determinantes do produto e da renda nacional. Transformações econômicas. O setor externo da economia brasileira e a distribuição de renda. Planos Econômicos, Estabilização e Desenvolvimento. Laboratório de Telejornalismo I (80 h/a) História da TV e do telejornalismo no Brasil e no mundo. Características da linguagem de TV. Texto e Imagem, a força da informação televisiva. Linguagem jornalística e o texto para a TV. Linguagem técnica de construção da imagem. Produção e gravação de boletins. Produção e realização de links. Estrutura de reportagem. Processo de realização de reportagens: pauta, produção e gravação. Estrutura de telejornal. Realização de telejornal ao vivo. Laboratório de Radiojornalismo II (80 h/a)

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História do rádio no Brasil. O veículo “rádio” e sua estrutura, linguagem e informação radiofônica. Técnicas específicas de radiojornalismo. Práticas de pauta, manchete, entrevista e edição. Produção de reportagens e boletins telefônicos. Diferentes tipos de programas radiofônicos no jornalismo. Comunicação online I (60 h/a) O que é jornalismo on-line, internet e hipermídia. Tecnologias de comunicação na Internet. Correio eletrônico como mídia, newsgroups, newsweb e documentação binária. Servidores WEB, integração com banco de dados, índices de acessos; teoria do hipertexto, redação e edição em mídias on-line, reportagem auxiliada por computador e técnicas de pesquisas na Internet. Requisitos humanos e materiais do jornalismo on-line, empreendimentos e o estado atual e futuro dessa mídia. Valores morais e éticos no jornalismo on-line. Introdução ao uso da internet para a apuração, produção e difusão de textos jornalísticos. Breve histórico da rede mundial de computadores e das discussões relativas à influência dos sistemas computacionais nos demais meios de comunicação social. Recursos de pesquisa e de entrevista. Jornalismo Científico (60 h/a) Conceitos de ciência e tecnologia. Métodos do conhecimento científico. Tendências da epistemologia contemporânea. Jornalistas e cientistas: diferenças e convergências. As fontes do jornalismo científico. A linguagem na divulgação das ciências: técnicas e recursos do texto jornalístico. O papel do jornalista na formação de uma cultura científica. A importância dos meios de comunicação na transmissão e vulgarização do conhecimento científico. Fontes de pesquisa e relações com os pesquisadores. Linguagem científica em veículos especializados e de formação geral. Legislação Jornalística (60 h/a) Direito da comunicação. Dispositivos legais pertinentes à atividade jornalística. Direitos e deveres dos jornalistas. Sua responsabilidade social e seu papel histórico no Brasil. Crimes de comunicação. Crimes de informação. Estudo da legislação vigente e aplicável à prática do jornalismo. Análise de casos concretos, baseados na jurisprudência. Comunicação, Cidadania e Mídias Alternativas (60 h/a) A comunicação como meio de construção da cidadania. A comunicação e o poder. A responsabilidade social do jornalista. O Terceiro setor. Crescimento e ampliação de um novo mercado de trabalho para o jornalista. Assessoria de comunicação e produção para meios de comunicação alternativos, como rádios e jornais comunitários. Comunicação Online II (60 h/a)

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Construção e execução da Agência de Notícias on-line do curso de Jornalismo da FACULDADE IPIRANGA. Laboratório de Telejornalismo II (80 h/a) Linguagem da TV. Linguagem jornalística. Estudo dos gêneros jornalísticos no telejornal. O poder da imagem jornalística. A linguagem televisiva na gravação e edição de notícias. As funções do telejornalismo. A entrevista: verdade e mentira na manipulação de imagens. O texto para a TV; o telejornalismo e as mudanças político-sociais. A reportagem e suas modalidades em telejornalismo. Jornalismo na TV regional. Telejornalismo na era da globalização. Exercícios práticos de pauta, reportagem e edição de um telejornal. Psicologia (80 h/a) Processos básicos do comportamento humano (percepção, motivação, frustração e conflito, memória, emoção), compreensão de si próprio, condutas intrapessoais e interpessoais, instrumentalizando-o para o exercício profissional mais eficiente.

Estética e História da Arte (80 h/a) Tendências da arte contemporânea. Fenômenos estéticos e cultura de massa. Interpretação sociológica da arte. Interpretações estéticas da indústria cultural. Arte como expressão cultural do momento histórico. Perspectiva da arte brasileira. Perspectivas da arte contemporânea mundial. Globalização e arte. Arte digital. Assessoria de Imprensa e Comunicação (80 h/a) Conceitos de empregabilidade. Trabalho e atividades de uma assessoria de comunicação. Relações com o público interno e externo (mídia). Produtos e serviços. Empresa de assessoria e terceirização. Atividades de assessoramento. Metodologia da Pesquisa em Jornalismo (80 h/a) Os métodos do trabalho científico. Métodos e técnicas de pesquisa em jornalismo. Pressupostos teóricos e contribuições interdisciplinares para a pesquisa em jornalismo. Desenvolvimento Histórico e Ambiental da Amazônia (80 h/a) A configuração geográfica do espaço Amazônico. A Amazônia no contexto da economia colonial. Aspectos relativos ao desenvolvimento econômico. Os novos centros de desenvolvimento regional. A posição da Amazônia no contexto Nacional e Internacional. A formação histórica da Amazônia.

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Povoamento: os primeiros habitantes e núcleos de povoamento. Perfil geológico da Amazônia: Recursos minerais. O relevo, a bacia hidrográfica e os aspectos climáticos da Amazônia. A vegetação original e a devastação ambiental. As áreas de preservação. População: crescimento, distribuição, estruturas e movimentos migratórios. Ciclos econômicos da Amazônia. As perspectivas. Jornalismo Ambiental (80 h/a) Meio ambiente e realidade brasileira. Agrobusiness, meio ambiente e política: lobbies e patrulhas no Brasil. Temas emergentes em meio ambiente: Biodiversidade, Desenvolvimento sustentável, Agrotóxicos, Transgênicos, Agricultura orgânica, Produção agrícola e interesses globais. O protecionismo agrícola e mudança climática e o efeito estufa. Fotojornalismo (80 h/a) O discurso visual. História e aplicação do fotojornalismo (jornais, revistas, bancos de imagem, sites). A ética no cotidiano (leis de direito autoral e preservação da imagem individual – o público e o privado). A reportagem fotográfica (pauta, abordagem pessoal, identificação das imagens). Edição e utilização das imagens (as editorias, a legenda, onde, como e porque utilizar as imagens). O fotojornalismo e suas fronteiras. Exercícios práticos de fotografia, revelação e tratamento da imagem. Projetos Experimentais em Jornalismo (400 h/a) Execução de projetos de comunicação elaborados na disciplina Técnica de Projetos em Comunicação. Empreendedorismo (60 h/a) Aspectos comportamentais do empreendedor. O ambiente econômico atual e suas conseqüências no mundo empresarial. As organizações e as empresas no contexto atual. Empresas e empreendimentos. Desenvolvimento de empreendimentos. Estudo de viabilidade técnica e econômica (EVTE). Plano de negócios. Introdução à Ciência Política (60 h/a) Ciência política. A ciência política e as demais ciências sociais. A sociedade e o estado. População e povos. A nação. O presidencialismo. O parlamentarismo. Os partidos políticos. Os sistemas partidários. A opinião pública. Jornalismo Cultural (60 h/a) O papel da Cultura e do Jornalismo cultural na sociedade contemporânea. O debate cultural nos dias de hoje. Conceito de Cultura. Conceito de Jornalismo Cultural. Questões do campo cultural. Modernidade x Pós-Modernidade. Cultura brasileira x Globalização. Cultura de Massas x Cultura Popular. O que é cultura

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na visão dos jornais e dos jornalistas: cinema, música, literatura, dança, TV, patrimônio histórico, etc. A relação entre jornalistas culturais e fontes. Temporalidade, gatekeeping e noticiabilidade na editoria de Cultura. Problemas do jornalismo cultural. Escrever para o grande público ou para o público especializado? Noticiar ou opinar? Agenda ou análise? Mercado editorial: o boom das revistas culturais no final dos anos de 1990 (Bravo, Cult, Caros Amigos, Palavra). Tipologia dos textos jornalísticos para a área de cultura: matéria, reportagem, resenha, crítica. Peculiaridades do texto jornalístico cultural. Análise de textos jornalísticos. Planejamento e Administração em Jornalismo (60 h/a) Conceito e evolução da teoria da administração. Processos e funções da administração. Planejamento e tomada de decisão. Formas de organização. Estilos de liderança e comportamento organizacional: cultura, informação e jornalismo. Novos paradigmas da administração e sua aplicação em empresas jornalísticas. Agências de Comunicação (60 h/a) Estudo do trabalho jornalístico nas agências de comunicação. A agência de comunicação como fonte, captação e distribuição de informação. O papel do jornalista na relação empresa jornalística-agência de comunicação. Jornalismo Político (60 h/a) Análise da cobertura política na imprensa nacional. Instituições políticas. História política contemporânea do Brasil. Reportagem política. Estatística (60 h/a) Amostragem. População. Distribuição de Freqüências. Representação Gráfica. Teoria das probabilidades. Análise de Regressão Simples e Múltipla. Números índices. Análise de séries temporais. Jornalismo Comparado (60 h/a) A comparação como instrumento do conhecimento. As relações entre os diferentes meios. Possibilidades comparativas: o quadro geral das comparações. As linguagens do jornalismo comparado. Peculiaridades de cada meio. Trabalhos de análise quantitativa e qualitativa. Análise de formas e conteúdos. Tópicos de Comunicação (60 h/a) Processos sociais e processos de comunicação. Comunicação, abordagem teórica das condições de produção, circulação e consumo da mensagem. As políticas que determinam e condicionam o processo de informação.

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Jornalismo Econômico (60 h/a) As estruturas básicas do Executivo e do Legislativo que envolvem o noticiário econômico. A especificidade do jornalismo econômico e de negócios, voltado para a cobertura das políticas governamentais e do setor privado. A cobertura diária na Capital da República, os espaços ocupados, os critérios de seleção das notícias, as colunas especializadas. Tópicos Especiais em Jornalismo (60 h/a) Estudo interdisciplinar de conceitos, métodos, história e técnicas contemporâneas do campo do jornalismo, através de debates e pesquisa acadêmica. Jornalismo Rural (60 h/a) Panorama da agrobusiness no Brasil. Pesquisa agropecuária: desafios e limites. Meios de comunicação e o mundo rural. A experiência brasileira de jornalismo agrícola: resgate histórico. Os suplementos agrícolas. As revistas especializadas em agropecuária. A agropecuária na Empresa diária (jornais, rádio e TV). As fontes do setor agropecuário brasileiro. Novas Tecnologias em Jornalismo (60 h/a) Reflexão sobre o reordenamento das categorias sociais da cultura contemporânea sob o impacto das novas tecnologias da comunicação. A cultura de massas e a “Desmassificação”. As produções comunicacionais através da Internet: o Ciberespaço. Os desafios das novas tecnologias virtuais. A realidade virtual.

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ESTRUTURA CURRICULAR COMPONENTE CURRICULAR

CH

Assessoria de Imprensa e Comunicação

80

Comunicação Online I

60

Comunicação Online II

60

Comunicação, Cidadania e Mídias Alternativas

60

Desenvolvimento Histórico e Ambiental da Amazônia

80

Economia e Política I

80

Economia e Política II

40

Editoração Eletrônica

80

Estética e História da Arte

80

Ética Jornalística

80

Fotojornalismo

80

História do Jornalismo

80

Informática Básica

80

Introdução à Fotografia

80

Jornalismo Ambiental

80

Jornalismo Científico

60

Jornalismo Impresso I

80

Jornalismo Impresso II

80

Laboratório de Radiojornalismo I

80

Laboratório de Radiojornalismo II

80

Laboratório de Telejornalismo I

80

Laboratório de Telejornalismo II

80

Legislação Jornalística

60

Língua Portuguesa I

80

Língua Portuguesa II

80

Metodologia da Pesquisa em Jornalismo

80

Optativa I Optativa II

60 60

Planejamento Gráfico I

80

COMPONENTE CURRICULAR

CH

Planejamento Gráfico II

80

Psicologia

80

Realidade Regional em Jornalismo Redação Jornalística I Redação Jornalística II Sistema de Comunicação no Brasil Sociologia Aplicada à Comunicação Técnica de Reportagem, Entrevista e Pesquisa Jornalística Teoria do Jornalismo I Teoria do Jornalismo II Total Atividades Complementares Projetos Experimentais Total Carga Horária Total

60 80 80 80 40 80 80 80 2880 200 400 600 3480

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Licenciatura Plena em Pedagogia

        

Grau Acadêmico: Licenciatura Coordenadora: Dra. Ruth Daisy Capistrano de Souza Período de Funcionamento: Vespertino e Noturno Regime letivo: Seriado Semestral Número de vagas por turno e por semestre: 50 vagas Prazo de Integralização: mínimo de 3 anos e máximo de 5 anos Número máximo de alunos por turma: 50 alunos Curso ainda não avaliado pelo Exame Nacional de Cursos Autorizado: Portaria MEC n°. 3.643 de 20/10/2005

PERFIL Essa nova proposta do Curso de Pedagogia assegura a formação de profissionais de educação para administração, planejamento, inspeção, supervisão e orientação educacional e para a docência da educação básica (compreendendo educação infantil e séries iniciais do ensino fundamental), além das matérias pedagógicas no curso normal de nível médio e de cursos da educação profissional, portanto, a preparação do profissional de Pedagogia se dará numa dimensão integrada e indissociável para o exercício da docência e para a gestão dos processos educativos escolares e não-escolares assim como para a produção e difusão do conhecimento do campo educacional, com isso, acredita-se que o gestor ao ter conhecimento da docência adquire a visão do todo, o que é indispensável para atuar em qualquer nível na escola .

EMENTAS DAS UNIDADES CURRICULARES Professor, criança, desenvolvimento e aprendizagem (100 h/a) A evolução dos seres humanos: processos psíquicos e de aprendizagem. O desenvolvimento da pessoa: características psicossociais. A criança, suas transformações cognitivas, sociais e emocionais. O ECA – problematização da realidade escolar – influência na infância e na personalidade. A escola como espaço individual e coletivo. A importância dos conteúdos nos diversos contextos sociais. Relação entre aprendizagem e desenvolvimento. A importância da linguagem no desenvolvimento do ser humano. Problemas de aprendizagem ou problema de escolarização. Disciplina indisciplina e complexidade do cotidiano escolar. Linguagem e Meios de Comunicação (80 h/a) A história da leitura e da escrita. A importância da leitura para entender o mundo. Os diferentes caminhos da escrita e da fala. Caracterização da mídia: a televisão como multimeio para aquisição do letramento. Diferentes linguagens da propaganda e suas influências em sala de aula. A dinamização da leitura: múltiplos olhares e formatos da mídia. Ciência, Tecnologia, Meio Ambiente e Qualidade de Vida (80 h/a) Os impactos da tecnologia no desenvolvimento da sociedade: os aspectos evolutivos e influências sociais – transporte, evolução e energia. A evolução dos meios de comunicação e a informação. Os contrastes e os

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desequilíbrios ecológicos. Problemas ambientais nas grandes cidades. As diferentes abordagens da tecnologia na sala de aula. Sociedade, Cultura, Ética e Cidadania (80 h/a) Compreendendo cultura a partir das diferenças de raças, gênero e etnia. A evolução e as rupturas que contribuíram para a modernização a partir dos contrastes urbanos. Os avanços sociais, políticos, econômicos e educacionais no processo de contribuição da cidadania. Direitos, democracia, diferença e diversidade: rompendo as barreiras do preconceito e da discriminação. Cidadania e qualidade de vida: mecanismo para produção da cultura no ambiente da sala de aula. Gestão Educacional I (80 h/a) Os direitos sociais e educativos de acordo com a Constituição Federal. A Lei de Diretrizes e Bases da Educação Nacional. As responsabilidades das esferas educacionais. O financiamento da educação pública. O Plano Nacional de Educação e suas metas. A formação do professor e suas incumbências estabelecidas na legislação. Acesso, qualidade e eqüidade na educação. A avaliação do sistema educacional. Atividades Teórico-práticas de Aprofundamento (100 h/a) Técnicas de Comunicação Escrita – Escrever bem, estrutura e funcionamento de comunicação escrita, formas de redação oficial e redação acadêmica. Técnica de Comunicação Oral – A Oratória – Introdução à oratória, o discurso e fatores importantes no momento do discurso. Planejamento e Sistematização do Conhecimento – Aplicação de Técnicas de iniciação à pesquisa no Ensino Fundamental e Médio. Organização e Gestão de Eventos – Caracterização, a comunicação como ferramenta do professor, usos de recursos e tecnologia de comunicação e organização de eventos. Educação, Juventude e Sociedade (100 h/a) Protagonismo juvenil. Adolescência. Movimentos culturais juvenis. Juventude enquanto categoria social. Transformações biopsicosocioculturais na juventude. Sexualidade Humana. Teorias reprodutivistas da educação. Teorias crítico-sociais da educação. Características da pós-modernidade. Complexidade da realidade. Significados das instituições educativas para os jovens. Diretrizes Curriculares Nacionais. Violência escolar. O Mundo Globalizado e suas Transformações (80 h/a) As grandes transformações ocorridas no mundo a partir do movimento científico e tecnológico. Os impactos da globalização do conhecimento na sociedade pós-guerra. As influências informacionais na

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formação da sociedade contemporânea. Tecnologia, conhecimento e produção cultural: visões diversificadas dos saberes na era da globalização. Educação e tecnologia: significados para a sala de aula. Conhecimento, Cultura e Linguagens (80 h/a) As várias formas de linguagem e sua função social. As novas tecnologias como recurso didático na sala de aula. A sociedade da informação e a construção do conhecimento. As novas concepções de arte no espaço virtual. Da oralidade à informática: da idade da pedra ao disco óptico. Conquistas e Conflitos da Sociedade Tecnológica (80 h/a) Os impactos na relação produtiva de novos saberes a partir do acúmulo de diversificadas linguagens científicas. As ciências naturais como mecanismos de contribuição para a compreensão das transformações que ocorrem na natureza. Os desafios, conquistas e necessidades da sociedade tecnológica. Expressões da cultura científica no convívio social, no trabalho e no lazer. Gestão Educacional II (80 h/a) A escola como espaço gerador de cultura. O papel e o perfil das instituições educativas. A função social da escola. O perfil do educador da Educação Básica: competências para o exercício da docência. Conhecendo e respeitando os alunos. Infância na escola. O processo de inclusão em busca da cidadania. A avaliação de nossas aprendizagens. A relação teoria e prática no contexto da organização do Ensino Básico. Programas e Projetos para o desenvolvimento do Ensino Básico. As reformas do ensino. Gestão de Sala de Aula (100 h/a) As concepções de didática. A dimensão humana, técnica e política da didática. As etapas do processo de ensino e os elementos da aprendizagem na sala de aula. O planejamento da ação pedagógica numa perspectiva interdisciplinar. Os procedimentos metodológicos. Operacionalizando os recursos didáticos. A avaliação do processo ensino-aprendizagem. A relação professor-aluno na sala de aula. A gestão da formação continuada dos docentes como forma de integração e unidade no trabalho da equipe escolar. A formação pessoal e social do aluno, estabelecendo vínculos a partir da interação no ambiente da sala de aula. Perfil profissional do educador para a Educação Básica. Educação e cidadania: saberes, significados e práxis na formação do professor. O trabalho coletivo e suas contribuições para uma prática pedagógica eficaz. As relações interativas e a gestão da sala de aula. Estudos de Ciências da Natureza e Matemática (80 h/a)

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A importância da compreensão e valorização do ambiente natural. O homem como sujeito capaz de intervir na natureza. A relação de interdependência entre fauna e flora. O corpo e suas funções. Conceitos de número. Fatoração de expressões, produtos notáveis, MDC e MMC de expressões algébricas. Conjuntos, funções e noções de lógica. Progressão Aritmética e Geométrica. Estudos de Ciências Humanas (80 h/a) Conceitos de homem, cultura e sociedade. Conceitos básicos da geografia dos continentes, brasileira e regional. Conceitos básicos e contextualização de história geral, brasileira e regional. Estudos de Linguagens e Códigos (80 h/a) A língua numa visão descritiva, funcional e seus principais mecanismos de textualização: coerência e coesão. Os operadores discursivos e argumentativos presentes no texto. A perspectiva fonética, fonológica, morfológica, sintática, semântica e pragmática da língua. Análise de questões sobre a leitura e a escrita ligadas à concepção do que é linguagem. Ler, interpretar e corrigir um bom texto. A Criança, a Arte e o Lúdico (80 h/a) A importância da interatividade e ludicidade no processo de ensino-aprendizagem. O lúdico como veículo de aprendizagem. A arte: comunicação do pensamento. A educação musical. O trabalho pedagógico e as diversidades metodológicas (conversas, cantigas, adivinhas, parlendas, etc.). Estruturando práticas pedagógicas para o desenvolvimento do educando. A compreensão da história da arte no Brasil. A evolução histórica do conhecimento artístico-cultural e suas influências no processo de promoção da cidadania. A relação arte e cultura. Estágio Supervisionado I (150 h/a) Diagnóstico da realidade escolar (Perfil Escolar). Observação das ações no contexto escolar. Observação das atividades no contexto de sala de aula. Apoio nas ações docentes em sala de aula. Auxílio nas atividades gerais da escola previstas no projeto pedagógico. Enfoques Metodológicos – A Criança e a Construção do Conhecimento Lógico-Matemático (80 h/a) Fundamentos teóricos e metodológicos do ensino da Matemática. O desafio de ensinar Matemática. Investigação sobre hipóteses das crianças e suas implicações para a prática docente. A importância da informática para aprendizagem da comunicação em Matemática. Contextualização dos problemas convencionais apresentados nos livros didáticos. Enfoques Metodológicos – A Criança, Linguagem e Comunicação (80 h/a)

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Os pressupostos metodológicos, epistemológicos, éticos, políticos e didático-pedagógicos da linguagem. A importância da leitura na formação de leitores e escritores competentes. Estratégias de leitura: decodificação, inferência, seleção, antecipação e verificação. Compreensão e produção dos diversos gêneros textuais e a normatização lingüística. Enfoques Metodológicos – A Criança, o Espaço e o Tempo (80 h/a) Aplicação de procedimentos metodológicos de projetos interdisciplinares visando a formação e a compreensão da noção de espaço e tempo na criança. O desenvolvimento de capacidades cognitivas, emocionais e motoras que favoreçam o aprender brincando. A compreensão da criança como ser histórico e geográfico. As relações espaço-temporais. A relação espacial entre as próprias crianças e entre as crianças e os objetos. A percepção da criança em relação ao tempo natural e histórico. As necessidades essenciais da criança como um ser social: habitação, saúde, educação e lazer. A situação da criança no espaço geográfico: a casa, o bairro, a cidade, o estado, o país, o continente, o mundo. O pensamento da criança sobre o meio social. O homem e sua capacidade de intervir na natureza, produzir e transformar a sociedade. Enfoques Metodológicos – A Criança e o Conhecimento Natural (80 h/a) Criar e recriar os espaços da relação humana, trabalhando com oficinas de experimentações e construção de jogos didáticos no ensino de Ciências, articulando diversos saberes. Compreender como as experiências da prática podem contribuir para o Ensino de Ciências. Desenvolvimento de metodologias pedagógicas prazerosas, onde o aluno explore e descubra os atributos da matéria, bem como suas transformações. A importância da compreensão e valorização do ambiente natural. O pensamento da criança sobre o mundo natural. O homem e sua capacidade de intervir na natureza. O reconhecimento da criança como sujeito do meio ambiente. Relação de interdependência entre fauna e flora. O ecossistema e a preservação do meio ambiente pelo homem e as implicações no desenvolvimento sustentável. A compreensão da criança sobre o corpo e suas funções, evidenciando a importância dos órgãos dos sentidos nas relações entre os homens. Incentivo à realização de experiências científicas e o questionamento do significado de experimentar. Alfabetização e Letramento (100 h/a) A Psicogênese da língua escrita e da leitura. O desenvolvimento das estruturas cognitivas na aprendizagem da criança. As fases do desenvolvimento da construção da leitura e da escrita pela criança. Os aspectos formais do grafismo e sua interpretação: signos, símbolos e significados. A importância da interação grupal da criança no processo de aquisição da leitura e da escrita. A alfabetização e o seu contexto social e escolar. Aprender a

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ler e a escrever na escola, do real ao possível. As práticas das linguagens pictórica, plástica, gestual, sinestésica, tecnológica e musical. Estágio Supervisionado II (150 h/a) Ajustes do diagnóstico da realidade escolar (Perfil Escolar), caso haja mudança de escola. Participação direta nas atividades docentes em sala de aula, incluindo regência de classe, conforme conveniência da escola. Participação nas atividades gerais da escola, previstas no Projeto Pedagógico. Execução de projetos educativos elaborados a partir das problemáticas evidenciadas no cotidiano escolar. Gestão Escolar e Prática Pedagógica I (100 h/a) Princípios e Métodos de Gestão Escolar. Novas concepções de administração e o papel do gestor escolar. Articulação entre ação educativa e a gestão escolar. Descentralização e a construção da autonomia e responsabilidade da escola. A gestão democrática da escola, seus princípios e mecanismos. Autonomia da escola e processo de participação na construção do projeto pedagógico como trabalho coletivo na escola. Pressupostos básicos para a elaboração de projeto pedagógico. Planejamento Educacional e Avaliação Escolar (100 h/a) Conceituação de Planejamento para o processo de aprendizagem. Tipos de planejamento. A importância do Planejamento para o êxito do ensino infantil: enfoques interdisciplinares do planejamento escolar. O planejamento como processo ressignificador dos saberes empíricos. Projetos de aprendizagem: alternativas para dinamização do ato de planejar. Planejamento participativo e o envolvimento da comunidade escolar na construção de saberes coletivos. Os diferentes significados da avaliação da aprendizagem. Instrumentos de avaliação: significantes e significados numa perspectiva emancipatória. A avaliação e sua relação com a qualidade do ensino. A avaliação como possibilidade de acertos e erros. A avaliação como processo de aprendizagem significativo para o desempenho do aluno. Currículo e Diversidade Cultural (100 h/a). As concepções de Currículo. Os princípios pedagógicos e axiológicos do currículo de acordo com as Diretrizes Curriculares Nacionais. Os dilemas do multiculturalismo e os desafios curriculares para o novo milênio. O currículo híbrido e a popularização das diferenças. O Currículo e os saberes do cotidiano. A organização do currículo da Educação Básica. Influências teóricas para estruturação curricular no contexto brasileiro. O currículo escolar da Educação Básica e as diversidades educacionais e culturais. Tecnologias da Informação e Comunicação (80 h/a)

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A tecnologia como instrumento de gestão. As diferentes mídias e a educação. Informática aplicada à educação. Utilização de informações e banco de dados na gestão de problemas educacionais. Elaboração de material didático de apoio às atividades de sala de aula. Estágio Supervisionado III (50 h/a) Observação das ações no contexto escolar: gestão democrática, trabalho pedagógico integrado, relações internas, execução do projeto pedagógico e perfil e atuação dos atores que constituem o eixo norteador de direção e coordenação da escola. Gestão Escolar e Prática Pedagógica II (100 h/a) Princípios subjacentes à gestão participativa. Gestão de apoio administrativo: previsão e controle financeiro; cuidando do patrimônio; administrando o tempo; organizando reuniões produtivas; organizando o registro administrativo, escolar e do aluno; dando retorno; garantindo o fluxo de comunicação. Desenvolvimento de Projetos ou Pesquisa em Ação. Execução do plano de desenvolvimento da escola, inclusive aspectos de infra-estrutura e financeiros. Estilo de gestão aberto à diversidade de alunos e de membros da equipe escolar. Orientação e Supervisão Escolar e Prática Pedagógica (100 h/a) Princípios e métodos da orientação educacional e supervisão escolar. Contextualizar a construção da identidade da escola. Trabalho coletivo. Coordenação, mediação, construção, execução e avaliação da proposta pedagógica em sintonia com o contexto sociopolítico. A diversidade no ambiente escolar com alunos e professores, garantindo, assim, melhores condições para o ensino de boa qualidade para todos e uma gestão mais democrática e participativa. O processo de construção da identidade da escola, considerando a política educacional, a realidade dos alunos e do entorno da escola. A elaboração da proposta pedagógica e o plano de desenvolvimento da escola. O processo de construção de indicadores de avaliação de aprendizagem. Supervisão da execução da proposta pedagógica. Planejamento e execução da proposta pedagógica e do plano curricular. Autonomia e assessoramento pedagógico. Incentivar, apoiar e monitorar a reflexão sobre a sala de aula, a prática didática e a avaliação do ensino e da aprendizagem. Educação, Inclusão e Cidadania (100 h/a) Os Aspectos Filosóficos, Políticos e Legais da Educação Especial na perspectiva da inclusão. Cidadania e Educação Inclusiva. Diferença e Diversidade. A importância da família e comunidade para o desenvolvimento do ensino inclusivo. Currículo e diversidade. Intervenções e Estratégias Pedagógicas

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para o atendimento das necessidades especiais. Avaliação Inclusiva. Orientação para o Trabalho no Contexto Inclusivo. Teorias e Práticas da Aprendizagem (100 h/a) O processo de ensino-aprendizagem. Dificuldades da aprendizagem. Teoria e práticas da aprendizagem. Influência das novas concepções na organização das situações de ensino-aprendizagem. Diversificação de estratégias que favorecem a aprendizagem. O processo de desenvolvimento (fundamentos biológicos, psicológicos e socioculturais) e o processo de aprendizagem. Estágio Supervisionado IV (50 h/a) Envolvimento nas atividades gerais da escola, previstas no projeto pedagógico, tais como: projetos interdisciplinares; semana pedagógica; atividades culturais e outras. Elaboração de estratégias pedagógicas para atendimento da comunidade escolar. Implementação de projetos de ação/intervenção, visando dirimir os problemas apresentados na escola. Elaboração e Análise de Projetos (100 h/a) Técnicas de Comunicação Acadêmica. Planejamento e sistematização do conhecimento – Aplicação de Técnicas de iniciação à pesquisa e pesquisa no Ensino Fundamental e Médio. A sala de aula como espaço de promoção da pesquisa. Diagnóstico da realidade investigada. A construção de projetos. Socialização de projetos educativos. Língua Brasileira De Sinais – Libras (80 h/a) Contexto histórico da Língua de Sinais no Brasil. Aspectos legais que reconhecem a LIBRAS como língua. Conceituação e estruturação da língua de sinais – LIBRAS. A importância da LIBRAS para o surdo. Sistema de classificação da LIBRAS e classificadores. Principais parâmetros da LIBRAS: alfabeto manual, pronomes, substantivos, verbos e construção frasal; numerais ordinais e cardinais; quantidade; sistema monetário; calendário (noção de tempo); formas geométricas e orientação espacial no emprego da LIBRAS. O processo de formação de palavras na LIBRAS. Seminários Avançados (40 h/a) Organização dos procedimentos de inserção nos diversos ambientes nos quais os pedagogos deverão atuar. Implementação de ações educativas em instituições assistenciais, sócio-educativas e ambientes não escolar. Construção de novos conhecimentos que viabilizem um olhar significativo sobre a atuação do pedagogo em diversos ambientes sociais. Trabalho Pedagógico em Ambiente não-escolar (100 h/a)

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Teoria das organizações. Concepções teóricas das organizações: tradicionais, tecnicistas e inovadoras. Cultura e tipologias organizacionais: voluntariado e empreendedorismo. Pedagogia e desenvolvimento dos recursos humanos: seleção; capacitação; avaliação de desempenho; avaliação ergonométrica; processos de convivência em ambientes não escolares; programas, projetos e atividades.

ESTRUTURA CURRICULAR COMPONENTE CURRICULAR A Criança, a Arte e o Lúdico Alfabetização e Letramento Atividades Teórico-Práticas de Aprofundamento Ciência, Tecnologia, Meio Ambiente e Qualidade de Vida Conhecimento, Cultura e Linguagens Conquistas e Conflitos da Sociedade Tecnológica Currículo e Diversidade Cultural Educação, Inclusão e Cidadania Educação, Juventude e Sociedade Elaboração e Análise de Projetos Enfoques Metodológicos - A criança e a Construção do Conhecimento Lógico Matemático Enfoques Metodológicos - A Criança e o Conhecimento Natural Enfoques Metodológicos - A Criança, Linguagem e Comunicação Enfoques Metodológicos - A Criança, o Espaço e o Tempo Estágio Supervisionado I Estágio Supervisionado II Estágio Supervisionado III Estágio Supervisionado IV Estudos de Ciências da Natureza e Matemática Estudos de Ciências Humanas Estudos de Linguagens e Códigos Gestão de Sala de Aula Gestão Educacional I Gestão Educacional II Gestão Escolar e Prática Pedagógica I Gestão Escolar e Prática Pedagógica II Linguagem e Meios de Comunicação Língua Brasileira de Sinais - LIBRAS COMPONENTE CURRICULAR O Mundo Globalizado e Suas Transformações Orientação de TCC Orientação e Supervisão Escolar e Prática Pedagógica Planejamento Educacional e Avaliação Escolar Professor, Criança, Desenvolvimento e Aprendizagem Seminários Avançados Sociedade, Cultura, Ética e Cidadania Tecnologias da Informação e Comunicação Teorias e Práticas da Aprendizagem Trabalho Pedagógico em Ambiente não-escolar CARGA HORÁRIA TOTAL DO CURSO

CH 80 h 100 h 100 h 80 h 80 h 80 h 100 h 100 h 100 h 100 h 80 h 80 h 80 h 80 h 150 h 150 h 50 h 50 h 80 h 80 h 80 h 100 h 80 h 80 h 100 h 100 h 80 h 80 h CH 80 h 40 h 100 h 100 h 100 h 40 h 80 h 80 h 100 h 100 h 3320 h

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Tecnólogo em Gestão Comercial

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Grau Acadêmico: Tecnólogo Coordenadora: Ms. Nair Brito Gonzalez Sember Período de Funcionamento: Vespertino e Noturno Regime letivo: Seriado Semestral Número de vagas por turno e por semestre: 50 vagas Prazo de Integralização: mínimo de 2 anos e máximo de 3 anos Número máximo de alunos por turma: 50 alunos Curso ainda não avaliado pelo Exame Nacional de Cursos. Autorizado: Portaria MEC n°. 207, de 07/03/2007

PERFIL O curso objetiva oferecer ao(à) aluno(a) condições para desenvolver as competências profissionais específicas para o desempenho competente de gestor comercial, a par das competências profissionais gerais exigidas de todo tecnólogo que atua na área de Gestão, além das necessárias à área de interface, de Comércio, para que lhe seja possível perceber e compreender o conjunto dessas atividades e, assim, permitir-lhe percepção e atuação globais e a ampliação futura de sua atuação. Especificamente, o curso tem como objetivos: -

formar profissionais competentes para exercer atividades complexas de planejamento, de operação e de controle das operações de varejo de compra e venda, adotando as melhores estratégias quanto aos produtos e mercados.

-

formar gerentes com capacidade de organizar e liderar equipes e tomar decisões, assim como organizar o “processo de produção” da área, articulando as ações e selecionando prioridades.

EMENTAS DAS UNIDADES CURRICULARES Introdução à Administração (60 h/a) Formação da ciência da administração. Principais Escolas do Pensamento Administrativo. Funções da administração e do trabalho administrativo. Empresa: Unidade socioeconômica. A empresa como conjunto de problemas interdependentes e interligados. Estrutura organizacional da empresa. Exemplo da organização de uma empresa. Matemática Financeira (60 h/a) Juros simples e compostos. Descontos. Equivalência de capitais. Taxa de juros. Série uniforme de pagamentos. Sistemas de amortização de dívidas. Noções sobre análise de alternativas de investimentos. Sociologia das Organizações (60 h/a) Conhecimento dos fundamentos da sociologia geral. Conhecimento das bases sociológicas aplicáveis à administração. Análise da sociedade contemporânea e identificação do papel do administrador. Identificação de estruturas sociais e formas de organização. Caracterização do tempo de trabalho e do tempo de lazer. Caracterização dos aspectos sociais nas empresas pequenas, médias e familiares. Estabelecimento de relações da sociologia com a psicologia, a economia e demais ciências humanas para a compreensão dos fenômenos ligados aos serviços.

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Psicologia (60 h/a) Processos básicos do comportamento humano (percepção, motivação, frustração e conflito, memória, emoção, papéis e valores), compreensão de si próprio, o indivíduo e a organização: condutas intrapessoais e interpessoais, instrumentalizando-o para o exercício profissional mais eficiente. Cultura Organizacional (60 h/a) Identificação do conceito de cultura e clima organizacional. Identificação dos elementos formais e informais de cultura organizacional. Aplicação dos instrumentos de diagnóstico de cultura organizacional. Identificação e gerenciamento de cultura organizacional. Conhecimento do conceito de poder nas organizações e sua relação com a cultura. Conhecimento das técnicas para análise do clima organizacional. Identificação das implicações da cultura, clima e poder nas organizações sob a gestão de recursos humanos. Organizações conservadoras e organizações inovadoras. Valorização ou desvalorização do caráter das pessoas e das características humanas. Sistemas de Administração de Pessoas – Variáveis Organizacionais de Likert, Conceito de Reciprocidade – Incentivos e Contribuições, Função dos objetivos organizacionais: servir bem ao cliente – produzir com qualidade – produzir lucros – crescer – inovar. Ética e Responsabilidade Social (60 h/a) Fundamentos filosóficos. Fundamentos éticos e morais do comportamento humano. Ética, moral e sociedade (Ética humanística). A compreensão do homem como ser moral. Elementos da ética social. Ética nas organizações. Ética e responsabilidade social. Códigos de Ética. Conduta profissional do gestor das organizações. Desafios da ética no novo Milênio. Administração de Sistemas de Informação (60 h/a) Informação: Conceituação, tipos e conhecimentos. Informações científicas, tecnológicas, industriais e gerenciais. Valor da Informação, relevância. Ciência da informação, histórico, objeto. Comunicação: Esquema de Jakobson: emissor, receptor, mensagem, linguagem, canal, ruído. Necessidades do usuário, transferência da informação, barreiras. Tratamento da informação: busca, seleção, representação, armazenamento, recuperação, disseminação e documento, classificação. Sistemas de Informação: conceituação, estruturas organizacionais, fundamentos de planejamento, controle e avaliação de sistemas de informação. Sistemas de Informações Gerenciais. Vantagens estratégicas. Organização, Sistemas e Métodos (60 h/a) Conceituação e caracterização de sistemas. Conceituação e caracterização de organização. Estrutura organizacional. Departamentalização. Atribuições das unidades organizacionais. Amplitude de controle e

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níveis hierárquicos. Metodologia de levantamento, análise e desenvolvimento de sistemas administrativos e contábeis. Fases do projeto. Análise estruturada de sistemas. Formulários. Contabilidade Básica (60 h/a) A importância e as funções da contabilidade na empresa. A contabilidade societária e a contabilidade gerencial. Inventário. Patrimônio. Balanço patrimonial. Grupo de contas. Apuração de resultado. D.R.E. Demais demonstrações financeiras. C.M. e depreciação. Contabilidade por balanços sucessivos. Direito Empresarial (40 h/a) Títulos de créditos. Letra de câmbio. Nota promissória. Cheque. Duplicata. Conhecimento de depósito e do warrant. Conhecimento do transporte. Valores mobiliários. Sociedades comerciais. Normas e procedimentos perante a Junta Comercial. Falência e concordata. Noções gerais de Direito tributário. Limitações constitucionais tributárias. Tipos tributários. Capacidade Tributária. Receita tributária. Legislação tributária: conceitos; vigência; aplicação e interpretação. Obrigação Tributária: principal e acessória. Crédito tributário: conceito e lançamento. Regras de Incidência. Extinção do crédito tributário. Exclusão do crédito tributário. Suspensão do crédito tributário.

O instituto da consulta. Certidões

Negativas. Aspectos gerais de direito empresarial com ênfase na análise, interpretação e redação de contratos. Figuras jurídicas e modalidades contratuais. Noções de Responsabilidade Civil e de Seguros. Economia e Política (60 h/a) O presente componente curricular dará enfoque às ordens econômicas e políticas mundial e brasileira atualmente instaladas, abordando-se, também, o aspecto histórico e político de sua consolidação, principalmente a partir do final da Segunda Guerra Mundial, posicionando o aluno em relação ao mundo no qual seu país está inserido. Globalização. Mercado Internacional. Análise econômica e macroeconômica, política e social. O setor externo da economia brasileira e a distribuição de renda. Planos Econômicos. Estabilização e Desenvolvimento. Empreendedorismo (40 h/a) Aspectos comportamentais do empreendedor. O ambiente econômico atual e suas conseqüências no mundo empresarial. As organizações e as empresas no contexto atual. Empresas e empreendimentos. Desenvolvimento de empreendimentos. Estudo de viabilidade técnica e econômica (EVTE). Plano de negócios. Comunicação Empresarial (40 h/a) Comunicação: uma introdução. A administração e a comunicação. Conteúdo, forma e meios da comunicação. Comunicação na organização. Tópicos Gramaticais. Leitura e Técnicas de Redação. Redação Empresarial.

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Logística (80 h/a) Sistema de Armazenamento e Estocagem. Sistema de Classificação de Produtos. Sistemas de Ferramentas de Controle de Entrada e Saída. Sistemas de Transportes. Métodos para Determinação de Estoques Mínimos. Métodos para Valorização de Estoques (Lifo, Fifo, etc.). Métodos de Inventários de Produtos. Custos de Armazenamento e de Transportes. Empresas de Varejo (60 h/a) A empresa Comercial. Formatos de Varejo. Estratégias comerciais nos diferentes formatos de varejo. Controle e avaliação nos diferentes formatos de varejo. Compras e Gestão de Estoque (80 h/a) Planejamento

do

Sortimento. Cadastro

de

Fornecedores.

Desenvolvimento

de

Fornecedores.

Estabelecimento de Parcerias. Técnicas de Negociação. Ética nas relações com fornecedores. Marketing de Varejo (60 h/a) Marketing – conceitos e aplicações. Marketing e Planejamento Estratégico. Políticas e estratégias de Marketing Comercial. Variáveis de Composto de Marketing (marketing-mix): Produtos, Preços, Distribuição, Promoção. Precificação – métodos em técnicas. Comunicação Empresarial. Publicidade e Propaganda. Promoção de Vendas. Canais de Distribuição. Gestão da Qualidade (60 h/a) Qualidade como variável estratégica. Ambiente competitivo e a qualidade. Relação qualidadeprodutividade. Evolução da relação qualidade-produtividade. Evolução da relação capital-trabalho. Aspectos humanos da qualidade total. Planejamento para a qualidade. Organização para a qualidade. Controle de qualidade. Custos da qualidade. Normalização, ISO 9000 e ISO 14000. Ferramentas de melhoria da qualidade. Gestão participativa. Qualidade e planejamento estratégico. Projeto de qualidade. Pesquisa de Mercado (80 h/a) Noções de Estatística: medidas de tendência central (média, mediana, etc.); medidas de dispersão (desvio padrão, etc.); gráficos e sua interpretação. Sistema de Informação de Marketing (SIM). Métodos e Técnicas de Pesquisa. Administração de Recursos Humanos (80 h/a) O trabalho nas diversas sociedades. As organizações e as pessoas. A administração de pessoas (recursos humanos). A evolução da administração de RH. Recrutamento, Seleção e Admissão. Treinamento e desenvolvimento. Cargos e salários. Benefícios e serviço social. Medicina e segurança no

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trabalho. Análise/acompanhamento (avaliação) do desempenho como prática de RH. Novos paradigmas organizacionais. Tendências da administração de RH. Planejamento Estratégico (80 h/a) Conceituação. Partes e tipos de planejamento. Necessidade de planejamento estratégico. Estratégia empresarial. Etapas do planejamento estratégico e sua implementação. Administração estratégica. Marketing de Relacionamento (80 h/a) Fidelização de clientes – Conceitos e aplicação. Serviços de pós-venda. Formação do banco de dados. Criação de oportunidades. Formas de contrato. Televendas e e-commerce (60 h/a) Conceitos de televendas – vendas a distância. Principais meios: vendas por telefone, televisão, catálogo, via internet, etc. Principais diferenças entre venda pessoal e vendas a distância. Conceitos de Tecnologia da Informação. E-commerce: B2B (“business to business” – de empresa para empresa) e B2C (“business

to consumer” – venda direta ao consumidor). Tecnologia disponível. Marketing e Propaganda.

Elaboração e Análise de Projetos (40 h/a) O projeto no processo de planejamento da firma. A estrutura e as etapas de um projeto. Análise de mercado. Localização. Determinação da escala do projeto. Financiamento para o projeto. Os quadros financeiros do projeto. Critérios quantitativos da análise econômica de projetos. Prática de elaboração de projetos. Empreendedorismo em TI (40 h/a) Aspectos comportamentais do empreendedor; O ambiente econômico atual e suas conseqüências no mundo empresarial; As organizações e as empresas no contexto atual da inovação tecnológica; Empresas e empreendimentos; Desenvolvimento de empreendimentos; Estudo de viabilidade técnica e econômica (EVTE); Plano de negócios; Soluções tecnológicas voltadas para demandas emergentes de mercado; Gestão de Tecnologia de informação. Tópicos Especiais em Gestão I (40 h/a) Abordagem de temas emergentes na área de gestão com o objetivo de compreender a realidade das organizações modernas e construir um conhecimento capaz de transformá-la, ao mesmo tempo em que

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acentue a descoberta, a participação em grupo, a autonomia e a iniciativa, habilidades e competências imprescindíveis para a formação do gestor. Tópicos Especiais em Gestão II (40 h/a) Abordagem de temas emergentes na área de gestão com o objetivo de compreender a realidade das organizações modernas e construir um conhecimento capaz de transformá-la, ao mesmo tempo em que acentue a descoberta, a participação em grupo, a autonomia e a iniciativa, habilidades e competências imprescindíveis para a formação do gestor. ESTRUTURA CURRICULAR COMPONENTE CURRICULAR Administração de Recursos Humanos Administração de Sistemas de Informação Compras e Gestão de Estoque Comunicação Empresarial Contabilidade Básica Cultura Organizacional Direito Empresarial Economia e Política Elaboração e Análise de Projetos Empreendedorismo Empreendedorismo em TI Empresa de Varejo Ética e Responsabilidade Social Gestão da Qualidade Introdução à Administração Logística Marketing de Relacionamento Marketing de Varejo Matemática Financeira Organização, Sistemas e Métodos Pesquisa de Mercado Planejamento Estratégico Psicologia COMPONENTE CURRICULAR Sociologia das Organizações Televendas e e-commerce Tópicos Especiais em Gestão I Tópicos Especiais em Gestão II CARGA HORÁRIA TOTAL DO CURSO

CARGA HORÁRIA 80 h 60 h 80 h 40 h 60 h 60 h 40 h 60 h 40 h 40 h 40 h 60 h 60 h 60 h 60 h 80 h 80 h 60 h 60 h 60 h 80 h 80 h 60 h CARGA HORÁRIA 60 h 60 h 40 h 40 h 1600 h

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Tecnólogo em Gestão Pública

        

Grau Acadêmico: Tecnólogo Coordenadora: Ms. Nair Brito Gonzalez Sember Período de Funcionamento: Vespertino e Noturno Regime letivo: Seriado Semestral Número de vagas por turno e por semestre: 50 vagas Prazo de Integralização: mínimo de 2 anos e máximo de 3 anos Número máximo de alunos por turma: 50 alunos Curso ainda não avaliado pelo Exame Nacional de Cursos. Autorizado: Portaria MEC n°. 207, de 07/03/2007

PERFIL O Curso tem por finalidade formar profissionais que terão desenvolvido as competências profissionais específicas para o desempenho competente do gestor público, a par das competências profissionais gerais exigidas de todos tecnólogos que atuam na área de Gestão, para que lhes seja possível perceber e compreender o conjunto das atividades da área e, assim, ter percepção e atuação globais e progressivamente ampliadas. Tem como objetivos: • formar profissionais competentes para exercer atividades complexas de planejamento, de execução e de controle das atividades do setor público; • preparar gestores capazes de entender a complexa dimensão de suas atribuições perante o Estado e a sociedade brasileira, tornando-os eficientes e éticos no exercício de suas funções e na condução de suas equipes; • prepará-los para adquirir uma visão global da administração do diversos níveis e instâncias de poder; • no setor executivo, prepará-los para administrar os serviços públicos essenciais como a saúde, educação, segurança, moradia, transportes públicos, cultura, lazer, esportes e previdência social; • desenvolver estudos sobre a estrutura do poder público e de seus papéis perante a sociedade; • propiciar a aquisição de conhecimentos estruturados sobre o Sistema Tributário Nacional, as Finanças Públicas, a Ordem Econômica e Financeira e a Ordem Social; • propiciar a compreensão das relações entre o setor público e o setor produtivo privado; • promover o estudo da formulação, implementação e avaliação de políticas públicas; • promover o estudo do planejamento socioeconômico da administração púbica; • preparar profissionais para gerenciar empreendimentos públicos; • preparar os educandos para gerenciar recursos materiais; • preparar os alunos para simplificar a burocracia e agilizar procedimentos. EMENTAS DAS UNIDADES CURRICULARES Introdução à Administração (60 h/a) Formação da ciência da administração. Principais Escolas do Pensamento Administrativo. Funções da administração e do trabalho administrativo. Empresa: Unidade socioeconômica. A empresa como conjunto de problemas interdependentes e interligados. Estrutura organizacional da empresa. Exemplo da organização de uma empresa. Matemática Financeira (60 h/a) Juros simples e compostos. Descontos. Equivalência de capitais. Taxa de juros. Série uniforme de pagamentos. Sistemas de amortização de dívidas. Noções sobre análise de alternativas de investimentos. Sociologia das Organizações (60 h/a)

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Conhecimento dos fundamentos da sociologia geral. Conhecimento das bases sociológicas aplicáveis à administração. Análise da sociedade contemporânea e identificação do papel do administrador. Identificação de estruturas sociais e formas de organização. Caracterização do tempo de trabalho e do tempo de lazer. Caracterização dos aspectos sociais nas empresas pequenas, médias e familiares. Estabelecimento de relações da sociologia com a psicologia, a economia e demais ciências humanas para a compreensão dos fenômenos ligados aos serviços.

Psicologia (60 h/a) Processos básicos do comportamento humano (percepção, motivação, frustração e conflito, memória, emoção, papéis e valores), compreensão de si próprio, o indivíduo e a organização: condutas intrapessoais e interpessoais, instrumentalizando-o para o exercício profissional mais eficiente. Cultura Organizacional (60 h/a) Identificação do conceito de cultura e clima organizacional. Identificação dos elementos formais e informais de cultura organizacional. Aplicação dos instrumentos de diagnóstico de cultura organizacional. Identificação e gerenciamento de cultura organizacional. Conhecimento do conceito de poder nas organizações e sua relação com a cultura. Conhecimento das técnicas para análise do clima organizacional. Identificação das implicações da cultura, clima e poder nas organizações sob a gestão de recursos

humanos.

Organizações

conservadoras

e

organizações

inovadoras.

Valorização

ou

desvalorização do caráter das pessoas e das características humanas. Sistemas de Administração de Pessoas – Variáveis Organizacionais de Likert, Conceito de Reciprocidade – Incentivos e Contribuições. Função dos objetivos organizacionais: servir bem ao cliente – produzir com qualidade – produzir lucros – crescer – inovar. Ética e Responsabilidade Social (60 h/a) Fundamentos filosóficos. Fundamentos éticos e morais do comportamento humano. Ética, moral e sociedade (Ética humanística). A compreensão do homem como ser moral. Elementos da ética social. Ética nas organizações. Ética e responsabilidade social. Códigos de Ética. Conduta profissional do gestor das organizações. Desafios da ética no novo Milênio. Administração de Sistemas de Informação (60 h/a) Informação: Conceituação, tipos e conhecimentos. Informações científicas, tecnológicas, industriais e gerenciais. Valor da Informação, relevância. Ciência da informação, histórico, objeto. Comunicação: Esquema

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de Jakobson: emissor, receptor, mensagem, linguagem, canal, ruído. Necessidades do usuário, transferência da informação, barreiras. Tratamento da informação: busca, seleção, representação, armazenamento, recuperação, disseminação e documento, classificação. Sistemas de Informação: conceituação, estruturas organizacionais, fundamentos de planejamento, controle e avaliação de sistemas de informação. Sistemas de Informações Gerenciais. Vantagens estratégicas. Organização, Sistemas e Métodos (60 h/a) Conceituação e caracterização de sistemas. Conceituação e caracterização de organização. Estrutura organizacional. Departamentalização. Atribuições das unidades organizacionais. Amplitude de controle e níveis hierárquicos. Metodologia de levantamento, análise e desenvolvimento de sistemas administrativos e contábeis. Fases do projeto. Análise estruturada de sistemas. Formulários. Contabilidade Básica (60 h/a) A importância e as funções da contabilidade na empresa. A contabilidade societária e a contabilidade gerencial. Inventário. Patrimônio. Balanço patrimonial. Grupo de contas. Apuração de resultado. D.R.E. Demais demonstrações financeiras. C.M. e depreciação. Contabilidade por balanços sucessivos. Direito Empresarial (40 h/a) Títulos de créditos. Letra de câmbio. Nota promissória. Cheque. Duplicata. Conhecimento de depósito e do warrant. Conhecimento do transporte. Valores mobiliários. Sociedades comerciais. Normas e procedimentos perante a Junta Comercial. Falência e concordata. Noções gerais de Direito tributário. Limitações constitucionais tributárias. Tipos tributários. Capacidade Tributária. Receita tributária. Legislação tributária: Conceitos, Vigência, Aplicação e Interpretação. Obrigação Tributária: principal e acessória. Crédito tributário: Conceito e lançamento. Regras de Incidência. Extinção do crédito tributário. Exclusão do crédito tributário. Suspensão do crédito tributário. O instituto da consulta. Certidões Negativas. Aspectos gerais de direito empresarial com ênfase na análise, interpretação e redação de contratos. Figuras jurídicas e modalidades contratuais. Noções de Responsabilidade Civil e de Seguros.

Economia e Política (60 h/a) O presente componente curricular dará enfoque à ordem econômica e política mundial e brasileira atualmente instalada, abordando-se também o aspecto histórico e político de sua consolidação, principalmente a partir do final da Segunda Guerra Mundial, posicionando o aluno em relação ao mundo

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no qual seu país está inserido. Globalização. Mercado Internacional. Análise econômica e macroeconômica, política e social. O setor externo da economia brasileira e a distribuição de renda. Planos Econômicos. Estabilização e Desenvolvimento. Empreendedorismo (40 h/a) Aspectos comportamentais do empreendedor. O ambiente econômico atual e suas conseqüências no mundo empresarial. As organizações e as empresas no contexto atual. Empresas e empreendimentos. Desenvolvimento de empreendimentos. Estudo de viabilidade técnica e econômica (EVTE). Plano de negócios. Comunicação Empresarial (40 h/a) Comunicação: uma introdução. A administração e a comunicação. Conteúdo, forma e meios da comunicação. Comunicação na organização. Tópicos Gramaticais. Leitura e Técnicas de Redação. Redação Empresarial. Introdução à Administração Pública (60 h/a) A estrutura do setor público no Brasil. As três esferas de poder. Os três níveis de poder do Poder Executivo. Semelhanças e diferenças entre setor público e privado. Problemas e desafios para o setor público. A Reforma do Estado. Relações entre poder público e setor privado. Práticas inovadoras na gestão pública. Legislação Aplicada à Administração Pública (60 h/a) O direito positivo. Constituição. Administração pública. Licitação. Domínio público. Das finanças públicas e do sistema orçamentário. Fiscalização e sistema de controle. Lei de respons abilidade fiscal (Lei Complementar nº. 101/2000). Contabilidade Pública (80 h/a) Fundamentação básica e conceitos introdutórios. Receita pública. Despesa pública. Processos de licitações. Regime de adiantamentos. A lei de responsabilidade fiscal e a Contabilidade Pública. Regimes contábeis. Patrimônio Público. Plano de contas e práticas de escrituração da contabilidade pública. Prestação de contas. Estrutura, composição e conteúdo dos balanços públicos. Diretrizes de Planejamento (80 h/a) Políticas Públicas: Políticas de renda e Políticas Sociais. Metodologia de planejamento no setor público. Metodologia de análise, diagnóstico e solução de problemas. Planejamento Orçamentário e Financeiro.

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Plano Plurianual, Lei de Diretrizes Orçamentárias e Lei Orçamentária Anual. Embasamento de dados e prazos para projeções futuras. Definição clara de estratégia, operação e viabilidade. Gestão Pública, Fiscal e Tributária (80 h/a) Sujeito ativo e passivo da obrigação tributária. Tributação da produção, da renda, do consumo e da propriedade. Espécies de tributos: impostos, taxas e contribuições. Reforma tributária – necessidades do Estado e justiça social. Impostos cumulativos e o imposto sobre valor agregado. Tributos sobre comércio exterior. Tratamento fiscal do capital estrangeiro. Reforma tributária – necessidade e alcance. Finanças Públicas (60 h/a) Política Fiscal: atuação da economia pública na estrutura de investimentos do país. Desenvolvimento econômico: crescimento e distribuição de renda. Política orçamentária e orçamento público. Dívida pública como estratégia de política fiscal: conceitos tradicionais e modernos. Déficit público: conceitos e critérios de mensuração. As finanças públicas nacionais e o papel desempenhado pelo FMI. Implementação de Políticas Públicas (60 h/a) Papel econômico do governo e seus setores de atuação. Setores públicos essenciais, infra-estrutura básica, política industrial e áreas consideradas estratégicas ao desenvolvimento socioeconômico do país. Planejamento do gasto público. Eficiência e eficácia na gestão das despesas públicas de investimento e de custeio. Gestão ética da “responsabilidade pública”. Intervenção do governo na economia: competência e eqüidade. Administração de Serviços e Produção Pública (80 h/a) Produtividade, competitividade e competência profissional. Qualidade econômica e qualidade social. Competitividade global e competitividade interna. Custo Brasil – causas e efeitos. Custo Brasil – principais questões: custo de capital para investimentos – educação e capacitação – sistema tributário – sistema previdenciário – infra-estrutura física e logística. Acordos de comércio bilaterais e multilaterais. Administração de Recursos Humanos (80 h/a) O trabalho nas diversas sociedades. As organizações e as pessoas. A administração de pessoas (recursos humanos). A evolução da administração de RH. Recrutamento, Seleção e admissão. Treinamento e desenvolvimento. Cargos e salários. Benefícios e serviço social. Medicina e segurança no trabalho. Análise/acompanhamento (avaliação) do desempenho como prática de RH. Novos paradigmas organizacionais. Tendências da administração de RH. Gerenciamento de Empreendimentos Públicos (80 h/a)

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Conceito de projeto e empreendimento público. Gerenciamento do projeto e satisfação aos stakeholders diretamente envolvidos (órgão prestador e administrador do serviço, usuários, órgãos controladores) e indiretamente interessados

(a sociedade como

um todo). Definição do

project finance do

empreendimento. Tempos, custos e tecnologia envolvidos. Pessoas envolvidas e capacitação requerida. Gestão de contratos: executores, terceirizações, parcerias. Gestão operacional, manutenção, atualização tecnológica do empreendimento ao longo do seu ciclo de vida. Elaboração e Análise de Projetos (40 h/a) O projeto no processo de planejamento da firma. A estrutura e as etapas de um projeto. Análise de mercado. Localização. Determinação da escala do projeto. Financiamento para o projeto. Os quadros financeiros do projeto. Critérios quantitativos da análise econômica de projetos. Prática de elaboração de projetos. Empreendedorismo em TI (40 h/a) Aspectos comportamentais do empreendedor; O ambiente econômico atual e suas conseqüências no mundo empresarial; As organizações e as empresas no contexto atual da inovação tecnológica; Empresas e empreendimentos; Desenvolvimento de empreendimentos; Estudo de viabilidade técnica e econômica (EVTE); Plano de negócios; Soluções tecnológicas voltadas para demandas emergentes de mercado; Gestão de Tecnologia de informação. Tópicos Especiais em Gestão I (40 h/a) Abordagem de temas emergentes na área de gestão com o objetivo de compreender a realidade das organizações modernas e construir um conhecimento capaz de transformá-la, ao mesmo tempo em que acentue a descoberta, a participação em grupo, a autonomia e a iniciativa, habilidades e competências imprescindíveis para a formação do gestor. Tópicos Especiais em Gestão II (40 h/a) Abordagem de temas emergentes na área de gestão com o objetivo de compreender a realidade das organizações modernas e construir um conhecimento capaz de transformá-la, ao mesmo tempo em que acentue a descoberta, a participação em grupo, a autonomia e a iniciativa, habilidades e competências imprescindíveis para a formação do gestor.

ESTRUTURA CURRICULAR COMPONENTE CURRICULAR Administração de Recursos Humanos

CARGA HORÁRIA 80 h

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Administração de Serviços e Produção Pública Administração de Sistemas de Informação Comunicação Empresarial Contabilidade Básica Contabilidade Pública Cultura Organizacional Direito Empresarial Diretrizes de Planejamento Economia e Política COMPONENTE CURRICULAR Elaboração e Análise de Projetos Empreendedorismo Empreendedorismo em TI Ética e Responsabilidade Social Finanças Públicas Gerenciamento de Empreendimentos Públicos Gestão Pública, Fiscal e Tributária Implementação de Políticas Públicas Introdução à Administração Introdução à Administração Pública Legislação Aplicada à Administração Pública Matemática Financeira Organização, Sistemas e Métodos Psicologia Sociologia das Organizações Tópicos Especiais em Gestão I Tópicos Especiais em Gestão II CARGA HORÁRIA TOTAL DO CURSO

80 h 60 h 40 h 60 h 80 h 60 h 40 h 80 h 60 h CARGA HORÁRIA 40 h 40 h 40 h 60 h 60 h 80 h 80 h 60 h 60 h 60 h 60 h 60 h 60 h 60 h 60 h 40 h 40 h 1600 h

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Tecnólogo Processos Gerenciais

em

        

Grau Acadêmico: Tecnólogo Coordenadora: Ms. Nair Brito Gonzalez Sember Período de Funcionamento: Vespertino e Noturno Regime letivo: Seriado Semestral Número de vagas e por turno e por semestre: 50 vagas Prazo de Integralização: mínimo de 2 anos e máximo de 3 anos Número máximo de alunos por turma: 50 alunos Curso ainda não avaliado pelo Exame Nacional de Cursos. Autorizado: Portaria MEC n°. 207, de 07/03/2007

PERFIL Com este curso, o profissional terá uma formação ampla nos diversos aspectos da gestão, contextualizada para a gestão empresarial, incluindo um foco na gestão da pequena e média empresa. O curso deverá formar gestores com competências essenciais relacionadas com as questões da produção, venda de bens e prestação de serviços, finanças e administração, delegando, com clareza, tarefas para sua equipe, transferindo autoridade e responsabilidade às pessoas. A formação será de profissionais capazes, ainda, de interagir complementarmente com outros profissionais da empresa, bem como de outras, numa relação de interlocução e harmonia. A proposta visa, pois, compatibilizar a necessidade de aprofundamento que a profissão exige, com a demanda por profissionais capacitados e aptos para interagir eficazmente com seus interlocutores internos e externos. EMENTAS DAS UNIDADES CURRICULARES Introdução à Administração (60 h/a) Formação da ciência da administração. Principais Escolas do Pensamento Administrativo. Funções da administração e do trabalho administrativo. Empresa: Unidade socioeconômica. A empresa como conjunto de problemas interdependentes e interligados. Estrutura organizacional da empresa. Exemplo da organização de uma empresa. Matemática Financeira (60 h/a) Juros simples e compostos. Descontos. Equivalência de capitais. Taxa de juros. Série uniforme de pagamentos. Sistemas de amortização de dívidas. Noções sobre análise de alternativas de investimentos. Sociologia das Organizações (60 h/a) Conhecimento dos fundamentos da sociologia geral. Conhecimento das bases sociológicas aplicáveis à administração. Análise da sociedade contemporânea e identificação do papel do administrador. Identificação de estruturas sociais e formas de organização. Caracterização do tempo de trabalho e do tempo de lazer. Caracterização dos aspectos sociais nas empresas pequenas, médias e familiares. Estabelecimento de relações da sociologia com a psicologia, a economia e demais ciências humanas para a compreensão dos fenômenos ligados aos serviços. Psicologia (60 h/a)

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Processos básicos do comportamento humano (percepção, motivação, frustração e conflito, memória, emoção, papéis e valores), compreensão de si próprio, o indivíduo e a organização: condutas intrapessoais e interpessoais, instrumentalizando-o para o exercício profissional mais eficiente. Cultura Organizacional (60 h/a) Identificação do conceito de cultura e clima organizacional. Identificação dos elementos formais e informais de cultura organizacional. Aplicação dos instrumentos de diagnóstico de cultura organizacional. Identificação e gerenciamento de cultura organizacional. Conhecimento do conceito de poder nas organizações e sua relação com a cultura. Conhecimento das técnicas para análise do clima organizacional. Identificação das implicações da cultura, clima e poder nas organizações sob a gestão de recursos humanos. Organizações conservadoras e organizações inovadoras. Valorização ou desvalorização do caráter das pessoas e das características humanas. Sistemas de Administração de Pessoas – Variáveis Organizacionais de Likert, Conceito de Reciprocidade – Incentivos e Contribuições. Função dos objetivos organizacionais: servir bem ao cliente – produzir com qualidade – produzir lucros – crescer – inovar. Ética e Responsabilidade Social (60 h/a) Fundamentos filosóficos. Fundamentos éticos e morais do comportamento humano. Ética, moral e sociedade (Ética humanística). A compreensão do homem como ser moral. Elementos da ética social. Ética nas organizações. Ética e responsabilidade social. Códigos de Ética. Conduta profissional do gestor das organizações. Desafios da ética no novo Milênio. Administração de Sistemas de Informação (60 h/a) Informação: Conceituação, tipos e conhecimentos. Informações científicas, tecnológicas, industriais e gerenciais. Valor da Informação, relevância. Ciência da informação, histórico, objeto. Comunicação: Esquema de Jakobson: emissor, receptor, mensagem, linguagem, canal, ruído. Necessidades do usuário, transferência da informação, barreiras. Tratamento da informação: busca, seleção, representação, armazenamento, recuperação, disseminação e documento, classificação. Sistemas de Informação: conceituação, estruturas organizacionais, fundamentos de planejamento, controle e avaliação de sistemas de informação. Sistemas de Informações Gerenciais. Vantagens estratégicas. Organização, Sistemas e Métodos (60 h/a) Conceituação e caracterização de sistemas. Conceituação e caracterização de organização. Estrutura organizacional. Departamentalização. Atribuições das unidades organizacionais. Amplitude de controle e níveis hierárquicos. Metodologia de levantamento, análise e desenvolvimento de sistemas administrativos e contábeis. Fases do projeto. Análise estruturada de sistemas. Formulários.

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Contabilidade Básica (60 h/a) A importância e as funções da contabilidade na empresa. A contabilidade societária e a contabilidade gerencial. Inventário. Patrimônio. Balanço patrimonial. Grupo de contas. Apuração de resultado. D.R.E. Demais demonstrações financeiras. C.M. e depreciação. Contabilidade por balanços sucessivos. Direito Empresarial (40 h/a) Títulos de créditos. Letra de câmbio. Nota promissória. Cheque. Duplicata. Conhecimento de depósito e do warrant. Conhecimento do transporte. Valores mobiliários. Sociedades comerciais. Normas e procedimentos perante a Junta Comercial. Falência e concordata. Noções gerais de Direito tributário. Limitações constitucionais tributárias. Tipos tributários. Capacidade Tributária. Receita tributária. Legislação tributária: Conceitos, Vigência, Aplicação e Interpretação. Obrigação Tributária: principal e acessória. Crédito tributário: Conceito e lançamento. Regras de Incidência. Extinção do crédito tributário. Exclusão do crédito tributário. Suspensão do crédito tributário. O instituto da consulta. Certidões Negativas. Aspectos gerais de direito empresarial com ênfase na análise, interpretação e redação de contratos. Figuras jurídicas e modalidades contratuais. Noções de Responsabilidade Civil e de Seguros. Economia e Política (60 h/a) O presente componente curricular dará enfoque à ordem econômica e política mundial e brasileira atualmente instalada, abordando-se também o aspecto histórico e político de sua consolidação, principalmente a partir do final da Segunda Guerra Mundial, posicionando o aluno em relação ao mundo no qual seu país está inserido. Globalização. Mercado Internacional. Análise econômica e macroeconômica, política e social. O setor externo da economia brasileira e a distribuição de renda. Planos Econômicos. Estabilização e Desenvolvimento. Empreendedorismo (40 h/a) Aspectos comportamentais do empreendedor. O ambiente econômico atual e suas conseqüências no mundo empresarial. As organizações e as empresas no contexto atual. Empresas e empreendimentos. Desenvolvimento de empreendimentos. Estudo de viabilidade técnica e econômica (EVTE). Plano de negócios. Comunicação Empresarial (40 h/a) Comunicação: uma introdução. A administração e a comunicação. Conteúdo, forma e meios da comunicação. Comunicação na organização. Tópicos Gramaticais. Leitura e Técnicas de Redação. Redação Empresarial.

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Administração da Produção (60 h/a) Introdução à Administração de Produção. Funções de produção. Planejamento. O planejamento da produção. Sistemas manufatureiros. Planejamento de processo. Medição do trabalho e estudo de tempo. Arranjo físico das instalações. Qualidade e Produtividade e MRP/JIT/Kanban. Planejamento, Programação e Controle da Produção. Sistemas (PCP – MRP, FMS, OPT/TOC e sistemas periódicos). Gráficos e Cartas de programação (Grantt, PERT-COM). Liderança e Motivação (60 h/a) Conceito de Motivação. Comportamento motivado e não motivado. Motivação intrínseca e extrínseca. Motivação e chefia. Conceito de liderança. Abordagens da liderança. Tipos de Líderes. Teorias comportamentais e Teoria da Liderança Situacional. Diferenças individuais e valores pessoais. Inteligências Múltiplas. O gerenciamento das mudanças. Trabalho em equipe. Planejamento Estratégico (80 h/a) Conceituação. Partes e tipos de planejamento. Necessidade de planejamento estratégico. Estratégia empresarial. Etapas do planejamento estratégico e sua implementação. Administração estratégica. Marketing (60 h/a) Conceitos

de

estratégia

em

marketing.

Estratégia

produto-mercado.

Estratégias

competitivas.

Desenvolvimento, implementação e avaliação/controle do planejamento de marketing. Sistemas de informação para o planejamento de Marketing. Desenvolvimento da estratégia de marketing. Planejamento de programas de marketing. Organização, implantação e controle das estratégias de marketing. Marketing: integrado; de serviços; como processo administrativo; processo diferenciado de marketing; administração de marketing e vendas; estudos de viabilidade econômica e de políticas de investimento. Merchandising. Publicidade e propaganda. Gestão em Serviços (80 h/a) A visão estratégica das organizações na área de serviços é a tônica a ser estudada nos mais diversos contextos da corporação, focalizando os ambientes interno e externo para a identificação da posição competitiva da empresa no mercado. Administração de Recursos Humanos (80 h/a) O trabalho nas diversas sociedades. As organizações e as pessoas. A administração de pessoas (recursos humanos). A evolução da administração de RH. Recrutamento, Seleção e Admissão.

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Treinamento e desenvolvimento. Cargos e salários. Benefícios e serviço social. Medicina e segurança no trabalho. Análise/acompanhamento (avaliação) do desempenho como prática de RH. Novos paradigmas organizacionais. Tendências da administração de RH. Administração Financeira e Orçamento Empresarial (80 h/a) Administração Financeira – conceitos e objetivos. A função financeira na empresa. Política financeira para o ativo circulante e fixo. Problemas da administração financeira. Instrumento e gestão financeira. Modelo estatístico para concessão de crédito. Planejamento, Orçamento e Controle, Previsão orçamentária. Benefícios, vantagens e desvantagens do orçamento. Orçamentário Empresarial. Planejamento financeiro e orçamentário. Administração de Recursos Materiais e Patrimoniais (80 h/a) Funções e objetivos. Os materiais. Classificação dos materiais. Compras. Características do mercado fornecedor. Sistemas de compras. Tempo de reposição. Estoques: conceituação, funções e gerenciamento. Previsão de consumo. Estoque mínimo. Classificação ABC. Codificação de materiais. Sistemas de controle. Movimentação e armazenagem de materiais. Layout do almoxarifado. Métodos de estocagem. Acondicionamento. Tipos de movimentação. Sistemas de localização. Sistema Integrado. O patrimônio. Gestão Estratégica de Vendas (80 h/a) Conhecimento de novas tecnologias de marketing e vendas. Identificação e aplicação de técnicas de marketing direto e indireto. Identificação de novos canais de vendas e distribuição: telemarketing, marketing eletrônico, representantes, equipe de vendas e franquias. Identificando o marketing de relacionamento: banco de dados pessoais para vendas, eventos. Identificação dos serviços pós-vendas: assistência técnica, serviços aos clientes e venda de serviços agregados. Conhecimento dos mecanismos de fidelização de clientes. Gestão da Qualidade (60 h/a) Qualidade como variável estratégica. Ambiente competitivo e a qualidade. Relação qualidadeprodutividade. Evolução da relação qualidade-produtividade. Evolução da relação capital-trabalho. Aspectos humanos da qualidade total. Planejamento para a qualidade. Organização para a qualidade. Controle de qualidade. Custos da qualidade. Normalização, ISO 9000 e ISO 14000. Ferramentas de melhoria da qualidade. Gestão participativa. Qualidade e planejamento estratégico. Projeto de qualidade. Empreendedorismo em TI (40 h/a)

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Aspectos comportamentais do empreendedor; O ambiente econômico atual e suas conseqüências no mundo empresarial; As organizações e as empresas no contexto atual da inovação tecnológica; Empresas e empreendimentos; Desenvolvimento de empreendimentos; Estudo de viabilidade técnica e econômica (EVTE); Plano de negócios; Soluções tecnológicas voltadas para demandas emergentes de mercado; Gestão de Tecnologia de informação. Tópicos Especiais em Gestão I (40 h/a) Abordagem de temas emergentes na área de gestão com o objetivo de compreender a realidade das organizações modernas e construir um conhecimento capaz de transformá-la, ao mesmo tempo em que acentue a descoberta, a participação em grupo, a autonomia e a iniciativa, habilidades e competências imprescindíveis para a formação do gestor. Tópicos Especiais em Gestão II (40 h/a) Abordagem de temas emergentes na área de gestão com o objetivo de compreender a realidade das organizações modernas e construir um conhecimento capaz de transformá-la, ao mesmo tempo em que acentue a descoberta, a participação em grupo, a autonomia e a iniciativa, habilidades e competências imprescindíveis para a formação do gestor.

ESTRUTURA CURRICULAR COMPONENTE CURRICULAR Administração da Produção Administração de Recursos Humanos Administração de Recursos Materiais e Patrimoniais Administração de Sistemas de Informação Administração Financeira e Orçamento Empresarial Comunicação Empresarial Contabilidade Básica Cultura Organizacional Direito Empresarial Economia e Política Elaboração e Análise de Projetos Empreendedorismo Empreendedorismo em TI Ética e Responsabilidade Social Gestão da Qualidade Gestão em Serviços Gestão Estratégica de Vendas Introdução à Administração Liderança e Motivação Marketing Matemática Financeira Organização, Sistemas e Métodos Planejamento estratégico Psicologia Sociologia das Organizações Tópicos Especiais em Gestão I

CARGA HORÁRIA 60h 80 h 80 h 60h 80 h 40 h 60 h 60 h 40 h 60 h 40 h 40 h 40 h 60 h 60 h 80 h 80 h 60 h 60 h 60 h 60 h 60 h 80 h 60 h 60 h 40 h

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Tópicos Especiais em Gestão II CARGA HORÁRIA TOTAL DO CURSO

Tecnólogo Estética Cosmética

em e

        

40 h 1600 h

Grau Acadêmico: Tecnólogo Coordenadora: Esp. Eliana Yuki Takasaki Período de Funcionamento: Vespertino e Noturno Regime letivo: Seriado Semestral Número de vagas por turno e por semestre: 50 vagas Prazo de Integralização: mínimo de 3 anos e máximo de 4 anos Número máximo de alunos por turma: 50 alunos Curso ainda não avaliado pelo Exame Nacional de Cursos. Autorizado: Portaria MEC n°. 584, de 03/12/2007

PERFIL Com este curso, o profissional graduado em Estética e Cosmética terá uma formação ampla, incluindo as competências para que venha a indicar e aplicar, com segurança, procedimentos estéticos relativos ao seu campo de atuação, visando à promoção, manutenção e recuperação da saúde facial, corporal e capilar, com domínio das novas tecnologias de cosméticos e equipamentos, o que assegurará um novo conceito para o perfil profissional e campo de atuação do Esteticista, valorizando a profissão e propiciando a melhor formação quanto ao conhecimento técnicocientífico, preparo cultural e o sentido de sua atuação na melhoria da qualidade de vida das pessoas. EMENTAS DAS UNIDADES CURRICULARES Biologia Geral (80 h/a) Aspectos estruturais, fisiológicos e bioquímicos da dinâmica celular e a organização das mesmas em tecidos e órgãos. Apresentação da grande variedade de especializações funcionais, que nada mais são que amplificações das funções celulares fundamentais. Noções sobre a diversidade de seres vivos e ecologia. Na parte prática, serão realizadas demonstrações de algumas estruturas abordadas no programa teórico, utilizando-se material exposto sob microscópio e/ou lupa. Anatomia Humana (80 h/a) A Anatomia estuda a organização macroscópica do corpo humano. Seu estudo é topográfico ou sistêmico, vinculado à compreensão das respectivas funções. Reconhecimento e descrição da organização básica dos aparelhos locomotor, cárdio-respiratório, urogenital masculino e feminino e sistema nervoso, digestivo e tegumentar. Microbiologia e Imunologia (80 h/a) Características gerais de Vírus, Bactérias, Protozoários e Fungos. Temas relevantes em controle e prevenção de infecções mais comuns: Infecções virais (verrugas, DST, Herpes), Infecções bacterianas (Abcessos e outras doenças), micoses subcutâneas e superficiais, princípios de esterilização e desinfecção. Conceitos básicos na

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resposta imunológica em relação aos agentes infecciosos e o controle da imunização preventiva e de medidas de profilaxia das doenças infecciosas. Patologia Aplicada I (40 h/a) Estudo geral dos mecanismos das doenças tropicais e seus agentes agressores, com ênfase na pele. Degeneração e Necrose. Distúrbios Circulatórios: homeostasia, hiperemia, congestão venosa, hemorragia, edema, trombose, isquemia, infarto, embolia. Inflamação e Reparação. Cicatrização. Estética e Gravidez. Princípios de Estética Capilar (40 h/a) Noções de terapia capilar. Noções de tricologia. Revisão da anatomia: folículo piloso, estrutura, ciclo de crescimento, composição química e outros. Noções de alopecias, tipos de alopecias e suas características principais. Higienização capilar, tratamentos em nível de haste e em nível de couro cabeludo. Conceito de hidratação e queratinização. Tipos de cabelo, características quanto à etnia, forma, diâmetro, teor lipídico e outros para anamneses. Dermatoscopia, Microscopia Eletrônica e Colorimetria do fio e alterações.

Estética Capilar (80 h/a) As alterações do couro cabeludo e cabelos e a aplicabilidade da cosmetologia capilar, de acordo com as técnicas e métodos ligados à saúde e à estética. Prática de cuidados, protocolos e transformações dos cabelos e tratamento para recuperação e saúde do couro cabeludo. Química Geral e Bioquímica (80 h/a) Noções básicas da estrutura atômica dos elementos, suas ligações, reações, abrangendo a aplicação dos compostos orgânicos elementares de estrutura molecular, assim como as funções orgânicas usuais e a relação destas com os processos bioquímicos naturais. Princípios de Avaliação Estética (80 h/a) Identificação e avaliação das diversas alterações estéticas ou patológicas que envolvem a pele, cabelos e unhas e que afetam a boa aparência das pessoas. Patologia Aplicada II (80 h/a)

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Distúrbios do crescimento: agenesia, aplasia, atresia, hipoplasia, atrofia, hipertrofia, hiperplasia, displasia, metaplasia, envelhecimento. Neoplasia. Discromias. Afecções dos pêlos. Estudo das alterações patológicas de órgãos e sistemas determinadas por diversas enfermidades no homem. Fisiologia (40 h/a) Fisiologia

humana

nos

sistemas:

nervoso,

endócrino,

músculo-esquelético,

respiratório,

pele,

cardiovascular e linfático. Em Fisiologia, aborda-se a função como eixo, buscando-se o entendimento dos mecanismos que a determinam e os efeitos que acarretam. Entendimento dos processos habituais que regem os fenômenos normais, como também aqueles que levam à alteração que deverá ser manejada, corrigida ou evitada pelo(a) profissional, enfatizando sempre a eficácia dos mecanismos homeostáticos do corpo. Princípios de Massoterapia (40 h/a) Conhecimentos teóricos e práticos da massoterapia, da massagem Relaxante, Estética na técnica de Massomodelagem-Estímulo-Oxigenação (MMEO) e de drenagem linfática. Massoterapia (80 h/a) Manobras manuais realizadas de maneira harmoniosa e rítmica no corpo ou em parte dele, visando à saúde e bem-estar. Aprendizado da utilização de diversas técnicas de massagem com finalidades preventivas e terapêuticas. Biofísica (40 h/a) Estudo da energia, conservação e transformação. Propriedades físicas: massa, comprimento, área, volume, densidade, aceleração, força, trabalho, potência, pressão, viscosidade, tensão superficial, calor, freqüência. Bioeletricidade. Potencial de repouso, potencial de ação e osmose. Biofísica da circulação sangüínea, da respiração. Regulação da temperatura. Eletrocardiograma. Biofísica ondulatória. Ultra-som e ressonância magnética nuclear. Drenagem Linfática (80 h/a) Estudo do sistema linfático e suas disfunções. Histórico da drenagem linfática. Técnicas de aplicação de drenagem linfática facial e corporal. Biossegurança (80 h/a) Fornecimento dos conhecimentos necessários para o desenvolvimento de protocolos laboratoriais que permitam, na experimentação microbiológica, a utilização segura e ética de organismos, compostos químicos e radiológicos. Certificação de que os procedimentos utilizados em laboratório experimental

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estão adequados à legislação trabalhista e ambiental e garantia de que estes procedimentos possuem sua periculosidade minimizada, bem como os resíduos por eles gerados não acarretam riscos ao meio ambiente. Cosmetologia I (80 h/a) Histórico dos cosméticos. Estudo das matérias-primas ativas utilizadas em cosméticos aplicados à estética facial, corporal e capilar. Matérias-primas utilizadas nos produtos cosméticos com a aplicabilidade para a higiene, hidratação cutânea, anti-envelhecimento, cuidados capilares, fotoprotetores, bem como produtos empregados no tratamento de estrias, lipodistrofia gelóide. Forma de apresentação dos produtos cosméticos. Princípios de Estética Corporal (40 h/a) Principais tratamentos empregados na área da estética, saúde e beleza. Reflexão de situações cotidianas na área da estética corporal. Estética Corporal (80 h/a) Principais características corporais, sua harmonia, beleza e saúde. Aplicabilidade dos cosméticos, segundo suas propriedades, qualidades e indicações, de acordo com as técnicas e métodos pertinentes à Estética. Gestão em Empreendimentos de Estética (80 h/a) Desenvolver as competências de gestão para profissionais na área da Beleza, Saúde e Estética por meio do fornecimento de conhecimentos teóricos e práticos que, conjugados com a experiência profissional, permitem a capacitação na utilização dos conceitos e nas novas tendências das técnicas de gestão organizacional. Cosmetologia II (80 h/a) Estudo científico da Cosmetologia, que inclui a fabricação, a estocagem e a aplicação de produtos de origem animal, vegetal e mineral, visando a higiene, o embelezamento e o melhoramento das características estéticas da pele sadia. Eletroterapia Aplicada à Estética I (40 h/a) Identificação e avaliação das diversas alterações estéticas ou patológicas que envolvem a pele, cabelos e unhas e que afetam a boa aparência das pessoas. Através da bioeletrogênese, compreender e utilizar as variadas correntes elétricas na Estética e como podem interferir na fisiologia humana, retardando o processo de envelhecimento, diminuindo a hipotonia muscular e dérmica.

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Ética e Legislação (80 h/a) A compreensão do homem como ser moral. Ética humanística. Elementos da ética social. Ética e responsabilidade social. Códigos de Ética. Desafios da ética no novo Milênio. Estética e cosmetologia e sua legislação no Brasil. Vigilância sanitária e a atuação profissional. Noções de políticas de saúde brasileiras e sua relação com o cuidado. Princípios de Estética Facial (40 h/a) Tratamentos faciais fundamentados nos conhecimentos básicos da estética facial, conhecimento teóricoprático dos diferentes tratamentos estéticos faciais. Estética Facial (80 h/a) Reconhecimento dos principais tipos de pele da face e indicações correspondentes. Aplicabilidade dos cosméticos segundo suas propriedades, qualidades e indicações, de acordo com as técnicas e métodos pertinentes à saúde e à estética. Eletroterapia Aplicada à Estética II (80 h/a) Análise dos fundamentos fisiológicos, bioquímicos e biofísicos da eletroterapia, fototerapia e termoterapia, suas indicações, contra-indicações e formas de aplicação. Terapias Alternativas I (80 h/a) Estudo das terapias alternativas, assim chamadas por tratarem de técnicas paralelas ao conhecimento já estabelecido. As várias linhas da ciência que nasceram da curiosidade, de tentativas e erros, de trabalhos empíricos, que estão sendo pesquisadas e aprofundadas. A busca do equilíbrio físico e mental e, conseqüentemente, da harmonia e da beleza, como objeto dos métodos alternativos. Princípios de Podologia (80 h/a) Estudo anatômico e fisiológico dos pés, bem como as alterações e deformidades que os acometem. Tratamento adequado e implementação de medidas profiláticas. Projetos de Responsabilidade Social (80 h/a) Conceitos de Responsabilidade Social frente aos novos paradigmas sociais e o desafio das instituições que trabalham com estética e imagem pessoal para intervenção no social.

Urgência em Clínicas de Estética (40 h/a)

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Princípios gerais de Primeiros Socorros. Medidas de prevenção de acidentes. Ações imediatas e mediatas em situações de emergência e/ou urgência. Primeiros Socorros em situações de emergência e/ou urgência. Nutrição (40 h/a) Importância dos nutrientes para os processos de manutenção do corpo. A alimentação adequada e suficiente para suprir as necessidades do organismo. Interações entre mecanismos fisiológicos para obtenção e utilização adequada de nutrientes energéticos e plásticos. Conhecimento de patologias relacionadas à nutrição e que influenciam diretamente sobre a estética corporal. Clínica de Estética Integrada (320 h/a) Desempenho contextualizado e realização prático-profissional, integrando o(a) aluno(a) à realidade da profissão,

com

a

realização

de

tratamentos/procedimentos

estéticos.

Aplicação

das

bases

científicas/tecnológicas nas diferentes intervenções e reflexão compartilhada entre alunos/professores. Os(as) alunos(as) atenderão clientes devidamente selecionados para as diferentes áreas em estética, procurando sempre preservar a beleza para o bem-estar físico e psicológico dos clientes. O(a) aluno(a) terá condições de atuar no reconhecimento das alterações estéticas não patológicas e aplicar procedimentos estéticos apropriados ao biótipo cutâneo, de modo a melhorar a aparência, conservar a beleza, retardar o envelhecimento e beneficiar a saúde do cliente. Organização do ambiente de trabalho de uma Clínica de Estética: recepção dos clientes; identificação da patologia pelo(a) profissional esteticista; anamnese; biometria corporal; análise e classificação do biótipo cutâneo do(a) cliente e a determinação do procedimento estético a ser adotado; desenvolvimento de procedimentos estéticos faciais; desenvolvimento de procedimentos estéticos corporais; desenvolvimento de procedimentos estéticos capilares; desenvolvimento das terapias alternativas; desenvolvimento de procedimentos podológicos. Terapias Alternativas II (80h/a) Identificação dos diversos tipos de terapias alternativas existentes. Estimulação do processo de harmonização energética e do processo de cura de patologias. ESTRUTURA CURRICULAR COMPONENTE CURRICULAR Anatomia Humana Biofísica Biologia Geral Biossegurança

CARGA HORÁRIA 80 h 40 h 80 h 80 h

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Clínica de Estética Integrada Cosmetologia I Cosmetologia II Drenagem Linfática Eletroterapia Aplicada à Estética I Eletroterapia Aplicada à Estética II Estética Capilar Estética Corporal Estética Facial Ética e Legislação Fisiologia Gestão em Empreendimentos de Estética Massoterapia Microbiologia e Imunologia Nutrição Patologia Aplicada I Patologia Aplicada II COMPONENTE CURRICULAR Princípios de Avaliação Estética Princípios de Estética Capilar Princípios de Estética Corporal Princípios de Estética Facial Princípios de Massoterapia Princípios de Podologia Projetos de Responsabilidade Social Química Geral e Bioquímica Terapias Alternativas I Terapias Alternativas II Urgência em Clínicas de Estética CARGA HORÁRIA TOTAL DO CURSO

320 h 80 h 80 h 80 h 40 h 80 h 80 h 80 h 80 h 80 h 40 h 80 h 80 h 80 h 40 h 40 h 80 h CARGA HORÁRIA 80 h 40 h 40 h 40 h 40 h 80 h 80 h 80 h 80 h 80 h 40 h 2400h

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Tecnólogo Logística

em

        

Grau Acadêmico: Tecnólogo Coordenadora: Ms. Nair Brito Gonzalez Sember Período de Funcionamento: Noturno Regime letivo: Seriado Semestral Número de vagas e por turno e por semestre: 50 vagas Prazo de Integralização: mínimo de 2 anos e máximo de 3 anos Número máximo de alunos por turma: 50 alunos Curso ainda não avaliado pelo Exame Nacional de Cursos. Autorizado: Portaria MEC n°. 186, de 15/02/2007

PERFIL O curso objetiva formar profissionais capazes de atuar competitivamente, utilizando conceitos, princípios e ferramentas da gestão, com ênfase na área de logística, com visão empreendedora, capazes de interagir, negociar, solucionar conflitos, encaminhar decisões com responsabilidade, liderança, conhecimento e ética.

EMENTAS DAS UNIDADES CURRICULARES Administração de Sistemas de Informação (60 h/a) Informação: conceituação, tipos e conhecimentos. Informações científica, tecnológica, industrial e gerencial. Valor da Informação, relevância. Ciência da informação, histórico, objeto. Comunicação: Esquema de Jakobson: emissor, receptor, mensagem, linguagem, canal, ruído. Necessidades do usuário, transferência da informação, barreiras. Tratamento da informação: busca, seleção, representação, armazenamento, recuperação, disseminação e documento, classificação. Sistemas de Informação: conceituação, estruturas organizacionais, fundamentos de planejamento, controle e avaliação de sistemas de informação. Sistemas de Informações Gerenciais. Vantagens estratégicas. Arranjo Físico, Armazenagem e Movimentação de Materiais (60 h/a) Os fundamentos da movimentação de materiais, logística, movimentação e armazenagem de materiais, embalagem e acondicionamento, equipamentos de movimentação e armazenagem de materiais, veículos industriais, elevação e transferência, transportadores contínuos, estanterias e estruturas porta-paletes para estocagem, seleção de equipamentos de movimentação e armazenagem, análise de problemas de movimentação de materiais, armazenagem e estocagem de materiais, dimensionamento de equipamentos e do espaço. Cenário Sócio Econômicos da Amazônia (80 h/a) Análise do desenvolvimento sócio-econômico da sociedade capitalista e suas implicações para a Amazônia. O cenário atual do desenvolvimento regional da Amazônia e os impactos sócio-ambientais. Contexto e a importância da logística no cenário atual brasileiro. Logística e meio ambiente. Logística

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Reversa no Contexto Sócio-Econômico. Impactos Sócios econômicos no desenvolvimento de projetos logísticos. Comércio Exterior e Logística Internacional (40 h/a) Introdução. Incoterms (international commercial terms). Importação. Exportação. Distribuição física internacional. Transporte internacional. Câmbio e seguro na logística internacional. Custos na logística internacional. Evolução histórica do comércio internacional; Registro do importador/exportador; Território aduaneiro; Noções de direito da navegação (aéreo-marítima); Emissão de documentos; Roteiro básico de importação; Exportação; Qualidade dos serviços logísticos; Gerenciamento da cadeia de suprimentos; Logística globalizada. Contabilidade Básica (60 h/a) A importância e as funções da contabilidade na empresa. A contabilidade societária e a contabilidade gerencial. Inventário. Patrimônio. Balanço patrimonial. Grupo de contas. Apuração de resultado. D.R.E. Demais demonstrações financeiras. C.M. e depreciação. Contabilidade por balanços sucessivos.

Direito Empresarial (40 h/a) Títulos de créditos. Letra de câmbio. Nota promissória. Cheque. Duplicata. Conhecimento de depósito e do warrant. Conhecimento do transporte. Valores mobiliários. Sociedades comerciais. Normas e procedimentos perante a Junta Comercial. Falência e concordata. Noções gerais de Direito tributário. Limitações constitucionais tributárias. Tipos tributários. Capacidade Tributária. Receita tributária. Legislação tributária: conceitos; vigência, aplicação e interpretação. Obrigação Tributária: principal e assessória. Crédito tributário: conceito e lançamento. Regras de Incidência. Extinção do crédito tributário. Exclusão do crédito tributário. Suspensão do crédito tributário. O instituto da consulta. Certidões Negativas. Aspectos gerais de direito empresarial com ênfase na análise, interpretação e redação de contratos. Figuras jurídicas e modalidades contratuais. Noções de Responsabilidade Civil e de Seguros. Economia e Política (60 h/a) A ordem econômica e política mundial e brasileira. O aspecto histórico e político da economia mundial e brasileira a partir do final da Segunda Guerra Mundial. Globalização. Mercado Internacional. Análise econômica e macroeconômica, política e social. O setor externo da economia brasileira e a distribuição de renda. Planos Econômicos. Estabilização e Desenvolvimento. Empreendedorismo (60 h/a)

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Aspectos comportamentais do empreendedor. O ambiente econômico atual e suas conseqüências no mundo empresarial. As organizações e as empresas no contexto atual. Empresas e empreendimentos. Desenvolvimento de empreendimentos. Estudo de viabilidade técnica e econômica (EVTE). Plano de negócios. Estudos Organizacionais (60 h/a) Formação da ciência da administração. Principais Escolas do Pensamento Administrativo. Funções da administração e do trabalho administrativo. Empresa: unidade socioeconômica. A empresa como conjunto de problemas interdependentes e interligados. Estrutura organizacional da empresa. Exemplo da organização de uma empresa. Ética e Responsabilidade Social (60 h/a) Fundamentos filosóficos. Fundamentos éticos e morais do comportamento humano. Ética, moral e sociedade (Ética humanística). A compreensão do homem como ser moral. Elementos da ética social. Ética nas organizações. Ética e Responsabilidade Social. Códigos de Ética. Conduta profissional do gestor das organizações. Desafios da ética no novo Milênio. Gerenciamento de Projetos em Logística (60 h/a) Conceitos preliminares. Projetos ou empreendimentos. Planejamento do projeto. Execução do projeto. Controle do projeto. Relatórios de desempenho. A avaliação do projeto. Gerenciamento de Transporte (60 h/a) O Sistema de Transportes. As empresas e sua classificação. Características dos diversos modais. A atualidade e as tendências do setor. Desempenho dos vários modais. Alternativas de serviço de transporte e características de desempenho. Roteirização e despacho. Operador Multimodal de Cargas, características do transporte multimodal, multimodalidade x intermodalidade, alternativas de cadeias multimodais. Gestão da Qualidade (60 h/a) Os referenciais básicos de gestão da Qualidade no processo. Gerando Qualidade no processo. A visão restrita da Qualidade. Estruturas da Qualidade nas Organizações. Sistema da qualidade. Ferramentas para a qualidade. Avaliação da qualidade. Implantação de sistemas da Qualidade. Avaliação da qualidade por modelos de inspeção. Auditoria e qualidade. Custos da qualidade. Gestão de Custos em Logística (60 h/a)

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A Gestão da Contabilidade de Custos. Abordagem Gerencial de custos. Conceituação e Importância. Elementos e Aplicações. Identificação dos custos logísticos. Gestão de Fluxo de Caixa e Decisões Logísticas.

Gestão de Estoque e Suprimentos (80 h/a) Fatores que influenciam na redução dos níveis de estoque na cadeia de suprimentos. Principais decisões de uma política de estoques. Métodos quantitativos para gestão de estoque. Lote econômico de compras. Descontos por quantidade. Fretes. Sistemas MRP/DRP. Lógica de acionamento. Parametrização de estoques de segurança e tamanhos de lote. Gestão de peças de baixo giro. Implementação de VMI (vendor managed inventory). Suprimentos. Compras. Fornecedores. Estoque e armazenagem. Cliente e fornecimento. Avaliação de desempenho logístico no suprimento. Introdução à Logística (40 h/a) Introdução. Histórico. A logística como função integradora. Definição dos canais de distribuição. As interfaces entre produção, marketing e o processo logístico. Os componentes dos sistemas de armazenagem e transporte. Previsão de demanda. Processamento de pedido e sistemas de informação logística. As atividades primárias e secundárias da logística. Nível de serviço. Logística de Distribuição (80 h/a) Introdução à Logística de Distribuição. Canais de Distribuição. Depósitos: Características e funcionamento. Terminais e Centros de Distribuição. Modais. Terminais Rodoviários. Intermodais. A distribuição Física e os custos. Aplicações Logísticas Aliadas a Roteirização de Veículos de Transporte. Marketing e Logística (60 h/a) Fundamentos de marketing. A função de marketing nas organizações. Logística e vantagem competitiva. Seleção e administração de canais de distribuição. O impacto da internet, 2B e B2C. Conceitos de marketing de relacionamento. Relacionamentos como estratégia. Política de atendimento ao cliente. Planejamento estratégico e operacional de marketing. Matemática Financeira (60 h/a) Juros simples e compostos. Descontos. Equivalência de capitais. Taxa de juros. Série uniforme de pagamentos. Sistemas de amortização de dívidas. Noções sobre análise de alternativas de investimentos. Métodos e Técnicas de Pesquisa (60 h/a)

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Estudo do conhecimento científico e sua evolução histórica; Noções de conceito de pesquisa; Formas de transmissão do conhecimento adquirido; Natureza dos métodos científicos; Roteiro metodológico da pesquisa bibliográfica; Normas de referência; Técnicas especiais de pesquisa; Elaboração de projeto de iniciação científica. Operações em Centros de Distribuição e Terminais de Carga (80 h/a) Sistemas de distribuição física. Os canais de distribuição e o atendimento ao cliente. A informação e o controle. Localização. Localização de centros de distribuição. Divisão de regiões em zonas. Roteirizarão de veículos. Tipos e características de terminais. Terminais rodoviários e intermodais de carga: tipos, funções, layouts típicos, modularizações, circulação interna e externa. Portos marítimos e fluviais. Instalações de armazenagem: silos, armazéns, tanques. Equipamentos de carga e descarga. Custos. Dimensionamento. Medidas de produtividade. Pesquisa Operacional em Logística (60 h/a) Problemas de ordenação, planejamento e programação de atividades.

Problema dos estoques na

indústria. Teoria das filas. Simulação. Teoria dos jogos. Teoria da decisão. Programação dinâmica determinística. Análise de rede. Fundamentos da pesquisa operacional: definição de sistema; Formas de estudos de sistemas; Formas de aplicação das ferramentas de pesquisa operacional; Logística de transporte e expedição: Problemas de transporte balanceado: com excesso de oferta, com excesso de demanda; Problemas de transbordo. Planejamento e Controle da Produção (60 h/a) Conceitos de planejamento de vendas. Sistemas de administração da produção. MRP - Planejamento de Necessidades Materiais. MRP II - Planejamento dos Recursos de Manufatura. Planejamento de vendas e operações. Planejamento-mestre da produção. Gestão de demanda. Planejamento da capacidade. DRP (Planejamento das Necessidades de Distribuição). Sistemas de programação da produção. Teoria do planejamento colaborativo. Projetos de Sistemas Logísticos (80 h/a) A natureza do projeto logístico. Desenvolvimento do conceito do projeto logístico. Avaliação de viabilidade e risco. Fatores críticos de sucesso e os recursos do projeto logístico. Estrutura para gestão do projeto logístico. Constituição e seleção da equipe do projeto. Planejamento e controle. Inspeção, revisão e avaliação do projeto logístico. Gestão estratégica do projeto logístico. Psicologia Organizacional (60 h/a)

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Processos básicos do comportamento humano (percepção, motivação, frustração e conflito, memória, emoção, papéis e valores), compreensão de si próprio, o indivíduo e a organização: condutas intrapessoais e interpessoais, instrumentalizando-o para o exercício profissional mais eficiente. Sociologia das Organizações (60 h/a) Conhecimento dos fundamentos da sociologia geral. Conhecimento das bases sociológicas aplicáveis à organizacionais. Análise da sociedade contemporânea e identificação do papel do gestor. Identificação de estruturas sociais e formas de organização. Caracterização do tempo de trabalho e do tempo de lazer. Caracterização dos aspectos sociais nas empresas pequenas, médias e familiares. Estabelecimento de relações da sociologia com a psicologia, a economia e demais ciências humanas para a compreensão dos fenômenos ligados aos serviços.

ESTRUTURA CURRICULAR COMPONENTE CURRICULAR Administração de Sistemas de Informação Arranjo Físico, Armazenagem e Movimentação de Materiais Cenário Sócio Econômicos da Amazônia Comércio Exterior e Logística Internacional Contabilidade Básica Direito Empresarial Economia e Política Empreendedorismo Estudos Organizacionais Ética e Responsabilidade Social Gerenciamento de Projetos em Logística Gerenciamento de Transporte Gestão da Qualidade Gestão de Custos em Logística Gestão de Estoque e Suprimentos Introdução à Logística Logística de Distribuição Marketing e Logística Matemática Financeira Métodos e Técnicas de Pesquisa Operações em Centros de Distribuição e Terminais de Carga Pesquisa Operacional em Logística Planejamento e Controle da Produção Projetos de Sistemas Logísticos Psicologia Organizacional Sociologia das Organizações CARGA HORÁRIA TOTAL DO CURSO

CARGA HORÁRIA 60 h 60 h 80 h 40 h 60 h 40 h 60 h 60 h 60 h 60 h 60 h 80 h 60 h 60 h 80 h 40 h 80 h 60 h 60 h 40 h 80 h 60 h 60 h 80 h 60 h 60 h 1600h

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Tecnólogo Recursos Humanos

em

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Grau Acadêmico: Tecnólogo Coordenadora: Ms. Nair Brito Gonzalez Sember Período de Funcionamento: Noturno Regime letivo: Seriado Semestral Número de vagas e por turno e por semestre: 50 vagas Prazo de Integralização: mínimo de 2 anos e máximo de 3 anos Número máximo de alunos por turma: 50 alunos Curso ainda não avaliado pelo Exame Nacional de Cursos. Reconhecido: Portaria MEC n°. 188, de 29/04/2008

PERFIL Com este curso, o profissional será capacitado a ocupar e exercer as funções características da administração voltada ao melhor aproveitamento das potencialidades humanas, com embasamento nas habilidades de empreendedorismo. Propõe-se que esse profissional se destaque como agente de mudanças, influenciando positivamente os contextos empresariais em que venha a atuar. Assim, estará apto a realizar e liderar processos de negociação, capacitação, treinamento, desenvolvimento e as variadas funções do gerenciamento e da gestão de pessoas. EMENTAS DAS UNIDADES CURRICULARES Administração de Sistemas de Informação (60 h/a) Informação: conceituação, tipos e conhecimentos. Informações científica, tecnológica, industrial e gerencial. Valor da Informação, relevância. Ciência da informação, histórico, objeto. Comunicação: Esquema de Jakobson: emissor, receptor, mensagem, linguagem, canal, ruído. Necessidades do usuário, transferência da informação, barreiras. Tratamento da informação: busca, seleção, representação, armazenamento, recuperação, disseminação e documento, classificação. Sistemas de Informação: conceituação, estruturas organizacionais, fundamentos de planejamento, controle e avaliação de sistemas de informação. Sistemas de Informações Gerenciais. Vantagens estratégicas. Avaliação de Desempenho (80 h/a) O desempenho humano. Cultura organizacional e o valor do empregado. A Gestão das Competências. Avaliação: Ferramenta de Desenvolvimento de Pessoas. Papéis do Avaliador e Avaliado: A Ética no uso das ferramentas de Avaliação. Contabilidade Básica (60 h/a) A importância e as funções da contabilidade na empresa. A contabilidade societária e a contabilidade gerencial. Inventário. Patrimônio. Balanço patrimonial. Grupo de contas. Apuração de resultado. D.R.E. Demais demonstrações financeiras. C.M. e depreciação. Contabilidade por balanços sucessivos. Direito Empresarial (40 h/a) Títulos de créditos. Letra de câmbio. Nota promissória. Cheque. Duplicata. Conhecimento de depósito e do warrant. Conhecimento do transporte. Valores mobiliários. Sociedades comerciais. Normas e

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procedimentos perante a Junta Comercial. Falência e concordata. Noções gerais de Direito tributário. Limitações constitucionais tributárias. Tipos tributários. Capacidade Tributária. Receita tributária. Legislação tributária: conceitos; vigência, aplicação e interpretação. Obrigação Tributária: principal e assessória. Crédito tributário: conceito e lançamento. Regras de Incidência. Extinção do crédito tributário. Exclusão do crédito tributário. Suspensão do crédito tributário. O instituto da consulta. Certidões Negativas. Aspectos gerais de direito empresarial com ênfase na análise, interpretação e redação de contratos. Figuras jurídicas e modalidades contratuais. Noções de Responsabilidade Civil e de Seguros. Economia e Política (60 h/a) A ordem econômica e política mundial e brasileira. O aspecto histórico e político da economia mundial e brasileira a partir do final da Segunda Guerra Mundial. Globalização. Mercado Internacional. Análise econômica e macroeconômica, política e social. O setor externo da economia brasileira e a distribuição de renda. Planos Econômicos. Estabilização e Desenvolvimento. Empreendedorismo (60 h/a) Aspectos comportamentais do empreendedor. O ambiente econômico atual e suas conseqüências no mundo empresarial. As organizações e as empresas no contexto atual. Empresas e empreendimentos. Desenvolvimento de empreendimentos. Estudo de viabilidade técnica e econômica (EVTE). Plano de negócios. Estratégias de Consultoria (60 h/a) Conceito de Consultoria. O papel e as competências do consultor em RH. Fases do processo de consultoria (coleta e sistematização de dados e elaboração do projeto de intervenção). Questões Éticas na relação Consultor-Empresa cliente. Impactos financeiros no desenvolvimento do projeto de intervenção. Arquitetura da Consultoria para performance humana e o papel do órgão de gestão de pessoas. Planejamento organizacional. Estratégias empresariais. O projeto de consultoria: apresentação, implementação e acompanhamento das estratégias propostas pela consultoria (follow-up). Estudos Organizacionais (60 h/a) Formação da ciência da administração. Principais Escolas do Pensamento Administrativo. Funções da administração e do trabalho administrativo. Empresa: unidade socioeconômica. A empresa como conjunto de problemas interdependentes e interligados. Estrutura organizacional da empresa. Exemplo da organização de uma empresa. Ética e Responsabilidade Social (60 h/a)

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Fundamentos filosóficos. Fundamentos éticos e morais do comportamento humano. Ética, moral e sociedade (Ética humanística). A compreensão do homem como ser moral. Elementos da ética social. Ética nas organizações. Ética e Responsabilidade Social. Códigos de Ética. Conduta profissional do gestor das organizações. Desafios da ética no novo Milênio. Gestão da Qualidade (60 h/a) Os referenciais básicos de gestão da Qualidade no processo. Gerando Qualidade no processo. A visão restrita da Qualidade. Estruturas da Qualidade nas Organizações. Sistema da qualidade. Ferramentas para a qualidade. Avaliação da qualidade. Implantação de sistemas da Qualidade. Avaliação da qualidade por modelos de inspeção. Auditoria e qualidade. Custos da qualidade. Gestão do Conhecimento (40 h/a) A nova economia do conhecimento, o conhecimento nas organizações e o valor estratégico de informação. Os sistemas de inteligência competitiva, recursos humanos e inteligência competitiva. Inteligência competitiva e gestão estratégica. Estudos de casos sobre a prática da inteligência competitiva. Métodos e técnicas de inteligência competitiva. Plano de implementação de inteligência competitiva e coleta e análise de informações. Inovações Tecnológicas (40 h/a) Dados, informação e conhecimento. Ciência e tecnologia. Invenção e inovação. Gestão estratégica da informação. Bases tecnológicas. Sistemas de gestão da informação. Inovação organizacional. Jogos de Empresa (60 h/a) Definição de jogos de empresas. O valor dos jogos para educação empresarial. Os jogos e a relação entre União e Cooperação. A origem dos jogos. A importância do Planejamento e sua aplicação nos jogos empresariais. Conhecendo as influências do ambiente. Processo de negociação: o poder da informação e a habilidade de saber ouvir. O uso da criatividade no processo de negociação. Percepção e Tomada de decisão. Vivência e jogo: diferença básica. CAV – Ciclo de Aprendizagem vivencial. Jogos e vivências: principais tipos e aplicações. Legislação Trabalhista e Previdenciária (60 h/a) Contrato de Trabalho. Remuneração. Alteração, Suspensão e interrupção do contrato de trabalho. Aviso Prévio e Extinção do Contrato de Trabalho. Estabilidade e Fundo de Garantia por tempo de Serviço – FGTS. Jornada de Trabalho. Intervalos para descanso. Férias. 13º Salário. Legislação Previdenciária.

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Matemática Financeira (60 h/a) Juros simples e compostos. Descontos. Equivalência de capitais. Taxa de juros. Série uniforme de pagamentos. Sistemas de amortização de dívidas. Noções sobre análise de alternativas de investimentos. Métodos e Técnicas de Pesquisa (40 h/a) Estudo do conhecimento científico e sua evolução histórica; Noções de conceito de pesquisa; Formas de transmissão do conhecimento adquirido; Natureza dos métodos científicos; Roteiro metodológico da pesquisa bibliográfica; Normas de referência; Técnicas especiais de pesquisa; Elaboração de projeto de iniciação científica. Negociação e Relações Trabalhistas (60 h/a) Evolução histórica das relações de trabalho. Relações Trabalhistas e Sindicais. Aspectos legais e burocráticos da Administração de Pessoal. Contratos Coletivos ou Individuais. Conflitos Sindicais. Negociações Trabalhistas e Sindicais. Ações Trabalhistas. Assédio. Planejamento de Carreira (60 h/a) Principais Subsistemas de Recursos Humanos: Provisão, aplicação, manutenção. Definição, tipos e métodos de Descrição e Análise de Cargos. Funcionamento do subsistema de provisão. Ambientes organizacional: condições econômicas, tecnológicas, políticas, legais, demográficas, ecológicas e culturais e sua contribuição para o encarreiramento profissional. Principais Subsistemas de Recursos Humanos: desenvolvimento e controle. Introdução a TD&E como desenvolvimento profissional. Planejamento e Estratégias de RH (60 h/a) Desenvolvimento Histórico da Gestão de Pessoas. Localização na Estrutura Organizacional. Políticas e Planejamento de Gestão de Pessoas. Fatores que podem interferir no Planejamento Estratégico de Gestão de Pessoas. Subsistemas de RH. Processo de Agregar, Aplicar, Recompensar, Desenvolver, Manter e Monitorar Pessoas. Clima Organizacional. Pesquisa de clima: “Radiografia da organização”. Técnicas de coleta de informações. Gestão da Mudança. Desenvolvimento de Equipes. Coaching. Empreendedorismo, o novo paradigma. Projeto Integrador de RH (60 h/a) Projetos: Conceituação, elaboração e formulação. Projeto integrador: Conceituação, elaboração e formulação; praticidades e investigações. Sistematização de investigação. Interdisciplinaridade e Transdisciplinaridade. Meios de integração disciplinar e sua importância na formação e qualificação do

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profissional de RH. Introdução ao conceito de projetos de integração de RH. Formatação de conhecimentos: diálogos entre os conteúdos aprendidos nas disciplinas (1º e 2º semestres). Elaboração de Pré-projetos. Métodos de elaboração de projetos. Elaboração de projetos e práticas de integração. Sistematização das disciplinas e suas inter-relações. Alternativas de implementação dos conteúdos: Prática interdisciplinar. Análise, avaliação e apresentação de projetos. Psicologia Organizacional (60 h/a) Processos básicos do comportamento humano (percepção, motivação, frustração e conflito, memória, emoção, papéis e valores), compreensão de si próprio, o indivíduo e a organização: condutas intrapessoais e interpessoais, instrumentalizando-o para o exercício profissional mais eficiente. Rotinas de Pessoal (60 h/a) Operacionalização de rotinas administrativas. Aspectos legais e burocráticos da administração de pessoal. Documentação básica para admissão e rescisão. Tipos de demissões. Noções de arquivo conforme legislação vigente. Contrato de trabalho. Retenção de INSS sobre serviços prestados. Contribuições ao INSS da empresa, do funcionário e autônomo. FGTS. Segurança do Trabalho e Saúde Ocupacional (40 h/a) Higiene do trabalho. Saúde Ocupacional. Segurança do Trabalho. Avaliação do Programa de Higiene e Segurança do trabalho. Modelos de Qualidade de Vida no Trabalho. Programas de bem-estar dos funcionários. A percepção do ambiente de trabalho. PPP, LTCAT, PCMSO, PPRA e CIPA.

Sistemas de Recrutamento e Seleção (80 h/a) Os processos de recrutamento e seleção de pessoal dentro das organizações. Ferramentas do processo de recrutamento e seleção de pessoal. Questões éticas envolvidas no processo. Requisição de pessoal. Perfil do colaborador x vaga. Recrutamento interno e externo. Triagem de currículos. Seleção por competências. Sistemas de Remuneração e Beneficio (80 h/a) Diagramação estruturas organizacionais. Realização entrevistas. Elaboração de instrumentos de descrição, análise e avaliação de cargos. Subsistema tradicional de remuneração. Salário, cargos, função, tarefas. Pesquisa salarial. A organização sem cargos. Teorias de Motivação. Remuneração estratégica. Remuneração por

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habilidades. Participação acionária. Distribuição de ganhos. Distribuição de lucros. Remuneração por resultados. Benefícios e incentivos como remuneração indireta. Sistemas de T & D (80 h/a) Definição de treinamento e desenvolvimento de competências. Tecnologias de treinamento e desenvolvimento de recursos humanos. Identificação da necessidade de treinamento. Pesquisas sobre variáveis típicas de treinamento e desenvolvimento: avaliação de necessidades; tipos e características dos treinandos; contextos organizacionais; processos instrucionais; métodos de treinamento; aquisição e transferência de conhecimento, habilidades e atitudes; impactos do treinamento no trabalho, na carreira e na organização; avaliação de programas de treinamento e desenvolvimento; interação entre essas variáveis. Treinamento e desenvolvimento como variável para melhores desempenhos das empresas. Sociologia das Organizações (60 h/a) Conhecimento dos fundamentos da sociologia geral. Conhecimento das bases sociológicas aplicáveis à organizacionais. Análise da sociedade contemporânea e identificação do papel do gestor. Identificação de estruturas sociais e formas de organização. Caracterização do tempo de trabalho e do tempo de lazer. Caracterização dos aspectos sociais nas empresas pequenas, médias e familiares. Estabelecimento de relações da sociologia com a psicologia, a economia e demais ciências humanas para a compreensão dos fenômenos ligados aos serviços.

ESTRUTURA CURRICULAR COMPONENTE CURRICULAR Administração de Sistemas de Informação Avaliação de Desempenho Contabilidade Básica Direito Empresarial Economia e Política Empreendedorismo Estratégias de Consultoria Estudos Organizacionais Ética e Responsabilidade Social Gestão da Qualidade Gestão do Conhecimento Inovações Tecnológicas Jogos de Empresa Legislação Trabalhista e Previdenciária Matemática Financeira Métodos e Técnicas de Pesquisa Negociação e Relações Trabalhistas Planejamento de Carreira Planejamento e Estratégias de RH Projeto Integrador de RH

CARGA HORÁRIA 60 h 80 h 60 h 40 h 60 h 60 h 60 h 60 h 60 h 60 h 40 h 40 h 60 h 60 h 60 h 40 h 60 h 60 h 60 h 60 h

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Psicologia Organizacional COMPONENTE CURRICULAR Rotinas de Pessoal Segurança do Trabalho e Saúde Ocupacional Sistemas de Recrutamento e Seleção Sistemas de Remuneração e Beneficio Sistemas de T & D Sociologia das Organizações CARGA HORÁRIA TOTAL DO CURSO

60 h CARGA HORÁRIA 60 h 40 h 80 h 80 h 80 h 60 h 1600 h

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Tecnólogo em Gestão Financeira

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Grau Acadêmico: Tecnólogo Coordenadora: Ms. Nair Brito Gonzalez Sember Período de Funcionamento: Noturno Regime letivo: Seriado Semestral Número de vagas e por turno e por semestre: 50 vagas Prazo de Integralização: mínimo de 2 anos e máximo de 3 anos Número máximo de alunos por turma: 50 alunos Curso ainda não avaliado pelo Exame Nacional de Cursos. Autorizado: Portaria MEC n°. 323, de 27/04/2007

PERFIL O curso superior de Tecnologia em Gestão Financeira objetiva formar profissionais capazes de atuar competitivamente, utilizando conceitos, princípios e ferramentas da gestão, com ênfase na área financeira, com visão empreendedora, capaz de interagir, negociar, solucionar conflitos, encaminhar decisões com responsabilidade, liderança e conhecimento.

EMENTAS DAS UNIDADES CURRICULARES Administração de Sistemas de Informação (60 h/a) Informação: conceituação, tipos e conhecimentos. Informações científica, tecnológica, industrial e gerencial. Valor da Informação, relevância. Ciência da informação, histórico, objeto. Comunicação: Esquema de Jakobson: emissor, receptor, mensagem, linguagem, canal, ruído. Necessidades do usuário, transferência da informação, barreiras. Tratamento da informação: busca, seleção, representação, armazenamento, recuperação, disseminação e documento, classificação. Sistemas de Informação: conceituação, estruturas organizacionais, fundamentos de planejamento, controle e avaliação de sistemas de informação. Sistemas de Informações Gerenciais. Vantagens estratégicas. Análise de Crédito e Risco (80 h/a) Os “Cs” de Crédito: Caráter, Capacidade, Condições, Capital, Colateral e Conglomerado. Política de crédito. Análise de Crédito: atribuições técnicas. Índices econômico-financeiros. Aplicações de Recursos. Relatórios dos acionistas e auditoria. Capital de giro. Recursos gerados pelas operações. Análise de necessidade de capital. Análise de Demonstrativos Financeiros (80 h/a) Fundamentos e técnicas de Análise das Demonstrações Contábeis; análise das variáveis que influenciam a tomada de decisão; análise e interpretação das alterações quantitativas do Patrimônio Líquido; análise vertical; análise financeira; métodos de análise; análise gerencial; visão macro da empresa; análise para obtenção de financiamento em curto prazo demonstra a capacidade de liquidez em curto prazo; análise

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para elaboração de projetos financiados em longo prazo; análise para o mercado de capitais, análise da viabilidade de lançamento de títulos. Análise de Investimentos (80 h/a) Análise de investimentos. Definição de investimento. Etapas de um projeto de investimento. Classificação dos investimentos. Taxas de juros. Valor do dinheiro no tempo. Taxa mínima de atratividade (TMA). Diagrama de fluxos de caixa. Os critérios de análise baseados no princípio de atualização: valor presente líquido (VPL), taxa interna de retorno (TIR) e índice de lucratividade (IL). Análise de critérios não baseados na atualização. Relação entre o critério adotado e o dimensionamento do projeto. Hipóteses implícitas da TIR e do VPL. A consideração da depreciação e do imposto de renda. O problema de racionamento de capital e sua solução. A incerteza quanto às previsões. Inflação. Relação entre as decisões de investimento e financiamento: custo médio ponderado do capital (WACC). Finanças X estratégia. Uso de ferramentas de análise de investimentos: pesquisas. EVA e MVA.

Análise de Projetos (60 h/a) O projeto no processo de planejamento da firma. A estrutura e as etapas de um projeto. Análise de mercado. Localização. Determinação da escala do projeto. Financiamento para o projeto. Os quadros financeiros do projeto. Critérios quantitativos da análise econômica de projetos. Prática de elaboração de projetos. Conjuntura da Economia Brasileira e Mundial (60 h/a) Elaboração de cenários: teoria, previsão e incerteza. Sistemas de preços e racionalidade econômica. A mensuração das variáveis econômicas: A contabilidade nacional. Demanda e oferta agregadas. A determinação da renda. O papel do governo: política monetária, fiscal e cambial. A moeda e o mercado monetário. A construção de cenários macroeconômicos: os dilemas clássicos entre inflação, crescimento, emprego e equilíbrio do balanço de pagamentos. Conjuntura atual da economia brasileira e perspectivas. Contabilidade Básica (60 h/a) A importância e as funções da contabilidade na empresa. A contabilidade societária e a contabilidade gerencial. Inventário. Patrimônio. Balanço patrimonial. Grupo de contas. Apuração de resultado. D.R.E. Demais demonstrações financeiras. C.M. e depreciação. Contabilidade por balanços sucessivos. Controladoria (80 h/a)

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A função da Controladoria. Controladoria e o seu papel na gestão das empresas; geração de informações para o processo decisório de curto e longo prazos; planejamento e gestão de sistemas de controle; avaliação de desempenho; governança corporativa; avaliação de ativos intangíveis; contabilidade internacional. Métodos de custeio. Métodos de controle e decisão. Orçamento de capital. Os fluxos financeiros da empresa. Formação de preços. Análise de custos e orçamentos. Análise da margem de contribuição. Planejamento do lucro. Controle por Departamento. Rentabilidade de produtos. Direito Empresarial (40 h/a) Títulos de créditos. Letra de câmbio. Nota promissória. Cheque. Duplicata. Conhecimento de depósito e do warrant. Conhecimento do transporte. Valores mobiliários. Sociedades comerciais. Normas e procedimentos perante a Junta Comercial. Falência e concordata. Noções gerais de Direito tributário. Limitações constitucionais tributárias. Tipos tributários. Capacidade Tributária. Receita tributária. Legislação tributária: conceitos; vigência, aplicação e interpretação. Obrigação Tributária: principal e assessória. Crédito tributário: conceito e lançamento. Regras de Incidência. Extinção do crédito tributário. Exclusão do crédito tributário. Suspensão do crédito tributário. O instituto da consulta. Certidões Negativas. Aspectos gerais de direito empresarial com ênfase na análise, interpretação e redação de contratos. Figuras jurídicas e modalidades contratuais. Noções de Responsabilidade Civil e de Seguros. Economia e Política (60 h/a) A ordem econômica e política mundial e brasileira. O aspecto histórico e político da economia mundial e brasileira a partir do final da Segunda Guerra Mundial. Globalização. Mercado Internacional. Análise econômica e macroeconômica, política e social. O setor externo da economia brasileira e a distribuição de renda. Planos Econômicos. Estabilização e Desenvolvimento. Empreendedorismo (60 h/a) Aspectos comportamentais do empreendedor. O ambiente econômico atual e suas conseqüências no mundo empresarial. As organizações e as empresas no contexto atual. Empresas e empreendimentos. Desenvolvimento de empreendimentos. Estudo de viabilidade técnica e econômica (EVTE). Plano de negócios. Estatística (60 h/a) Amostragem. População. Distribuição de Freqüências. Representação Gráfica. Teoria das probabilidades. Análise de Regressão Simples e Múltipla. Números índices. Análise de séries temporais. Ética e Responsabilidade Social (60 h/a)

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Fundamentos filosóficos. Fundamentos éticos e morais do comportamento humano. Ética, moral e sociedade (Ética humanística). A compreensão do homem como ser moral. Elementos da ética social. Ética nas organizações. Ética e Responsabilidade Social. Códigos de Ética. Conduta profissional do gestor das organizações. Desafios da ética no novo Milênio. Estudos Organizacionais (60 h/a) Formação da ciência da administração. Principais Escolas do Pensamento Administrativo. Funções da administração e do trabalho administrativo. Empresa: unidade socioeconômica. A empresa como conjunto de problemas interdependentes e interligados. Estrutura organizacional da empresa. Exemplo da organização de uma empresa. Finanças Públicas (60 h/a) Política Fiscal: atuação da economia pública na estrutura de investimentos do país. Desenvolvimento econômico: crescimento e distribuição de renda. Política orçamentária e orçamento público. Dívida pública como estratégia de política fiscal: conceitos tradicionais e modernos. Déficit público: conceitos e critérios de mensuração. As finanças públicas nacionais e o papel desempenhado pelo FMI. Gestão de Fluxo de Caixa (60 h/a) Relatórios Financeiros. Relatórios de Vendas. Sistemas informatizados de processamento de textos, planilhas eletrônicas e bancos de dados. Finanças. Gestão do Planejamento Financeiro (80 h/a) Administração Financeira e seus elementos básicos. Planejamento estratégico financeiro. Planejamento da reestruturação organizacional. Estratégia para crescimento. Fundamento das demonstrações financeiras. Cálculo e interpretação de índices econômicos e financeiros. Risco, retorno, desvio padrão. Ponto de equilíbrio. Alavancagem operacional, alavancagem financeira e alavancagem total. Gestão Orçamentária (80 h/a) Capital. A empresa. Operações financeiras. A função financeira na empresa. Política financeira para o ativo circulante. Política financeira para o ativo fixo. Problemas da administração financeira. Instrumento e gestão financeira. Modelo estatístico para concessão de crédito. Previsão orçamentária. Legislação Tributária (60 h/a) Código Tributário Nacional. Legislação tributária de: ICMS, IPI, ISS, IRPJ, IRPF, e outros. Legislação de incentivos fiscais, isenções, imunidades e reduções. Calendário fiscal. Matemática Financeira (60 h/a)

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Juros simples e compostos. Descontos. Equivalência de capitais. Taxa de juros. Série uniforme de pagamentos. Sistemas de amortização de dívidas. Noções sobre análise de alternativas de investimentos. Mercado de Capitais (60 h/a) Mercado Financeiro. Relatórios de Bancos Privados e Bolsa de Valores. Economia Monetária. Conceito Legal e o objetivo social. Investidores. Pregão. Companhias abertas, os registros na CVM. Políticas Monetárias. Políticas do governo. Sistema operativo e as transformações do Sistema Financeiro Nacional. Métodos e Técnicas de Pesquisa (40 h/a) Estudo do conhecimento científico e sua evolução histórica; Noções de conceito de pesquisa; Formas de transmissão do conhecimento adquirido; Natureza dos métodos científicos; Roteiro metodológico da pesquisa bibliográfica; Normas de referência; Técnicas especiais de pesquisa; Elaboração de projeto de iniciação científica. Planejamento Estratégico (80 h/a) Conceituação. Partes e tipos de planejamento. Necessidade de planejamento estratégico. Estratégia empresarial. Etapas do planejamento estratégico e sua implementação. Administração estratégica. Psicologia Organizacional (60 h/a) Processos básicos do comportamento humano (percepção, motivação, frustração e conflito, memória, emoção, papéis e valores), compreensão de si próprio, o indivíduo e a organização: condutas intrapessoais e interpessoais, instrumentalizando-o para o exercício profissional mais eficiente. Sociologia das Organizações (60 h/a) Conhecimento dos fundamentos da sociologia geral. Conhecimento das bases sociológicas aplicáveis à gestão. Análise da sociedade contemporânea e identificação do papel do administrador. Identificação de estruturas sociais e formas de organização. Caracterização do tempo de trabalho e do tempo de lazer. Caracterização dos aspectos sociais nas empresas pequenas, médias e familiares. Estabelecimento de relações da sociologia com a psicologia, a economia e demais ciências humanas para a compreensão dos fenômenos ligados aos serviços.

ESTRUTURA CURRICULAR COMPONENTE CURRICULAR Administração de Sistemas de Informação Análise de Crédito e Risco Análise de Demonstrativos Financeiros Análise de Investimentos Análise de Projetos

CARGA HORÁRIA 60 h 80 h 80 h 80 h 60 h

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Conjuntura da Economia Brasileira e Mundial Contabilidade Básica Controladoria Direito Empresarial Economia e Política Empreendedorismo Estatística Ética e Responsabilidade Social Estudos Organizacionais Finanças Públicas Gestão de Fluxo de Caixa Gestão do Planejamento Financeiro Gestão Orçamentária Legislação Tributária Matemática Financeira Mercado de Capitais Métodos e Técnicas de Pesquisa Planejamento Estratégico Psicologia Organizacional Sociologia das Organizações CARGA HORÁRIA TOTAL DO CURSO

60 h 60 h 80 h 40 h 60 h 60 h 60 h 60 h 60 h 60 h 60 h 80 h 80 h 60 h 60 h 60 h 40 h 80 h 60 h 60 h 1600h

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Tecnólogo Segurança Privada

em

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Grau Acadêmico: Tecnólogo Coordenador: Esp. Jorge Aldir Aranha da Costa Período de Funcionamento: Noturno Regime letivo: Seriado Semestral Número de vagas e por turno e por semestre: 50 vagas Prazo de Integralização: mínimo de 2 anos e máximo de 3 anos Número máximo de alunos por turma: 50 alunos Curso ainda não avaliado pelo Exame Nacional de Cursos. Reconhecido: Portaria MEC n°. 228, de 23/05/2008

PERFIL O curso de Tecnologia em Gestão da Segurança Privada da Faculdade de Tecnologia da Amazônia tem a finalidade de proporcionar uma formação gerencial que abrange as atividades de planejamento, operacionalização e de controle das operações de segurança nas organizações empresariais, sejam elas tomadoras ou prestadoras de serviço de segurança especializada ou orgânica. A atividade de planejamento nos remete a construção de projetos, operacionalização de demandas e atividades de auditoria e controle dos processos, ferramentas de associação técnico-administrativas. O Curso tem como objetivo formar profissionais aptos a gerenciar as operações das empresas de Segurança Privada, perfeitamente afinada com a missão, visão e valores das empresas, adequando seus objetivos às metas dos negócios empresariais. EMENTAS DAS UNIDADES CURRICULARES Administração de Recursos Humanos em Segurança (80 h/a) Captação e seleção, reconhecimento e remuneração, avaliação de desempenho, treinamento e desenvolvimento, perfil do profissional de segurança. Conceitos preliminares sobre segurança de pessoal, práticas, procedimentos e técnicas. Histórico e informações gerais sobre gestão operacional, escalas, procedimentos, relatórios, contratação e administração de terceirizadas. Situações especiais. Problemas Envolvendo Funcionários: Furtos internos, drogas, quebra de confidencialidade e fraudes. Análise e Desenvolvimento de Projetos (80 h/a) Identificação de Riscos. Diagnostico de segurança (Matriz SWOT ou FOFA). Elaboração de gráficos para a segurança, diagrama de causa e efeito (Ishikawa). Análise de risco: Métodos Mossler, T-Fine, Brasiliano, estatístico, impacto financeiro. Formatação do plano de ação. Controle e avaliação. Modelos organizacionais. Programas de segurança. Fluxogramas. Plano geral de segurança, vigilância e programa de segurança da empresa; Projetos de segurança. Adequação da segurança com a Engenharia e Arquitetura em ambientes verticais e horizontais. Arquitetura em Segurança (60 h/a) Noções de Informática (Programa Autocad). Plantas: baixa, de localização, de situação, de cobertura, de fachadas e cortes. Círculos concêntricos de segurança: barreira perimetral, zonas verdes intermediárias, muros periféricos, áreas interiores protegidas e pontos mais seguros. Sistemas perimetrais: muros,

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barreiras, portões, ofendículos, cancelas, guaritas, sistemas ativos de vigilância eletrônica, vegetação, iluminação, cercas elétricas, cercas de arame. Projetos e adequação das tecnologias. Sistemas ativos e passivos de vigilância eletrônica e contra incêndio. Softwares combinados à arquitetura das instalações físicas (prédios inteligentes). Auditoria e Controladoria (60 h/a) Áreas de auditagem na segurança. Auditoria do departamento de operações da empresa de segurança. Auditoria da segurança institucional das empresas de transporte de valores. Investigação empresarial. Relatórios de avaliação dos processos de trabalho da segurança empresarial. Taxonomia das fraudes empresariais. Controle e fiscalização das atividades de segurança nas empresas. Acompanhamento das atividades logísticas da segurança. Acompanhamento dos controles de pessoal. Controle do patrimônio e controle disciplinar das licitações e contratos. Direito Empresarial (40 h/a) Títulos de créditos. Letra de câmbio. Nota promissória. Cheque. Duplicata. Conhecimento de depósito e do warrant. Conhecimento do transporte. Valores mobiliários. Sociedades comerciais. Normas e procedimentos perante a Junta Comercial. Falência e concordata. Noções gerais de Direito tributário. Limitações constitucionais tributárias. Tipos tributários. Capacidade Tributária. Receita tributária. Legislação tributária: conceitos; vigência, aplicação e interpretação. Obrigação Tributária: principal e assessória. Crédito tributário: conceito e lançamento. Regras de Incidência. Extinção do crédito tributário. Exclusão do crédito tributário. Suspensão do crédito tributário. O instituto da consulta. Certidões Negativas. Aspectos gerais de direito empresarial com ênfase na análise, interpretação e redação de contratos. Figuras jurídicas e modalidades contratuais. Noções de Responsabilidade Civil e de Seguros. Empreendedorismo (40 h/a) Aspectos comportamentais do empreendedor. O ambiente econômico atual e suas conseqüências no mundo empresarial. As organizações e as empresas no contexto atual. Empresas e empreendimentos. Desenvolvimento de empreendimentos. Estudo de viabilidade técnica e econômica (EVTE). Plano de negócios. Estatística (60 h/a) Amostragem. População. Distribuição de Freqüências. Representação Gráfica. Teoria das probabilidades. Análise de Regressão Simples e Múltipla. Números índices. Análise de séries temporais. Estratégia e Gestão do Conhecimento (80 h/a)

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Conceito e doutrina de inteligência competitiva e sua relação com a segurança da informação. Identificação, recuperação, análise, disseminação e uso das informações. Reengenharia social. Plano de segurança das informações. Relações com pessoal de TI. Segurança na internet e nas redes. Processos de Benchmarking. Comprometimento pessoal e profissional dos recursos humanos da empresa. Segurança física, lógica e ambiental. História da atividade de Segurança das Informações no Mundo e no Brasil. Órgãos (Agências) de Inteligência no Mundo e no Brasil. Atividades de Inteligência e Contra Inteligência Empresarial. Contra Espionagem: Técnicas e Tecnologias – Desinformação e Contra Informação. Falsificação e adulteração de documentos. Inteligência Criminal. – Aspectos Jurídicos e Legislação da Segurança das Informações. Crimes Virtuais e Computação Forense. Ética e Responsabilidade Social (60 h/a) Fundamentos filosóficos. Fundamentos éticos e morais do comportamento humano. Ética, moral e sociedade (Ética humanística). A compreensão do homem como ser moral. Elementos da ética social. Ética nas organizações. Ética e Responsabilidade Social. Códigos de Ética. Conduta profissional do gestor das organizações. Desafios da ética no novo Milênio. Finanças e Custos em Segurança (80 h/a) Economia e mercado. Planejamento Financeiro. Conceitos e objetivos do orçamento. Orçamento de mão de obra. Fundamentos de legislação. Definições básicas de custos e despesas: custos diretos e indiretos, custos fixos e variáveis, despesas fixas e variáveis. Custos de mão de obra (fator K). Ponto de equilíbrio. Planilhas de custos e preços de serviços na segurança privada. Fundamentos da Segurança Privada (60 h/a) Histórico e surgimento da segurança privada no Brasil e no mundo. Atuação da segurança privada: serviços e treinamento, vigilância patrimonial, segurança pessoal, transporte de valores, escolta armada, curso de formação de vigilantes e reciclagem. Novos nichos de mercado e setores de importância da segurança privada no Brasil. Segurança de eventos. Segurança Bancária. Segurança de Shopping Center. Segurança de instituições de ensino. Segurança Industrial. Segurança de portos e aeroportos. Equipamentos, armamentos, agentes não letais. Perspectivas da atividade e estatísticas do setor (ESSEG – Estudos de Segurança Privada). As associações de classe. O Gestor de segurança e seu papel no contexto da segurança privada. Missão e responsabilidades de um departamento de segurança empresarial. Organograma típico de um departamento de segurança empresarial. O Gerenciamento das atividades de um departamento de segurança empresarial. A atividade de consultoria empresarial. O

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papel do consultor de segurança empresarial. A importância da capacitação e aperfeiçoamento do profissional de segurança. Gerenciamento de Crise em Segurança (40 h/a) Crise e Segurança. Segurança Publica e Papel da Policia. Segurança Privada – Capacidade de Resposta. Gerenciando Crises em Segurança. Analise Conjuntural. Postura Organizacional. Doutrina Operacional. Trinômio Crise-Resposta-Risco. Mecanismo de Respostas. Alternativas Táticas. Vitimologia. Objetivos da Negociação, regras básicas, ítens negociáveis e não negociáveis funções e perfil do Negociador, síndrome de Estocolmo. Troca de Reféns. Grupos Táticos: Uso da Força Letal. Plano de contingências e plano gerencial. Ciclo de Gerenciamento. Condutas e procedimentos. Treinamento e Simulações. Cases e sua Análise na Construção de Metodologias de trabalhos. Estudo e avaliação dos processos de gestão das crises em segurança. Construção do fluxograma de estudo de situações de crises em segurança. Processo decisório na administração das crises em segurança empresarial. Utilização de consultores e processos externos na gestão de crises. Procedimentos em situações de seqüestros. Segurança antiseqüestro. Potencial de risco. Proteção de Instalações e gerenciamento de ameaças de bombas. Plano de abandono de área. Segurança anti-bomba. Estudos de Caso. Gestão de Riscos (40 h/a) Percepção dos riscos; Plano de continuidade dos negócios e Plano de abandono de área. Triângulo do fogo, propagação de um incêndio, classes de incêndio; Agentes extintores e suas utilidades; Material de combate a incêndio; Engenharia de incêndio. Atendimento de ocorrências com produtos perigosos; Acidentes ambientais; POPS (Procedimento operacional Padrão de Segurança);Identificação e classificação dos produtos perigosos; legislação sobre produtos perigosos;Equipamento de proteção individual e coletiva; Fundamentos doutrinários e conceitos; dispositivos legais; Organização da defesa civil; Ciências aplicadas na prevenção de desastres ambientais. Legislação Específica e Trabalhista (60 h/a) Noções de Direito Penal e Direito processual penal; Legislação da Segurança Privada: Lei nº 7102/83, Portaria nº 387/06, Decreto nº 89.056 e demais; Estatuto do Desarmamento e Regulamento de fiscalização de produtos controlados; O papel da fiscalização do Departamento de Polícia Federal nas empresas de segurança privada: A clandestinidade e o mercado. A consolidação das leis trabalhistas – CLT; Acordo e Convenção coletiva do trabalho para vigilantes e escoltas na segurança privada; Regime

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celetista de trabalho; Fiscalização dos direitos trabalhistas e reclamações trabalhistas: O papel da Delegacia Regional. Licitação e Contrato (80 h/a) Processos Licitatórios e sua legalidade. Tipos de processos licitatórios. Licitação e seguros. Modalidades: Licitações, Concorrências, editais, pregão e pregão eletrônico. Tipos de Contratos. Contratos de Riscos em Segurança. Prevenção de Perdas e Vigência de Contratos em Segurança. Apólices de Seguros e sua abrangência. Logística em Segurança (40 h/a) Introdução; Economia e Logística; Marketing e logística; A logística e seu desenvolvimento; As legislações que regulam o transporte e logística no Brasil; Órgãos fiscalizadores e suas funções na fiscalização de transporte e logística no Brasil; Integração logística e flexibilidade; Planejamento e montagem de uma rede de abastecimento; Dicas para a escolha de software de “Suply Chain Management”. Ferramentas de TI que auxiliam a logística; Ferramentas de rastreamento que auxiliam na segurança; Tipos de canais de distribuição e suas principais características. Gerenciamento de Riscos no Transporte de Cargas. A importância do seguro para a logística; Como utilizar de maneira mais adequada o seguro; Como melhorar a sua negociação e prêmio do seguro. Marketing e Vendas em Segurança (80 h/a) Estratégias de marketing em segurança; A imagem da empresa na consolidação do negócio empresarial; Estratégias de defesa dos interesses mercadológicos via publicidade e propaganda; Estratégias agressivas de mercado para divulgação de produtos e serviços. Departamento comercial na empresa de segurança; Concorrência e livre mercado; Lei da oferta e procura; Ética nas vendas; Contratos de vendas de serviços; Consultoria em vendas. Métodos e Técnicas de Pesquisa (40 h/a) Estudo do conhecimento científico e sua evolução histórica; Noções de conceito de pesquisa; Formas de transmissão do conhecimento adquirido; Natureza dos métodos científicos; Roteiro metodológico da pesquisa bibliográfica; Normas de referência; Técnicas especiais de pesquisa; Elaboração de projeto de iniciação científica. Organização Sistemas e Métodos (80 h/a) Conceituação e caracterização de sistemas. Conceituação e caracterização de organização. Estrutura organizacional. Departamentalização. Atribuições das unidades organizacionais. Amplitude de controle e

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níveis hierárquicos. Metodologia de levantamento, análise e desenvolvimento de sistemas administrativos e contábeis. Fases do projeto. Análise estruturada de sistemas. Formulários. Planejamento e Execução de Projetos em Segurança (80 h/a) Serviços de Segurança: Legislação da Segurança Privada no Brasil; Empresas de Segurança(Criação e Atuação); Critérios de Seleção da Empresa de Serviços de Segurança; Estrutura de um departamento operacional de uma empresa de segurança, Segurança Orgânica nas Empresas. Normas, Procedimentos e Operacionalização da Segurança: O papel do Gerente Operacional, do Chefe de Operações, do Supervisor e do Inspetor de Segurança, do vigilante, e suas respectivas importâncias no contexto da segurança; Elaboração de Normas e Procedimentos de Segurança; Disciplina e Hierarquia na atividade de segurança; Tipos de escala de serviço para Empresas de Segurança. Bases técnicas para implantação dos serviços de segurança. Planejamentos; Análise de Riscos; Etapas de elaboração do Plano Diretor de Segurança; Projetos de Sistema de Segurança. Definição de projeto; Fluxo de Gerenciamento de projeto; Metodologia Brainstorming; Gerenciamento dos riscos do projeto: Identificação, qualificação, quantificação, análise, planejamento de respostas, e controle dos riscos do projeto. Psicologia Organizacional (60 h/a) Processos básicos do comportamento humano (percepção, motivação, frustração e conflito, memória, emoção, papéis e valores), compreensão de si próprio, o indivíduo e a organização: condutas intrapessoais e interpessoais, instrumentalizando-o para o exercício profissional mais eficiente. Segurança Ambiental (80 h/a) Código Florestal e legislação no Brasil; O Protocolo de Kioto e a proteção do ecossistema (emissão de gases poluentes na terra), ecossistema e biodiversidade amazônica; Fauna e flora na Amazônia (Espécies animais e vegetais; caça e pesca predatórias, períodos de contingenciamento); Aquecimento global e fenômenos meteorológicos. Papel da fiscalização do IBAMA na Amazônia; Política de atuação dos grandes projetos na Amazônia; Controle na evasão das espécies: Papel do DPF / MJ; Degradação ambiental (extração ilegal, desmatamento, etc.). Segurança do Trabalho (80 h/a) Estudos das Normas Regulamentadoras (NR); Normatização e tecnologias de proteção individual; Consolidação das Leis Trabalhistas (artigos sobre a proteção e a saúde do trabalhador); Políticas e Gestão de Proteção do Trabalhador na Empresa. A Comissão Interna de Comissão de Acidentes (CIPA –

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vigência, formação, apoio da alta gestão e obrigatoriedade legal); Semana Interna de Prevenção de Acidentes (Periodicidade); Atestados Médicos, afastamentos temporários, benefícios e saúde do trabalhador, atestado de origem, inquérito sanitário de origem, Comunicação de acidente de trabalho (CAT); Exames admissionais, demissionais e periódicos (ASO): prazos e validade; Conhecimentos sobre a obrigatoriedade do PPRA, PCMSO e PPP na empresa. Lesões do Esforço repetitivo, Lesões por acidentes,

stress,

etc;

Doenças

infecto-contagiosas:

administração

das

situações

envolvendo

trabalhadores da empresa; Aposentadoria por invalidez e morte em serviço. Sociologia das Organizações (60 h/a)

Conhecimento dos fundamentos da sociologia geral. Conhecimento das bases sociológicas aplicáveis à organizacionais. Análise da sociedade contemporânea e identificação do papel do gestor. Identificação de estruturas sociais e formas de organização. Caracterização do tempo de trabalho e do tempo de lazer. Caracterização dos aspectos sociais nas empresas pequenas, médias e familiares. Estabelecimento de relações da sociologia com a psicologia, a economia e demais ciências humanas para a compreensão dos fenômenos ligados aos serviços. Tecnologia da Segurança (80 h/a) Controle de acesso: Biometria, Comportamental e Fisiológico; Sistemas de processamento; Cartões, Sistemas ópticos, Sistemas magnéticos, Wiegand, Proximidade, Smart-cards. Circuito Fechado de TV: Câmeras, Domos, Monitores, Sistemas de Gravação, Sistemas de Comutação, Sistemas de Transmissão. Proteção Perimetral: Barreiras Físicas, Sistemas de Sensoreamento (Infra-Vermelho ativo, Cabos Enterrados, Micro-Ondas). Sistemas de Proteção Instantânea. Sistemas de Controle e Apoio: Armas não letais, Equipamentos de proteção pessoal, O uso do Choque de Alta Voltagem / Baixa Corrente _ “Stun guns”, Spray de Pimenta, Armamento e equipamento utilizado na segurança privada: Revólver calibre .38, Pistolas calibre .380, Espingarda calibre .12, Coletes Balísticos(níveis II e IIA), Cinto Operacional, Apito c/ cordel. Sistemas de Controle e apoio: Sistemas de Telegestão, Gerenciadores eletrônicos de Chaves, Sistemas de controle de Rondas. Novas tendências da segurança eletrônica e evolução dos sistemas.

ESTRUTURA CURRICULAR COMPONENTE CURRICULAR Administração de Recursos Humanos em Segurança Análise e Desenvolvimento de Projetos

CARGA HORÁRIA 80 h 80 h

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Arquitetura da Segurança Auditoria e Controladoria Direito Empresarial Empreendedorismo Estatística Estratégia e Gestão do Conhecimento Ética e Responsabilidade Social Finanças e Custos em Segurança Fundamentos da Segurança Privada Gerenciamento de Crise em Segurança Gestão de Riscos Legislação Específica e Trabalhista Licitação e Contrato Logística em Segurança Marketing e Vendas em Segurança Métodos e Técnicas de Pesquisa Organização Sistemas e Métodos Planejamento e Execução de Projetos em Segurança Psicologia Organizacional Segurança Ambiental Segurança do Trabalho Sociologia das Organizações Tecnologia da Segurança CARGA HORÁRIA TOTAL DO CURSO

Tecnólogo Marketing

em

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60 h 60 h 40 h 40 h 60 h 80 h 60 h 80 h 60 h 40 h 40 h 60 h 80 h 40 h 80 h 40 h 80 h 80 h 60 h 80 h 80 h 60 h 80 h 1600h

Grau Acadêmico: Tecnólogo Coordenadora: Ms. Nair Brito Gonzalez Sember Período de Funcionamento: Noturno Regime letivo: Seriado Semestral Número de vagas e por turno e por semestre: 50 vagas Prazo de Integralização: mínimo de 2 anos e máximo de 3 anos Número máximo de alunos por turma: 50 alunos Curso ainda não avaliado pelo Exame Nacional de Cursos. Autorizado: Portaria MEC n°. 186, de 15/02/2007

PERFIL O curso tem a finalidade de formar profissionais para exercer atividades complexas de análise e desenvolvimento de marketing, com a capacidade de organizar e liderar equipes e tomar decisões, planejando e implementando processos mercadológicos eficientes que conduzam ao sucesso das organizações, além de comunicar-se com o mercado. EMENTAS DAS UNIDADES CURRICULARES Administração de Sistemas de Informação (60 h/a) Informação: conceituação, tipos e conhecimentos. Informações científica, tecnológica, industrial e gerencial. Valor da Informação, relevância. Ciência da informação, histórico, objeto. Comunicação: Esquema de Jakobson: emissor, receptor, mensagem, linguagem, canal, ruído. Necessidades do usuário, transferência da informação, barreiras. Tratamento da informação: busca, seleção, representação, armazenamento, recuperação, disseminação e documento, classificação. Sistemas de Informação:

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conceituação, estruturas organizacionais, fundamentos de planejamento, controle e avaliação de sistemas de informação. Sistemas de Informações Gerenciais. Vantagens estratégicas. Avaliação e Controle do Desempenho de Marketing (60 h/a) A evolução e organização do departamento de marketing. Organização e implementação dos programas de Marketing. Avaliação e Controle da atividade de Marketing. Controle do plano atual. Controle de rentabilidade. Controle de eficiência. Controle estratégico. Componentes de uma auditoria de marketing. Contabilidade Básica (60 h/a) A importância e as funções da contabilidade na empresa. A contabilidade societária e a contabilidade gerencial. Inventário. Patrimônio. Balanço patrimonial. Grupo de contas. Apuração de resultado. D.R.E. Demais demonstrações financeiras. C.M. e depreciação. Contabilidade por balanços sucessivos. Direito do Consumidor (40 h/a) Noções básicas do Direito: conceito, normas de controle social, personalidade e capacidade civil; responsabilidade civil; relação jurídica, fato e ato jurídico; contrato. Ordenamento Jurídico. Introdução ao Direito do Consumidor. Das práticas comerciais. Da proteção contratual. Das infrações penais. Direito à imagem. Direito Empresarial (40 h/a) Títulos de créditos. Letra de câmbio. Nota promissória. Cheque. Duplicata. Conhecimento de depósito e do warrant. Conhecimento do transporte. Valores mobiliários. Sociedades comerciais. Normas e procedimentos perante a Junta Comercial. Falência e concordata. Noções gerais de Direito tributário. Limitações constitucionais tributárias. Tipos tributários. Capacidade Tributária. Receita tributária. Legislação tributária: conceitos; vigência, aplicação e interpretação. Obrigação Tributária: principal e assessória. Crédito tributário: conceito e lançamento. Regras de Incidência. Extinção do crédito tributário. Exclusão do crédito tributário. Suspensão do crédito tributário. O instituto da consulta. Certidões Negativas. Aspectos gerais de direito empresarial com ênfase na análise, interpretação e redação de contratos. Figuras jurídicas e modalidades contratuais. Noções de Responsabilidade Civil e de Seguros. Economia e política (60 h/a) A ordem econômica e política mundial e brasileira. O aspecto histórico e político da economia mundial e brasileira a partir do final da Segunda Guerra Mundial. Globalização. Mercado Internacional. Análise econômica e macroeconômica, política e social. O setor externo da economia brasileira e a distribuição de renda. Planos Econômicos. Estabilização e Desenvolvimento.

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Empreendedorismo (60 h/a) Aspectos comportamentais do empreendedor. O ambiente econômico atual e suas conseqüências no mundo empresarial. As organizações e as empresas no contexto atual. Empresas e empreendimentos. Desenvolvimento de empreendimentos. Estudo de viabilidade técnica e econômica (EVTE). Plano de negócios. Endomarketing (80 h/a) Conceitos e fundamentos do Endomarketing. O ambiente de negócios, a empresa, a sociedade. O valor do cliente interno. Cultura e clima organizacional. O alinhamento entre atendimento

e

entendimento. Longevidade ou rentabilidade das organizações. Executivo e o papel do Líder servidor. Estatística (60 h/a) Amostragem. População. Distribuição de Freqüências. Representação Gráfica. Teoria das probabilidades. Análise de Regressão Simples e Múltipla. Números índices. Análise de séries temporais. Estratégia de Promoção de Preços (40 h/a) Políticas de marketing quanto à precificação. Definição de metas quantitativas e qualitativas de produção. Estudo da oferta e demanda. Definição de preço por região. Métodos de estabelecimento de preços. Política de descontos e condições de pagamento. Estudos Organizacionais (60 h/a) Formação da ciência da administração. Principais Escolas do Pensamento Administrativo. Funções da administração e do trabalho administrativo. Empresa: unidade socioeconômica. A empresa como conjunto de problemas interdependentes e interligados. Estrutura organizacional da empresa. Exemplo da organização de uma empresa. Ética e Responsabilidade Social (60 h/a) Fundamentos filosóficos. Fundamentos éticos e morais do comportamento humano. Ética, moral e sociedade (Ética humanística). A compreensão do homem como ser moral. Elementos da ética social. Ética nas organizações. Ética e Responsabilidade Social. Códigos de Ética. Conduta profissional do gestor das organizações. Desafios da ética no novo Milênio. Gestão da Força de Vendas (80 h/a)

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Mercado e percepção de valor. Formação do preço de venda. Competitividade. Ciclo de vida dos produtos e o preço adotado. Custos para decisão. Custos fixos, variáveis, diretos e indiretos e o impacto na formação dos preços. O impacto dos impostos na formação de preços. Gestão Financeira e Orçamentária (80 h/a) Conceitos básicos de finanças e orçamentos. Relatórios contábeis, financeiros e orçamentários. Plano de contas. Investimentos e lucros. Legislação dos Impostos brasileiros. Tomada de decisões e controle administrativo. Marketing Básico (60 h/a) Conceitos de estratégia em marketing. Estratégia produto-mercado. Estratégias competitivas. Desenvolvimento, implementação e avaliação/controle do planejamento de marketing. Sistemas de informação para o planejamento de Marketing. Desenvolvimento da estratégia de marketing. Planejamento de programas de marketing. Organização, implantação e controle das estratégias de marketing. Marketing: Integrado; de serviços; como processo de administrativo; processo diferenciado de marketing; administração de marketing e vendas; estudos de viabilidade econômica e de políticas de investimento. Merchandising, Publicidade e Propaganda. Marketing de Relacionamento (80 h/a) Fidelização de clientes – Conceitos e aplicação. Serviços de pós-venda. Formação do banco de dados. Criação de oportunidades. Formas de contrato.

Marketing de Serviços (60 h/a) Conceito e classificação de serviços. Características dos serviços e suas implicações de Marketing. Estratégias de marketing para empresas de serviços. Marketing Institucional. Conhecimento da imagem. Marketing de Pessoas. Marketing de Lugares. Marketing de Locais de Negócios. Marketing de Férias. Marketing de Idéias. Marketing de Varejo (60 h/a) Marketing – conceitos e aplicações. Marketing e Planejamento Estratégico. Políticas e estratégias de Marketing Comercial. Variáveis de Composto de Marketing (marketing-mix): Produtos, Preços, Distribuição, Promoção. Precificação - métodos e técnicas. Comunicação Empresarial. Publicidade e Propaganda. Promoção de Vendas. Canais de Distribuição.

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Marketing Esportivo (40 h/a) A evolução do esporte: uma visão histórica e comparada. A relação entre o Estado e o esporte. A sobrevivência das várias modalidades de esporte. O Marketing e as atividades esportivas. O nascimento da geração empresa-esporte: a estratégia da co-gestão. O patrocínio como a primeira forma de apoio às atividades esportivas e fonte de vantagem competitiva. O Marketing esportivo das empresas visando o fortalecimento de sua imagem junto a seus públicos. Marketing Internacional (40 h/a) O Marketing no Brasil e o Marketing Internacional. Feiras e Exposições Internacionais. Serviços Promocionais no Exterior. Campanhas Institucionais. Agencias de Comunicação. Centrais de Distribuição e Comercialização. O comércio mundial: sistemas de operação. Perspectivas do comércio exterior. Planejamento, organização, ação e controle. Objetivos e desenvolvimento de estratégias no mercado exterior. Barreiras ao comércio exterior. Atuação do Brasil no comércio internacional. Modelos e casos de marketing internacional. Marketing Público (40 h/a) Visão estratégica de marketing. Natureza do marketing público. Seleção de Mercados alvos, segmentação. Posicionamento e diferenciação dos serviços. Mix do marketing público. Planejamento do marketing público. Foco no cliente em uma organização de serviços - o cliente interno e o externo. Matemática Financeira (60 h/a) Juros simples e compostos. Descontos. Equivalência de capitais. Taxa de juros. Série uniforme de pagamentos. Sistemas de amortização de dívidas. Noções sobre análise de alternativas de investimentos. Métodos e Técnicas de Pesquisa (40 h/a) Estudo do conhecimento científico e sua evolução histórica; Noções de conceito de pesquisa; Formas de transmissão do conhecimento adquirido; Natureza dos métodos científicos; Roteiro metodológico da pesquisa bibliográfica; Normas de referência; Técnicas especiais de pesquisa; Elaboração de projeto de iniciação científica. Pesquisa de Mercado (80 h/a) Noções de Estatística: medidas de tendência central (média, mediana, etc.), medidas de dispersão (desvio padrão, etc.) e gráficos e suas interpretações. Sistema de Informação de Marketing (SIM). Métodos e Técnicas de Pesquisa. Planejamento Estratégico (80 h/a)

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Conceituação. Partes e tipos de planejamento. Necessidade de planejamento estratégico. Estratégia empresarial. Etapas do planejamento estratégico e sua implementação. Administração estratégica. Psicologia Organizacional (60 h/a) Processos básicos do comportamento humano (percepção, motivação, frustração e conflito, memória, emoção, papéis e valores), compreensão de si próprio, o indivíduo e a organização: condutas intrapessoais e interpessoais, instrumentalizando-o para o exercício profissional mais eficiente. Sociologia das Organizações (60 h/a) Conhecimento dos fundamentos da sociologia geral. Conhecimento das bases sociológicas aplicáveis à gestão. Análise da sociedade contemporânea e identificação do papel do administrador. Identificação de estruturas sociais e formas de organização. Caracterização do tempo de trabalho e do tempo de lazer. Caracterização dos aspectos sociais nas empresas pequenas, médias e familiares. Estabelecimento de relações da sociologia com a psicologia, a economia e demais ciências humanas para a compreensão dos fenômenos ligados aos serviços.

ESTRUTURA CURRICULAR COMPONENTE CURRICULAR Administração de Sistemas de Informação Avaliação e Controle do Desempenho de Marketing Contabilidade Básica Direito do Consumidor Direito Empresarial Economia e política Empreendedorismo Endomarketing Estatística Estratégia de Promoção de Preços Estudos Organizacionais Ética e Responsabilidade Social Gestão da Força de Vendas Gestão Financeira e Orçamentária Marketing Básico Marketing de Relacionamento Marketing de Serviços Marketing de Varejo Marketing Esportivo Marketing Internacional Marketing Público Matemática Financeira Métodos e Técnicas de Pesquisa Pesquisa de Mercado Planejamento Estratégico Psicologia Organizacional Sociologia das Organizações CARGA HORÁRIA TOTAL DO CURSO

CARGA HORÁRIA 60 h 60 h 60 h 40 h 40 h 60 h 60 h 80 h 60 h 40 h 60 h 60 h 80 h 80 h 60 h 80 h 60 h 60 h 40 h 40 h 40 h 60 h 40 h 80 h 80 h 60 h 60 h 1600h

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Tecnólogo em Design Gráfico

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Grau Acadêmico: Tecnólogo Coordenador: Dr. Jorge Antonio Hernandez Fonseca Período de Funcionamento: Noturno Regime letivo: Seriado Semestral Número de vagas e por turno e por semestre: 50 vagas Prazo de Integralização: mínimo de 2 anos e máximo de 3 anos Número máximo de alunos por turma: 50 alunos Curso ainda não avaliado pelo Exame Nacional de Cursos. Autorizado: Portaria MEC n°. 3564, de 29/10/2004

PERFIL O Curso Superior de Tecnologia em Design Gráfico tem por objetivo formar profissionais aptos a desenvolver seus trabalhos nas áreas da comunicação, artes e design, com criatividade, capacidade técnica, empreendedorismo, liderança e senso crítico, integrando-se às tendências locais e regionais e contribuindo para o desenvolvimento econômico e social do Estado do Pará. EMENTAS DAS UNIDADES CURRICULARES Comunicação e Cultura (60 h/a) Definição de Cultura. Cultura como manifestação transcendente de um grupo social. Cultura e Sociedade. Cultura e Comunicação. Meios e Cultura. Mensagem e Cultura. Design e Cultura. Design Comunicação Visual (60 h/a) Princípios básicos do Design Gráfico. Comunicação visual e Design. Usar o computador como ferramenta principal de solução de problemas gráficos e de comunicação visual. Design de Embalagens (40 h/a) Fundamentos do Design de Embalagens. Tipologia das embalagens. Materiais característicos. Fatores logísticos nas embalagens. Valores Funcionais, ambientais e de Design nas embalagens. Metodologia de projeto de embalagens. Elaboração de projetos de embalagens. Design Digital (60 h/a) Projeto de Design da mídia de base eletrônica. Audiovisuais. CDs. DVDs. A multimídia dinâmica. Programas computacionais que apóiam a criação de projetos digitais. Editoração Eletrônica (80 h/a)

Softwares de editoração eletrônica utilizados na comunicação e artes gráficas. Execuções básicas de editoração. As tendências de mercado e contextualização da editoração eletrônica no mercado de trabalho. Empreendedorismo (60 h/a) Aspectos comportamentais do empreendedor. O ambiente econômico atual e suas conseqüências no mundo empresarial. As organizações e as empresas no contexto atual. Empresas e empreendimentos.

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Desenvolvimento de empreendimentos. Estudo de viabilidade técnica e econômica (EVTE). Plano de negócios. Estética e Comunicação (60 h/a) Estética e Arte. Arte e Comunicação com o espírito humano. A Estética na filosofia Grega. Estética como manifestação do Belo. Breve história da Estética através das Artes. Estilos artísticos. Estética aplicada na Comunicação. Ética e Responsabilidade Social (40 h/a) Fundamentos filosóficos. Fundamentos éticos e morais do comportamento humano. Ética, moral e sociedade (Ética humanística). A compreensão do homem como ser moral. Elementos da ética social. Ética nas organizações. Ética e Responsabilidade Social. Códigos de Ética. Conduta profissional do gestor das organizações. Desafios da ética no novo Milênio. Fotografia (80 h/a) A luz (a formação da imagem); história da fotografia, a câmera fotográfica (tipos de câmera, objetivas e acessórios); o filme (tipos de filme e suas aplicações); o laboratório (processamento de filmes e cópias fotográficas); imagem e ética; arquivo, documentação e conservação das imagens; fotografia aplicada ao fotojornalismo. Fundamentos do Design (60 h/a) O Design no contexto da ciência, tecnologia e a engenharia; Os componentes básicos do Design; O Design como atividade projetual; Fundamentos da metodologia de projeto para design de produtos e para Design gráfico. Projetos de produtos e projetos gráficos. Gerência do Design (60 h/a) O escritório de Design. Gerenciamento de um escritório de Design. Custos e preços de venda. Estruturas típicas de gerencia. Ferramentas de gerência do processo de Design e desenvolvimento de produtos gráficos e industriais. História da Cultura Material (40 h/a) História dos objetos. Desde o homem primitivo até hoje. Ferramentas. Artesanato. Revolução Industrial. Século XIX. História da gráfica. Baushaus. Design atual. Identidade Corporativa (40 h/a) Identidade empresarial. Logotipos y Logomarcas. Manual de identidade de uma empresa. Aplicativos gráficos e digitais que permitem projetar as identidades corporativas.

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Legislação na Comunicação (60 h/a) Direitos humanos: conceito, histórico e evolução no Brasil e no mundo. As gerações dos direitos humanos. Instrumentos básicos: documentos internacionais e o Plano Nacional de Direitos Humanos. As Secretarias Especiais ligadas ao Poder Executivo Federal. Os direitos fundamentais na Constituição da República Federativa do Brasil. Conceitos básicos: cidadania, dignidade, Estado democrático de Direito e soberania. O artigo 5º da Constituição Federal com ênfase nos seguintes direitos: direito à informação, direito de resposta, liberdade de pensamento, dano moral e direito de propriedade imaterial. Legislação aplicável à comunicação. Métodos e Técnicas de Pesquisa (40 h/a) Estudo do conhecimento científico e sua evolução histórica; Noções de conceito de pesquisa; Formas de transmissão do conhecimento adquirido; Natureza dos métodos científicos; Roteiro metodológico da pesquisa bibliográfica; Normas de referência; Técnicas especiais de pesquisa; Elaboração de projeto de iniciação científica. Percepção e Criatividade (80 h/a) Desenho Livre ou desenho Natural. Teoria da criatividade; Técnicas de criatividade; Processo criativo. Planejamento Estratégico (60 h/a) Conceituação. Partes e tipos de planejamento. Necessidade de planejamento estratégico. Estratégia empresarial. Etapas do planejamento estratégico e sua implementação. Administração estratégica. Português Instrumental (60 h/a) Conteúdo e forma no texto. Língua - Fala – Discurso. Denotação – Conotação. Enunciado e enunciação. Leitura críticas de produtos jurídicos em várias mídias. Tipos de texto. Organização de pensamento. A estrutura do parágrafo. A delimitação do assunto e a fixação do objetivo. Tópico frasal. Prática de redação. Regência. Concordância. Níveis de linguagem. Funções da linguagem. Processo de Produção Gráfica (60 h/a) Características, processos e bases tecnológicas dos diferentes gêneros de produção gráfica. Préprodução gráfica: locações, elenco, planos de viagem, equipamentos, checklists de câmeras, aparatos de iluminação e áudio, pessoal técnico de apoio. Psicologia da Comunicação (60 h/a)

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A importância da psicologia no contexto da persuasão publicitária. Modelos de percepção: Behaviorismo, Psicanalista, Gestalt e Subliminares. Psicologia do comportamento do consumidor. O papel dos Meios de Comunicação de Massa (MCM). Aspectos psicológicos da comunicação verbal e não verbal. Semiótica Aplicada (40 h/a) História da Semiótica. Escola francesa e escola norte-americana. Teoria dos signos. Triáda semiótica. Comunicação Visual; Codificação; Significação; Estruturas de linguagens. Semiótica aplicada ao Design. Técnicas de Pesquisa de Mercado (60 h/a) Noções de Estatística: medidas de tendência central (média, mediana, etc.), medidas de dispersão (desvio padrão, etc.) e gráficos e suas interpretações. Sistema de Informação de Marketing (SIM). Métodos e Técnicas de Pesquisa. Teoria e Prática da Cor (40 h/a) A Cor luz e a Cor pigmento. Teoria da luz. Noções de Ótica; Desenho de observação; Normas de Segurança; Teoria da cor. Círculo Cromático e aplicações. Teoria da Comunicação (80 h/a) O objeto da Comunicação Social. As primeiras idéias sobre Comunicação (Saint Simon) e os processos básicos da Comunicação e seus contextos, o surgimento de uma teoria. As teorias contribucionistas: A teoria hipodérmica, a teoria da persuasão, a teoria dos efeitos limitados – líderes de opinião e fluxo de comunicação em dois níveis. Contribuições interdisciplinares para a constituição de uma Teoria da Comunicação. Teorias dos efeitos: escola de Frankfurt, escola funcionalista. Teorias do processo: cibernética e teoria da informação. Web Design (60 h/a) Programas de tratamento de imagem. Programas de desenho. Desenho de sites. Organização de conteúdo.

ESTRUTURA CURRICULAR COMPONENTE CURRICULAR Comunicação e Cultura Design Comunicação Visual Design de Embalagens Design Digital Editoração Eletrônica Empreendedorismo Estética e Comunicação Ética e Responsabilidade Social

CARGA HORÁRIA 60 h 60 h 40 h 60 h 80 h 60 h 60 h 40 h

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Fotografia Fundamentos do Design Gerência do Design História da Cultura Material Identidade Corporativa Legislação na Comunicação Métodos e Técnicas de Pesquisa Percepção e Criatividade Planejamento Estratégico Português Instrumental Processo de Produção Gráfica Psicologia da Comunicação Semiótica Aplicada Técnicas de Pesquisa de Mercado Teoria e Prática da Cor Teoria da Comunicação Web Design CARGA HORÁRIA TOTAL DO CURSO

80 h 60 h 60 h 40 h 40 h 60 h 40 h 80 h 60 h 60 h 60 h 60 h 40 h 60 h 40 h 80 h 60 h 1600h

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Tecnólogo Produção Publicitária

em

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Grau Acadêmico: Tecnólogo Coordenador: Dr. Jorge Antonio Hernandez Fonseca Período de Funcionamento: Noturno Regime letivo: Seriado Semestral Número de vagas e por turno e por semestre: 50 vagas Prazo de Integralização: mínimo de 2 anos e máximo de 3 anos Número máximo de alunos por turma: 50 alunos Curso ainda não avaliado pelo Exame Nacional de Cursos. Reconhecido: Portaria MEC n°. 02, de 02/01/2007

PERFIL A proposição do curso tem por objetivo a formação de produtores audiovisuais, que atuarão nos meios de comunicação que abrangem as áreas da informação, da educação e do entretenimento. Fazendo lembrar a necessidade de inserir nesse contexto, a visão interdisciplinar que incorpora essas habilidades, e da associação de um trabalho contínuo e conjunto entre a Arte e a Ciência. Elementos fundamentais para o desenvolvimento de uma nova proposta entre o ser, o saber e o fazer. Este profissional, que atua em projetos e produção audiovisual, através de diferentes suportes como: produção de filmes, vídeos, instalação de arte crítica, shows, exposições, ou na realização de projetos multimídia de caráter artístico-cultural, científico e/ou didático, se vê no constante desafio entre as novas tecnologias e sua função no meio. EMENTAS DAS UNIDADES CURRICULARES Comunicação e Cultura (60 h/a) A experiência cultural na era da informação e da imagem. O debate da contemporaneidade e autonomização da esfera da estética. As novas formas de sociabilidade. Comunicação e globalização. Português Instrumental (60 h/a) Análise das condições de produção de texto referencial, planejamento e produção de textos referenciais com base em parâmetros da linguagem técnico-científica. Prática de elaboração de resumos, esquemas e resenhas. Leitura, interpretação e reelaboração de textos de livros didáticos. Processo de Criação Publicitária (80 h/a) Características da criatividade. Fases da criatividade. Avaliação de idéias. Necessidade de criatividade nas organizações. Burocracia x criatividade. Barreiras à criatividade. Técnicas de Desenvolvimento da criatividade. Características da pessoa criativa, as funções da mente. Fases da criatividade: preparação, incubação, a iluminação e avaliação. Avaliação de idéias do ponto de vista de originalidade e aplicação prática. A criatividade na solução de problemas de publicidade. A linguagem como meio de expressão criativa. Programação de Mídia (60 h/a) Estudo da linguagem e do discurso gráfico dos sites comerciais e da Mídia em geral. Programas de edição de aplicativos multimídia. Características da publicidade na Mídia. Preparação de aplicativos institucionais, promocionais e de negócios na Mídia.

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Psicologia da Comunicação (60 h/a) A importância da psicologia no contexto da persuasão publicitária. Modelos de percepção: Behaviorismo, Psicanalista, Gestalt e Subliminares. Psicologia do comportamento do consumidor. O papel dos Meios de Comunicação de Massa (MCM). Aspectos psicológicos da comunicação verbal e não verbal. Teorias da Comunicação (80 h/a) O objeto da Comunicação Social. As primeiras idéias sobre Comunicação (Saint Simon) e os processos básicos da Comunicação e seus contextos, o surgimento de uma teoria. As teorias contribucionistas: A teoria hipodérmica, a teoria da persuasão, a teoria dos efeitos limitados – líderes de opinião e fluxo de comunicação em dois níveis. Contribuições interdisciplinares para a constituição de uma Teoria da Comunicação. Teorias dos efeitos: escola de Frankfurt, escola funcionalista. Teorias do processo: cibernética e teoria da informação. Direção de Produção e Edição de Som (60 h/a) Comunicação e som. Elementos de linguagem sonora. Elementos de sonoplastia/ estética de som. Características sonoras dos diversos veículos. Tratamentos acústicos em estúdios. Tipos de microfones: balanceamento, posicionamento. Efeitos sonoros. Estética e Comunicação (60 h/a) Estética e Arte. Arte e Comunicação com o espírito humano. A Estética na filosofia Grega. Estética como manifestação do Belo. Breve história da Estética através das Artes. Estilos artísticos. Estética aplicada na Comunicação. Fotografia (80 h/a) Imagem fotográfica. A câmara fotográfica. A fotografia no mundo das imagens. Introdução à história, linguagem e conceitualização. O percurso da luz, do olhar, a captação da imagem. Fotografia e memória. Processos e técnicas. Introdução à realização de ensaios, documentação e fotojornalismo. Programas de edição eletrônica da fotografia. Operação de uma máquina fotográfica digital. Realizar fotografias em ambiente externo. Realizar o processo fotográfico sem câmera. Utilizar de ética na coleta e seleção de fotos. Legislação na Comunicação (60 h/a) Direitos humanos: conceito, histórico e evolução no Brasil e no mundo. As gerações dos direitos humanos. Instrumentos básicos: documentos internacionais e o Plano Nacional de Direitos Humanos. As Secretarias Especiais ligadas ao Poder Executivo Federal. Os direitos fundamentais na Constituição da

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República Federativa do Brasil. Conceitos básicos: cidadania, dignidade, Estado democrático de Direito e soberania. O artigo 5º da Constituição Federal com ênfase nos seguintes direitos: direito à informação, direito de resposta, liberdade de pensamento, dano moral e direito de propriedade imaterial. Legislação aplicável à comunicação. Linguagem para Web (80 h/a) Usabilidade de sites. Facilidade de navegação. Personalização de sites. Interface com o usuário. Mercadologia (60 h/a) Estudo constante do consumidor e das tendências de mercado, para definições da fabricação do produto ou serviço, e sua composição, distribuição e utilização final. Compatibilidade dos interesses do consumidor e da empresa.

Determinação dos objetivos da ação mercadológica. Pesquisa

mercadológica. Produto, distribuição, determinação de preços. Processo de Produção Publicitária (60 h/a) Características, processos e bases tecnológicas dos diferentes gêneros de produção audio-visual. Préprodução de audio-visuais: locações, elenco, planos de viagem, equipamentos, checklists de câmeras, aparatos de iluminação e áudio, pessoal técnico de apoio. Produção de Conteúdo para Internet (60 h/a) Características dos textos para internet. Hipertexto. Texto para banners. Texto para mail list. Textos para sites institucionais. Interação entre texto e imagem Produção de Vídeos Publicitários (80 h/a) Conceitos e princípios de composição de registro de imagens. Técnicas de composição e registro de imagens com os impactos perceptivos. Recursos de iluminação para registro de imagens em movimento. Princípios e técnicas de composição de imagens na captação de imagens em movimento. Ajustes de câmeras. Funcionamento de ilhas de edição. Leitura e interpretação de roteiros.

Produção Publicitária em Foto (80 h/a) A fotografia aplicada. A utilização da imagem fotográfica na publicidade, documentação, fotojornalismo, moda e arquitetura. O olhar contemportâneo. A fotografia digital. Acervo e conservação de fotos. O lugar das imagens fotográficas. Simulacro e realidade.

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Produção Publicitária para Web (60 h/a) Estudo da linguagem e do discurso gráfico dos sites comerciais. Programas de edição de sites. Características da publicidade na web. Preparação de sites institucionais, promocionais e de negócios. Redação Publicitária (60 h/a) Conhecer e compreender as diferentes linguagens utilizadas no contexto publicitário; utilizar-se da mensagem persuasiva de acordo com o estilo da publicidade e da ideologia que a exprime; identificar as leis da comunicação quanto às diferentes modalidades discursivas, empregar devidamente as funções da linguagem, figura de linguagem e criar componentes geradores criativos, desenvolver as competências necessárias para elaboração e criação de textos publicitários. Redação Publicitária para Imagem e Som (60 h/a) O texto na TV e rádio. Características dos roteiros em relação aos vários meios de difusão. Formatação de roteiro para TV e cinema. Formatação de roteiro para rádio. Técnicas de Pesquisa de Mercado (60 h/a) Contextualização de Mercado. Contextualização de pesquisa. Elaboração de técnicas de pesquisa de mercado. Coleta e processamento de dados. Tratamento de dados coletados. Interpretação de dados de pesquisa de mercado. Desenvolvimento de projetos de mercado. Web Design (80 h/a) Fundamentos do projeto de programação visual de Web. Metodologia de projeto de programação visual de Web. Elementos de projeto de programação visual de Web.

ESTRUTURA CURRICULAR COMPONENTE CURRICULAR Comunicação e Cultura Português Instrumental Processo de Criação Publicitária Programação de Mídia Psicologia da Comunicação Teorias da Comunicação Direção de Produção e Edição de Som Estética e Comunicação Fotografia Legislação na Comunicação Linguagem para Web Mercadologia Processo de Produção Publicitária Produção de Conteúdo para Internet Produção de Vídeos Publicitários Produção Publicitária em Foto

CARGA HORÁRIA 60 h 60 h 80 h 60 h 60 h 80 h 60 h 60 h 80 h 60 h 80 h 60 h 60 h 60 h 80 h 80 h

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Produção Publicitária para Web Redação Publicitária Redação Publicitária para Imagem e Som Técnicas de Pesquisa de Mercado Web Design CARGA HORÁRIA TOTAL DO CURSO

60 h 60 h 60 h 60 h 80 h 1600h

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Tecnólogo em Análise e Desenvolvimento de Sistemas

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Grau Acadêmico: Tecnólogo

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Número máximo de alunos por turma: 50 alunos

Coordenadora: Ms. Ellen de Cássia Pinheiro Período de Funcionamento: Noturno Regime letivo: Seriado Semestral Número de vagas e por turno e por semestre: 50 vagas

Prazo de Integralização: mínimo de 2 anos e 6 meses e máximo de 3 anos e 6 meses Curso ainda não avaliado pelo Exame Nacional de Cursos. Autorizado: Portaria MEC n°. 256, de 25/01/2005

PERFIL O curso objetiva formar um profissional com capacidade de adaptar-se às mudanças sociais e a evolução tecnológica. Também, qualificar profissionais capazes de atuar tanto no mercado de informática como áreas afins, com possibilidades de prosseguir na Pós-Graduação, em áreas de pesquisa e desenvolvimento. Além dessas atribuições, o curso objetiva, igualmente, a formação de profissionais que atuem em diversas tarefas inerentes à área com competências e habilidades para o exercício do cargo conforme as ações previstas na Classificação Brasileira de Ocupações CBO (2002). Desta forma, o curso objetiva formar profissionais capazes de: −

Administrar de Banco de Dados e Sistemas Computacionais;

Administrar de Sistemas de Banco de Dados;

Analisar de Comércio Eletrônico (e-commerce);

Analisar de Documentação;

Analisar de Sistemas WEB (Webmaster);

Analisar de Suporte de Banco de Dados;

Analisar de Suporte de Sistemas;

Analisar de Tecnologia da Informação;

Pesquisar em Ciências da Computação e Informática;

Gerenciar a Programação de Sistemas.

EMENTAS DAS UNIDADES CURRICULARES Administração de Banco de Dados (80 h/a) Administração de Dados: Organização, Modo, Função, Objetivo, O Papel do administrador de dados; Objetos de um banco de dados; Segurança; Tolerância a Falhas; Otimizações em ambiente de Banco de Dados; Principais Tipos de Dados; Casos de Importação e exportação de dados; Estudo sobre alguns SGBD’s disponíveis no Mercado; Programação SQL e otimização de consultas. Administração de Departamento de TI (40 h/a) Alinhamento Estratégico nas Organizações; Planejamento Estratégico da TI segundo o COBIT; Planejamento de Serviços segundo a ITIL; Elaboração do Mapa Estratégico da TI. Administração dos Sistemas de Informação (40 h/a)

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Teoria Geral dos Sistemas; Classificação dos Sistemas de Informação; conceito de Data Warehouse; tecnologias de ponta associadas ao Data Warehouse; recursos envolvidos nos sistemas de Informação;

Buniness Intelligence; novo perfil do administrador; métodos e processos; foco no Conhecimento.

Algoritmos e Estruturas de Dados (80 h/a) Algoritmos; Fluxograma; Linguagens de programação; Metodologia para desenvolvimento de algoritmos; Estrutura de dados; Estrutura condicional; Estrutura de repetição; Variáveis compostas homogêneas e heterogêneas; Modularização; Ponteiros; Estrutura de dados elementares: listas, pilhas e filas; Programação; Paradigmas de programação. Análise de Sistemas de Informação I (80 h/a) Dados, informação e conhecimento; Conceitos de Sistema e de Modelagem; Tipos de Sistemas de informação; Ciclo de Vida de um Sistema de Informação; Investigação e Análise de Sistemas; Técnicas de Levantamento de Dados, Análise de Dados; Análise de Requisitos; Abordagens de Desenvolvimento: Estruturada e Orientada a objetos; Análise Estruturada de Sistemas; Análise e Projeto Orientados a objetos. Análise de Sistemas de Informação II (80 h/a) Introdução à modelagem de organizações e de processos de negócio; Fundamentos e diagramas da linguagem UML; Metodologias de desenvolvimento de sistemas de informação; Aquisição de requisitos (use cases); Gestão e documentação de projetos e processos; Teste e avaliação da implementação; Casos de Estudo. Arquitetura de Sistemas WEB (80 h/a) Fundamentos de arquitetura de sistemas WEB; Visão geral das tecnologias de desenvolvimento WEB; Programação de servlets; Ergonomia; Linguagem HTML; Linguagem de programação orientada a objeto para WEB. Arquitetura de Software (80 h/a) Conceitos de Arquitetura de Software; Documentação da Arquitetura: Visões Arquiteturais; Métodos de Avaliação da Arquitetura; Estilos arquiteturais: Pipes e Filtros, Camadas, Orientados a Objetos, Repositórios; Vistas de uma arquitetura de software: Vista Funcional/Lógica, Vista de Implementação,

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Vista de Desenvolvimento/Estrutural, Vista de Concorrência/Processo, Vista Lógica/Implantação, Vista de Ação/Resposta do Usuário; ADL (Linguagem de Descrição Arquitetural); Estilo arquitetural ClienteServidor; Estilo arquitetural MVC. Cálculo I (80 h/a) Proporcionar ao estudante a oportunidade de apropriar-se dos conhecimentos de cálculo diferencial e integral, bem como aplicar seus conceitos em sua área de atuação; Reconhecer e resolver problemas que envolvam funções elementares. Desenvolvimento WEB (120 h/a) Introdução ao Ambiente Web: O que é um website, publicando website na Internet, Provedor Internet, Órgãos de Controle de Domínios, Páginas estáticas e dinâmicas; Introdução a CSS: Estilos in-line, Estilos incorporados, Estilos externos, Estilos definidos pelo usuário; servidores Web: introdução, tipos de requisções http, arquitetura, Personal Web Server (Microsoft), Internet Information Server (Microsoft),

Apache (Apache Foundation); ferramentas para desenvolvimento de ambientes WEB: HTML, PYTHON; interpretador de linguagens para desenvolvimento WEB; planejamento e criação de plataformas e estruturas lógicas para web; aplicação Web – integrando tecnologias; conexão Python, Apache e MySQL; padrão MVC; programação orientada a objetos. Empreendorismo (40 h/a) Conceitos Introdutórios da área (Empreendedorismo, Empreendedor e Empreender); importância do Empreendedorismo

na

Contemporaneidade;

características

do

comportamento

empreendedor;

formulação do Plano de Negócios; empreendedorismo Corporativo / Intra-Empreendedorismo. Engenharia de Software ( 80 h/a) Introdução: Produto e processo de software, Visão geral da Engenharia de Software, Princípios; Paradigmas de Desenvolvimento de Software; Modelos de processo: clássico, prototipação e evolucionários, Aspectos gerais das etapas do processo de desenvolvimento, Ferramentas de apoio a automatização do processo de desenvolvimento; Comparativo entre ciclos de vida; Aplicações da Engenharia de Software: Engenharia de Software baseada em padrões, Reengenharia de software; Noções de Projeto, Testes e Manutenção.

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Estrutura de Dados Aplicada (80 h/a) Introdução à estrutura de dados: visão geral e função; Programação orientada a objeto; Linguagem de programação JAVA; Operações básicas com vetores usando a linguagem de programação JAVA; Métodos de busca e ordenação em JAVA; Aplicações em JAVA de estruturas de dados dinâmicas: pilhas, filas, listas e árvores; Heaps e Grafos. Gestão de Projetos ( 80 h/a) Concepções de projeto; Características dos Projetos; Elementos Básicos para a elaboração do Projeto: etapas, cronograma, infraestrutura, ferramentas: gráfico de flechas (PERT-CPM), Gráfico de barras (GANTT), Estratificação de Eventos; Ensaios e simulação, estruturação do documento do projeto, técnicas de apresentação; Gerenciamento de Risco, Administração de Orçamento, Métricas, Ciclo de Vida de um Projeto; Análise de Custos; Planejamento, Desenvolvimento e Avaliação do projeto; Planejamento e gerenciamento de projetos de software: Criação do Anteprojeto, Gerência de Configuração; Métricas; Manutenção; Documentação; Ferramentas computacionais de planejamento e gerência de projetos; Estudos de casos; Gerência de Recursos Humanos. Interfaces com o Usuário (40 h/a) Conceitos de interação; Metáforas de interfaces; Princípios de Design; Usabilidade; Processos cognitivos; Avaliação de interfaces; Usuários; Prototipação. Introdução de Redes de Computadores (40 h/a) Introdução a Redes de computadores; software e hardware de Rede; arquiteturas e modelos de Redes; camadas de Redes; introdução a serviços de Rede (Serviço de Nomes, Correio Eletrônico, Sistemas de Arquivos Distribuídos); segurança em redes. Lógica Computacional (80 h/a) Sistema de Numeração; funções e Portas Lógicas; álgebra de Booleana e Simplificação de Circuitos Lógicos; proposições; circuitos combinacionais 1ª Parte. Métodos e Técnicas de Pesquisa (40 h/a) O conhecimento científico e sua evolução histórica; natureza dos métodos científicos; a pesquisa científica; formas de transmissão do conhecimento adquirido; roteiro metodológico da pesquisa bibliográfica; normas de referência; elaboração de projeto de iniciação científica. Modelos Probabilísticos e Processos Estocásticos (80 h/a)

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Introdução à teoria de conjuntos; Tipos de experimentos, espaços amostrais e eventos; Introdução à probabilidade; fórmula de Bayes; Variáveis Aleatórias discretas e contínuas; Função densidade de probabilidade; distribuição conjunta e marginal; Função de distribuição de probabilidade; Esperança e variância de variáveis aleatórias discretas e contínuas; Definição e classificação de processos estocásticos; Processos gaussianos e Processos de Poisson; Cadeia de Markov; Modelos de filas. Organização e Arquitetura de Computadores (80 h/a) Conceitos básicos de computação; histórico e evolução dos computadores; conceito de arquitetura de um computador; portas e periféricos; ciclo de processamento; arquiteturas de processadores; arquiteturas de memórias; barramentos; chipset e bios; conceito de softwares; sistema operacional. Programação Orientada a Objeto I (80 h/a) Algoritmos; Conceitos de POO; Introdução a tecnologia Java; Configurando o ambiente Java; Introdução aos aplicativos Java; Orientação a objetos em Java; Instruções de controle de Arrays. Desenvolvimento de aplicações com Eclipse. Programação Orientada a Objeto II ( 80 h/a) Conceitos de POO; Introdução a tecnologia Java; Configurando o ambiente Java; Introdução aos aplicativos Java; Orientação a objetos em Java; Componentes Gui, API Java, Java Swing; Instruções de controle de Arrays; Genéricos; Coleções; Acesso a banco de dados com JDBC. Desenvolvimento de aplicações com Eclipse e NetBeans.

Qualidade em Sistemas de Informação (40 h/a) Qualidade de sistemas; crise do Software; engenharia de software; tipos de certificados: CMM, SPICE, ISO/IEC 9126/NBR13596; melhores práticas no desenvolvimento de software; tipos de programas do Governo que trabalham com qualidade e produtividade de software. Segurança e Auditoria da Informação ( 80 h/a) Introdução/Motivação: políticas de seguranças, responsabilidade e controle, mecanismo de integridade, controle de acesso e senhas, técnicas de criptografia e autenticação; ataques ; plataformas e metodologias de auditoria e segurança: análise de riscos, planos de contingência, técnicas de avaliação, estudos de casos; composição da equipe para realização dos trabalhos; auditoria interna e auditoria externa (Independente);

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objetivos e funções da auditoria de sistemas nas empresas; etapas para realização dos trabalhos: Planejamento, Inventário, Priorização e Avaliação dos Pontos de Controle, Acompanhamento e/ou Conclusão da Auditoria; diferentes abordagens: Auditoria de Sistemas em Produção, Auditoria Durante o Desenvolvimento de Sistemas, Auditoria Administrativa e Operacional do Ambiente de Processamento de Dados e Auditoria de Eventos Específicos.Backup e recuperação de dados, Interfaces de interconectividade. Sistema de Banco de Dados (80 h/a) Conceitos Básicos; Gerenciamento de dados; Sistema tradicional de Arquivos; Sistemas de banco de dados; Sistema Gerenciador de banco de dados (SGBD’s); Tipos de Banco de Dados (Tendências e Mercado); Arquitetura de Banco de Dados; Modelo de dados, Esquema e instância; Classificação de SGBD’s; Banco de Dados Distribuídos; Banco de Dados Cliente/Servidor; Linguagens e Interfaces de Banco de Dados (DDL E DML); Projeto de Banco de Dados Relacional: Estruturas de um banco de dados; Banco de dados Relacional; Modelagem de dados; Modelo Entidade – Relacionamento (MER); Implementação de Banco de Dados: Álgebra Relacional; SQL; Recursos e aplicabilidade da linguagem SQL. Sistemas de Apoio a Tomada de Decisão (80 h/a) Sistemas de Apoio à Decisão; Data Warehouses, Data Marts; Ferramentas OLAP; Princípios de Inteligência Artificial, Representação do conhecimento; Noções de Data Mining: Definições e etapas, visão geral do processo Knowledge Discovery in Database (KDD), algoritmos e paradigmas de Data Mining; Análise de grupamentos; Ferramentas de apoio à tomada de decisão; Exemplos de Aplicações e análise de estudos de casos. Sistemas Lineares (80 h/a) Vetores; espaços e Subespaços Vetoriais; transformações lineares; trigonometria; funções singularidades de sinais contínuos e discretos; representação de sistemas e análise no domínio do tempo; transformada de Laplace das principais funções- transformada inversa de funções racionais; diagramas de blocos.

ESTRUTURA CURRICULAR COMPONENTE CURRICULAR Administração de Banco de Dados Administração de Departamento de TI Administração dos Sistemas de Informação Algoritmos e Estruturas de Dados Análise de Sistemas de Informação I Análise de Sistemas de Informação II Arquitetura de Sistemas WEB Arquitetura de Software Cálculo I Desenvolvimento WEB

CARGA HORÁRIA 80 h 40 h 40 h 80 h 80 h 80 h 80 h 80 h 80 h 120 h

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Empreendorismo Engenharia de Software Estrutura de Dados Aplicada Gestão de Projetos Interfaces com o Usuário Introdução de Redes de Computadores COMPONENTE CURRICULAR Lógica Computacional Métodos e Técnicas de Pesquisa Modelos Probabilísticos e Processos Estocásticos Organização e Arquitetura de Computadores Programação Orientada a Objeto I Programação Orientada a Objeto II Qualidade em Sistemas de Informação Segurança e Auditoria da Informação Sistema de Banco de Dados Sistemas de Apoio a Tomada de Decisão Sistemas Lineares CARGA HORÁRIA TOTAL DO CURSO

40 h 80 h 80 h 80 h 40 h 40 h CARGA HORÁRIA 80 h 40 h 80 h 80 h 80 h 80 h 40 h 80 h 80 h 80 h 80 h 2000 h

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Tecnólogo em Redes de Computadores

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Grau Acadêmico: Tecnólogo

  

Número máximo de alunos por turma: 50 alunos

Coordenadora: Ms. Ellen de Cássia Pinheiro Período de Funcionamento: Vespertino e Noturno Regime letivo: Seriado Semestral Número de vagas e por turno e por semestre: 50 vagas

Prazo de Integralização: mínimo de 2 anos e 6 meses e máximo de 3 anos e 6 meses Curso ainda não avaliado pelo Exame Nacional de Cursos. Autorizado: Portaria MEC n°. 254, de 25/01/2005

PERFIL O Curso de Tecnólogo em Redes de Computadores da Faculdade de Tecnologia da Amazônia se propõe aos seguintes objetivos: •

Formar profissionais tecnicamente qualificados para atuar no gerenciamento e manutenção de rede de computadores;

Oferecer às empresas oportunidades de parcerias, em projetos voltados à implantação e administração de redes de computadores, visando aproximar a instituição de ensino das empresas;

Preparar profissionais que conduzam projetos e ações que estejam de pleno acordo com condições de segurança e com a normalização;

Formar profissionais com competências éticas e humanísticas, que expressem de forma clara as soluções para os problemas e oportunidades identificados nas organizações;

Formar Analistas de Rede com capacidade de atuar na instalação e operações de redes de computadores auxiliando na implantação de software básico e aplicações no ambiente de redes de computadores;

Formar gerentes de TI (Tecnologia da Informação), capacitados para projetar, planejar, instalar, configurar e administrar redes de computadores;

Contribuir para a consolidação dos conhecimentos técnicos da mão-de-obra para atender a demanda existente nessa área de informática;

Desenvolver no Tecnólogo em Redes de Computadores a capacidade de gerenciar a comunidade de usuários e o ambiente operacional de uma rede, monitorar e avaliar o desempenho da rede, a implementar e configurar as políticas e procedimentos de segurança da rede e prover suporte aos usuários da rede.

EMENTAS DAS UNIDADES CURRICULARES Administração de Departamento de TI (40 h/a) Alinhamento Estratégico nas Organizações; Planejamento Estratégico da TI segundo o COBIT; Planejamento de Serviços segundo a ITIL; Elaboração do Mapa Estratégico da TI. Administração de Sistemas Operacionais ( 80 h/a) Introdução à administração de sistema operacional; configurando contas de usuário; configurando contas de grupo; administrando contas de usuário e de grupo; protegendo recursos de rede com permissões de pasta compartilhada; protegendo os recursos de rede com permissões NTFS; configurando uma impressora de rede; administrando impressoras de rede; auditoria de recursos e eventos; monitorando os recursos de rede; efetuando o backup e a restauração de dados. Algoritmos e Estruturas de Dados (80 h/a)

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Algoritmos; Fluxograma; Linguagens de programação; Metodologia para desenvolvimento de algoritmos; Estrutura de dados; Estrutura condicional; Estrutura de repetição; Variáveis compostas homogêneas e heterogêneas; Modularização; Ponteiros; Estrutura de dados elementares: listas, pilhas e filas; Programação; Paradigmas de programação. Análise de desempenho (80 h/a) Conceitos relacionados a Avaliação de Desempenho; Revisão de Probabilidade e estatística; Técnicas de avaliação de desempenho; Benchmarks; comparação de sistemas usando dados de amostras; geração de valores aleatórios; distribuições comumente utilizadas; Introdução à teoria das filas; análise de uma fila única; redes de filas; introdução à simulação; ferramentas de simulação; resultados de simulação. Cabeamento Estruturado ( 40 h/a) Introdução aos sistemas estruturados; mídias de transmissão; estruturas de cabeamento para redes; sistemas de cabeamento estruturado; cabeamento óptico; cabeamento estruturado residencial, predial e industrial; normas e padronização testes e medições; projeto de sistemas de cabeamento estruturado. Cálculo I (80 h/a) Proporcionar ao estudante a oportunidade de apropriar-se dos conhecimentos de cálculo diferencial e integral, bem como aplicar seus conceitos em sua área de atuação; Reconhecer e resolver problemas que envolvam funções elementares. Comunicações Móveis (80 h/a) Conceito de sistema móvel; definições de engenharia de tráfego móvel; aspecto de projeto do sistema celular; outros sistemas móveis. Empreendorismo (40 h/a) Conceitos Introdutórios da área (Empreendedorismo, Empreendedor e Empreender); importância do Empreendedorismo

na

Contemporaneidade;

características

do

comportamento

empreendedor;

formulação do Plano de Negócios; empreendedorismo Corporativo / Intra-Empreendedorismo. Gerência de Redes (80 h/a) Funções de gerenciamento; norma ISO em gerência de redes; gerenciamento OSI; gerenciamento Internet (SNMP); softwares de gerência de Redes (X)RTG; tópicos especiais em gerenciamento (Gerenciamento ATM e Arquitetura do sistema TMN). Gestão de Projetos ( 80 h/a)

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Concepções de projeto; Características dos Projetos; Elementos Básicos para a elaboração do Projeto: etapas, cronograma, infraestrutura, ferramentas: gráfico de flechas (PERT-CPM), Gráfico de barras (GANTT), Estratificação de Eventos; Ensaios e simulação, estruturação do documento do projeto, técnicas de apresentação; Gerenciamento de Risco, Administração de Orçamento, Métricas, Ciclo de Vida de um Projeto; Análise de Custos; Planejamento, Desenvolvimento e Avaliação do projeto; Planejamento e gerenciamento de projetos de software: Criação do Anteprojeto, Gerência de Configuração; Métricas; Manutenção; Documentação; Ferramentas computacionais de planejamento e gerência de projetos; Estudos de casos; Gerência de Recursos Humanos. Introdução a Programação Orientada a Objetos (80 h/a) Algoritmos, Conceitos de POO; Introdução a tecnologia Java; Configurando o ambiente Java; Introdução aos aplicativos Java; Orientação a objetos em Java; Desenvolvimento de aplicações com Eclipse. Lógica Computacional (80 h/a) Sistema de Numeração; funções e Portas Lógicas; álgebra de Booleana e Simplificação de Circuitos Lógicos; proposições; circuitos combinacionais 1ª Parte. Métodos e Técnicas de Pesquisa (40 h/a) O conhecimento científico e sua evolução histórica; natureza dos métodos científicos; a pesquisa científica; formas de transmissão do conhecimento adquirido; roteiro metodológico da pesquisa bibliográfica; normas de referência; elaboração de projeto de iniciação científica. Modelos Probabilísticos e Processos Estocásticos (80 h/a) Introdução à teoria de conjuntos; Tipos de experimentos, espaços amostrais e eventos; Introdução à probabilidade; fórmula de Bayes; Variáveis Aleatórias discretas e contínuas; Função densidade de probabilidade; distribuição conjunta e marginal; Função de distribuição de probabilidade; Esperança e variância de variáveis aleatórias discretas e contínuas; Definição e classificação de processos estocásticos; Processos gaussianos e Processos de Poisson; Cadeia de Markov; Modelos de filas. Organização e Arquitetura de Computadores (80 h/a) Conceitos básicos de computação; histórico e evolução dos computadores; conceito de arquitetura de um computador; portas e periféricos; ciclo de processamento; arquiteturas de processadores; arquiteturas de memórias; barramentos; chipset e bios; conceito de softwares; sistema operacional. Redes Convergentes (80 h/a)

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Introdução ao estudo das redes convergentes; morfologia; comunicação tecnologicamente em redes sociais e comunidades virtuais; modelo unificado: convergência digital de mídias e redes convergentes; tecnologias da convergência; redes digitais; cenários políticos da convergência; cenários econômicos da convergência; transmissão de dados, voz e vídeo; redes de nova geração. Redes de Computadores ( 80 h/a) Introdução a Redes (LAN, MAN, WANS); Protocolos; Cabeamento (Cabo Coaxial, Par trançado, Fibra ótica); Arquiteturas de Redes Locais; Equipamentos de Redes (Repetidores e Hubs, Pontes e Switches, Roteadores, Máquinas). Redes Geograficamente Distribuídas (80 h/a) Conceitos de WANS; protocolos de roteamento; conceitos de Intranet e Extranet; servidores de acesso remoto; conceito de instalação, configuração e administração de servidores geograficamente distribuídos; conceito instalação e configuração de programa cliente; gerenciamento do acesso dos usuários; conceito de instalação e configuração de servidores; estruturas de software e hardware para implantação de ambiente de rede remota de comunicação de dados; conceito de execução e acompanhamento de instalações de software e hardware de plataforma de redes de comunicação remotas; elaborar documentos orientativos de procedimentos de utilização de recursos de informática compartilhados; Instalar e configurar roteadores, servidores de acesso remoto. Segurança de Redes de Computadores I ( 80 h/a) Fundamentos: significado e conseqüências de segurança. Segurança de dados, de redes e de computadores. Tipos de atacantes – ataques ativos e passivos. Intrusão; técnicas de criptografia; protocolos criptográficos; sistemas de autenticação de usuários; sistemas de distribuição de chaves; Kerberos; segurança e autorização em banco de dados. Segurança de Redes de Computadores II ( 80 h/a) Segurança em rede: Intrusão e Firewalls; Ataques ao Protocolo IP; Filtro de pacotes e servidores proxies; Fragilidade dos serviços de rede (correio eletrônico, telnet, ftp, www). Firewall: estudo de caso; proteção de Rede; proteção de Sistema Operacional; proteção física. Serviços de Redes ( 80 h/a) Montando redes Ponto-a-Ponto; montando redes Cliente-Servidor; servidores de impressão e Arquivos; serviços de Redes (DNS, Proxy, E-mail, FTP, File Server, Web Server, etc). Sistemas Distribuídos (80 h/a)

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Introdução aos Sistemas Distribuídos; interação entre os Sistemas Distribuídos; desenvolvimento de Sistemas Distribuídos; aplicação de sistemas distribuídos. Sistemas de Comunicação (80 h/a) Histórico da comunicação; elementos dos sistemas de comunicação de dados; sistemas de comunicação analógica e digital; sistemas de modulação, multiplexação e codificação; sistemas de concentração e comutação; transmissão de dados; topologias de rede; modelo OSI da ISSO; Arquitetura TCP-IP; repetidoras, hubs, pontes, chaves, roteadores e servidores; redes telefônicas; redes de comunicação de dados: Redes IP, Redes privativas virtuais (VPNs), Redes sem fio e móveis, Redes multimídia e Redes convergentes; criptografia e segurança; qualidade em sistemas e redes de comunicação. Sistemas Lineares (80 h/a) Vetores; espaços e Subespaços Vetoriais; transformações lineares; trigonometria; funções singularidades de sinais contínuos e discretos; representação de sistemas e análise no domínio do tempo; transformada de Laplace das principais funções- transformada inversa de funções racionais; diagramas de blocos. Sistemas Operacionais ( 80 h/a) Conceitos Fundamentais; gerenciamento de processos; gerenciamento de memória; gerenciamento de arquivos; gerenciamento de E/S; sistemas distribuídos; estudo de sistemas operacionais existentes. Tópicos em Redes (80 h/a) Aplicações em banda larga; comunicação de dados multimídia; Swicthing Ethernet; Fast Ethernet.; Gigabit ethernet; FDDI, DQDB, SMDS e ATM; Princípios da telefonia móvel; Gerações de sistemas celulares; Redes de comunicação pessoal; Mobilidade sobre IP (Móbile IP e IPV6); Tecnologias das redes locais sem fio; Padrões de redes sem fio; Qualidade de serviço para voz sobre IP; Protocolos de sinalização para Telefonia IP; Casos de voz sobre IP.

ESTRUTURA CURRICULAR COMPONENTE CURRICULAR Administração de Departamento de TI Administração de Sistemas Operacionais Algoritmos e Estruturas de Dados Análise de desempenho Cabeamento Estruturado Cálculo I Comunicações Móveis Empreendorismo Gerência de Redes Gestão de Projetos Introdução a Programação Orientada a Objetos Lógica Computacional

CARGA HORÁRIA 40 h 80 h 80 h 80 h 40 h 80 h 80 h 40 h 80 h 80 h 80 h 80 h

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Métodos e Técnicas de Pesquisa Modelos Probabilísticos e Processos Estocásticos COMPONENTE CURRICULAR Organização e Arquitetura de Computadores Redes Convergentes Redes de Computadores Redes Geograficamente Distribuídas Segurança de Redes de Computadores I Segurança de Redes de Computadores II Serviços de Redes Sistema Distribuído Sistemas de Comunicação Sistemas Lineares Sistemas Operacionais Tópicos em Redes CARGA HORÁRIA TOTAL DO CURSO

40 h 80 h CARGA HORÁRIA 80 h 80 h 80 h 80 h 80 h 80 h 80 h 80 h 80 h 80 h 80 h 80 h 2000 h

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Tecnólogo em Sistemas de Telecomunicações

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Grau Acadêmico: Tecnólogo

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Número máximo de alunos por turma: 50 alunos

Coordenadora: Ms. Ellen de Cássia Pinheiro Período de Funcionamento: Noturno Regime letivo: Seriado Semestral Número de vagas e por turno e por semestre: 50 vagas

Prazo de Integralização: mínimo de 3 anos e máximo de 4 anos e 6 meses Curso ainda não avaliado pelo Exame Nacional de Cursos. Autorizado: Portaria MEC n°. 323, de 27/04/2007

PERFIL O curso objetiva a formação de um profissional empreendedor, consciente de sua responsabilidade profissional, social e ambiental, capaz de acompanhar as inovações tecnológicas e de atuar de forma diferenciada no mercado. A carreira de tecnólogo em sistemas de telecomunicações, com formação tradicional em três anos, vem cobrindo, portanto, aqueles aspectos das telecomunicações que possibilitarão um desenvolvimento mais acelerado, além de propiciar, de forma cada vez mais eficiente o acesso à informação indiscriminadamente, facilitando cada vez mais o trabalho das pessoas e das instituições em diferentes esferas. No transcorrer do curso, o aluno terá oportunidade de se manter atualizado com as tecnologias tradicionais e atuais, através do acesso as mais modernas conquistas científicas e tecnológicas deste setor, que tem se mostrado bastante dinâmico e em pleno desenvolvimento. Ao mesmo tempo, esse processo de qualificação permitirá, uma vez fora da academia, a sua atualização de forma sinergética com o mercado, suas tendências e mega-tendências. Desta forma o curso tem como objetivos: •

Formar profissionais para atuação na área de telecomunicações;

Capacitar novos profissionais, egressos do ensino médio, que pretendem se engajar no mercado de trabalho atuando como tecnólogos na área de telecomunicações;

Atualizar profissionais atuantes na área, detentores de formação de nível médio ou superior, de forma que acompanhem as novas tendências tecnológicas da área das telecomunicações;

Formar profissionais aptos ao exercício do planejamento, implementação e operação de sistemas de telecomunicações e eletrônica, atuando desde a fonte até o destino da informação (do transmissor ao receptor);

Contribuir para o desenvolvimento local e regional, por meio da formação de profissionais competentes para atuar de forma empreendedora e ética.

Por derradeiro, constitui objetivo do curso, também, a conscientização do profissional para as questões relativas à conservação do meio ambiente e melhoria da qualidade de vida do cidadão. Tal conscientização é primordial aos profissionais das áreas técnicas em desenvolvimento, principalmente das áreas de telecomunicações, na qual o rápido desenvolvimento tecnológico impõe condições de trabalho nem sempre condizentes com as melhores práticas ecológicas. EMENTAS DAS UNIDADES CURRICULARES Algoritmos e Estruturas de Dados (80 h/a) Algoritmos; Fluxograma; Linguagens de programação; Metodologia para desenvolvimento de algoritmos; Estrutura de dados; Estrutura condicional; Estrutura de repetição; Variáveis compostas homogêneas e

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heterogêneas; Modularização; Ponteiros; Estrutura de dados elementares: listas, pilhas e filas; Programação; Paradigmas de programação;

Cálculo I (80 h/a) Números reais; limites e continuidade; derivadas; integração; aplicações. Cálculo II ( 120 h/a) Análise vetorial; Série e transformada de Fourier; Equações diferenciais lineares; Transformada de Laplace; Integrais de linhas. Cálculo Numérico (80 h/a) Introdução; sistemas de equações lineares; Zero de função de uma ou mais variáveis; interpolação e aproximação de funções; integração numérica; resolução numérica de equações diferenciais; otimização. Circuitos Elétricos ( 120 h/a) Componentes e elementos integrante dos circuitos elétricos; circuitos de corrente contínua e de corrente alternada; aplicação dos circuitos elétricos em sistemas de telecomunicações. Comunicações Móveis (80 h/a) Conceito de sistema móvel; definições de engenharia de tráfego móvel; aspecto de projeto do sistema celular; outros sistemas móveis. Comunicações Óticas (120 h/a) Fibras ópticas; fontes ópticas; acoplamento de fontes e detectores a fibras ópticas; receptores ópticos; degradação de sinal em fibras ópticas; sistemas de transmissão ópticos; dimensionamento de sistemas ópticos; interfaces eletro-ópticas; medidas e caracterização dos diversos tipos de fibras ópticas; medidas e caracterização de enlaces ópticos. Comunicações Via Satélite (80 h/a) Conceito satélite; utilização do satélite nas comunicações; estações terrenas; viabilidade dos sistemas de comunicação via satélite; técnicas de otimização da banda satélite; modulação, multiplexação e aspectos de acessos múltiplos; codificação e correção de erros para comunicações via satélite; redes de comunicação que utilizam o satélite; infraestrutura e os equipamentos utilizados nos sistemas de comunicação via satélite; qualidade em sistemas e redes de comunicação via satélite; gestão do negócio. Desenho Técnico (80 h/a)

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Noções de Programa Autocad; projeções Ortográficas; representação gráfica de projetos de Arquitetura; telefonia; cabeamento estruturado; redes de telecomunicações; instalações elétricas. Eletromagnetismo (120 h/a) Análise vetorial e transformação de coordenadas; Lei de Coulomb e Campo Elétrico; Fluxo elétrico; Lei de Gauss; Divergente, Gradiente e Rotacional; Energia e potencial; Equações de Poisson e Laplace; Condutores, Dielétricos e capacitores; Campo magnético; Indutância; Forças e materiais magnéticos; Equações de Maxwell; Onda plana uniforme; Propagação de ondas eletromagnéticas em meios isotrópicos; Linhas de transmissão. Eletrônica Analógica (120 h/a) Dispositivos eletrônicos semicondutores: diodos, transistores de junção e transistores de efeito de campo; amplificadores operacionais; circuitos eletrônicos básicos; circuitos com diodos; amplificadores; geradores de função; osciladores; circuitos com amplificador operacional. Eletrônica Digital (80 h/a) Diferença entre sinais analógicos e digitais; sistemas de numeração; Portas lógicas; Simplificação de expressões através da Álgebra de Boole; simplificação de expressões através do Mapa de Karnaugh; implementação de circuitos; aritmética Binária; Códigos: ASCII, EBCDIC, Gray, Hamming; características das famílias TTL e CMOS; circuitos combinacionais; Circuitos seqüenciais; circuitos integrados digitais; circuitos digitais reconfiguráveis em campo (PLD’s e FPGA’s). Empreendedorismo (40 h/a) Conceitos Introdutórios da área (Empreendedorismo, Empreendedor e Empreender); importância do Empreendedorismo

na

Contemporaneidade;

características

do

comportamento

empreendedor;

formulação do Plano de Negócios; empreendedorismo Corporativo / Intra-Empreendedorismo.

Física Aplicada às Telecomunicações ( 120 h/a) Componentes e elementos integrante dos circuitos elétricos; circuitos de corrente contínua e de corrente alternada; aplicação dos circuitos elétricos em sistemas de telecomunicações. Legislação e Normas em Telecomunicações ( 80 h/a) Noções gerais do direito - legislação geral. Legislação em sistemas de telecomunicações; contratos Eletrônicos. Aspectos jurídicos relevantes em relação ao uso da Internet; agências reguladoras. Normas

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de segurança em instalações de telecomunicações; higiene e segurança no trabalho.- Fundamento da prevenção de acidentes; equipamento de proteção individual (EPI) e arranjo físico. Comissões internas de prevenção de acidentes (CIPA); normas para inspeção dos locais de trabalho, inspeção de segurança, investigação e análise dos acidentes do trabalho; custo dos acidentes de trabalho. Choque elétrico, aerodispersóides, radiação ionizantes, conforto térmico e iluminação; cor na segurança do trabalho. Segurança no laboratório; limpeza dos locais de trabalho, instalações sanitárias, vestuários, bebedouros, armários e refeitórios; noções de poluição ambiental; introdução à medicina no trabalho e fadiga. Procedimentos gerais de primeiros socorros. Linhas de Transmissão, Sistemas Irradiantes e Projetos de Rádioenlace (120 h/a) Linhas de transmissão; antenas; propagação; projeto de radioenlaces. Métodos e Técnicas de Pesquisa (40 h/a) O conhecimento científico e sua evolução histórica; natureza dos métodos científicos; a pesquisa científica; formas de transmissão do conhecimento adquirido; roteiro metodológico da pesquisa bibliográfica; normas de referência; elaboração de projeto de iniciação científica. Modelos Probabilísticos e Processos Estocásticos (80 h/a) Introdução à teoria de conjuntos; Tipos de experimentos, espaços amostrais e eventos; Introdução à probabilidade; fórmula de Bayes; Variáveis Aleatórias discretas e contínuas; Função densidade de probabilidade; distribuição conjunta e marginal; Função de distribuição de probabilidade; Esperança e variância de variáveis aleatórias discretas e contínuas; Definição e classificação de processos estocásticos; Processos gaussianos e Processos de Poisson; Cadeia de Markov; Modelos de filas. Organização e Arquitetura de Computadores (80 h/a) Conceitos básicos de computação; histórico e evolução dos computadores; conceito de arquitetura de um computador; portas e periféricos; ciclo de processamento; arquiteturas de processadores; arquiteturas de memórias; barramentos; chipset e bios; conceito de softwares; sistema operacional. Princípios de Ciência dos Materiais (40 h/a) Classificação dos materiais; estrutura atômica e ligação interatômica; estrutura de sólidos cristalinos; imperfeições em sólidos; tópicos de eletroquímica; corrosão e degradação dos materiais; propriedades elétricas, magnéticas e ópticas dos materiais. Processamento Digital de Sinais (80 h/a)

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Conversão analógico-digital; subamostragem e ruído de quantização; análise de Sinais Discretos; transformada Discreta de Fourier: DFT e FFT; autocorrelação; análise de sistemas no tempo discreto; transformada Z; filtros digitais; aplicações em voz e imagens. Projeto de Instalações Elétricas e Eletrônicas (120 h/a) Projetos de instalações elétricas residenciais e prediais; projetos de automação residencial e predial; dimensionamento, seleção e especificação de equipamentos elétricos; instalação e proteção de equipamentos; instalação de cargas especiais; comandos elétricos e sinalização; controladores e sistemas de automação; QGBT, Disjuntores, Contatores; instalações de corrente contínua; projetos de cabeamento estruturado; Aterramento; Pára-Raios. Redes Convergentes (80 h/a) Introdução ao estudo das redes convergentes; morfologia; comunicação tecnologicamente em redes sociais e comunidades virtuais; modelo unificado: convergência digital de mídias e redes convergentes; tecnologias da convergência; redes digitais; cenários políticos da convergência; cenários econômicos da convergência; transmissão de dados, voz e vídeo; redes de nova geração.

Sistemas de Comunicação (80 h/a) Histórico da comunicação; elementos dos sistemas de comunicação de dados; sistemas de comunicação analógica e digital; sistemas de modulação, multiplexação e codificação; sistemas de concentração e comutação; transmissão de dados; topologias de rede; modelo OSI da ISSO; Arquitetura TCP-IP; repetidoras, hubs, pontes, chaves, roteadores e servidores; redes telefônicas; redes de comunicação de dados: Redes IP, Redes privativas virtuais (VPNs), Redes sem fio e móveis, Redes multimídia e Redes convergentes; criptografia e segurança; qualidade em sistemas e redes de comunicação. Sistemas de Microondas (80 h/a) Geração de sinal de microondas; detecção de sinal de microondas; estruturas de transmissão; elementos de circuitos de microondas; dispositivos com ferritas; estruturas periódicas e filtros; cavidades ressonantes; ressoadores; amplificadores; redes de transmissão usando microondas; medidas em microondas equipamentos para comunicações terrestres e espaciais por microondas; circuitos integrados em microondas; aplicações em microondas. Sistemas Lineares (80 h/a)

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Vetores; espaços e Subespaços Vetoriais; transformações lineares; trigonometria; funções singularidades de sinais contínuos e discretos; representação de sistemas e análise no domínio do tempo; transformada de Laplace das principais funções- transformada inversa de funções racionais; diagramas de blocos. Telefonia (120 h/a) Técnicas de comutação de circuitos; centrais eletrônicas; transmissão; hierarquias PDH, SDH; telefonia convencional e celular; telefonia IP; tráfego; redes inteligentes; RDSI; planos estruturais; cabeamento estruturado.

ESTRUTURA CURRICULAR COMPONENTE CURRICULAR Algoritmos e Estruturas de Dados Cálculo I Cálculo II Cálculo Numérico Circuitos Elétricos COMPONENTE CURRICULAR Comunicações Móveis Comunicações Óticas Comunicações Via Satélite Desenho Técnico Eletromagnetismo Eletrônica Analógica Eletrônica Digital Empreendedorismo Física Aplicada às Telecomunicações Legislação e Normas em Telecomunicações Linhas de Transmissão, Sistemas Irradiantes e Projetos de Rádioenlace Métodos e Técnicas de Pesquisa Modelos Probabilísticos e Processos Estocásticos Organização e Arquitetura de Computadores Princípios de Ciência dos Materiais Processamento Digital de Sinais Projeto de Instalações Elétricas e Eletrônicas Redes Convergentes Sistemas de Comunicação Sistemas de Microondas Sistemas Lineares Telefonia CARGA HORÁRIA TOTAL DO CURSO

CARGA HORÁRIA 80 h 80 h 120 h 80 h 120 h CARGA HORÁRIA 80 h 120 h 80 h 80 h 120 h 120 h 80 h 40 h 120 h 80 h 120 h 40 h 80 h 80 h 40 h 80 h 120 h 80 h 80 h 80 h 80 h 120 h 2000 h

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Tecnólogo Radiologia

em

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Grau Acadêmico: Tecnólogo

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Número máximo de alunos por turma: 50 alunos

Coordenador: Ms. Dirceu Costa dos Santos Período de Funcionamento: Vespertino e Noturno Regime letivo: Seriado Semestral Número de vagas e por turno e por semestre: 50 vagas

Prazo de Integralização: mínimo de 3 anos e máximo de 4 anos e 6 meses Curso ainda não avaliado pelo Exame Nacional de Cursos. Autorizado: Portaria MEC n°. 186, de 15/02/2007

PERFIL O Curso Superior de Tecnologia em Radiologia tem como meta a formação com base em sólidos conhecimentos das estruturas e funções do corpo humano, da física, das radiações e demais meios de obtenção de imagens, além do desenvolvimento das capacidades de liderança e trabalho em equipe. O tecnólogo em Radiologia está habilitado a desenvolver atividades técnico-científicas nas áreas da saúde e indústria. Como técnico científico de nível superior, conhece e opera com destreza equipamentos de radiologia geral (convencional e digital), mamografia, densitometria óssea, tomografia computadorizada, ressonância magnética, ultra-sonografia, medicina nuclear, radiologia odontológica, radiologia veterinária, radioproteção, radioterapia e radiologia industrial, atendendo clientes e pacientes assim como atuando na área de processamento de imagens, administração de serviços radiológicos e gestão de qualidade.

EMENTAS DAS UNIDADES CURRICULARES Anatomia I (80 h/a) Introdução a Anatomia: estudos dos planos e eixos; Introdução ao estudo do sistema ósseo (osteologia); Estudo do sistema ósseo, tipos, arquitetura e divisões; Estudo dos ossos do membro superior: clavícula, escápula e úmero; Estudo os ossos do membro superior: rádio, ulna. Estudo dos ossos do membro superior: carpo, metacarpo e falanges. Estudo da estrutura óssea da coluna vertebral: aspectos gerais, coluna cervical e torácica. Estudo da estrutura óssea da coluna vertebral: aspectos gerais, coluna lombar, sacro e cóccix. Estudo da estrutura óssea do crânio e mandíbula. Introdução ao estudo do sistema musculoesquelético: fascias, tendões, retináculas, cápsulas, músculos. Estudos dos músculos do tórax e abdome. Estudo dos músculos do membro superior e coluna vertebral. Estudo dos músculos do membro inferior. Estudo dos músculos da mímica e epicrânio. Artrologia dos membros superiores e coluna vertebral. Artrologia da coluna vertebral e membros inferiores. Anatomia II (80 h/a) Anatomia topográfica do sistema nervoso: definição, principais estruturas; planos de corte e função básica. Anatomia do sistema nervoso: medula espinhal e função básica; inervação periférica. Anatomia do sistema respiratório e vias aéreas superiores e vias aéreas inferiores. Anatomia dos órgãos da cavidade

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torácica e suas relações funcionais. Anatomia do sistema digestório. Anatomia do sistema endócrino. Anatomia do sistema urinário. Anatomia dos sistemas genital masculino e feminino. Anatomia Radiológica I (80 h/a) Contextualização de Rx, RMN e TC. Anatomia radiológica da coluna cervical. Anatomia radiológica da coluna torácica. Anatomia radiológica da coluna lombar, sacro e cóccix. Anatomia radiológica da pelve masculina. Anatomia radiológica da pelve feminina. Anatomia radiológica do fêmur, joelho e perna. Anatomia radiológica do tornozelo e pé. Anatomia radiológica da cintura escapular. Anatomia radiológica do cotovelo. Anatomia radiológica do carpo e mão. Anatomia radiológica do crânio. Anatomia radiológica da face.

Anatomia Radiológica II (80 h/a) Contextualização de Rx, RMN e TC. Anatomia radiológica do tórax. Anatomia radiológica do sistema cardiovascular. Anatomia radiológica do sistema digestório. Anatomia radiológica do sistema urinário. Anatomia radiológica do sistema reprodutor feminino. Anatomia radiológica do sistema reprodutor masculino. Anatomia radiológica do SNC. Bioestatística (60 h/a) A importância da análise estatística na ciência biomédica. O método estatístico, conceitos fundamentais e tipos de variáveis. Tabulação e apresentação gráfica. Estatística descritiva: medidas de tendência central e de dispersão. Correlação e regressão. Estudo de probabilidades. Distribuições normal e binomial. Análise da qualidade de testes de diagnóstico: sensibilidade, especificidade, acurácia e valores preditivos. Biofísica (60 h/a) Bioeletricidade: conceitos básicos, circuitos elétricos, célula e potencial de membrana, modelo elétrico da célula, potencial de ação. Biofísica ondulatória: conceitos básicos, fenômenos ondulatórios. Ultrassom: geração, princípio pulso-eco, modos de imageamento ultrassonográfico. Estrutura da matéria: propriedade de ressonância magnética nuclear, RMN tipo BOLD. Imageamento por Raios X: produção de raios X e interação dos raios aos organismos. Elementos de Radiologia Convencional (80 h/a) Introdução ao estudo da radiologia e natureza dos Raios X. Histórico e conceitos básicos sobre radiologia. Radiação eletromagnética, comportamento dual dos raios X,propriedades fundamentais dos raios X. Produção dos Raios X: condições necessárias à produção dos raios X e mecanismos de produção dos

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raios X. Tubo de Raio X e Interação do Raio X com a Matéria. Estruturas do tubo, produção do raio X, produção de calor,princípio do foco linear,anodo giratório,funcionamento do tubo de raio X,forma de onda de voltagem e miliamperagem. Efeito Fotoelétrico, efeito Compton e outras formas de interação entre os raios X e a matéria. Feixe de raio X e formação de imagem. Absorção de raio X , fatores que afetam a absorção de raio X, absorção diferencial no corpo humano, contraste do sujeito, imagem aérea. Condições geométrica à boa formação da imagem radiográfica: borramento geométrico e cinético. Radiação dispersa e métodos antidifusores. Fontes de radiação dispersa, mecanismos e procedimentos utilizados para a contenção da produção e efeitos da radiação dispersa. Registro radiográfico: receptores de radiação, definição e estrutura do ecran, fatores que afetam a emissão do ecran,categorias de ecran e difusão da luz. Tipos de filmes, chassis, contato entre o filme e o ecran, filme de raio X, imagem latente e imagem radiográfica. Revelação de filmes radiográficos: armazenagem e manuseio de filmes radiográficos, etapas da revelação, substâncias envolvidas no processo, revelação manual e automática. Técnicas e procedimentos necessários ao armazenamento e manuseio de filmes radiográficos. Resposta do filme: exposição, densidade fotográfica, curva característica, velocidade do filme, fatores que influenciam a velocidade do filme, véu, contraste, contraste radiográfico, fatores que influenciam o contraste do filme, definição e verificação da resposta do filme. Qualidade da imagem: nitidez radiográfica, ruído radiográfico e critérios sobre a qualidade da imagem. Relações entre os fatores de exposição: miliamperagem e tempo, distâncias entre fonte e receptor de imagem, tempo e distância, miliamperagem e distância, miliamperes-segundos e distância, mudanças de quilovoltagem e controle automático de exposição. Técnica radiográfica e procedimentos radiográficos especializados. Correlação dos parâmetros de uma exposição radiográfica. Radiologia odontológica, densitometria óssea, mamografia, tomografia e fluoroscopia. Meios de contraste . Aspectos gerais, propriedades relacionadas a eficácia dos meios de contraste. Aula expositiva e pesquisa em internet,com posterior entrega de trabalho. Epidemiologia (60 h/a) Introdução à Epidemiologia. Medidas de freqüência. Pesquisa epidemiológica. Tipos de Estudos Epidemiológicos. Estudos Ecológicos. Estudos Transversais ou Seccionais. Estudos de Coorte. Estudos Caso-controle. Revisão Sistemática e Metanálise. História Natural da Doença. Indicadores de Saúde. Doenças de notificação compulsória. Vigilância Epidemiológica. Sistemas de Informação em Saúde. Epidemiologia e Serviços de Saúde. Equipamentos, Acessórios e Meios de Contraste (80 h/a)

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Introdução à farmacologia básica e Meios de Contraste. Conceitos Básicos, diferentes tipos de terapias medicamentosas. Farmacocinética: absorção e biodisponibilidade - doses e dosagem de medicamentos. Farmacocinética: distribuição, metabolização, eliminação e interferentes. Introdução aos meios de contraste. Meios de contraste iodados e reações adversas. Meios de contraste iodados (exame: urografia). Meios de contraste iodados (exame: angiografia). Meios de contraste iodados - apresentações comerciais. Meios de contraste de sulfato de bário. Meios de contraste de ressonância magnética. Meios de contraste de gadolínio – apresentações comerciais. Técnicas especiais de exames contrastados. Tratamento medicamentoso das reações adversas: antieméticos, antihistamínicos, simpaticomiméticos, xantinas, corticosteróides, anticolinérgicos, vasodilatadores diretos, antiarrítmicos, antiepiléticos e diuréticos. Ética e Legislação Radiológica (40 h/a) Regras e Expectativas em relação à Disciplina. Conceitos de Ética e Moral. Ética e a Profissão:Ética profissional; Dever Profissional. Virtudes, assédio moral e assédio sexual. Bioética: conceitos. Princípios da bioética. Código de ética. Exames de Radiologia Odontológica (40 h/a) Apresentação da disciplina e noções básicas. Aparelhos de raios X e geometria das projeções. Filmes radiográficos, telas e grades intensificadoras e processamento. Anatomia radiográfica dental intra-oral e extra-oral de relevância. Técnicas intra-orais: periapical, interproximal, oclusal. Radiografia panorâmica. Técnicas intra-orais: telerradiografia, PA/AP, axial. Estudo Radiológico das ATMs. Métodos de localização radiográfica. - O que observar em um exame radiográfico para atestar qualidade. Radiologia em emergências odontológicas. Radiologia aplicada a odontopediatria e implantodontia. Exames Radiológicos Contrastados (80 h/a) Introdução ao estudo da Farmacologia Geral. Introdução ao estudo da Farmacologia dos Contrastes. Farmacocinética dos contrastes. Farmacodinâmica dos contrastes. Exames contrastados em doenças pulmonares. Exames contrastados em doenças renais. Exames contrastados em doenças do trato gastrintestinal. Exames contrastados em doenças do sistema nervoso. Exames contrastados em doenças mastológicas. Exames contrastados em doenças urológicas. Física Aplicada (60 h/a)

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A Tendência CTS (Ciência, Tecnologia e Sociedade). Energia: Conceitos, formas e Transformações. Princípio da Conservação da Energia. Transformações de energia no corpo humano. Energia nuclear: fissão e fusão nuclear. Modelos Atômicos Evolução Histórica. O Modelo Atômico de Rutherford. Teoria dos Quantas e a contribuição de Max Planck. O Átomo de Hidrogênio. O Modelo Atômico de Niels Bohr. A dualidade onda-partícula: Hipótese de De Broglie. O espectro eletromagnético: As fontes das radiações eletromagnéticas. A velocidade das radiações. As bandas de frequências das radiações eletromagnéticas. Tipos de radiação e suas características. Principais Aplicações das Radiações. A radiação X: história dos raios X. Produção da radiação X. Interações da radiação X com a matéria. Aplicações tecnológicas da radiação X: aplicações médicas. Aplicações tecnológicas das teorias da mecânica quântica: O microscópio eletrônico; fotodetectores e outras aplicações médicas. Física Radiológica (60 h/a) Eletromagnetismo e Radiação X, relação entre freqüência e energia. Radiação X: desenvolvimento histórico, produção de Raios-x, características dos Raios X. Fundamentos físicos do radiodiagnóstico. Radiação X: radiação de frenamento, radiação característica e controle dos raios X. Radiação X: equipamentos, tomografia computadorizada. Tipos de fontes de radiação: estrutura atômica da matéria, modelos atômicos, tipos de radiação, tabela periódica e energia de ligação dos átomos. Grandezas e unidades radiométricas. Interação da radiação com a matéria: interação de fótons com a matéria, probabilidades de interação, interação de partículas radioativas. Atenuação da Radiação, camada semiredutora. Detectores de radiação: ativos e passivos. Radioatividade: estabilidade nuclear, leis de desintegração, relação entre constante de desintegração e meia-vida, atividade, vida-média e unidades de medidas. Fisiologia Humana (80 h/a) Estrutura da membrana celular – mecanismos de transporte através da membrana celular. Bases iônicas do potencial de membrana das células. Bases iônicas da excitabilidade celular – Comunicação entre células (a transmissão sináptica). Sistema nervoso – Sistema sensorial geral. Sistema nervoso - Sentidos especiais. Sistema nervoso – Sistema nervoso autônomo. Princípios de fisiologia cardiovascular. Princípios de fisiologia respiratória. Princípios de fisiologia digestiva. Princípios de fisiologia renal. Princípios de fisiologia endócrina: natureza química dos hormônios, mecanismos de ação hormonal. Glândulas endócrinas e seus hormônios. Gestão de Serviços Radiológicas (60 h/a)

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Abordar os conhecimentos das teorias e técnicas da administração geeral. Desenvolver o gerenciamento dos serviços radiológicos integrados a sofisticação tecnológica. Incidência Radiológica Básica (100 h/a) Compreensão dos princípios práticos e teóricos da produção de imagens radiológicas em equipamentos de raios-X convencional ou computadorizado, incluindo os princípios que regem a incidência dos Raios- X associadas ao posicionamento adequado do paciente. Informática em Radiodiagnósticos (60 h/a) Conceitos de tecnologia da Informação (Hardware e software, dados e informações. Computador: funcionamento e componentes básicos. Os meios de comunicações em radiodiagnósticos: LAN - Local Área Network e WAN – Wide Área Network, tipos de cabeamentos e meios de transmissões. Hardwares envolvidos nas transmissões e armazenamentos de imagens: Servidores, Switchs e PACS - Picture Archiving and Communications System. Introdução a computação gráfica e os principais formatos de imagens em radiodiagnósticos: DICOM, JPEG, TIFF e outros. Manipulação de software de imagens 3D para práticas com jargões técnicos da informática aplicáveis ao radiodagnóstico. Mamografia (Mamografia e Densitometria) (60 h/a) Formação da ciência da administração. Principais Escolas do Pensamento Administrativo. Funções da administração e do trabalho administrativo. Empresa: unidade socioeconômica. A empresa como conjunto de problemas interdependentes e interligados. Estrutura organizacional da empresa. Exemplo da organização de uma empresa. Medicina Nuclear (80 h/a) Diferenças, aplicações, princípios de dosimetria interna e as características das gama câmaras e captadores. - Conhecer as tendências tecnológicas das aplicações de radioisótopos como meio de diagnóstico e terapia médica. Proporcionar o conhecimento das técnicas de PACS e sua evolução. Métodos e Técnicas de Pesquisa (40 h/a) Estudo do conhecimento científico e sua evolução histórica. Noções de conceito de pesquisa. Formas de transmissão do conhecimento adquirido. Natureza dos métodos científicos. Roteiro metodológico da pesquisa bibliográfica. Normas de referência. Técnicas especiais de pesquisa aplicada à Administração de Empresas. Elaboração de projeto de iniciação científica. Microbiologia, Parasiologia e Imunologia (80 h/a)

159


No Curso Superior de Tecnologia em Radiologia, as disciplinas básicas de Microbiologia, Parasitologia e Imunologia convergem em um único ramo multidisciplinar com a finalidade de proporcionar um aprendizado integrado desses amplos conteúdos específicos. Neste sentido, o conteúdo explorado nesta disciplina abrange marcadamente cinco importantes aspectos: (1) o desequilíbrio morfofisiológico de um organismo saudável causado pela invasão de diferentes agentes infecto-parasitários, (2) a relação estabelecida entre esses microorganismos e o sistema imunológico do organismo hospedeiro, (3) as conseqüências desta relação entre agentes infecciosos e sistema imunológico sobre a estrutura funcional do organismo, (4) o desequilíbrio do sistema imunológico como fator associado a processos patológicos de autoimunidade (5) a compreensão dos componentes do processo patológico causadores de manifestações clínicas, as alterações morfológicas dos órgãos envolvidos, através de diferentes técnicas de imageamento. Patologia e Radiologia Básica (100 h/a) Conhecer as principais alterações patológicas na dos órgãos do corpo humano, destacando as diferentes formas e localizações dos órgãos representadas por imagens radiológicas. Patologia Geral (80 h/a) Apresentação e contextualização sobre Patologia Geral. Conceitos e ramos de estudo. Agressão, defesa, adaptação e lesão celulares. Etiopatogênese geral das doenças. Mecanismos básicos de aparecimento das lesões. Degenerações celulares. Morte Celular e Alterações do Interstício. Calcificações: distróficas e metastásicas. Introdução à Imunopatologia. Inflamações: fenômenos da inflamação (vasculares, exudativos, reparativos e produtivos). Modulação da reação inflamatória: classificação, formas e tipos das inflamações. Processo de cura e reparação tecidual. Distúrbios da diferenciação celular: hipotrofia, hipertrofia, hipoplasia, hiperplasia, metaplasia e displasia. Neoplasias e carcinogênese. Distúrbios da circulação. Procedimentos de Enfermagem (60 h/a) Procedimentos teórico-práticos e habilidades de enfermagem necessárias para o cuidado do indivíduo submetido a exames diagnósticos por imagens, incluindo intervenções contrastadas durante exames específicos. Proteção Radiológica (80 h/a) Introdução à proteção radiológica: conceito, aplicação, equipamentos e efeitos. Controle de qualidade: repetições, revelação, velação de filmes, distância, tempo e blindagem. Efeito das radiações ionizantes:

160


câncer e radiodermites. Princípios da otimização: diminuição do risco. Unidades de exposição: Kerma, gry, kV, mas. Limite de doses: limite para o público em geral, limite ocupacional, grávidas, crianças. Princípio de alara: dosimetria. Proteção do paciente: colimação, avental, proteção tireoidiana. CNEM (comissão nacional de energia nuclear): leis associadas, atribuições de fiscalização, implementação de planos de proteção e retenção. Níveis de intervenção: em caso de acidentes nucleares, evacuação, isolamento, administração de iodo radioativo, proteção respiratória, descontaminação, relocação da população. Radiologia Digital (60 h/a) Compreender os princípios computacionais e sistemas operacionais que gerenciam e manipulam as imagens radiológicas digitais. Conhecer os diferentes equipamentos radiológicos. Conhecer as tendências tecnológicas computacionais de sistemas operacionais gerenciadores de imagens e informações médicas. Conhecer procedimentos de exames radiológicos. Radiologia Industrial (60 h/a) Promove o entendimento das técnicas radiológicas e ensaios não destrutivos aplicados,quer sejam no controle de qualidade,ou em controle e preservação de produtos e alimentos no âmbito industrial . Radiologia Intervencionista (40 h/a) Conhecer as indicações intervencionistas como estudos angiográfico e correlatos Radiologia Veterinária (60 h/a) Anatomia comparada de caninos; Anatomia comparada de felinos; Anatomia comparada de eqüinos; Contenção de animais; Principais afecções dos animais domésticos diagnosticáveis através de exame radiográfico. Radioterapia (60 h/a) Conceitos básicos em radioterapia: história da radioterapia, radioatividade e radiobiologia. Avanços tecnológicos: evolução tecnológica, comparação entre os aparelhos de tratamento e a invenção de novos equipamentos. Radioterapia em doenças em benignas, as possíveis doenças benígnas em seu tratamento com as radiações ionizantes. Radioproteção: norma 3.01 da CNEN (NE-3.01), norma 3.02 da CNEN (NE – 3.02) e norma 3.06 da CNEN (NE – 3.06). Física da radioterapia: bases físicas da radioterapia Planejamento físico: planejamento físico para CA ginecológico, de mama, de próstata, de reto e canal anal. Planejamento físico: planejamento físico para CA de abdome superior, de tórax, de cabeça e pescoço. Braquiterapia: tipos e finalidades de braquiterapia.

161


- Papel do Tecnólogo em radioterapia: manual para técnicos em radioterapia. Equipamentos e acessórios de radioterapia: principais áreas de um acelerador, noções sobre cobalto, definição de simulador, sistema de imobilização em radioterapia externa. Reações agudas e tardias: tabela do RTOG. Radioterapia intraoperatória e estereotáxica: conceitos e finalidades. Ressonância Magnética (100 h/a) Histórico e introdução à ressonância magnética. Princípios físicos: núcleos lei de Larmor, ressonância, relaxamento, T1, T2, TR e TE. Princípios físicos: contraste na imagem, mecanismo de contraste e ponderação. Princípios físicos: sequência de pulsos, codificação, parâmetros, artefatos.

Meios de

contraste: gadolíneo, ferro, água, sangue. Técnicas avançadas: TOF, difusão, perfusão, fiesta, espectroscopia, ressonância funcional, angio ressonância contrastada (gadolíneo) e não contrastada (TOF e PC). Execução do exame, do posicionamento à documentação. Sistemas de arquivo e compartilhamento de imagens (filmes, disco ópticos, cds e sistema DICON). Ressonância em neurologia: crânio, ouvido, órbita, hipófise, pineal, pares cranianos, col. cervical, dorsal, e lombar. Ressonância de músculo esquelético: pé/tornozelo, perna/coxa, joelho, quadril, mão e punho, antebraço/braço, cotovelo, ombro. Ressonância de Mama. Ressonância de Mediastino/Tórax. Ressonância cardíaca. Ressonância de face e pescoço. Ressonância de Abdome: superior, inferior (pelve feminina), inferior (pelve masculina). Avanços em ressonância magnética. Tomografia Computadorizada (100 h/a) Raio x: conceitos e propriedades. Tomografia: conceitos, princípios físicos, histórico, parâmetros: sob, filtros, janelamento. Reconstruções: mpr e vr. Tomografia do crânio: técnicas, patologias, vídeo aula de exame do crânio. Tomografia face e mastóide: técnicas, patologia, vídeo aula de exame face/mastóide. Tomografia órbitas e pescoço: técnicas e patologias, vídeo aula de exame órbitas/pescoço. Tomografia tórax e abdome: técnicas, patologias, vídeo aula de exame tórax e abdome. Tomografia pelve e ombro: técnicas, patologias, vídeo aula de exame pelve e ombro. Tomografia do cotovelo: técnicas e patologias. Tomografia da mão e punho: técnicas e patologias, vídeo aula de exame da mão e punho. Tomografia bacia e joelho: técnicas e patologias, vídeo aula de exame da bacia e joelho. Tomografia tornozelo e pé: técnicas e patologias, vídeo aula de exame tornozelo e pé. Tópicos em Imagenologia (40 h/a) Introdução à imagenologia: conceitos básicos. Radiações ionizantes e não ionizantes. Principais procedimentos utilizados na imagenologia. Imagenologia: aspectos técnicos - Espectro eletromagnético.

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Propriedades das radiações ionizantes. Efeitos biológicos das radiações ionizantes.Medidas de proteção radiológica. Radiologia Convencional: histórico. Propriedades do raio X. Produção do raio X. Parâmetros técnicos. Revelação de filmes radiográficos. Radiologia Digital: características da imagem digital. Pósprocessamento. Armazenagem e transferência da imagem digital. Métodos digitais de aquisição de imagens. Radiografia computadorizada e radiografia digital. Radiologia Odontológica: métodos radiológicos aplicados a odontologia. Equipamentos de radiologia odontológica. Principais incidências odontológicas. Densitometria óssea: equipamentos de densitometria. Osteoporose. Mamografia: procedimentos para realização do exame mamográfico. Mamógrafos. Principais técnicas e incidências na mamografia. Radiologia Intervencionista: procedimentos intervencionistas. Equipamentos utilizados na radiologia

intervencionista.

Angiografia

e

angioplastia.

Tomografia

Computadorizada:

histórico.

Tomógrafos. Evolução dos tomógrafos. Pós-processamento de imagens. Características da imagem tomográfica. Principais exames tomográficos. Medicina Nuclear: radiofármaco. Câmara Gama. Cintilografias. PET e PET-CT. Ressonância Magnética: histórico. Equipamentos de ressonância. Princípios físicos. Principais exames. Segurança em ressonância magnética. Ultrassonografia: eco. Aparelhos de ultrasom. Efeito piezoelétrico e transdutores. Efeito Doppler. Ultrassonografia 3D e 4D. Radioterapia: histórico. Radiossensibilidade e radiocurabilidade. Finalidades da radioterapia. Teleterapia e braquiterapia. Aparelhos de raios X, aceleradores lineares e aparelhos de raios gama. Efeitos colaterais da radioterapia. Radiologia Industrial: aplicações da radiologia na indústria. raio X industrial e aceleradores lineares. Gamagrafia. Radiografia digital e tomografia industrial. Radioscopia. Controle e preservação de alimentos e produtos. Ultrasom industrial. Ultra-som e Densitometria (Ultra-som) (60 h/a) Conhecer os procedimentos da ultra-sonografia e densitométricos. Reconhecer patologias caracterizadas através do ultra-som e da densitometria óssea. Identificar os tipos de ultra-sonografia. Identificar os cuidados dos procedimentos radiológicos de ultra-sonografia.

ESTRUTURA CURRICULAR COMPONENTE CURRICULAR Anatomia I Anatomia II Anatomia Radiológica I Anatomia Radiológica II Bioestatística Biofísica Elementos de Radiologia Convencional Epidemiologia

CARGA HORÁRIA 80 h 80 h 80 h 80 h 60 h 60 h 80 h 60 h

163


Equipamentos, Acessórios e Meios de Contraste Ética e Legislação Radiológica Exames de Radiologia Odontológica Exames Radiológicos Contrastados Física Aplicada Física Radiológica Fisiologia Humana Gestão de Serviços Radiológicas Incidência Radiológica Básica Informática em Radiodiagnósticos Mamografia (Mamografia e Densitometria) Medicina Nuclear Métodos e Técnicas de Pesquisa Microbiologia, Parasiologia e Imunologia Patologia e Radiologia Básica Patologia Geral Procedimentos de Enfermagem Proteção Radiológica Radiologia Digital Radiologia Industrial Radiologia Intervencionista COMPONENTE CURRICULAR Radiologia Veterinária Radioterapia Ressonância Magnética Tomografia Computadorizada Tópicos em Imagenologia Ultra-som e Densitometria (Ultra-som) TOTAL Estágio Supervisionado CARGA HORÁRIA TOTAL DO CURSO

80 h 40 h 40 h 80 h 60 h 60 h 80 h 60 h 100 h 60 h 60 h 80 h 40 h 80 h 100 h 80 h 60 h 80 h 60 h 60 h 40 h CARGA HORÁRIA 60 h 60 h 100 h 100 h 40 h 60 h 2000 h 300 h 2300 h

164


165


166


ADEMI ELADIO DE ALENCAR

Mestrado

BACHARELADO EM CIÊNCIAS ECONÔMICAS

REG. DE TRABALHO HORISTA

ADRIANE RAQUEL SANTANA DE LIMA

Mestrado

LICENCIATURA EM PEDAGOGIA

HORISTA

AFONSO LUIZ LHAMAS DE SOUZA

Especialização BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO

HORISTA

AGENOR ANTONIO PRADO

Especialização BACHARELADO EM ENGENHARIA MECÂNICA

PARCIAL

ALBERLINO NUNES DA SILVA

Especialização BACHARELADO EM CIENCIAS CONTABEIS

HORISTA

ALESSANDRO DELLA CASA

Mestrado

BACHARELADO EM ODONTOLOGIA

PARCIAL

ALEXANDRE SOCRATES DE ALMEIDA LINS

Mestrado

BACHARELADO EM COMUNICAÇÃO SOCIAL - HAB. JORNALISMO

PARCIAL

ALINE MACEDO DE QUEIROZ

Especialização BACHARELADO EM ENFERMAGEM

HORISTA

ANA PAULA NEVES DOS SANTOS

Mestrado

HORISTA

ANA TEREZA NASCIMENTO DE LIMA

Especialização BACHARELADO EM COMUNICAÇÃO SOCIAL - HAB. JORNALISMO

HORISTA

ANDERLY DA SILVEIRA PANTOJA

Especialização BACHARELADO EM BIOMEDICINA

HORISTA

ANTONIO BRUNO OLIVEIRA DE MIRANDA

Mestrado

BACHARELADO EM CIÊNCIAS ECONÔMICAS

PARCIAL

ANTONIO JORGE HERNANDEZ FONSECA

Doutorado

BACHARELADO EM ENGENHARIA MECANICA

PARCIAL

AYVANIA ALVES PINTO

Mestrado

LICENCIATURA PLENA EM LETRAS

PARCIAL

BENEDITO RODRIGUES BITTENCOURT JUNIOR

Mestrado

ENGENHARIA DA COMPUTAÇÃO

HORISTA

BRUNO LOBÃO LIMA

Especialização PROCESSAMENTO DE DADOS

HORISTA

BRUNO PEREIRA BRITO

Especialização BACHARELADO EM DESIGN

PARCIAL

BRUNO SANTANA CARNEIRO

Mestrado

PARCIAL

CACILENE MOURA TAVARES

Especialização LICENCIATURA PLENA EM PEDAGOGIA

PARCIAL

CAMILLA PEDROSA GRABOWSKI BATISTA

Especialização BACHARELADO EM FISIOTERAPIA

INTEGRAL

CARLOS AUGUSTO SOUZA

Doutorado

BACHARELADO EM ECONOMIA

HORISTA

CARLOS BENEDITO BARREIROS GUTTIEREZ

Especialização TECNÓLOGO EM PROCESSAMENTO DE DADOS

HORISTA

CARLOS EDUARDO MOURA COSTA

Mestrado

BACHARELADO EM CIÊNCIAS ECONOMICAS

HORISTA

CARLOS HENRIQUE ANDRADE MANCEBO

Mestrado

BACHARELADO EM ECÔNOMIA

HORISTA

CARMEN DENISE GAIA CAVALLEIRO DE MACEDO

Especialização LICENCIATURA PLENA EM PEDAGOGIA

HORISTA

CASSIANO FIGUEIREDO RIBEIRO

Mestrado

HORISTA

CHRISTIANE COSTA BEZERRA PORTILHO

Especialização BACHARELADO EM COMUNICAÇÃO SOCIAL - HAB. PUBLICIDADE E PROPAGANDA

HORISTA

CLAUDIO EDUARDO CORREA TEIXEIRA

Doutorado

BACHARELADO EM CIÊNCIAS BIOLÓGICAS - MOD. MÉDICA

PARCIAL

CLAUDIO PEREIRA FLORES

Mestrado

TECN. EM PROCESSAMENTO DE DADOS

HORISTA

CLIVIA SANTANA DA SILVA

Mestrado

BACHARELADO EM DIREITO

HORISTA

CREUSA BARBOSA DOS SANTOS

Especialização LINCENCIATURA PLENA EM PEDAGOGIA

HORISTA

DAMARIS VIEIRA BUSMAN

Mestrado

BACHARELADO EM FÁRMACIA

PARCIAL

DANIEL DOS SANTOS FERNANDES

Doutorado

LICENCIATURA PLENA EM PEDAGOGIA

PARCIAL

DANIELLE DE FATIMA LOURINHO PACHECO

Mestrado

LICENCIATURA EM LETRAS

HORISTA

DANILSON CASTILHOS DOS SANTOS

Especialização BACHARELADO EM CIÊNCIAS CONTÁBEIS

HORISTA

DEMETRIUS DA SILVA VITAL

Mestrado

BACHARELADO EM ENGENHARIA ELÉTRICA

HORISTA

DIANA PRISCILA SA ALBERTO

Mestrado

BACHARELADO EM TURISMO

HORISTA

DIRCEU COSTA DOS SANTOS

Mestrado

BACHARELADO EM CIÊNCIAS BIOLÓGICAS - MOD. MÉDICA

INTEGRAL

DJENANNE SIMONSEN AUGUSTO DE CARVALHO

Mestrado

BACHARELADO EM MEDICINA

HORISTA

EDSON BRITO JUNIOR

Mestrado

BACHARELADO EM ENGENHARIA ELÉTRICA

PARCIAL

EDUARDO ANDRE LOUZEIRO LAMA

Especialização BACHARELADO EM FISIOTERAPIA

PARCIAL

EDUARDO OTAVIO FERREIRA VASCONCELOS

Mestrado

BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO

INTEGRAL

ELENA ALMEIDA DE CARVALHO

Mestrado

BACHARELADO EM CIÊNCIAS BIOLÓGICAS

PARCIAL

ELIANA YUKI TAKASAKI

Especialização LICENCIATURA PLENA EM PEDAGOGIA

PARCIAL

ELIENE DOS SANTOS DA SILVA COSTA

Mestrado

BACHARELADO EM FARMÁCIA

HORISTA

ELIZABETH MACIEL BARROS

Mestrado

BACHARELADO EM CIÊNCIAS ECONÔMICAS

HORISTA

ELLEN DE CASSIA LOPES PINHEIRO

Mestrado

BACHARELADO EM ENGENHARIA ELÉTRICA

INTEGRAL

EMMANUEL FARIAS DA SILVA FILHO

Especialização PROCESSAMENTO DE DADOS

HORISTA

FABIANA RIBEIRO PIMENTEL

Mestrado

HORISTA REG. DE TRABALHO

DOCENTE

DOCENTE

TITULAÇÃO

TITULAÇÃO

FORMAÇAO

LICENCIATURA EM MATEMÁTICA

BACHARELADO EM ENGENHARIA QUÍMICA

BACHARELADO EM CIÊNCIAS ECONÔMICAS

LICENCIATURA PLENA EM BIOLOGIA FORMAÇAO

167


FABIO DA SILVA WAN-MEYL

Especialização BACHARELADO EM BIOMEDICINA

HORISTA

FABIO NUNES SEGUINS GOMES

Mestrado

ENGENHARIA ELÉTRICA

HORISTA

FELIX LELIS DA SILVA

Mestrado

BACHARELADO EM ESTATÍSTICA

HORISTA

FERNANDA NASCIMENTO FERNANDES

Especialização BACHARELADO EM FISIOTERAPIA

INTEGRAL

FRANCIRCLEY SAMPAIO NOBRE

Mestrado

BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO

HORISTA

GIANE CÉLIA DOS SANTOS GALVÃO

Mestrado

BACHARELADO EM TECNOLOGIA AGROINDUSTRIAL

HORISTA

GISELLE CRISTINA PINHEIRO DE ARAGAO

Especialização BACHARELADO EM COMUNICAÇÃO SOCIAL - HAB. PUBLICIDADE E PROPAGANDA

HORISTA

GLEISE CRISTINA DA SILVA MEIRA

Mestrado

HORISTA

GLENDA ROBERTA OLIVEIRA NAIFF FERREIRA

Especialização BACHARELADO EM ENFERMAGEM

PARCIAL

GLEYDSON COSTA DE SOUZA

Especialização BACHARELADO EM ENGENHARIA DE PRODUÇÃO

HORISTA

HELENA LIMA DOS SANTOS DA SILVA

Mestrado

LICENCIATURA PLENA EM MATEMÁTICA

HORISTA

HERIBERTO AMANAJAS PENA

Mestrado

BACHARELADO EM CIÊNCIAS ECONÔMICAS

HORISTA

ISMAELINO MAURO MAGNO

Doutorado

BACHARELADO EM CIÊNCIAS BIOLÓGICAS - MOD. MÉDICA

HORISTA

IZABEL FERNANDES CAMPOS

Especialização BACHARELADO EM MEDICINA

HORISTA

JACIRENE VASCONCELOS DE ALBUQUERQUE

Mestrado

PARCIAL

JAILTON WAGNER RODRIGUES TAVARES

Especialização BACHARELADO EM CIENCIA DA COMPUTAÇÃO

HORISTA

JAIME VIANA DE SOUZA

Mestrado

BACHARELADO CIÊNCIA DA COMPUTAÇÃO

PARCIAL

JAIRO JAQUES DOS PASSOS

Mestrado

BACHARELA DO EM ESTATÍSTICA

HORISTA

JAQUELINE DE OLIVEIRA PEREIRA

Mestrado

BACHARELADO EM TURISMO

HORISTA

JOÃO AUGUSTO FARIAS DOS SANTOS

Especialização BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO

HORISTA

JOAO RENATO PAES LOPES

Especialização BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO

PARCIAL

JOAQUIM ALFREDO GARCIA

Mestrado

HORISTA

JORGE ALDIR ARANHA DA COSTA

Especialização BACHARELADO EM ENGENHARIA ELÉTRICA -HAB. ELETRÔNICA

PARCIAL

JORGE ALEX DE ALMEIDA SOUZA

Mestrado

BACHARELADO EM TURISMO

PARCIAL

JORGE LUIZ BARRETO DA SILVA

Mestrado

BACHARELADO ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA

HORISTA

JOSÉ CARLOS POJO LIMA

Mestrado

LICENCIATURA EM MATEMÁTICA

HORISTA

JOSE DE ARIMATEIA RODRIGUES DO REGO

Mestrado

BACHARELADO EM QUÍMICA

PARCIAL

JOSE YOSHIRIRO AJISAKA RAMOS

Mestrado

BACHARELADO EM SISTEMAS DE INFORMAÇÃO

HORISTA

JOSEANA MOREIRA ASSIS RIBEIRO

Especialização BACHARELADO EM NUTRIÇÃO

HORISTA

JOSIANE COUTO RODRIGUES

Mestrado

PARCIAL

KARLLA GYSELLE SOUZA CATETE

Especialização BACHARELADO EM COMUNICAÇÃO SOCIAL - HAB.JORNALISMO

INTEGRAL

KLEBER RAIMUNDO FREITAS FAIAL

Mestrado

BACHARELADO EM BIOQUÍMICA

PARCIAL

LAZARO FRANCISCO DAMAS PEREZ

Mestrado

LICENCIATURA PLENA EM SOCIOLOGIA

HORISTA

LEILA DO SOCORRO RODRIGUES FEIO

Doutorado

LICENCIATURA PLENA EM PEDAGOGIA

HORISTA

LEILA MARCIA SOUSA DE LIMA ELIAS

Mestrado

BACHARELADO EM CIÊNCIAS CONTÁBEIS

HORISTA

LEONARDO CONDURU GUEDES

Especialização BACHARELADO EM TURISMO / BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO

HORISTA

LEONY LUIS LOPES NEGRAO

Mestrado

BACHARELADO EM ENGENHARIA DA PRODUÇÃO

HORISTA

LIANE DO SOCORRO BASTOS BRITO

Doutorado

ARQUITETURA E URBANISMO

PARCIAL

LIANE RAIOL CARDOSO MONTEIRO

Especialização BACHARELADO EM FISIOTERAPIA

INTEGRAL

LILIANE ALMEIDA CARNEIRO

Mestrado

PARCIAL

LUCIANA CERQUEIRA PUTY

Especialização BACHARELADO EM NUTRICAO

HORISTA

LUCIANA DOS SANTOS OLIVEIRA

Especialização BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO

HORISTA

LUCIANA VIEIRA DO REGO LIMA

Mestrado

HORISTA

LUCIO RICARDO DUARTE

Especialização BACHARELADO EM PROCESSAMENTO DE DADOS

HORISTA

LUIZ ALBERTO DA SILVA FILHO

Mestrado

HORISTA

MANUELE MARTINS COSTA

Especialização BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO - HABIL.COMÉRCIO EXTERIOR

HORISTA

MARCELO AUGUSTO VILAÇA DE LIMA

Mestrado

LICENCIATURA PLENA EM PEDAGOGIA

PARCIAL

MARCIA CHICRE QUEMEL PAULINO

Mestrado

BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO

HORISTA

MARCIA CRISTINA FREITAS DA SILVA

Mestrado

BACHARELADO EM CIÊNCIAS BIOLÓGICAS - MOD. MÉDICA

HORISTA

MARCIA JANETE DA CUNHA COSTA

Mestrado

BACHARELADO EM CIÊNCIAS ECONÔMICAS

HORISTA

MARCIO MARCELO DA SILVA PESSOA

Mestrado

LICENCIATURA EM FÍSICA

BACHARELADO EM CIÊNCIAS CONTÁBEIS

LICENCIATURA PLENA EM PEDAGOGIA

BACHARELADO EM COMINICAÇÃO SOCIAL - HAB.JORNALISMO

BACHARELADO EM ENGENHARIA ELETRICA

BACHARELADO EM MEDICINA VETERINÁRIA

BACHARELADO EM FARMÁCIA BACHARELADO EM CIÊNCIA DA COMPUTAÇÃO

MARCIO VINICIUS CARDOSO FERREIRA

Especialização BACHARELADO EM CIÊNCIAS BIOLÓGICAS - MOD. MÉDICA

PARCIAL REG. DE TRABALHO PARCIAL

MARCO ANTONIO CUNHA DANTAS

Especialização BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO

HORISTA

DOCENTE

TITULAÇÃO

FORMAÇAO

168


MARCO AURELIO AQUINO LOPES

Especialização BACHARELADO EM ENGENHARIA DA SEGURANÇA

HORISTA

MARCUS DE BARROS BRAGA

Especialização BACHARELADO EM CIENCIA DA COMPUTAÇÃO

HORISTA

MARIA BEATRIZ MANDELERT PADOVANI

Mestrado

BACHARELADO EM DIREITO

INTEGRAL

MARIA CASSILDA FERREIRA MARTYRES

Mestrado

LICENCIATURA EM LETRAS

INTEGRAL

MARIA CRISTINA WATRIN MARTIN CELSO

Especialização BACHARELADO EM PSICOLOGIA

HORISTA

MARIA DA CONCEIÇÃO DIAS SOUTO

Mestrado

LICENCIATURA PLENA EM PEDAGOGIA

HORISTA

MARIA DE FATIMA DUARTE GONÇALVES

Mestrado

BACHARELADO EM COMUNICAÇÃO SOCIAL - HAB. JORNALISMO

HORISTA

MARIA DO PERPETUO SOCORRO DUARTE BASTOS

Especialização LICENCIATURA EM PSICOLOGIA

PARCIAL

MARIA DO SOCORRO RODRIGUES ROCHA

Especialização LICENCIATURA PLENA EM PEDAGOGIA

PARCIAL

MARIA LUCIA GONÇALVES QUINTANA

Especialização LICENCIATURA PLENA EM HISTORIA / LICENCIATURA PLENA EM PEDAGOGIA

PARCIAL

MARILDA MUNIZ RODRIGUES

Especialização LICENCIATURA PLENA EM LETRAS

INTEGRAL

MARILEIA DA SILVEIRA NOBRE

Mestrado

BACHARELADO EM TURISMO

HORISTA

MARILENE MARQUES DOS SANTOS

Mestrado

FORMAÇÃO DE PROFESSORES

INTEGRAL

MARIO SERGIO DOS SANTOS NASCIMENTO

Mestrado

LICENCIATURA EM CIÊNCIAS SOCIAIS

HORISTA

MAYCKON STHWART DA FONSECA DOMINGUES

Especialização PROCESSAMENTO DE DADOS

PARCIAL

MILENE COUTINHO LOURENÇO DA COSTA

Especialização BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO / BACHARELADO EM CIÊNCIAS CONTÁBEIS

HORISTA

MILTON ROBERTO GOMES CARDOSO NADIA MARIA SOCORRO CHARCHAR DE OLIVEIRA LIMA NAIR BRITO GONZALEZ SEMBER

Especialização TECNOLOGICO EM PROCESSAMENTO DE DADOS

PARCIAL

Mestrado

BACHARELADO EM SERVIÇO SOCIAL

PARCIAL

Mestrado

BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO / BACHARELADO EM SOCIOLOGIA

INTEGRAL

NILMA DO SOCORRO NOGUEIRA MACHADO

Mestrado

LICENCIATURA PLENA EM PEDAGOGIA

INTEGRAL

PATRICIA BENTES MARQUES

Mestrado

BACHARELADO EM CIÊNCIAS BIOLÓGICAS - MOD. MÉDICA

HORISTA

PATRICIA KARLLA SANTOS RAMOS

Doutorado

BACHARELADO EM CIÊNCIAS BIOLÓGICAS - MOD. MÉDICA

HORISTA

PAULO JOSE MAUES CORREA

Mestrado

BACHARELADO EM LICENCIATURA EM LETRAS

PARCIAL

RACHEL DE OLIVEIRA ABREU

Mestrado

BACHARELADO EM CIENCIAS SOCIAIS

PARCIAL

RAIMUNDO NONATO SILVA TAVARES

Mestrado

BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO

HORISTA

RAUL PAULO SARMENTO

Especialização BACHARELADO EM CIÊNCIAS ECONÔMICAS

HORISTA

REGINA LUCIA LOURIDO DOS SANTOS HACHUY

Doutorado

HORISTA

RENATA QUEMEL PIRES

Especialização BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS

HORISTA

RENATO VIANNA CORTEZ DE SOUZA

Especialização BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO

HORISTA

RICARDO COUTINHO FIGUEIREDO

Especialização TECNOLÓGO EM PROCESSAMENTO DE DADOS

PARCIAL

ROBERTO CARLOS DANTAS ANDRADE

Mestrado

HORISTA

RODOLPHO FIUZA DE MELO MORAES

Especialização BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO

HORISTA

RONALD CRISTOVAO DE SOUZA MASCARENHAS

Mestrado

PARCIAL

ROSANA MARIA VIEIRA CAYRES

Especialização BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO

HORISTA

RUTH DAISY CAPISTRANO DE SOUZA

Doutorado

LICENCIATURA PLENA EM PEDAGOGIA

INTEGRAL

SAMANTHA MACHADO NAHON

Mestrado

BACHARELADO EM ARQUITETURA E URBANISMO

HORISTA

SAMARINA DE ARAUJO FRAGOSO

Especialização ADMINISTRAÇÃO EM CIÊNCIAS GERENCIAIS

HORISTA

SANDOVAL BITTENCOURT DE OLIVEIRA NETO

Mestrado

PROCESSAMENTO DE DADOS

HORISTA

SANDRA SUELY DOS SANTOS FRANCISCO

Mestrado

LICENCIATURA EM EDUCAÇÃO ARTÍSTICA

HORISTA

SERGIO BANDEIRA DO NASCIMENTO

Mestrado

LICENCIATURA PLENA EM HISTÓRIA

PARCIAL

SHEILA LOPES MAUES

Mestrado

LICENCIATURA PLENA EM LETRAS

PARCIAL

SILVIA NAZARE DIAS CHAGAS

Especialização BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO / BACHARELADO EM DIREITO

PARCIAL

SLEIMAN AUGUSTO EL SOUKI CERBINO

Especialização BACHARELADO EM CIÊNCIAS BIOLÓGICAS - MOD. MÉDICA

HORISTA

SONIA MARIA FERNANDES DOS SANTOS

Mestrado

PARCIAL

STANLEY SOARES XAVIER

Especialização BACHARELADO EM FISIOTERAPIA

HORISTA

SUSY KELLEN MIRANDA BRITO

Especialização BACHARELADO EM TURISMO

PARCIAL

TATIANA GENEROSO CAMPOS PINHO BARROSO

Especialização BACHARELADO EM FISIOTERAPIA

PARCIAL

TATIANE ALMEIDA DE FREITAS

Especialização BACHARELADO EM FONOAUDIOLOGIA

HORISTA

THATIANE SILVA SOUSA

Especialização BACHARELADO EM COMUNICAÇÃO SOCIAL - HAB. PUBLICIDADE E PROPAGANDA

LICENCIATURA PLENA EM PEDAGOGIA

LICENCIATURA EM MATEMÁTICA LINCENCIATURA PLENA EM BIOLOGIA

LICENCIATURA EM LETRAS

TIAGO COSTA ESTEVES

Especialização BACHARELADO EM FISIOTERAPIA

HORISTA REG. DE TRABALHO HORISTA

UBIRATAN SEVERINO ASSUNÇÃO

Especialização BACHARELADO EM CIÊNCIAS CONTÁBEIS / BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO

HORISTA

VITOR TRINDADE LOBO

Especialização BACHARELADO EM DESIGN - PROJETO PRODUTO

HORISTA

DOCENTE

TITULAÇÃO

FORMAÇAO

169


WALBER VICTOR DE MORAES PINTO

Mestrado

WANDA CARLA CONDE

Especialização BACHARELADO EM FISIOTERAPIA

BACHARELADO EM CIÊNCIAS BIOLÓGICAS - MOD. MÉDICA

HORISTA PARCIAL

WANDERLEY LOPES DE ANDRADE JUNIOR

Mestrado

BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO

HORISTA

WILLAME DE OLIVEIRA RIBEIRO

Mestrado

LICENCIATURA PLENA EM GEOGRAFIA / BACHARELADO EM GEOGRAFIA

PARCIAL

WLADEMIR NOGUEIRA JUNIOR

Especialização ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS

HORISTA

YURI VIDAL SANTIAGO DE MENDONÇA

Mestrado

HORISTA

BACHARELADO EM COMUNICAÇÃO SOCIAL - HAB. JORNALISMO

170


Biblioteca

171


COMPOSIÇÃO E FINALIDADES A biblioteca é responsável por grande parte da bagagem cultural na formação acadêmica dos alunos. As novas tecnologias, o avanço dos meios de comunicação e a democratização do acesso à informação trouxeram um novo papel às unidades de conhecimento estabelecidas nas Instituições de Ensino Superior, já que tornaram urgentes a prestação de um serviço ágil de busca e o acesso à informação. A nova concepção das Bibliotecas do GRUPO IPIRANGA, agora configuradas sob um Sistema de controle informatizado, teve o objetivo inicial de ir ao encontro dessas especificidades, seja na informação do acervo, seja na contratação e treinamento de pessoal especializado ou no estabelecimento de parcerias para acesso às bases de dados on-line. As Bibliotecas das Faculdades Integradas Ipiranga e da Faculdade de Tecnologia da Amazônia – FAZ são hierarquicamente subordinadas à Diretoria Pedagógica, prestando atendimento e demais serviços bibliográficos a toda comunidade acadêmica: alunos de Ensino Fundamental e Médio, Graduação, Pós-graduação, pesquisadores, professores e funcionários do GRUPO IPIRANGA. Atende, também, à comunidade externa de Belém e região. Seu acervo total está estimado em 30.000 exemplares de livros, além dos acervos de periódicos, monografias, trabalhos de conclusão de curso, jornais, mapas, CD-ROMs, catálogos, folhetos e outras mídias. Embora seja distribuído nas 2 bibliotecas, de acordo com a área de atuação, seu acesso é aberto para consultas a todos os usuários e, para empréstimos, a todos os alunos, professores e funcionários cadastrados. A partir do cadastro individual no Sistema Interno das Bibliotecas, todos os recursos existentes são disponibilizados ao usuário, independentemente do curso freqüentado.

PRODUTOS E SERVIÇOS: 

Cadastro do Usuário: Para efeito de empréstimo, o cadastro poderá ser realizado nas Bibliotecas locais, mediante a apresentação da Carteira de Identidade.

Empréstimo: O prazo para empréstimo é de 7 (sete) dias. Poderão ser retirados, simultaneamente, até 03 (três) livros, quando não houver prejuízo na circulação das obras de referência básica. Poderá haver renovação de empréstimos, mediante apresentação da obra, para o registro devido, quando não houver prejuízo na circulação das obras de referência básica. O não cumprimento dos prazos estabelecidos acarretará ao usuário multa no valor de R$ 1,00 (um real) por dia de atraso e por título emprestado. O leitor é responsável pela obra em seu poder. O usuário deverá zelar pela integridade da obra, evitando dobras em suas páginas, grifos e anotações, exposição da mesma à umidade ou a materiais e ações passíveis de danos.

Consulta a internet: Serviço disponibilizado por meio de 10 (dez) terminais conectados à rede mundial de computadores no interior da própria biblioteca.

Outros Serviços: Consulta Local; Atendimento telefônico e via correio eletrônico (e-mail); Acesso a bases de dados online de periódicos nacionais e internacionais e teses; Levantamentos bibliográficos; Catálogos de fitas, vídeos, CDs, DVDs, Revistas, Monografias e Dissertações; Empréstimos entre bibliotecas (a FAZ mantém convênio com outras Instituições e intermedia empréstimos interinstitucionais); Orientação e treinamento sobre uso das coleções do acervo e base de dados.

FUNCIONAMENTO O horário de funcionamento da Biblioteca das Faculdades Integradas Ipiranga e da Faculdade de Tecnologia da Amazônia – FAZ obedecem aos horários de funcionamento da Instituição, assim compreendido o período entre 14 e 23 horas, de 2ª a 6ª feira, e de 8 às 12 horas, aos sábados.

METAS DE EXPANSÃO DE ACERVO O horário de funcionamento da Biblioteca das Faculdades Integradas Ipiranga e da Faculdade de Tecnologia da Amazônia – FAZ obedecem aos horários de funcionamento da Instituição, assim compreendido o período entre 14 e 23 horas, Uma das metas das Faculdades Integradas Ipiranga e da Faculdade de Tecnologia da Amazônia é a expansão do acervo bibliográfico dos cursos já oferecidos em, no mínimo, 5% ao ano, a partir de 2011. Destaca-se que a expansão do acervo bibliográfico relativo aos cursos novos objeto do Plano de Desenvolvimento Institucional também se dará a partir de 2011, considerando que, no primeiro ano de cada implantação, será adquirida a bibliografia básica e complementar relativa aos dois primeiros anos de cada um deles e a cada ano seguinte será complementada a compra das respectivas bibliografias. Vale, também, ressaltar que a Instituição dará enfoque na ampliação do acervo de periódicos, tendo em vista a conclusão da aquisição dos livros constantes dos Projetos Pedagógicos dos cursos em funcionamento.

172


BIBLIOTECAS DAS UNIDADES DE ENSINO E ENDEREÇOS Biblioteca – Unidade de Ensino Almirante Barroso Av. Almirante Barroso, 777 – Marco Tel.: 3344.0700 Área Física: 277 m2 Biblioteca - Unidade de Ensino Cabanagem BR 316 Km 0, 500 – Entroncamento Tel.: 3344. 0400 Área Física: 313 m2

Bibliotecárias Responsáveis: Sizete Medeiros do Nascimento Luciane Obando Maia Nilcelene Silva Lima

LIVROS ADQUIRIDOS POR ÁREA Áreas Engenharia e Tecnologia Exatas Naturais e da Terra Ciências da Saúde Ciências Biológicas Filosofia e Ciências Humanas Ciências Sociais e Aplicadas Lingüística, Letras e Artes Enciclopédias Total

Títulos 213 704 215 187 4283 2143 1069 24 8838

Exemplares 1158 2973 1070 823 11621 9513 2565 122 29845

PERIÓDICOS ADQUIRIDOS POR ÁREA Áreas Engenharia e Tecnologia Exatas Naturais e da Terra Ciências da Saúde Ciências Biológicas Filosofia e Ciências Humanas Ciências Sociais e Aplicadas Lingüística, Letras e Artes Enciclopédias TOTAL

Nacionais Títulos Exemplares 6 134 23 232 19 93 5 5 225 2112 70 542 21 120 0 0 369 3238

Estrangeiros Títulos Exemplares 0 0 0 0 0 0 0 0 2 2 5 22 0 0 0 0 7 24

173


Unidades de Ensino – Infraestrutura

174


UNIDADE DE ENSINO ALMIRANTE BARROSO SALAS E LABORATÓRIOS LOCALIZAÇÃO

ESPAÇO

QUANTIDADE

ÁREA POR 2

ESPAÇO (m )

ÁREA TOTAL 2

(m )

PAV. SUPERIOR

SALA DE AULA

4

71

284

TÉRREO

SALA DE AULA

4

57

114

PAV. SUPERIOR

SALA DE AULA

4

57

228

ANEXO

SALA DE AULA

9

57,90

637

TÉRREO

SALA DE VÍDEO

1

85

85

TÉRREO

SALA DE ARTE

1

70

70

TÉRREO

SALA DE MULTIMEIOS

1

79

79

TÉRREO

LAB. DE INFORMÁTICA

1

85

85

TÉRREO

LAB. DE INFORMÁTICA

1

66

66

TÉRREO

LAB. DE ANATOMIA

1

TÉRREO

LAB. DE RADIOLOGIA

1

TÉRREO

SALA DE ULTRA SONOGRAFIA

1

PAV. SUPERIOR

SALA DOS PROFESSORES

1

42

42

ANEXO

SALA DOS PROFESSORES

1

25

25

PAV. SUPERIOR

SALA DE AULA

4

71

284

TÉRREO

SALA DE AULA

4

57

114

PAV. SUPERIOR

SALA DE AULA

4

57

228

ANEXO

SALA DE AULA

9

57,90

637

TÉRREO

SALA DE VÍDEO

1

85

85

TÉRREO

SALA DE ARTE

1

70

70

TÉRREO

SALA DE MULTIMEIOS

1

79

79

TÉRREO

LAB. DE INFORMÁTICA

1

85

85

TÉRREO

LAB. DE INFORMÁTICA

1

66

66

TÉRREO

LAB. DE ANATOMIA

1

TÉRREO

LAB. DE RADIOLOGIA

1

TÉRREO

SALA DE ULTRASSONOGRAFIA

1

TÉRREO

CLÍNICA-ESCOLA DE ESTÉTICA

1

PAV. SUPERIOR

SALA DOS PROFESSORES

1

42

42

ANEXO

SALA DOS PROFESSORES

1

25

25

PAV. SUPERIOR

ÁREA DE CIRCULAÇÃO

1

165

165

TÉRREO

ÁREA DE CIRCULAÇÃO

1

99

99

PAV. SUPERIOR

ÁREA DE CIRCULAÇÃO

1

106

106

ANEXO

ÁREA DE CIRCULAÇÃO – DESCOBERTA

1

904,18

904,18

ANEXO

ÁREA DE CIRCULAÇÃO – COBERTA

1

140

140

TÉRREO

QUADRA DE ESPORTE

1

542,5

542,5

175


UNIDADE DE ENSINO CABANAGEM SALAS E LABORATÓRIOS LOCALIZAÇÃO

ESPAÇO

QUANTIDAD

ÁREA POR

E

ESPAÇO (m )

2

ÁREA TOTAL 2

(m )

SUB-SOLO

SALA DE AULA – 01 e 02

2

49,60

99,20

SUB-SOLO

SALA DE AULA – 03

1

48,40

48,40

SUB-SOLO

LAB. REDES

1

84,40

84,40

SUB-SOLO

LAB. DE INFORMÁTICA

1

98,85

98,85

SUB-SOLO

LAB. ANÁLISE - I

1

48,40

48,40

SUB-SOLO

LAB. ANÁLISE I – II

1

43,40

43,40

SUB-SOLO

LAB. TELECOMUNICAÇÃO

1

36,40

36,40

SUB-SOLO

LAB. ELETRÔNICA

1

43,40

43,40

SUB-SOLO

CPD

1

42,90

42,90

TÉRREO

SALA DE AULA – 4

1

40,40

40,40

TÉRREO

SALA DE AULA – 5

1

33,40

33,40

MEZANINO

SALA DE AULA – 6

1

64,00

64,00

MEZANINO

SALA DE AULA – 7

1

30,40

30,40

MEZANINO

SALA DE AULA – 8

1

64,00

64,00

1° PISO

SALA DE AULA – 9

1

39,60

39,60

1° PISO

SALA DE AULA – 10, 11 e 12

3

78,00

234,00

1° PISO

SALA DE AULA – 13, 14, 15 e 16.

4

64,80

259,20

1° PISO

SALA DE AULA - 17, 18 e 19.

3

61,60

184,80

2° PISO

SALA DE AULA – 20

1

40,40

40,40

2° PISO

SALA DE AULA – 21, 22 e 23

3

79,90

239,70

2° PISO

SALA DE AULA – 24, 25, 26 e 27.

4

58,70

234,80

2° PISO

SALA DE AULA – 28,29 e 30.

3

61,60

184,80

BANHEIROS E VESTIÁRIOS LOCALIZAÇÃO

ESPAÇO

QUANTIDAD

ÁREA POR

E

ESPAÇO (m )

2

ÁREA TOTAL 2

(m )

SUB-SOLO

BANHEIRO MASCULINO - ALUNOS

1

9,20

9,20

SUB-SOLO

BANHEIRO FEMININO - ALUNOS

1

9,20

9,20

SUB-SOLO

BANHEIRO ESPECIAL

1

4,60

4,60

TÉRREO

BANHEIRO MASCULINO - ALUNOS

1

6,30

6,30

TÉRREO

BANHEIRO FEMININO - ALUNOS

1

6,30

6,30

TÉRREO

BANHEIRO ESPECIAL

1

4,60

4,60

MEZANINO

BANHEIRO – COORDENADORES -M/F

2

4,47

8,94

MEZANINO

BANHEIRO DOS PROFESSORES - M/F

2

5,13

10,26

MEZANINO

FUNCIONÁRIO MASC. E FEMININO

2

7,60

15,20

MEZANINO

BANHEIRO MASCULINO - ALUNOS

1

7,89

7,89

MEZANINO

BANHEIRO FEMININO - ALUNOS

1

7,89

7,89

MEZANINO

BANHEIRO ESPECIAL

1

1,82

1,82

1° PISO

BANHEIRO MASCULINO - ALUNOS

1

18,70

18,70

1° PISO

BANHEIRO FEMININO

1

14,00

14,00

1° PISO

BANHEIRO ESPECIAL

1

3,00

3,00

2° PISO

BANHEIRO MASCULINO - ALUNOS

1

18,70

18,70

2° PISO

BANHEIRO FEMININO - ALUNOS

1

14,00

14,00

2° PISO

BANHEIRO ESPECIAL

1

3,00

3,00

- ALUNOS

176


UNIDADE DE ENSINO CABANAGEM (cont.) ADMINISTRAÇÃO LOCALIZAÇÃO

ESPAÇO

QUANTIDAD

ÁREA POR

E

ESPAÇO (m )

2

ÁREA TOTAL 2

(m )

SUB-SOLO

ADM-FINANCEIRO

1

9,33

9,33

TÉRREO

ATENDIMENTO AO ALUNO

1

48,50

48,50

TÉRREO

CAIXA

1

11,60

11,60

TÉRREO

NAP

1

11,77

11,77

TÉRREO

COORD. DE ESTÁGIOS

1

11,77

11,77

TÉRREO

COORD. TCC

1

11,77

11,77

TÉRREO

ATENDIMENTO INDIVIDUALIZADO

1

11,77

11,77

TÉRREO

BIBLIOTECA

1

205,20

205,20

TÉRREO

CANTINA

1

20,18

20,18

MEZANINO

SALA DA DIRETORIA

1

24,64

24,64

MEZANINO

SALA DOS COORDENADORES

1

40,88

40,88

MEZANINO

SUPERVISÃO PEDAGÓGICA

1

9,60

9,6

MEZANINO

SALA DOS PROFESSORES

1

73,50

73,50

MEZANINO

COPIADORA

1

30,40

30,40

MEZANINO

SALA DA COORDENAÇÃO DO POLO

1

26,80

26,80

MEZANINO

SALA DA INFRA-ESTRUTURA

1

24,00

24,00

MEZANINO

ALMOXARIFADO

1

6,00

6,00

1

30,40

30,40

1

16,17

16,17

1

16,00

16,00

MEZANINO

NIE

NÚCLEO

E

INOVAÇÃO

EXTENÇÃO

MEZANINO

COPA

1° PISO

APOIO À INFRA ESTRUTURA

DE

ÁREAS DE CIRCULAÇÃO LOCALIZAÇÃO

ESPAÇO

QUANTIDAD

ÁREA POR

E

ESPAÇO (m )

2

ÁREA TOTAL 2

(m )

SUB-SOLO

ÁREA DE CIRCULAÇÃO

1

215,24

215,24

TÉRREO

ESTACIONAMENTO

1

1.168,40

1.168,41

TÉRREO

PRAÇA DE ALIMENTAÇÃO

1

64,00

64,00

TÉRREO

ÁREA DE CIRCULAÇÃO

1

336,00

336,00

MEZANINO

ÁREA DE CIRCULAÇÃO

1

274,54

274,54

1° PISO

ÁREA DE CIRCULAÇÃO

1

270,7

270,7

2° PISO

ÁREA DE CIRCULAÇÃO

1

270,7

270,7

177


Laboratórios de Informática 2

Dispomos de oito Laboratórios de Informática que possuem área total de 318 m . São compostos por 192 microcomputadores em rede, com acesso ilimitado à internet, para troca de informações com outras instituições e procura de material bibliográfico de referência, e vários softwares aplicativos. Têm por objetivo fornecer subsídios para que: •

Os professores das disciplinas de microinformática possam atuar de forma prática nos conteúdos apresentados aos alunos.

Os professores das disciplinas específicas de cada curso possam mostrar na prática os conteúdos teóricos apresentados em sala de aula;

Os alunos possam realizar suas pesquisas via Internet e realizar trabalhos por meio dos softwares disponíveis;

Possam ser ministrados cursos extracurriculares de interesse do Departamento.

LABORATÓRIOS NÚCLEOS

QUANT.

EQUIPAMENTOS

2

ÁREA TOTAL (m )

ALMIRANTE

3

72 COMPUTADORES

252

CABANAGEM

5

120 COMPUTADORES

66

EQUIPAMENTOS ACESSÓRIOS E SUPLEMENTARES (CONFIGURAÇÃO) EXISTENTES EM TODAS AS UNIDADES DE ENSINO – REFERENTES A TODOS OS COMPUTADORES PENTIUM DUAL CORE 2140, 1,60 Ghz

MONITOR LCD 17”

HD 160GB

WEB CAM

MEMÓRIA DE 1GB DDR2

FONE E MICROFONE

GRAVADORA DE DVD

NOBREAK DE ALTA CAPACIDADE PARA TODO O LABORATÓRIO

EQUIPAMENTOS E ACESSÓRIOS DOS LABORATÓRIOS ESPECÍFICOS DA ÁREA DE COMUNICAÇÃO QUANTIDAD

DESCRIÇÃO

E

MARCA

MODELO

05

Máquina fotográfica

CANON

Digital Rebel XT

02

Refletor com sombrinha

ATEK

Digital Light 400

05

Cartão de Memória 1GB

ULTRA II

05

Cartão de Memória 2GB

EXTREME III

05

Grip

CANON

BG E3

05

Flash eletrônico

SIGMA

EF530 DG SUPER

10

Bateria para máquina fotográfica

CANON

NB-2LH

05

Lens Hood

CANON

EW-60C

02

Armários de aço

PANDIN

10

Microfones de mão

SHURE

SM-58

178


01

Computador de Edição de áudio

01

Computador da Rádio

02

Caixa de som

03

Pedestal de mesa para microfone

01

Mesa de som

WATTSOM

ABBW 8

01

Amplificador

WATTSOM

DBL 6000

01

Mixer híbrido

04

Gravador de áudio portátil

02

Fone de ouvido

01

Distribuidor de microfone

BEHRINGER

HÁ 8000

01

Mesa de som

BEHRINGER

XENYX 2222 FX

01

Conjunto de caixas de som

LOGITECH

X-230

02

Pedestal cromado para microfone

05

Filmadora

SONY

01

Digital HD videocassete recorder

SONY

05

Rebatedor circular

05

Refletor portátil para filmadora

20

Fita de vídeo miniDV caixa com 5 unidades

BEHRINGER

TRUTH B2031A

CSR

SAM PANASONIC

RR US430

KOSS

Portal Pro

ASK HDV 1080i

CRK

32”5

WORKPLAS

VL 300

SONY

179


EQUIPAMENTOS E ACESSÓRIOS DOS LABORATÓRIOS ESPECÍFICOS DA ÁREA DE COMUNICAÇÃO QUANTIDAD

DESCRIÇÃO

E

MARCA

MODELO

03

Fone de ouvido com microfone

10

Bateria para filmadora SONY HDV 1080i

24

Leitor de cartão 16 em 1

03

Box de captura

03

Computador de edição

02

Armário em aço 2 portas

PANDIN

02

Armário de aço 2 portas

PANDIN

01

Base com roda para tripé

MANFROTTO

181

02

Bateria para filmadora

SONY

BP-M100

02

Bateria 9V

02

Cabo de áudio e vídeo 2m com plug RCA

04

Cabo de microfone

01

Cabo Supervídeo

01

Cabo USB 1m

01

Cadeira alta para estúdio em madeira

01

Caixa de som amplificada

01

Carregador de bateria

01

Carregador de pilha AA

02

Conjunto de caixa de som subwoofer

02

Armários

01

Filmadora DVCAM

SONY

01

Fone de ouvido

KOSS

01

Girafa acoplada a tripé com roda

MAKO

02

Guarda-chuva para flash de fotografia

MAKO

01

Máquina Fotográfica

01

Mesa de áudio 8 canais

01

Mesa fotográfica com difusor

01

Mesa para computador e impressora

02

Microfone de Lapela sem fio

LE SON

02

Microfone de mão

LE SON

SM 58P4

01

Monitor de TV profissional

SONY

PVM-9L2

02

Pedestal para microfone

ASK

MGP

02

Pedestal cromado para microfone

VISÃO

01

Rebatedor circular

MAKO

02

Refletor Flash

MAKO

03

Refletor Quartz Light

MAKO

01

Televisor 29”

01

Tripé para filmadora

MANFROTTO

141 RC

01

Tripé para filmadora

MANFROTTO

503

03

Tripé para refletor

MAKO

Photo Light

01

Armário de aço

PANDIM

01

Banco ótico linear

CIDEPE

EQ.045

Bloqueador de luz - 6mm

CIDEPE

EQ.098

02

GOLDSHIP SONY

NP-F550

EXTRALIFE AVID

Liquid Pro

PCMIX

PANASONIC

WATTSON

Pop Line 200

SONY

Ni-MH

SONY CLONE DSR 250/1 Black River Master

FUJI

S7000

STANER

BVX-08

MAKO

Top 100

CADERODE LS 102 CT

Compact 22

PHILCO

180


18

Cabines individuais

02

Caixa de som

01

Conj.

de

WATSSON ótica

física,

geométrica,

ondas

eletromagnéticas.

POR-LINE-200

CIDEPE

01

Conjunto de bobinas retângulares

CIDEPE

01

Conjunto eletromagnético Kurt

CIDEPE

EQ-.026

01

Conjunto para análise espectral

CIDEPE

EQ-098A

CIDEPE

EQ-072

EMP-S4

01

Conjunto para determinação das raias especiais do Hg

EQ.-052

04

CPU - computador - CD-ROM

05

CPU - computador - CD-ROM - LG.

04

CPU - computador - CD-ROM - LG.

172

CPU-computador

11

Data Show

EPSON

04

Dinamômetro - 5,00

AZEHEB

05

DVD

MALORY

DCM-102

02

Escala melimetrada - 500mm.

CIDEPE

003ª

02

Esfera condutora: 190 mm Ø

01

Espelho côncavo e convexo - F: + 11 cm.

CIDEPE

04534

43

Estabilizador

REVOLUTION I I

SMS

02

Estabilizador - 300VA

REVOLUTION I I

SMS

02

Estabilizador - 300VA

REVOLUTION I I

SMS

40

Estante de aço.

PANDIM

01

Fonte de alimentação digital.

CIDEPE

EQ-030

05

Gerador de função digital de bancada.

RRINST

GF.200

02

Gerador de ondas mecânicas

01

Gerador eletrostático de corrêa

16

Impressora

02

Impressora de cupon

TOPWARD

8120

CIDEPE

EQ.047

181


EQUIPAMENTOS E ACESSÓRIOS DOS LABORATÓRIOS E SALAS – UNIDADE DE ENSINO CABANAGEM QUANTIDAD

DESCRIÇÃO

E

MARCA

MODELO

01

Lanterna 3 fachos Santana - 50/60 Hz 50W.

CIDEPE

SANTANA

01

Lanterna laser Catelli I I.

CIDEPE

EQ.014

02

Leitor ótico

02

Lente plana convexa - F: 125 mm.

CIDEPE

EQ-04534

02

Mesa projetável de adesão magnética

CIDEPE

EQ-0047

18

Mesa redonda

01

Mesa suporte

CIDEPE

EQ-04508

06

Microfone

KL-05

3030079

06

Micro-sistem

BRITÂNIA

BS-229

178

Monitor

AOC

70E

04

Monitor de tubo 16"

AOC

70E

04

Monitor de tubo 17"

AOC

70E

01

Multímetro análogue

SMART

ST-360TR

04

Multímetro digital - 20A.

01

Oscilador de audio - Landmeier

05

Osciloscópio analógico - 100MHz

01

Painel eletronico

01 01

ICEL

MD-5770

CIDEPA

EQ-04411

TOPWARA

7100-A

SISTEMATH

AC-203

Painel ótico

CIDEPA

EQ.045-40

Polaroide girante - 180º.

CIDEPA

EQ-9802

16

Protoboard de 1680 pontos

CIDEPA

MP-1680

04

Retroprojetor

VISOGRAF

CS-300

01

Scanner

EPSON

1260

01

Sistema acústico Schulle - Mac IV

CIDEPA

EQ-044

01

Tela de projeção

VISOGRAF

TRAV

01

Tripe de iluminação

04

Tripé universal - Wackerrit

03

Wireless

MAKO CIDEPA

DELTA

182


183


184


RECONHECIMENTOS E AUTORIZAÇÕES

185


186


CURSOS/INSTITUIÇÃO

PRODUÇÃO PUBLICITÁRIA – FAZ

RECURSOS HUMANOS – FAZ SEGURANÇA PRIVADA – FAZ CURSOS/INSTITUIÇÃO

RECONHECIMENTO Portaria MEC n°. 02, de 02/01/2007 Portaria MEC n°. 188, de 29/04/2008

COORDENAÇÃO Dr. Jorge Antonio Hernandez Fonseca Ma. Nair Brito Gonzalez Sember

Portaria MEC n°. 228, de

Esp. Jorge Aldir

23/05/2008

Aranha da Costa

AUTORIZAÇÃO

COORDENAÇÃO

Port. MEC n°. 3.646 de 20/10/2005 Portaria MEC n°. 207, de ADMINISTRAÇÃO – F. IPIRANGA GESTÃO COMERCIAL – F. IPIRANGA GESTÃO PÚBLICA – F. IPIRANGA PROCESSOS GERENCIAIS – F. IPIRANGA LOGÍSTICA – FAZ GESTÃO FINANCEIRA – FAZ MARKETING – FAZ

07/03/2007 Portaria MEC n°. 207, de 07/03/2007 Portaria MEC n°. 207, de 07/03/2007

Ma. Nair Brito Gonzalez Sember

Portaria MEC n°. 186, de 15/02/2007 Portaria MEC n°. 323, de 27/04/2007 Portaria MEC n°. 186, de 15/02/2007

TURISMO – F. IPIRANGA

JORNALISMO – F. IPIRANGA

PEDAGOGIA – F. IPIRANGA

ESTÉTICA E COSMÉTICA – F. IPIRANGA

DESIGN GRÁFICO – FAZ

Port. MEC n°. 3.645 de 20/10/2005 Port. MEC n°. 3.644 de 20/10/2005 Port. MEC n°. 3.643 de 20/10/2005 Portaria MEC n°. 584, de 03/12/2007 Port. MEC n°. 3564, de 29/10/2004

ANÁLISE E DESENVOLVIMENTO DE

Me. Jorge Alex de Almeida Souza Me. João Plaça Júnior Dra. Ruth Daisy Capistrano de Souza Esp. Eliana Yuki Takasaki Dr. Jorge Antonio Hernandez Fonseca Ma. Ellen de

SISTEMAS – FAZ

Portaria MEC n°. 256, de

REDES DE COMPUTADORES – FAZ

25/01/2005

SISTEMAS DE TELECOMUNICAÇÕES –

Portaria MEC n°. 254, de

Cássia Pinheiro

187


25/01/2005 FAZ

Portaria MEC n°. 323, de 27/04/2007

RADIOLOGIA – FAZ

Portaria MEC n°. 186, de 15/02/2007

Me. Dirceu Costa dos Santos

188


189


190


PAGAMENTO DA SEMESTRALIDADE A semestralidade dos cursos de graduação é dividida em 6 parcelas mensais e sucessivas, que devem ser quitadas até o dia 05 (cinco) de cada mês. Poderão ser negociados descontos para o pagamento à vista da semestralidade.

191


POLÍTICA DE DESCONTOS As FACULDADES INTEGRADAS IPIRANGA adotam a seguinte política de descontos sobre os pagamentos das parcelas mensais: Até o dia 05 de cada mês

Até o dia 10 de cada mês

17%

10%

As parcelas pagas após o dia 10 (dez) de cada mês, mas dentro do mesmo exercício financeiro, serão acrescidos de multa de 2% (dois por cento), juros de mora de 0,033% ao dia, contados a partir da data de vencimento do boleto bancário. Quando as parcelas forem pagas em exercícios financeiros posteriores, também será procedida a atualização monetária com base nos índices econômicos vigentes.

192


PLANILHA DOS CURSOS E VALORES DAS FACULDADES INTEGRADAS IPIRANGA VALOR CURSOS

Administração Tarde Administração Noite

Desc

Mensalida

CONTRATUA

20% -

de

L (R$)

TARDE

(R$)

517,72

103,54

414,17

517,72

05 de cada mês

Descont

Mensalidade

o 10%

10 de cada mês

70,41

343,76

41,42

372,75

88,01

429,7

51,77

465,95

86,21

420,93

50,71

456,43

107,77

526,17

63,39

570,54

45,15

220,46

26,56

239,05

633,94

Estética Noite

633,94

Pedagogia Tarde

332,03

Pedagogia Noite

332,03

56,44

275,58

33,2

298,82

418,40

71,12

347,27

41,84

376,56

418,40

71,12

347,27

41,84

376,56

418,40

71,12

347,27

41,84

376,56

44,82

218,85

26,36

237,31

Noite Gestão Comercial Noite Proc Gerenciais Noite

66,4

65,92

507,15

17%

Mensalidade

Estética Tarde

Gestão Pública

126,79

Desconto

265,62

Turismo Tarde

329,60

263,68

Turismo Noite

329,60

56,08

273,85

32,99

296,94

Jornalismo

672,96

114,40

558,56

67,30

605,66

PLANILHA DOS CURSOS E VALORES DA FACULDADE DE TECNOLOGIA DA AMAZÔNIA – FAZ CURSOS

Valor Contratual

Recursos Humanos Segurança Privada Marketing Gestão Financeira Logística Redes de Computadores Análise e Desenv. de Sistemas Produção Publicitária Design Gráfico Radiologia (tarde/noite)

418,40 418,40 418,40 418,40 418,40 461,51 461,51 461,51 461,51 562,92

Até dia 5 Até dia 10 desc. (vencimento) 17% desc. 10%

347,27 347,27 347,27 347,27 347,27 383,06 383,06 383,06 383,06 467,22

376,56 376,56 376,56 376,56 376,56 415,36 415,36 415,36 415,36 506,63

193


CONTRATO DE PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS EDUCACIONAIS É o ato pelo qual o aluno torna-se membro efetivo da comunidade universitária, vinculando-se aos cursos oferecidos pelas FACULDADES INTEGRADAS IPIRANGA . A assinatura do Contrato de Prestação de Serviços Educacionais entre a contratada, ADEPA – Associação para o Desenvolvimento Educacional do Pará (mantenedora das FACULDADES INTEGRADAS IPIRANGA ) e o contratante, aluno, dar-se-á em datas pré-estabelecidas em calendário acadêmico, de acordo com o regime do Curso.

RENOVAÇÃO CONTRATUAL A Renovação Contratual dar-se-á de acordo com o calendário a ser divulgado pela instituição ou regime do Curso. Tendo em vista o regime do curso, a cada 06 (seis) meses o aluno deverá renovar a assinatura do Contrato de Prestação de Serviços Educacionais, confirmando seu interesse em dar continuidade aos seus estudos. Para a renovação contratual, o aluno deverá estar quite com suas mensalidades (Lei n°. 9.870/1999). A cada início de semestre o aluno receberá os boletos referentes às 06 (seis) parcelas mencionadas no Anexo do Contrato de Prestação de Serviços Educacionais.

MATRÍCULA

POR

COMPONENTE

CURRICULAR:

ASPECTOS

FINANCEIROS As FACULDADES INTEGRADAS IPIRANGA oferecem matrícula em componentes curriculares isolados, podendo o aluno escolher, do currículo da Instituição ofertado para o semestre em curso, os componentes curriculares que lhe interessarem.

194


Mediante a esta opção, o valor das parcelas do curso poderá sofrer algumas alterações, tendo em vista que será cobrado por componente curricular.

TAXAS FAZ - Faculdade de Tecnologia da Amazônia / Faculdade Ipiranga

ACADÊMICO

SERVIÇOS

PRAZO ¹

FAZ

FAC. IPIRANGA

VALOR

VALOR

Declaração (conclusão, matrícula)

48h

R$ 5,00

R$ 5,00

Declaração de conclusão de créditos acadêmico

48h

R$ 5,00

R$ 5,00

Histórico escolar

72h

R$ 10,00

R$ 10,00

Ofícios

24H

**

**

Programa oficial das disciplinas do curso por ano (Ementa das disc.)

72h

POR CADERNO

POR CADERNO

72h

R$ 5,00

R$ 5,00

Guia de Transferência

72h

**

**

1ª via de certidão de conclusão de curso

48h

**

**

2ª via de certidão de conclusão de curso

48h

R$ 10,00

R$ 10,00

Diploma convencional em papel comum

*

**

**

Diploma em papel moeda

*

R$ 50,00

R$ 50,00

Averbação no diploma (alteração ex.: modificar nome)

*

R$ 30,00

R$ 30,00

Diploma (2ª via)

*

R$ 160,00

R$ 160,00

Estrutura curricular do curso (caso não peça prog. ofic. das disciplinas)

195


Certificados (2ª via)

*

R$ 50,00

R$ 50,00

Apostilamento de diploma

*

***

***

1ª via da carteira da instituição

48h

**

**

2ª via da carteira da instituição

48h

R$ 15,00

R$ 15,00

Reconhecimento de competência

*

R$ 20,00 (por disciplina) R$ 20,00 (por disciplina)

Mudança de turma

72h

**

**

Mudança de turno

72h

**

**

Mudança de curso

72h

**

**

Trancamento e destrancamento de disciplina

72h

**

**

Cancelamento de matrícula

*

**

**

Trancamento de matrícula

*

**

**

Reabertura de matrícula / Destrancamento matrícula

*

**

**

Cursar disciplina

72h

SUJEITO A ANÁLISE

SUJEITO A ANÁLISE

Segunda chamada (por disciplina)

72h

R$ 10,00

R$ 10,00

Revisão de prova / AMD

72h

R$ 15,00

R$ 15,00

20 dias

R$ 10,00

R$ 10,00

*

R$ 10,00

R$ 10,00

72h

**

**

***

***

**

**

**

**

***

***

R$ 50,00

R$ 50,00

Justificativa de falta Verificação de freqüência Lançamento de notas Solicitação de 4ª avaliação Recebimento de documentos pendentes no ato da matrícula Atualização de dados cadastrais Exclusão de disciplina não obrigatória Análise de créditos (alunos graduados e transferidos)

IMEDIAT O 30 dias IMEDIAT O IMEDIAT O *

196


FAZ - Faculdade de Tecnologia da Amazônia / Faculdade Ipiranga SERVIÇOS

PRAZO ¹

Colação de grau na secretaria (prepara documentação p/ ass. ata) Segunda via de login e senha para acesso a laboratório Autorização diário avulso Prorrogação de prazo - Monografia

FINANCEIRO

Cópia de provas

FAZ

FAC. IPIRANGA

VALOR

VALOR

* IMEDIAT O IMEDIAT O 60 dias

R$ 40,00

R$ 40,00

**

**

**

**

Valor de 02 mensalidades Valor de 02 mensalidades

*

R$ 1,00 / folha

R$ 1,00 / folha

Declaração p/ professor

72h

**

**

Ofícios p/ professores

24h

**

**

Emissão de 2ª via de boleto

IMEDIATO

R$ 1,00 / folha

R$ 1,00 / folha

Renovação contratual

IMEDIATO

**

**

Negociação de mensalidades atrasadas

IMEDIATO

**

**

Multas de biblioteca

IMEDIATO

R$ 1,00 / dia

R$ 1,00 / dia

*

**

**

IMEDITATO

R$ 1,00 / folha

R$ 1,00 / folha

Ressarcimentos 2ª via de contratos

* o prazo será informado no ato da solicitação; ** SEM ÔNUS; *** NÃO PRATICADO 1 - o prazo passar a contar a partir das 8h do dia útil posterior a solicitação. A resposta da solicitação feita ao ATENDIMENTO UNIFICADO estará disponível no PROTOCOLO.

FORMA DE REAJUSTE VIGENTE

O Reajuste de valores ocorre anualmente, conforme acordo celebrado entre a Ordem dos Advogados do Brasil (OAB), União Paraense dos Estudantes (UPES), União Brasileira dos Estudantes Secundaristas (UBES), União Nacional dos Estudantes (UNE), Instituto de Defesa do Consumidor (PROCON), Ministério Público, Delegacia do Consumidor, Sindicato das Escolas Particulares do Pará (SINEP) e Associação de Pais e Alunos Intermunicipal do Pará (APAIEPA).

197

Catálogo Geral 2010  

Catálogo Geral das Faculdades Integradas Ipiranga

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