sönlichen Vorteil herausschlagen zu wollen (Joh 21,17; Hes 34,1; 1 Petr 5,1–5); • Verpflichtung, andere durch Einbeziehung, Training, Freiheit zur Entfaltung, Ermahnung und Erziehung für den Dienst auszurüsten (Mk 3,13–15); • Verpflichtung zu guter, bodenständiger Arbeit auf der Grundlage einer hohen Motivation, des Ernstnehmens von Verantwortlichkeiten, eines ausreichenden zeitlichen Einsatzes und gründlicher Planung und Ausführung des Programms (Esra 5,1–2); • ein verpflichteter, fröhlicher Geber, der regelmäßig den Zehnten für den Aufbau von Gottes Reich gibt (Mal 3,8–10).
Fragebogen zur Klärung der eigenen Position • Wann hatten Sie zum ersten Mal den Eindruck, dass Gott Sie in die Aufgabe der Lobpreisleitung stellt? • Welche Leiter haben das wann bestätigt? • Wenn Sie den Lobpreis bereits leiten: Welche positiven Auswirkungen werden sichtbar? • Worin liegen diese wohl Ihrer Meinung nach? • Welche Bereiche in Ihrer eigenen Leitung bedürfen der Verbesserung? • Nennen Sie mindestens fünf Dinge, die Sie in den nächsten drei Monaten konkret tun wollen, um Verbesserungen zu erreichen. • Wie viel Zeit verbringen Sie für Ihre konkrete Leitungsaufgabe im Gebet? Legen Sie sich möglichst auf eine konkrete und realistische Zeitspanne fest. • Welche Dinge müsste Ihre Gruppe noch über Lobpreis und Anbetung lernen, um Gott freudiger und tiefer suchen zu können? • Welche Möglichkeiten gibt es, um diese Dinge lehrmäßig zu vermitteln? • In welchen konkreten Bereichen wollen Sie sich fortbilden?
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