LICHT FEBRUARI - 2016 REINARTZ ADVOCATEN
REINARTZ ADVOCATEN Mr. Bram Sommen is werkzaam bij Reinartz advocaten en gespecialiseerd in arbeidsrecht en contractrecht.
Bestaat er een mededelingsplicht voor de transitievergoeding? Door de invoering van de nieuwe Wet werk en zekerheid dient, bij de beëindiging van een dienstverband dat langer dan twee jaar heeft geduurd, een transitievergoeding te worden betaald door de werkgever aan de werknemer. In tegenstelling tot de vroegere kantonrechtersformule wordt de hoogte van de transitievergoeding niet afhankelijk gesteld van meerdere factoren, maar enkel berekend op grond van het aantal dienstjaren. Dat een werkgever niet verplicht is om zijn werknemer over de transitievergoeding in te lichten, blijkt uit de navolgende recente zaak. In deze zaak claimde een werknemer, die met diens werkgever een beëindigingsovereenkomst was overeengekomen zónder transitievergoeding, bij de rechter dat hij alsnog recht had op een transitievergoeding. De werknemer voerde aan dat zijn werkgever op grond van het ‘goed werkgeverschap’ een ‘mededelingsplicht’ zou hebben. Nu de werkgever diens werknemer niet had ingelicht over de transitievergoeding, had hij zich niet gedragen als goed werkgever, aldus de werknemer. De kantonrechter oordeelde echter dat er geen algemene mededelingsplicht bestaat ten aanzien van een transitievergoeding. Als een werkgever bij de onderhandelingen over een beëindigingsovereenkomst niets zegt over de transitievergoeding, kan een werknemer (wanneer de wettelijke bedenktermijn is verstreken) dan ook geen aanspraak meer maken op de transitievergoeding. Met de mededelingsplicht en alle andere voorwaarden bij het toepassen van de transitievergoeding, helpt mr. Bram Sommen als arbeidsrechtadvocaat u graag verder op weg.
REINARTZ advocaten
Reinartz advocaten Kloosterdreef 90 | Eindhoven T 040 212 64 15 | F 040 211 67 09 www.reinartzadvocaten.nl 19