Juridisch advies
Bij welke temperatuur mag je je werk neerleggen?
H
et is weer zomer en als het dan in Nederland gedurende een langere tijd echt warm is, kunnen werknemers ongestoord kla gen over de extreme hitte op het werk. Maar wanneer mogen werknemers hun werk door de hoge temperaturen neerleggen?
Mr. Bram Sommen is werkzaam bij Reinartz advocaten en gespecia liseerd in arbeidsrecht en het bijstaan van slachtoffers in een strafproces.
Een werkgever moet op grond van artikel 6.1 van het Arbobesluit ervoor zorgen dat werknemers geen gezondheidsschade oplopen door hoge temperaturen op de werkplek. Maar het Arbobesluit vermeldt niet bij hoeveel graden het te warm is. Dat kan ook niet, want de temperatuur op de werkplek zegt niet alles. Ook andere factoren spelen een rol, zoals luchtvochtigheid en natuurlijk de aard van de werkzaamheden. Kantoor personeel zal bij een hittegolf andere problemen ondervinden dan de stratenmaker. In Nederland lopen de temperaturen meestal niet zo hoog op dat het verrichten van arbeid een direct gevaar voor de gezondheid van werk nemers oplevert. Ook al vinden de werknemers de extreme hitte onaan genaam, het zal toch zelden een reden zijn om het werk te mogen sta ken. Werkgevers moeten bij hoge temperaturen wel maatregelen nemen tegen de hitte. Als een werkgever dat weigert, kan een werknemer daar over een klacht indienen bij de Arbeidsinspectie. Deze inspectiedienst kan besluiten een onderzoek in te stellen en vervolgens van een werk gever eisen dat deze bepaalde maatregelen neemt. Of je in verhitte tijden als werkgever maatregelen moet treffen, of deze als werknemer kunt eisen, hangt dus van veel verschillende zaken af. Mr Bram Sommen kan je hierover als arbeidsrechtadvocaat advies geven.
Reinartz advocaten Kloosterdreef 90 | Eindhoven T 040 212 64 15 | F 040 211 67 09 www.reinartzadvocaten.nl
9