licht
Mr. Bram Sommen is werkzaam bij Reinartz advocaten en gespecialiseerd in arbeidsrecht en het bijstaan van slachtoffers in een strafproces.
17
De zieke werknemer op Aswoensdag Carnaval staat voor de deur en dat leidt ieder jaar weer tot een flinke toename van het ziekteverzuim. Veel carnavalsvierders melden zich de eerste werkdag nadat de polonaise is afgelopen ziek bij hun werkgever. Kan een werkgever deze ‘ziekmelding’ weigeren of de werknemer op zijn salaris korten? Als een werknemer zich ziek meldt, heeft een werkgever deze ziekmelding te accepteren, zelfs als duidelijk is dat de werknemer met een kater in bed ligt. Een werkgever mag niet oordelen over de ziekmelding; dat moet altijd overgelaten worden aan een bedrijfsarts. De bedrijfsarts moet nagaan wat er aan de hand is. Als een werknemer ziek is, heeft hij recht op doorbetaling van zijn loon. Op grond van de wet dient minimaal 70 procent van het loon doorbetaald te worden. Soms zijn andere afspraken gemaakt en moet 100 procent doorbetaald worden. Een werkgever mag de werknemer dan ook niet zomaar korten op zijn salaris wegens ziekte. Het salaris van een zieke werknemer kan wel tijdelijk worden opgeschort, maar daarvoor moet de werkgever een goede reden hebben. Het feit dat de werknemer ziek is door overmatige bierconsumptie tijdens carnaval, is daarvoor echt onvoldoende!
Reinartz advocaten Kloosterdreef 90 | Eindhoven T 040 212 6415 | F 040 211 6709 www.reinartzadvocaten.nl
Mocht je na carnaval advies willen over de mogelijkheden omtrent de ziekmelding van een feestneus of over het korten van je salaris door je werkgever, dan kun je terecht bij arbeidsrecht-advocaat mr Bram Sommen.