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Nueva Cultura Argonauta gira en torno a valores: Integridad, Colaboración, Respeto, Desempeño, Cuidado y Comunicación
from ARGONAUTAS #32
Bajo las nuevas tendencias de la minería moderna con enfoque humanista, la política social corporativa de Argonaut Gold busca establecer relaciones transparentes y constructivas con sus diversos públicos, mediante la aplicación de los valores que rigen la empresa: integridad, respeto, comunicación, colaboración, cuidado y desempeño.
Este modelo de negocio consciente considera con igualdad a las comunidades, trabajadores(as), contratistas y cadena de valor que no están en el círculo inmediato. También hay un espacio para el medio ambiente y los impactos de hoy en día con una visión hacia el futuro y con responsabilidad social real en una relación de respeto que va en ambos sentidos.
El Vicepresidente de Asuntos Corporativos y Director de Argonaut Gold México, Alfredo Phillips Greene, habló del nuevo modelo de Cultura Argonauta basado en la creación de valor compartido, proceso que está sustentado en los valores que impulsa el Presidente y CEO, Richard Young.
Se requerirá de un cambio cultural al interior de la empresa y en toda la cadena de valor para lograr la nueva visión que nos lleve a una transformación verdadera.
También añadió:
Los modelos tradicionales han funcionado bien pero siempre llevaban a un tema de asistencialismo; ahora estamos concibiendo nuestros temas sin ese componente, buscando que realmente sea un modelo de valor compartido.
Explicó que se busca conocer lo que la comunidad considera que le corresponde y quiere. Con este diálogo bilateral se logrará superar el viejo esquema que nunca llevó a una verdadera relación constructiva.
Refirió que la idea es que la empresa sea socia de sus diversos públicos, no propiamente en el sentido comercial, lo cual llevará a una correlación mucho más comprometida de “buenos vecinos” donde haya beneficios verdaderos para la comunidad. Esto es más profundo y llega más allá de las comunidades, de los individuos y de las y los trabajadores de la empresa, aseguró el directivo.
La esencia en este nuevo modelo de relaciones comunitarias, subrayó, es la transparencia y la verdad, y trabajar sobre lo que sí se puede hacer, con apertura suficiente para obtener la credibilidad de la gente.
Hemos tenido interacción con las comunidades con esta nueva filosofía y creo que están reaccionando hacia nosotros de manera diferente también. Es un camino de dos sentidos. Creo que los primeros pasos ya se dieron y la reacción de la gente ha sido muy positiva.
EJERCICIO DE LA HUMILDAD Y ESCUCHA
Margarita Bejarano Celaya, Directora de Asuntos Corporativos y Comunicación, dijo que la nueva política social corporativa consiste en que cada una de las partes se sienta integrada y escuchada dentro de esta nueva relación.
Y se tiene que hacer con humildad y escuchando; reconociendo a todas y todos los interesados y participantes de este contexto para ponernos todos al mismo nivel de escucha activa y efectiva. Estamos trayendo al centro de la mesa las herramientas que nos dan nuestros valores Argonautas
Consideró que si se logra compartir de manera transparente lo que es la Cultura Argonauta con estos grupos de interés y lo que representan los mencionados valores, con el mismo nivel y lenguaje, se puede llegar a acuerdos importantes.
Esta nueva relación es un ejercicio de mucha apertura con todas las partes, de compartirles la visión de Argonaut Gold hacia el futuro y dejar reglas claras del nuevo relacionamiento en el que todos y todas tienen la posibilidad de participar y de ejercer estos valores que además garantizan un entorno armonioso.
Bejarano Celaya indicó:
El ejercicio que se ha hecho desde este nuevo liderazgo dentro de la empresa es identificar la potencialidad del negocio para que también pueda ser contribuyente adicional al logro de la satisfacción o la transición de los retos importantes de la humanidad
Hay una corriente nueva, agregó, que se inserta en esta visión de ir más allá del valor solo por generar riqueza de manera compartida y contribuyendo a la solución de las problemáticas que afectan a la humanidad en los temas del cambio climático, transición energética y ejercicio de los derechos humanos. La buena minería bien hecha puede contribuir al logro de esos cometidos.
Desde el ejercicio consciente lo que se busca es, además de la función como empresa de crear valor para los inversionistas, que se hagan bien las cosas, de manera responsable y amigable con el medio ambiente, para contribuir a la generación del metal y los minerales que se requieren para la transición energética.
Con el ejercicio y liderazgo consciente también podemos generar derrama de conocimiento en las comunidades, aportando posibilidades de desarrollo en los términos en la que ellos lo vayan entendiendo.
Bejarano Celaya explicó que la empresa ya trabaja en conjunto con los Comités de Desarrollo Comunitario en sus operaciones en Sonora y Durango, lo que les permite participar en el análisis cotidiano de las problemáticas para resolverlas con ejercicios que deben trabajarse desde adentro hacia afuera y viceversa.
En su intervención final, Alfredo Phillips envió este mensaje a la Familia Argonauta:
Les invitó a que conozcan y vivan la Cultura Argonauta y a que si tienen dudas de los valores o no los conocen se acerquen a las áreas directivas, además de contribuir de forma participativa a enriquecerla y fortalecerla, pues es en beneficio de todas y todos.
Para información adicional sobre estas nuevas políticas de Argonaut Gold, temas relacionados a nuestras operaciones, negocios y modelo de valor compartido, envíe mensaje a: argonautcontigo@argonautgold.com
