دوﻟــــﺔ ﻓﻠﺳـــــــطﯾن
State Of Palestine
دﯾـوان اﻟﻣـوظﻔﯾن اﻟﻌـﺎم
General Personnel Council
اﻟﻣﺳودة اﻻوﻟﻰ ﻟﻘﺎﻧون اﻟﺧدﻣﺔ اﻟﻣدﻧﯾﺔ اﻟﺟدﯾد
11اذار 2013
1
دوﻟــــﺔ ﻓﻠﺳـــــــطﯾن
State Of Palestine
دﯾـوان اﻟﻣـوظﻔﯾن اﻟﻌـﺎم
General Personnel Council
اﻟﺑﺎب اﻷول اﻟﻔﺻل اﻷول ﺗﻌﺎرﯾف
ﻣﺎدة )(1 ﯾﻛون ﻟﻠﻛﻠﻣﺎت واﻟﻌﺑﺎرات اﻟﺗﺎﻟﯾﺔ اﻟواردة ﻓﻲ ﻫذا اﻟﻘﺎﻧون اﻟﻣﻌﺎﻧﻲ اﻟﻣﺧﺻﺻﺔ ﻟﻬﺎ أدﻧﺎﻩ ﻣﺎ ﻟم ﺗدل اﻟﻘرﯾﻧﺔ ﻋﻠﻰ ﻏﯾر ذﻟك:
اﻟدوﻟﺔ :دوﻟﺔ ﻓﻠﺳطﯾن اﻟداﺋرة اﻟﺣﻛوﻣﯾﺔ :أﯾﺔ و ازرة أو إدارة أو ﻣؤﺳﺳﺔ ﻋﺎﻣﺔ أو ﺳﻠطﺔ أو ﻫﯾﺋﺔ ﻋﺎﻣﺔ أو أﯾﺔ ﺟﻬﺔ أﺧرى ﺗﻛون ﻣوازﻧﺗﻬﺎ ﺿﻣن اﻟﻣوازﻧﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ ﻟﻠدوﻟﺔ أو ﻣﻠﺣﻘﺔ ﺑﻬﺎ وﯾﺧﺿﻊ اﻟﻌﺎﻣﻠون ﺑﻬﺎ ﻷﺣﻛﺎم ﻫذا اﻟﻘﺎﻧون. اﻟوزﯾر :ﻛل وزﯾر أدى اﻟﯾﻣﯾن اﻟدﺳﺗورﯾﺔ وﻣُﻧﺢ اﻟﺛﻘﺔ ﻣن اﻟﻣﺟﻠس اﻟﺗﺷرﯾﻌﻲ اﻟﻔﻠﺳطﯾﻧﻲ .وﻟﻐﺎﯾﺎت ﻫذا اﻟﻘﺎﻧون ﺗﺷﻣل ﻛﻠﻣﺔ اﻟوزﯾر :اﻟوزﯾر ﻓﯾﻣﺎ ﯾﺧﺗص ﺑو ازرﺗﻪ واﻟدواﺋر اﻟﻣرﺗﺑطﺔ ﺑﻪ ورﺋﯾس اﻟداﺋرة اﻟﺣﻛوﻣﯾﺔ ﻏﯾر
اﻟو ازرﯾﺔ.
اﻟراﺗب اﻷﺳﺎﺳﻲ :وﻫو اﻟﻣﺑﻠﻎ اﻟﻣﺎﻟﻲ اﻟﻣﺣدد ﻓﻲ ﺟدول اﻟرواﺗب ﻣﻘﺎﺑل ﻛل درﺟﺔ ﻣن اﻟدرﺟﺎت اﻟواردة ﺑﺎﻟﺟدول ﻣﺿﺎﻓًﺎ ﻟﻪ اﻟﻌﻼوة اﻟدورﯾﺔ اﻟﺳﻧوﯾﺔ ﻓﻘط وﻻ ﯾﺷﻣل اﻟﻌﻼوات اﻻﺧرى ﻣن أي ﻧوع ﻛﺎﻧت.
اﻟراﺗب اﻹﺟﻣﺎﻟﻲ :وﯾﺷﻣل اﻟراﺗب اﻷﺳﺎﺳﻲ اﻟذي ﯾﺳﺗﺣﻘﻪ اﻟﻣوظف ﻣﺿﺎﻓﺎ اﻟﯾﻪ ﻛﺎﻓﺔ اﻟﻌﻼوات واﻟﺑداﻻت
اﻟﺗﻲ ﯾﺳﺗﺣﻘﻬﺎ ﺑﻣوﺟب ﻫذا اﻟﻘﺎﻧون واﻟﻠواﺋﺢ اﻟﺻﺎدرة ﺑﻣﻘﺗﺿﺎﻩ. اﻟراﺗب :وﯾﺷﻣل اﻟراﺗب اﻻﺳﺎﺳﻲ اﻟذي ﯾدﻓﻊ ﻟﻠﻣوظف ﻣﺿﺎﻓﺎً اﻟﯾﻪ ﻋﻼوة طﺑﯾﻌﺔ اﻟﻌﻣل وﻋﻼوة ﻏﻼء اﻟﻣﻌﯾﺷﺔ.
اﻟدﯾوان :دﯾوان اﻟﻣوظﻔﯾن اﻟﻌﺎم. رﺋﯾس اﻟدﯾوان :رﺋﯾس دﯾوان اﻟﻣوظﻔﯾن اﻟﻌﺎم. ﻟﺟﻧﺔ اﻻﺧﺗﯾﺎر :ﻟﺟﻧﺔ اﻧﺗﻘﺎء اﻟﻣوظﻔﯾن اﻟﻣؤﻟﻔﺔ ﺑﻣﻘﺗﺿﻰ أﺣﻛﺎم ﻫذا اﻟﻘﺎﻧون. 2
دوﻟــــﺔ ﻓﻠﺳـــــــطﯾن
State Of Palestine
دﯾـوان اﻟﻣـوظﻔﯾن اﻟﻌـﺎم
General Personnel Council
اﻟﺧدﻣﺔ اﻟﻣدﻧﯾﺔ :اﻟﻌﻣل ﻓﻲ أي ﻣن اﻟدواﺋر اﻟﺣﻛوﻣﯾﺔ وﻓﻘﺎً ﻷﺣﻛﺎم ﻫذا اﻟﻘﺎﻧون. اﻟﻣوظف :وﯾﻘﺻد ﺑﻪ اﻟﻣوظف أو اﻟﻣوظﻔﺔ وﻫو اﻟﺷﺧص اﻟﻣﻌﯾن ﺑﻘرار ﻣن ﺟﻬﺔ ﻣﺧﺗﺻﺔ ﻹﺷﻐﺎل وظﯾﻔﺔ ﻣدرﺟﺔ ﺑﺟدول ﺗﺷﻛﯾﻼت اﻟوظﺎﺋف اﻟﻣدﻧﯾﺔ ﻋﻠﻰ ﻣوازﻧﺔ إﺣدى اﻟدواﺋر اﻟﺣﻛوﻣﯾﺔ أﯾﺎً ﻛﺎﻧت طﺑﯾﻌﺔ ﺗﻠك
اﻟوظﯾﻔﺔ أو ﻣﺳﻣﺎﻫﺎ.
اﻟوظﯾﻔﺔ :ﻣﺟﻣوﻋﺔ اﻟﻣﻬﺎم اﻟﺗﻲ ﺗوﻛﻠﻬﺎ ﺟﻬﺔ ﻣﺧﺗﺻﺔ إﻟﻰ اﻟﻣوظف ﻟﻠﻘﯾﺎم ﺑﻬﺎ ﺑﻣﻘﺗﺿﻰ ﻫذا اﻟﻘﺎﻧون أو أي ﺗﺷرﯾﻊ آﺧر أو ﺗﻌﻠﯾﻣﺎت أو ﻗ اررات إدارﯾﺔ وﻣﺎ ﯾﺗﻌﻠق ﺑﻬﺎ ﻣن ﺻﻼﺣﯾﺎت وﻣﺎ ﯾﺗرﺗب ﻋﻠﻰ ﺗﻠك اﻟﻣﻬﺎم ﻣن ﻣﺳؤوﻟﯾﺎت.
اﻟﺷﻬﺎدة اﻟﺟﺎﻣﻌﯾﺔ اﻷوﻟﻰ :اﻟﻠﯾﺳﺎﻧس أو اﻟﺑﻛﺎﻟورﯾوس. اﻟزوج :اﻟزوج أو اﻟزوﺟﺔ. اﻟﺗرﻗﯾﺔ :ﻣﻧﺢ اﻟﻣوظف درﺟﺔ أﻋﻠﻰ ﻣن درﺟﺗﻪ أو ﻧﻘﻠﻪ ﻟوظﯾﻔﺔ اﻋﻠﻰ ﻣن اﻟوظﯾﻔﺔ اﻟﺗﻲ ﯾﺷﻐﻠﻬﺎ. اﻟﺑﻌﺛﺔ :إﯾﻔﺎد اﻟﻣوظف ﻟﻠدراﺳﺔ ﻓﻲ ﻣؤﺳﺳﺔ ﺗﻌﻠﯾﻣﯾﺔ أو ﺗدرﯾﺑﯾﺔ ﻣﻌﺗرف ﺑﻬﺎ ﺳواء ﻛﺎﻧت داﺧل ﻓﻠﺳطﯾن أو ﺧﺎرﺟﻬﺎ. اﻟدورة :إﯾﻔﺎد اﻟﻣوظف ﻟﻠﺗدرب ﺑﻐرض إﻛﺳﺎﺑﻪ ﻣﻌرﻓﺔ ﻋﻠﻣﯾﺔ أو ﻣﻬﺎرة ﻋﻣﻠﯾﺔ أو ﻛﻠﯾﻬﻣﺎ ﻣﻌﺎً ﺳواء ﻛﺎﻧت داﺧل ﻓﻠﺳطﯾن أو ﺧﺎرﺟﻬﺎ.
اﻟﻣﻬﻣﺔ اﻟرﺳﻣﯾﺔ :إﯾﻔﺎد اﻟﻣوظف ﻟﺣﺿور ﻣؤﺗﻣر أو ﺣﻠﻘﺔ دراﺳﯾﺔ أو ﻟﻘﺎء ﻋﻠﻣﻲ أو ﻟﻠﻘﯾﺎم ﺑزﯾﺎرة أو ﺟوﻟﺔ اﺳﺗطﻼﻋﯾﺔ أو ﻟﻣﺎ ﻫو ﻣﻣﺎﺛل ﻷي ﻣن ﻫذﻩ اﻷﻣور ﻋﻠﻰ أن ﯾﻛون اﻹﯾﻔﺎد ﻟﻣدة ﻻ ﺗزﯾد ﻋﻠﻰ ﺷﻬر واﺣد ﺳواء ﻛﺎﻧت اﻟﻣﻬﻣﺔ داﺧل ﻓﻠﺳطﯾن أو ﺧﺎرﺟﻬﺎ. ﻧظﺎم اﻟﺗﻘﺎﻋد:ﻗﺎﻧون اﻟﺗﻘﺎﻋد اﻟﻌﺎم أو ﻗﺎﻧون اﻟﺗﺄﻣﯾن واﻟﻣﻌﺎﺷﺎت أو أي ﻗﺎﻧون أو ﻧظﺎم ﺗﻘﺎﻋدي آﺧر. اﻟﻠﺟﻧﺔ اﻟطﺑﯾﺔ :اﻟﻠﺟﻧﺔ اﻟطﺑﯾﺔ اﻟﻣﺧﺗﺻﺔ. اﻟﺳﻧﺔ :ﺣﺳب اﻟﺗﻘوﯾم اﻟﺷﻣﺳﻲ. اﻟﺷﻬر :اﻟﺟزء ﻣن اﺛﻧﻲ ﻋﺷر ﺟزءاً ﻣن اﻟﺳﻧﺔ. اﻟﯾوم :اﻟﺟزء ﻣن ﺛﻼﺛﯾن ﺟزءًا ﻣن اﻟﺷﻬر.
3
دوﻟــــﺔ ﻓﻠﺳـــــــطﯾن
State Of Palestine
دﯾـوان اﻟﻣـوظﻔﯾن اﻟﻌـﺎم
General Personnel Council
اﻟﺑﺎب اﻷول
اﻟﻔﺻل اﻟﺛﺎﻧﻲ اﻟﻣﺷﻣوﻟون ﺑﺎﻟﻘﺎﻧون ﻣﺑﺎدئ ﻋﺎﻣﺔ ﻣﺎدة )(2 أ .ﺗﺳري أﺣﻛﺎم ﻫذا اﻟﻘﺎﻧون ﻋﻠﻰ: .1اﻟﻣوظﻔﯾن اﻟﻌﺎﻣﻠﯾن ﻓﻲ اﻟدواﺋر اﻟﺣﻛوﻣﯾﺔ وﯾﺗﻘﺎﺿون رواﺗﺑﻬم ﻣن ﺧزﯾﻧﺔ اﻟدوﻟﺔ ﺣﺳب ﻧظﺎم ﺗﺷﻛﯾﻼت اﻟوظﺎﺋف. .2اﻟﻣوظﻔﯾن اﻟﻌﺎﻣﻠﯾن ﻓﻲ اﻟدواﺋر اﻟﺣﻛوﻣﯾﺔ ﺑﻣوﺟب ﻋﻘود ﻋﻣل ﻓﯾﻣﺎ ﻟم ﯾرد ﺑﺷﺄﻧﻪ ﻧص ﻓﻲ ﺗﻠك اﻟﻌﻘود وﯾﺗﻘﺎﺿون رواﺗﺑﻬم ﻣن ﺧزﯾﻧﺔ اﻟدوﻟﺔ واﻟﻣﺧﺻﺻﺎت اﻟﻣرﺻودة ﻟذﻟك ﻓﻲ ﻣوازﻧﺎت ﺗﻠك
اﻟدواﺋر. ب .اﻟوظﯾﻔﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ ﺗﻛﻠﯾف ﻟﻠﻌﺎﻣﻠﯾن ﺑﻬﺎ وﻟﯾﺳت ﺗﺷرﯾﻔًﺎ ﻟﻬم ﺗﻘوم ﻋﻠﻰ ﻣﺑﺎدئ اﻟﺟدارة واﻻﺳﺗﺣﻘﺎق وﺗﻛﺎﻓؤ اﻟﻔرص اﻟﻧزاﻫﺔ ﺑﻌﯾدا ﻋن أي ﺷﻛل ﻣن أﺷﻛﺎل اﻟﺗﻣﯾز ﺑﺳﺑب اﻟﺟﻧس أو اﻟﻌرق أو اﻟﻣﻌﺗﻘد أو اﻟﻠون أو
اﻻﻧﺗﻣﺎء اﻟﺳﯾﺎﺳﻲ.
ﺻﻼﺣﯾﺎت ﻣﺟﻠس اﻟوزراء ﻣﺎدة )(3 ﯾﺗوﻟﻰ ﻣﺟﻠس اﻟوزراء اﻹﺷراف اﻟﻌﺎم ﻋﻠﻰ ﺷؤون اﻟﺧدﻣﺔ اﻟﻣدﻧﯾﺔ ﻓﻲ ﻓﻠﺳطﯾن وﻟﻪ ﻓﻲ ﺳﺑﯾل ذﻟك اﻟﻘﯾﺎم ﺑﻣﺎ ﯾﻠﻲ:
4
دوﻟــــﺔ ﻓﻠﺳـــــــطﯾن
State Of Palestine
دﯾـوان اﻟﻣـوظﻔﯾن اﻟﻌـﺎم
General Personnel Council
.1اﻗرار واﻋﺗﻣﺎد ﺟدول اﻟرواﺗب واﻋﺎدة اﻟﻧظر ﻓﯾﻪ ﻛﻠﻣﺎ اﻗﺗﺿت اﻟﺿرورة ذﻟك ﻓﻲ ﺿوء اﻟدراﺳﺎت اﻟﺧﺎﺻﺔ ﺑﺗﻛﻠﻔﺔ اﻟﻣﻌﯾﺷﺔ واﻹﻣﻛﺎﻧﯾﺎت اﻟﻣﺎﻟﯾﺔ ﻟﻠدوﻟﺔ ﺑﻧﺎء ﻋﻠﻰ ﻣﺎ ﯾﻘﺗرﺣﻪ اﻟدﯾوان وو ازرة اﻟﻣﺎﻟﯾﺔ.
.2ﺗﺣدﯾد ﻗﯾﻣﺔ ﻛﺎﻓﺔ اﻟﻌﻼوات واﻟﺑداﻻت واﻋﺎدة اﻟﻧظر ﻓﯾﻬﺎ وﻣﺳﺗﺣﻘﯾﻬﺎ ،ووﺿﻊ اﻟﺿواﺑط واﻟﻣﻌﺎﯾﯾر
ﻟﺻرﻓﻬﺎ ﺑﻧﺎ ًء ﻋﻠﻰ ﻣﺎ ﯾﻌرﺿﻪ اﻟدﯾوان ﺑﺎﻟﺗﻧﺳﯾق ﻣﻊ اﻟدواﺋر اﻟﺣﻛوﻣﯾﺔ واﻟﺟﻬﺎت اﻟﻣﺧﺗﺻﺔ. .3وﺿﻊ أﯾﺔ ﻣﺷروﻋﺎت ﻟﺧدﻣﺔ ﻣﺻﻠﺣﺔ اﻟﻣوظﻔﯾن وﺗطوﯾرﻫﺎ ﺑﻣﺎ ﯾﻛﻔل ﺗوﻓﯾر اﻻطﻣﺋﻧﺎن واﻻﺳﺗﻘرار اﻟﻣﺎدي
واﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ واﻟﻧﻔﺳﻲ ﻟﻬم.
.4ﺗﺣدﯾد أﯾﺎم اﻟﻌﻣل ﻓﻲ اﻟدواﺋر اﻟﺣﻛوﻣﯾﺔ وﺳﺎﻋﺎت اﻟدوام ﻓﯾﻬﺎ وأﯾﺎم اﻟﻌطل اﻟرﺳﻣﯾﺔ ﺑﻣوﺟب ﻻﺋﺣﺔ ﺗﺻدر ﻋن اﻟﻣﺟﻠس. .5ﺗﻧظﯾم اوﺿﺎع وﺷؤون رؤﺳﺎء اﻟدواﺋر اﻟﺣﻛوﻣﯾﺔ ﻏﯾر اﻟو ازرﯾﺔ ﺑﻣراﻋﺎة ﻣﺎ ورد ﺑﺷﺄﻧﻬم ﻓﻲ ﻫذا اﻟﻘﺎﻧون
واﻟﻘواﻧﯾن اﻟﺧﺎﺻﺔ اﻟﻧﺎظﻣﺔ ﻟﻌﻣل ﺗﻠك اﻟدواﺋر ﻣن ﺧﻼل ﻻﺋﺣﺔ ﺗﻧﻔﯾذﯾﺔ ﯾﺻدرﻫﺎ.
.6اﻗرار ﻣﻌﺎﯾﯾر وأﺳس إﻋداد وﺑﻧﺎء اﻟﻬﯾﺎﻛل اﻟﺗﻧظﯾﻣﯾﺔ واﺟراءات ﺗﻌدﯾﻠﻬﺎ وﻣﺎ ﯾﺗرﺗب ﻋﻠﻰ ذﻟك ﻣن آﺛﺎر ﺗﺗﻌﻠق ﺑﺎﻟﻣوارد اﻟﺑﺷرﯾﺔ اﻟﻌﺎﻣﻠﺔ ﺑﺎﻟداﺋرة اﻟﺣﻛوﻣﯾﺔ اﻟﻣﻌﻧﯾﺔ ﺑﻣوﺟب ﻻﺋﺣﺔ ﺗﻧﻔﯾذﯾﺔ ﯾﺻدرﻫﺎ اﻟﻣﺟﻠس ﺑﻧﺎء ﻋﻠﻰ
ﻣﺎ ﯾﻌرﺿﻪ اﻟدﯾوان.
.7إﺻدار اﻟﻠواﺋﺢ واﻟﻘ اررات اﻷﺧرى اﻟﻣﺧوﻟﺔ ﻟﻪ ﺑﻣﻘﺗﺿﻰ ﻫذا اﻟﻘﺎﻧون.
واﺟﺑﺎت اﻟدواﺋر اﻟﺣﻛوﻣﯾﺔ ﻣﺎدة )(4 ﻋﻠﻰ اﻟدواﺋر اﻟﺣﻛوﻣﯾﺔ اﻟﻘﯾﺎم ﺑﻣﺎ ﯾﻠﻲ: .1ﺗﺣدﯾد اﺳﺎﻟﯾب ﺗﺣﻘﯾق اﻷﻫداف واﻟﻣﻬﺎم اﻟﻣوﻛوﻟﺔ إﻟﯾﻬﺎ ﺑﻛﻔﺎءة وﻓﻌﺎﻟﯾﺔ وأن ﺗﻌﺗﻣد اﻟوﺳﺎﺋل اﻟﻛﻔﯾﻠﺔ ﺑﺗﻌرﯾف اﻟﻣوظﻔﯾن واﻟﻣواطﻧﯾن ﺑﺄﻫداﻓﻬﺎ وﻣﻬﺎﻣﻬﺎ.
.2إﻋداد اﻹﺳﺗراﺗﯾﺟﯾﺔ ﺑﻣﺎ ﯾﺷﻣل رؤﯾﺔ ورﺳﺎﻟﺔ وأﻫداف اﻟداﺋرة اﻟﺣﻛوﻣﯾﺔ اﻟﻣﻌﻧﯾﺔ ﻓﻲ إطﺎر ﺧطط وﺑراﻣﺞ اﻟﺣﻛوﻣﺔ وﺗﻌرﯾف اﻟﻣوظﻔﯾن ﺑﻬﺎ واﻟﺟﻣﻬور ﻣﺗﻠﻘﻲ اﻟﺧدﻣﺔ. 5
دوﻟــــﺔ ﻓﻠﺳـــــــطﯾن
State Of Palestine
دﯾـوان اﻟﻣـوظﻔﯾن اﻟﻌـﺎم
General Personnel Council
.3إﻋداد أدﻟﺔ اﻹﺟراءات اﻟﺧﺎﺻﺔ ﺑﻌﻣﻠﻬﺎ واﻟﻣﻬﺎم اﻟﻣﻧوطﺔ ﺑﻬﺎ ووﺿﻌﻬﺎ ﻓﻲ ﻣﺗﻧﺎول اﻟﺟﻣﻬور ﺑﺻورة واﺿﺣﺔ وﻣﺑﺳطﺔ . .4ان ﺗﺿﻊ ﻣﺷروﻋﺎً ﻟﻬﯾﻛﻠﻬﺎ اﻟﺗﻧظﯾﻣﻲ ﺑﺗﻘﺳﯾﻣﺎﺗﻪ ﻣﺣدداً ﻓﯾﻪ اﺧﺗﺻﺎﺻﺎت ﻛل ﻣﻧﻬﺎ ﺗﻠﺗزم ﺑﻌرﺿﻪ ﻋﻠﻰ اﻟدﯾوان اﻟذي ﯾﺣﯾﻠﻪ اﻟﻰ ﻣﺟﻠس اﻟوزراء ﻣﺷﻔوﻋﺎً ﺑﻣﻼﺣظﺎﺗﻪ وﺗوﺻﯾﺎﺗﻪ ﺗﻣﻬﯾداً ﻻﻋﺗﻣﺎدﻩ
إو ﺻدارﻩ ﺑﻣوﺟب ﻗرار ﻣن اﻟﻣﺟﻠس.
.5أن ﺗراﻋﻲ ﻓﻲ إﻗﺗراﺣﻬﺎ ﻻي ﺗﻌدﯾل ﺑﺎﻻﺳﺗﺣداث ﻋﻠﻰ اﻟﻬﯾﻛل اﻟﺗﻧظﯾﻣﻲ اﻟﺧﺎص ﺑﻬﺎ ﻣﺎ ﯾﻠﻲ: أ.ﻣﻼءﻣﺔ اﻟﻬﯾﻛل اﻟﺗﻧظﯾﻣﻲ وﻗدرﺗﻪ ﻋﻠﻰ ﺗﻠﺑﯾﺔ اﺣﺗﯾﺎﺟﺎﺗﻬﺎ وﺧدﻣﺔ أﻫداﻓﻬﺎ ﺗﺣﻘﯾﻘًﺎ ﻟﺧطﺗﻬﺎ اﻻﺳﺗراﺗﯾﺟﯾﺔ ﻟﻣدة ﻻ ﺗﻘل ﻋن ﺛﻼث ﺳﻧوات.
ب.ﺗﺟﻣﯾﻊ ﻛل اﻷﺟﺳﺎم اﻹدارﯾﺔ اﻟﺗﻲ ﺗﻌﻧﻰ ﺑﺈدارة اﻟﻣوارد اﻟﺑﺷرﯾﺔ ﻓﻲ اﻟداﺋرة اﻟﺣﻛوﻣﯾﺔ وﺗطوﯾرﻫﺎ وﺗدرﯾﺑﻬﺎ ﻓﻲ ﺟﺳم إداري واﺣد. ج .ﺣﺎﺟﺗﻬﺎ اﻟﻔﻌﻠﯾﺔ ﻣن اﻟﻣوارد اﻟﺑﺷرﯾﺔ اﻟﻧﺎﺗﺟﺔ ﻋن ﻫذا اﻟﺗﻌدﯾل ﻣن ﺧﻼل اﻗﺗراح ﺗﻌدﯾل ﻋﻠﻰ ﺟدول ﺗﺷﻛﯾﻼت وظﺎﺋﻔﻬﺎ اﻟﻣﻌﺗﻣد ﺑﻌد اﻟﺗﻧﺳﯾق ﻣﻊ اﻟدﯾوان وﻣن ﺧﻼﻟﻪ.
د .أﺣﻛﺎم اﻟﻼﺋﺣﺔ اﻟﺗﻧﻔﯾذﯾﺔ اﻟﻣﺷﺎر إﻟﯾﻬﺎ ﻓﻲ اﻟﺑﻧد اﻟﺳﺎدس ﻣن اﻟﻣﺎدة اﻟﺛﺎﻟﺛﺔ ﻣن ﻫذا اﻟﻘﺎﻧون. .6أن ﺗﺿﻊ ﺟدوﻻً ﻟوظﺎﺋﻔﻬﺎ ﻣرﻓﻘًﺎ ﺑﻪ ﺑطﺎﻗﺔ وﺻف ﻟﻛل وظﯾﻔﺔ ﻣﺣدداً ﺑﻪ واﺟﺑﺎﺗﻬﺎ وﻣﺳؤوﻟﯾﺎﺗﻬﺎ وﺷروط إﺷﻐﺎﻟﻬﺎ وﺗﺻﻧﯾﻔﻬﺎ وﺗرﺗﯾﺑﻬﺎ وﻓﻘﺎً ﻟﻠﻔﺋﺎت اﻟواردة ﺑﻬذا اﻟﻘﺎﻧون ﺗﻠﺗزم ﺑﻌرﺿﻪ ﻋﻠﻰ اﻟدﯾوان اﻟذي
ﯾﺣﯾﻠﻪ اﻟﻰ ﻣﺟﻠس اﻟوزراء ﻣﺷﻔوﻋﺎً ﺑﻣﻼﺣظﺎﺗﻪ وﺗوﺻﯾﺎﺗﻪ ﺗﻣﻬﯾداً ﻻﻋﺗﻣﺎدﻩ و اﺻدارﻩ ﺑﻣوﺟب ﻗرار ﻣن اﻟﻣﺟﻠس.
.7أن ﺗﺣدد ﺣﺎﺟﺗﻬﺎ وأوﻟوﯾﺎﺗﻬﺎ اﻟﺳﻧوﯾﺔ ﻣن اﻟوظﺎﺋف اﻟواردة ﻓﻲ ﺟدول وظﺎﺋﻔﻬﺎ اﻟﻣﻌﺗﻣد ﺑﺎﻟﺗﻧﺳﯾق اﻟﻣﺳﺑق ﻣﻊ اﻟدﯾوان وو ازرة اﻟﻣﺎﻟﯾﺔ ﻹدراﺟﻬﺎ ﻓﻲ اﻟﻣوازﻧﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ. .8أن ﺗوﻓر وﺳﺎﺋل اﻟﻌﻣل اﻟﺿرورﯾﺔ ﻟﻠﻣوظف ﻟﺗﺣﺳﯾن أداﺋﻪ ﻟواﺟﺑﺎﺗﻪ ﻣﻊ ﻣراﻋﺎة اﻻﻗﺗﺻﺎد ﻓﻲ اﻟﻧﻔﻘﺎت واﻟﺣرص ﻋﻠﻰ أﻣوال اﻟدوﻟﺔ.
6
دوﻟــــﺔ ﻓﻠﺳـــــــطﯾن
State Of Palestine
دﯾـوان اﻟﻣـوظﻔﯾن اﻟﻌـﺎم
General Personnel Council
.9أن ﺗﻘوم ﺑﺗوﺟﯾﻪ اﻟﻣوظف اﻟﻣﻌّﯾن ﻟدﯾﻬﺎ ﺗﺣت اﻟﺗﺟرﺑﺔ ﻟﺗﻌرﯾﻔﻪ ﻋﻠﻰ ﺟﻬﺎز اﻟداﺋرة وأﻫداﻓﻬﺎ وﻣﻬﺎﻣﻬﺎ، وﺗﻧظﯾﻣﻬﺎ اﻹداري ،واﻟﺗﺷرﯾﻌﺎت اﻟﺧﺎﺻﺔ ﺑﻬﺎ وﺑﺷؤون اﻟﺧدﻣﺔ اﻟﻣدﻧﯾﺔ ،وإ ﯾﻘﺎﻓﻪ ﻋﻠﻰ ﻣﻬﺎم وظﯾﻔﺗﻪ وﺗدرﯾﺑﻪ ﻋﻠﻰ أﺳﺎﻟﯾب اﻟﻌﻣل ﻓﻲ وﺣداﺗﻬﺎ اﻹدارﯾﺔ اﻟﻣﺧﺗﻠﻔﺔ.
اﻟﻣوارد اﻟﺑﺷرﯾﺔ ﻣﺎدة )(5 ﯾﻧﺷﺄ ﻓﻲ ﻛل داﺋرة ﺣﻛوﻣﯾﺔ ﺟﺳم إداري )وﺣدة إدارﯾﺔ( وﻓﻘﺎً ﻟﻣﻘﺗﺿﻰ اﻟﺣﺎل ُﯾﻌﻧﻰ ﺑﺈدارة اﻟﻣوارد اﻟﺑﺷرﯾﺔ وﯾﺗوﻟﻰ ﻓﻲ ﺳﺑﯾل ذﻟك اﺿﺎﻓﺔ ﻟﻠﻣﻬﺎم اﻻﺧرى اﻟﺗﻲ ﺗﻧﺎط ﺑﻪ اﻟﻣﻬﺎم اﻻﺳﺎﺳﯾﺔ اﻟﺗﺎﻟﯾﺔ: .1اﻟﺗﻌ ـ ــﺎون ﻣ ـ ــﻊ ﻣﺗﺧ ـ ــذي اﻟﻘـ ـ ـ اررات ﻓ ـ ــﻲ اﻟ ـ ــداﺋرة اﻟﺣﻛوﻣﯾ ـ ــﺔ اﻟﺗﺎﺑﻌ ـ ــﺔ ﻟﻬ ـ ــﺎ ﻟوﺿ ـ ــﻊ اﻟﺳﯾﺎﺳ ـ ــﺎت اﻟﺧﺎﺻ ـ ــﺔ ﺑﺎﻟﻣوظﻔﯾن ﻓﯾﻬﺎ ،وﺗﻧﻔﯾذﻫﺎ وﻣﺗﺎﺑﻌﺗﻬﺎ ،وﻣراﺟﻌﺗﻬﺎ ﻣن وﻗت ﻵﺧر. .2اﻟﻣﺳﺎﻫﻣﺔ ﻓﻲ ﺗﻬﯾﺋﺔ اﻟﻣﻧﺎخ اﻟﻣﻧﺎﺳب ﻟﻠﻌﻣل ﻓﻲ اﻟداﺋرة اﻟﺣﻛوﻣﯾﺔ اﻟﺗﺎﺑﻌﺔ ﻟﻬﺎ ﻣﻣﺎ ﯾﺳﺎﻋد اﻟﻣوظﻔﯾن ﻓﯾﻬﺎ ﻋﻠﻰ اﻻرﺗﻔﺎع ﺑﻣﺳﺗوى أداﺋﻬم وإ ﻧﺗﺎﺟﻬم.
.3إﻋداد اﻟﺧطط واﻟﺑراﻣﺞ اﻟﻬﺎدﻓﺔ اﻟﻰ رﻓﻊ ﻛﻔﺎءة اﻟﻣوارد اﻟﺑﺷرﯾﺔ واﻻرﺗﻘﺎء ﺑﻬﺎ وﺗطوﯾر ﻗدراﺗﻬم وﻣﻬﺎراﺗﻬم ﺑﻣراﻋﺎة اﻷﺳﺎﻟﯾب اﻟﺣدﯾﺛﺔ ﻓﻲ اﻻدارة ﺑﺎﻟﺷراﻛﺔ واﻟﺗﻌﺎون ﻣﻊ اﻟدﯾوان واﻟﻣﺷﺎرﻛﺔ ﻓﻲ ﻋﻣﻠﯾﺔ
اﻟﺗﻘﯾﯾم اﻟﺳﻧوي ﻟﻬذﻩ اﻟﻣوارد.
.4ﻣﺗﺎﺑﻌﺔ إﺟراءات ﺷؤون اﻟﻣوظﻔﯾن ﻛﺎﻟﺗﻌﯾﯾن واﻟﺗرﻗﯾﺔ واﻟﻧﻘل واﻻﻧﺗداب واﻹﻋﺎرة وﻏﯾرﻫﺎ وﺿﺑط اﻟﻣﻠﻔﺎت واﻟﺳﺟﻼت اﻟﺧﺎﺻﺔ ﺑﻬﺎ .
7
دوﻟــــﺔ ﻓﻠﺳـــــــطﯾن
State Of Palestine
دﯾـوان اﻟﻣـوظﻔﯾن اﻟﻌـﺎم
General Personnel Council
.5إﺟراء اﻟدراﺳﺎت اﻟﻼزﻣﺔ ﻟﺗﺣدﯾد ﻣدى ﺣﺎﺟﺔ اﻟﻣوظﻔﯾن ﻟﻠﺗدرﯾب ﻣن ﺧﻼل دورات ﺗدرﯾﺑﯾﺔ ﻣﺗﺧﺻﺻﺔ ،وإ ﯾﻔﺎدﻫم ﻓﻲ ﺑﻌﺛﺎت دراﺳﯾﺔ وﻋﻠﻣﯾﺔ وﻣﺗﺎﺑﻌﺔ أﻋﻣﺎل اﻟﻣوﻓدﯾن ﻣﻧﻬم وذﻟك ﻛﻠﻪ ﺑﺎﻟﺗﻧﺳﯾق ﻣﻊ
اﻟدﯾوان.
.6ﻓﺗﺢ اﻟﺳﺟﻼت واﺳﺗﺧدام اﻟﻧﻣﺎذج اﻟﻼزﻣﺔ ﻟﻌﻣل ﻫذﻩ اﻟوﺣدات وﻓﻘًﺎ ﻟﻣﺎ ﯾﺻدر ﻋن اﻟدﯾوان واﻟﺗﻧﺳﯾق واﻟﺗواﺻل ﻣﻊ اﻟﻣراﻗب اﻻداري اﻟﺗﺎﺑﻊ ﻟﻠدﯾوان ﺑﺎﻟﺧﺻوص.
دﯾوان اﻟﻣوظﻔﯾن اﻟﻌﺎم ﻣﺎدة )(6 .1ﺗﻧﺷﺄ داﺋرة ﺣﻛوﻣﯾﺔ ﻏﯾر و ازرﯾﺔ ﻣﺳﺗﻘﻠﺔ ﺗﺳﻣﻰ )دﯾوان اﻟﻣوظﻔﯾن اﻟﻌﺎم( وﯾﻌﻧﻲ ﺑﺷؤون اﻟﺧدﻣﺔ اﻟﻣدﻧﯾﺔ وﯾﺗوﻟﻰ إدارﺗﻪ رﺋﯾس ﯾرﺗﺑط ﺑﻣﺟﻠس اﻟوزراء. .2ﯾﻣﺎرس رﺋﯾس اﻟدﯾوان ﺻﻼﺣﯾﺎﺗﻪ ﻓﻲ إدارة اﻟﺷؤون اﻟﻣﺗﻌﻠﻘﺔ ﺑﺎﻟدﯾوان وﻓﻘﺎً ﻷﺣﻛﺎم ﻫذا اﻟﻘﺎﻧون. .3ﯾﻘدم اﻟدﯾوان ﻣﺷروع ﻫﯾﻛﻠﻪ اﻟﺗﻧظﯾﻣﻲ ﻟﻣﺟﻠس اﻟوزراء ﻹﺻدار اﻟﻘرار ﺑﺷﺄﻧﻪ. ﻣﺎدة )(7 ﺗﺣﻘﯾﻘًﺎ ﻟﻠﻐﺎﯾﺎت اﻟﻣﻘﺻودة ﻣن اﻟﺗﻧﻣﯾﺔ اﻹدارﯾﺔ ﻓﻲ ﺗطوﯾر اﻟﺟﻬﺎز اﻹداري ﻓﻲ ﻓﻠﺳطﯾن واﻟﻰ ﺟﺎﻧب اﻟﻣﻬﺎم واﻟﻣﺳؤوﻟﯾﺎت اﻻﺧرى اﻟواردة ﺑﻬذا اﻟﻘﺎﻧون ﯾﺗوﻟﻰ اﻟدﯾوان اﻟﻣﻬﺎم واﻟﻣﺳؤﻟﯾﺎت اﻟرﺋﯾﺳﯾﺔ اﻟﺗﺎﻟﯾﺔ:
.1اﻹﺷراف ﻋﻠﻰ ﺗطﺑﯾق أﺣﻛﺎم ﻫذا اﻟﻘﺎﻧون واﻟﺗﺣﻘق ﻣن ﺗطﺑﯾق اﻟدواﺋر اﻟﺣﻛوﻣﯾﺔ ﻟﺳﺎﺋر ﺗﺷرﯾﻌﺎت اﻟﺧدﻣﺔ اﻟﻣدﻧﯾﺔ ﺑﺻورة ﺳﻠﯾﻣﺔ وﻟﻪ ﻓﻲ ﺳﺑﯾل ذﻟك:
أ.اﯾﻘﺎف اﻟﻌﻣل ﺑﺄي ﻗرار إداري ﻣﺧﺎﻟف ﻻﺣﻛﺎم ﻫذا اﻟﻘﺎﻧون ٕاو ﻋﻼم اﻟداﺋرة اﻟﺣﻛوﻣﯾﺔ اﻟﻣﻌﻧﯾﺔ ﻣﺻدرة اﻟﻘرار ﺑﺎوﺟﻪ اﻟﻣﺧﺎﻟﻔﺔ ﻣن اﺟل اﻟﻌدول ﻋﻧﻪ أو ﺗﺻوﯾﺑﻪ. 8
دوﻟــــﺔ ﻓﻠﺳـــــــطﯾن
State Of Palestine
دﯾـوان اﻟﻣـوظﻔﯾن اﻟﻌـﺎم
General Personnel Council
ب.إﻟﻐﺎء اﻟﻘرار اﻻداري اﻟﻣﺧﺎﻟف ﻷﺣﻛﺎم ﻫذا اﻟﻘﺎﻧون ﺑﻘرار ﯾﺻدر ﻋن اﻟدﯾوان ﺗﻌﻠم ﺑﻪ اﻟداﺋرة اﻟﺣﻛوﻣﯾﺔ ﻣﺻدرة اﻟﻘرار ﻣﻊ ﺑﯾﺎن أﺳﺑﺎب اﻻﻟﻐﺎء.
ج .ﺗﻌﯾن ﻣراﻗﺑﯾن ادارﯾﯾن ﺗﺎﺑﻌﯾن ﻟﻪ ﻓﻲ اﻟدواﺋر اﻟﺣﻛوﻣﯾﺔ اﻟﻣﺧﺗﻠﻔﺔ ﻋﻠﻰ أن ﯾﺗم ﺗﺣدﯾد ﻣﻬﺎﻣﻬم و آﻟﯾﺎت واﺳﺎﻟﯾب ﻋﻣﻠﻬم ﺑﻣوﺟب ﻻﺋﺣﺔ وﺗﻌﻠﻣﯾﺎت ﯾﺻدرﻫﺎ رﺋﯾس اﻟدﯾوان وﺑﻣﺎ ﻻ ﯾﺗﻌﺎرض ﻣﻊ اﺣﻛﺎم ﻫذا اﻟﻘﺎﻧون.
.2ﺗﻘدﯾم اﻻﻗﺗراﺣﺎت واﻟﺗوﺻﯾﺎت اﻟﻼزﻣﺔ ﻟﻼرﺗﻘﺎء ﺑﺎﻟﺧدﻣﺔ اﻟﻣدﻧﯾﺔ واﻟﻣوارد اﻟﺑﺷرﯾﺔ ﻟﻣﺟﻠس اﻟوزراء وﻓﻘًﺎ ﻟدراﺳﺎت واﺑﺣﺎث ﻋﻠﻣﯾﺔ وﻋﻣﻠﯾﺔ ﯾﻘوم ﺑﻬﺎ ﻟﻬذﻩ اﻟﻐﺎﯾﺔ.
.3ﺣﺻر اﻟﻣﺳﻣﯾﺎت اﻟوظﯾﻔﯾﺔ ﺑﺎﻟﺧدﻣﺔ اﻟﻣدﻧﯾﺔ وﺗﺻﻧﯾﻔﻬﺎ ﺑﺷﻛل ﻣﺣدد ودﻗﯾق ﺑﺎﻟﺗﻧﺳﯾق ﻣﻊ ﺑﺎﻗﻲ اﻟدواﺋر اﻟﺣﻛوﻣﯾﺔ واﻗﺗراح ﻋﻼوة طﺑﯾﻌﺔ ﻋﻣل ﻟﻛل واﺣد ﻣن ﺗﻠك اﻟﻣﺳﻣﯾﺎت ورﻓﻌﻬﺎ ﻟﻣﺟﻠس اﻟوزراء ﻻﻋﺗﻣﺎدﻫﺎ
واﺻدارﻫﺎ ﺑﻼﺋﺣﺔ ﺗﻧﻔﯾذﯾﺔ.
.4اﺻدار اﻟﺗﻌﻠﯾﻣﺎت اﻟﻼزﻣﺔ ﻟﺗﺻﻧﯾف اﻟوظﺎﺋف وﺗﺣدﯾد ﺷروط إﺷﻐﺎﻟﻬﺎ ﺑﻌد اﻟﺗﺷﺎور ﻣﻊ ﻛل اﻟﺟﻬﺎت ذات اﻟﻌﻼﻗﺔ وﯾدﺧل ﻓﻲ ذﻟك أﺳس وﻗواﻋد اﺣﺗﺳﺎب ﺳﻧوات اﻟﺧﺑرة اﻟﺧﺎرﺟﯾﺔ. .5إﻋداد وﺗﻧﻔﯾذ اﻟﺧطط اﻟﻣﺗﻌﻠﻘﺔ ﺑﺎﻟﻣوارد اﻟﺑﺷرﯾﺔ اﻟﻌﺎﻣﻠﺔ ﺑﺎﻟدواﺋر اﻟﺣﻛوﻣﯾﺔ ﺑﺎﻟﺗﻧﺳﯾق واﻟﺗﺷﺎور ﻣﻊ وﺣدات اﻟﻣوارد اﻟﺑﺷرﯾﺔ ﺑﺗﻠك اﻟدواﺋر واﻟﻌﻣل ﻋﻠﻰ ﺗﻧﻣﯾﺔ ﻗدراﺗﻬم ﻋن طرﯾق ﺗﻧﺳﯾق اﻟﺗدرﯾب واﻟﺑﻌﺛﺎت داﺧل ﻓﻠﺳطﯾن أوﺧﺎرﺟﻬﺎ.
.6اﻟﻣﺷﺎرﻛﺔ ﻓﻲ وﺿﻊ اﻟﻘواﻋد اﻟﺧﺎﺻﺔ ﺑﺈﺟراء اﻣﺗﺣﺎﻧﺎت ﺗﻧﺎﻓﺳﯾﺔ ﺑﯾن اﻟﻣﺗﻘدﻣﯾن ﻟﻠﺗﻌﯾﯾن ﻓﻲ اﻟوظﺎﺋف اﻟﻌﺎﻣﺔ وﺗﺷﻛﯾل ﻟﺟﺎن اﻻﺧﺗﯾﺎر واﺗﺧﺎذ اﻹﺟراءات اﻟﻼزﻣﺔ ﻟﻌﻘد ﺗﻠك اﻻﻣﺗﺣﺎﻧﺎت ﺳﻧوﯾًﺎ أو ﻛﻠﻣﺎ دﻋت اﻟﺣﺎﺟﺔ إﻟﯾﻬﺎ ،وذﻟك ﺑﺎﻟﺗﻧﺳﯾق ﻣﻊ اﻟدواﺋر اﻟﺣﻛوﻣﯾﺔ واﻟﺟﻬﺎت اﻷﺧرى اﻟﻣﻌﻧﯾﺔ.
.7اﻻﻋﻼن اﻟﻣوﺣد ﻧﯾﺎﺑﺔ ﻋن اﻟدواﺋر اﻟﺣﻛوﻣﯾﺔ اﻟﻣﺧﺗﻔﻠﺔ ﻋن اﻟوظﺎﺋف اﻟﺷﺎﻏرة اﻟﻣﺗﺷﺎﺑﻬﺔ اﻟﺗﻲ ﺗﺣﺗﺎﺟﻬﺎ ﺗﻠك اﻟدواﺋر وﺑﺎﻟﺗﻧﺳﯾق ﻣﻌﻬﺎ واﻟﻣﺷﺎرﻛﺔ ﻓﻲ اﺟراء اﻻﻣﺗﺣﺎﻧﺎت اﻟﺗﻧﺎﻓﺳﯾﺔ ﺑﯾن اﻟﻣﺗﻘدﻣﯾن ﻟﻠﺗﻧﺎﻓس ﻋﻠﯾﻬﺎ. .8إﻋداد ﺳﺟل ﻣرﻛزي ﻟﺟﻣﯾﻊ ﻣوظﻔﻲ اﻟﺧدﻣﺔ اﻟﻣدﻧﯾﺔ ﻓﻲ ﻓﻠﺳطﯾن. 9
دوﻟــــﺔ ﻓﻠﺳـــــــطﯾن
State Of Palestine
دﯾـوان اﻟﻣـوظﻔﯾن اﻟﻌـﺎم
General Personnel Council
.9اﻋداد واﻧﺷﺎء ﺑرﻧﺎﻣﺞ ﻣﺣوﺳب ﻻدارة اﻟﻣوارد اﻟﺑﺷرﯾﺔ اﻟﻌﺎﻣﻠﺔ ﺑﺎﻟﺧدﻣﺔ اﻟﻣدﻧﯾﺔ ﺑﺎﻟﺗﻧﺳﯾق ﻣﻊ و ازرة اﻟﻣﺎﻟﯾﺔ وﺑﻣﺎ ﯾﻛﻔل رﺑط اﻟدواﺋر اﻟﺣﻛوﻣﯾﺔ ﻣﻊ اﻟدﯾوان و و ازرة اﻟﻣﺎﻟﯾﺔ وﯾﺳﻬل اﻟﻌﻣل ﻓﯾﻬﺎ. .10إﻋداد اﻹﺣﺻﺎءات ﻋن اﻟﻣوظﻔﯾن وأﯾﺔ إﺣﺻﺎءات أﺧرى ﺗﺗطﻠﺑﻬﺎ ﻣﻬﺎم اﻟدﯾوان وﻣﺗﺎﺑﻌﺔ ﺗﻠك اﻹﺣﺻﺎءات وﺗﺣدﯾﺛﻬﺎ. .11ﺗوﺛﯾق اﻟﺗﺷرﯾﻌﺎت واﻟﻣراﺟﻊ اﻟﻣﺗﻌﻠﻘﺔ ﺑﺎﻟﺧدﻣﺔ اﻟﻣدﻧﯾﺔ. .12إﻋداد دﻟﯾل ﻟﻠﺧدﻣﺔ اﻟﻣدﻧﯾﺔ ﻓﻲ ﻓﻠﺳطﯾن ﺗوﺿﺢ ﻓﯾﻪ واﺟﺑﺎت اﻟﻣوظف وﺣﻘوﻗﻪ اﻟﺗﻲ ﯾﺗﺿﻣﻧﻬﺎ ﻫذا اﻟﻘﺎﻧون وﺳﺎﺋر اﻟﺗﺷرﯾﻌﺎت اﻟﻣﻌﻣول ﺑﻬﺎ ﻓﻲ ﻓﻠﺳطﯾن واﻟﺗﻲ ﯾﺟب ﻋﻠﻰ اﻟﻣوظف اﻹﻟﻣﺎم ﺑﻬﺎ. .13إﺣﺎﻟﺔ ﻣﻠﻔﺎت اﻟﻣوظﻔﯾن اﻟذﯾن ﺗﻧﺗﻬﻲ ﺧدﻣﺎﺗﻬم واﺳﺗﻣﺎرة ﺣﺻر ﻣدد ﺧدﻣﺎﺗﻬم إﻟﻰ اﻟﺟﻬﺔ اﻟﻣﺧﺗﺻﺔ ﺑﺻرف اﻟﻣﺳﺗﺣﻘﺎت اﻟﺗﻘﺎﻋدﯾﺔ وﻓﻘًﺎ ﻟﻧظﺎم اﻟﺗﻘﺎﻋد.
.14ﺗﻘدﯾم اﻟرأي ﻓﻲ ﻣﺷﺎرﯾﻊ اﻟﻬﯾﺎﻛل اﻟﺗﻧظﯾﻣﯾﺔ وﺗﻘﺳﯾﻣﺎﺗﻬﺎ ،وﺟداول اﻟوظﺎﺋف واﻟوﺻف اﻟوظﯾﻔﻲ ،اﻟﺗﻲ ﺗﻘدﻣﻬﺎ اﻟدواﺋر اﻟﺣﻛوﻣﯾﺔ ﻗﺑل ﻋرﺿﻬﺎ ﻋﻠﻰ ﻣﺟﻠس اﻟوزراء.
.15اﻟﺗﻧﺳﯾق ﻣﻊ اﻟداﺋرة اﻟﺣﻛوﻣﯾﺔ ﻣن أﺟل اﻻرﺗﻘﺎء ﺑﺎﻹدارة اﻟﻌﺎﻣﺔ وﺗطوﯾرﻫﺎ ،وذﻟك ﻣن ﺧﻼل اﻟﻣﺷﺎرﻛﺔ ﻣﻌﻬﺎ ﻓﻲ ﻛل ﻣﺎ ﯾﺗﻌﻠق ﺑﺎﻷﻧظﻣﺔ واﻟﻠواﺋﺢ واﻟﺗﻌﻠﯾﻣﺎت واﻟﻘ اررات اﻟﺗﻲ ﺗﻌﻧﻰ ﺑﺷؤون اﻟﺧدﻣﺔ اﻟﻣدﻧﯾﺔ.
.16إﻧﺷﺎء اﻟﻣدرﺳﺔ اﻟوطﻧﯾﺔ ﻟﻼدارة وﻓروع ﻟﻬﺎ ﻓﻲ ﻓﻠﺳطﯾن واﺻدار اﻟﺗﻌﻠﯾﻣﺎت اﻟﻧﺎظﻣﺔ ﻟﻌﻣﻠﻬﺎ وإ ﻋداد اﻟﺧطط و ﺑراﻣﺞ اﻟﺗدرﯾب اﻟﻬﺎدﻓﺔ ﻟﻼرﺗﻘﺎء ﺑﺎﻟﻣوظﻔﯾن واﻟوظﯾﻔﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ وﺗﻧﻔﯾذﻫﺎ .
.17اﺻدار ﻛﺎﻓﺔ اﻟﺗﻌﺎﻣﯾم واﻟﺗﻌﻠﯾﻣﺎت واﻟﻧﻣﺎذج اﻟﻼزﻣﺔ واﻟﻣﺧوﻟﺔ ﻟﻪ ﺑﻣوﺟب ﻫذا اﻟﻘﺎﻧون واﻟدور اﻟﻣﻧوط ﺑﻪ ﻓﻲ ادارة اﻟﻣوارد اﻟﺑﺷرﯾﺔ وﺗطوﯾرﻫﺎ.
10
دوﻟــــﺔ ﻓﻠﺳـــــــطﯾن
State Of Palestine
دﯾـوان اﻟﻣـوظﻔﯾن اﻟﻌـﺎم
General Personnel Council
.18اﻗﺗراح اﻟﺗﻌدﯾﻼت اﻟﻼزﻣﺔ ﻋﻠﻰ ﻣدوﻧﺔ اﻟﺳﻠوك وأﺧﻼﻗﯾﺎت اﻟوظﯾﻔﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ اﻟﺻﺎدرة ﻋن ﻣﺟﻠس اﻟوزراء ووﺿﻊ اﻟﺧطط واﻟﺑراﻣﺞ اﻟﻼزﻣﺔ ﻟﺗﻧﻔﯾذﻫﺎ وﻣﺗﺎﺑﻌﺗﻬﺎ ﻣن ﺧﻼل اﻟﻠﺟﻧﺔ اﻟوطﻧﯾﺔ ﻟﻣدوﻧﺔ اﻟﺳﻠوك وأﺧﻼﻗﯾﺎت اﻟوظﯾﻔﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ اﻟﺗﻲ ﯾﺷﻛﻠﻬﺎ اﻟدﯾوان ﻟﻬذﻩ اﻟﻐﺎﯾﺔ ورﻓﻊ اﻟﺗﻘﺎرﯾر اﻟﺧﺎﺻﺔ ﺑذﻟك اﻟﻰ ﻣﺟﻠس اﻟوز ارء. ﻣﺎدة)(8 ﯾﻘدم رﺋﯾس اﻟدﯾوان ﻟﻣﺟﻠس اﻟوزراء ﺗﻘرﯾ ار ﺳﻧوﯾﺎ ﻋن اﻋﻣﺎل اﻟدﯾوان وﻧﺷﺎطﺎﺗﻪ ﻗﺑل أرﺑﻌﺔ أﺷﻬر ﻣن إﻧﺗﻬﺎء اﻟﺳﻧﺔ اﻟﻣﺎﻟﯾﺔ أو ﻛﻠﻣﺎ طﻠب ﻣﻧﻪ ذﻟك.
اﻟﺑﺎب اﻟﺛﺎﻧﻲ اﻟﻔﺻل اﻷول
ﺗﺻﻧﯾف اﻟوظﺎﺋف وﻓﺋﺎت اﻟﻣوظﻔﯾن ﻣﺎدة )(9 .1ﻓﯾﻣﺎ ﻋدا اﻟوزراء ﺗﻘﺳم اﻟوظﺎﺋف ﻓﻲ اﻟدواﺋر اﻟﺣﻛوﻣﯾﺔ ﻓﻲ ﻓﻠﺳطﯾن إﻟﻰ اﻟﻔﺋﺎت اﻟﺗﺎﻟﯾﺔ:
اﻟﻔﺋﺔ اﻟﺧﺎﺻﺔ :وﺗﺷﻣل ﻣن ﯾﻌﯾن ﺑدرﺟﺔ وزﯾر ﻣن رؤﺳﺎء اﻟدواﺋر اﻟﺣﻛوﻣﯾﺔ ﻏﯾر اﻟو ازرﯾﺔ ﻣﻣن ﻻ ﯾوﺟد ﻟﻬم ﻗﺎﻧون ﺧﺎص ﯾﻧظم أوﺿﺎﻋﻬم واﻟوظﺎﺋف اﻷﺧرى اﻟﺗﻲ ﺗﺻﻧف ﺑﻬذﻩ اﻟﻔﺋﺔ. اﻟﻔﺋﺔ اﻟﻌﻠﯾﺎ :وﺗﺷﻣل اﻟوظﺎﺋف اﻟﺗﺧطﯾطﯾﺔ واﻹﺷراﻓﯾﺔ اﻟﻌﻠﯾﺎ ،وﺗﻛون ﻣﺳؤوﻟﯾﺎت ﻣوظﻔﻲ ﻫذﻩ اﻟﻔﺋﺔ اﻹﺷراف ﻋﻠﻰ ﺗﻧﻔﯾذ أﻫداف اﻟدواﺋر اﻟﺣﻛوﻣﯾﺔ ﻓﻲ اﻟﻣﺟﺎﻻت اﻟﺗﺧﺻﺻﯾﺔ اﻟﻣﺧﺗﻠﻔﺔ ووﺿﻊ اﻟﺧطط واﻟﺑراﻣﺞ إو ﺗﺧﺎذ
اﻟﻘ اررات واﻹﺟراءات ﻟﺗﻧﻔﯾذﻫﺎ.
11
دوﻟــــﺔ ﻓﻠﺳـــــــطﯾن
State Of Palestine
دﯾـوان اﻟﻣـوظﻔﯾن اﻟﻌـﺎم
General Personnel Council
وﯾﺷﺗرط ﻓﯾﻬم ﺗوﻓر اﻟﻣؤﻫﻼت اﻟﻌﻠﻣﯾﺔ اﻟﺟﺎﻣﻌﯾﺔ واﻟﺧﺑرات اﻟﻌﻣﻠﯾﺔ اﻟﻣطﻠوﺑﺔ ،وﺗﺿم ﻫذﻩ اﻟﻔﺋﺔ رؤﺳﺎء اﻟدواﺋر اﻟﺣﻛوﻣﯾﺔ ﻏﯾر اﻟو ازرﯾﺔ ﻣﻣن ﻟﯾﺳوا ﺑﺎﻟﻔﺋﺔ اﻟﺧﺎﺻﺔ واﻟوﻛﻼء واﻟوﻛﻼء اﻟﻣﺳﺎﻋدﯾن واﻟﻣدﯾرﯾن اﻟﻌﺎﻣﯾن
واﻟوظﺎﺋف اﻻﺧرى اﻟﺗﻲ ﺗﺻﻧف ﺑﻬذﻩ اﻟﻔﺋﺔ.
ﺗﺣدد اﻟرواﺗب وﺳﺎﺋر اﻟﺣﻘوق اﻟﻣﺎﻟﯾﺔ ﻟﺷﺎﻏﻠﻲ وظﺎﺋف ﻫذﻩ اﻟﻔﺋﺔ وﻓﻘًﺎ ﻟﻠدرﺟﺔ اﻟوظﯾﻔﯾﺔ اﻟواردة ﻓﻲ ﻗرار اﻟﺗﻌﯾﯾن وﻓﻘًﺎ ﻷﺣﻛﺎم اﻟﻘﺎﻧون.
اﻟﻔﺋﺔ اﻷوﻟﻰ :وﺗﺷﻣل ﻣن ﯾﻌﯾﻧون ﺑوظﯾﻔﺔ ﻣدﯾر ورؤﺳﺎء اﻟوﺣدات وﻏﯾرﻫﺎ ﻣن اﻟوظﺎﺋف اﻟﺗﻲ ﯾﻘﻊ ﺗﺻﻧﯾﻔﻬﺎ ﺑﻬذﻩ اﻟﻔﺋﺔ ،وﯾﺷﺗرط ﻓﯾﻬم ﺗوﻓر اﻟﻣؤﻫﻼت اﻟﻌﻠﻣﯾﺔ اﻟﺟﺎﻣﻌﯾﺔ واﻟﺧﺑرات اﻟﻌﻣﻠﯾﺔ اﻟﻣطﻠوﺑﺔ اﻟﻰ ﺟﺎﻧب اﻟﻣﻬﺎرات اﻟﻘﯾﺎدﯾﺔ واﻻﺷراﻓﯾﺔ اﻟﺗﻲ ﺗؤﻫﻠﻬم ﻹﺷﻐﺎل ﻫذﻩ اﻟوظﺎﺋف. اﻟﻔﺋﺔ اﻟﺛﺎﻧﯾﺔ :وﺗﺷﻣل اﻟوظﺎﺋف اﻟﺗﺧﺻﺻﯾﺔ ﻓﻲ ﻣﺧﺗﻠف اﻟﻣﺟﺎﻻت اﻟﺗﻲ ﺗﺗطﻠب اﻟﺷﻬﺎدة اﻟﺟﺎﻣﻌﯾﺔ اﻻوﻟﻰ ﻛﺣد ادﻧﻰ وﺗﻛون ﻣﺳؤوﻟﯾﺎت ﻣوظﻔﻲ ﻫذﻩ اﻟﻔﺋﺔ اﻟﻘﯾﺎم ﺑﺎﻷﻋﻣﺎل اﻟﺗﺧﺻﺻﯾﺔ ﻓﻲ اﻟﻣﻬن اﻟطﺑﯾﺔ واﻟﻬﻧدﺳﯾﺔ واﻹدارﯾﺔ واﻟﻘﺎﻧوﻧﯾﺔ واﻟﻣﺎﻟﯾﺔ واﻟﻣﺣﺎﺳﺑﯾﺔ واﻻﻗﺗﺻﺎدﯾﺔ واﻻﺟﺗﻣﺎﻋﯾﺔ واﻟﺛﻘﺎﻓﯾﺔ واﻟﺗرﺑوﯾﺔ وﻏﯾرﻫﺎ. وﯾﺗم اﺧﺗﯾﺎر ﻣن ﯾﻣﺗﻠﻛون ﻣﻬﺎرات إدارﯾﺔ وﻗﯾﺎدﯾﺔ ﻣن ﺑﯾن ﻣوظﻔﻲ ﻫذﻩ اﻟﻔﺋﺔ أو ﻣﺎ ﯾﻌﺎدﻟﻬﺎ ﻹﺷﻐﺎل اﻟﻣواﻗﻊ اﻹﺷراﻓﯾﺔ ،ﻛرؤﺳﺎء اﻷﻗﺳﺎم ورؤﺳﺎء اﻟﺷﻌب وﻧواب ﻣدراء اﻟدواﺋر.
اﻟﻔﺋﺔ اﻟﺛﺎﻟﺛﺔ :وﺗﺷﻣل اﻟوظﺎﺋف اﻟﺗﺧﺻﺻﯾﺔ ﻟﺣﻣﻠﺔ ﺷﻬﺎدة اﻟدﺑﻠوم واﻟوظﺎﺋف اﻟﻔﻧﯾﺔ واﻟﻛﺗﺎﺑﯾﺔ وأﻋﻣﺎل اﻟﺳﻛرﺗﺎرﯾﺔ ﻣن طﺑﺎﻋﺔ وﺣﻔظ وﺛﺎﺋق وﻏﯾرﻫﺎ واﻟﺗﻲ ﯾﺷﺗرط ﻓﻲ ﺷﺎﻏﻠﻬﺎ ﺣﻣل ﺷﻬﺎدة اﻟﺛﺎﻧوﯾﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ وﯾﺟوز
اﺧﺗﯾﺎر ﻣن ﯾﻣﺗﻠﻛون ﻣﻬﺎرات ﻗﯾﺎدﯾﺔ وادارﯾﺔ ﻣن ﺑﯾن ﻣوظﻔﻲ ﻫذﻩ اﻟﻔﺋﺔ ﻹﺷﻐﺎل ﻣواﻗﻊ اﺷراﻓﯾﺔ )رﺋﯾس ﻗﺳم ،رﺋﯾس ﺷﻌﺑﺔ ،ﻧﺎﺋب ﻣدﯾر داﺋرة( ﻣﻊ ﻣراﻋﺎة ﺷرط اﻻﺧﺗﺻﺎص ﺑﺎﻟﻧﺳﺑﺔ ﻟﻠﻣواﻗﻊ اﻟﺗﻲ ﻻ ﯾﺟوز ان ﯾﺷﻐﻠﻬﺎ اﻻ ﻣن ﻛﺎن ﯾﺣﻣل اﻟﻣؤﻫل اﻟﻌﻠﻣﻲ دﺑﻠوم ﺑﻬذﻩ اﻟﻔﺋﺔ وﺗوﻓر اﻟﺧﺑرات اﻟﻌﻣﻠﯾﺔ اﺿﺎﻓﺔ ﻟﻠﻣﻬﺎرات اﻻدارﯾﺔ
واﻟﻘﯾﺎدﯾﺔ .
اﻟﻔﺋﺔ اﻟراﺑﻌﺔ :وﺗﺷﻣل اﻟوظﺎﺋف اﻟﺣرﻓﯾﺔ ﻓﻲ ﻣﺟﺎﻻت اﻟﺗﺷﻐﯾل واﻟﺻﯾﺎﻧﺔ واﻟﺣرﻛﺔ واﻟﻧﻘل واﻟورش اﻟﻣﯾﻛﺎﻧﯾﻛﯾﺔ واﻟﻛﻬرﺑﺎﺋﯾﺔ وﻣﺣطﺎت اﻟﻘوى وﻏﯾرﻫﺎ واﻟوظﺎﺋف اﻟﺧدﻣﺎﺗﯾﺔ وﻣﺎ ﻓﻲ ﺣﻛﻣﻬﺎ ﺑﺻرف اﻟﻧظر ﻋن ﻣﺳﻣﯾﺎﺗﻬﺎ. 12
دوﻟــــﺔ ﻓﻠﺳـــــــطﯾن
State Of Palestine
دﯾـوان اﻟﻣـوظﻔﯾن اﻟﻌـﺎم
General Personnel Council
.2ﺗﻌﺗﺑر ﻛل ﻓﺋﺔ ﻣن ﻫذﻩ اﻟﻔﺋﺎت وﺣدة ﻣﺗﻣﯾزة ﻓﻲ ﻣﺟﺎﻻت ﺷؤون اﻟﺧدﻣﺔ اﻟﻣدﻧﯾﺔ ﻣن ﺗﻌﯾﯾن وﺗرﻗﯾﺔ وﻧﻘل. ﻣﺎدة )(10 .1ﻓﯾﻣﺎ ﻋدا اﻟﻔﺋﺔ اﻟﺧﺎﺻﺔ ﺗﻘﺳم اﻟﻔﺋﺎت اﻟوظﯾﻔﯾﺔ إﻟﻰ ﻋدد ﻣن اﻟدرﺟﺎت ﺗﻐطﻲ ﻣدة اﻟﺧدﻣﺔ اﻟوظﯾﻔﯾﺔ ﻟﻠﻣوظف ﻣن ﺗﺎرﯾﺦ اﻟﺗﺣﺎﻗﻪ ﺑﻬﺎ وﺣﺗﻰ اﻧﺗﻬﺎﺋﻬﺎ ،وﻓﻘًﺎ ﻟﺟدول اﻟرواﺗب اﻟذي ﯾﺻدرﻩ ﻣﺟﻠس اﻟوزراء.
.2ﯾﻛون ﺗﻌﯾﯾن اﻟﻣوظف ﺑﺎﻟوظﺎﺋف ﻋﻠﻰ أدﻧﻰ درﺟﺔ ﻣن درﺟﺎت اﻟﻔﺋﺔ اﻟﺗﻲ ﺗﺻﻧف ﺑﻬﺎ اﻟوظﯾﻔﺔ اﻟﻣطﻠوب
اﻟﺗﻌﯾﯾن ﺑﻬﺎ واﻗدﻣﯾﺔ ﺻﻔر ﻛﻣﺑدأ ﻋﺎم ﻟﻠﺗﻌﯾﯾن. ﻣﺎدة )(11 ﺑﻧﺎ ًء ﻋﻠﻰ ﻣﺎ ﯾﻘﺗرﺣﻪ اﻟدﯾوان ﺑﺎﻟﺗﻧﺳﯾق ﻣﻊ اﻟدواﺋر اﻟﺣﻛوﻣﯾﺔ اﻟﻣﺧﺗﺻﺔ وﻋﻠﻰ اﻟرﻏم ﻣن اي ﻣﺎدة وردت ﺑﻬذا اﻟﻘﺎﻧون ﺗﺧﺎﻟف ذﻟك ﯾﺻدر ﻣﺟﻠس اﻟوزراء ﻻﺋﺣﺔ ﺗﻧﻔﯾذﯾﺔ ﺗراﻋﻲ ﻣﺎ ﯾﻠﻲ: أ .ﺗﻣﯾﯾز ﺣﻣﻠﺔ اﻟدﺑﻠوم اﻟﻣﺗﺧﺻص واﻟدﺑﻠوم اﻟﻣﺗﺧﺻص ﻣﻊ اﻟﺷﺎﻣل ﻣﻣن ﯾﺗم ﺗﻌﯾﯾﻧﻬم ﺑوظﺎﺋف اﻟﻔﺋﺔ اﻟﺛﺎﻟﺛﺔ ﺑدرﺟﺔ او ﺑدرﺟﺎت وظﯾﻔﯾﺔ او ﺑﻌدد ﻣن اﻟﻌﻼوات اﻟدورﯾﺔ او ﻛﻠﺗﯾﻬﻣﺎ ﻣﻌﺎً ﻋن ﺑﺎﻗﻲ اﻟﻣوظﻔﯾن ﺷﺎﻏﻠﻲ وظﺎﺋف ﻫذﻩ اﻟﻔﺋﺔ.
ب .ﺗﻣﯾﯾز ﺣﻣﻠﺔ اﻟﺷﻬﺎدات اﻟﻌﻠﯾﺎ )اﻋﻠﻰ ﻣن اﻟﺑﻛﺎﻟورﯾوس( وﺣﻣﻠﺔ اﻟﺑورد اﻟﻔﻠﺳطﯾﻧﻲ ﺑﺎﺣدي اﻟﺗﺧﺻﺻﺎت اﻟطﺑﯾﺔ ﺑﺎﻟﻔﺋﺔ اﻟﺛﺎﻧﯾﺔ ﺑدرﺟﺔ او ﺑدرﺟﺎت وظﯾﻔﯾﺔ او ﺑﻌﻼوات دورﯾﺔ او ﻛﻠﺗﯾﻬﻣﺎ ﻣﻌًﺎ ﻋن ﺑﺎﻗﻲ اﻟﻣوظﻔﯾن
ﺑﺎﻟﻔﺋﺔ.
ج .اﻟﺳﻣﺎح ﺑﻧﻘل ﺣﻣﻠﺔ اﻟدﺑﻠوم اﻟﻣﺗﺧﺻص ﻓﻲ اﻟﻣﺟﺎﻻت)اﻟﺗﻌﻠﯾﻣﯾﺔ واﻟﺻﺣﯾﺔ واﻟﻣﺣﺎﺳﺑﯾﺔ واﻻدارﯾﺔ وﻏﯾرﻫﺎ(
ﺑﺎﻟﻔﺋﺔ اﻟﺛﺎﻟﺛﺔ اﻟﻰ اﺣدى اﻟوظﺎﺋف اﻟﺗﺧﺻﺻﯾﺔ اﻟﻣﺻﻧﻔﺔ ﺑﺎﻟﻔﺋﺔ اﻟﺛﺎﻧﯾﺔ ﺣﺎل ﺗوﻓر ﻟدﯾﻬم ﺳﻧوات اﻟﺧﺑرة اﻟﻣطﻠوﺑﺔ اﻟﺗﻲ ﺗﺣددﻫﺎ اﻟﻼﺋﺣﺔ واﻟﺷروط اﻻﺧرى ﺑﻣوﺟب اﻟﻘﺎﻧون.
13
دوﻟــــﺔ ﻓﻠﺳـــــــطﯾن
State Of Palestine
دﯾـوان اﻟﻣـوظﻔﯾن اﻟﻌـﺎم
General Personnel Council
د .اﻟﺳﻣﺎح ﻟﺷﺎﻏﻠﻲ وظﺎﺋف اﻟﻔﺋﺔ اﻟﺛﺎﻟﺛﺔ ﺑﺈﺷﻐﺎل اﻟﻣواﻗﻊ اﻻﺷراﻓﯾﺔ )رﺋﯾس ﺷﻌﺑﺔ ،رﺋﯾس ﻗﺳم ،ﻧﺎﺋب ﻣدﯾر داﺋرة( اﻟﺗﻲ ﻻ ﺗﺣﺗﺎج اﻟﻰ ﺗﺧﺻص ﻋﻠﻣﻲ ﺣﺎل ﺗوﻓر ﻟدﯾﻬم ﺳﻧوات اﻟﺧﺑرة اﻟﻣطﻠوﺑﺔ اﻟﺗﻲ ﺗﺣددﻫﺎ اﻟﻼﺋﺣﺔ
واﻟﺷروط اﻻﺧرى ﺑﻣوﺟب اﻟﻘﺎﻧون.
ه .اﻟﺳﻣﺎح ﻟﺷﺎﻏﻠﻲ وظﺎﺋف اﻟﻔﺋﺔ اﻟراﺑﻌﺔ ﺑﺈﺷﻐﺎل اﻟﻣواﻗﻊ اﻻﺷراﻓﯾﺔ )رﺋﯾس ﺷﻌﺑﺔ ،رﺋﯾس ﻗﺳم( ذات اﻟطﺎﺑﻊ اﻟﺣرﻓﻲ او اﻟﺧدﻣﺎﺗﻲ واﻟﺗﻲ ﻻ ﺗﺣﺗﺎج اﻟﻰ ﺗوﻓر ﻣؤﻫل ﻋﻠﻣﻲ ﻣﻌﯾن.
و .ﺗﻣﯾﯾز ﻣن ﯾﻌﯾن ﻋﻠﻰ اﺣدى اﻟوظﺎﺋف اﻟﺣرﻓﯾﺔ ﺑﺎﻟﻔﺋﺔ اﻟراﺑﻌﺔ ﺑدرﺟﺔ او درﺟﺎت وظﯾﻔﯾﺔ او ﺑﻌدد ﻣن اﻟﻌﻼوات اﻟدورﯾﺔ او ﻛﻠﺗﯾﻬﻣﺎ ﻣﻌًﺎ ﻋن ﺑﺎﻗﻲ ﻣوظﻔﻲ اﻟﻔﺋﺔ.
اﻟﺑﺎب اﻟﺛﺎﻧﻲ اﻟﻔﺻل اﻟﺛﺎﻧﻲ اﻟﺗﻌﯾﯾﻧﺎت ﻣﺎدة )(12 ﻻ ﯾﻌﯾن ﻋﻠﻰ إﺣدى وظﺎﺋف اﻟﺧدﻣﺔ اﻟﻣدﻧﯾﺔ إﻻ ﻣن ﺗواﻓرت ﻓﯾﻪ ﺷروط إﺷﻐﺎل اﻟوظﯾﻔﺔ ،وﯾﺣظر اﻟﺟﻣﻊ
ﺑﯾن وظﯾﻔﺗﯾن. ﻣﺎدة )(13
أ.ﯾﻌﯾن رؤﺳﺎء اﻟدواﺋر اﻟﺣﻛوﻣﯾﺔ ﻣﻣن ﻫم ﺑدرﺟﺔ وزﯾر ﺑﺎﻟﻔﺋﺔ اﻟﺧﺎﺻﺔ ورؤﺳﺎء اﻟدواﺋر اﻟﺣﻛوﻣﯾﺔ ﻣﻣن ﯾﻘﻊ
ﺗﺻﻧﯾﻔﻬم ﺑﺎﻟﻔﺋﺔ اﻟﻌﻠﯾﺎ واﻟوﻛﻼء ﺑﺎﻟﻔﺋﺔ اﻟﻌﻠﯾﺎ ﺑﻣوﺟب اﻋﻼن وﻣﺳﺎﺑﻘﺔ ﻋﻠﻰ ان ﺗﺗوﻓر ﻓﯾﻬم ﺷروط إﺷﻐﺎل اﻟوظﯾﻔﺔ اﻟواردة ﺑﻬذا اﻟﻘﺎﻧون وﻓﻲ ﺑطﺎﻗﺔ اﻟوﺻف اﻟوظﯾﻔﻲ ﻟﻠوظﯾﻔﺔ وﺟدول ﺗﺷﻛﯾﻼت اﻟوظﺎﺋف اﻟﻣﻌﺗﻣد ﻟﻠداﺋرة اﻟﺣﻛوﻣﯾﺔ اﻟﻣﻌﻧﯾﺔ وإ ﺟﺗﯾﺎز ﺑراﻣﺞ اﻹﻋداد و اﻟﺗدرﯾب اﻟﻣﻌﺗﻣدة ﻓﻲ اﻟﻣدرﺳﺔ اﻟوطﻧﯾﺔ ﻟﻼدارة وﯾﺻدر
14
دوﻟــــﺔ ﻓﻠﺳـــــــطﯾن
State Of Palestine
دﯾـوان اﻟﻣـوظﻔﯾن اﻟﻌـﺎم
General Personnel Council
ﻗرار اﻟﺗﻌﯾن ﻋن رﺋﯾس اﻟدوﻟﺔ ﺑﻧﺎء ﻋﻠﻰ ﺗﻧﺳﯾب ﻣﺟﻠس اﻟوزراء ﯾﺣدد ﺑﻪ اﻟدرﺟﺔ اﻟوظﯾﻔﺔ وﯾُﺑﻠﻎ اﻟدﯾوان ﺑﺎﻟﻘرار .
ب.ﺗﺷﻛل ﻟﺟﺎن ﻣﻘﺎﺑﻼت ﺧﺎﺻﺔ ﻟﻼﺧﺗﯾﺎر ﻣن ﺑﯾن اﻟﻣﺗﻘدﻣﯾن ﻟﻠﺗﻧﺎﻓس ﻋﻠﻰ إﺷﻐﺎل ﻫذﻩ اﻟوظﺎﺋف وﯾﺣدد ﺑﻼﺋﺣﺔ ﺗﺻدر ﻋن ﻣﺟﻠس اﻟوزراء ﺑﻧﺎء ﻋﻠﻰ ﻣﺎ ﯾﻘﺗرﺣﻪ اﻟدﯾوان ﺗﺷﻛﯾل ﻫذﻩ اﻟﻠﺟﺎن وﻛﺎﻓﺔ اﻟﺗﻔﺎﺻﯾل اﻟﻣﺗﻌﻠﻘﺔ ﺑﻌﻣﻠﻬﺎ وﺑﺎﻻﻋﻼن واﻟﻣﺳﺎﺑﻘﺔ.
ج .ﯾﻛون ﺗﻌﯾﯾن اﻟﻣوظﻔﯾن ﺑﺑﺎﻗﻲ اﻟوظﺎﺋف اﻟﺗﻲ ﯾﻘﻊ ﺗﺻﻧﯾﻔﻬﺎ ﺑﺎﻟﻔﺋﺔ اﻟﻌﻠﯾﺎ ﻣن ﺧﻼل اﻋﻼن وﻣﺳﺎﺑﻘﺔ ﻋﻠﻰ
ان ﺗﺗوﻓر ﻓﯾﻬم ﺷروط إﺷﻐﺎل اﻟوظﯾﻔﺔ اﻟواردة ﺑﻬذا اﻟﻘﺎﻧون وﻓﻲ ﺑطﺎﻗﺔ اﻟوﺻف اﻟوظﯾﻔﻲ ﻟﻠوظﯾﻔﺔ وﺟدول ﺗﺷﻛﯾﻼت اﻟوظﺎﺋف اﻟﻣﻌﺗﻣد ﻟﻠداﺋرة اﻟﺣﻛوﻣﯾﺔ اﻟﻣﻌﻧﯾﺔ وإ ﺟﺗﯾﺎز ﺑراﻣﺞ اﻹﻋداد و اﻟﺗدرﯾب اﻟﻣﻌﺗﻣدة ﻓﻲ اﻟﻣدرﺳﺔ اﻟوطﻧﯾﺔ ﻟﻼدارة وﯾﺻدر ﻗرار اﻟﺗﻌﯾن ﻋن رﺋﯾس اﻟدوﻟﺔ ﺑﻧﺎء ﻋﻠﻰ ﺗﻧﺳب ﻣﺟﻠس اﻟوزراء وُﯾﺑﻠﻎ اﻟدﯾوان ﺑﺎﻟﻘرار. د.ﯾﻌﯾن ﻣﺳﺗﺷﺎرو رﺋﯾس اﻟدوﻟﺔ ﺑﻘرار ﻣن رﺋﯾس اﻟدوﻟﺔ ﺗﻌﯾﯾﻧﺎً ﻣﺑﺎﺷ ًار وﯾﺣدد اﻟﻘرار درﺟﺎﺗﻬم اﻟوظﯾﻔﯾﺔ. ﻣﺎدة )(14 ﻣﻊ ﻣراﻋﺎة أﺣﻛﺎم اﻟﻣواد اﻷﺧرى ذات اﻟﻌﻼﻗﺔ اﻟواردة ﺑﻬذا اﻟﻘﺎﻧون،ﯾﺻدر ﻗرار ﺗﻌﯾﯾن ﻣوظﻔﻲ اﻟﻔﺋﺎت اﻷﺧرى ﺑﻘرار رﺋﯾس اﻟدﯾوان ﺑﺎﻟﺗﻧﺳﯾق ﻣﻊ رﺋﯾس اﻟداﺋرة اﻟﺣﻛوﻣﯾﺔ اﻟﻣﺧﺗﺻﻪ. ﻣﺎدة )(15 أ .ﻻ ﯾﺟوز ﺗﻌﯾﯾن ﺣﻣﻠﺔ اﻟﺷﻬﺎدات اﻟﺟﺎﻣﻌﯾﺔ ﺑﺎي وظﯾﻔﺔ ﻣن وظﺎﺋف اﻟﻔﺋﺗﯾن اﻟﺛﺎﻟﺛﺔ واﻟراﺑﻌﺔ ﺗﺣت طﺎﺋﻠﺔ اﻟﺑطﻼن .
ب .ﻻﯾﺟوز ﺗﻌﯾﯾن ﺣﻣﻠﺔ اﻟدﺑﻠوم ﺑﺄي وظﯾﻔﺔ ﻣن وظﺎﺋف اﻟﻔﺋﺔ اﻟراﺑﻌﺔ إﻻ ﺣﻣﻠﺔ اﻟدﺑﻠوم اﻟﻣﻬﻧﻲ ﺑﺈﺣدى اﻟﺣرف وﺗﺣت طﺎﺋﻠﺔ اﻟﺑطﻼن.
15
دوﻟــــﺔ ﻓﻠﺳـــــــطﯾن
State Of Palestine
دﯾـوان اﻟﻣـوظﻔﯾن اﻟﻌـﺎم
General Personnel Council
ﻣﺎدة )(16 .1ﺗﻌﻠن اﻟدواﺋر اﻟﺣﻛوﻣﯾﺔ ﻋن اﻟوظﺎﺋف اﻟﺷﺎﻏرة ﺑﻬﺎ واﻟﺗﻲ ﯾﻛون اﻟﺗﻌﯾﯾن ﻓﯾﻬﺎ ﺑﻘرار ﻣن اﻟﺟﻬﺔ اﻟﻣﺧﺗﺻﺔ
ﺧﻼل أﺳﺑوﻋﯾن ﻣن ﺷﻐورﻫﺎ ﻓﻲ ﺻﺣﯾﻔﺗﯾن ﯾوﻣﯾﺗﯾن ﻋﻠﻰ اﻷﻗل وﯾﺗﺿﻣن اﻹﻋﻼن اﻟﺑﯾﺎﻧﺎت اﻟﻣﺗﻌﻠﻘﺔ ﺑﺎﻟوظﯾﻔﺔ وﺷروط إﺷﻐﺎﻟﻬﺎ وﻓق ﺑطﺎﻗﺔ اﻟوﺻف اﻟوظﯾﻔﻲ وﺟدول ﺗﺷﻛﯾﻼت اﻟوظﺎﺋف اﻟﻣﻌﺗﻣد ﻟﻠداﺋرة اﻟﻣﻌﻧﯾﺔ و ﺑﺎﻟﺗﻧﺳﯾق اﻟﻣﺳﺑق ﻣﻊ اﻟدﯾوان. .2ﯾﺗوﻟﻰ دﯾوان اﻟﻣوظﻔﯾن اﻟﻌﺎم ﻓﻲ ﺑداﯾﺔ ﻛل ﺳﻧﺔ ﻣﺎﻟﯾﺔ وﻋﻘب إﻗرار اﻟﻣوازﻧﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ ﻟﻠدوﻟﺔ اﻟﺗﻧﺳﯾق ﻣﺎ ﺑﯾن اﻟدواﺋر اﻟﺣﻛوﻣﯾﺔ اﻟﻣﺧﺗﻠﻔﺔ واﻹﻋﻼن ﺑﺷﻛل ﻣوﺣد ﻋن اﻟوظﺎﺋف اﻟﻣﺗﺷﺎﺑﻬﺔ اﻟﺗﻲ ﺗﺣﺗﺎﺟﻬﺎ ﺗﻠك اﻟدواﺋر واﻟﻣﻌﺗﻣدة ﻓﻲ اﻟﻣوازﻧﺔ اﻟﺳﻧوﯾﺔ اﻟﺧﺎﺻﺔ ﺑﻬﺎ واﺗﺧﺎذ ﻛل ﻣﺎ ﯾﻠزم ﻣن إﺟراءات ﻣن أﺟل ﺗﻧظﯾم اﻹﻣﺗﺣﺎﻧﺎت
اﻟﺗﻧﺎﻓﺳﯾﺔ ﻋﻠﻰ ﺗﻠك اﻟوظﺎﺋف واﻟﺗﻌﯾﯾن ﺑﻬﺎ. ج
ﻣﺎدة )(17 ﻓﻲ اﻟوظﺎﺋف اﻟﺗﻲ ﯾﺳﺗدﻋﻲ إﺷﻐﺎﻟﻬﺎ إﺟراء ﻣﺳﺎﺑﻘﺎت ﻛﺗﺎﺑﯾﺔ وﺷﻔوﯾﺔ ﯾﺗم اﻹﻋﻼن ﻋن إﺟراء اﻟﻣﺳﺎﺑﻘﺎت اﻟﻛﺗﺎﺑﯾﺔ أوﻻً ،وﯾدﻋﻰ اﻟﻧﺎﺟﺣون ﻓﻲ اﻻﻣﺗﺣﺎن اﻟﻛﺗﺎﺑﻲ ﻓﻘط ﻹﺟراء اﻟﻣﺳﺎﺑﻘﺎت اﻟﺷﻔوﯾﺔ وﯾﺗم اﻹﻋﻼن ﻋن أﺳﻣﺎء اﻟﻧﺎﺟﺣﯾن ﻓﻲ اﻟﻣﺳﺎﺑﻘﺎت اﻟﺷﻔوﯾﺔ ﺣﺳب اﻟﺗرﺗﯾب اﻟﻧﻬﺎﺋﻲ ﻟﻧﺗﺎﺋﺞ اﻟﻣﺳﺎﺑﻘﺎت.
ﻣﺎدة )(18 ﺗﻘوم ﻟﺟﺎن اﻹﺧﺗﯾﺎر ﺑﺎﻹﻋﻼن ﻣن ﺧﻼل اﻟداﺋرة اﻟﺣﻛوﻣﯾﺔ اﻟﻣﻌﻧﯾﺔ وﺑﻌد اﻋﺗﻣﺎدﻫﺎ ﻣن رﺋﯾس اﻟدﯾوان ﻋن أﺳﻣﺎء اﻟﻣﻘﺑوﻟﯾن ﻟﻠﺗﻘدم ﻟﻣﺳﺎﺑﻘﺎت اﻟﺗﻌﯾﯾن ﻓﻲ ﺻﺣﯾﻔﺗﯾن ﯾوﻣﯾﺗﯾن ﻟﯾوﻣﯾن ﻣﺗﺗﺎﻟﯾﯾن ﻋﻠﻰ اﻷﻗل ﺑﺣﯾث
ﯾﺗﺿﻣن اﻹﻋﻼن ﻣوﻋد وﻣﻛﺎن اﻟﻣﺳﺎﺑﻘﺔ.
16
دوﻟــــﺔ ﻓﻠﺳـــــــطﯾن
State Of Palestine
دﯾـوان اﻟﻣـوظﻔﯾن اﻟﻌـﺎم
General Personnel Council
ﻣﺎدة )(19 .1ﯾﻛون اﻟﺗﻌﯾﯾن ﻓﻲ اﻟوظﺎﺋف ﺑﺣﺳب اﻷﺳﺑﻘﯾﺔ اﻟواردة ﺑﺎﻟﺗرﺗﯾب اﻟﻧﻬﺎﺋﻲ ﻟﻧﺗﺎﺋﺞ اﻹﻣﺗﺣﺎن ،وﻋﻧد اﻟﺗﺳﺎوي
ﻼ ﻓﺎﻷﻛﺛر ﺧﺑرًة ،وﻋﻧد اﻟﺗﺳﺎوي ﯾﻘدم اﻷﻛﺑر ﺳﻧﺎً ،وﺗﺳﻘط ﺣﻘوق ﻣن ﻟم ﯾدرﻛﻪ ﻓﻲ اﻟﺗرﺗﯾب ﯾﻌﯾن اﻷﻋﻠﻰ ﻣؤﻫ ً اﻟدور ﻟﻠﺗﻌﯾﯾن ﺑﻣﺿﻲ ﺳﻧﺔ ﻣن ﺗﺎرﯾﺦ إﻋﻼن ﻧﺗﯾﺟﺔ اﻻﻣﺗﺣﺎن. .2ﯾﺗم اﻟﺷروع ﻓﻲ ﻋﻣﻠﯾﺔ اﻟﺗﻌﯾﯾن ﺧﻼل ﻣدة ﺷﻬر ﻣن ﺗﺎرﯾﺦ إﻋﻼن اﻟﻧﺗﺎﺋﺞ اﻟﻣذﻛورة. .3ﯾﺟب اﻹﻧﺗﻬﺎء ﻣن ﻋﻣﻠﯾﺔ اﻟﺗﻌﯾﯾن ﻟﻠﺷواﻏر اﻟﻣﻌﻠن ﻋﻧﻬﺎ ﺧﻼل ﻣدة أﻗﺻﺎﻫﺎ ﺳﻧﺔ ﻣن ﺗﺎرﯾﺦ إﻋﻼن ﻧﺗﯾﺟﺔ اﻻﻣﺗﺣﺎن. ﻣﺎدة )(20 .1ﺑﻧﺎء ﻋﻠﻰ ﻣﺎ ﯾﻘﺗرﺣﻪ اﻟدﯾوان ﺑﺎﻟﺗﻧﺳﯾق ﻣﻊ اﻟﺟﻬﺎت ذات اﻟﻌﻼﻗﺔ ﯾﺻدر ﻣﺟﻠس اﻟوزراء ﻻﺋﺣﺔ ﺗﻧﻔﯾذﯾﺔ
ﺗﺣدد ﻧﺳﺑﺔ اﻟوظﺎﺋف اﻟﺗﻲ ﺗﺧﺻص ﻟﻸﺳرى اﻟﻣﺣررﯾن وﻟﻠﺟرﺣﻰ اﻟذﯾن أﺻﯾﺑوا ﻓﻲ ﻋﻣﻠﯾﺎت اﻟﻣﻘﺎوﻣﺔ واﻟذﯾن ﺗﺳﻣﺢ ﺣﺎﻟﺗﻬم ﺑﺎﻟﻘﯾﺎم ﺑﺄﻋﻣﺎل ﺗﻠك اﻟوظﺎﺋف ﻛﻣﺎ ﺗﺣدد اﻟﻼﺋﺣﺔ وﺻﻔًﺎ ﻟﻠﺟرﺣﻰ اﻟﻣذﻛورﯾن وﻗواﻋد إﺷﻐﺎل ﺗﻠك اﻟوظﺎﺋف.
.2ﯾﺟوز أن ُﯾﻌﯾن ﻓﻲ ﺗﻠك اﻟوظﺎﺋف أزواج ﻫؤﻻء اﻟﺟرﺣﻰ أو أﺣد أوﻻدﻫم أو أﺣد إﺧواﻧﻬم اﻟﻘﺎﺋﻣﯾن ﺑﺈﻋﺎﻟﺗﻬم وذﻟك ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ ﻋﺟزﻫم ﻋﺟ ًاز ﺗﺎﻣًﺎ أو وﻓﺎﺗﻬم ،إذا ﺗواﻓرت ﻓﯾﻬم ﺷروط ﺷﻐل ﺗﻠك اﻟوظﺎﺋف. .3ﺗﻧطﺑق أﺣﻛﺎم اﻟﻔﻘرة ) (2ﻣن ﻫذﻩ اﻟﻣﺎدة ﻋﻠﻰ أﺳر اﻟﺷﻬداء.
ﻣﺎدة )(21 ﯾﺷﺗرط ﻓﯾﻣن ﯾﻌﯾن ﻓﻲ أي وظﯾﻔﺔ أن ﯾﻛون: .1ﻓﻠﺳطﯾﻧﯾًﺎ أو ﻋرﺑﯾًﺎ.
17
دوﻟــــﺔ ﻓﻠﺳـــــــطﯾن
State Of Palestine
دﯾـوان اﻟﻣـوظﻔﯾن اﻟﻌـﺎم
General Personnel Council
.2ﻗد أﻛﻣل اﻟﺳﻧﺔ اﻟﺛﺎﻣﻧﺔ ﻋﺷرة ﻣن ﻋﻣرﻩ وَﯾﺛْﺑُت ﻋﻣر اﻟﻣوظف ﺑﺷﻬﺎدة ﻣﯾﻼدﻩ اﻟرﺳﻣﯾﺔ وﻓﻲ اﻷﺣوال اﻟﺗﻲ ﻻ ﯾﺗﯾﺳر ﻓﯾﻬﺎ اﻟﺣﺻول ﻋﻠﻰ ﺷﻬﺎدة اﻟﻣﯾﻼد ﯾﻘدر ﻋﻣرﻩ ﺑﻘرار ﺗﺗﺧذﻩ اﻟﻠﺟﻧﺔ اﻟطﺑﯾﺔ اﻟﻣﺧﺗﺻﺔ وﯾﻌﺗﺑر ﻗرارﻫﺎ
ﻓﻲ ﻫذا اﻟﺷﺄن ﻧﻬﺎﺋﯾًﺎ.
.3ﺧﺎﻟﯾﺎً ﻣن اﻷﻣراض واﻟﻌﺎﻫﺎت اﻟﺑدﻧﯾﺔ واﻟﻌﻘﻠﯾﺔ اﻟﺗﻲ ﺗﻣﻧﻌﻪ ﻣن اﻟﻘﯾﺎم ﺑﺄﻋﻣﺎل اﻟوظﯾﻔﺔ اﻟﺗﻲ ﺳﯾﻌﯾن ﻓﯾﻬﺎ
ﺑﻣوﺟب ﻗرار ﻣن اﻟﻣرﺟﻊ اﻟطﺑﻲ اﻟﻣﺧﺗص ،ﻋﻠﻰ أﻧﻪ ﯾﺟوز ﺗﻌﯾﯾن اﻟﻛﻔﯾف ﻓﻲ ﻋﯾﻧﯾﻪ أو ﻓﺎﻗد اﻟﺑﺻر ﻓﻲ
إﺣدى ﻋﯾﻧﯾﻪ أو ذي اﻹﻋﺎﻗﺔ اﻟﺟﺳدﯾﺔ ،إذا ﻟم ﺗﻛن أي ﻣن ﺗﻠك اﻹﻋﺎﻗﺎت ﺗﻣﻧﻌﻪ ﻣن اﻟﻘﯾﺎم ﺑﺄﻋﻣﺎل اﻟوظﯾﻔﺔ اﻟﺗﻲ ﺳﯾﻌﯾّن ﻓﯾﻬﺎ ﺑﺷﻬﺎدة اﻟﻣرﺟﻊ اﻟطﺑﻲ اﻟﻣﺧﺗص ﻋﻠﻰ أن ﺗﺗواﻓر ﻓﯾﻪ اﻟﺷروط اﻷﺧرى ﻟﻠﯾﺎﻗﺔ اﻟﺻﺣﯾﺔ. .4ﻣﺗﻣﺗﻌًﺎ ﺑﺣﻘوﻗﻪ اﻟﻣدﻧﯾﺔ ﻏﯾر ﻣﺣﻛوم ﻋﻠﯾﻪ ﻣن ﻣﺣﻛﻣﺔ ﻓﻠﺳطﯾﻧﯾﺔ ﻣﺧﺗﺻﺔ ﺑﺟﻧﺎﯾﺔ أو ﺑﺟﻧﺣﺔ ﻣﺧﻠﺔ ﺑﺎﻟﺷرف أو اﻷﻣﺎﻧﺔ ﻣﺎ ﻟم ُﯾرﱡد إﻟﯾﻪ اﻋﺗﺑﺎرﻩ. ﻣﺎدة )(22 ﯾراﻋﻰ ﻓﻲ اﻟﺗﻌﯾﯾن ﻷول ﻣرة اﻟﻘواﻋد اﻟﺗﺎﻟﯾﺔ: .1ﻻ ﯾﻛون اﻟﺗﻌﯾﯾن ﺑﺄﺛر رﺟﻌﻲ وﯾﻌﺗﺑر ﺗﻌﯾﯾن اﻟﻣوظف ﻓﻲ اﻟﺧدﻣﺔ ﻣن ﺗﺎرﯾﺦ إﺧطﺎرﻩ ﻛﺗﺎﺑﯾﺎً ﺑذﻟك ﻣن
ﻗﺑل اﻟدﯾوان ﺑوﺳﺎطﺔ اﻟداﺋرة اﻟﺣﻛوﻣﯾﺔ اﻟﺗﺎﺑﻊ ﻟﻬﺎ وﻣﺑﺎﺷرﺗﻪ اﻟﻌﻣل ﻓﯾﻬﺎ ،وﯾﻌﺗﺑر ﻗرار ﺗﻌﯾﯾﻧﻪ ﻻﻏﯾﺎً إذا ﻟم
ﯾﺑﺎﺷر ﻋﻣﻠﻪ ﺧﻼل ﺛﻼﺛﯾن ﯾوﻣﺎً ﻣن ﺗﺎرﯾﺦ ﺗﺑﻠﯾﻐﻪ ﻛﺗﺎﺑﯾﺎً وﻓﻲ ﻫذﻩ اﻟﺣﺎﻟﺔ ﯾﻌﯾن ﻣن ﯾﻠﯾﻪ ﻓﻲ اﻟﺗرﺗﯾب إذا ﻛﺎن اﻟﺗﻌﯾﯾن ﺑﻣوﺟب ﻣﺳﺎﺑﻘﺔ.
.2ﻻ ﯾﺟوز ﺗﻌﯾﯾن اﻟطﺎﻟب اﻟﻣﺗﻔرغ ﻓﻲ اﻟدراﺳﺔ ﻓﻲ وظﯾﻔﺔ ﺷﺎﻏرة ﻓﻲ اﻟﻣوازﻧﺔ.
ﻼ .3ﻻ ﯾﻘﺑل ﻣرﺷﺢ ﻟﻠﺧدﻣﺔ اﻟﻣدﻧﯾﺔ ﻟوظﯾﻔﺔ ﺗﺗطﻠب رﺧﺻﺔ ﺑﻣوﺟب ﻗﺎﻧون إﻻ إذا ﻛﺎن اﻟﻣرﺷﺢ ﺣﺎﺻ ً ﻋﻠﻰ اﻟرﺧﺻﺔ اﻟﻣطﻠوﺑﺔ ﻣن اﻟﺟﻬﺔ ذات اﻻﺧﺗﺻﺎص.
.4أن ﺗﻛون اﻟﺷﻬﺎدات اﻟﻌﻠﻣﯾﺔ اﻟﺗﻲ ﯾﺟري اﻟﺗﻌﯾﯾن ﻋﻠﻰ أﺳﺎﺳﻬﺎ أﺻﻠﯾﺔ أو ﻣﺻدﻗﺔ ﺣﺳب اﻷﺻول ﺻﺎدرة ﻋن ﻣﻌﻬد أو ﻛﻠﯾﺔ أو ﺟﺎﻣﻌﺔ أو أﯾّﺔ ﻣؤﺳﺳﺔ أﺧرى ﻣﻌﺗرف ﺑﻬﺎ.
ﻛل ﺣﺳب اﺧﺗﺻﺎﺻﻪ وذﻟك وﻓﻘًﺎ .5ﺗﻛون ﻣﻌﺎدﻟﺔ اﻟﺷﻬﺎدات ﻣن ﻗﺑل و ازرﺗﻲ اﻟﺗرﺑﯾﺔ أو اﻟﺗﻌﻠﯾم اﻟﻌﺎﻟﻲ ٌ ﻷﺣﻛﺎم اﻟﻘﺎﻧون.
18
دوﻟــــﺔ ﻓﻠﺳـــــــطﯾن
State Of Palestine
دﯾـوان اﻟﻣـوظﻔﯾن اﻟﻌـﺎم
General Personnel Council
ﻣﺎدة )(23 .1ﺗُﺷ ّﻛل ﻟﺟﺎن اﺧﺗﯾﺎر اﻟﻣوظﻔﯾن ﻟﻠﺗﻌﯾﯾن ﻓﻲ اﻟوظﺎﺋف اﻟﺷﺎﻏرة ﻓﻲ اﻟدواﺋر اﻟﺣﻛوﻣﯾﺔ ﺑﻘرار ﻣن رﺋﯾس
اﻟدﯾوان وﺗﺿم ﻣﻣﺛﻠﯾن ﻋن ﻛل ﻣن: أ .اﻟداﺋرة اﻟﻣﻌﻧﯾﺔ. ب .اﻟدﯾوان.
ج .ﯾﺟوز ﻋﻧد اﻟﺣﺎﺟﺔ أن ﺗﺿم ﻫذﻩ اﻟﻠﺟﺎن ﻓﻲ ﻋﺿوﯾﺗﻬﺎ ﻣﻣﺛﻠﯾن ﻋن دواﺋر ﺣﻛوﻣﯾﺔ أﺧرى أو ﺟﻬﺎت
ﻣن ﺧﺎرج اﻟوظﯾﻔﺔ اﻟﻌﻣوﻣﯾﺔ ﻛﺎﻟﺟﺎﻣﻌﺎت وﻣراﻛز اﻻﺑﺣﺎث وﻏﯾرﻫﺎ . .2ﺑﻧﺎء ﻋﻠﻰ ﻣﺎ ﯾﻘﺗرﺣﻪ اﻟدﯾوان ﺑﺎﻟﺗﻧﺳﯾق ﻣﻊ اﻟدواﺋر اﻟﺣﻛوﻣﯾﺔ وﺑﻣراﻋﺎة اﻻﺣﻛﺎم اﻻﺧرى اﻟواردة ﺑﻬذا اﻟﻘﺎﻧون ﯾﺻدر ﻣﺟﻠس اﻟوزراء ﻻﺋﺣﺔ ﺗﻧﻔﯾذﯾﺔ ﺗﺑﯾن وﺗﻧظم آﻟﯾﺎت ﺗﺷﻛﯾل وﻋﻣل ﻟﺟﺎن اﻻﺧﺗﯾﺎر واﺟ ارءاﺗﻬﺎ وأوزان اﻻﻣﺗﺣﺎﻧﺎت اﻟﻛﺗﺎﺑﯾﺔ و اﻟﺷﻔوﯾﺔ. ﻣﺎدة )(24 .1ﺑﻣراﻋﺎة ﺷروط إﺷﻐﺎل اﻟوظﯾﻔﺔ اﻟداﺋﻣﺔ واﻟﻌﻘد اﻟﻣﺑرم ،واﻻﺣﻛﺎم اﻻﺧرى اﻟواردة ﺑﻬذا اﻟﻘﺎﻧون ﯾﺟوز ﻟﻠداﺋرة اﻟﺣﻛوﻣﯾﺔ اﻟﻣﻌﻧﯾﺔ إﺷﻐﺎل اﻟوظﯾﻔﺔ اﻟﺗﻲ ﺗﺷﻐر ﺑﺷﻛل ﻣؤﻗت ﺑﺈﻋﺎرة اﻟﻣوظف ،أو ﻣﻧﺣﻪ إﺟﺎزة ﺑدون
راﺗب ،ﺑطرﯾق اﻟﺗﻌﺎﻗد ﺑﻌد اﻟﺗﻧﺳﯾق اﻟﻣﺳﺑق ﻣﻊ اﻟدﯾوان ﻋﻠﻰ ﺷﺎﻏر ﺗﻠك اﻟوظﯾﻔﺔ ،و ﯾﺻدر ﻋن ﻣﺟﻠس اﻟوزراء ﻻﺋﺣﺔ ﺗﻧﻔﯾذﯾﺔ ﺗﺑﯾن ﺗﻔﺎﺻﯾل ذﻟك ﺑﻧﺎء ﻋﻠﻰ ﻣﺎ ﯾﻘﺗرﺣﻪ اﻟدﯾوان. .2ﺗوﺿﺢ اﻟﻼﺋﺣﺔ اﻟﻣﺷﺎر إﻟﯾﻬﺎ ﺑﺎﻟﺑﻧد أﻋﻼﻩ ﻗواﻋد وأﺣﻛﺎم ﺗوظﯾف اﻟﺧﺑراء ﺑﻌﻘود وﻣن ﯾﻌﯾﻧون ﻟﻠﻘﯾﺎم
ﺑﺄﻋﻣﺎل ﻣؤﻗﺗﺔ ﻋﺎرﺿﺔ أو ﻟﻠﻘﯾﺎم ﺑﺄﻋﻣﺎل ﻣوﺳﻣﯾﺔ ﺑﺎﻟدواﺋر اﻟﺣﻛوﻣﯾﺔ اﻟﻣﻌﻧﯾﺔ اﻟذﯾن ﯾﺷﺗرط ﻓﻲ ﺗﻌﯾﯾﻧﻬم اﻻﻋﻼن واﻟﻣﺳﺎﺑﻘﺔ.
19
دوﻟــــﺔ ﻓﻠﺳـــــــطﯾن
State Of Palestine
دﯾـوان اﻟﻣـوظﻔﯾن اﻟﻌـﺎم
General Personnel Council
ﻣﺎدة )(25 .1ﯾﻛون ﺗﻌﯾﯾن طﺎﻗم اﻟوزﯾر ورﺋﯾس اﻟداﺋرة اﻟﺣﻛوﻣﯾﺔ ﻏﯾر اﻟو ازرﯾﺔ ﻣن ﺧﻼل اﻟﺗﻌﺎﻗد ﻓﻘط وﻻ ﯾﺟوز ان
اي ﻣن اﻟﻌﺎﻣﻠﯾن ﺿﻣن طواﻗﻣﻬم. ﯾﻌّﯾن ﻋﻠﻰ وظﯾﻔﺔ داﺋﻣﺔ ﱞ .2ﺗﻌﺗﺑر اﻟﻌﻘود اﻟﻣﺑرﻣﺔ ﻣﻊ اﻟطﺎﻗم ﻣﻧﺗﻬﯾﺔ ﺣﻛﻣﺎً ﺑﺎﻧﺗﻬﺎء ﻋﻣل اﻟوزﯾر أو رﺋﯾس اﻟداﺋرة اﻟﺣﻛوﻣﯾﺔ ﻏﯾر اﻟو ازرﯾﺔ ﻻي ﺳﺑب ﻣن اﻻﺳﺑﺎب.
.3ﯾﺳﺗﻣر اﻟﻌﺎﻣﻠون ﻣﻣن ﺗﻧطﺑق ﻋﻠﯾﻬم ﻫذﻩ اﻟﻣﺎدة اﻟﻣﻌﯾﻧون ﻗﺑل ﻧﻔﺎذ اﺣﻛﺎم ﻫذا اﻟﻘﺎﻧون ﺑوظﺎﺋف داﺋﻣﺔ
ﻓﻲ اﻋﻣﺎﻟﻬم وﺗراﻋﻲ اﻟداﺋرة اﻟﻣﻌﻧﯾﺔ اﻋﺎدة ﺗوزﯾﻌﻬم وﻓﻘﺎ ﻟﻣﺳﻣﯾﺎﺗﻬم اﻟوظﯾﻔﯾﺔ ﻓﻲ ﺣﺎل اﻧﺗﻬﺎء ﻋﻣل اﻟوزﯾر او رﺋﯾس اﻟداﺋرة اﻟﺣﻛوﻣﯾﺔ ﻏﯾر اﻟو ازرﯾﺔ ﻣﺎﻟم ﯾﻘرر اﻟوزﯾر أو رﺋﯾس اﻟداﺋرة اﻟﺣﻛوﻣﯾﺔ ﻏﯾر اﻟو ازرﯾﺔ اﻟﺟدﯾد اﺳﺗﻣرار ﻋﻣﻠﻬم ﻣﻌﻪ.
.4ﺑﻧﺎء ﻋﻠﻰ ﻣﺎ ﯾﻘﺗرﺣﻪ اﻟدﯾوان ﯾﺻدر ﻣﺟﻠس اﻟوزراء ﻻﺋﺣﺔ ﺗﻧﻔﯾذﯾﺔ ﺗﺣدد ﺗﺷﻛﯾﻠﺔ اﻟوظﺎﺋف اﻟﺗﻲ ﯾﺗﻛون
ﻣﻧﻬﺎ طﺎﻗم اﻟﻌﻣل وﻛل ﻣﺎﯾﺗﻌﻠق ﺑﺷؤوﻧﻬم ﻣن رواﺗب وﻣﻛﺎﻓﺂت واﺟﺎزات واﻣﺗﯾﺎزات اﺧرى وﺣﻘوق وواﺟﺑﺎت وﺣﺎﻻت اﻧﻬﺎء أو إﻧﺗﻬﺎء ﻋﻘودﻫم. ﻣﺎدة )(26 .1ﺑﻌد ﻣواﻓﻘﺔ رﺋﯾس اﻟدوﻟﺔ اﻟﺧطﯾﺔ وﺑﻣراﻋﺎة اﻻﺣﻛﺎم اﻟواردة ﻓﻲ اﻟﻘواﻧﯾن اﻟﺧﺎﺻﺔ ﯾﺟوز ﻟﻣﺟﻠس اﻟوزراء إﺷﻐﺎل وظﯾﻔﺔ رﺋﯾس اﻟداﺋرة اﻟﺣﻛوﻣﯾﺔ ﻏﯾر اﻟو ازرﯾﺔ ووظﯾﻔﺔ اﻟوﻛﯾل ﺑﺎﻟداﺋرة اﻟﺣﻛوﻣﯾﺔ ﻣن ﺧﻼل ﻋﻘد ﻋﻣل
ﺷﺎﻣل ﻣﻊ اﻟﺷﺧص اﻟﻣراد اﻟﺗﻌﺎﻗد ﻣﻌﻪ ﺗﺣﻘﯾﻘﺎ ﻟﻣﺻﻠﺣﺔ اﻟﻌﻣل واﻟﻣﺻﻠﺣﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ وﺑﻣﺎ ﻻ ﯾﺗﺟﺎوز ﻣدة ارﺑﻌﺔ ﺳﻧوات ﻋﻠﻰ ان ﯾﺗم ذﻟك ﻣن ﺧﻼل اﻋﻼن وﻣﺳﺎﺑﻘﺔ وﻓق ﻣﺎ ﻫو وارد ﺑﻬذا اﻟﻘﺎﻧون. .2ﯾﻣﺎرس اﻟﻣﺗﻌﺎﻗد ﻣﻌﻪ ﺑﻬذﻩ اﻟﺣﺎﻟﺔ ﻛﺎﻣل اﻟﺻﻼﺣﯾﺎت اﻟﻣﺣددة ﻟﺷﺎﻏل اﻟوظﯾﻔﺔ اﻟﻣﺗﻌﺎﻗد ﻋﻠﯾﻬﺎ. .3ﯾﺻدر ﻋن ﻣﺟﻠس اﻟوزراء ﻻﺋﺣﺔ ﺗﻧﻔﯾذﯾﺔ ﺗوﺿﺢ اﻟﯾﺎت اﻟﺗﻌﺎﻗد واﻟﺣﻘوق واﻻﻣﺗﯾﺎزات اﻟﺗﻲ ﯾﺳﺗﺣﻘﻬﺎ
اﻟﺷﺧص اﻟﻣﺗﻌﺎﻗد ﻣﻌﻪ ﺑﻣﺎ ﻓﻲ ذﻟك اﻟرواﺗب واﻟﻣﻛﺎﻓﺎت واﻟﺑداﻻت واﻟواﺟﺑﺎت واﻻﻟﺗزاﻣﺎت اﻟﺗﻲ ﺗرد ﻋﻠﯾﻪ واﺣوال اﻧﺗﻬﺎء اﻟﻌﻘد واﻻﺛﺂر اﻟﻣﺗرﺗﺑﺔ ﻋﻠﯾﺔ . 20
دوﻟــــﺔ ﻓﻠﺳـــــــطﯾن
State Of Palestine
دﯾـوان اﻟﻣـوظﻔﯾن اﻟﻌـﺎم
General Personnel Council
اﻟﺑﺎب اﻟﺛﺎﻧﻲ اﻟﻔﺻل اﻟﺛﺎﻟث
ﻓﺗرة اﻟﺗﺟرﺑﺔ وﺗﻘﯾﯾم اﻷداء ﻣﺎدة )(27 .1ﻓﯾﻣﺎ ﻋدا وظﺎﺋف اﻟﻔﺋﺗﯾن اﻟﺧﺎﺻﺔ واﻟﻌﻠﯾﺎ ﺗﻌﺗﺑر اﻷﺷﻬر اﻟﺳﺗﺔ اﻷوﻟﻰ ﻣن ﻋﻣل اﻟﻣوظف اﻟذي ﯾﺗم
اﺧﺗﯾﺎرﻩ ﻹﺷﻐﺎل وظﯾﻔﺔ ﺷﺎﻏرة ﻣن ﺧﺎرج اﻟﺧدﻣﺔ أو ﻣن داﺧﻠﻬﺎ ﻓﺗرة ﺗﺟرﺑﺔ.
.2اﺳﺗﺛﻧﺎء ﻣن اﺣﻛﺎم اﻟﺑﻧد أﻋﻼﻩ ﻓﺎن ﻓﺗرة اﻟﺗﺟرﺑﺔ ﻓﻲ اﻟوظﺎﺋف اﻟﺗدرﯾﺳﯾﺔ ﺑﺎﻟﻣدراس واﻟﻣﻌﺎﻫد واﻟﻛﻠﯾﺎت واﻟﺟﺎﻣﻌﺎت واﻟﻣدارس اﻟﺣﻛوﻣﯾﺔ ﻫﻲ ﻓﺻﻠﯾن دراﺳﯾﯾن. .3ﯾﺧطر اﻟﻣوظف اﻟﺧﺎﺿﻊ ﻟﻠﺗﺟرﺑﺔ ﻓﻲ ﺣﺎل ﻋدم اﺟﺗﯾﺎزﻩ ﻓﺗرة اﻟﺗﺟرﺑﺔ ﺑﻧﺟﺎح ﻋن إﻧﻬﺎء ﻋﻣﻠﻪ ﺧﻼل اﻟﺷﻬر اﻷﺧﯾر ﻣﻧﻬﺎ وﻗﺑل اﺳﺑوع ﻣن ﻧﻬﺎﯾﺗﻬﺎ ﺑﻘرار ﻣن رﺋﯾس اﻟداﺋرة اﻟﺣﻛوﻣﯾﺔ اﻟﻣﻌﻧﯾﺔ وﯾﺗم إﺷﻌﺎر اﻟدﯾوان
ﺑذﻟك.
.4ﻻ ﯾﺟوز ﻗﺑول ﺗرﺷﺢ اﻟﻣوظف اﻟذي ﯾﻧﻬﻰ ﻋﻣﻠﻪ ﻟﻌدم اﺟﺗﯾﺎزﻩ ﻓﺗرة اﻟﺗﺟرﺑﺔ ﺑﻧﺟﺎح ﻻي وظﯾﻔﺔ اﺧرى ﺑﺎﻟﺧدﻣﺔ اﻟﻣدﻧﯾﺔ ﺑﺎي ﻣن اﻟدواﺋر اﻟﺣﻛوﻣﯾﺔ ﺧﻼل ذات اﻟﺳﻧﺔ اﻟﺗﻲ ﯾﻧﻬﻰ ﻓﯾﻬﺎ ﻋﻣﻠﻪ. ﻣﺎدة )(28 أ .إذا اﺟﺗﺎز اﻟﻣوظف ﻓﺗرة اﻟﺗﺟرﺑﺔ ﺑﻧﺟﺎح ﯾﻘوم رﺋﯾس اﻟداﺋرة اﻟﺣﻛوﻣﯾﺔ اﻟﻣﺧﺗص ﺑﺗﺛﺑﯾﺗﻪ ﺑﻘرار ﻓﻲ اﻟوظﯾﻔﺔ ﻣن ﺗﺎرﯾﺦ ﻣﺑﺎﺷرة اﻟﻌﻣل ﻓﯾﻬﺎ وﯾﺗم إﺷﻌﺎر اﻟدﯾوان ﺑذﻟك. ب .اذا اﻧﺗﻬت ﻓﺗرة اﻟﺗﺟرﺑﺔ دون اﺗﺧﺎذ أي ﻗرار ﻣن ﻗﺑل اﻟداﺋرة اﻟﺣﻛوﻣﯾﺔ ﺑﺷﺄﻧﻪ ﯾﻌﺗﺑر ﻣﺛﺑت ﺑﺎﻟوظﯾﻔﺔ ﺣﻛﻣﺎ.
21
دوﻟــــﺔ ﻓﻠﺳـــــــطﯾن
State Of Palestine
دﯾـوان اﻟﻣـوظﻔﯾن اﻟﻌـﺎم
General Personnel Council
ﺗﻘﯾﯾم اﻷداء ﻣﺎدة )(29 .1ﻣﻣﺗﺎز )(%100-85
.2ﺟﯾد ﺟداً )(%84-75
.3ﺟﯾد )(%74-65
.4ﻣﺗوﺳط ) (%64-50وﻣﺎ دون ذﻟك ﺿﻌﯾف. ﻣﺎدة )(30 ﯾﻌﺗﺑر اﻷداء اﻟﻌﺎدي ﻫو اﻟﻣﻌﯾﺎر اﻟذي ﯾؤﺧذ أﺳﺎﺳﺎً ﻟﻘﯾﺎس ﻛﻔﺎﯾﺔ اﻷداء وﯾﻛون ﺗﻘدﯾر اﻟﻛﻔﺎﯾﺔ وﻓﻘًﺎ ﻟﻠﻣراﺗب اﻟﻣذﻛورة ﻓﻲ اﻟﻣﺎدة اﻟﺳﺎﺑﻘﺔ.
ﻣﺎدة )(31 ُﯾﺷﻛل رﺋﯾس ﻛل داﺋرة ﺣﻛوﻣﯾﺔ ﻟﺟﻧﺔ ﺑرﺋﺎﺳﺗﻪ ﻟﺗدﻗﯾق اﻟﺗﻘﺎرﯾر اﻟﺳﻧوﯾﺔ ووﺿﻊ اﻟﺗﻘرﯾر اﻟﻌﺎم ﻟﻛﻔﺎﯾﺔ أداء اﻟﻣوظف. ﻣﺎدة )(32 .1ﺗُﻌْﻠم اﻟداﺋرة اﻟﻣﺧﺗﺻﺔ اﻟﻣوظف اﻟذي ﯾﻌﻣل ﻟدﯾﻬﺎ ﺑﺻورة ﻣن ﺗﻘرﯾر اﻟﻛﻔﺎﯾﺔ ﻋن أداﺋﻪ ﺑﻣﺟرد اﻋﺗﻣﺎدﻩ
ﻣن اﻟﺟﻬﺔ اﻟﻣﺧﺗﺻﺔ.
.2ﻟﻠﻣوظف أن ﯾﺗظﻠم ﻟرﺋﯾس اﻟداﺋرة اﻟﺣﻛوﻣﯾﺔ اﻟﻣﺧﺗص ﻣن اﻟﺗﻘرﯾر اﻟﻣذﻛور ﺧﻼل ﻋﺷرﯾن ﯾوﻣﺎً ﻣن
ﺗﺎرﯾﺦ ﻋﻠﻣﻪ ﺑﻪ. ﻣﺎدة )(33
ﺗﺿﻊ اﻟداﺋرة اﻟﺣﻛوﻣﯾﺔ اﻟﻣﺧﺗﺻﺔ اﻟﺗﻘرﯾر اﻟﺳﻧوي ﻋن اﻟﻣوظف اﻟﻣﻧﺗدب ﻣﻧﻬﺎ ﺑﻌد أﺧذ رأي اﻟداﺋرة اﻟﺣﻛوﻣﯾﺔ أو اﻟﺟﻬﺔ اﻟﺗﻲ اﻧﺗدب إﻟﯾﻬﺎ ﻛﺗﺎﺑﺔً.
22
دوﻟــــﺔ ﻓﻠﺳـــــــطﯾن
State Of Palestine
دﯾـوان اﻟﻣـوظﻔﯾن اﻟﻌـﺎم
General Personnel Council
ﻣﺎدة )(34 ﺑﻧﺎء ﻋﻠﻰ ﻣﺎﯾﻘﺗرﺣﺔ اﻟدﯾوان ﺑﺎﻟﺗﻧﺳﯾق ﻣﻊ اﻟدواﺋر اﻟﺣﻛوﻣﯾﺔ ﯾﺻدر ﻣﺟﻠس اﻟوزراء ﻻﺋﺣﺔ ﺗﻧﻔﯾذﯾﺔ ﺗﺑﯾن ﺿواﺑط وﻣﻌﺎﯾﯾر وإ ﺟراءات ﺗﻘﯾﯾم اﻷداء وﺗﺷﻣل ﺗﻘﯾﯾم أداء اﻟﻣوظف اﻟﺟدﯾد اﻟﺧﺎﺿﻊ ﻟﻠﺗﺟرﺑﺔ واﻟﻣوظف اﻟﻣﺑﺗﻌث ﻓﻲ ﺑﻌﺛﺔ دراﺳﯾﺔ وﯾﺗوﻟﻰ اﻟدﯾوان إﺻدار اﻟﻧﻣﺎذج اﻟﻼزﻣﺔ ﻟذﻟك. ﻣﺎدة )(35 ﯾر ﻛﻔﺎﯾﺔ أداء أ.ﻟرﺋﯾس اﻟداﺋرة اﻟﺣﻛوﻣﯾﺔ أن ﯾوﻗﻊ ﻋﻠﻰ اﻟﻣوظف ﺑﺎﻟﻔﺋﺔ اﻻوﻟﻰ ﻓﻣﺎ دون واﻟذي ﯾرد ﻋﻧﻪ ﺗﻘر ا ﻣﺗﺗﺎﻟﯾﺎن ﺑدرﺟﺔ ﺿﻌﯾف إﺣدى اﻟﻌﻘوﺑﺎت اﻟﺗﺎﻟﯾﺔ: .1وﻗف اﻟﻌﻼوة اﻟدورﯾﺔ اﻟﺳﻧوﯾﺔ. .2اﻹﻧذار اﻟﻧﻬﺎﺋﻲ ﺑﺎﻟﻔﺻل. ب .إذا ورد ﺗﻘرﯾر ﺛﺎﻟث ﻋن اﻟﻣوظف ﺑدرﺟﺔ ﺿﻌﯾف ﯾﺗم ﻓﺻﻠﻪ ﻣن اﻟوظﯾﻔﺔ ﺑﻘوة اﻟﻘﺎﻧون. ﻣﺎدة )(36 .1ﯾﺟب أن ﻻ ﯾﻘل ﺗﻘﯾﯾم أداء ﻣوظﻔﻲ اﻟﻔﺋﺔ اﻟﻌﻠﯾﺎ ﻋن ﺟﯾد ﺟداً ،وﻓﻲ ﺣﺎل ورد ﻋن ﻣوظف ﺑﻬذﻩ اﻟﻔﺋﺔ
ﺗﻘرﯾر ﺑﻣرﺗﺑﺔ أﻗل ﻣن ﺟﯾد ﺟدا ﯾﺟوز ﻟرﺋﯾس اﻟداﺋرة اﻟﺣﻛوﻣﯾﺔ أن ﯾوﻗﻊ ﻋﻠﯾﻪ إﺣدى اﻟﻌﻘوﺑﺎت اﻟﺗﺎﻟﯾﺔ: أ.
ﻟﻔت اﻟﻧظر.
ب.
اﻟﺣرﻣﺎن ﻣن اﻟﻌﻼوة اﻟدورﯾﺔ اﻟﺳﻧوﯾﺔ.
ج .ﺗﺄﺟﯾل اﻟﺗرﻗﯾﺔ.
.2إذا ورد ﻋن ﻣوظف ﺑﻬذﻩ اﻟﻔﺋﺔ ﺗﻘرﯾران ﻣﺗﺗﺎﻟﯾﺎن ﺑدرﺟﺔ ﺗﻘل ﻋن ﺟﯾد ﺟداً ،ﯾﺗﻌﯾن ﻋﻠﻰ رﺋﯾس اﻟداﺋرة اﻟﺣﻛوﻣﯾﺔ إﺣﺎﻟﺗﻪ إﻟﻰ ﻣﺟﻠس اﻟوزراء ﻟﻠﻧظر ﺑوﺿﻌﻪ ﺑﺎﻋﺗﺑﺎر ذﻟك ﻣﺧﺎﻟﻔﺔ اﻧﺿﺑﺎطﯾﺔ.
23
دوﻟــــﺔ ﻓﻠﺳـــــــطﯾن
State Of Palestine
دﯾـوان اﻟﻣـوظﻔﯾن اﻟﻌـﺎم
General Personnel Council
ﻣﺎدة )(37 ﯾﺧﺿﻊ ﻣوظﻔو اﻟﻔﺋﺔ اﻟﺧﺎﺻﺔ ﻟﺗﻘﯾﯾم اﻷداء اﻟﺳﻧوي وﯾﺗوﻟﻰ ﻣﺟﻠس اﻟوزراء اﻋداد اﻟﻧﻣﺎذج اﻟﺧﺎﺻﺔ ﺑذﻟك، وﻋﻣﻠﯾﺔ اﻟﺗﻘﯾﯾم وﻟﻪ ﻓﻲ ﺳﺑﯾل ذﻟك ان ﯾﺻدر اﻟﺗﻌﻠﯾﻣﺎت اﻟﻼزﻣﺔ ﻟﺑﯾﺎن ﺗﻔﺎﺻﯾل ﻫذﻩ اﻟﻌﻣﻠﯾﺔ وﺑﻣﺎ ﯾﻛﻔل ﺑﯾﺎن
اﻟﺗﺣﺳن واﻟﻔرق اﻟذي ﺗﺣﻘق ﺑﺎﻟدواﺋر اﻟﺗﻲ ﯾرأﺳوﻧﻬﺎ.
اﻟﺑﺎب اﻟﺛﺎﻧﻲ
اﻟﻔﺻل اﻟراﺑﻊ اﻟﺗرﻗﯾﺎت ﻣﺎدة )(38 ﻻ ﺗﺗم اﻟﺗرﻗﯾﺔ إﻻ ﻋﻠﻰ درﺟﺔ ﺷﺎﻏرة ﻓﻲ اﻟﻣوازﻧﺔ اﻟﻣﻌﺗﻣدة ﺷرﯾطﺔ ﻗﺿﺎء اﻟﻣوظف ﺳﻧوات اﻟﺣد اﻷدﻧﻰ ﻟﻠﻣدة اﻟﻣﻘررة ﻟﻠﺑﻘﺎء ﻋﻠﻰ اﻟدرﺟﺔ اﻟﺗﻲ ﯾﺣددﻫﺎ ﺟدول اﻟرواﺗب اﻟذي ﯾﻘرﻩ ﻣﺟﻠس اﻟوزراء. ﻣﺎدة )(39 ﯾﺷﻛل رﺋﯾس اﻟداﺋرة اﻟﺣﻛوﻣﯾﺔ اﻟﻣﻌﻧﯾﺔ ﻟﺟﻧﺔ ﺑرﺋﺎﺳﺔ اﻟوﻛﯾل وﻋﺿوﯾﺔ ﺛﻼﺛﺔ ﻣن ﻛﺑﺎر ﻣوظﻔﻲ اﻟداﺋرة ﺑﻣن ﻓﯾﻬم ﻣﺳؤول اﻟﻣوارد اﻟﺑﺷرﯾﺔ ﺑﺎﻟداﺋرة ﻟدراﺳﺔ أوﺿﺎع اﻟﻣوظﻔﯾن اﻟﻣﺳﺗوﻓﯾن ﻟﺷروط اﻟﺗرﻗﯾﺔ ﻣن درﺟﺔ اﻟﻰ
درﺟﺔ اﺧرى وﻓق اﺣﻛﺎم ﻫذا اﻟﻘﺎﻧون . ﻣﺎدة )(40 .1ﯾﺷﺗرط ﻟﻠﺗرﻗﯾﺔ ﻋﻠﻰ اﻟدرﺟﺎت داﺧل اﻟﻔﺋﺔ اﻟﻌﻠﯾﺎ ﺣﺻول اﻟﻣوظف ﻋﻠﻰ ﻣﺗوﺳط ﺗﻘﯾم اداء ﺑﺗﻘدﯾر ﺟﯾد ﺟداً طﯾﻠﺔ ﺳﻧوات اﻟﺧدﻣﺔ ﻓﻲ اﻟدرﺟﺔ وﯾﺻدر ﻗرار اﻟﺗرﻗﯾﺔ ﻣن ﻗﺑل ﻣﺟﻠس اﻟوزراء ﺑﻧﺎء ﻋﻠﻰ ﺗﻧﺳﯾب رﺋﯾس
اﻟداﺋرة اﻟﺣﻛوﻣﯾﺔ اﻟﻣﺧﺗص وُﯾﺑﻠّﻎ اﻟدﯾوان ﺑﺎﻟﻘرار. .2ﺗﻌطﻰ اﻷوﻟوﯾﺔ ﺑﺎﻻﺧﺗﯾﺎر ﻟﻣن ﺣﺻل ﻋﻠﻰ ﺗﻘدﯾر ﻣﻣﺗﺎز طﯾﻠﺔ ﺳﻧوات اﻟﺧدﻣﺔ ﻓﻲ ﻫذﻩ اﻟدرﺟﺔ وﻋﻧد اﻟﺗﺳﺎوي ﻓﻲ ﺗﻘﯾﯾم اﻷداء ﯾﺗم اﻻﺧﺗﯾﺎر ﺣﺳب اﻷﻗدﻣﯾﺔ ﻓﯾﻣﺎ ﺑﯾﻧﻬم. 24
دوﻟــــﺔ ﻓﻠﺳـــــــطﯾن
State Of Palestine
دﯾـوان اﻟﻣـوظﻔﯾن اﻟﻌـﺎم
General Personnel Council
ﻣﺎدة )(41 ﯾﺷﺗرط ﻟﻠﺗرﻗﯾﺔ ﻋﻠﻰ اﻟدرﺟﺎت داﺧل اﻟﻔﺋﺔ اﻻوﻟﻰ ﺣﺻول اﻟﻣوظف ﻋﻠﻰ ﻣﺗوﺳط ﺗﻘﯾم اداء ﺑﺗﻘدﯾر ﺟﯾد ﺟدا ﻟﻠﺳﻧوات اﻟﺛﻼث اﻻﺧﯾرة ﺑﺎﻟدرﺟﺔ وﻋﻧد اﻟﺗﺳﺎوي ﻓﻲ ﺗﻘﯾﯾم اﻷداء ﯾﺗم اﻻﺧﺗﯾﺎر ﺣﺳب اﻷﻗدﻣﯾﺔ ﻓﯾﻣﺎ ﺑﯾﻧﻬم
وﯾﺻدر ﻗرار اﻟﺗرﻗﯾﺔ ﻋن رﺋﯾس اﻟداﺋرة اﻟﺣﻛوﻣﯾﺔ وُﯾﺑﻠّﻎ اﻟدﯾوان ﺑﺎﻟﻘرار ﻟﻣراﺟﻌﺗﻪ وﻓق أﺣﻛﺎم ﻫذا اﻟﻘﺎﻧون واﻟﻣﺻﺎدﻗﺔ ﻋﻠﯾﻪ. ﻣﺎدة )(42 ﯾﺷﺗرط ﻟﻠﺗرﻗﯾﺔ ﻋﻠﻰ اﻟدرﺟﺎت داﺧل ﺑﺎﻗﻲ اﻟﻔﺋﺎت ﺣﺻول اﻟﻣوظف ﻋﻠﻰ ﻣﺗوﺳط ﺗﻘﯾﯾم اداء ﺑﺗﻘدﯾر ﺟﯾد ﻓﻣﺎ ﻓوق ﻵﺧر ﺛﻼث ﺳﻧوات. ﻣﺎدة )(43 ﺗﺗم اﻟﺗرﻗﯾﺔ داﺧل اﻟﻔﺋﺗﯾن اﻟﺛﺎﻧﯾﺔ واﻟﺛﺎﻟﺛﺔ ﻟﻠﻣوظﻔﯾن اﻟﻣﺳﺗوﻓﯾن ﻟﺷروط اﻟﺗرﻗﯾﺔ ﻓﻲ اﻟداﺋرة اﻟﺣﻛوﻣﯾﺔ اﻟﻣﺧﺗﺻﺔ ﺑﻘرار ﻣن رﺋﯾس اﻟداﺋرة اﻟﻣﺧﺗص وﯾﺑﻠﻎ اﻟدﯾوان ﺑﺎﻟﻘرار ﻟﻣراﺟﻌﺗﻪ وﻓق أﺣﻛﺎم ﻫذا اﻟﻘﺎﻧون واﻟﻣﺻﺎدﻗﺔ ﻋﻠﯾﻪ ، وﺗﻌطﻰ اﻷوﻟوﯾﺔ ﻓﻲ اﻟﺗرﻗﯾﺎت ﻟﻸﻗدﻣﯾﺔ واﻷداء ﻣﻊ اﻟﺑدء ﺑﺎﻟﻧﺳﺑﺔ اﻟﻣﺧﺻﺻﺔ ﻟﻠﺗرﻗﯾﺔ ﺑﺎﻷﻗدﻣﯾﺔ وذﻟك وﻓﻘﺎً
ﻟﻠﻧﺳب اﻟﺗﺎﻟﯾﺔ:
اﻟﻧﺳب أﻗدﻣﯾﺔ آداء
اﻟدرﺟﺔ إﻟﻰ
ﻣن
20%
80%
اﻟﺧﺎﻣﺳﺔ اﻟﺳﺎدﺳﺔ
40%
60%
اﻟراﺑﻌﺔ
اﻟﺧﺎﻣﺳﺔ
50%
50%
اﻟﺛﺎﻟﺛﺔ
اﻟراﺑﻌﺔ
60%
40%
اﻟﺛﺎﻧﯾﺔ
اﻟﺛﺎﻟﺛﺔ
80%
20%
اﻷوﻟﻰ
اﻟﺛﺎﻧﯾﺔ 25
دوﻟــــﺔ ﻓﻠﺳـــــــطﯾن
State Of Palestine
دﯾـوان اﻟﻣـوظﻔﯾن اﻟﻌـﺎم
General Personnel Council
ﻣﺎدة )(44 ﺗﺗم ﺟﻣﯾﻊ اﻟﺗرﻗﯾﺎت ﻓﻲ ﺑﺎﻗﻲ درﺟﺎت اﻟﻔﺋﺔ اﻟﺛﺎﻟﺛﺔ ودرﺟﺎت اﻟﻔﺋﺔ اﻟراﺑﻌﺔ ﺑﺎﻷﻗدﻣﯾﺔ ﻣن ﺑﯾن اﻟﻣﺳﺗوﻓﯾن ﻟﺷروط اﻟﺗرﻗﯾﺔ ،وﯾﺻدر اﻟﻘرار ﺑذﻟك ﻣن رﺋﯾس اﻟداﺋرة اﻟﻣﺧﺗص ﺑﻧﺎء ﻋﻠﻰ ﺗوﺻﯾﺔ اﻟﻠﺟﻧﺔ اﻟﻣﺧﺗﺻﺔ وﯾﺑﻠﻎ
اﻟدﯾوان ﺑﺎﻟﻘرار ﻟﻣراﺟﻌﺗﻪ وﻓق أﺣﻛﺎم ﻫذا اﻟﻘﺎﻧون. ﻣﺎدة )(45 ﯾﺟوز ﺗرﻗﯾﺔ ﻣوظﻔﻲ اﻟﻔﺋﺔ اﻟﺛﺎﻧﯾﺔ إﻟﻰ وظﯾﻔﺔ ﻣن اﻟوظﺎﺋف اﻟﻣﺻﻧﻔﺔ ﺑﺎﻟﻔﺋﺔ اﻷوﻟﻰ ،وﺗرﻗﯾﺔ ﻣوظﻔﻲ اﻟﻔﺋﺔ اﻷوﻟﻰ إﻟﻰ وظﯾﻔﺔ ﻣن اﻟوظﺎﺋف اﻟﻣﺻﻧﻔﺔ ﺑﺎﻟﻔﺋﺔ اﻟﻌﻠﯾﺎ ﻋﻧد اﺳﺗﯾﻔﺎﺋﻬم ﻟﺷروط اﻟوظﯾﻔﺔ اﻟﺟدﯾدة اﻟواردة ﻓﻲ ﺑطﺎﻗﺔ اﻟوﺻف اﻟوظﯾﻔﻲ و ﺟدول اﻟﺗﺷﻛﯾﻼت ،وﺑﻣراﻋﺎة ﺷروط اﻟﻘﺎﻧون اﻷﺧرى ﻣن ﺣﯾث اﻹﻋﻼن
واﻟﻣﺳﺎﺑﻘﺔ وﯾﺻدر ﻗرار اﻟﺗرﻗﯾﺔ ﺑﻬذﻩ اﻟﺣﺎﻟﺔ ﻣن اﻟﺟﻬﺔ اﻟﻣﺧﺗﺻﺔ ﺑﺎﻟﺗﻌﯾﯾن. ﻣﺎدة )(46
ﯾﺟوز ﺗرﻗﯾﺔ ﻣوظﻔﻲ اﻟﻔﺋﺔ اﻟﺛﺎﻟﺛﺔ إﻟﻰ وظﯾﻔﺔ ﻣن اﻟوظﺎﺋف اﻟﻣﺻﻧﻔﺔ ﺑﺎﻟﻔﺋﺔ اﻟﺛﺎﻧﯾﺔ ،ﻋﻧد اﺳﺗﯾﻔﺎﺋﻬم ﻟﺷروط اﻟوظﯾﻔﺔ اﻟﺟدﯾدة اﻟواردة ﻓﻲ ﺑطﺎﻗﺔ اﻟوﺻف اﻟوظﯾﻔﻲ و ﺟدول اﻟﺗﺷﻛﯾﻼت ،وﺑﻣراﻋﺎة ﺷروط اﻟﻘﺎﻧون اﻷﺧرى ﻣن ﺣﯾث اﻹﻋﻼن واﻟﻣﺳﺎﺑﻘﺔ وﯾﺻدر ﻗرار اﻟﺗرﻗﯾﺔ ﺑﻬذﻩ اﻟﺣﺎﻟﺔ ﻣن اﻟﺟﻬﺔ اﻟﻣﺧﺗﺻﺔ ﺑﺎﻟﺗﻌﯾﯾن. ﻣﺎدة )(47 ﯾﺟوز ﺗرﻗﯾﺔ ﻣوظﻔﻲ اﻟﻔﺋﺔ اﻟراﺑﻌﺔ إﻟﻰ وظﯾﻔﺔ ﻣن اﻟوظﺎﺋف اﻟﻣﺻﻧﻔﺔ ﺑﺎﻟﻔﺋﺔ اﻟﺛﺎﻟﺛﺔ ،ﻋﻧد اﺳﺗﯾﻔﺎﺋﻬم ﻟﺷروط اﻟوظﯾﻔﺔ اﻟﺟدﯾدة اﻟواردة ﻓﻲ ﺑطﺎﻗﺔ اﻟوﺻف اﻟوظﯾﻔﻲ و ﺟدول اﻟﺗﺷﻛﯾﻼت ،وﺑﻣراﻋﺎة ﺷروط اﻟﻘﺎﻧون اﻷﺧرى ﻣن ﺣﯾث اﻹﻋﻼن واﻟﻣﺳﺎﺑﻘﺔ وﯾﺻدر ﻗرار اﻟﺗرﻗﯾﺔ ﺑﻬذﻩ اﻟﺣﺎﻟﺔ ﻣن اﻟﺟﻬﺔ اﻟﻣﺧﺗﺻﺔ ﺑﺎﻟﺗﻌﯾﯾن. ﻣﺎدة )(48 .1ﻟﻐﺎﯾﺎت ﺗطﺑﯾق اﻟﻣواد اﻟﺛﻼث اﻋﻼﻩ ﯾﺗم اﻋﺗﻣﺎد ﻣﺑدأ اﻟﺗدرج ﻓﻲ اﻻﻋﻼن ﻋن اﻟوظﯾﻔﺔ اﻟﺷﺎﻏرة ﺑﺣﯾث ﯾﻛون اﻋﻼن داﺧﻠﻲ ﺑذات اﻟداﺋرة اﻟﺣﻛوﻣﯾﺔ اﻟﻣﻌﻧﯾﺔ وﺑﺣﺎل ﻟم ﯾﺗﻘدم ﻟﻠﺗﻧﺎﻓس ﻋﻠﻰ ﻫذﻩ اﻟوظﯾﻔﺔ أﺣد أو ﻛﺎن 26
دوﻟــــﺔ ﻓﻠﺳـــــــطﯾن
State Of Palestine
دﯾـوان اﻟﻣـوظﻔﯾن اﻟﻌـﺎم
General Personnel Council
اﻟﻣﺗﻘدم ﻟﻠﺗﻧﺎﻓس ﻋﻠﯾﻬﺎ ﻣوظف واﺣد أو ﻟم ﯾﻧﺟﺢ اﺣد ﻣن ﺑﯾن اﻟﻣﺗﻘدﻣﯾن ﻟﻠﺗﻧﺎﻓس ﻋﻠﯾﻬﺎ ﯾﺗم اﻟﻠﺟوء ﻟﻼﻋﻼن اﻟﺧﺎرﺟﻲ ﻋن ﻫذﻩ اﻟوظﯾﻔﺔ ﻣن ﺧﻼل اﻟﺻﺣف. .2ﺗﺗﺑﻊ ذات اﻻﺟراءات اﻟواردة ﺑﻬذا اﻟﻘﺎﻧون و اﻟﻠواﺋﺢ اﻟﺗﻧظﯾﻣﯾﺔ اﻟﺻﺎدرة ﺑﻣﻘﺗﺿﺎﻩ ﺑﺷﺄن اﻻﻋﻼن واﻟﻣﺳﺎﺑﻘﺔ ﻋن اﻟوظﺎﺋف ﺳواء أﻛﺎن اﻹﻋﻼن داﺧﻠﻲ أم ﺧﺎرﺟﻲ. ﻣﺎدة )(49 .1ﺗﺗم اﻟﺗرﻗﯾﺔ ﻣن درﺟﺔ اﻟﻰ درﺟﺔ اﻋﻠﻰ ﺑذات اﻟﻔﺋﺔ ﺑﻛﺎﻣل اﻷﻗدﻣﯾﺎت اﻟﻔﻌﻠﯾﺔ ﻟﻠﻣوظف ﺑﺎﻟدرﺟﺔ اﻟﺳﺎﺑﻘﺔ.
.2ﺗﻛون ﺗرﻗﯾﺔ اﻟﻣوظف ﻣن ﻓﺋﺔ اﻟﻰ ﻓﺋﺔ اﻋﻠﻰ ﻋﻠﻰ ادﻧﻰ درﺟﺎت اﻟﻔﺋﺔ اﻟﺟدﯾدة وأول ﻣرﺑوطﻬﺎ ﺑم ﻻ ﯾﻘل ت اﻗدﻣﯾﺎت ﺑﺎﻟدرﺟﺔ اﻟﺟدﯾدة . ﻋﻣﺎ ﻛﺎن ﯾﺗﻘﺎﺿﺎﻩ ﻗﺑل اﻟﺗرﻗﯾﺔ وﺗﺿﺎف اﻟﯾﻪ ﺳﺗ ُ ﻣﺎدة )(50 ﺑﻣراﻋﺎة ﺟﻬﺔ اﻻﺧﺗﺻﺎص ﺑﺎﺻدار ﻗرار اﻟﺗرﻗﯾﺔ ﯾﺟوز ﺗرﻗﯾﺔ اﻟﻣوظف اﻟﻣﺗﻣﯾز ﺟوازﯾﺎ ﻣن درﺟﺔ اﻟﻰ درﺟﺔ
اﻋﻠﻰ ﺑذات اﻟﻔﺋﺔ اﻟﻣوﺟود ﺑﻬﺎ ﻋﻠﻰ ان ُﯾؤﺧذ ﺑﻌﯾن اﻻﻋﺗﺑﺎر ﻟﻬذﻩ اﻟﻐﺎﯾﺔ ﺗﻘدﯾر ﻛﻔﺎﯾﺔ اﻻداء ﻟﻠﻣوظف واﻧﺟﺎزاﺗﻪ وﻣدى اﻟﺗزاﻣﻪ ﺑﻣدوﻧﺔ اﻟﺳﻠوك وﺗﺑﯾن ﻻﺋﺣﺔ ﺗﻧﻔﯾذﯾﺔ ﺗﺻدر ﻋن ﻣﺟﻠس اﻟوزراء ﺑﻧﺎء ﻋﻠﻰ ﻣﺎﯾﻘﺗرﺣﻪ اﻟدﯾوان ﺑﺎﻟﺗﻧﺳق ﻣﻊ ﺑﺎﻗﻲ اﻟدواﺋر اﻟﺣﻛوﻣﯾﺔ ﺗﻔﺎﺻﯾل ذﻟك. ﻣﺎدة )(51 .1إذا ﻗُدﱢﻣت ﺑﺣق ﻣوظف ﺷﻛوى ﺗﺳﺗوﺟب اﺗﺧﺎذ إﺟراءات ﺗﺄدﯾﺑﯾﺔ أو ﺟزاﺋﯾﺔ ﻓﻼ ﯾﻧظر ﻓﻲ ﺗرﻗﯾﺗﻪ إﻻ ﺑﻌد
ﺻدور اﻟﻘرار اﻟﻧﻬﺎﺋﻲ ﻓﻲ ﻗﺿﯾﺗﻪ.
.2إذا ﺗﻘرر ﻋدم اﺗﺧﺎذ إﺟراءات ﺗﺄدﯾﺑﯾﺔ ﺑﺣﻘﻪ أو ﺗﻣت ﺗﺑرﺋﺗﻪ ﻣن اﻟﺗﻬﻣﺔ اﻟﻣوﺟﻬﺔ إﻟﯾﻪ ﯾﻧظر ﻓﻲ ﺗرﻗﯾﺗﻪ ﻣن ﺗﺎرﯾﺦ اﺳﺗﺣﻘﺎﻗﻬﺎ.
27
دوﻟــــﺔ ﻓﻠﺳـــــــطﯾن
State Of Palestine
دﯾـوان اﻟﻣـوظﻔﯾن اﻟﻌـﺎم
General Personnel Council
اﻟﺑﺎب اﻟﺛﺎﻟث اﻟﻔﺻل اﻷول
رواﺗب اﻟﻣوظﻔﯾن وﻋﻼ واﺗﻬم ﻣﺎدة )(52 .1ﺗﺣدد رواﺗب اﻟﻣوظﻔﯾن طﺑﻘﺎً ﻟﺟدول اﻟرواﺗب اﻟذي ﯾﻘرﻩ ﻣﺟﻠس اﻟوزراء.
.2ﯾﺗوﻟﻰ ﻣﺟﻠس اﻟوزراء اﻋﺎدة اﻟﻧظر ﻓﻲ ﺟدول اﻟرواﺗب ﻣن ﺣﯾن اﻟﻰ اﺧر ﺗﺑﻌﺎ ﻟظروف ﻏﻼء اﻟﻣﻌﯾﺷﺔ واﻻوﺿﺎع اﻟﻣﺎﻟﯾﺔ ﻟﻠدوﻟﺔ ﻣن ﺧﻼل اﻟدﯾوان وو ازرة اﻟﻣﺎﻟﯾﺔ. .3ﯾﺻرف اﻟراﺗب اﻹﺟﻣﺎﻟﻲ ﻟﻠﻣوظف ﻋﻠﻰ أﺳﺎس: أوﻻً :اﻻﺳﺗﺣﻘﺎﻗﺎت:
أ .اﻟراﺗب اﻷﺳﺎﺳﻲ. ب .ﻋﻼوة اﺟﺗﻣﺎﻋﯾﺔ ﻟﻠزوج واﻷوﻻد. ج .ﺑدل ﻣواﺻﻼت د .ﺑدل ﻣراﻓﻘﺔ ه .ﻋﻼوة ﻏﻼء اﻟﻣﻌﯾﺷﺔ.
و .ﻋﻼوة طﺑﯾﻌﺔ اﻟﻌﻣل. ز .ﻋﻼوة إدارﯾﺔ. ح .ﻋﻼوة اﻟﻘدس.
ط.ﻋﻼوة اﺳﻌﺎﻓﯾﺔ ﺗﺻرف ﻟﻸطﺑﺎء اﻟﻌﺎﻣﻠﯾن ﺑو ازرة اﻟﺻﺣﺔ. ي.ﻋﻼوة اﻟﻣﺧﺎطرة. 28
دوﻟــــﺔ ﻓﻠﺳـــــــطﯾن
State Of Palestine
دﯾـوان اﻟﻣـوظﻔﯾن اﻟﻌـﺎم
General Personnel Council
ﺛﺎﻧﯾﺎً :اﻻﺳﺗﻘطﺎﻋﺎت:
أ .ﻗﺳط اﻟﺗﻘﺎﻋد.
ب .ﻗﺳط اﻟﺗﺄﻣﯾن اﻟﺻﺣﻲ. ج .ﺿرﯾﺑﺔ اﻟدﺧل. د .أﯾﺔ اﺳﺗﻘطﺎﻋﺎت أﺧرى ﯾﺣددﻫﺎ اﻟﻘﺎﻧون. ﻣﺎدة )(53 ﺑﻧﺎء ﻋﻠﻰ ﻣﺎ ﯾﻘﺗرﺣﻪ اﻟدﯾوان ﺑﺎﻟﺗﻧﺳﯾق ﻣﻊ اﻟدواﺋر اﻟﺣﻛوﻣﯾﺔ اﻟﻣﻌﻧﯾﺔ ﯾﺻدر ﻣﺟﻠس اﻟوزراء ﻟواﺋﺢ ﺗﻧﻔﯾذﯾﺔ ﺗﺣدد ﻗﯾﻣﺔ اﻟﻌﻼوات واﻟﺑداﻻت اﻟﺗﻲ ﺗﺻرف ﻟﻠﻣوظﻔﯾن وﻣﺣددات وﺷروط ﺻرﻓﻬﺎ وﻣﺳﺗﺣﻘﯾﻬﺎ وﺣﺎﻻت إﯾﻘﺎﻓﻬﺎ ٕاو ﻋﺎدة ﺻرﻓﻬﺎ. ﻣﺎدة )(54 ﯾﺿﺎف اﻟﻰ اﻟراﺗب اﻷﺳﺎﺳﻲ ﻟﻠﻣوظف اﻟذي أﻣﺿﻰ ﺳﻧﺔ ﻓﺄﻛﺛر ﻓﻲ اﻟﺧدﻣﺔ ﻋﻼوة دورﯾﺔ ﺳﻧوﯾﺔ ﺑﻧﺳﺑﺔ واﺣد ورﺑﻊ ﻓﻲ اﻟﻣﺎﺋﺔ ﻣن اﻟراﺗب اﻷﺳﺎﺳﻲ ﺗﺻرف ﻟﻪ ﻓﻲ اﻷول ﻣن ﻛﺎﻧون اﻟﺛﺎﻧﻲ )ﯾﻧﺎﯾر( ﻣن ﻛل ﻋﺎم ﻣﺎ ﻟم ﯾﺻدر ﻗرار ﻣن ﺟﻬﺔ ذات اﺧﺗﺻﺎص ﺑﺣﺟﺑﻬﺎ أو ﺗﺄﺧﯾرﻫﺎ ﻋﻧﻪ وﻓﻘًﺎ ﻷﺣﻛﺎم ﻫذا اﻟﻘﺎﻧون. ﻣﺎدة )(55 ﯾﺟوز ﻣﻧﺢ اﻟﻣوظف ﻣﻘﺎﺑﻼً ﻋن اﻷﻋﻣﺎل اﻟﺗﻲ ﯾﻛﻠف ﺑﻬﺎ ﻓﻲ ﻏﯾر أوﻗﺎت اﻟﻌﻣل اﻟرﺳﻣﯾﺔ إذا ﺗوﻓر إﻋﺗﻣﺎد ﻣﺎﻟﻲ ﻣﺧﺻص ﻟﻬﺎ ،ﺑﻘرار ﻣن رﺋﯾس اﻟداﺋرة اﻟﺣﻛوﻣﯾﺔ اﻟﻣﺧﺗﺻﺔ ﺑﺎﻟﺷروط اﻟﺗﺎﻟﯾﺔ:
أ .أن ﯾﻛون اﻟﻌﻣل اﻟﻣراد ﺗﻧﻔﯾذﻩ ﻣن اﻷﻋﻣﺎل اﻟطﺎرﺋﺔ أو اﻟﻣوﺳﻣﯾﺔ اﻟﻣﻠﺣﺔ اﻟﺗﻲ ﻻ ﯾﺗﺳﻧﻰ أداؤﻫﺎ وﻗت اﻟدوام اﻟرﺳﻣﻲ.
ب .أﻻ ﺗﺗﺟﺎوز اﻟﻣﺑﺎﻟﻎ اﻟﻣدﻓوﻋﺔ ﻋﻧﻬﺎ رﺑﻊ اﻟراﺗب اﻷﺳﺎﺳﻲ ﻟﻠﻣوظف اﻟﻣﻌﻧﻲ. ج .أن ﯾﻘﺗﺻر ﺻرﻓﻬﺎ ﻋﻠﻰ اﻟﻣوظﻔﯾن اﻟﺗﻧﻔﯾذﯾﯾن ﻣن اﻟﻔﺋﺔ اﻟﺛﺎﻧﯾﺔ ﻓﻣﺎ دون ﻋﻠﻰ أﺳﺎس اﻟﺳﺎﻋﺔ ﺑﺳﺎﻋﺔ. 29
دوﻟــــﺔ ﻓﻠﺳـــــــطﯾن
State Of Palestine
دﯾـوان اﻟﻣـوظﻔﯾن اﻟﻌـﺎم
General Personnel Council
ﻣﺎدة )(56 ﻓﻲ اﻟدواﺋر اﻟﺗﻲ ﯾﻘﺗﺿﻲ ﻋﻣﻠﻬﺎ اﻟﻌﻣل ﺑﻧظﺎم اﻟوردﯾﺎت واﻟﻣﻧﺎوﺑﺎت و ﺑﻧﺎ ًء ﻋﻠﻰ ﻣﺎﯾﻘﺗرﺣﻪ اﻟدﯾوان ﺑﺎﻟﺗﻧﺳﯾق ﻣﻊ اﻟدواﺋر اﻟﺣﻛوﻣﯾﺔ اﻟﻣﻌﻧﯾﺔ ﯾﺻدر ﻣﺟﻠس اﻟوزراء ﻻﺋﺣﺔ ﺗﻧﻔﯾذﯾﺔ ﻟﺗﻧظﯾم اﻟﻌﻣل ﺑﻬذا اﻟﻧظﺎم وﺑﯾﺎن ﻛﺎﻓﺔ اﻟﺗﻔﺎﺻﯾل اﻟﻣﺗﻌﻠﻘﺔ ﺑﻪ.
اﻟﺑﺎب اﻟﺛﺎﻟث
اﻟﻔﺻل اﻟﺛﺎﻧﻲ اﻟﺣواﻓز واﻟﻌﻼ وات اﻟﺗﺷﺟﯾﻌﯾﺔ ﻣﺎدة )(57 .1ﯾﺟوز ﻟﻠداﺋرة اﻟﻣﺧﺗﺻﺔ ﺻرف ﻣﻛﺎﻓﺄة ﺗﺷﺟﯾﻌﯾﺔ ﻟﻠﻣوظف اﻟذي ﯾﻘدم أﻋﻣﺎﻻً أو ﺑﺣوﺛًﺎ ﻟرﻓﻊ ﻛﻔﺎءة اﻷداء
وﺗرﺷﯾد اﻟﻧﻔﻘﺎت.
.2ﯾﺟوز ﻟﻠداﺋرة اﻟﻣﺧﺗﺻﺔ ﻣﻧﺢ اﻟﻣوظف ﻋﻼوة ﺗﺷﺟﯾﻌﯾﺔ ﺗﻌﺎدل اﻟﻌﻼوة اﻟدورﯾﺔ اﻟﻣﻘررة إذا ﺣﺻل ﻋﻠﻰ
ﺗﻘرﯾر ﻛﻔﺎﯾﺔ اﻷداء ﺑﻣرﺗﺑﺔ ﻣﻣﺗﺎز ﻋن اﻟﻌﺎﻣﯾن اﻷﺧﯾرﯾن ﻋﻠﻰ أﻻ ﯾزﯾد ﻋدد اﻟﻣوظﻔﯾن اﻟذﯾن ﯾﻣﻧﺣون ﻫذﻩ اﻟﻌﻼوة ﻋن %20ﻣن ﻋدد اﻟﻣوظﻔﯾن اﻟﻌﺎﻣﻠﯾن ﻋﻠﻰ ﻫذﻩ اﻟدرﺟﺔ ﻓﺈذا ﻗل ﻋددﻫم ﻋن ﺧﻣﺳﺔ ﺗﻣﻧﺢ ﻟواﺣد ﻣﻧﻬم ﻋﻠﻰ أﻻ ﯾﺗﻛرر ﻣﻧﺣﻬﺎ ﻟﻠﻣوظف إﻻ ﺑﻌد ﺳﻧﺗﯾن ﻋﻠﻰ اﻷﻗل ﻣن ﺗﺎرﯾﺦ ﻣﻧﺣﻬﺎ ﻟﻪ. ﻣﺎدة )(58 ﺑﻧﺎ ًء ﻋﻠﻰ ﻣﺎ ﯾﻘﺗرﺣﻪ اﻟدﯾوان ﺑﺎﻟﺗﻧﺳﯾق ﻣﻊ و ازرة اﻟﻣﺎﻟﯾﺔ واﻟدواﺋر اﻟﺣﻛوﻣﯾﺔ اﻟﻣﻌﻧﯾﺔ وﺑﻣراﻋﺎة اﻟﻣوازﻧﺎت اﻟﺧﺎﺻﺔ ﺑﺗﻠك اﻟدواﺋر و اﻻﺣﻛﺎم اﻷﺧرى ذات اﻟﻌﻼﻗﺔ ﺑﻬذا اﻟﻘﺎﻧون وﻗﺎﻧون اﻟﻣوازﻧﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ ﯾﺻدر ﻣﺟﻠس
30
دوﻟــــﺔ ﻓﻠﺳـــــــطﯾن
State Of Palestine
دﯾـوان اﻟﻣـوظﻔﯾن اﻟﻌـﺎم
General Personnel Council
اﻟوزراء ﻻﺋﺣﺔ ﺗﻧﻔﯾذﯾﺔ ﺗﺑﯾن اﻟﻣﻛﺎﻓﺂت ﺑﺷﻘﯾﻬﺎ اﻟﻣﺎدي واﻟﻣﻌﻧوي اﻟﺗﻲ ﯾﺟوز ﺻرﻓﻬﺎ ﻟﻠﻣوظﻔﯾن اﻟﻣﺗﻣﯾزﯾن ﻓﻲ اداﺋﻬم وﻏﯾرﻫم ﻣﻣن ﯾﻘوﻣون ﺑﺄﻋﻣﺎل وﯾﻘدﻣون اﺑﺣﺎث ودراﺳﺎت ﻣﺗﻣﯾزة ﺑﺎﻟداﺋرة اﻟﺣﻛوﻣﯾﺔ اﻟﻣﻌﻧﯾﺔ.
اﻟﺑﺎب اﻟﺛﺎﻟث اﻟﻔﺻل اﻟﺛﺎﻟث
اﻟﻧﻘل و اﻹﻧﺗداب واﻹﻋﺎرة واﻟﺗﻛﻠﯾف واﻟﺗﻔوﯾض ﻣﺎدة )(59 .1ﻻ ﯾﺟوز ﻧﻘل اﻟﻣوظف ﻣن وظﯾﻔﺗﻪ إﻟﻰ وظﯾﻔﺔ أﺧرى اﻗل ﻣﻧﻬﺎ درﺟﺔ ﺳواء أﻛﺎن ذﻟك داﺧل اﻟداﺋرة اﻟﺣﻛوﻣﯾﺔ اﻟﺗﻲ ﯾﻌﻣل ﺑﻬﺎ أو إﻟﻰ داﺋرة ﺣﻛوﻣﯾﺔ أﺧرى. .2اﺳﺗﺛﻧﺎء ﻣن أﺣﻛﺎم اﻟﺑﻧد رﻗم )(1اﻋﻼﻩ وﻟﻐﺎﯾﺎت ﺗﻧظﯾم اوﺿﺎع اﻟﻣوظﻔﯾن اﻟﻐﯾر ﻣﺳﻛﻧﯾن ﻋﻠﻰ اﻟﻬﯾﺎﻛل اﻟﺗﻧظﯾﻣﯾﺔ واﻟذﯾن ﯾﺷﻛﻠون ﻓﺎﺋض ﻋن ﺣﺎﺟﺔ اﻟداﺋرة اﻟﺣﻛوﻣﯾﺔ اﻟﻣﻌﻧﯾﺔ ﯾﺟوز ﻧﻘل اﻟﻣوظف ﺑﻬذﻩ اﻟﺣﺎﻟﺔ ﻣن داﺋرة ﺣﻛوﻣﯾﺔ اﻟﻰ داﺋرة ﺣﻛوﻣﯾﺔ أﺧرى ﺑﻐض اﻟﻧظر ﻋن اﻟﻣﺳﻣﻲ اﻻﺷراﻓﻲ اﻟذي ﯾﺳﻛن ﻋﻠﯾﻪ ﺑﺎﻟداﺋرة
اﻟﺣﻛوﻣﯾﺔ اﻟﻣﻧﻘول اﻟﯾﻬﺎ ﻛﻣﺎ ﯾﺟوز ﺗﺳﻛﯾﻧﻪ ﻋﻠﻰ اي ﻣن اﻟﻣﺳﻣﯾﺎت اﻻﺷراﻓﯾﺔ اﻟﺷﺎﻏرة ﺑذات اﻟداﺋرة اﻟﺗﻲ ﯾﻌﻣل ﺑﻬﺎ ﻓﻲ ﺣﺎل ﻛﺎﻧت درﺟﺗﻪ اﻟوظﯾﻔﯾﺔ اﻋﻠﻰ ﻣن اﻟﻣﺳﻣﻰ اﻟﺷﺎﻏر ﻋﻠﻰ ان ﺗﺗم ﻫذﻩ اﻟﻌﻣﻠﯾﺔ ﻟﻣرة واﺣدة وﯾﺻدر ﻋن ﻣﺟﻠس اﻟوزراء ﻻﺋﺣﺔ ﺗﻧﻔﯾذﯾﺔ ﺗﺑﯾن ﺗﻔﺎﺻﯾل ذﻟك ﺑﻧﺎ ًء ﻋﻠﻰ ﻣﺎ ﯾﻘﺗرﺣﻪ اﻟدﯾوان ﺑﺎﻟﺗﻧﺳﯾق ﻣﻊ اﻟدواﺋر اﻟﺣﻛوﻣﯾﺔ. ﻣﺎدة )(60 إذا ﻧﻘل اﻟﻣوظف ﻣن وظﯾﻔﺗﻪ إﻟﻰ وظﯾﻔﺔ أﺧرى ﻋﻠﻰ ذات اﻟدرﺟﺔ وﻛﺎﻧت ﻋﻼوة طﺑﯾﻌﺔ اﻟﻌﻣل ﻟﻠوظﯾﻔﺔ اﻟﻣﻧﻘول إﻟﯾﻬﺎ اﻗل ﻣن ﻋﻼوة طﺑﯾﻌﺔ اﻟﻌﻣل اﻟوظﯾﻔﺔ اﻟﺗﻲ ﯾﺷﻐﻠﻬﺎ ﯾﺣﺗﻔظ ﺑﻌﻼوة طﺑﯾﻌﺔ اﻟﻌﻣل اﻷﻋﻠﻰ وﯾﺷﺗرط أن ﯾﻛون اﻟﻣوظف ﻣﺳﺗوﻓﯾًﺎ ﻟﺷروط ﺷﻐل اﻟوظﯾﻔﺔ اﻟﺟدﯾدة ﺑﻬذﻩ اﻟﺣﺎﻟﺔ. 31
دوﻟــــﺔ ﻓﻠﺳـــــــطﯾن
State Of Palestine
دﯾـوان اﻟﻣـوظﻔﯾن اﻟﻌـﺎم
General Personnel Council
ﻣﺎدة )(61 ﯾﺷﺗرط ﻟﺻﺣﺔ ﻗرار اﻟﻧﻘل ﺳواء أﻛﺎن داﺧل اﻟداﺋرة اﻟﺗﻲ ﯾﻌﻣل ﺑﻬﺎ اﻟﻣوظف أو اﻟﻰ داﺋرة ﺣﻛوﻣﯾﺔ أﺧرى
ﺗوﻓر وظﯾﻔﺔ ﺷﺎﻏرة ﻣدرﺟﺔ ﺑﺟدول ﺗﺷﻛﯾﻼت اﻟوظﺎﺋف ﻟﻠداﺋرة اﻟﻣﻌﻧﯾﺔ . ﻣﺎدة )(62
ﯾﻣﻧﻊ ﻧﻘل اﻟﻣوظف اﻟﻣﺣﺎل ﻟﻠﺗﺣﻘﯾق اﻻﻧﺿﺑﺎطﻲ أو اﻟﺟزاﺋﻲ ﻣن اﻟداﺋرة اﻟﺣﻛوﻣﯾﺔ اﻟﺗﻲ ﯾﻌﻣل ﺑﻬﺎ إﻟﻰ داﺋرة ﺣﻛوﻣﯾﺔ أﺧرى وﻟﺣﯾن اﻧﺗﻬﺎء إﺟراءات اﻟﺗﺣﻘﯾق ﻣﻊ ﺟواز ﻧﻘﻠﻪ ﻣؤﻗﺗﺎ داﺧل ذات اﻟداﺋرة اﻟﺗﻲ ﯾﻌﻣل ﺑﻬﺎ ﻟﺣﯾن
اﻧﺗﻬﺎء اﻟﺗﺣﻘﯾق ﻣﻌﻪ. ﻣﺎدة )(63 ﺑﻣراﻋﺎة أﺣﻛﺎم ﻫذا اﻟﻘﺎﻧون: .1ﯾﻛون ﻧﻘل ﻣوظﻔﻲ اﻟﻔﺋﺔ اﻷوﻟﻰ ﻓﻣﺎ دون ﻣن داﺋرة ﺣﻛوﻣﯾﺔ إﻟﻰ داﺋرة ﺣﻛوﻣﯾﺔ أﺧرى ﺑﻧﺎ ًء ﻋﻠﻰ طﻠب اﻟﻣوظف وﻣواﻓﻘﺔ اﻟداﺋرﺗﯾن وﻣﺻﺎدﻗﺔ اﻟدﯾوان. .2ﯾﻛون ﻧﻘل ﻣوظﻔﻲ اﻟﻔﺋﺔ اﻟﻌﻠﯾﺎ ﺑﺎﺳﺗﺛﻧﺎء وظﯾﻔﺔ اﻟوﻛﯾل ﻣن اﻟداﺋرة اﻟﺣﻛوﻣﯾﺔ اﻟﺗﻲ ﯾﻌﻣﻠون ﺑﻬﺎ اﻟﻰ داﺋرة ﺣﻛوﻣﯾﺔ اﺧرى ﺑﻧﺎ ًء ﻋﻠﻰ طﻠب اﻟﻣوظف وﻣواﻓﻘﺔ اﻟداﺋرﺗﯾن وﻗرار ﻣﺟﻠس اﻟوزراء. .3ﯾﻛون ﻧﻘل رﺋﯾس اﻟداﺋرة اﻟﺣﻛوﻣﯾﺔ ﻏﯾر اﻟو ازرﯾﺔ ﺑﻧﺎ ًء ﻋﻠﻰ ﺗﻧﺳﯾب ﻣﺟﻠس اﻟوزراء وﻗرار رﺋﯾس
اﻟدوﻟﺔ .
.4ﯾﻛون ﻧﻘل اﻟوﻛﯾل ﺑﻧﺎ ًء ﻋﻠﻰ طﻠب رﺋﯾس اﻟداﺋرة اﻟﺣﻛوﻣﯾﺔ اﻟﻣﺧﺗص وﺗﻧﺳﯾب ﻣﺟﻠس اﻟوزراء وﻗرار رﺋﯾس اﻟدوﻟﺔ. .5ﯾﺟوز ﺑﻘرار ﻣن رﺋﯾس ﺗﻠك اﻟداﺋرة ﻧﻘل اﻟﻣوظف ﻣن وظﯾﻔﺔ إﻟﻰ وظﯾﻔﺔ أﺧرى ﺑذات اﻟداﺋرة
اﻟﺣﻛوﻣﯾﺔ .
32
دوﻟــــﺔ ﻓﻠﺳـــــــطﯾن
State Of Palestine
دﯾـوان اﻟﻣـوظﻔﯾن اﻟﻌـﺎم
General Personnel Council
ﻣﺎدة )(64 ﻟدواﻋﻲ اﻟﻣﺻﻠﺣﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ وﻣﺻﻠﺣﺔ اﻟﻌﻣل ﯾﺟوز ﻧﻘل اﻟﻣوظف ﻣن اﻟداﺋرة اﻟﺣﻛوﻣﯾﺔ اﻟﺗﻲ ﯾﻌﻣل ﺑﻬﺎ اﻟﻰ داﺋرة ﺣﻛوﻣﯾﺔ أﺧرى دون ﻣواﻓﻘﺗﻪ ﻋﻠﻰ أن ﺗراﻋﻰ اﻟﺷروط اﻻﺧرى اﻟواردة ﺑﻬذا اﻟﻘﺎﻧون ﻟﺻﺣﺔ ﻗرار اﻟﻧﻘل.
ﻣﺎدة )(65 إذا ﻧﻘل ﻣوظف ﻣن داﺋرة ﺣﻛوﻣﯾﺔ إﻟﻰ أﺧرى ﯾﺻرف راﺗﺑﻪ ﻣﻊ اﺳﺗﺣﻘﺎﻗﺎﺗﻪ اﻷﺧرى ﻣن ﺗﺎرﯾﺦ اﻟﻧﻘل ﻋﻠﻰ ﺣﺳﺎب ﻣوازﻧﺔ اﻟداﺋرة اﻟﻣﻧﻘول إﻟﯾﻬﺎ.
اﻹﻧﺗــــــــــداب ﻣﺎدة )(66 ﻻ ﯾﺟوز إﻧﺗداب ﻣوظﻔﻲ اﻟﻔﺋﺔ اﻟﺧﺎﺻﺔ ورؤﺳﺎء اﻟدواﺋر اﻟﺣﻛوﻣﯾﺔ ﻏﯾر اﻟو ازرﯾﺔ ﻣﻣن ﯾﻘﻊ ﺗﺻﻧﯾﻔﻬم ﺑﺎﻟﻔﺋﺔ اﻟﻌﻠﯾﺎ واﻟوﻛﻼء ﻣن اﻟدواﺋر اﻟﺗﻲ ﯾﻌﻣﻠون ﺑﻬﺎ اﻟﻰ دواﺋر ﺣﻛوﻣﯾﺔ أﺧرى وﯾﻘﻊ اﻻﻧﺗداب ﻋﻠﻰ ﺑﺎﻗﻲ ﻣوظﻔﻲ
اﻟﻔﺋﺔ اﻟﻌﻠﯾﺎ واﻟﻔﺋﺎت اﻻوﻟﻰ واﻟﺛﺎﻧﯾﺔ ﻓﻘط وﯾراﻋﻰ ﻓﯾﻪ ﺗﺣﻘﯾق ﻣﺻﻠﺣﺔ اﻟﻌﻣل واﻟﻣﺻﻠﺣﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ.
ﻣﺎدة )(67 ﺑﻣراﻋﺎة اﻟﻣﺎدة أﻋﻼة ﯾﻛون اﻧﺗداب اﻟﻣوظﻔﯾن اﻟﻌﺎﻣﻠﯾن ﺑﺎﻟﻔﺋﺔ اﻟﻌﻠﯾﺎ ﻣن اﻟداﺋرة اﻟﺣﻛوﻣﯾﺔ اﻟﺗﻲ ﯾﻌﻣﻠون ﺑﻬﺎ اﻟﻰ داﺋرة ﺣﻛوﻣﯾﺔ أﺧرى ﺑﻣواﻓﻘﺔ اﻟداﺋرﺗﯾن وﻗرار ﯾﺻدر ﻋن ﻣﺟﻠس اﻟوزراء ﺑﺎﻟﺗﻧﺳﯾق واﻟﺗﺷﺎور ﻣﻊ اﻟدﯾوان اﻟذي ُﯾﺑﻠّﻎ ﺑﺎﻟﻘرار وﺑﻣراﻋﺎة اﻟﺷروط اﻟﺗﺎﻟﯾﺔ: .1ان ﻻ ﺗﺗﺟﺎوز ﻣدد اﻧﺗداﺑﻬم ﺳﻧﺔ ﻣﯾﻼدﯾﺔ واﺣدة طوال ﻓﺗرة ﺧدﻣﺗﻬم ﺑﺎﻟوظﯾﻔﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ. 33
دوﻟــــﺔ ﻓﻠﺳـــــــطﯾن
State Of Palestine
دﯾـوان اﻟﻣـوظﻔﯾن اﻟﻌـﺎم
General Personnel Council
.2ان ﻻ ﺗﺗﺟﺎوز ﻣدة اﻻﻧﺗداب ﺑﺎﻟﻣرة اﻟواﺣدة اﻟﺛﻼﺛﺔ اﺷﻬر. .3ﻋودة اﻟﻣوظف اﻟﻣﻧﺗدب ﻟﻣﻣﺎرﺳﺔ ﻣﻬﺎم وأﻋﻣﺎل وظﯾﻔﺗﻪ ﺑﺎﻟداﺋرة اﻟﺣﻛوﻣﯾﺔ اﻟﺗﻲ ﯾﻧﺗﻣﻲ
اﻟﯾﻬﺎ ﻟﻣدة ﺷﻬر ﻋﻠﻰ اﻻﻗل ﺑﻌد اﻧﺗﻬﺎء ﻛل ﻣدة ﻣن ﻣدد اﻹﻧﺗداب .
.4ﻻ ﯾﺟوز ان ﯾﻌﻬد ﻟﻠﻣوظف اﻟﻣﻧﺗدب ﺑﺄﻋﻣﺎل وﻣﻬﺎم وظﯾﻔﺔ أﻗل ﻣن ﺗﻠك اﻟﺗﻲ ﯾﺷﻐﻠﻬﺎ. ﻣﺎدة )(68 ﯾﻛون إﻧﺗداب ﻣوظﻔﻲ اﻟﻔﺋﺗﯾن اﻷوﻟﻰ واﻟﺛﺎﻧﯾﺔ ﻣن اﻟداﺋرة اﻟﺣﻛوﻣﯾﺔ اﻟﺗﻲ ﯾﻌﻣﻠون ﺑﻬﺎ اﻟﻰ داﺋرة ﺣﻛوﻣﯾﺔ اﺧرى ﺑﻧﺎء ﻋﻠﻰ طﻠب اﻻﺧﯾرة وﻗرار ﺑﺎﻟﻣواﻓﻘﺔ ﻣن رﺋﯾس اﻟداﺋرة اﻟﺣﻛوﻣﯾﺔ اﻟﺗﻲ ﯾﻧﺗﻣﻲ إﻟﯾﻬﺎ اﻟﻣوظف
وﻣﺻﺎدﻗﺔ اﻟدﯾوان.
اﻹﻋــــــــــــــﺎرة ﻣﺎدة )(69 ﯾﺟوز إﻋﺎرة اﻟﻣوظف ﺑﻣواﻓﻘﺗﻪ اﻟﺧطﯾﺔ إﻟﻰ أﯾﺔ ﺣﻛوﻣﺔ أﺧرى أو إﻟﻰ ﻣﻧظﻣﺔ دوﻟﯾﺔ أو إﻗﻠﯾﻣﯾﺔ أو ﻣؤﺳﺳﺔ ﻋﺎﻣﺔ ﺑﻧﺎ ًء ﻋﻠﻰ طﻠب أي ﻣﻧﻬﺎ ﺳواء داﺧل ﻓﻠﺳطﯾن أو ﺧﺎرﺟﻬﺎ ،ﻛﻣﺎ ﯾﺟوز إﻋﺎرﺗﻪ ﺑﺎﻟطرﯾﻘﺔ ﻧﻔﺳﻬﺎ إﻟﻰ أﯾﺔ ﺳﻠطﺔ ﻣﺣﻠﯾﺔ أو ﻣؤﺳﺳﺔ ذات ﻧﻔﻊ ﻋﺎم داﺧل ﻓﻠﺳطﯾن أو إﻟﻰ ﺷرﻛﺔ ﺗﺳﺎﻫم ﻓﯾﻬﺎ اﻟﺣﻛوﻣﺔ. ﻣﺎدة )(70 .1ﻻ ﯾﺟوز اﻋﺎرة ﻣوظﻔﻲ اﻟﻔﺋﺔ اﻟﺧﺎﺻﺔ ورؤﺳﺎء اﻟدواﺋر اﻟﺣﻛوﻣﯾﺔ ﻏﯾر اﻟو ازرﯾﺔ ﻣﻣن ﯾﻘﻊ ﺗﺻﻧﯾﻔﻬم ﺑﺎﻟﻔﺋﺔ اﻟﻌﻠﯾﺎ واﻟوﻛﻼء ﻣن اﻟدواﺋر اﻟﺗﻲ ﯾﻌﻣﻠون ﺑﻬﺎ اﻟﻰ أي ﺟﻬﺔ ﻣن اﻟﺟﻬﺎت اﻟﺗﻲ ﯾﺳﻣﺢ اﻟﻘﺎﻧون ﺑﺎﻻﻋﺎرة إﻟﯾﻬﺎ داﺧل ﻓﻠﺳطﯾن.
.2ﯾﺟوز اﻋﺎرﺗﻬم ﺧﺎرج ﻓﻠﺳطﯾن ﻟﻠﻌﻣل ﻓﻲ ﻣﻧظﻣﺎت دوﻟﯾﺔ أو اﻗﻠﯾﻣﯾﺔ ﻟﺗﺣﻘﯾق ﻣﺻﻠﺣﺔ ﻋﻠﯾﺎ ﻟﻠدوﻟﺔ اﻟﻔﻠﺳطﯾﻧﯾﺔ ﺑطﻠب ﻣن ﺗﻠك اﻟﺟﻬﺎت وﯾﺻدر ﻗرار اﻻﻋﺎرة ﻋن رﺋﯾس اﻟدوﻟﺔ ﺑﻧﺎء ﻋﻠﻰ ﺗﻧﺳﯾب ﻣﺟﻠس 34
دوﻟــــﺔ ﻓﻠﺳـــــــطﯾن
State Of Palestine
دﯾـوان اﻟﻣـوظﻔﯾن اﻟﻌـﺎم
General Personnel Council
اﻟوزراء وﯾﺣدد ﺑﺎﻟﻘرار ﻣدة اﻹﻋﺎرة وﺷروطﻬﺎ واﻟﻣﻛﻠف ﺑﻣﻬﺎم اﻟﻣوظف اﻟﻣﻌﺎر ﻣن ﺑﯾن ﻣوظﻔﻲ اﻟداﺋرة اﻟﺣﻛوﻣﯾﺔ اﻟﺗﻲ ﯾﺗﺑﻌﻬﺎ اﻟﻣوظف اﻟﻣﻌﺎر ﺷرﯾطﺔ أن ﯾﻛون ﻣن ﺑﯾن ﻣوظﻔﻲ اﻟﻔﺋﺔ اﻟﻌﻠﯾﺎ و ﯾﺑﻠﻎ اﻟدﯾوان
ﺑﺎﻟﻘرار.
ﻣﺎدة )(71 أ .ﯾﺻدر ﻗرار اﻋﺎرة ﺑﺎﻗﻲ اﻟﻣوظﻔﯾن اﻟذﯾن ﯾﻘﻊ ﺗﺻﻧﯾﻔﻬم ﺑﺎﻟﻔﺋﺔ اﻟﻌﻠﯾﺎ ﻋن ﻣﺟﻠس اﻟوزراء ﺑﻧﺎء ﻋﻠﻰ ﺗﻧﺳﯾب رﺋﯾس اﻟداﺋرة اﻟﺣﻛوﻣﯾﺔ اﻟﻣﻌﻧﯾﺔ وﯾﺑﻠﻎ اﻟدﯾوان ﺑﻪ وﺑﻣراﻋﺎة اﻟﺷروط اﻟﺗﺎﻟﯾﺔ: .1طﻠب ﻣن اﻟﺟﻬﺔ اﻟﻣﺳﺗﻌﯾرة .2ﻣواﻓﻘﺔ اﻟﻣوظف اﻟﺧطﯾﺔ
.3ان ﻻ ﺗﺗﺟﺎوز ﻣدة اﻻﻋﺎرة ﺳﻧﺔ واﺣدة داﺧل ﻓﻠﺳطﯾن وﺳﻧﺗﯾن ﺧﺎرﺟﻬﺎ ﻛﺣد اﻗﺻﻰ طوال ﻓﺗرة اﻟﺧدﻣﺔ ب .ﯾﺗم اﺷﻐﺎل وظﯾﻔﺔ اﻟﻣوظف اﻟﻣﻌﺎر ﺑﻬذﻩ اﻟﺣﺎﻟﺔ ﻣن ﺧﻼل ﺗﻛﻠﯾف اﺣد ﻣوظﻔﻲ اﻟﻔﺋﺔ اﻟﻌﻠﯾﺎ أو اﻟﻔﺋﺔ اﻻوﻟﻰ ﻣن ذات اﻟداﺋرة اﻟﺣﻛوﻣﯾﺔ اﻟﻣﻌﻧﯾﺔ ﺑﻣﻬﺎم اﻟﻣوظف اﻟﻣﻌﺎر طوال ﻣدة اﻹﻋﺎرة. ﻣﺎدة )(72 ﯾﺻدر ﻗرار اﻋﺎرة ﻣوظﻔﻲ اﻟﻔﺋﺗﯾن اﻻوﻟﻰ واﻟﺛﺎﻧﯾﺔ ﺑﻘرار ﻣن رﺋﯾس اﻟداﺋرة اﻟﺣﻛوﻣﯾﺔ اﻟﻣﻌﻧﯾﺔ وﻣﺻﺎدﻗﺔ اﻟدﯾوان وﺑﻣراﻋﺎة اﻟﺷروط اﻟﺗﺎﻟﯾﺔ:
.1طﻠب اﻟﺟﻬﺔ اﻟﻣﺳﺗﻌﯾرة .2ﻣواﻓﻘﺔ اﻟﻣوظف اﻟﺧطﯾﺔ
.3ان ﻻ ﺗﺗﺟﺎوز ﻣدة اﻻﻋﺎرة ﺳﻧﺔ واﺣدة داﺧل ﻓﻠﺳطﯾن وارﺑﻊ ﺳﻧوات ﺧﺎرﺟﻬﺎ ﻛﺣد اﻗﺻﻰ طوال ﻓﺗرة اﻟﺧدﻣﺔ. 35
دوﻟــــﺔ ﻓﻠﺳـــــــطﯾن
State Of Palestine
دﯾـوان اﻟﻣـوظﻔﯾن اﻟﻌـﺎم
General Personnel Council
ﻣﺎدة )(73 ﻻ ﯾﺟوز اﻟﻣواﻓﻘﺔ ﻋﻠﻰ إﻋﺎرة ﻣوظﻔﻲ اﻟﻔﺋﺎت اﻷدﻧﻰ ﻣن اﻟﻔﺋﺔ اﻟﺛﺎﻧﯾﺔ. ﻣﺎدة )(74 ﯾﻛون راﺗب اﻟﻣوظف واﺳﺗﺣﻘﺎﻗﺎﺗﻪ طوال ﻣدة إﻋﺎرﺗﻪ ﻋﻠﻰ ﺣﺳﺎب اﻟﺟﻬﺔ اﻟﻣﺳﺗﻌﯾرة وﺗﻌﺗﺑر ﻣدة اﻹﻋﺎرة ﻣدة ﺧدﻣﺔ ﻣﻘﺑوﻟﺔ ﻟﻠﺗﻘﺎﻋد ﺷرﯾطﺔ ﻗﯾﺎﻣﻪ ﺑﺳداد اﻟﻌﺎﺋدات اﻟﺗﻘﺎﻋدﯾﺔ اﻟﻣﺳﺗﺣﻘﺔ ﻋن ﺗﻠك اﻟﻣدة اذا ﻣﺎ رﻏب ﺑذﻟك. ﻣﺎدة )(75 ﺑﻣراﻋﺎة ﻣﺎ ورد ﻣن أﺣﻛﺎم ﺧﺎﺻﺔ ﺑﻣوظﻔﻲ اﻟﻔﺋﺗﯾن اﻟﺧﺎﺻﺔ واﻟﻌﻠﯾﺎ ﺑﺎﻟﻣواد اﻋﻼﻩ وﺑﺎﻗﻲ ﻣواد ﻫذا اﻟﻘﺎﻧون:
.1ﻋﻠﻰ اﻟﻣوظف اﻟﻣﻌﺎر اﻻﻟﺗزام ﺑﺎﻟﻌودة ﻟﻌﻣﻠﻪ ﺑﺎﻟداﺋرة اﻟﺣﻛوﻣﯾﺔ اﻟﺗﻲ ﯾﻧﺗﻣﻲ ﻟﻬﺎ ﻓور اﻧﺗﻬﺎء ﻣدة
اﻋﺎرﺗﻪ ﺗﺣت طﺎﺋﻠﺔ ﻓﻘدان اﻟوظﯾﻔﺔ ﺑﺳﺑب اﻟﺗﻐﯾب ﻋن اﻟﻌﻣل ﺣﺎل إﺧﻼﻟﻪ ﺑﻬذا اﻻﻟﺗزام و ﯾﻣﻧﻊ ﻣﻧﻌﺎ ﻣطﻠﻘﺎ ﻣﻧﺢ اﻟﻣوظف اﻟﻌﺎﺋد ﻣن اﻻﻋﺎرة اﺟﺎزة ﺑدون راﺗب ﻟﻐﺎﯾﺎت اﻟﻌﻣل ﻟدى أي ﺟﻬﺔ ﻛﺎﻧت وﯾﻌﺗﺑر ذﻟك اﻟﺗزاﻣًﺎ ﻋﻠﯾﻪ.
.2ﻻ ﯾﺟوز ﻟﻠداﺋرة اﻟﺣﻛوﻣﯾﺔ اﻟﻣﻌﻧﯾﺔ إﺷﻐﺎل وظﯾﻔﺔ اﻟﻣوظف اﻟﻣﻌﺎر ﺑﺎﻟﺗﻌﯾﯾن أو اﻟﺗرﻗﯾﺔ ﻻﺣد ﻣوظﻔﻲ اﻟداﺋرة ﻋﻠﻰ ﺷﺎﻏر وظﯾﻔﺔ اﻟﻣﻌﺎر وﯾﺟوز ﻟﻬﺎ إﺷﻐﺎﻟﻬﺎ ﻋن طرﯾق اﻟﺗﻌﺎﻗد ﻣن ﺧﺎرج اﻟداﺋرة اﻟﺣﻛوﻣﯾﺔ ﻋﻠﻰ ﺣﺳﺎب ﺷﺎﻏر وظﯾﻔﺔ اﻟﻣﻌﺎر او ﺑﺎﻟﺗﻛﻠﯾف ﻻﺣد ﻣوظﻔﻲ اﻟداﺋرة اﻟﺣﻛوﻣﯾﺔ اﻟﻣﻌﻧﯾﺔ.
.3ﻻ ﯾﺟوز ﻟﻠﻣوظف اﻟﻣﻌﺎر اﻧﻬﺎء اﻋﺎرﺗﻪ ﻗﺑل إﻧﺗﻬﺎء ﻣدﺗﻬﺎ و ﻓﻲ ﺣﺎل ﺗﻘدم ﺑطﻠب ﻟذﻟك ﺗﺧﺿﻊ اﻋﺎدﺗﻪ ﻟﻠﻌﻣل ﺑﺎﻟداﺋرة اﻟﺣﻛوﻣﯾﺔ اﻟﻣﻌﻧﯾﻪ ﻟﺗﻘدﯾر رﺋﯾﺳﻬﺎ ووﻓﻘﺎً ﻟﻣﺎ ﺗﻘﺗﺿﯾﺔ ﻣﺻﻠﺣﺔ اﻟﻌﻣل وﺑﻣراﻋﺎة ﻣﺻﻠﺣﺔ اﻟﻐﯾر ان ﻛﺎن ﻗد ﺗم اﻟﺗﻌﯾﯾن ﻋﻠﻰ ﺷﺎﻏرﻫﺎ ﻋن طرﯾق اﻟﺗﻌﺎﻗد ﻣن ﺧﺎرج اﻟداﺋرة اﻟﺣﻛوﻣﯾﺔ. .4ﺗﻠﺗزم اﻟداﺋرة اﻟﺣﻛوﻣﯾﺔ ﺑﺎﻋﺎدة اﻟﻣوظف اﻟﻰ وظﯾﻔﺗﻪ اﻟﺗﻲ أُﻋﯾر ﻣﻧﻬﺎ ﻓور اﻧﺗﻬﺎء اﻋﺎرﺗﻪ. 36
دوﻟــــﺔ ﻓﻠﺳـــــــطﯾن
State Of Palestine
دﯾـوان اﻟﻣـوظﻔﯾن اﻟﻌـﺎم
General Personnel Council
اﻟﺗﻛﻠﯾــــــــف ﻣﺎدة )(76 ﯾﺟوز ﻟﻠداﺋرة اﻟﺣﻛوﻣﯾﺔ اﻟﻣﻌﻧﯾﺔ ﺗﻛﻠﯾف اﻟﻣوظف ﻟﻠﻘﯾﺎم ﺑﻣﻬﺎم وأﻋﻣﺎل وظﯾﻔﺔ ﺷﺎﻏرة أﺧرى ﺑذات اﻟداﺋرة ﺑﻣراﻋﺎة اﻟﺷروط اﻟﺗﺎﻟﯾﺔ: .1أن ﻻ ﺗﻛون ﻣﻬﺎم اﻟوظﯾﻔﺔ اﻟﻣطﻠوب إﺷﻐﺎﻟﻬﺎ ﻣن اﻟﻣﻬﺎم اﻟﺗﻲ ﯾﻣﻛن اﻟﻘﯾﺎم ﺑﻬﺎ ﻣن ﺧﻼل ﺗوزﯾﻌﻬﺎ ﻋﻠﻰ اﻟﻌﺎﻣﻠﯾن ﺑﺎﻟداﺋرة اﻟﻣﻌﻧﯾﺔ.
.2ﻻ ﯾﺟوز ﺗﻛﻠﯾف اﻟﻣوظف ﺑﻣﻬﺎم وظﯾﻔﺔ أﻗل ﻣن اﻟوظﯾﻔﺔ اﻟﺗﻲ ﯾﺷﻐﻠﻬﺎ وﻓﻘًﺎ ﻟﺗﺻﻧﯾف اﻟوظﺎﺋف
ﺑﺎﻟﻔﺋﺎت.
.3ﯾﺟوز ﺗﻛﻠﯾف اﻟﻣوظف ﺑﻣﻬﺎم وظﯾﻔﺔ أﻋﻠﻰ ﻣن اﻟوظﯾﻔﺔ اﻟﺗﻲ ﯾﺷﻐﻠﻬﺎ ﻋﻠﻰ أن ﻻ ﯾﺗﺟﺎوز ﺗﺻﻧﯾﻔﻬﺎ
ﻓﺋﺔ وظﯾﻔﯾﺔ واﺣدة أﻋﻠﻰ ﻣن اﻟﻔﺋﺔ اﻟوظﯾﻔﯾﺔ اﻟﻣﺻﻧﻔﺔ ﺑﻬﺎ وظﯾﻔﺗﻪ اﻷﺻﻠﯾﺔ.
.4ﻻ ﯾﺟوز ﺗﻛﻠﯾف اﻟﻣوظف ﺑﺄﻛﺛر ﻣن ﻣﻬﺎم وظﯾﻔﺔ ﺷﺎﻏرة واﺣدة ﻓﻲ ذات اﻟوﻗت. .5وﺟود ﺗﺟﺎﻧس ﺑﯾن ﻣﻬﺎم وظﯾﻔﺔ اﻟﻣوظف اﻷﺻﻠﯾﺔ وﻣﻬﺎم اﻟوظﯾﻔﺔ اﻟﻣراد ﺗﻛﻠﯾﻔﻪ ﺑﻬﺎ.
.6أن ﻻ ﺗزﯾد ﻣدة اﻟﺗﻛﻠﯾف ﻋن ﺳﺗﺔ أﺷﻬر ﻓﻲ ﺣﺎل ﻛﺎن ﺷﻐور اﻟوظﯾﻔﺔ ﺷﻐو اًر داﺋﻣﺎً وأن ﻻ ﺗﺗﺟﺎوز
ﻣدة ﺷﻐور اﻟوظﯾﻔﺔ اﻟداﺋﻣﺔ ﺑﺻﻔﺔ ﻣؤﻗﺗﺔ ﻓﻲ ﺣﺎﻻت اﻹﻋﺎرة واﻹﻧﺗداب واﻹﺟﺎزة ﺑدون راﺗب ...إﻟﺦ. ﻣﺎدة)(77 ﯾدﻓﻊ ﻟﻠﻣوظف اﻟﻣﻛﻠف رﺑﻊ راﺗﺑﻪ اﻻﺳﺎﺳﻲ اﻟﺷﻬري اذا ﻛﺎﻧت ﻣدة اﻟﺗﻛﻠﯾف ﺗزﯾد ﻋن ﺷﻬر. ﻣﺎدة )(78
أ .ﯾﺻدر ﻗرار اﻟﺗﻛﻠﯾف ﺑﺈﺷﻐﺎل وظﺎﺋف اﻟﻔﺋﺔ اﻟﺧﺎﺻﺔ ووظﯾﻔﺔ رﺋﯾس اﻟداﺋرة اﻟﺣﻛوﻣﯾﺔ ﻏﯾر واﻟوﻛﯾل ﺑﺎﻟﻔﺋﺔ اﻟﻌﻠﯾﺎ ﻋن رﺋﯾس اﻟدوﻟﺔ ﺑﻧﺎء ﻋﻠﻰ ﺗﻧﺳﯾب ﻣﺟﻠس اﻟوزراء.
ب .ﯾﺻدر ﻗرار اﻟﺗﻛﻠﯾف ﺑﺈﺷﻐﺎل اﻟوظﺎﺋف اﻻﺧرى ﻋن رﺋﯾس اﻟداﺋرة اﻟﺣﻛوﻣﯾﺔ اﻟﻣﻌﻧﯾﺔ. 37
دوﻟــــﺔ ﻓﻠﺳـــــــطﯾن
State Of Palestine
دﯾـوان اﻟﻣـوظﻔﯾن اﻟﻌـﺎم
General Personnel Council
اﻟﺗﻔوﯾـــــــــض ﻣﺎدة )(79 ﻟرﺋﯾس اﻟداﺋرة اﻟﺣﻛوﻣﯾﺔ ﺗﻔوﯾض ﺑﻌض ﺻﻼﺣﯾﺎﺗﻪ اﻟواردة ﺑﻬذا اﻟﻘﺎﻧون وﻟواﺋﺣﻪ اﻟﺗﻧﻔﯾذﯾﺔ ﻟﻠوﻛﯾل أو ﻷي ﻣن ﻣوظﻔﻲ اﻟﻔﺋﺔ اﻟﻌﻠﯾﺎ وﺑﺎﻟﻘدر اﻟذي ﺗﻘﺗﺿﯾﻪ ﻣﺻﻠﺣﺔ اﻟﻌﻣل. ﻣﺎدة )(80 ﻔوض ﻣن اﻟﻣﺳؤوﻟﯾﺔ ﺗﺟﺎﻩ ﯾﺻدر اﻟﻘرار ﺑﺎﻟﺗﻔوﯾض ﻣﻛﺗوﺑﺎ ﻣﻣن ﯾﻣﻠك ﺻﻼﺣﯾﺔ اﺻدارﻩ وﻻ ﯾﻌﻔﻰ اﻟ ُﻣ ﱢ اﻟﺻﻼﺣﯾﺎت اﻟﺗﻲ ﻗﺎم ﺑﺗﻔوﯾﺿﻬﺎ. ﻣﺎدة )(81 ﻔوض ﻣﻧﻪ ﻫذﻩ ﺿﻬﺎ ﻟﻐﯾرﻩ اﻻ ﺑﻣواﻓﻘﺔ اﻟ ُﻣ ﱠ ض اﻟﯾﻪ ﻣﻣﺎرﺳﺔ ﺻﻼﺣﯾﺎت ﻣﺣددة ان ﯾُ ﱢ ﻔو َ ﻻ ﯾﺟوز ﻟﻣن ﻓُ ﱢو َ اﻟﺻﻼﺣﯾﺎت اﻟﺧطﯾﺔ. ﻣﺎدة )(82 ﻔوﺿﺔ ﻻ ﯾﺟوز ﻟﻠﻣوظف اﻟﻣﻛﻠف ﺑﻣﻬﺎم وظﯾﻔﺔ اﺧرى اﻟﻰ ﺟﺎﻧب ﻣﻬﺎم وظﯾﻔﺗﻪ ﻣﻣﺎرﺳﺔ اﻟﺻﻼﺣﯾﺎت اﻟ ُﻣ ﱠ ﻔوض. ﻟﺷﺎﻏل ﺗﻠك اﻟوظﯾﻔﺔ ﻣﺎ ﻟم ﯾﺗم ﺗﻔوﯾﺿﻪ ﺑﻬﺎ ﺻراﺣ ًﺔ ﻣن ﻗﺑل اﻟ ُﻣ ﱢ ﻣﺎدة )(83 ﯾﻧﺗﻬﻲ اﻟﻌﻣل ﺑﺎﻟﺗﻔوﯾض ﻓﻲ اﻟﺣﺎﻻت اﻟﺗﺎﻟﯾﺔ: .1إﻧﺗﻬﺎء ﻣدة اﻟﺗﻔوﯾض.
.2إﻧﺗﻬﺎء اﻟﻐرض اﻟذي ﻣن أﺟﻠﻪ ﺗم اﻟﺗﻔوﯾض. ﻔوض. .3إﻟﻐﺎء اﻟﺗﻔوﯾض ﻣن ﻗﺑل اﻟ ُﻣ ﱢ
ﺿت إﻟﯾﻪ اﻟﺻﻼﺣﯾﺎت. .4ﺷﻐور وظﯾﻔﺔ ﻣن ﻓ ﱢُو َ .5ﺗﻌﯾﯾن رﺋﯾس داﺋرة ﺣﻛوﻣﯾﺔ ﺟدﯾد ﻏﯾر ﻣن ﺻدر ﻣﻧﻪ اﻟﺗﻔوﯾض. 38
دوﻟــــﺔ ﻓﻠﺳـــــــطﯾن
State Of Palestine
دﯾـوان اﻟﻣـوظﻔﯾن اﻟﻌـﺎم
General Personnel Council
اﻟﺑﺎب اﻟﺛﺎﻟث
اﻟﻔﺻل اﻟراﺑﻊ واﺟﺑﺎت اﻟﻣوظف وﺳﻠوﻛﻪ ﻣﺎدة )(84 اﻟوظﺎﺋف اﻟﻌﺎﻣﺔ ﺗﻛﻠﯾف ﻟﻠﻘﺎﺋﻣﯾن ﺑﻬﺎ ،ﻫدﻓﻬﺎ ﺧدﻣﺔ اﻟﻣواطﻧﯾن ﺗﺣﻘﯾﻘﺎً ﻟﻠﻣﺻﻠﺣﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ طﺑﻘﺎً ﻟﻠﻘواﻧﯾن
واﻟﻠواﺋﺢ ،وﻋﻠﻰ اﻟﻣوظف ﻣراﻋﺎة أﺣﻛﺎم ﻫذا اﻟﻘﺎﻧون واﻟﻠواﺋﺢ وﺗﻧﻔﯾذﻫﺎ وأن ﯾﻠﺗزم ﺑﻣﺎ ﯾﻠﻲ:
.1ﺗﺄدﯾﺔ اﻟﻌﻣل اﻟﻣﻧوط ﺑﻪ ﺑﻧﻔﺳﻪ ﺑدﻗﺔ وأﻣﺎﻧﺔ وأن ﯾﺧﺻص وﻗت اﻟﻌﻣل اﻟرﺳﻣﻲ ﻷداء واﺟﺑﺎت وظﯾﻔﺗﻪ، وأن ﯾﻠﺗزم ﺑﺎﻟﻌﻣل ﻓﻲ ﻏﯾر أوﻗﺎت اﻟﻌﻣل اﻟرﺳﻣﯾﺔ ﺑﻧﺎ ًء ﻋﻠﻰ ﺗﻛﻠﯾف ﻣن اﻟﺟﻬﺔ اﻟﻣﺧﺗﺻﺔ إذا اﻗﺗﺿت ﻣﺻﻠﺣﺔ اﻟﻌﻣل ذﻟك. .2أن ﯾﺣﺳن ﻣﻌﺎﻣﻠﺔ اﻟﺟﻣﻬور وأن ﯾﻧﺟز ﻣﻌﺎﻣﻼﺗﻬم ﻓﻲ اﻟوﻗت اﻟﻣﺣدد. .3اﺣﺗرام ﻣواﻋﯾد اﻟﻌﻣل.
.4اﻟﻣﺣﺎﻓظﺔ ﻋﻠﻰ اﻷﻣوال واﻟﻣﻣﺗﻠﻛﺎت اﻟﻌﺎﻣﺔ. .5اﺣﺗرام اﻟﺗﺳﻠﺳل اﻹداري ﻓﻲ اﺗﺻﺎﻻﺗﻪ اﻟوظﯾﻔﯾﺔ وﺗﻧﻔﯾذ ﻣﺎ ﯾﺻدر إﻟﯾﻪ ﻣن أواﻣر وﺗﻌﻠﯾﻣﺎت ﻓﻲ ﺣدود
اﻟﻘواﻧﯾن واﻟﻠواﺋﺢ اﻟﻧﺎﻓذة ،وﯾﺗﺣﻣل ﱡ ﻛل ﻣﺳؤول ﻣﺳؤوﻟﯾﺔ اﻷواﻣر اﻟﺗﻲ ﺗﺻدر ﻣﻧﻪ ﻛﻣﺎ ﯾﻛون ﻣﺳؤوﻻً ﻋن ﺣﺳن ﺳﯾر اﻟﻌﻣل ﻓﻲ ﺣدود اﺧﺗﺻﺎﺻﺎﺗﻪ.
.6أن ﯾﻌﻣل ﻋﻠﻰ ﺗﻧﻣﯾﺔ ﻗدراﺗﻪ وﻛﻔﺎﯾﺎﺗﻪ اﻟﻌﻠﻣﯾﺔ واﻟﻌﻣﻠﯾﺔ واﻻطﻼع ﻋﻠﻰ اﻟﻘواﻧﯾن واﻟﻠواﺋﺢ واﻟﺗﻌﻠﯾﻣﺎت اﻟﻣﺗﻌﻠﻘﺔ ﺑﻌﻣﻠﻪ واﻹﺣﺎطﺔ ﺑﻬﺎ وﺗﻘدﯾم اﻻﻗﺗراﺣﺎت اﻟﺗﻲ ﯾراﻫﺎ ﻣﻔﯾدة ﻟﺗﺣﺳﯾن طرق اﻟﻌﻣل ﻓﻲ اﻟداﺋرة ورﻓﻊ ﻣﺳﺗوى اﻷداء ﻓﯾﻬﺎ.
.7اﻻﻟﺗزام ﺑﻣﺎ ورد ﻓﻲ ﻣدوﻧﺔ اﻟﺳﻠوك وأﺧﻼﻗﯾﺎت اﻟوظﯾﻔﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ . 39
دوﻟــــﺔ ﻓﻠﺳـــــــطﯾن
State Of Palestine
دﯾـوان اﻟﻣـوظﻔﯾن اﻟﻌـﺎم
General Personnel Council
ﻣﺎدة )(85 ﯾﺣظر ﻋﻠﻰ اﻟﻣوظف ﻣﺎ ﯾﻠﻲ: .1ﻣﺧﺎﻟﻔﺔ أﺣﻛﺎم ﻫذا اﻟﻘﺎﻧون أو اﻟﻘواﻧﯾن واﻟﻠواﺋﺢ اﻷﺧرى اﻟﻣﻌﻣول ﺑﻬﺎ واﻟﻣﺗﻌﻠﻘﺔ ﺑﺎﻟﺧدﻣﺔ اﻟﻣدﻧﯾﺔ واﻟﻣوظﻔﯾن.
.2اﻟﺟﻣﻊ ﺑﯾن وظﯾﻔﺗﻪ وﺑﯾن أي ﻋﻣل آﺧر ﯾؤدﯾﻪ ﺑﻧﻔﺳﻪ أو ﺑﺎﻟوﺳﺎطﺔ ،وﺗﺣدد اﻟﻼﺋﺣﺔ اﻟﺗﻧﻔﯾذﯾﺔ ﻟﻬذا
اﻟﻘﺎﻧون اﻟﺿواﺑط واﻷﺣﻛﺎم ﻟﻸﻋﻣﺎل اﻟﺗﻲ ﯾﺟوز ﻟﻠﻣوظف أداؤﻫﺎ ﻓﻲ ﻏﯾر أوﻗﺎت اﻟدوام اﻟرﺳﻣﯾﺔ ﺑﻣﺎ ﻻ ﯾﺿر أو ﯾﺗﻌﺎرض أو ﯾﺗﻧﺎﻗض ﻣﻊ اﻟوظﯾﻔﺔ أو ﻣﻘﺗﺿﯾﺎﺗﻬﺎ.
.3اﺳﺗﻐﻼل وظﯾﻔﺗﻪ وﺻﻼﺣﯾﺎﺗﻪ ﻓﯾﻬﺎ ﻟﻣﻧﻔﻌﺔ ذاﺗﯾﺔ أو رﺑﺢ ﺷﺧﺻﻲ أو اﻟﻘﺑول ﻣﺑﺎﺷرة أو ﺑﺎﻟواﺳطﺔ ﻷﯾﺔ
ﻫدﯾﺔ أو ﻣﻛﺎﻓﺄة أو ﻣﻧﺣﺔ أو ﻋﻣوﻟﺔ ﺑﻣﻧﺎﺳﺑﺔ ﻗﯾﺎﻣﻪ ﺑواﺟﺑﺎت وظﯾﻔﺗﻪ. .4أن ﯾﺣﺗﻔظ ﻟﻧﻔﺳﻪ ﺑﺄﺻل أﯾّﺔ ورﻗﺔ رﺳﻣﯾﺔ أو ﺻورة أو ﻧﺳﺧﺔ أو ﻣﻠﺧص ﻋﻧﻬﺎ أو أن ﯾﻧزﻋﻬﺎ ﻣن اﻟﻣﻠﻔﺎت اﻟﻣﺧﺻﺻﺔ ﻟﺣﻔظﻬﺎ وﻟو ﻛﺎﻧت ﺧﺎﺻﺔ ﺑﻌﻣل ُﻛﻠﱢف ﺑﻪ ﺷﺧﺻﯾًﺎ. .5أن ﯾﻔﺷﻲ أّﯾًﺎ ﻣن اﻷُﻣور اﻟﺗﻲ ﯾطﻠﻊ ﻋﻠﯾﻬﺎ ﺑﺣﻛم وظﯾﻔﺗﻪ ﺧﻼﻓﺎً ﻟﻠﻣﺟﺎﻻت اﻟﺗﻲ ﯾﺟﯾزﻫﺎ اﻟﻘﺎﻧون ﺣﺗﻰ وﻟو
ﺗرك اﻟوظﯾﻔﺔ.
.6اﻟﺧروج ﻋﻠﻰ ﻣﻘﺗﺿﻰ اﻟواﺟب ﻓﻲ أﻋﻣﺎل وظﯾﻔﺗﻪ أو اﻟظﻬور ﺑﻣظﻬر ﻣن ﺷﺄﻧﻪ اﻹﺧﻼل ﺑﻛراﻣﺔ
اﻟوظﯾﻔﺔ.
.7ﺷرب اﻟﺧﻣر وﻟﻌب اﻟﻘﻣﺎر ﻓﻲ اﻷﻧدﯾﺔ أو ﻓﻲ اﻟﻣﺣﺎل اﻟﻌﺎﻣﺔ.
اﻹﺟراءات واﻟﻌﻘوﺑﺎت اﻹﻧﺿﺑﺎطﯾﺔ ﻣﺎدة )(86 "إذا ﺛﺑت ارﺗﻛﺎب اﺣد ﻣوظﻔﻲ اﻟﻔﺋﺔ اﻻوﻟﻰ ﻓﻣﺎ دون ﻣﺧﺎﻟﻔﺔ ﻟﻠﻘواﻧﯾن واﻷﻧظﻣﺔ واﻟﺗﻌﻠﯾﻣﺎت واﻟﻘ اررات اﻟﻣﻌﻣول ﺑﻬﺎ ﻓﻲ اﻟﺧدﻣﺔ اﻟﻣدﻧﯾﺔ أو ﻓﻲ ﺗطﺑﯾﻘﻬﺎ ﻓﺗوﻗﻊ ﻋﻠﯾﻪ إﺣدى اﻟﻌﻘوﺑﺎت اﻟﺗﺄدﯾﺑﯾﺔ اﻟﺗﺎﻟﯾﺔ: .1اﻟﺗﻧﺑﯾﻪ.
40
دوﻟــــﺔ ﻓﻠﺳـــــــطﯾن
State Of Palestine
دﯾـوان اﻟﻣـوظﻔﯾن اﻟﻌـﺎم
General Personnel Council
.2وﻗف اﻟﻌﻼوة اﻟدورﯾﺔ ﻣدة ﻻ ﺗﺗﺟﺎوز ﺳﺗﺔ أﺷﻬر. .3اﻟﺧﺻم ﻣن اﻟراﺗب ﻣدة ﻻ ﺗزﯾد ﻋن 7أﯾﺎم. .4اﻹﻧذار.
.5ﺗﺄﺟﯾل اﻟﺗرﻗﯾﺔ وإ رﺟﺎؤﻫﺎ ﻣدة ﻻ ﺗزﯾد ﻋن ﺳﻧﺔ. .6اﻹﻧذار اﻟﻧﻬﺎﺋﻲ ﺑﺎﻟﻔﺻل. .7اﻻﺣﺎﻟﺔ ﻋﻠﻰ اﻟﻣﻌﺎش. .8اﻟﻔﺻل ﻣن اﻟﺧدﻣﺔ. ﻣﺎدة )(87 أ .ﻓﻲ اﻟﻣﺧﺎﻟﻔﺎت اﻟﺑﺳﯾطﺔ اﻟﺗﻲ ﯾرﺗﻛﺑﻬﺎ اﻟﻣوظف ﯾﺟوز ﻟرﺋﯾس اﻟداﺋرة اﻟﺣﻛوﻣﯾﺔ او ﻣن ﻓُ ﱢوض ﻣن ﻗﺑﻠﻪ إﯾﻘﺎع واﺣدة ﻣن اﻟﻌﻘوﺑﺎت أﻷرﺑﻌﺔ اﻻوﻟﻰ اﻟواردة ﺑﺎﻟﻣﺎدة اﻋﻼﻩ ﺑﻧﺎء ﻋﻠﻰ ﺗوﺻﯾﺎت ﻟﺟﻧﺔ ﺗﺣﻘﯾق داﺧﻠﯾﺔ ﺗﺷﻛل ﻟﻠﻧظر ﺑﺎﻟﻣﺧﺎﻟﻔﺎت اﻟﻣﻧﺳوﺑﺔ ﻟﻠﻣوظف وﯾﻌﻠم اﻟدﯾوان ﺑذﻟك.
ب .ﯾﺟوز ﻟرﺋﯾس اﻟداﺋرة اﻟﺣﻛوﻣﯾﺔ اﻟﻣﻌﻧﯾﺔ ﺑﻧﺎ ًء ﻋﻠﻰ ﺗﻧﺳﯾب اﻟرﺋﯾس اﻟﻣﺑﺎﺷر ﻟﻠﻣوظف وﻣواﻓﻘﺔ اﻟوﻛﯾل ﻣﺣو ﻫذﻩ اﻟﻌﻘوﺑﺔ واﻟرﺟوع ﻋﻧﻬﺎ اذا ﻣﺎ ﻛﺎن ﻫﻧﺎﻟك اﺳﺑﺎب ﻣﺑررة ﻟذﻟك وﯾُﻌﻠم اﻟدﯾوان ﺑذﻟك. ﻣﺎدة )(88 .1ﻓﻲ اﻟﻣﺧﺎﻟﻔﺎت اﻟﺟﺳﯾﻣﺔ اﻟﺗﻲ ﯾرﺗﻛﺑﻬﺎ اﻟﻣوظف ﻻ ﯾﺟوز اﯾﻘﺎع أي ﻣن اﻟﻌﻘوﺑﺎت اﻻﻧﺿﺑﺎطﯾﺔ اﻷرﺑﻌﺔ اﻻﺧﯾرة اﻟواردة ﺑﺎﻟﻣﺎدة اﻋﻼﻩ ﻗﺑل ﺗﺷﻛﯾل ﻟﺟﻧﺔ ﻟﻠﺗﺣﻘﯾق اﻻﻧﺿﺑﺎطﻲ ﺑﺣق اﻟﻣوظف. .2ﯾراﻋﻰ ﻓﻲ ﺗﺷﻛﯾﻠﻬﺎ وﺟود اﻋﺿﺎء ﻣن ﺧﺎرج اﻟداﺋرة اﻟﺣﻛوﻣﯾﺔ اﻟﺗﻲ ﯾﻌﻣل ﺑﻬﺎ اﻟﻣوظف وﯾﺻدر ﻗرار ﺑﺗﺷﻛﯾﻠﻬﺎ ﻣن رﺋﯾس اﻟداﺋرة اﻟﺣﻛوﻣﯾﺔ اﻟﻣﻌﻧﯾﺔ ﺑﺎﻟﺗﻧﺳﯾق ﻣﻊ اﻟدﯾوان. .3ﻻ ﯾﺟوز إﯾﻘﺎع أﻛﺛر ﻣن ﻋﻘوﺑﺔ ﻋﻠﻰ ﻧﻔس اﻟﻣﺧﺎﻟﻔﺔ.
.4ﻓﻲ ﺣﺎل ﺗﻌددت اﻟﻣﺧﺎﻟﻔﺎت اﻟﻣﻧﺳوﺑﺔ ﻟﻠﻣوظف اﻟﻣﻧظورة اﻣﺎم ذات اﻟﻠﺟﻧﺔ ﺗوﻗﻊ ﻋﻠﻰ اﻟﻣوظف ﻋﻘوﺑﺔ اﻟﻣﺧﺎﻟﻔﺔ اﻻﺷد. 41
دوﻟــــﺔ ﻓﻠﺳـــــــطﯾن
State Of Palestine
دﯾـوان اﻟﻣـوظﻔﯾن اﻟﻌـﺎم
General Personnel Council
ﻣﺎدة )(89 ﺑﺣﺎل ﺗﻌدد اﻟﻣوظﻔﯾن اﻟﻣرﺗﻛﺑﯾن ﻟﻠﻣﺧﺎﻟﻔﺔ او ﻛﺎﻧت اﻟﻣﺧﺎﻟﻔﺎت اﻟﻣرﺗﻛﺑﺔ ﻣﻧﻬم ﻏﯾر ﻗﺎﺑﻠﺔ ﻟﻠﺗﺟزﺋﺔ وﻛﺎن ﻣن
ﺑﯾﻧﻬم ﻣن ﯾﺷﻐل وظﯾﻔﺔ ﻣن وظﺎﺋف اﻟﻔﺋﺔ اﻟﻌﻠﯾﺎ أو اﻟﺧﺎﺻﺔ ﯾﺗم ﺗﺷﻛﯾل ﻟﺟﻧﺔ واﺣدة ﻣن ﻗﺑل ﻣﺟﻠس اﻟوزراء ﻟﻠﻧظر ﻓﻲ ﻣﺧﺎﻟﻔﺎﺗﻬم اﻟﻣرﺗﻛﺑﺔ دﻓﻌﺔ واﺣدة. ﻣﺎدة )(90
ﻻ ﯾﺟوز ﻟﻠداﺋرة اﻟﺣﻛوﻣﯾﺔ اﻟﻣواﻓﻘﺔ ﻋﻠﻰ ﻣﻧﺢ اﻟﻣوظف اﻟﻣﺣﺎل اﻟﻰ ﻟﺟﻧﺔ ﺗﺣﻘﯾق داﺧﻠﯾﺔ أو إﻟﻰ ﻟﺟﻧﺔ ﺗﺣﻘﯾق اﻧﺿﺑﺎطﯾﺔ اﺟﺎزة ﺳﻧوﯾﺔ أو اﺟﺎزة ﺑدون راﺗب او ﺗﻛﻠﯾﻔﻪ ﺑﺎﻟﻌﻣل ﺧﺎرج اﻟداﺋرة اﻟﺣﻛوﻣﯾﺔ ﺧﻼل ﻓﺗرة ﻋﻣل اﻟﻠﺟﻧﺔ. ﻣﺎدة )(91 أ .ﻟﻠداﺋرة اﻟﺣﻛوﻣﯾﺔ اﻟﻣﻌﻧﯾﺔ ﻛف ﯾد اﻟﻣوظف اﻟﻣﺧﺎﻟف ﺑﻌد اﺣﺎﻟﺗﻪ ﻟﻠﺗﺣﻘﯾق ﻋن اﻟﻌﻣل ﺧﻼل ﻓﺗرة
اﻟﺗﺣﻘﯾق ﻣﻌﻪ ﻋﻠﻰ ان ﯾﻠﺗزم ﺑﺎﻟﺣﺿور ﻟﻣﻘر ﻋﻣﻠﻪ و أن ﯾﺿﻊ ﻧﻔﺳﻪ ﺗﺣت ﺗﺻرف اﻟﻠﺟﻧﺔ.
ب .ﯾﺟوز ﻟﻠداﺋرة اﻟﺣﻛوﻣﯾﺔ ﻧﻘل اﻟﻣوظف ﻣن وظﯾﻔﺗﻪ اﻟﻰ وظﯾﻔﺔ اﺧرى ﺑذات اﻟداﺋرة اﻟﺣﻛوﻣﯾﺔ ﺧﻼل ﻓﺗرة اﻟﺗﺣﻘﯾق اﻻﻧﺿﺑﺎطﻲ. ج .ﻻﯾﺟوز ﻛف ﯾد اﻟﻣوظف اﻟﻣﺣﺎل اﻟﻰ ﻟﺟﻧﺔ ﺗﺣﻘﯾق داﺧﻠﯾﺔ ﻋن اﻟﻌﻣل. ﻣﺎدة )(92 .1ﯾﺗوﻟﻰ ﻣﺟﻠس اﻟوزراء ﺗﺷﻛﯾل ﻟﺟﺎن ﺗﺣﻘﯾق اﻧﺿﺑﺎطﯾﺔ ﺑﺣق ﻣوظﻔﻲ اﻟﻔﺋﺔ اﻟﺧﺎﺻﺔ وﺗﻌرض ﺗوﺻﯾﺎت
ﻫذﻩ اﻟﻠﺟﺎن ﻋﻠﻰ رﺋﯾس اﻟدوﻟﺔ ﻟﻠﻧظر ﻓﯾﻬﺎ واﺗﺧﺎذ اﻟﻘرار ﺑﺷﺄﻧﻬﺎ.
.2ﺗﺑﯾن اﻟﻼﺋﺣﺔ اﻟﺗﻧﻔﯾذﯾﺔ اﻟﺗﻲ ﺗﺻدر ﻋن ﻣﺟﻠس اﻟوزراء ﺑﺎﻟﺗﺷﺎور ﻣﻊ رﺋﯾس اﻟدوﻟﺔ ﺑﺷﺄن ﻣوظﻔﻲ ﻫذﻩ اﻟﻔﺋﺔ اﻟﻌﻘوﺑﺎت اﻟﺗﻲ ﯾﻣﻛن ان ﺗوﻗﻊ ﻋﻠﯾﻬم وﻛﯾﻔﯾﺔ ﺗﺷﻛﯾل ﻟﺟﺎن اﻟﺗﺣﻘﯾق ﺑﺣﻘﻬم واﺟراءاﺗﻬﺎ. 42
دوﻟــــﺔ ﻓﻠﺳـــــــطﯾن
State Of Palestine
دﯾـوان اﻟﻣـوظﻔﯾن اﻟﻌـﺎم
General Personnel Council
ﻣﺎدة )(93 ﻻ ﺗوﻗﻊ ﻋﻠﻰ ﻣوظﻔﻲ اﻟﻔﺋﺔ اﻟﻌﻠﯾﺎ إﻻ إﺣدى اﻟﻌﻘوﺑﺎت اﻟﺗﺄدﯾﺑﯾﺔ اﻟﺗﺎﻟﯾﺔ: .1اﻟﻠوم.
.2وﻗف اﻟﻌﻼوة اﻟدورﯾﺔ ﻟﻣدة ﻻ ﺗﺗﺟﺎوز ﺳﺗﺔ اﺷﻬر. .3اﻻﻧذار .4اﻻﻧذار اﻟﻧﻬﺎﺋﻲ ﺑﺎﻟﻔﺻل .5اﻻﺣﺎﻟﺔ ﻋﻠﻰ اﻟﻣﻌﺎش. .6اﻟﻔﺻل ﻣن اﻟﺧدﻣﺔ. ﻣﺎدة )(94 أ .ﯾﺗوﻟﻰ ﻣﺟﻠس اﻟوزراء ﺗﺷﻛﯾل ﻟﺟﺎن اﻟﺗﺣﻘﯾق اﻻﻧﺿﺑﺎطﯾﺔ ﺑﺣق ﻣوظﻔﻲ اﻟﻔﺋﺔ اﻟﻌﻠﯾﺎ ﺑﻧﺎء ﻋﻠﻰ طﻠب رﺋﯾس اﻟداﺋرة اﻟﺣﻛوﻣﯾﺔ اﻟﻣﻌﻧﯾﺔ. ب .ﯾﻛون ﺗﺷﻛﯾل اﻟﻠﺟﻧﺔ ﻣن ﺛﻼث اﻟﻰ ﺧﻣﺳﺔ اﻋﺿﺎء ﻣن ﺟﻬﺎت ﻣﺗﻌددة ﺑﻣﺎ ﻓﯾﻬم اﻟﺟﻬﺔ اﻟﺗﻲ ﯾﺗﺑﻌﻬﺎ اﻟﻣوظف. ج .ﺗرﻓﻊ اﻟﻠﺟﻧﺔ ﺗوﺻﯾﺎﺗﻬﺎ إﻟﻰ ﻣﺟﻠس اﻟوزراء ﻻﺗﺧﺎذ اﻟﻘرار اﻟﻣﻧﺎﺳب ﺑﺷﺄﻧﻬﺎ وﻓﻘﺎً ﻷﺣﻛﺎم ﻫذا اﻟﻘﺎﻧون. ﻣﺎدة)(95 أ .ﻋﻠﻰ ﻟﺟﺎن اﻟﺗﺣﻘﯾق اﻟداﺧﻠﯾﺔ و ﻟﺟﺎن اﻟﺗﺣﻘﯾق اﻻﻧﺿﺑﺎطﯾﺔ اﻟﺗﻲ ﯾﺗم ﺗﺷﻛﯾﻠﻬﺎ ﻣراﻋﺎة اﻻﻧﺗﻬﺎء ﻣن اﻋﻣﺎﻟﻬﺎ ﺧﻼل ﻣدة ﺷﻬر ﻣن ﺗﺎرﯾﺦ ﺗﺷﻛﯾﻠﻬﺎ. ب .ﻻﺳﺑﺎب ﻣﺑررة ﺗﺗﻘدم ﺑﻬﺎ ﺗﻠك اﻟﻠﺟﺎن ﯾﺟوز ﻟﻠﺟﻬﺔ اﻟﺗﻲ اﺻدرت ﻗرار ﺗﺷﻛﯾﻠﻬﺎ ﺗﻣدﯾد ﻓﺗرة ﻋﻣﻠﻬﺎ ﻟﻣدة ﺷﻬر إﺿﺎﻓﻲ ﻛﺣد أﻗﺻﻰ.
43
دوﻟــــﺔ ﻓﻠﺳـــــــطﯾن
State Of Palestine
دﯾـوان اﻟﻣـوظﻔﯾن اﻟﻌـﺎم
General Personnel Council
ﻣﺎدة )(96 ﯾﻌﺗﺑر اﻟﻣوظف اﻟﻣﺣﺎل ﻟﻠﺗﺣﻘﯾق اﻻﻧﺿﺑﺎطﻲ ﻓﺎﻗدًا ﻟوظﯾﻔﺗﻪ ﺣﺎل رﻓﺿﻪ اﻟﻣﺛول أﻣﺎم ﻟﺟﻧﺔ اﻻﺳﺗﻣﺎع اﻟداﺧﻠﯾﺔ او ﻟﺟﻧﺔ اﻟﺗﺣﻘﯾق اﻻﻧﺿﺑﺎطﯾﺔ ﻣن اﻟﺗﺎرﯾﺦ اﻟذي ﯾﺣدد ﻟﻣﺛوﻟﻪ أﻣﺎم اﻟﻠﺟﻧﺔ ﻣﺎﻟم ﯾﻘدم ﻋذر ﻣﻘﺑوﻻً اً
ﺗﻘﺑﻠﻪ اﻟﻠﺟﻧﺔ وﺗﻘﺗﻧﻊ ﺑﻪ وﺗﺑﯾن اﻟﻼﺋﺣﺔ اﻟﺗﻧﻔﯾذﯾﺔ اﻟﺗﻲ ﺗﺻدر ﻋن ﻣﺟﻠس اﻟوزراء ﺑﻬذا اﻟﺷﺄن اﺣﻛﺎم وﺗﻔﺎﺻﯾل ذﻟك. ﻣﺎدة )(97 ﻻ ﯾﺟوز إﺣﺎﻟﺔ اﻟﻣوظف إﻟﻰ اﻟﺗﺣﻘﯾق وﻓﻘًﺎ ﻷﺣﻛﺎم ﻫذا اﻟﻘﺎﻧون ﺑﺳﺑب ﻣﺧﺎﻟﻔﺔ ﺗﺄدﯾﺑﯾﺔ ﻣﺿﻰ ﻋﻠﻰ اﻛﺗﺷﺎﻓﻬﺎ
أﻛﺛر ﻣن ﺳﺗﺔ أﺷﻬر. ﻣﺎدة )(98
ﻻ ﯾﻌﻔﻰ اﻟﻣوظف ﻣن اﻟﻌﻘوﺑﺔ اﻟﺗﺄدﯾﺑﯾﺔ اﺳﺗﻧﺎداً إﻟﻰ أﻣر ﺻﺎدر إﻟﯾﻪ ﻣن رﺋﯾﺳﻪ إﻻ إذا ﺛﺑت أن ارﺗﻛﺎﺑﻪ
اﻟﻣﺧﺎﻟﻔﺔ ﻛﺎن ﺗﻧﻔﯾذاً ﻷﻣر ﺧطﻲ ﺑذﻟك ﺻﺎدر إﻟﯾﻪ ﻣن رﺋﯾﺳﻪ اﻟﻣذﻛور ﺑﺎﻟرﻏم ﻣن ﺗﻧﺑﯾﻬﻪ ﻟﻠﻣﺧﺎﻟﻔﺔ ﺧطﯾًﺎ. ﻣﺎدة )(99
ﺑﻧﺎ ًء ﻋﻠﻰ ﻣﺎ ﯾﻘﺗرﺣﻪ اﻟدﯾوان ﺑﺎﻟﺗﻧﺳﯾق ﻣﻊ اﻟدواﺋر اﻟﺣﻛوﻣﯾﺔ اﻟﻣﻌﻧﯾﺔ ﯾﺻدر ﻣﺟﻠس اﻟوزراء ﻻﺋﺣﺔ ﺗﻧﻔﯾذﯾﺔ ﺗﺑﯾن ﻛﯾﻔﯾﺔ ﺗﺷﻛﯾل اﻟﻠﺟﺎن اﻟﻣﺷﺎر اﻟﯾﻬﺎ اﻋﻼﻩ وآﻟﯾﺎت وﺿواﺑط ﻋﻣﻠﻬﺎ اﻻﺧرى وﺑﻣراﻋﺎة اﻟﻣواد ذات اﻟﻌﻼﻗﺔ اﻟواردة ﺑﻬذا اﻟﻘﺎﻧون وﺣﺎﻻت وآﻟﯾﺎت ﻣﺣو اﻟﻌﻘوﺑﺎت اﻻﻧﺿﺑﺎطﯾﺔ واﻟﻣدد اﻟﻣطﻠوﺑﺔ ﻟﻣﺣوﻫﺎ واﻟﺟﻬﺎت اﻟﻣﺧﺗﺻﺔ ﺑذﻟك واﻵﺛﺎر اﻟﻣﺗرﺗﺑﺔ ﻋﻠﯾﻬﺎ.
44
دوﻟــــﺔ ﻓﻠﺳـــــــطﯾن
State Of Palestine
دﯾـوان اﻟﻣـوظﻔﯾن اﻟﻌـﺎم
General Personnel Council
اﻟﺑﺎب اﻟراﺑﻊ اﻟﻔﺻل اﻷول
اﻟﻣﻐﺎدرات و اﻹﺟﺎزات ﻣﺎدة )(100 أ .ﯾﺟوز ﻣﻧﺢ اﻟﻣوظف ﻣﻐﺎدرات ﺧﺎﺻﺔ ﺧﻼل ﺳﺎﻋﺎت اﻟدوام اﻟرﺳﻣﯾﺔ ﺗﺣﺗﺳب ﻣن رﺻﯾد إﺟﺎزاﺗﻪ اﻟﺳﻧوﯾﺔ إذا ﺗوﻓر ﻟدﯾﻪ رﺻﯾد او ﺑدون راﺗب وﻻ ﯾﺟوز أن ﯾﺗﺟﺎوز ﻋدد ﺳﺎﻋﺎت اﻟﻣﻐﺎدرات اﻟﺧﺎﺻﺔ ﻟﻠﻣوظف ﻣﺎ ﻣﺟﻣوﻋﻪ ﯾوم ﻋﻣل ﻓﻲ ﻛل ﺷﻬر.
ب .إذا ﺗﺟﺎوز ﻋدد ﺳﺎﻋﺎت اﻟﻣﻐﺎدرة اﻟﺧﺎﺻﺔ ﻓﻲ اﻟﯾوم اﻟواﺣد اﻟﺛﻼث ﺳﺎﻋﺎت ﯾﺣﺳب ﯾوم إﺟﺎزة ﻣن رﺻﯾد إﺟﺎزﺗﻪ اﻟﺳﻧوﯾﺔ او ﺑدون راﺗب إذا ﻟم ﯾﺗوﻓر ﻟدﯾﻪ رﺻﯾد. ﻣﺎدة )(101 ﻻ ﯾﺟوز ﻟﻠﻣوظف أن ﯾﻧﻘطﻊ ﻋن ﻋﻣﻠﻪ إﻻ ﻹﺟﺎزة ﯾﺳﺗﺣﻘﻬﺎ ﻓﻲ ﺣدود اﻹﺟﺎزات اﻟﻣﻘررة ﻓﻲ ﻫذا اﻟﻘﺎﻧون ووﻓﻘﺎً ﻟﻠﺿواﺑط واﻹﺟراءات اﻟﺗﻲ ﺗﺿﻌﻬﺎ اﻟداﺋرة اﻟﺣﻛوﻣﯾﺔ اﻟﺗﺎﺑﻊ ﻟﻬﺎ. ﻣﺎدة )(102 ﺗﻛون اﻹﺟﺎزات اﻟﻣﺳﺗﺣﻘﺔ ﻟﻠﻣوظف ﻋﻠﻰ اﻟﻧﺣو اﻟﺗﺎﻟﻲ: .1اﻹﺟﺎزة اﻟﺳﻧوﯾﺔ. .2اﺟﺎزة ﺣزن
.3اﻹﺟﺎزة اﻟﻣرﺿﯾﺔ. .4اﻹﺟﺎزة ﺑدون راﺗب. .5إﺟﺎزة اﻷﻣوﻣﺔ واﻟوﻻدة. .6إﺟﺎزة اﻟﺣﺞ. 45
دوﻟــــﺔ ﻓﻠﺳـــــــطﯾن
State Of Palestine
دﯾـوان اﻟﻣـوظﻔﯾن اﻟﻌـﺎم
General Personnel Council
ﻣﺎدة )(103 ﺑﺈﺳﺗﺛﻧﺎء اﻟﻣوظﻔﯾن اﻟﻌﺎﻣﻠﯾن ﻓﻲ اﻟﻣؤﺳﺳﺎت واﻟدواﺋر اﻟﺗﻌﻠﯾﻣﯾﺔ ﺑﻣﺧﺗﻠف ﻣﺳﺗوﯾﺎﺗﻬﺎ ﯾﺳﺗﺣق اﻟﻣوظف إﺟﺎزة اﻋﺗﯾﺎدﯾﺔ ﺳﻧوﯾﺔ ﺑراﺗب ﻛﺎﻣل ،وذﻟك ﻋﻠﻰ اﻟﺗﻔﺻﯾل اﻟﺗﺎﻟﻲ:
.1واﺣد وﻋﺷرون ﯾوﻣﺎً ﻓﻲ اﻟﺳﻧﺔ اﻷوﻟﻰ وذﻟك ﺑﻌد ﻣﺿﻲ ﺛﻼﺛﺔ أﺷﻬر ﻣن ﺗﺎرﯾﺦ ﻣﺑﺎﺷرﺗﻪ اﻟﻌﻣل. .2ﺛﻼﺛون ﯾوﻣًﺎ ﻟﻣن أﻣﺿﻰ ﺳﻧﺔ ﻓﺄﻛﺛر.
.3ﺧﻣﺳﺔ وﺛﻼﺛون ﯾوﻣﺎً ﻟﻣن ﺗﺟﺎوز ﻋﻣرﻩ اﻟﺧﻣﺳﯾن وأﻣﺿﻰ ﻓﻲ اﻟﺧدﻣﺔ ﻋﺷر ﺳﻧوات ﻋﻠﻰ اﻷﻗل. ﻣﺎدة )(104 اﻟﻣﻘﺻود ﺑﺎﻟﺳﻧﺔ ﻟﻐﺎﯾﺎت ﻣﻧﺢ اﻹﺟﺎزات اﻻﻋﺗﯾﺎدﯾﺔ ﻓﻲ ﻫذا اﻟﻘﺎﻧون ﺳﻧﺔ ﻣﯾﻼدﯾﺔ ﺗﺑدأ ﻣن اﻷول ﻣن ﻛﺎﻧون اﻟﺛﺎﻧﻲ )ﯾﻧﺎﯾر( وﺗﻧﺗﻬﻲ ﻓﻲ اﻟﯾوم اﻷﺧﯾر ﻣن ﻛﺎﻧون اﻷول )دﯾﺳﻣﺑر( ﻣن ذات اﻟﺳﻧﺔ. ﻣﺎدة )(105 أ .ﯾﻛون دوام اﻟﻣوظﻔﯾن اﻟﻌﺎﻣﻠﯾن ﻓﻲ اﻟﻣؤﺳﺳﺎت اﻟﺗﻌﻠﯾﻣﯾﺔ اﻟﻣﺧﺗﻠﻔﺔ وإ ﺟﺎزاﺗﻬم اﻟﺳﻧوﯾﺔ وﻓﻘﺎً ﻟﻼﺋﺣﺔ ﺗﻘﺗرﺣﻬﺎ اﻟدواﺋر اﻟﺣﻛوﻣﯾﺔ اﻟﻣﺧﺗﺻﺔ ﯾﺻﺎدق ﻋﻠﯾﻬﺎ اﻟدﯾوان ﺑﻌد ﻣراﺟﻌﺗﻬﺎ .
ب .ﯾﺟوز ﻣﻧﺢ اﻟﻣدرﺳﯾن اﻻﻛﺎدﯾﻣﯾن ﺑﺎﻟﻣﻌﺎﻫد واﻟﻛﻠﯾﺎت واﻟﺟﺎﻣﻌﺎت اﻟﺣﻛوﻣﯾﺔ اﺟﺎزة ﺑراﺗب او ﺑﺟزء ﻣن اﻟراﺗب ﻟﻐﺎﯾﺎت اﻟﺑﺣث اﻟﻌﻠﻣﻲ وﺗﺑﯾن ﻻﺋﺣﺔ ﺗﻧﻔﯾذﯾﺔ ﺗﺻدر ﻋن ﻣﺟﻠس اﻟوزراء ﺑﻧﺎء ﻋﻠﻰ ﻣﺎ ﯾﻘﺗرﺣﺔ اﻟدﯾوان
ﺑﺎﻟﺗﻧﺳﯾق ﻣﻊ اﻟدواﺋر اﻟﺣﻛوﻣﯾﺔ اﻟﻣﺧﺗﺻﺔ ﺗﻔﺎﺻﯾل ذﻟك. ﻣﺎدة )(106 ﻻ ﯾﺟوز ﺗﻘﺻﯾر أو ﺗﺄﺟﯾل أو إﻧﻬﺎء اﻹﺟﺎزة اﻻﻋﺗﯾﺎدﯾﺔ اﻟﺳﻧوﯾﺔ إﻻ ﻷﺳﺑﺎب ﻗوﯾﺔ ﺗﻘﺗﺿﯾﻬﺎ ﻣﺻﻠﺣﺔ اﻟﻌﻣل وﯾواﻓق ﻋﻠﯾﻬﺎ رﺋﯾس اﻟداﺋرة اﻟﺣﻛوﻣﯾﺔ اﻟﻣﻌﻧﯾﺔ ،وﻓﻲ ﻫذﻩ اﻟﺣﺎﻟﺔ ﯾﺗم اﻻﺳﺗﻔﺎدة ﻣن اﻟرﺻﯾد اﻟﻣرﺣل ﺣﺗﻰ ﻧﻔﺎذﻩ ﻣﻊ اﻹﺟﺎزة اﻻﻋﺗﯾﺎدﯾﺔ اﻟﻣﺳﺗﺣﻘﺔ ﻟﻪ ﻓﻲ اﻟﺳﻧوات اﻟﺗﺎﻟﯾﺔ ﺑﺣﯾث ﻻ ﺗزﯾد ﻓﻲ ﺳﻧﺔ واﺣدة ﻋن ﻣﺟﻣوع إﺟﺎزاﺗﺔ اﻻﻋﺗﯾﺎدﯾﺔ ﻟﺳﻧﺗﯾن . 46
دوﻟــــﺔ ﻓﻠﺳـــــــطﯾن
State Of Palestine
دﯾـوان اﻟﻣـوظﻔﯾن اﻟﻌـﺎم
General Personnel Council
ﻣﺎدة )(107 ﺑﻘرار ﻣن رﺋﯾس اﻟداﺋرة اﻟﺣﻛوﻣﯾﺔ اﻟﻣﺧﺗص و ﺑﻧﺎ ًء ﻋﻠﻰ ﺗوﺻﯾﺔ اﻟرﺋﯾس اﻟﻣﺑﺎﺷر وﺑﻣراﻋﺎة وﺟود ﻣﺧﺻص ﻣﺎﻟﻲ ﺑﺎﻟﻣوازﻧﺔ اﻟﺳﻧوﯾﺔ اﻟﻣﻌﺗﻣدة وﺑﺎﺣوال اﺳﺗﺛﻧﺎﺋﯾﺔ ﻻ ﯾﺗﻣﻛن ﻣﻌﻬﺎ اﻟﻣوظف ﻣن اﻟﺣﺻول ﻋﻠﻰ اﺟﺎزﺗﻪ اﻟﺳﻧوﯾﺔ وﺑﻣﺎ ﻻ ﯾﺗﺟﺎوز ﻧﺻف رﺻﯾد اﺟﺎزاﺗﻪ اﻟﺳﻧوﯾﺔ ﻓﻲ اﻟﺳﻧﺔ اﻟواﺣدة ،ﯾﺟوز ﻣﻧﺢ اﻟﻣوظف ﺗﻌوﯾﺿﺎ ﻣﺎﻟﯾًﺎ ﯾﺳﺎوي اﺟرﻩ اﻟﯾوﻣﻲ ﻋن اﯾﺎم اﻻﺟﺎزة ﻏﯾر اﻟﻣﺳﺗﻐﻠﺔ . ﻣﺎدة )(108 ﯾﺟوز ﻟرﺋﯾس اﻟداﺋرة اﻟﺣﻛوﻣﯾﺔ اﻟﻣﺧﺗص اﻟﻣواﻓﻘﺔ ﻋﻠﻰ ﻣﻧﺢ اﻟﻣوظف اﻟذي ﯾﺗم اﺧﺗﯾﺎرﻩ ﻟﻠﻣﺷﺎرﻛﺔ ﺑﺎي ﻣن اﻟوﻓود اﻟﺛﻘﺎﻓﯾﺔ او اﻟﻔﻧﯾﺔ او اﻟرﯾﺎﺿﯾﺔ او ﻟﺗﻣﺛﯾل اﻟدوﻟﺔ ﺑﺎي ﻣن اﻟﻣؤﺗﻣرات او اﻟﻧﺷﺎطﺎت ﺑﺎﻟﺧﺎرج اﺟﺎزة ﻣدﻓوﻋﺔ اﻟراﺗب ﻻﺗﺣﺳم ﻣن رﺻﯾد اﺟﺎزاﺗﻪ اﻟﺳﻧوﯾﺔ ﻋﻠﻰ ان ﻻﺗﺗﺟﺎوز ﻓﻲ ﺟﻣﯾﻊ اﻻﺣوال ﻣدة اﻟﺷﻬرﯾن طوال ﻓﺗرة ﺧدﻣﺗﺔ ﺑﺎﻟوظﯾﻔﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ.
اﺟﺎزة اﻟﺣزن ﻣﺎدة )(109
ﯾﺳﺗﺣق اﻟﻣوظف إﺟﺎزة ﺣزن ﺑراﺗب ﻛﺎﻣل ﻻ ﺗﺣﺳم ﻣن إﺟﺎزاﺗﻪ اﻟﺳﻧوﯾﺔ ﺑﺳﺑب وﻓﺎة ﻗرﯾب ﻟﻪ ﺣﺗﻰ اﻟدرﺟﺔ
اﻟﺛﺎﻧﯾﺔ ﻟﻣدة ﺛﻼﺛﺔ أﯾﺎم .
اﻹﺟﺎزة اﻟﻣرﺿﯾﺔ ﻣﺎدة )(110 أ .ﯾﺳﺗﺣق اﻟﻣوظف إﺟﺎزة ﻣرﺿﯾﺔ ﺣﺎل ﺗﻌرﺿﻪ ﻟﻠﻣرض. ب .ﺑﻧﺎ ًء ﻋﻠﻰ ﻣﺎ ﯾﻌرﺿﻪ اﻟدﯾوان ﺑﺎﻟﺗﻧﺳﯾق ﻣﻊ اﻟﻠﺟﺎن اﻟطﺑﯾﺔ اﻟﻣﺧﺗﺻﺔ ﺑو ازرة اﻟﺻﺣﺔ ،ﯾﺻدر ﻣﺟﻠس اﻟوزراء ﻻﺋﺣﺔ ﺗﺑﯾن ﻣدة اﻹﺟﺎزة اﻟﻣرﺿﯾﺔ وإ ﺟراءات إﺳﺗﺣﻘﺎﻗﻬﺎ واﻟﺣﺻول ﻋﻠﯾﻬﺎ وﻗﯾﻣﺔ وﺗﻔﺎﺻﯾل اﻟراﺗب اﻟذي ﯾدﻓﻊ ﻟﻠﻣوظف ﻋﻧﻬﺎ.
47
دوﻟــــﺔ ﻓﻠﺳـــــــطﯾن
State Of Palestine
دﯾـوان اﻟﻣـوظﻔﯾن اﻟﻌـﺎم
General Personnel Council
اﻹﺟﺎزة ﺑدون راﺗب ﻣﺎدة )(111 .1ﯾﺟوز ﻟﻠداﺋرة اﻟﺣﻛوﻣﯾﺔ ﻣﻧﺢ اﻟﻣوظف إﺟﺎزة ﺑدون راﺗب ﻟﻸﺳﺑﺎب اﻟﺗﻲ ﯾﺑدﯾﻬﺎ ﻓﻲ طﻠﺑﻪ وﺗﻘدرﻫﺎ ﺟﻬﺔ
اﻹدارة.
.2ﻻ ﯾﺟوز أن ﺗﺗﺟﺎوز ﻣدة اﻹﺟﺎزة ﺑدون راﺗب طوال ﻣدة اﻟﺧدﻣﺔ أرﺑﻊ ﺳﻧوات ﻓﻲ ﺟﻣﯾﻊ اﻷﺣوال. .3ﺗُﺣﺗﺳب ﻓﺗرة اﻹﺟﺎزة ﺑدون راﺗب ﻓﺗرة ﺧدﻣﺔ ﻟﻐﺎﯾﺎت اﻟﺗﻘﺎﻋد ﺣﺎل ﻗﯾﺎم اﻟﻣوظف ﺑﺳداد ﻛﺎﻣل اﻻﺳﺗﻘطﺎﻋﺎت اﻟﺗﻘﺎﻋدﯾﺔ اﻟﻣطﻠوﺑﺔ ﻋﻧﻬﺎ ﻟﺻﺎﻟﺢ ﻫﯾﺋﺔ اﻟﺗﻘﺎﻋد اﻟﻔﻠﺳطﯾﻧﯾﺔ وﺑﺧﻼف ذﻟك ﺗﻌﺗﺑر ﻣﺳﺗﺛﻧﺎة ﻣن ﻓﺗرة اﻟﺧدﻣﺔ اﻟﺧﺎﺿﻌﺔ ﻟﻠﺗﻘﺎﻋد.
.4ﯾﺟوز إﺷﻐﺎل وظﯾﻔﺔ اﻟﻣوظف اﻟﻣﺟﺎز ﺑطرﯾق اﻟﺗﻌﺎﻗد أو اﻟﺗﻛﻠﯾف وﺑﻣراﻋﺎة اﻟﻣواد اﻻﺧرى اﻟواردة ﺑﻬذا اﻟﻘﺎﻧون.
.5ﻻ ﯾﺟوز ﻣﻧﺢ ﻣوظﻔﻲ اﻟﻔﺋﺎت اﻷوﻟﻰ ﻓﺄﻋﻠﻰ إﺟﺎزة ﺑدون راﺗب ﻟﻐﺎﯾﺎت اﻟﻌﻣل. .6ﺑﻣراﻋﺎة ﺧﺻوﺻﯾﺔ وظﺎﺋف اﻟﻔﺋﺎت اﻷوﻟﻰ ﻓﺄﻋﻠﻰ واﻟﺣد اﻷﻗﺻﻰ ﻟﻺﺟﺎزة ﺑدون راﺗب ،وﺑﻧﺎء ﻋﻠﻰ ﻣﺎ
ﯾﻘﺗرﺣﻪ اﻟدﯾوان ﺑﺎﻟﺗﻧﺳﯾق ﻣﻊ اﻟدواﺋر اﻟﺣﻛوﻣﯾﺔ ﯾﺻدر ﻣﺟﻠس اﻟوزراء ﻻﺋﺣﺔ ﺗﺑﯾن ﻣدد وﺷروط وﺿواﺑط
وإ ﺟراءات ﻣﻧﺢ اﻹﺟﺎزة ﺑدون راﺗب.
إﺟﺎزة اﻷﻣوﻣﺔ ﻣﺎدة )(112 .1ﺗﻣﻧﺢ اﻟﻣوظﻔﺔ اﻟﺣﺎﻣل إﺟﺎزة ﺑراﺗب ﻛﺎﻣل ﻟﻣدة ﺗﺳﻌﯾن ﯾوﻣﺎ ﻣﺗﺻﻠﺔ ﻗﺑل اﻟوﺿﻊ وﺑﻌدﻩ. .2ﻟﻠﻣوظﻔﺔ اﻟﻣرﺿﻌﺔ اﻟﺣق ﻓﻲ اﻻﻧﺻراف ﻣن اﻟﻌﻣل ﻗﺑل ﻣوﻋد اﻧﺗﻬﺎﺋﻪ ﺑﺳﺎﻋﺔ واﺣدة وﻟﻣدة ﺳﻧﺔ ﻣن
ﺗﺎرﯾﺦ ﻣوﻟد اﻟطﻔل وﻟﻬﺎ اﻟﺣق ﻓﻲ إﺟﺎزة دون راﺗب ﻟﻣدة ﻋﺎم ﻟرﻋﺎﯾﺗﻪ. ﻣﺎدة )(113
ﯾﻣﻧﺢ اﻟﻣوظف اﺟﺎزة ﻣدﻓوﻋﺔ اﻟراﺗب ﻟﻣدة ﯾوم واﺣد ﻟﻣراﻓﻘﺔ زوﺟﺗﻪ ﻋﻧد اﻟوﺿﻊ ﻻ ﺗﺣﺳم ﻣن اﺟﺎزاﺗﻪ اﻟﺳﻧوﯾﺔ. 48
دوﻟــــﺔ ﻓﻠﺳـــــــطﯾن
State Of Palestine
دﯾـوان اﻟﻣـوظﻔﯾن اﻟﻌـﺎم
General Personnel Council
إﺟﺎزة اﻟﺣﺞ ﻣﺎدة )(114 ﻟﻠﻣوظف اﻟﺣق وﻟﻣرة واﺣدة طوال ﻣدة ﺧدﻣﺗﻪ ﻓﻲ إﺟﺎزة ﻷداء ﻓرﯾﺿﺔ اﻟﺣﺞ ﺑراﺗب ﻛﺎﻣل ﻟﻣدة ﺛﻼﺛﯾن ﯾوﻣًﺎ.
اﻟﺑﺎب اﻟراﺑﻊ اﻟﻔﺻل اﻟﺛﺎﻧﻲ اﻟﺗﻐﯾب ﻋن اﻟﻌﻣل ﻣﺎدة )(115 .1ﯾﻔﻘد اﻟﻣوظف وظﯾﻔﺗﻪ إذا ﺗﻐﯾب ﻋن ﻋﻣﻠﻪ دون إذن ﻣدة ﺗزﯾد ﻋن ﺛﻼﺛﯾن ﯾوﻣًﺎ ﻣﺗﺻﻠﺔ أو ﺧﻣﺳﺔ
وأرﺑﻌون ﯾوﻣﺎً ﻣﺗﻘطﻌﺔ ﻓﻲ اﻟﺳﻧﺔ اﻟﻣﯾﻼدﯾﺔ اﻟواﺣدة ﻣﺎ ﻟم ﯾﻘدم ﻋذ اًر ﻣﻘﺑوﻻ.
.2ﻋﻠﻰ رﺋﯾس اﻟداﺋرة اﻟﺣﻛوﻣﯾﺔ اﻟﻣﺧﺗص ﺗﺷﻛﯾل ﻟﺟﻧﺔ ﺧﺎﺻﺔ ﺗﻛﻠف ﺑﺑﺣث اﺳﺑﺎب اﻟﺗﻐﯾب اﻟﻣﺗﺻل
ﻟﻠﻣوظف واﻟوﻗوف ﻋﻠﯾﻬﺎ ورﻓﻊ ﺗﻘرر ﺑذﻟك ﻟرﺋﯾس ﺗﻠك اﻟداﺋرة ﻣﺷﻔوﻋﺎ ﺑﻣﻼﺣظﺎﺗﻬﺎ وﺗوﺻﯾﺎﺗﻬﺎ اﻟواردة ﺑﺎﻟﺧﺻوص. .3ﯾﺻدر ﻗرار إﻧﻬﺎء ﺧدﻣﺔ ﻣوظﻔﻲ اﻟﻔﺋﺔ اﻟﺧﺎﺻﺔ ورؤﺳﺎء اﻟدواﺋر اﻟﺣﻛوﻣﯾﺔ ﻏﯾر اﻟو ازرﯾﺔ واﻟوﻛﻼء
ﺑﺎﻟﻔﺋﺔ اﻟﻌﻠﯾﺎ ﺑﻘرار ﻣن رﺋﯾس اﻟدوﻟﺔ ﺑﻧﺎ ًء ﻋﻠﻰ ﺗﻧﺳﯾب ﻣﺟﻠس اﻟوزراء ﺑﺎﺳﺗﺛﻧﺎء ﻣﺳﺗﺷﺎري رﺋﯾس اﻟدوﻟﺔ اﻟذﯾن ﯾﺻدر ﻗرار إﻧﻬﺎء ﺧدﻣﺗﻬم ﻋن رﺋﯾس اﻟدوﻟﺔ وﯾﺑﻠﻎ اﻟدﯾوان ﺑﺎﻟﻘرار. .4ﯾﺻدر ﻗرار اﻧﻬﺎ ﺧدﻣﺔ ﺑﺎﻗﻲ ﻣوظﻔﻲ اﻟﻔﺋﺔ اﻟﻌﻠﯾﺎ ﺑﻧﺎ ًء ﻋﻠﻰ ﺗﻧﺳﯾب رﺋﯾس اﻟداﺋرة اﻟﺣﻛوﻣﯾﺔ اﻟﻣﺧﺗص وﻗرار ﻋن ﻣﺟﻠس اﻟوزراء وﯾﺑﻠﻎ اﻟدﯾوان ﺑﺎﻟﻘرار. .5ﯾﺻدر ﻗرار إﻧﻬﺎء اﻟﺧدﻣﺔ ﻣن ﻗﺑل رﺋﯾس اﻟداﺋرة اﻟﺣﻛوﻣﯾﺔ اﻟﻣﻌﻧﯾﺔ أو ﻣن ﻓوض ﻣن ﻗﺑﻠﻪ ﺑﺎﻟﻧﺳﺑﺔ ﻟوظﺎﺋف اﻟﻔﺋﺔ اﻷوﻟﻰ ﻓﺄدﻧﻰ وﯾﺧﺿﻊ ﻟﻣﺻﺎدﻗﺔ اﻟدﯾوان. 49
دوﻟــــﺔ ﻓﻠﺳـــــــطﯾن
State Of Palestine
دﯾـوان اﻟﻣـوظﻔﯾن اﻟﻌـﺎم
General Personnel Council
.6ﻟﻠﻣوظف اﻟذي ﺗﻧﻬﻰ ﺧدﻣﺎﺗﻪ ﺑﻣوﺟب ﻫذﻩ اﻟﻣﺎدة أن ﯾﺗﻘدم ﺑﺗظﻠم ﯾﺷرح ﻓﯾﻪ ﺳﺑب ﺗﻐﯾﺑﻪ وﻋذرﻩ ﻟﻠﺟﻬﺔ اﻟﺗﻲ أﺻدرت اﻟﻘرار ﺧﻼل ﻣدة ﺷﻬر ﻣن ﺗﺎرﯾﺦ ﺻدور اﻟﻘرار أو ﺧﻣﺳﺔ وأرﺑﻌﯾن ﯾوﻣﺎ ﻣن ﺗﺎرﯾﺦ
اﻟﺗﻐﯾب ﻋن اﻟﻌﻣل.
.7ﺑﺣﺎل ﺗم ﻗﺑول ﻋذر اﻟﻣوظف ﻋن ﻓﺗرة اﻻﻧﻘطﺎع ﻋن اﻟﻌﻣل واﻟﺗﻐﯾب ﻣن ﻗﺑل اﻟﺟﻬﺔ ﻣﺻدرة اﻟﻘرار ﺗﺣﺗﺳب ﻓﺗرة اﻻﻧﻘطﺎع واﻟﺗﻐﯾب ﺑدون راﺗب أو ﻣن رﺻﯾد إﺟﺎزات اﻟﻣوظف اﻟﺳﻧوﯾﺔ إذا ﺗوﻓر ﻟدﯾﻪ
رﺻﯾد وﻗدرت ﺟﻬﺔ اﻹدارة ذﻟك.
اﻟﺑﺎب اﻟراﺑﻊ اﻟﻔﺻل اﻟﺛﺎﻟث ﻣﺎدة )(116
اﻟﺑﻌﺛﺎت واﻟدورات اﻟﺗدرﯾﺑﯾﺔ
ﺗﺷﻛل ﻟﺟﻧﺔ ﻋﻠﯾﺎ ﻟﻠﺑﻌﺛﺎت اﻟدراﺳﯾﺔ واﻟدورات اﻟﺗدرﯾﺑﯾﺔ ﻋﻠﻰ اﻟﻧﺣو اﻟﺗﺎﻟﻲ :رﺋﯾس اﻟدﯾوان "رﺋﯾﺳﺎً" ،وﻋﺿوﯾﺔ
ﻛل ﻣن وزﯾر اﻟﺗﺧطﯾط ،وزﯾر اﻟﺗرﺑﯾﺔ واﻟﺗﻌﻠﯾم ،وزﯾر اﻟﺗﻌﻠﯾم اﻟﻌﺎﻟﻲ ،وزﯾر اﻟﻣﺎﻟﯾﺔ ،وزﯾر اﻟﺻﺣﺔ ،وﯾﻧﺑﺛق ﻋن ﻫذﻩ اﻟﻠﺟﻧﺔ ﻟﺟﻧﺔ ﻓﻧﯾﺔ ﺗﻌﻣل ﺗﺣت اﺷراﻓﻬﺎ ووﻓﻘﺎ ﻟﺗوﺟﯾﻬﺎﺗﻬﺎ . ﻣﺎدة )(117 ﺗﺷﻛل ﻟﺟﻧﺔ ﺧﺎﺻﺔ ﺑﺎﻟﺑﻌﺛﺎت اﻟدراﺳﯾﺔ واﻟدورات اﻟﺗدرﯾﺑﯾﺔ ﺑﻛل داﺋرة ﺣﻛوﻣﯾﺔ ﻋﻠﻰ اﻟﻧﺣو اﻟﺗﺎﻟﻲ:
اﻟوﻛﯾل ،ﻣﺳؤول اﻟﻣوارد اﻟﺑﺷرﯾﺔ ،ﻣﺳؤول اﻟﺷؤون اﻟﻘﺎﻧوﻧﯾﺔ ،ﻣﺳؤول اﻟﺳﯾﺎﺳﺎت واﻟﺗﺧطﯾط . ﻣﺎدة )(118
ﺗﻠﺗزم ﻛل داﺋرة ﺣﻛوﻣﯾﺔ ﺑﺈﻋداد اﻟﺧطﺔ اﻟﺗطوﯾرﯾﺔ ﻟﻠﻣوارد اﻟﺑﺷرﯾﺔ اﻟﻌﺎﻣﻠﺔ ﻓﯾﻬﺎ ﺗﺣﺻر ﻣن ﺧﻼﻟﻬﺎ ﺣﺎﺟﺎﺗﻬﺎ ﻣن اﻟدورات اﻟﺗدرﯾﺑﯾﺔ واﻟﺑﻌﺛﺎت اﻟدراﺳﯾﺔ ،وﺗﻘوم ﺑرﻓﻌﻬﺎ ﻟﻠدﯾوان ﻣن أﺟل دراﺳﺗﻬﺎ وﻋرﺿﻬﺎ ﻋﻠﻰ اﻟﻠﺟﻧﺔ
اﻟﻌﻠﯾﺎ ﻗﺑل اﻋﺗﻣﺎدﻫﺎ ﺑﺷﻛل ﻧﻬﺎﺋﻲ ﻣن ﻗﺑل اﻟدﯾوان ﺗﺣت ﻣﺳﻣﻰ اﻟﺧطﺔ اﻟوطﻧﯾﺔ واﻻﺳﺗراﺗﯾﺟﯾﺔ ﻟﻠﺗدرﯾب واﻻﺑﺗﻌﺎث. 50
دوﻟــــﺔ ﻓﻠﺳـــــــطﯾن
State Of Palestine
دﯾـوان اﻟﻣـوظﻔﯾن اﻟﻌـﺎم
General Personnel Council
ﻣﺎدة )(119 ﺗﺣدد ﺷروط اﻹﺑﺗﻌﺎث واﻟدورات ﺑﻘرار اﻟﻠﺟﻧﺔ اﻟﻌﻠﯾﺎ ﺑﺎﻟﻣواﻓﻘﺔ وﯾﺻدر اﻟﻘرار ﻋن رﺋﯾس اﻟدﯾوان. ﻣﺎدة )(120 ﺗﻌﺗﺑر ﺟﻣﯾﻊ اﻟرواﺗب و اﻟﻣﺑﺎﻟﻎ واﻟﻧﻔﻘﺎت اﻟﺗﻲ ﺻرﻓت ﻟﻠﻣوظف ﺧﻼل ﻓﺗرة اﻟﺑﻌﺛﺔ أو اﻟدورة دﯾﻧًﺎ ﻓﻲ ذﻣﺔ اﻟﻣوظف واﺟﺑﺔ اﻷداء ﻟﻠﺧزﯾﻧﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ ﺣﺎل إﺧﻼﻟﻪ ﺑﺷروط اﻟﺑﻌﺛﺔ أو اﻟدورة .
ﻣﺎدة )(121 ﯾﻠزم اﻟﻣوظف اﻟﻣﺑﺗﻌث ﻟﻐﺎﯾﺎت اﻟدراﺳﺔ ﺑﺎﻟﻌﻣل ﻓﻲ اﻟداﺋرة اﻟﺣﻛوﻣﯾﺔ اﻟﻣﻌﻧﯾﺔ ﺿﻌف ﻣدة دراﺳﺗﻪ. ﻣﺎدة )(122 ﺗراﻋﻲ اﻟﻠﺟﻧﺔ اﻟﻌﻠﯾﺎ ﻓﻲ ﻗ ارراﺗﻬﺎ ﺑﺷﺄن اﻟدورات اﻟﺗدرﯾﺑﯾﺔ ﺗوطﯾن اﻟﺗدرﯾب واﻹﺳﺗﻐﻧﺎء ﻋن اﻟﺗدرﯾب ﻓﻲ اﻟﺧﺎرج ﻗدر اﻹﻣﻛﺎن. ﻣﺎدة )(123 ﻻﯾﺟوز اﻟﻣواﻓﻘﺔ ﻋﻠﻰ ﺧروج اﻟﺧﺑراء واﻟﻣوظﻔﯾن اﻟذﯾن ﯾﺗم ﺗﻌﯾﯾﻧﻬم ﺑﻣوﺟب ﻋﻘود ﻋﻣل ﺑﻣﻘﺗﺿﻰ اﺣﻛﺎم ﻫذا
اﻟﻘﺎﻧون ﻓﻲ ﺑﻌﺛﺎت دراﺳﯾﺔ أو دورات ﺗدرﯾﺑﯾﺔ ﺗﺣت طﺎﺋﻠﺔ اﻟﺑطﻼن. ﻣﺎدة )(124
ﺑﻧﺎ ًء ﻋﻠﻰ ﻣﺎ ﯾﻘﺗرﺣﻪ اﻟدﯾوان ،ﯾﺻدر ﻣﺟﻠس اﻟوزراء ﻻﺋﺣﺔ ﺗﻧﻔﯾذﯾﺔ ﺗﺑﯾن آﻟﯾﺎت ﻋﻣل اﻟﻠﺟﻧﺔ اﻟﻌﻠﯾﺎ ﻟﻠﺑﻌﺛﺎت واﻟدورات واﻟﻠﺟﺎن اﻟﺧﺎﺻﺔ واﻟﺷروط اﻟواﺟب ﺗواﻓرﻫﺎ ﻓﻲ اﻟﻣوظف ﻟﻐﺎﯾﺎت اﻹﺑﺗﻌﺎث ﻟﻠدراﺳﺔ أو اﻟﺗدرﯾب وﻗﯾﻣﺔ وﺗﻔﺎﺻﯾل اﻟراﺗب اﻟذي ﯾدﻓﻊ ﻟﻠﻣوظف ﺧﻼل ﻓﺗرة اﻻﺑﺗﻌﺎث وﻛل اﻟﺗﻔﺎﺻﯾل اﻷﺧرى. ﻣﺎدة )(125 ﯾﺳﺗﺣق اﻟﻣوظف اﻟذي ﯾوﻓد ﻓﻲ ﻣﻬﻣﺔ ﻋﻣل رﺳﻣﯾﺔ اﻟﺑداﻻت واﻟﻣﺻﺎرﯾف اﻟﺗﻲ ﺗﻘررﻫﺎ وﺗﺣدد ﺷروطﻬﺎ وﺿواﺑطﻬﺎ ﻻﺋﺣﺔ ﺧﺎﺻﺔ ﯾﺻدرﻫﺎ ﻣﺟﻠس اﻟوزراء ﺑﻧﺎء ﻋﻠﻰ ﻣﺎ ﯾﻘﺗرﺣﻪ اﻟدﯾوان وو ازرة اﻟﻣﺎﻟﯾﺔ. 51
دوﻟــــﺔ ﻓﻠﺳـــــــطﯾن
State Of Palestine
دﯾـوان اﻟﻣـوظﻔﯾن اﻟﻌـﺎم
General Personnel Council
اﻟﺑﺎب اﻟراﺑﻊ اﻟﻔﺻل اﻟراﺑﻊ
اﻟﺗوﻗﯾف وﻛف اﻟﯾد ﻋن اﻟﻌﻣل ﻣﺎدة )(126 ض ﻣن ﻗﺑﻠﻪ ﻛف ﯾد ﺑﻣراﻋﺎة أﺣﻛﺎم ﻫذا اﻟﻘﺎﻧون ﯾﺟوز ﻟرﺋﯾس اﻟداﺋرة اﻟﺣﻛوﻣﯾﺔ اﻟﻣﻌﻧﯾﺔ أو ﻣن ﻓُ ﱢو َ اﻟﻣوظف اﻟﻣﺣﺎل ﻟﻠﺗﺣﻘﯾق اﻻﻧﺿﺑﺎطﻲ ﻋن اﻟﻌﻣل أو ﺗﺣوﯾﻠﻪ اﻟﻰ أﱠﯾ ِﺔ وظﯾﻔﺔ أﺧرى ﺑذات اﻟداﺋرة ﺧﻼل ﻓﺗرة اﻟﺗﺣﻘﯾق اﻻﻧﺿﺑﺎطﻲ إذا اﻗﺗﺿت ﻣﺻﻠﺣﺔ اﻟﺗﺣﻘﯾق ذﻟك.
ﻣﺎدة )(127 ﯾدﻓﻊ ﻟﻠﻣوظف اﻟﻣﻛﻔوﻓﺔُ ﯾدﻩ ﻋن اﻟﻌﻣل ﺑﻬذﻩ اﻟﺣﺎﻟﺔ راﺗﺑﻪ ﺧﻼل ﻓﺗرة ﻛف اﻟﯾد. ﻣﺎدة )(128 .1إذا ﻧﺳب ﻟﻠﻣوظف ﻣﺎ ﻣن ﺷﺎﻧﻪ ﺗوﻗﯾﻔﻪ او اﺣﺗﺟﺎزﻩ أو اﻟﺗﺣﻘﯾق ﻣﻌﻪ ﻣن ﻗﺑل اﻟﺟﻬﺎت اﻟﻣﺧﺗﺻﺔ ﺑذﻟك ﻓﻌﻠﻰ ﺗﻠك اﻟﺟﻬﺔ إﻋﻼم اﻟداﺋرة اﻟﺣﻛوﻣﯾﺔ اﻟﺗﺎﺑﻊ ﻟﻬﺎ اﻟﻣوظف ﺑذﻟك ﻓو ار ﻟﻠﻧظر ﻓﻲ ﺷﺎﻧﻪ وﯾﺑﻠﻎ اﻟدﯾوان ﺑذﻟك. .2ﯾﺻدر ﻋن ﻣﺟﻠس اﻟوزراء ﺑﻧﺎ ًء ﻋﻠﻰ ﻣﺎ ﯾﻘﺗرﺣﻪ اﻟدﯾوان ﺑﺎﻟﺗﻧﺳﯾق ﻣﻊ اﻟﺟﻬﺎت اﻟﻣﺧﺗﺻﺔ ﻻﺋﺣﺔ ﺗﻧﻔﯾذﯾﺔ ﺗﺑﯾن اﻹﺟراءات اﻟواﺟب ﻋﻠﻰ اﻟداﺋرة اﻟﺣﻛوﻣﯾﺔ اﺗﺧﺎذﻫﺎ اﺗﺟﺎﻩ اﻟﻣوظف اﻟذي ﯾوﻗف أو ﯾﺣﺗﺟز أو ﯾﺣﺎل ﻟﻠﺗﺣﻘﯾق أﻣﺎم اﻟﺟﻬﺎت اﻟﻣﺧﺗﺻﺔ ﻓﻲ ﻏﯾر ﺣﺎﻻت اﻟﺗﺣﻘﯾق اﻻﻧﺿﺑﺎطﻲ وﺗوﺿﺢ اﻟﻼﺋﺣﺔ ﻣﺎ ﯾدﻓﻊ ﻟﻠﻣوظف ﺑﻬذﻩ اﻟﺣﺎﻟﺔ ﻣن رواﺗب طوال أو ﺧﻼل ﺗﻠك اﻟﻔﺗرات.
52
دوﻟــــﺔ ﻓﻠﺳـــــــطﯾن
State Of Palestine
دﯾـوان اﻟﻣـوظﻔﯾن اﻟﻌـﺎم
General Personnel Council
اﻟﺑﺎب اﻟراﺑﻊ اﻟﻔﺻل ااﻟﺧﺎﻣس إﺻﺎﺑﺔ اﻟﻌﻣل
ﻣﺎدة )(129 إﺻﺎﺑﺔ اﻟﻌﻣل ﻫﻲ اﻟﺣﺎدث اﻟذي ﯾﻘﻊ ﻟﻠﻣوظف أﺛﻧﺎء ﻣﺑﺎﺷرﺗﻪ ﻟﻣﻬﺎم وظﯾﻔﯾﺔ أو ﺑﺳﺑﺑﻬﺎ ،أو أﺛﻧﺎء ذﻫﺎﺑﻪ ﻟﻣﺑﺎﺷرة ﻋﻣﻠﻪ أو ﻋودﺗﻪ ﻣﻧﻪ ،وﯾﻌﺗﺑر ﻓﻲ ﺣﻛم ذﻟك اﻹﺻﺎﺑﺔ ﺑﺄﺣد أﻣراض اﻟﻣﻬﻧﺔ اﻟﺗﻲ ﺗﺣددﻫﺎ اﻟﻼﺋﺣﺔ. ﻣﺎدة )(130 .1إذا ﺗرﺗب ﻋﻠﻰ إﺻﺎﺑﺔ اﻟﻌﻣل ﻋﺟز ﺟزﺋﻲ داﺋم ،ﯾﺳﺗﺣق اﻟﻣﺻﺎب ﺗﻌوﯾﺿَﺎ ﻧﻘدﯾًﺎ ﯾﻌﺎدل ﻧﺳﺑﺔ اﻟﻌﺟز إﻟﻰ
اﻟﻌﺟز اﻟﻛﻠﻲ اﻟداﺋم ﻣن اﻟﺗﻌوﯾض اﻟوارد ﻓﻲ ﻧظﺎم اﻟﺗﻘﺎﻋد.
.2إذا ﺗرﺗب ﻋﻠﻰ إﺻﺎﺑﺔ اﻟﻌﻣل أﻛﺛر ﻣن ﻋﺟز ﺟزﺋﻲ داﺋم ،ﯾﺳﺗﺣق اﻟﻣﺻﺎب ﺗﻌوﯾﺿًﺎ ﻧﻘدﯾﺎً ﻋن ﻣﺟﻣوع
ﻧﺳب اﻟﻌﺟز ﺑﻣﺎ ﻻ ﯾﺗﺟﺎوز اﻟﺗﻌوﯾض اﻟﻣﻘرر ﻟﻠﻌﺟز اﻟﻛﻠﻲ اﻟداﺋم. ﻣﺎدة )(131 ﯾﺳﻘط ﺣق اﻟﻣﺻﺎب ﻓﻲ اﻟﺗﻌوﯾض ﻓﻲ اﻟﺣﺎﻻت اﻵﺗﯾﺔ : .1اذا ﺛﺑت أن اﺻﺎﺑﺔ اﻟﻌﻣل ﻧﺗﺟت ﻋن -: أ .ﻓﻌل ﻣﺗﻌﻣد ﻣن اﻟﻣﺻﺎب.
ب .وﻗوع اﻟﻣﺻﺎب ﺗﺣت ﺗﺄﺛﯾر اﻟﻣﺳﻛرات أو اﻟﻣﺧدرات. .2اﻧﻘﺿﺎء ﺳﻧﺗﯾن ﻋﻠﻰ وﻗوع إﺻﺎﺑﺔ اﻟﻌﻣل دون اﻟﻣطﺎﻟﺑﺔ ﺑﻬذا اﻟﺣق إﻻ إذا ﻛﺎن اﻟﺗﺄﺧﯾر ﻧﺎﺗﺟًﺎ ﻋن ﻋدم اﺳﺗﻘرار ﺣﺎﻟﺔ اﻟﻣوظف اﻟﻣﺻﺎب وﻓق ﺗﻘرﯾر اﻟﻠﺟﻧﺔ اﻟطﺑﯾﺔ. 53
دوﻟــــﺔ ﻓﻠﺳـــــــطﯾن
State Of Palestine
دﯾـوان اﻟﻣـوظﻔﯾن اﻟﻌـﺎم
General Personnel Council
ﻣﺎدة )(132 إذا ﺗﻌرض اﻟﻣوظف ﻹﺻﺎﺑﺔ ﻋﻣل أو ﻷﺣد اﻷﻣراض اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ اﻟﺗﻲ ﺗﺣددﻫﺎ اﻟﻼﺋﺣﺔ اﻟﺗﻧﻔﯾذﯾﺔ ﻟﻬذا اﻟﻘﺎﻧون ﻓﺈﻧﻪ ﯾﺳﺗﺣق:
.1إﺟﺎزة ﻣرﺿﯾﺔ ﺑراﺗب ﻛﺎﻣل. .2اﻟﻌﻼج اﻟﻼزم ﻋﻠﻰ ﻧﻔﻘﺔ اﻟدوﻟﺔ وﻓﻘﺎً ﻟﻣﺎ ﺗﻘررﻩ اﻟﻠﺟﻧﺔ اﻟطﺑﯾﺔ.
.3ﺗﻌوﯾﺿًﺎ ﻣﺎﻟﯾﺎً ﻋﺎدﻻً ﻋن ﻧﺳﺑﺔ اﻟﻌﺟز اﻟﻣﻘررة ﻓﻲ ﺗﻘرﯾر اﻟﻠﺟﻧﺔ اﻟطﺑﯾﺔ وﻓﻘًﺎ ﻷﺣﻛﺎم ﻧظﺎم اﻟﺗﻘﺎﻋد. ﻣﺎدة)(133 ﯾﺟوز ﻟﻠﻣوظف اﻟطﻌن ﻓﻲ ﻗرار اﻟﻠﺟﻧﺔ اﻟطﺑﯾﺔ ﺧﻼل ﺛﻼﺛﯾن ﯾوﻣًﺎ ﻣن ﺗﺎرﯾﺦ إﻋﻼﻣﻪ ﺑﻪ وﻓﻘﺎً ﻷﺣﻛﺎم
اﻟﻘﺎﻧون.
ﻣﺎدة )(134 إذا ظﻬرت ﻋﻠﻰ اﻟﻣوظف أﻋراض ﻣرض ﻣﻬﻧﻲ ﺧﻼل ﺳﻧﺗﯾن ﻣن ﺗﺎرﯾﺦ اﻧﺗﻬﺎء ﺧدﻣﺗﻪ ﯾﺳﺗﺣق اﻟﻣوظف ﺟﻣﯾﻊ اﻟﺣﻘوق اﻟﻣﻘررة ﻟﻪ وﻓﻘًﺎ ﻷﺣﻛﺎم ﻫذا اﻟﻘﺎﻧون. ﻣﺎدة )(135 .1إذا ﺛﺑت أن إﺻﺎﺑﺔ اﻟﻌﻣل ﺗﺳﺑب ﻓﯾﻬﺎ طرف آﺧر ،ﻟﻠﻣوظف اﻟﻣﺻﺎب أن ﯾﺧﺗﺎر ﺑﯾن اﻟﺣﺻول ﻋﻠﻰ اﻟﺗﻌوﯾﺿﺎت اﻟﻘﺎﻧوﻧﯾﺔ ﻣن ذﻟك اﻟطرف أو ﻣن اﻟدوﻟﺔ. .2ﻟﻠدوﻟﺔ اﻟرﺟوع ﻋﻠﻰ ذﻟك اﻟطرف ﺑﺄﯾﺔ أﻋﺑﺎء ﻣﺎﻟﯾﺔ ﺗﻛون ﻗد ﺗﺣﻣﻠﺗﻬﺎ أو دﻓﻌﺗﻬﺎ ﻧﺗﯾﺟﺔ ﻟﺗﻠك اﻹﺻﺎﺑﺔ. ﻣﺎدة )(136 إذا أدت إﺻﺎﺑﺔ اﻟﻌﻣل إﻟﻰ اﻟوﻓﺎة أو إﻟﻰ ﻋﺟز ﻛﻠﻲ داﺋم ﺗرﺗب ﻋﻠﯾﻪ إﻧﻬﺎء ﺧدﻣﺔ اﻟﻣوظف ،ﯾﺗم ﺗطﺑﯾق اﻷﺣﻛﺎم اﻟواردة ﻓﻲ ﻧظﺎم اﻟﺗﻘﺎﻋد. 54
دوﻟــــﺔ ﻓﻠﺳـــــــطﯾن
State Of Palestine
دﯾـوان اﻟﻣـوظﻔﯾن اﻟﻌـﺎم
General Personnel Council
ﻣﺎدة )(137 ﻻ ﺗﺧل اﻷﺣﻛﺎم اﻟﺧﺎﺻﺔ ﺑﺣﻘوق اﻟﻣوظف اﻟﺗﻲ ﺗﻧﺷﺄ ﻋن إﺻﺎﺑﺔ اﻟﻌﻣل ﺑﺣﻘوﻗﻪ اﻷﺧرى اﻟواردة ﻓﻲ أﺣﻛﺎم ﻧظﺎم اﻟﺗﻘﺎﻋد. ﻣﺎدة )(138 ﻻ ﯾﺟوز اﻟﺣﺟز ﻋﻠﻰ اﻟﺗﻌوﯾض اﻟﻣﺳﺗﺣق ﻋن اﻹﺻﺎﺑﺔ أو ﺗﺣوﯾﻠﻪ ﻷي ﺷﺧص آﺧر ﻏﯾر اﻟﻣﺳﺗﺣﻘﯾن ،إﻻ ﻟﺳداد اﻟﻧﻔﻘﺔ وﺑﻣﺎ ﻻ ﯾﺗﺟﺎوز ﺛﻠث ﻗﯾﻣﺔ اﻟﺗﻌوﯾض.
اﻟﺑﺎب اﻟراﺑﻊ اﻟﻔﺻل اﻟﺳﺎدس إﻧﺗﻬﺎء اﻟﺧدﻣﺔ
ﻣﺎدة )(139 أ .ﺗﻧﺗﻬﻲ ﺧدﻣﺔ اﻟﻣوظف ﻷﺣد اﻷﺳﺑﺎب اﻟﺗﺎﻟﯾﺔ -: .1ﺑﻠوغ اﻟﺳن اﻟﻘﺎﻧوﻧﯾﺔ ﻟﺗرك اﻟﺧدﻣﺔ وﻫو ﺳن اﻟﺳﺗﯾن.
.2ﻋدم اﻟﻠﯾﺎﻗﺔ اﻟﺻﺣﯾﺔ ﻟﻠﺧدﻣﺔ ﺑﺎﻟوظﯾﻔﺔ اﻟﺗﻲ ﯾﻌﻣل ﺑﻬﺎ اﻟﻣوظف و ﺗﺛﺑت ﺑﻘرار ﻣن اﻟﻠﺟﻧﺔ اﻟطﺑﯾﺔ اﻟﻌﻠﯾﺎ. .3اﻻﺳﺗﻘﺎﻟﺔ. .4ﻓﻘدان اﻟوظﯾﻔﺔ. .5اﻹﺣﺎﻟﺔ ﻋﻠﻰ اﻟﻣﻌﺎش أو اﻟﻔﺻل ﻣن اﻟﺧدﻣﺔ.
.6اﻟﺣﻛم ﻋﻠﯾﻪ ﺑﺣﻛم ﻧﻬﺎﺋﻲ ﻣن ﻣﺣﻛﻣﺔ ﻓﻠﺳطﯾﻧﯾﺔ ﻣﺧﺗﺻﺔ ﺑﺟﻧﺎﯾﺔ أو ﺑﺟﻧﺣﺔ ﻣﺧﻠﺔ ﺑﺎﻟﺷرف أو اﻷﻣﺎﻧﺔ. .7اﻟوﻓﺎة.
55
دوﻟــــﺔ ﻓﻠﺳـــــــطﯾن
State Of Palestine
دﯾـوان اﻟﻣـوظﻔﯾن اﻟﻌـﺎم
General Personnel Council
ب .ﯾﻣﻧﻊ اﻋﺎدة ﺗﻌﯾﯾن اﻟﻣوظف اﻟذي ﺗﻧﻬﻰ ﺧدﻣﺎﺗﻪ ﺑﻣوﺟب اﻟﻔﻘرة رﻗم ) (5ﻣن اﻟﺑﻧد اﻋﻼﻩ ﺑﺄي وظﯾﻔﺔ أﺧرى ﺑﺄي ﻣن اﻟدواﺋر اﻟﺣﻛوﻣﯾﺔ ﻗﺑل ﻣﺿﻲ ﻋﺷرة ﺳﻧوات ﻋﻠﻰ اﻧﻬﺎء ﺧدﻣﺎﺗﻪ ﻋﻠﻰ ان ﺗراﻋﻰ أﺣﻛﺎم ﻫذا اﻟﻘﺎﻧون ﻓﻲ اﻋﺎدة ﺗﻌﯾﻧﻪ.
ج .ﯾﻣﻧﻊ اﻋﺎدة ﺗﻌﯾﯾن اﻟﻣوظف اﻟذي ﺗﻧﻬﻰ ﺧدﻣﺎﺗﻪ ﺑﻣوﺟب اﻟﻔﻘرة رﻗم ) (4ﻣن اﻟﺑﻧد اﻋﻼﻩ ﺑﺄي وظﯾﻔﺔ أﺧرى ﺑﺄي ﻣن اﻟدواﺋر اﻟﺣﻛوﻣﯾﺔ ﻗﺑل ﻣﺿﻲ ﺧﻣﺳﺔ ﺳﻧوات ﻋﻠﻰ اﻧﻬﺎء ﺧدﻣﺎﺗﻪ ﻋﻠﻰ ان ﺗراﻋﻰ أﺣﻛﺎم ﻫذا اﻟﻘﺎﻧون ﻓﻲ اﻋﺎدة ﺗﻌﯾﯾﻧﻪ.
ﻣﺎدة )(140 ﻟﻐﺎﯾﺎت ﺗﻧﻔﯾذ اﻟﻔﻘرات ) (7،6،2،1ﻣن اﻟﺑﻧد) أ( ﻣن اﻟﻣﺎدة اﻋﻼﻩ ﯾﺻدر ﻗرار اﻧﻬﺎء ﺧدﻣﺔ اﻟﻣوظف ﺑﺻرف اﻟﻧظر ﻋن اﻟوظﯾﻔﺔ اﻟﺗﻲ ﯾﺷﻐﻠﻬﺎ أو اﻟﻔﺋﺔ اﻟﺗﻲ ﯾﻧﺗﻣﻲ إﻟﯾﻬﺎ ﺑﻘرار ﻋن رﺋﯾس اﻟدﯾوان ﺑﺎﻟﺗﻧﺳﯾق ﻣﻊ رﺋﯾس اﻟداﺋرة اﻟﺣﻛوﻣﯾﺔ اﻟﻣﻌﻧﯾﺔ .
اﻹﺳﺗﻘﺎﻟﺔ
ﻣﺎدة )(141 .1ﻟﻠﻣوظف أن ﯾﻘدم اﺳﺗﻘﺎﻟﺗﻪ ﻣن وظﯾﻔﺗﻪ ﺑطﻠب ﺧطﻲ إﻟﻰ رﺋﯾس اﻟداﺋرة اﻟﺣﻛوﻣﯾﺔ اﻟﺗﺎﺑﻊ ﻟﻬﺎ. .2ﯾﻘدم ﻣوظﻔو اﻟﻔﺋﺔ اﻟﺧﺎﺻﺔ طﻠب اﻻﺳﺗﻘﺎﻟﺔ ﻣن وظﺎﺋﻔﻬم ﻟﻣﺟﻠس اﻟوزراء وﺗﺧﺿﻊ ﻟﻣواﻓﻘﺔ رﺋﯾس
اﻟدوﻟﺔ ﺑﻧﺎء ﻋﻠﻰ ﺗﻧﺳﯾب ﻣﺟﻠس اﻟوزراء وﯾﻘدم ﻣﺳﺗﺷﺎرو رﺋﯾس اﻟدوﻟﺔ اﺳﺗﻘﺎﻟﺗﻬم ﻟرﺋﯾس اﻟدوﻟﺔ ﻣﺑﺎﺷرة وﯾﺑﻠﻎ اﻟدﯾوان ﺑﺎﻟﻘرار. .3ﯾﻘدم رؤﺳﺎء اﻟدواﺋر اﻟﺣﻛوﻣﯾﺔ ﻏﯾر اﻟو ازرﯾﺔ ﺑﺎﻟﻔﺋﺔ اﻟﻌﻠﯾﺎ طﻠب اﻻﺳﺗﻘﺎﻟﺔ ﻣن وظﺎﺋﻔﻬم ﻟﻣﺟﻠس
اﻟوزراء.
.4ﯾﻘدم اﻟوﻛﻼء طﻠب اﻻﺳﺗﻘﺎﻟﺔ ﻣن وظﺎﺋﻔﻬم ﻟرﺋﯾس اﻟداﺋرة اﻟﺣﻛوﻣﯾﺔ اﻟﻣﻌﻧﯾﺔ وﺗﺧﺿﻊ ﻟﻣواﻓﻘﺔ ﻣﺟﻠس اﻟوزراء. .5ﺗﺑت اﻟﺟﻬﺔ اﻟﻣﺧﺗﺻﺔ ﺑﺗﻠﻘﻲ طﻠب اﻻﺳﺗﻘﺎﻟﺔ ﺧﻼل ﻣدة أﻗﺻﺎﻫﺎ ﺛﻼﺛون ﯾوﻣًﺎ ﻣن ﺗﺎرﯾﺦ ﺗﻘدﯾﻣﻪ إﻟﯾﻬﺎ ﺑﺎﻟﻣواﻓﻘﺔ أو اﻟرﻓض.
56
دوﻟــــﺔ ﻓﻠﺳـــــــطﯾن
State Of Palestine
دﯾـوان اﻟﻣـوظﻔﯾن اﻟﻌـﺎم
General Personnel Council
.6ﺗﻌﺗﺑر اﻻﺳﺗﻘﺎﻟﺔ ﻣﻘﺑوﻟﺔ ﺣﻛﻣﺎً إذا ﻟم ﯾﺗم اﻟﺑت ﻓﯾﻬﺎ ﺧﻼل اﻟﻣدة اﻟﻣﺷﺎر إﻟﯾﻬﺎ ﻓﻲ اﻟﻔﻘرة ) (2أﻋﻼﻩ.
.7ﻻ ﺗﻘﺑل اﺳﺗﻘﺎﻟﺔ اﻟﻣوظف اﻟﻣﺣﺎل إﻟﻰ اﻟﺗﺣﻘﯾق اﻻﻧﺿﺑﺎطﻲ إﻻ ﺑﻌد اﻧﺗﻬﺎﺋﻪ ﺑﻐﯾر إﺣدى ﻋﻘوﺑﺗﻲ
اﻟﻔﺻل أو اﻹﺣﺎﻟﺔ إﻟﻰ اﻟﻣﻌﺎش.
.8ﯾﺳﺗﻣر اﻟﻣوظف ﻓﻲ ﻋﻣﻠﻪ إﻟﻰ أن ﯾﺑﻠﻎ ﻛﺗﺎﺑﯾًﺎ ﺑﻘرار ﻗﺑول اﻻﺳﺗﻘﺎﻟﺔ أو اﻧﻘﺿﺎء اﻟﻣوﻋد
اﻟﻣﻧﺻوص ﻋﻠﯾﻪ ﻓﻲ اﻟﻔﻘرة ) (5ﻣن ﻫذﻩ اﻟﻣﺎدة.
ﻼ ﺣﻛﻣًﺎ ﻣن وظﯾﻔﺗﻪ إذا ﻣﺎ ﺗم ﺗﻌﯾﯾﻧﻪ ﺑﺎي وظﯾﻔﺔ أﺧرى .9ﯾﻌﺗﺑر ﻣوظف اﻟﺧدﻣﺔ اﻟﻣدﻧﯾﺔ ﻣﺳﺗﻘﯾ ً
ﯾﺣﺻل ﺑﻣوﺟﺑﻬﺎ ﻋﻠﻰ راﺗب اﺧر ﻣن ﻣوازﻧﺔ اﻟدوﻟﺔ ﻣن ﻏﯾر وظﺎﺋف اﻟﺧدﻣﺔ اﻟﻣدﻧﯾﺔ.
اﻹﺣﺎﻟﺔ ﻋﻠﻰ اﻟﻣﻌﺎش ﻣﺎدة )(142 ﺗﻛون ﺣﻘوق ﻣن ﺗﻧﺗﻬﻲ ﺧدﻣﺗﻪ ﻣن اﻟﻣوظﻔﯾن ﻷﺣد اﻷﺳﺑﺎب اﻟواردة ﻓﻲ ﻫذا اﻟﻘﺎﻧون وﻓﻘﺎً ﻟﻸﺣﻛﺎم واﻟﻘواﻋد
اﻟواردة ﻓﻲ ﻧظﺎم اﻟﺗﻘﺎﻋد.
اﻟﺗظﻠم ﻣن اﻟﻘرار اﻻداري ﻣﺎدة )(143 .1ﻟﻠﻣوظف أن ﯾﺗظﻠم ﻟرﺋﯾس اﻟداﺋرة اﻟﺣﻛوﻣﯾﺔ ﻣن أي ﻗرار إداري وذﻟك ﺧﻼل ﻋﺷرﯾن ﯾوﻣًﺎ ﻣن ﺗﺎرﯾﺦ ﻋﻠﻣﻪ ﺑﻪ.
.2وﯾﺗم اﻟﺑت ﻓﻲ اﻟﺗظﻠم ﺧﻼل ﺳﺗﯾن ﯾوﻣﺎً ﻣن ﺗﺎرﯾﺦ ﺗﻘدﯾﻣﻪ ،ﻓﺈذا اﻧﻘﺿت ﻫذﻩ اﻟﻣدة دون اﻟرد ﺧطﯾﺎً ﻋﻠﻰ
اﻟﻣﺗظﻠم أﻋﺗﺑر ﺗظﻠﻣﻪ ﻣرﻓوﺿﺎً.
.3ﻟﻠﻣوظف اﻟﻠﺟوء إﻟﻰ اﻟﻘﺿﺎء ﺧﻼل ﺳﺗﯾن ﯾوﻣًﺎ ﻣن ﺗﺎرﯾﺦ إﺑﻼﻏﻪ رﻓض ﺗظﻠﻣﻪ أو اﻧﻘﺿﺎء اﻟﻣدة
اﻟﻣﻧﺻوص ﻋﻠﯾﻬﺎ ﻓﻲ اﻟﻔﻘرة ) ( 2أﻋﻼﻩ.
.4ﯾﻛون ﺗظﻠم ﻣوظﻔﻲ اﻟﻔﺋﺔ اﻟﺧﺎﺻﺔ ورؤﺳﺎء اﻟدواﺋر اﻟﺣﻛوﻣﯾﺔ ﺑﺎﻟﻔﺋﺔ اﻟﻌﻠﯾﺎ ﻟﻣﺟﻠس اﻟوزراء .
57
دوﻟــــﺔ ﻓﻠﺳـــــــطﯾن
State Of Palestine
دﯾـوان اﻟﻣـوظﻔﯾن اﻟﻌـﺎم
General Personnel Council
.5ﻋﻠﻰ اﻟداﺋرة اﻟﺣﻛوﻣﯾﺔ اﻟﻣﻌﻧﯾﺔ ان ﺗﻘوم ﺑرﻓﻊ اﻟﺗظﻠم ﻣﺷﻔوﻋﺎ ﺑﻣﻼﺣظﺎﺗﻬﺎ وﺗوﺻﯾﺎﺗﻬﺎ اﻟواردة ﻋﻠﯾﻪ ﻟﻠﺟﻬﺔ ﺻﺎدر ﻋن ﺟﻬﺔ اﺧرى ﺧﻼل اﺳﺑوع ﻣن ﺗﺎرﯾﺦ اﺳﺳﺗﻼﻣﻬﺎ ﻟﻪ . ﻣﺻدرة اﻟﻘرار ان ﻛﺎن اً
.6ﺗﻧظم ﺑﻼﺋﺣﺔ ﺗﻧﻔﯾذﯾﺔ ﺗﺻدر ﻋن ﻣﺟﻠس اﻟوزراء ﺑﻧﺎ ًء ﻋﻠﻰ ﻣﺎ ﯾﻘﺗرﺣﺔ اﻟدﯾوان اﻹﺟراءات اﻟﺧﺎﺻﺔ ﺑﺎﻟﺗظﻠم ﻣن اﻟﻘ اررات اﻹدارﯾﺔ. ﻣﺎدة )(144 ﺑﻧﺎء ﻋﻠﻰ ﻣﺎ ﯾﻌرﺿﻪ اﻟدﯾوان وو ازرة اﻟﻣﺎﻟﯾﺔ ﯾﺻدر ﻣﺟﻠس اﻟوزراء ﻻﺋﺣﺔ ﺗﻧﻔﯾذﯾﺔ ﺗﺣدد أﺳس وﻣﻌﺎﯾر ﺗﺳوﯾﺔ أوﺿﺎع اﻟﻣوظﻔﯾن اﻟﻣوﺟودﯾن ﺑﺎﻟﺧدﻣﺔ اﻟﻣدﻧﯾﺔ وﻓق أﺣﻛﺎم ﻫذا اﻟﻘﺎﻧون .
ﻣﺎدة )(145 ﯾﺳﺗﻣر اﻟﻌﻣل ﺑﺎﻟﻘواﻧﯾن واﻟﻠواﺋﺢ اﻟﺳﺎرﯾﺔ ﺑﺷﺄن اﻟﺧدﻣﺔ اﻟﻣدﻧﯾﺔ ﻟﺣﯾن ﻗﯾﺎم ﻣﺟﻠس اﻟوزراء ﺑﺈﺻدار اﻟﻠواﺋﺢ واﻟﻘ اررات اﻟﻣﻧﻔذة ﻷﺣﻛﺎﻣﻪ. ﻣﺎدة )(146 ﯾﻠﻐﻰ ﻗﺎﻧون اﻟﺧدﻣﺔ اﻟﻣدﻧﯾﺔ رﻗم 4ﻟﺳﻧﺔ 1998وﻗﺎﻧون اﻟﺧدﻣﺔ اﻟﻣدﻧﯾﺔ اﻟﻣﻌدل رﻗم 4ﻟﺳﻧﺔ 2005و ﻛل ﺣﻛم ﯾﺧﺎﻟف أﺣﻛﺎم ﻫذا اﻟﻘﺎﻧون اﻋﺗﺑﺎ ار ﻣن ﺗﺎرﯾﺦ دﺧوﻟﻪ ﺣﯾز اﻟﺗﻧﻔﯾذ.
ﻣﺎدة )(147 ﻋﻠﻰ ﺟﻣﯾﻊ اﻟﺟﻬﺎت اﻟﻣﺧﺗﺻﺔ -ﻛل ﻓﯾﻣﺎ ﯾﺧﺻﻪ -ﺗﻧﻔﯾذ أﺣﻛﺎم ﻫذا اﻟﻘﺎﻧون ،وﯾﻌﻣل ﺑﻪ ﻓور ﻗﯾﺎم ﻣﺟﻠس اﻟوزراء ﺑﺎﺻدار اﻟﻠواﺋﺢ واﻟﻘ اررات اﻟﻣﻧﻔذة ﻻﺣﻛﺎﻣﻪ. ﺻدر ﺑﻣدﯾﻧﺔ رام اﷲ ﺑﺗﺎرﯾﺦ
/
2013/ﻣﯾﻼدﯾﺔ
اﻟﻣــــــــــواﻓــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــق
/
1434/ﻫﺟرﯾﺔ
ﻣﺣﻣـــــــود ﻋﺑــــــﺎس رﺋﯾس دوﻟﺔ ﻓﻠﺳطﯾن رﺋﯾس اﻟﻠﺟﻧﺔ اﻟﺗﻧﻔﯾذﯾﺔ ﻟﻣﻧظﻣﺔ اﻟﺗﺣرﯾر اﻟﻔﻠﺳطﯾﻧﯾﺔ 58