บริษัท เอส เอ็น ซี ฟอร์เมอร์ จำกัด (มหาชน)
- -
-
การแต่งตั้ง และโยกย้ายพนักงาน รวมถึงการให้รางวัลและการลงโทษ กระทำด้วยความสุจริต และตั้งอยู่บนพื้น ฐานความรู้ ความสามารถ และความเหมาะสมของพนักงาน ให้ความสำคัญต่อการพัฒนาความรู้ ความสามารถ และทักษะของพนักงาน โดยให้ โอกาสอย่างทั่วถึง และ สม่ำเสมอ ปฏิบัติตามกฎหมายและข้อกำหนดต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับพนักงานอย่างเคร่งครัด
การพัฒนาบุคลากร
เพื่ อ ส่ ง เสริ ม ให้ พ นั ก งานได้ ใ ช้ ศั ก ยภาพอย่ า งเต็ ม ที่ ก้ า วหน้ า ในสายงาน มี ค วามมั่ น คง ผู ก พั น กั บ องค์ ก ร เกิดกำลังใจ และกำลังความคิด ในการทำงานอย่างเต็มความสามารถ บริษัทได้ดำเนินงานเพื่อพัฒนาศักยภาพพนักงาน ดังนี้ Top โครงการนักเรียนทุนปริญญาโท
SNC-KMUTT / โครงการ Mini MD โครงการนักเรียนทุน ปริญญาตรี โครงการ โรงงานในโรงเรียน และโรงเรียนในโรงงาน
Managment
Mini MD Supervisor
พนักงานประจำ SNC นักศึกษาอาชีวศึกษา
o o o
o
94
การส่งเสริมและพัฒนาบุคลกร ให้มีความรู้และนวัตกรรม เป็นไปตามกฎหมายการส่งเสริมและพัฒนาฝีมือ แรงงาน สอดคล้องกับลักษณะการประกอบธุรกิจของบริษัท การวางแผนสืบทอด ตำแหน่งงานสำคัญ การส่งเสริมและพัฒนากลุ่มพนักงาน ที่มีศักยภาพสูงให้เป็นกำลัง สำคัญในการขับเคลื่อนองค์กรในอนาคต การเสริมสร้างสมรรถนะด้านการบริหารและการพัฒนาภาวะผู้นำ โดยการจัดโครงการสร้างผู้บริหารยุคใหม่ “โครงการ MINI MD” ซึ่งบริษัทได้ดำเนินการมาอย่างต่อเนื่อง ปัจจุบันเป็นรุ่นที่ 6 บริษัทจะทำการคัดเลือก พนักงานที่มีคุณสมบัติ เข้ารับการอบรมตามหลักสูตรที่ ได้จัดทำขึ้นโดยเฉพาะ ซึ่งเป็นการประยุกต์มาจาก หลักสูตร MBA นำมาสอนโดยวิทยากรระดับบริหารของบริษัทซึ่งมีความรู้และประสบการณ์ ในเรื่องนั้นๆ โดยตรง พร้อมปลูกฝังแนวคิดความเป็นเจ้าของตามการบริหารงานแบบ Mini MD มีการสอบวัดประเมินผล เพื่อให้มั่นใจว่าพนักงานที่ผ่านหลักสูตรมีความรู้ครอบคลุมในทุกด้านที่จำเป็น สามารถนำไปต่อยอด เตรียมความ พร้อมพนักงานให้ก้าวขึ้นสู่ผู้บริหารระดับกลางได้
โครงการทุนการศึกษาระดับปริญญาตรี SNC-KMUTT สร้างช่างเทคนิคระดับปริญญาตรีซึ่งเป็นที่ต้องการของ อุตสาหกรรม โดยให้พนักงานได้มี โอกาสศึกษาต่อในระดับปริญญาตรี กับ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้า ธนบุรี