LANZAMIENTO CAMPAÑA NACIONAL DE EMPLEO

La Asociación Paraguaya de Recursos Humanos (APARH) y El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTESS) lanzaron en el mes de junio la Campaña Nacional de Empleo, coincidente con el Día Interamericano del Gestor Humano, con el objetivo de contribuir a la empleabilidad de los jóvenes y personas que se encuentran en búsqueda laboral activa, mediante la realización de talleres online y prácticas de simulación de entrevistas, con su correspondiente retroalimentación.

La ceremonia se realizó en la sede del Servicio Nacional de Promoción Profesional (SNPP), con la presencia de la Ministra de Trabajo, Carla Bacigalupo y el presidente de APARH, Freddy Fernández. Asimismo, estuvieron presentes Daisy González de Manpower Group, Vidalina Pineda de la empresa Jobs y representantes de otras organizaciones que estuvieron conectados mediante la plataforma Zoom.

Durante la presentación de la campaña, la ministra de Trabajo remarcó que para mejorar la empleabilidad de la fuerza laboral del país, es preciso realizar un cambio profundo de la matriz de la educación formal, desde la básica, media, y que las universidades brinden también formación en áreas técnicas, requeridas por el mercado laboral.

“Es de vital importancia impulsar un cambio de matriz educativa, me refiero a que en la educación formal, educación media, incluso la primaria, podamos introducir esas herramientas que hoy son muy requeridas para cualquier empleo, hablamos de oratoria, dicción, el castellano, matemática, habilidades digitales y también de habilidades blandas”, señaló la ministra de Trabajo.

La campaña contó con más de 2000 personas interesadas en participar de los talleres y prácticas que se desarrollaron durante el mes de junio. Esta actividad contó con el apoyo de los profesionales de RRHH, socios y no socios de la APARH, que destinaron su tiempo y expertiz para el desarrollo de esta.

El objetivo es que las personas postulantes pasen por la experiencia de una entrevista con un profesional de RRHH, dedicado a la búsqueda y selección en empresas y consultoras, y que culminada la experiencia reciban retroalimentación que les permita reforzar sus fortalezas e identificar las áreas de mejora al acudir a una entrevista de trabajo en una empresa.