Kansen in kansmarkt
EDITIE WERKGEVERS
Zonder techniek geen goede zorg! Heldentocht voor medisch onderzoek
NIEUWSBRIEF VOOR DE TECHNISCHE INSTALLATIEBRANCHE VERSCHIJNT 2 X PER JAAR
Thema
Techniek en Zorg
Juni 2008 Jaargang 1, Nummer 1
inhoud
aan het woord
3 Wat heeft u in huis? 4 thema artikel Zonder techniek geen goede zorg! 6 regionieuws – Stagekaart brengt beroepspraktijk vorming in beeld – Eerst Hulp bij P&O – Levensecht leren tijdens bouw OpleidingsHuis – Loopbaankompas nieuw P&O-instrument werkgevers 10 Installatiebedrijf verkent toekomst zorgtechniek 11 PlusInstallateur: comfort, veiligheid en zorg 12 thema artikel Technische zorgtoepassingen bieden uitkomst
Elly Verburg, directeur OTIB De arbeidsmarkt binnen de technische installatiebranche is volop in beweging, maar bovenal ook groeiend. De vacatures in de krant, op busjes op de snelweg of in het informele circuit zijn talrijk. Maar de geluiden in de markt geven aan dat het niet altijd makkelijk is deze vacatures in te vullen. OTIB zet zich ook in voor een betere instroom.
15 Brabantse installateur fietst heldentocht 16 branche in het nieuws – Debattoernooi basisscholen 2008 over techniek – Kent u technische MBO’ers met talent? – Coach Online: kennisplatform voor leermeester – Meer aandacht voor domotica in MBO – Skillsmanager: loopbaanplanner van de toekomst – Communiceren met Generatie Einstein 20 cursus uitgelicht – Maatschappelijk verantwoord ondernemen als blikopener – Workshop 45+ 22 nieuwe producten – Brochure Telecom- en kabeltelevisie opleidingen – Ontwikkelingen in de technische installatiebranche 2008 – 45+ boekje ‘Niets zo boeiend als mensen’ – Leergang Warmtepompen – Erkennen van Verworven Competenties
Via voorlichting in het onderwijs willen we jongeren kennis laten maken met de branche en vooral ook de vooroordelen wegnemen. De magie van techniek brengen we met innovatieve projecten tot in de klas. En de ervaring leert, er gaat een fascinerende wereld open voor deze jongeren. Om een antwoord te vinden op de groeiende vraag op de arbeidsmarkt, is het behoud van werknemers net zo belangrijk. Jonge vaktalenten en ervaren medewerkers vasthouden voor de branche is een verantwoordelijkheid van ons allemaal. OTIB biedt verschillende producten om de vakinhoudelijke en persoonlijke groei van de werknemer te stimuleren. TopStarters is hiervan het meest sprekende voorbeeld. Maar ook onze bedrijven hebben een verantwoordelijkheid. Goed werkgeverschap is essentieel om goede vakmensen, het kapitaal van ieder bedrijf, te inspireren en vast te houden. OTIB ondersteunt u hierbij graag met verschillende projecten. In de eerstvolgende Circuit voor werkgevers informeren wij u aan de hand van het thema ‘Zichtbaar Vakmanschap’ over de verschillende activiteiten op het terrein van instroom. De Circuit die voor u ligt, heeft onder meer als thema de ontwikkelingen op de zorgmarkt en de kansen daarin voor onze branche. Mocht u geïnspireerd raken na het lezen, bezoek dan vooral onze modelwoning van het project Technologie Thuis Nu! Ik wens u veel leesplezier. Heeft u opmerkingen en/of suggesties, dan horen wij deze graag. U kunt ons bereiken via circuit@otib.nl.
24 Agenda
otib circuit nr 1 / editie werkgevers
e
regelingen en er
ke
nn
er rd aa w
et en m
ev c
pr
oc
en
ed
ur
Wat heeft u in huis?
De technische ontwikkelingen gaan snel. De eisen die aan vakmensen worden gesteld, veranderen hierdoor ook voortdurend! Het is dus goed om te weten wat u in huis heeft aan kennis! EVC kan u hierbij helpen. EVC is de afkorting van Erkennen van Verworven
Een uitkomst
Competenties en brengt de kennis en kunde in beeld, die
Elektriciteitswerken Kronenburg BV uit Nieuwegein
werknemers op een bepaald moment hebben. Wat hebben
Operationeel manager Ernst Breunesse: ‘Als installatie
uw werknemers al geleerd op school, op de werkplaats of
bedrijf zijn wij altijd op zoek naar het beste personeel of
thuis en wat moeten zij nog leren?
mensen die zich verder willen ontwikkelen. De EVCprocedure maakt voor ons inzichtelijk welke capaciteiten
Alles in kaart brengen
onze werknemers bezitten en waar zij nog aan moeten
Het vakmanschap van uw werknemers wordt met een
werken. Vaak staan werknemers versteld van de vaardig-
EVC-procedure nauwkeurig omschreven in een portfolio.
heden die zij in de praktijk hebben opgedaan en dit
Dit gebeurt op basis van gesprekken met u als werkgever
motiveert dan ook om weer verder te leren. Dat komt onze
en de werknemer zelf natuurlijk. De competenties worden
service en ons onderscheidend vermogen alleen maar ten
gewaardeerd in termen van bestaande kwalificaties en
goede. De EVC-procedure is voor ons een echte uitkomst
opleidingen. Zo ontstaat een goed beeld van wat u aan
en aan te bevelen voor andere bedrijven’.
personeel in huis heeft. Indien uw bedrijf aangesloten is
Kijk voor meer informatie op www.evc-techniek.nl.
bij één van de bedrijfstakfondsen als OTIB, OOM en A+O kunt u een bijdrage in de kosten tegemoet zien.
‘Werknemers staan vaak versteld van de vaardigheden die zij in de praktijk hebben opgedaan’ otib circuit nr 1 / editie werkgevers
3
thema artikel
Zonder techniek geen goede zorg! Een modern ziekenhuis zit vol moderne medische apparatuur. Ook de installatietechniek ‘achter de schermen’ is van groot belang voor goede patiëntenzorg. Dat vertelt KNO-arts Robert van Haastert van het Westfriesgasthuis in Hoorn. Een prachtige, nieuwe locatie heeft het ziekenhuis in
oorsmeer te verwijderen schuilt ingewikkelde elektronica.
Hoorn. Bij de inrichting is goed nagedacht over techniek,
De bedrading en het afzuigmechanisme van deze
geeft Van Haastert aan. ‘Als KNO-artsen hebben wij bij-
apparatuur is grotendeels onzichtbaar, maar wel essen
voorbeeld intensief nagedacht hoe onze nieuwe spreek-
tieel voor het functioneren ervan’, vertelt de arts. ‘Het zijn
en behandelkamers ingericht moeten worden. Wij maken
geen apparaten die je voor het gemak even onder je arm
namelijk veel gebruik van allerlei verfijnde technische
meeneemt naar een andere spreekkamer. Wij werken
apparatuur, zoals een microscoop om oren te onder
daarom met vaste units en behandelkamers voor kleine
zoeken, een vacuümsysteem en perslucht.’
chirurgische ingrepen en we hebben een eigen operatie kamer met eigen apparatuur voor grotere operaties.’
Wij maken namelijk veel gebruik van allerlei verfijnde technische apparatuur
Plakband en touwtjes
Techniek
situatie in het Afrikaanse Kenia. Van Haastert werkt ook
Het ging bij die voorbereidingen zeker ook over de
daar gedurende een aantal weken per jaar als KNO-arts.
infrastructuur achter en onder die techniek, met andere
‘Via de Stichting Operation Eardrop wordt daar regelmatig
woorden: ook over de installatietechniek. ‘Je zou het niet
een team van twee Nederlandse KNO-artsen en een
zeggen, maar zelfs achter een simpel zuigertje om
anesthesist naartoe gestuurd,’ licht Van Haastert toe.
4
Deze high-tech-omgeving staat in schril contract met de
‘Zonder goed functionerende technische apparatuur zou ik mijn werk als KNO-arts niet kunnen uitvoeren’
otib circuit nr 1 / editie werkgevers
5
Tijdens zijn werkbezoeken aan Afrikaanse ziekenhuizen wordt keer op keer zichtbaar hoe vanzelfsprekend wij onze installatietechniek ervaren ‘In zo’n periode verrichten we vooral veel oorchirurgie
dienst om het te repareren. Gelukkig worden ook in
bij kinderen. Dat is niet zo verwonderlijk, want op een
Kenia mensen opgeleid om de techniek draaiende te
populatie van dertig miljoen mensen is slechts een
houden. Op een wonderlijke wijze lukt dat ook elke keer
handvol KNO-artsen werkzaam’
weer. Al blijft het bij elke operatie spannend of de
Van Haastert beschouwt zijn werk in Afrikaanse zieken
lampen wel blijven branden en vooral of de apparatuur
huizen als een persoonlijke verrijking. Tijdens zijn werk-
voor de anesthesist blijft werken.’
bezoeken wordt keer op keer zichtbaar hoe vanzelf
Als arts vertrouwt Van Haastert in Nederland volledig
sprekend wij onze installatietechniek ervaren. ‘Ik kijk
op de moderne medische techniek in combinatie met
met verwondering naar het reilen en zeilen binnen zo’n
installatietechniek. ‘Dankzij alle technische onder
Afrikaanse polikliniek. Geen technische hoogstandjes,
steuning werken onze systemen bijna altijd. Ik ben
maar apparatuur van zo’n dertig jaar geleden. Eigenlijk
blij dat wij in Nederland de beschikking hebben over
gaat het om afdankertjes uit de Westerse landen, veelal
goede technici. Want zonder goed functionerende
met plakband en touwtjes bij elkaar gehouden. Bij ons
technische apparatuur zou ik mijn werk als KNO-arts
is techniek zo vanzelfsprekend. Gaat er iets kapot, hoef
niet kunnen uitvoeren.’
je maar te bellen en er komt iemand van de technische
regionieuws
6
Stagekaart brengt beroepspraktijk vorming in beeld Het Lokale Platform Installatietechniek, onderdeel van de regiostructuur van OTIB, heeft voor Noord-Holland en Flevoland Stagekaarten gemaakt. Werkgevers worden door tal van scholen benaderd voor
gevers is een informatieve Stagekaart op A4-formaat
stages. De branche werkt graag mee aan beroepspraktijk-
ontwikkeld. Daarop staat welke opleidingen Elektro- en
vorming, maar soms is niet duidelijk wat voor stages er
Installatietechniek er in het VMBO en MBO zijn en welke
zijn en dus voor welke stages aanvragen binnenkomen.
stages leerlingen en studenten doorlopen. Ook randvoor-
Ook komt het nogal eens voor dat scholen de stages op
waarden en andere belangrijke informatie wordt vermeld.
verschillende manieren interpreteren.
‘De kaarten zijn daarmee een handig stage-instrument voor scholen én werkgevers’, zegt regiomanager Jeroen
Werkgevers worden door tal van scholen benaderd voor stages
Philippo van OTIB. ‘In de regio zijn inmiddels positieve
Er is behoefte aan duidelijkheid en daar is LPI Noord-
bekijken of we de Stagekaart wellicht verder verspreiden,
Holland-Noord op ingesprongen. Voor scholen en werk-
ook in andere regio’s.’
otib circuit nr 1 / editie werkgevers
ervaringen opgedaan met de Stagekaart. Als pilot is de Stagekaart bij 300 bedrijven uitgezet. We zijn nu bezig te
regionieuws
Eerste Hulp bij P&O Wilt u een steuntje in de rug bij uw personeelsmanagement? Doe dan een beroep op de ‘Eerste Hulp bij P&O’ van OTIB. Goed gemotiveerde en geschoolde werknemers. Daar
nieuwe cd-rom beschikbaar die in zeven stappen helpt een
draait het om in een modern installatiebedrijf. Een goed
gericht bedrijfsopleidingsplan op te stellen. Specifiek voor
personeelsbeleid is dus van levensbelang. OTIB intro
de branche heeft het fonds ten slotte een aantal nieuwe
duceert daarom Eerste hulp bij Personeel & Organisatie,
cursussen ontwikkeld op P&O-gebied en tijdelijk biedt
bedoeld om leidinggevenden te voorzien van bouwstenen
OTIB deze zelf aan. De diverse bouwstenen zijn gebundeld
om zo bewust te worden van de mogelijkheden tot een
in een handig pakket. De pilot start in Noord-Nederland en
eerste aanzet naar een beter P&O beleid. Het gaat onder
Zuid-Holland, maar ook bedrijven buiten deze regio’s
meer om praktische tips om nieuwe medewerkers te
kunnen een beroep doen op OTIB’s ‘EHPO’. Via internet of
werven of een functioneringsgesprek te voeren. Ook heeft
de servicesdesk, T 0800 - 885 58 85.
OTIB een adviseur beschikbaar die helpt bij het (verder) ontwikkelen van goed personeelsbeleid. Dan is er nog een
Kijk voor meer informatie op www.otib.nl/eerstehulp
7
Het gaat onder meer om praktische tips om nieuwe medewerkers te werven of een functioneringsgesprek te voeren
otib circuit nr 1 / editie werkgevers
regionieuws
Levensecht leren tijdens bouw OpleidingsHuis De praktijkopleiding van leerlingen van S.G. Hilfertsheem-Beatrix, College de Brink (vmbo) én van studenten van het ROC van Amsterdam Gooi en Vechtstreek 8
krijgt een nieuwe dimensie met het bouwen van het OpleidingsHuis in Hilversum. Leerlingen uit de examenklassen van het VMBO en
met timmeren, metselen, aanleggen van leidingen voor
deelnemers van het MBO bouwen sinds eind vorig jaar
water, gas en elektriciteit.
een compleet huis: het OpleidingsHuis. Dat doen ze als ‘werknemers’ van studentenbouwbedrijf Studie-
Levensecht leren
BouwProjecten ’t Gooi. Twee MBO-ers van de afdeling
Onderweg schaven ze voortdurend aan hun vaardigheden
MTS+ Bouw- en Elektrotechniek nemen de rol van
én competenties. Bovendien kunnen ze hun examen
bouwmanagers op zich. De VMBO’ers zijn aan de slag
Praktische vakken grotendeels in de opleidingswoning
otib circuit nr 1 / editie werkgevers
regionieuws uitvoeren. ‘Zo krijgt levensecht leren vorm en bouwen
zonder medewerking van het bedrijfsleven. ‘Diverse
leerlingen letterlijk aan hun eigen opleiding’, zegt
regionale bedrijven, het LPI en het ROI participeren en
projectleider Hans Grandia. ‘Intussen wordt ook de
helpen met materiaal en geld. Nog belangrijker is dat we
aansluiting binnen de beroepskolom techniek versterkt,
met hun inbreng de zo belangrijke koppeling tussen
zowel voor leerlingen en studenten als voor techniek
theorie en praktijk kunnen aanbrengen. Uiteindelijk draait
docenten.’
het om meer leerlingen genereren voor techniek. Die trend is al voorzichtig ingezet, in ieder geval bij de deelnemende
‘Het zingt rond – ook bij ouders en andere jongeren – dat je leuke dingen kunt doen in de techniekopleidingen’
VMBO’s. Het zingt rond – ook bij ouders en andere jongeren – dat je leuke dingen kunt doen in de techniekopleidingen.’ Grandia vertelt dat de stuurgroep dit project als vliegwiel wil gebruiken om een permanent realistisch leertraject
De ervaringen zijn tot nu toe zeer positief. ‘Leerlingen zijn
op te zetten. Mogelijk wordt er nóg een opleidingshuis
trots op hun prestaties. Ze zijn er niet meer weg te slaan’,
gebouwd. Nu met de focus op domotica, onder meer voor
aldus Grandia. ‘En hun competenties en (extra) vaardig
(ouderen) zorg.
heden nemen ze mee naar de vervolgopleiding en naar de bedrijven waar ze aan het werk gaan.’
Kijk voor meer informatie op
Het OpleidingsHuis in het Gooi zou niet mogelijk zijn
www.opleidingshuisinhetgooi.nl
Loopbaankompas nieuw P&O-instrument werkgevers Er is een nieuw interactief P&O-instrument op internet beschikbaar: het Loopbaankompas. Onderzoek wijst uit dat gebrek aan ontwikkelingsmogelijk-
eigen ontwikkeling. Ze vinden daar onder meer advies
heden en gebrekkige communicatie soms leiden tot
bij vragen als: wat wil ik bereiken in mijn werk? Wat
onvrede en vertrek van werknemers. Regelmatige scholing,
heb ik hiervoor nodig en binnen welke periode?
opleidingen én een goed gesprek tussen werkgever en
Aansluitend kan een loopbaanadviseur worden in-
werknemer kunnen onvrede vaak voorkomen. Belangrijke
schakeld voor persoonlijk advies en hulp bij het op-
aandachtspunten dus in een markt waarin personeel
stellen van een persoonlijk ontwikkelingsplan. Met dat
schaarser en schaarser wordt.
plan kunnen werkgever en werknemer (opleidings)
Het Loopbaankompas, een initiatief van het Regionaal
plannen voor de toekomst maken. Loopbaankompas is
Beleidsplatform Installatietechniek Noord Nederland
beschikbaar voor bedrijven in Noord-Nederland met
(RBPI), wil werkgevers en werknemers helpen om vorm
maximaal 35 werknemers.
te geven aan opleidingsplannen. Via internet kunnen werknemers op interactieve wijze aan de slag met hun
Kijk voor meer informatie op www.loopbaankompas.nl
otib circuit nr 1 / editie werkgevers
9
Installatiebedrijf verkent toekomst zorgtechniek Medewerkers van Technisch Installatie Buro C.F. Roovers bezochten de model woning van Technologie Thuis Nu! om na te denken over techniek in de toekomst. Ondernemer Corné Roovers uit Breda weet dat installatie-
‘Dat er een alarm wordt gemaakt is niets nieuws, maar wel
techniek snel verandert en dat markten zich blijven
dat de voordeur wordt ontgrendeld, de tv en de muziek
ontwikkelen. Hij wilde de toekomstmogelijkheden
uitgaan en het gas wordt uitgeschakeld in de keuken. Een
verkennen en bezocht daarom de modelwoning van
mooie toepassing. Wat monteurs is opgevallen, is dat met
Technologie Thuis Nu!. ‘Duurzaamheid en vergrijzing, die
kleine aanpassingen veel comfort is te bereiken’, aldus
markten wil ik verkennen om me als bedrijf te gaan
Roovers.
onderscheiden’, zegt Roovers. ‘Uiteindelijk zijn het je
Voor een aantal medewerkers is na het bezoek een
mensen die dat moeten doen. Met ons bezoek kunnen de
scholingsplan opgesteld. ‘Hierdoor zal het aanbod van ons
monteurs erover meedenken en mee ontwikkelen.’
bedrijf worden uitgebreid’, aldus Roovers. ‘Maar ik kan me ook voorstellen dat je samenwerkingsverbanden aangaat
10
‘Wat monteurs is opgevallen, is dat met kleine aanpassingen veel comfort is te bereiken’
om de consument een totaalpakket te bieden. De
Napraten
komst ontstaat er een tekort aan mensen in de zorg. Door
Roovers praatte met zijn monteurs veel na over wat er in
te investeren in voorzieningen, zullen er minder handen
de modelwoning te zien is, zoals de noodknopoplossing.
aan het bed nodig zijn. Het is een win-win situatie.’
uitdaging is mensen langer veilig en comfortabel in hun eigen huis te laten wonen.’ Deze markt zal snel groeien, verwacht Roovers. ‘In de toe-
‘Dat er een alarm wordt gemaakt is niets nieuws, maar wel dat de voordeur wordt ontgrendeld, de tv en de muziek uitgaan en het gas wordt uitgeschakeld in de keuken’
otib circuit nr 1 / editie werkgevers
PlusInstallateur: comfort, veiligheid en zorg 11
De PlusInstallateur is een nieuw marktconcept richt zich op de oudere, particuliere klant met als doel deze mensen comfort, veiligheid en zorg te bieden. Stichting PlusInstallateur
Een aparte stichting, bestuurd door zeven ondernemers,
Alle installatiebedrijven die zich bij deze formule aan
gaat installatiebedrijven ondersteunen bij de markt
sluiten, krijgen marketingmiddelen om de doelgroep actief
bewerking van deze doelgroep. Het gaat daarbij om zaken
te benaderen. Ook zal de stichting ervoor zorgen dat
als centrale marketing, productie van marketingmiddelen,
55-plussers weten waar zij de leden van de PlusInstalla-
kennisverspreiding, opleiding en kwaliteitsborging.
teur kunnen vinden en wat zij hiervan kunnen verwachten.
Leden van Uneto-VNI die hiervan gebruik willen maken,
Bovendien bevordert de stichting de samenwerking tussen
kunnen zich bij de Stichting PlusInstallateur aanmelden.
PlusInstallateurs. Veel oudere particulieren gaan het liefst naar één ‘huisinstallateur’ zodra zij iets in hun woning
Veel oudere particulieren gaan het liefst naar één ‘huisinstallateur’
willen aanpassen. Deze ‘huisinstallateur’ zal vervolgens
De installatiebranche heeft veel oplossingen in huis die
in alle wensen van zijn klant te kunnen voorzien. Voor de
tegemoet komen aan wensen op gebied van comfort en
klant is het van belang dat de PlusInstallateur hét aan-
toekomstige zorgbehoeften van 55-plussers in hun
spreekpunt wordt voor alle zaken die met comfort, veilig-
woning. Alleen moeten deze oplossingen en diensten op
heid en zorg in de woning te maken hebben.
met collega’s, bijvoorbeeld een sanitairspecialist, domotica-installateur of cv-installateur, samenwerken om
een duidelijke en wervende manier aan de doelgroep worden gepresenteerd. Vooral in dit traject gaat de Plus
Voor meer informatie surf naar: www.plusinstallateur.nl.
Installateur een belangrijke rol vervullen.
E-mailen naar info@plusinstallateur.nl kan ook.
otib circuit nr 1 / editie werkgevers
thema artikel
12
Technische zorgtoepassingen bieden uitkomst Vanuit je luie stoel het licht uitschakelen, de deur vergrendelen of het fornuis uitzetten; tegenwoordig is echt alles mogelijk. Texis BV uit Reuver speelt in op de snel veranderende zorgvraag. Domotica-toepassingen
Het bedrijf Texis BV te Reuver is een expert in het verzorgen
Volgens Twan Jochijms, directeur van Texis BV, neemt de
van domoticatoepassingen, onder meer voor de zorg. Het
zorgvraag bij ouderen toe. ‘Nederland is aan het verÂgrij-
bedrijf is alweer vier jaar actief om de leefomgeving van
zen. En hoewel er steeds meer hulpbehoevende ouderen
ouderen zo comfortabel mogelijk in te richten. Het werk-
bij komen, wordt er door de overheid flink gekort op de
terrein van het Limburgse bedrijf beslaat diverse verzor-
personeelsaanname in de zorg. Het gevolg hiervan is dat
gingstehuizen, maar ook zelfstandig wonende senioren
zorginstanties handen tekort komen en daardoor nog
die wat meer comfort wensen in hun eigen woning.
maar beperkte zorg kunnen aanbieden.
De zorgvraag bij ouderen neemt steeds meer toe
otib circuit nr 1 / editie werkgevers
‘De omgevingsbesturing wordt zodanig aangepast dat de zelfstandigheid van de cliënt kan worden gewaarborgd’
13
Reden genoeg voor een bedrijf als het onze om hierop
Het zorgprofiel/zorgindicatie is essentieel, want aan de
in te spelen. Door onze technische toepassingen hoeven
hand hiervan wordt bekeken welke hulp en toepassingen
ouderen niet langer geheel afhankelijk te zijn van een
nodig zijn. ‘Neem bijvoorbeeld een senior die na een
(thuis)zorg-instantie en houden zij de touwtjes wat langer
knieoperatie in een rolstoel belandt. Erg fijn zo’n rolstoel,
in eigen handen.’
maar in huis kun je geen kant op. Wie doet bijvoorbeeld de deur open en wie sluit de gordijnen? In dat soort
Technische toepassingen op maat
situaties kunnen wij ervoor zorgen dat met één druk op
Bij het aanbieden van technische zorgoplossingen richt
de knop alles wordt geregeld. De omgevingsbesturing
het bedrijf zich op vijf aspecten: veiligheid, sociale gebor-
wordt zodanig aangepast zodat de zelfstandigheid van
genheid, de omgevingsbesturing, de informatiebehoefte
de cliënt kan worden gewaarborgd.’
en de medische situatie van ouderen.
otib circuit nr 1 / editie werkgevers
thema artikel ‘De vraag naar onze toepassingen stijgt; we krijgen meer en meer aanvragen binnen van gemeenten en zorggroepen’
Twan Jochijms, directeur van Texis BV
14
Digitale snelweg
In de toekomst
Bij verzorgingstehuizen is vaak behoefte aan ICT toepas-
De technische domoticatoepassingen van Texis BV
singen. Een touchscreen in de gezamenlijke ruimte moet
bieden overduidelijk uitkomst voor senioren, ouderen
bijvoorbeeld informatie bieden die ouderen nodig hebben.
en hulpverleners in verzorgingstehuizen. ‘De vraag naar
Te denken valt aan informatie over voeding, de openings-
onze toepassingen stijgt; we krijgen meer en meer aan-
tijden van de biljartclub en de supermarkt, legt Twan
vragen binnen van gemeenten en zorggroepen. Omdat
Jochijms uit. ‘Tevens moet het mogelijk zijn om een e-mail
het zo goed gaat, kunnen wij ons verder ontwikkelen en
te versturen of gezellig te chatten.
onze toepassingen nog meer professionaliseren. Graag nemen wij een voorbeeld aan Duitsland, waar de tech-
Huisarts en hulpverlener kunnen met elkaar overleggen via de videofoon
nische zorgtoepassingen voorlopen op die van ons.
Hulpverleners krijgen via diezelfde digitale snelweg toe-
druk en polsslag kunnen opmeten en hun lichaams
gang tot de elektronische medische dossiers van hun
gewicht kunnen bepalen. Deze gegevens geven zij door
cliënten waarin onder meer de medicatiegegevens staan.
aan de arts en aan de hand van die gegevens smst de
Wanneer nodig overleggen huisarts en hulpverlener met
arts zijn analyse. Deze manier van communiceren
elkaar via de videofoon. Door de aanwezige communi
bespaart de ouderen een taxiritje naar de huisarts of het
catielijnen kunnen zij met elkaar op afstand van gedach-
ziekenhuis. Wij van Texis BV streven ernaar om ook dit
ten te wisselen en dat scheelt aanzienlijk in tijd en is
soort technische zorgtoepassingen in de toekomst te
kostenbesparend.’
kunnen aanbieden’, aldus Twan Jochijms.
otib circuit nr 1 / editie werkgevers
Zo ontwikkelden de Duitsers een systeem waarmee zelfstandig wonende senioren en ouderen thuis hun bloed-
welke rubriek?
Brabantse installateur fietst heldentocht In 7 dagen 700 kilometer mountainbiken, van Luxemburg naar Nederland. In september stapt ondernemer Martien van Hoof op z’n fiets om geld in te zamelen voor onderzoek naar de ziekte van Duchenne.
15
Veel geld is nodig om deze ongeneeslijke ziekte te
voor verder onderzoek. ‘Ik fiets al jaren en wilde met
bestrijden. Duchenne zorgt ervoor dat spierweefsel
het fietsen geld inzamelen voor een goed doel. Dat is
langzaam wordt afgebroken. Hierdoor vallen spierfuncties
Duchenne Heroes geworden, een zware zevendaagse
langzaam weg en belanden jongeren rond hun puber-
fietstocht van Luxemburg naar Nederland.’
leeftijd in een rolstoel. ‘Vergelijk het met een installatie-
Iedere deelnemer legt 2.500 euro startgeld voor de
project, waarbij na een paar jaar steeds meer storingen
Duchenne Heroes in. ‘Dat geld probeer ik bijeen te krijgen
in de elektra voor de dag komen’, legt Martien van Hoof
via sponsorbijdragen van vrienden, familie en bevriende
uit. ‘De ene na de andere groep valt onherstelbaar uit en
bedrijven. Het geld gaat daarna regelrecht naar weten-
dan valt de hoofdschakelaar, het hart, definitief uit.’
schappelijk onderzoek. De moeite waard om voor te fietsen dus. Ik ben al goed op weg, maar heb het bedrag
‘Vergelijk het met een installatieproject, waarbij na een paar jaar steeds meer storingen in de elektra voor de dag komen’
nog niet bij elkaar.’ Voorbereiding
Martien van Hoof gaat de komende maanden door met voorbereiden. Wekelijks fietst hij rond de driehonderd
Motivatie
kilometer om de benen klaar te krijgen. Hij is overigens
Martien van Hoof, eigenaar van Electro van Hoof uit
niet de enige ondernemer uit de branche die meedoet.
Deurne, vertelt dat een wetenschappelijke doorbraak in
energiQ Installatietechniek uit Hattem fietst voor het
het onderzoek naar Duchenne dichtbij is. ‘Juist nu mag het
goede doel met een team van vier mountainbikers.
onderzoek niet stoppen.’ De Brabantse ondernemer vertelt
Volg de voorbereidingen en steun de actie van Martien
dat hij hierdoor zeer gemotiveerd is om geld in te zamelen
via www.duchenneheroes.nl.
otib circuit nr 1 / editie werkgevers
branche in het nieuws Debattoernooi basisscholen 2008 over techniek Om jongens en meisjes te enthousiasmeren voor de
stonden honderden, ouders en docenten stil bij de
installatietechiek moet je vroeg beginnen. Daarom
maatschappelijke betekenis van het fenomeen techniek.
ondersteunt OTIB het basisonderwijs met allerlei middelen
Daarmee heeft de techniek er een nieuwe lichting
en activiteiten om kinderen te boeien voor techniek.
ambassadeurs bij.
Op zaterdag 17 mei sponsorde OTIB bijvoorbeeld het Basisschool Debattoernooi.
www.debatinstituut.nl/basisschool
Leerlingen van groep 7 en 8 debatteerden op een eigentijdse manier over diverse techniekstellingen. Basisschool Vest uit Dordrecht greep onder toeziend oog van supporters en een deskundige jury de titel. Door de stellingen
16
Kent u technische MBO’ers met talent? De Haagse Hogeschool is in samenwerking met zes
verbinden van de dagelijkse praktijk en de theorie staat
installatiebedrijven een nieuwe tweejarige HBO-opleiding
centraal’, licht opleidingscoördinator Maurice Kras toe.
gestart. Deze nieuwe opleiding Installatietechniek
OTIB ondersteunt de nieuwe opleiding om de instroom van
Associate Degree is bedoeld voor middenkaderfunctio
jonge projectmanagers te verbeteren.
narissen met twee jaar werkervaring.
De nieuwe opleiding valt onder de BPV-vergoedings regeling van OTIB. Heeft u talentvolle MBO’ers in dienst
Ook talentvolle MBO’ers met een elektrotechnische,
die door kunnen groeien richting projectleiderschap? Dan
installatietechnische of werktuigbouwkundige achtergrond
kunnen ze in september terecht op de Haagse Hogeschool.
(niveau 4) kunnen er terecht. De opleiding is duaal en dit betekent dat studenten een dag in de week naar school
www.projectleiderinstallatietechniek.nl
gaan en de rest van de week werken bij een bedrijf om praktijkervaring op te doen. ‘Om de opleiding te kunnen
Contact opnemen met opleidingscoördinator Maurice Kras
volgen sluiten school, student en bedrijf een studie
kan ook: 070 – 340 15 77.
overeenkomst. De opleiding vergroot de vakkennis, inzichten en vaardigheden om een baan als projectleider of assistent-projectleider in de branche te vervullen. Het
otib circuit nr 1 / editie werkgevers
branche in het nieuws Coach Online: kennisplatform voor de leermeester Bent u leermeester of stagebegeleider binnen uw bedrijf?
vindt u naast theoretische kennis ook praktijkvoorbeelden,
Dan heeft u een leuke maar soms ook ingewikkelde rol.
zelftests en informatie over opleidingen.
Hoe stuur je de collega op een professionele manier aan zonder dat het ten koste gaat van de leuke samenwerking?
www.coachonline.otib.nl
Hoe onderhoud je het contact met de school van de stagiair? Leermeesters en stagebegeleiders zijn belangrijk
login: coach
voor de technische installatiebranche. OTIB heeft daarom
password: coach
speciaal voor leermeesters en stagebegeleiders een kennisplatform opgezet. Via Coach Online willen wij u met gerichte informatie ondersteunen in uw rol. Op deze site
17
Meer aandacht voor domotica in MBO De technische installatiebranche kampt met een tekort
Bovendien is een aantal bedrijfssimulaties gerealiseerd
aan domoticaspecialisten. Van groot belang is daarom
voor levensecht beroepsonderwijs. OTIB en UNETO-VNI
dat domotica een plek krijgt in het beroepsonderwijs.
ondersteunen het project om het installatietechnisch
ROC Eindhoven, ROC West Brabant en Kenniscentrum
beroepsonderwijs te verrijken met aansprekende,
Smart Homes hebben daarom in opdracht van OTIB een
moderne technologie. Dit moet de instroom structureel
plan gemaakt om domotica te implementeren in het MBO
verbeteren.
In samenwerking met diverse domoticabedrijven zijn lesbrieven, opdrachten, en leermiddelen ontwikkeld.
www.loketmbotechniek.nl
OTIB en UNETO-VNI ondersteunen het project om het installatietechnisch beroepsonderwijs te verrijken met aansprekende, moderne technologie
otib circuit nr 1 / editie werkgevers
branche in het nieuws Skillsmanager: loopbaanplanner van de toekomst OTIB werkt aan een nieuw loopbaaninstrument: de
markt wil ik mij richten? Welke vaardigheden en kennis
Skillsmanager. Dit is een bijzondere internettoepassing
heb ik nog nodig in mijn bedrijf om mij op een nieuwe
om bedrijven en medewerkers grip te geven op ont
markt te kunnen richten? Daarnaast zitten er praktische
wikkelingen in hun vakgebied.
instrumenten in die helpen bij het uitvoeren van personeelsbeleid, zoals een aantal evaluatiemiddelen
De Skillsmanager brengt in beeld wat een vakman moet
als uitgangspunt voor een functioneringsgesprek met
kennen en kunnen, en helpt met het vinden van het juiste
medewerkers.
onderwijs om bij te blijven. Op deze manier is het een instrument om scholing, functies en ontwikkelingen inzich-
Met de Skillsmanager ontstaat een bijzonder HRM-
telijk te maken. Met de Skillsmanager kan de gebruiker ook
instrument voor werknemers en werkgevers. Op branche
antwoord krijgen op vragen als: waar is over vijf jaar werk
niveau kan de SkillsManager bovendien ingezet worden
in de branche, waar zit de groei en waar de krimp? Hoe kan
om de ‘opleidingsvraag’ van bedrijven in kaart te brengen,
ik daar vanuit mijn huidige functie iets mee doen en welke
zowel kwantitatief als kwalitatief. Deze functies moeten
scholing helpt daarbij?
ervoor zorgen dat opleidingsvraag en opleidingsaanbod
Werkgevers kunnen met behulp van de Skillsmanager
beter op elkaar afgestemd kunnen worden.
strategische vraagstukken inzichtelijk maken: Waar zitten de sterke en zwakke punten in mijn bedrijf? Op welke
18
Skillsmanager is een bijzondere internettoepassing om bedrijven en medewerkers grip te geven op ontwikkelingen in hun vakgebied
otib circuit nr 1 / editie werkgevers
branche in het nieuws Communiceren met Generatie Einstein Wie jongeren voor de installatietechniek wil werven, moet
stadion ook installatietechniek is’, aldus Els Dragt.
rekening houden met de specifieke wensen en manier van
Op basis van die constatering doet Young Works diverse
communiceren van deze doelgroep. Dat blijkt uit recent
aanbevelingen, waaronder: ‘Jongeren differentiëren niet.
onderzoek van Young Works over techniekbeleving onder
Dit betekent dat je je eigenlijk als technieksector als
jongeren.
geheel zou moeten profileren. Verder is het belangrijk te laten zien wat jongeren zelf met installatietechniek
Generatie Einstein worden ze wel genoemd; de jongeren
in onze samenleving kunnen bereiken.’ Werkgevers
van vandaag. Het is de eerste generatie die helemaal
kunnen binnenkort een samenvatting aanvragen via
is opgegroeid met internet en andere moderne media.
T 0800 – 88 55 885.
‘Deze doelgroep vraagt om een andere manier van communiceren en benaderen’, benadrukt adviseur Els Dragt van het adviesbureau. Hoe raak je met deze groep in gesprek over installatie techniek? Welk beeld hebben ze daarvan? Welke (onderwijs) middelen en methoden vinden ze interessant? Dat heeft OTIB laten onderzoeken om jongeren effectiever aan te kunnen spreken op hun techniekbelangstelling. In het hele land heeft Young Works met 800 jongeren gesproken. ‘Wat je ziet, is dat jongeren een basic beeld hebben van het installatievak. Het is al snel iets met
19
verwarmingen en buizen. Ze zien niet dat een voetbal
Wie jongeren voor de installatietechniek wil werven, moet rekening houden met de specifieke wensen en manier van communiceren van deze doelgroep
otib circuit nr 1 / editie werkgevers
cursus uitgelicht
Maatschappelijk verantwoord ondernemen als blikopener Sinds kort biedt OTIB de MVO-BlikOpener aan, een programma in maatschappelijk verantwoord ondernemen (MVO) voor managers, directeuren en ondernemers. ‘Het vizier op MVO opent nieuwe deuren’, aldus beleids medewerker Willem Ladiges van het fonds.
MVO
MVO
20
MVO MVO
MVO is geen modeterm en gaat niet alleen over milieu-
Er zijn volgens Ladiges tal van interessante links richting
vriendelijk werken. ‘MVO gaat kortgezegd om het in
innovaties. ‘Als je maatschappelijk onderneemt, ga je
evenwicht brengen van people, planet en profit’, bena-
scherper kijken naar de ontwikkeling van de klantvraag.
drukt Ladiges. ‘Het raakt aan diverse bedrijfsvoerings aspecten die te maken hebben met de continuïteit. MVO betekent vooral dat je een duurzame ondernemersvisie ontwikkelt over omgaan met de totale omgeving van je
‘MVO gaat kortgezegd om het in evenwicht brengen van people, planet en profit’
bedrijf. Met je personeel, met je leveranciers, met andere
Een klant vraagt vandaag de dag niet alleen een ketel,
partijen en met de plek waar je gevestigd bent. MVO
maar een milieuvriendelijke ketel. Ook wil hij advies over
betekent ook dat je naar je eigen product kijkt in relatie
energiebesparing. Daar probeer je steeds beter en op een
tot de totale levenscyclus. Hoe ga je nu en straks om met
andere manier op in te spelen. Je probeert dan ook sneller
je leveranciers, met de vraag van je klant?’
te innoveren.’
otib circuit nr 1 / editie werkgevers
cursus uitgelicht De cursus wil deelnemers helpen om zelf nieuwe ideeën op het gebied van MVO uit te werken
Wervingskracht
in een serie van vijf bijeenkomsten uiteindelijk zelf een
Volgens Ladiges is het belangrijk dat installatiebedrijven
MVO-ondernemingsplan.’
MVO op het netvlies krijgen. ‘Een bedrijf dat alleen voor het geld gaat, kan weerstand oproepen. Verder blijkt MVO
De cursus wordt gegeven op diverse locaties, waaronder
een belangrijk wervingsinstrument. Uit onderzoek blijkt
Helmond, Woerden en Rotterdam. MVO Blikopener kan
ook dat met name jongere werknemers graag werken bij
ook als in-company training worden verzorgd. Deelnemen
bedrijven die aandacht besteden aan MVO. Om deze
kost 150 Euro.
redenen is binnen werkgeversvereniging UNETO-VNI dan ook recent een apart Platform MVO opgericht.’
www.otib.nl > Werkgevers > Cursussen & opleidingen
Blikopener
De cursus wil deelnemers helpen om zelf nieuwe ideeën
Naast de cursus komt er dit najaar ook een MVO Workshop.
op het gebied van MVO uit te werken. ‘Het is bedoeld als
Werkgevers gaan onder meer aan de slag met een nieuwe
‘blikopener’, licht de beleidsmedewerker toe. ‘Van elkaar
MVO cd-rom. Deze biedt een stappenplan om MVO voor
leren, met elkaar experimenteren en discussiëren is
de eigen onderneming te ontwikkelen. Deelnemen aan de
belangrijk. Het gaat erom dat cursisten zelf leren bepalen
workshop kost 50 Euro. Meer info via de servicedesk,
wat MVO voor hun eigen organisatie kan betekenen. Met
T 0800 – 88 55 885.
behulp van diverse instrumenten ontwikkelen deelnemers
Workshop 45+ Binnen de branche is steeds meer aandacht voor leeftijds-
een tegemoetkoming in de loonkosten van 150 euro.
bewust personeelsbeleid. Installatiebedrijven krijgen meer
Als u meer dan acht werknemers heeft van 45 jaar of
en meer oog voor de toegevoegde waarde van 45-plussers
ouder, kunt u de Workshop 45+ als incompany-training
voor hun bedrijf. OTIB organiseert voor werknemers weer
laten verzorgen. De trainingen vinden dan in uw eigen
de (gratis) Workshop 45+. Deelnemers uit uw organisatie
bedrijf plaats. Kleine bedrijven kunnen hun interesse
kunnen ervaringen en kennis uitwisselen en ze leren zelf
voor de workshop bundelen, waardoor ook zij een
(nieuwe) mogelijkheden voor de toekomst te verkennen.
incompany-training kunnen laten verzorgen. Neem
Na de workshop ontvangt iedereen een waardebon van
contact op met OTIB en vraag naar de mogelijkheden.
500 euro voor cursussen en opleidingen. Werkgevers
Op internet staat wanneer de cursus in uw regio wordt
ontvangen voor elke werknemer die in werktijd deelneemt,
aangeboden: www.45plus.otib.nl.
otib circuit nr 1 / editie werkgevers
21
nieuwe producten
Brochure Telecom- en kabel televisieopleidingen
Ontwikkelingen in de technische installatiebranche 2008
45+ boekje ‘Niets zo boeiend als mensen’
af. De wereld van telecommunicatie-
Sinds kort is het rapport Ontwikke
‘Als bedrijf ben je onderdeel van de
en kabeltelevisienetwerken is volop
lingen in de Technische Installatie-
maatschappij. Voor alle werknemers
in beweging. Dit vraagt om uitstekend
branche 2008 beschikbaar. Dit
moet je een prettig bedrijf zijn om
opgeleide ontwerpers, adviseurs,
rapport van OTIB doet verslag van
voor te werken. Als werkgever moet je
installatie- en onderhoudtechnici die
onderzoek naar trends en ontwikke-
daarvoor zorgen.’ Aan het woord is
kunnen inspelen op nieuwe ont
lingen in de technische installatie-
Bas van Eijk, directeur van de HIG
wikkelingen. De nieuwe Telecom- en
branche. Diverse innovaties raken de
Groep. Hij werkte mee aan het boekje
kabeltelevisieopleidingen van OTIB
bedrijfsvoering, andere hebben te
Niets zo boeiend als mensen.
spelen op deze ontwikkelingen in en
maken met de relatie tussen de
Daarin zijn bijzondere uitspraken
bieden een mix van theorie en prak-
leverancier en klant. Een gratis
opgenomen van vier deelnemers aan
tijk. Installateurs (vakgroep Infratech-
onderzoeksverslag is te bestellen
de 45+-workshops van het afgelopen
niek van UNETO-VNI), opdrachtgevers
bij de Servicedesk,
jaar. Zij zijn allen een dag lang
en leveranciers zijn bij de opleidingen
T 0800 – 88 55 885.
gevolgd in hun dagelijkse werkzaam-
We bellen, mailen en internetten wat
22
betrokken. Daardoor is een uit
heden. Het resultaat is een persoon-
stekende aansluiting op de praktijk
lijk kijkje achter de schermen bij deze
gerealiseerd. In de nieuwe brochure
mensen. Ook de trainers van de
Telecom- en kabeltelevisieopleidingen
workshops en Ed Nijpels, voorzitter
vindt u een kort overzicht aan van de
van de Stichting Grijs Werkt, hebben
verschillende cursussen.
in kernachtige uitspraken hun visie op
Onder Cursussen en opleidingen op
leeftijdsbewust personeelsbeleid
www.otib.nl vindt u de rubriek
gegeven. Werkgevers kunnen het
‘Telecom- en kabeltelevisie
boekje bestellen bij OTIB,
opleidingen’.
T 0800 – 88 55 885.
otib circuit nr 1 / editie werkgevers
nieuwe producten
Leergang Warmtepompen
Erkennen van Verworven Competenties
Onder druk van stijgende energie kosten en toenemende vraag naar
Iedereen leert elke dag bij. Op het
duurzame systemen, is er meer vraag
werk, in je vrije tijd of gewoon thuis.
naar warmtepompen in de woning- en
Voor werkgevers is het niet eenvoudig
utiliteitsbouw. De installatiebranche
in beeld te krijgen wat een werknemer
wil hierop inspelen, maar dan is
allemaal aan vakmanschap in huis
actuele kennis nodig. Op initiatief van
heeft. EVC kan daar antwoord op
OTIB is daarom de leergang Warmte-
geven. De afkorting staat voor
pompen ontwikkeld. ISSO, DWA
Erkennen Verworven Competenties.
installatie- en energieadvies, UNETO-
EVC is een nieuw instrument om te
VNI, Kenteq en Stichting Warmte
meten welke kennis en vaardigheden
pompen hebben eraan meegewerkt.
een werknemer heeft en wat zijn
De leergang biedt een zestal cursus-
groeimogelijkheden zijn. OTIB
sen. Elke cursus bedient een doel-
ondersteunt EVC in de wetenschap
groep variërend van installateurs tot
dat jarenlange ervaring soms meer
gemeenteambtenaren, van installatie-
zegt dan een diploma. Erkenning van
adviseurs tot medewerkers van
competenties kan net dat extra beetje
energiebedrijven. De eerste basis
stimulans zijn om een carrière een
cursussen zijn vanaf april geïntro
waardevolle draai te geven. In de
duceerd. De cursusinhoud, inschrijf-
nieuwe brochure EVC – Laat zien wat
mogelijkheden en cursusdata staan
je waard bent! van OTIB staat hoe
op www.kenteq.nl en www.isso.nl.
EVC-trajecten werken, wat ze kosten, hoe werkgevers hun medewerkers kunnen aanmelden en hoe competenties uiteindelijk worden erkend. Bestellen kan via onze Servicedesk, T 0800 - 88 55 885.
otib circuit nr 1 / editie werkgevers
23
agenda Regiobeurzen
Landelijke beurzen
45+ Workshops
Installatie Vakbeurs
Euro Skills
3 en 4 september 2008
9 t/m 11 september 2008
18, 19 en 20 september 2008
Assen
Evenementenhal Hardenberg
Ahoy Rotterdam
10 september 2008
Elektro Vakbeurs
Elektrotechniek 2009
Arnhem
9 t/m 11 december
28 september t/m
Evenementenhal Hardenberg
2 oktober 2009
17 september 2008
Jaarbeurs Utrecht
Sevenum 17 en 18 september 2008 Rilland (Zeeland) 25 september 2008 Urmond 2 oktober 2008 Akersloot 8 oktober 2008 Eindhoven 8 oktober 2008 Deventer 45+ workshops
23 en 29 oktober 2008 Amersfoort
Opleidings- en ontwikkelingsfonds voor het Technisch InstallatieBedrijf
Postbus 416 3440 AK Woerden T 0800 – 88 55 885 F 0348 – 43 73 45 E info@otib.nl I www.otib.nl
Colofon Tekst: Trema Creatieve Communicatie, Deventer Eindredactie: OTIB, Woerden Grafisch ontwerp: Hollands Lof ontwerpers bv, Haarlem Druk: PlantijnCasparie, Capelle aan den IJssel