INTRODUCCION A LA ECONOMIA
ALTA DEMANDA DE DESEMPLEOS EN NUESTRO PAIS.
LIC.: VERONICA JUSTINIANO A.
TURNO: MAÑANA
31 DE MARZO SANTA CRUZ
2017
INTEGRANTES: ANA ISABEL GUZMÁN VARGAS JHOAN FERNANDO MERCADO SERRANO YANIN ZABALA ARIAS JHON MARCOS CESPEDES VALVERDE JORGE EL HAGE GOITIA DIEGO VARGAS MENDOZA CARLOS ANDRES FERNANDEZ FLORES MAYCOL DANIEL VELASCO OLARTE CARLOS FERNANDO MONTALVO PEREZ NEYDA CARRASCO NUÑEZ
PROBLEMATICAS DEL DESEMPLEO, IMPORTANCIA, CAUSAS, EFECTOS Y CONSECUENCIAS.
INTRODUCCION
Desempleo, desocupación, cesantía o paro, en el mercado de trabajo, hace referencia a la situación del trabajador que carece de empleo y, por tanto, de salario. Por extensión es la parte de la población que estando en edad, condiciones y disposición de trabajar -población activa- carece de un puesto de trabajo. Para referirse al número de parados de la población se utiliza la tasa de desempleo por país u otro territorio. La situación contraria al desempleo es el pleno empleo. Además de la población activa, en la que se incluye tanto a los que están trabajando como al conjunto de los parados o desempleados de un país, la sociedades cuentan con una población inactiva compuesta por aquellos miembros de la población que no están en disposición de trabajar, sea por estudios, edad -niños y población anciana o jubilada-, enfermedad o cualquier otra causa legalmente establecida.
DESEMPLEO Situación de una economía en la que parte de sus recursos productivos se hallan sin utilizar. Hace referencia a la desocupación de la mano de obra o factor trabajo, si no se dice otra cosa. Ausencia de Empleo u ocupación: están desocupadas o desempleadas aquellas personas que, deseando trabajar, no encuentran quien las contrate como trabajadores, dado el salario real existente.
Para que exista una situación de desempleo, sin embargo, es necesario que la persona no sólo desee trabajar sino que además acepte los salarios actuales que se están pagando en un momento dado. También suele hablarse, en un sentido menos preciso, del desempleo de otros Factores Productivos: Tierra, maquinarias, Capital, etc. Situación en la que se encuentran las personas que teniendo edad, capacidad y deseo de trabajar no pueden conseguir un puesto de trabajo viéndose sometidos a una situación de paro forzoso
CLASIFICACION En Función de las causas y la naturaleza del desempleo se han planteado diversas clasificaciones: Desempleo normal e inevitable de una economía causado por la continua movilidad de las personas entre unos puestos de trabajo y otros. En esta categoría entran aquellas personas que se cambian de Empleo y las que buscan Trabajo por primera vez. Aquel ocasionado por algún tipo de imperfección en el mercado laboral y que difícilmente puede eliminarse en una economía de Mercado, aun cuando el número de vacantes fuese igual al total de la fuerza de Trabajo. DESEMPLEO FRICCIONAL O COYUNTURAL:
El Tiempo que le tome a un trabajador encontrar un empleo dependerá de la información que posea sobre nuevas oportunidades de Trabajo, de la ubicación geográfica, de la Necesidad o conveniencia de un readiestramiento, de las barreras existentes para ingresar a ciertas ocupaciones, etc. DESEMPLEO CICLICO: Desempleo registrado en un país como consecuencia de las situaciones de recesión que con carácter periódico sufre la economía. Se produce cuando existe una disminución de la actividad económica insuficiente para emplear a toda la masa laboral. Hay autores que lo definen como desviación del Desempleo con respecto a su tasa natural. DESEMPLEO ESTRUCTURAL: Desempleo causado por cambios en la estructura de la economía, como aumentos de la demanda de mano de obra en unas industrias y disminuciones en otras, que impide que la oferta de empleo
se ajuste a la velocidad que debería. Se diferencia del desempleo friccional en que este último suele ser a corto plazo. DESEMPLEO VOLUNTARIO: Comprende a aquellas personas que abandonan o no aceptan un Empleo en la Expectativa de conseguir una oportunidad mejor, pero que aceptarían si estuviesen seguras de que tal alternativa no existe. Este Desempleo es consecuencia de la información imperfecta que tienen las personas sobre sus oportunidades de Trabajo. Conjunto de personas con edad de trabajar que no están dispuestas a ello por diversos motivos. DESEMPLEO INVOLUNTARIO: Desempleo que incluye a todas aquellas personas que buscando Empleo y estando dispuestas a aceptarlo al salario vigente e incluso a un salario menor, no lo encuentran a pesar de estar capacitadas para ello. DESEMPLEO CLASICO: Situación en la que el número de personas en edad de trabajar y con deseo de hacerlo excede del número de puestos de trabajos disponibles. Situación en la que el número de personas que demanda empleo sobrepasa las ofertas de trabajo existentes, debido a que los elevados salarios reales atraen a un mayor número de desempleados a buscar trabajo e imposibilitan a las empresas ofrecer más empleo. DESEMPLEO DE DESEQUILIBRIO: Desempleo causado porque los salarios reales sobrepasan el nivel de salarios en situación de equilibrio, donde las ofertas de trabajo igualarían a la demanda de empleo.
DESEMPLEO DE EQUILIBRIO O NATURAL: Tasa de desempleo en la que los precios y los salarios se encuentran en nivel de equilibrio. Está producido por las circunstancias del mercado laboral que impiden que haya una situación de pleno empleo. DESEMPLEO ENCUBIERTO: Conjunto de personas de una economía que estando en paro no están oficialmente registradas como tales. Las causas de dicha circunstancia son el subempleo (personas que desempeñan una función inferior a su categoría), las jornadas laborales excesivamente cortas, la existencia de trabajadores que no buscan empleo de forma activa, etc. DESEMPLEO ESTACIONAL: Desempleo en ciertas regiones o industrias donde la demanda de mano de obra fluctúa dependiendo de la época del año en que se encuentren. DESEMPLEO FORZOSO: Situación prolongada de inactividad laboral provocada por causas ajenas a la voluntad del trabajador y que impide su incorporación al mundo laboral. DESEMPLEO PERMANENTE: Tasa constante de paro que existe de forma habitual en una economía. En general, en toda economía existe una cuota flotante de paro de carácter permanente que es asumida y entra dentro de la normalidad. DESEMPLEO REGIONAL: Tipo de desempleo estructural que ocurre en determinadas zonas geográficas.
DESEMPLEO TECNICO: Tipo de desempleo estructural causado por la implantación de nuevas tecnologías que sustituyen a la mano de obra. DESEMPLEO TEMPORAL: También denominado provisional. Desempleo que se da sólo de forma transitoria en la economía; por ejemplo, el desempleo coyuntural.
IMPORTANCIA DEL DESEMPLEO COSTES DEL PARO -COSTES MONETARIOS. -COSTES NO MONETARIOS. -COSTES QUE AFECTAN AL SECTOR PÚBLICO. -COSTES MACROECONÓMICOS. -PÉRDIDAS DE CAPITAL HUMANO. -COSTES A NIVEL SOCIAL
CAUSAS
1) El tiempo que tardan los trabajadores en encontrar el trabajo que mejor se ajusta a sus cualificaciones y a sus gustos. 2) Por la que una economía siempre tiene algún desempleo es la legislación sobre el salario mínimo. Esta legislación, al subir el salario de los trabajadores no calificados y sin experiencia por encima del nivel de equilibrio, eleva la cantidad ofrecida de trabajo y reduce la demanda. 3) El poder de mercado de los sindicatos. Cuando estos consiguen en los sectores sindicados unos salarios superiores, crea un exceso de trabajo. 4) Sugiere la teoría de los salarios de eficiencia. Según esta teoría, a las empresas le resulta rentable pagar unos
salarios superiores a los de equilibrio. Unos elevados salarios pueden mejorar la salud de los trabajadores, reducir su rotación o aumentar su esfuerzo y mejorar su calidad. En Bolivia la mayoría de los trabajadores son obreros, que no cuentan con capacitaciones constantes, para poder competir con la industrialización y la constante modernización de las empresas. 5) La falta de inversiones. Crear un puesto de trabajo requiere la inversión de capitales que no se disponen, sea por causas nacionales o internacionales. 6) Un crecimiento económico menor que la tasa de crecimiento poblacional. 7) Falta de productividad del sector laboral El costo marginal de un nuevo trabajo, es superior a la renta que genera el empleo. El obrero trabajando normalmente no alcanza a pagar su propio salario.
EFECTOS El desempleo y los bajos ingresos siguen siendo causas de migración: Las causas de la migración interna y externa en Bolivia siguen siendo principalmente los bajos ingresos económicos y la falta de fuentes de empleo en el país, concluyó el seminario “Migración en Bolivia: Desafíos Económicos, Políticos y Sociales” que organizó la Fundación Konrad Adenauer y se celebró este 11 de octubre en el Hotel Radisson de La Paz.
Efecto Económico: Adicionalmente el desempleo trae consigo una pérdida en el nivel de ingresos en los gobiernos, por cuanto deja de percibir impuestos que el trabajador y la empresa aportaba normalmente mientras desempeñaba éste su trabajo. A esto se suma los egresos que tiene que realizar la administración pública por concepto de subsidiar a los desempleados.
Interpretar económicamente el desempleo es buscar las diferentes razones que implica el estar desempleado, para ello consideraremos los tipos de desempleo existentes, también distinguiremos entre desempleo voluntario e involuntario así como las razones de rigidez de los sueldos y salarios. El trabajo les brinda a las personas la posibilidad de lograr ingresos, por tanto acceder a bienes y servicios, y así satisfacer sus necesidades. Cabe destacar que el desempleo ocasiona a la sociedad tanto un costo económico como social. El costo económico corresponde a todo lo que se deja de producir y que será imposible de recuperar, esto no solo incluye los bienes que se pierden por no producirlos sino también una cierta degradación del capital humano, que resulta de la pérdida de destrezas y habilidades. Efecto Social: La precariedad laboral y, evidentemente, el desempleo también aumentan la angustia de los afectados e influyen en la determinación de su plan de vida y su planificación familiar. Los jóvenes deben postergar su edad de emancipación ante la imposibilidad de acceso a la vivienda y de creación de una unidad familiar con unos ingresos estables, asimismo provocan una disminución de la natalidad y retrasan la edad a la que se tienen los hijos La mayoría de los estudios indican que los dos efectos más importantes del desempleo son: La sensación de estigma social, derivado de estar desempleado. La cantidad de sufrimiento asociado a la falta de estructura o estructura perdida.
Efecto Psicológico: La Autoestima Una baja autoestima puede ser un factor de predisposición para no encontrar un trabajo, si bien es posible que, individuos con una alta autoestima tiendan a ocupar un estatus ocupacional más elevado debido a otros factores tales como la habilidad y logros académicos obtenidos o el nivel socioeconómico de la familia. Las personas con una baja autoestima tienden, también, a ser más flexibles a la hora de aceptar empleos peor retribuidos y con menor relación a su experiencia y cualificaciones previas. La Depresión El desempleo provoca tristeza, y ésta es la causante de, entre otras cosas, falta de interés; pensamientos de indefensión; disminución de la autoestima; pérdida de apetito y peso. Mientras que en los peores casos se llega a pensar hasta en la muerte y el suicidio. Estado de ánimo depresivo durante la mayor parte del tiempo. Insomnio o hipersomnia. Agitación o retardación psicomotores. Fatiga o pérdida de energía. Sentimientos de inutilidad o culpa. Disminución de la incapacidad para pensar o concentrarse.
CONSECUENCIAS El desempleo ocasiona a la ciudad tanto un costo económico como social:
Costo económico: corresponde a todo lo que se deja de producir y que será imposible de recuperar, esto no solo incluye los bienes que se pierden por no producirlos sino también una cierta degradación del capital humano, que resulta de la pérdida de destrezas y habilidades. Costo social: corresponde a la pobreza e "inquietud social y política" que implica el desempleo en grandes escalas. Las personas sometidas a una ociosidad forzosa padecen frustración, desmoralización y pérdida del amor propio. Aunque este costo social es muy difícil de medir, es objeto de una profunda y general preocupación por el impacto que tiene en la sociedad.
Entre ellas se citan: 1. Inestabilidad social. 2. Delincuencia. Y en consecuencia, inseguridad. 3. Mayor Presión Fiscal. Para pagar los subsidios por desempleo. 4. Desaceleración de. Crecimiento. La economía pierde la fuerza creadora del trabajo. 5. Desaceleración de Desarrollo. Cada vez hay más pobres. No hay sistema económico mejor que el Capitalismo para producir riqueza, ni hay sistema económico mejor que el Socialismo para distribuirla. Por eso se cree que el mejor sistema socioeconómico será aquel que pudiese poner al capitalismo el marco ético del socialismo. Algunos llaman a eso neoliberalismo. Otros socialismo a la europea. Otros, le dicen sentido común.
CARACTERISTICAS DE LA LEY GENERAL DEL TRABAJO Las principales características de la ley general del trabajo, que da derechos y obligaciones a los empleados y empleadores se basan en condiciones generales para los trabajadores entre ellas podemos citar las más importantes: TITULO IV.- DE LAS CONDICIONES GENERALES DEL TRABAJO DE LOS DIAS HABILES PARA EL TRABAJO Art. 41.- Son días hábiles para el trabajo todos los del año, con excepción de los feriados considerándose tales todos los domingos, los feriados civiles y los que así declarados ocasionalmente, por leyes y decretos especiales. Art. 42.- Durante los días feriados no podrán efectuarse trabajos de ninguna clase, aun éstos sean de enseñanza profesional o beneficencia. Tratándose de centros alejados de las capitales, los feriados ocasionales podrán ser compensados por otro día de descanso. Se exceptúa de la disposición precedente, el caso de empresas en que no pueda suspenderse el trabajo por razones de interés público o por la naturaleza misma de la labor. En éste caso, los trabajadores tendrán descanso de dos horas a la del día feriado. Art. 43.- Los días y horas de descanso se indicarán en las empresas mediante casos especiales.
DE LOS DESCANSOS ANUALES Art. 44.- Los empleados y obreros que tuvieren más de un año ininterrumpido de servicio y menos de cinco, en una empresa, tendrán una semana de descanso anualmente; los que tuvieren más de cinco años y menos de diez, dos semanas; los que más de diez años y menos de veinte, tres semanas; y pasados los veinte un mes. Art. 45.- Los trabajadores de empresas que, por su naturaleza, suspendan el trabajo ciertas épocas del año, no gozarán de vacaciones, siempre que la interrupción no sea menos de 15 días y que durante ella perciba normalmente sus salarios.
DE LA JORNADA DE TRABAJO Art. 46.- La jornada efectiva de trabajo no excederá de 8 horas por día y de 48 por semana. La jornada de trabajo nocturno no excederá de 7 horas, entendiéndose trabajo nocturno el que se practica entre horas 20 y 6 de la mañana. Se exceptúa de ésta disposición el trabajo de las empresas periodísticas, que están sometidas a reglamentación especial. La jornada para mujeres y menores de 18 años, excederá de 40 horas semanales diurnos. Se exceptúan a los empleados u obreros que ocupen puestos de dirección vigilancia o confianza, o que trabajen discontinuamente, o que realicen labores que por su naturaleza no pueden someterse a jornadas de trabajo, En éstos casos tendrá una hora de descanso dentro del día, y no podrán trabajar más de 12 horas diarias.
Art. 47.- Jornada efectiva de trabajo, es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrono. La jornada de trabajo podrá elevarse en caso de fuerza mayor y en la medida indispensable. Art. 48.- Cuando el trabajo se efectúe por equipos, su duración podrá prolongarse más de ocho horas diarias y de las cuarenta y ocho semanales, siempre que el promedio de horas de trabajo en tres semanas, no exceda de la jornada máxima. Art. 49.- La jornada ordinaria de trabajo deberá interrumpirse con uno o más descansos, cuya duración no sea inferior a 2 horas en total, sin que pueda trabajarse más de 5 horas continuas, en cada período. Art. 50.- A petición del patrono, la Inspección del Trabajo podrá conceder permisos sobre horas extraordinarias hasta el máximo de 2 por día. No se considerarán horas extraordinarias las que el trabajador ocupe en subsanar sus errores. Art. 51.- El patrono y sus trabajadores podrán acordar un descanso de medio día en la semana, excediendo en una hora el límite de jornada de los demás días, hasta totalizar 48 horas.
ASPECTOS ESTADISTICOS
Bolivia iniciará el 2017 con la tasa de desempleo más baja de Suramérica A 4,1 por ciento bajó la tasa de desempleo en Bolivia durante el tercer trimestre de este año, siendo la más baja de Suramérica, así lo informó el ministro de Economía y Finanzas Públicas de ese país, Luis Arce. En rueda de prensa el Ministro manifestó que “Bolivia tiene la tasa de desempleo más baja de la región, con un 4,4 por ciento (en agosto), hemos ido mejorando hasta un 4,1 puntos y todavía tenemos un desafío con unas políticas mucho más agresivas para disminuir el desempleo aún más”.
Explicó Arce que Bolivia cuenta en la actualidad con la tasa de desempleo más baja de la región: 4,1 por ciento; seguido de Ecuador con 5,4 puntos porcentuales; Argentina y Perú con 6,5 puntos y Chile con el 6,8 por ciento, reseñó Radio Nacional de Venezuela.
El Ministro boliviano recordó que en el año 2005, un año antes del primer mandato de Evo Morales, la tasa de desempleo en Bolivia ascendía a 8,1 por ciento, y anunció que en los próximos días entregarán al Jefe de Estado un plan contra el desempleo en el país que entrará en vigencia en el 2007.
Pensamiento económico de John Maynard Keynes
Fue un economista británico, considerado como uno de los más influyentes del siglo XX.[] Sus ideas tuvieron una fuerte repercusión en las teorías y políticas económicas. La principal novedad de su pensamiento radicaba en considerar que el sistema capitalista no tiende al pleno empleo ni al equilibrio de los factores productivos, sino hacia un equilibrio que solo de forma accidental coincidirá con el pleno empleo. Keynes y sus seguidores de la posguerra destacaron no solo el carácter ascendente de la oferta agregada, en contraposición con la visión clásica, sino además la inestabilidad de la demanda agregada,
proveniente de los shocks ocurridos en mercados privados, como consecuencia de los altibajos en la confianza de los inversores. La principal conclusión de su análisis es una apuesta por la intervención pública directa en materia de gasto público, que permite cubrir la brecha o déficit de la demanda agregada. []Está considerado también como uno de los fundadores de la macroeconomía moderna. Keynes murió de un infarto La "teoría general" El principal problema que enfrentaba el mundo de los años 30 era el enorme Desempleo. Frente a esto, la tradición de la economía clásica planteaba que, por tratarse de una cuestión puntual, el desequilibrio momentáneo se ajustaría automáticamente por medio de una baja en los salarios. Keynes, sin embargo, discrepaba por completo: la economía se podía encontrar en Equilibrio, pero con un alto nivel de Desempleo. Para él, la Desocupación existente en Inglaterra, lejos de ser puntual, era estructural. Frente a esto, la autoridad debía hacer un enérgico uso de la Política Fiscal (Impuestos y Gastos gubernamentales) para "desatascar" la economía. En el Fondo, lo que proponía era que el Estado complementara el mecanismo de Mercado del sector privado, que no conseguía resolver por sí mismo el problema de la ocupación. El planteamiento general que hizo Keynes en materia económica es que se debía incrementar el Gasto público en los períodos de Recesión -haciendo que el Estado incurriera en un Déficit- para generar Demanda adicional que estimulara la Inversión y disminuyera el Desempleo.
De esta forma, Keynes confiaba en que el gobierno podía moderar y hasta eliminar los ciclos económicos interviniendo en la economía. La importancia de la Teoría general de la ocupación, el Interés y el Dinero fue tal que, para muchos, funda la Macroeconomía, una de las ramas de la teoría económica moderna, dedicada a explorar las relaciones entre los grandes agregados de la Renta nacional. Otro aspecto fundamental en la economía keynesiana es el papel que juegan las Expectativas sobre el Ciclo Económico. El autor consideraba que éstas -las cuales dependen exclusivamente de factores psicológicos- tienen efectos importantísimos sobre la Inversión y, por tanto, sobre la economía en general. Sin embargo, las decisiones de Ahorro las toman los individuos en Función de sus Ingresos, mientras que las decisiones de inversión las toman los empresarios en Función de sus expectativas. De este modo, no hay ninguna razón para que el Ahorro y la Inversión coincidan, como lo había señalado la mayor parte de los economistas clásicos.
Soluciones para el desempleo Como en cualquier otro país del mundo, se enfrenta altas tasas de desempleo como consecuencia de la actual crisis financiera, a continuación se presentan una serie de soluciones a este problema y ejemplos de cómo otros países lo han enfrentado. 1. Políticas que generen incremento en la demanda agregada Sin lugar a dudas la principal causa de las actuales tasas de desempleo es la caída de la demanda agregada de la economía, para incentivar la demanda se pueden tomar medidas como reducir las tasas de interés, y aplicar una política fiscal expansiva, todo lo contrario a lo que el gobierno Mexicano planea hacer con el actual paquete fiscal. 2. Subsidios al empleo Tal y como lo ha hecho el gobierno federal un subsidio al empleo el cual sea entregado a empresas que no despidan trabajadores, esta medida aunque no soluciona este problema si ayuda a reducir el incremento de las pérdidas de empleos. 3. Políticas de contratación flexibles La implementación de políticas de contratación flexibles, que permitan la contratación de personal de manera eventual o por jornadas reducidas. Esta medida puede incrementar a reducir el desempleo ya que durante épocas de crisis las empresas reducen el número de contrataciones como consecuencia de los costos de contratación y despidos.
RELACION CON OTRA VARIABLE Relación PIB y Desempleo: Las tasas de desempleo se estudian con la finalidad de conocer su relación con el bienestar de la población por lo tanto al disminuir el desempleo se asume que bajará la pobreza lo cual no cierto en su totalidad pero son conclusiones que se tienden a pensar, por lo tanto se dice que cuando una economía se encuentra en recesión las tasas de desempleo tienden a elevarse esto porque se reduce el ingreso y por tanto la demanda, demodo que la empresas producen y venden menos y a la vez contratan menos personal de aquí su relación con el PIB y la reacción en cadena de los agentes macroeconómicos. Relación entre Inflación – Desempleo y Pobreza: En cuanto al desempleo, este afecta directamente en los ingresos de los hogares y modifican la distribución de ingresos de hogares afectando en mayor medida los estratos más bajos. Por esta razón el desempleo genera un fuerte impacto en los ciudadanos con menos recursos; derivando de todo esto una pobreza más acentuada. Asimismo, si hacemos un ejercicio eliminando el índice de desempleo (situación ideal) podemos observar, cuántos puntos porcentuales de ciudadanos en estado de pobreza se disminuirían si no hubiese desempleo. En base a esto se puede realizar una serie de escenarios donde se simule
el comportamiento real de la inflación y las cifras de desempleo sinceradas y determinar cómo estos inciden en la pobreza. En conclusión, la pobreza de un pueblo disminuye a medida que se logre un crecimiento económico significativo y estable, con una inflación controlada, y con un aparato productivo que permita mejoramiento del ingreso medio real de los trabajadores y a su vez genere empleos dignos. Relación Inflación y Desempleo: De la relación entre el desempleo y la inflación, tenemos dos enfoques teóricos disponibles: -El de los economistas que se mueven en torno a la tradición keynesiana, según la cual siempre existirá un cierto "trade-off", incluso a largo plazo, entre la inflación y el desempleo, al tiempo que las curvas de Phillips a corto plazo se desplazarán básicamente por razones de oferta (variaciones del agrado de monopolio de empresas y sindicatos, rigideces al cambio estructural, etc.). -El de los monetaristas que sugieren que a largo plazo no habrá relación alguna entre el desempleo y la inflación, en tanto que a corto las curvas de Phillips se desplazarán al modificarse las expectativas inflacionarias de los agentes. Y ello por no mencionar a los teóricos de las expectativas racionales, que sugieren que ni siquiera a corto plazo habrá relación alguna entre inflación y el desempleo si los agentes disponen de información suficiente.
DOCUMENTOS RELACIONADOS
BM proyecta crecimiento de 3,5% para Bolivia en 2017 La organización financiera internacional Banco Mundial señaló en su primera proyección del año que la economía de Bolivia crecerá en 3,5%, dos décimas menos a lo previsto en 2016 que fue de 3,7%. Con esta proyección, contenida en su documento "Perspectivas económicas mundiales: América Latina y el Caribe, escasa inversión en tiempos de incertidumbre", Bolivia será el tercer país con mayor crecimiento de Sudamérica, después de Paraguay y Perú, para quienes tiene una estimación de crecimiento de 3,6% y 4,2% respectivamente. A nivel de Latinoamérica, el Banco Mundial proyecta el mayor crecimiento para Panamá con 5,4%, seguido por República Dominicana (4,5%), Nicaragua (4%) y Costa Rica (3,9%). Los indicadores estimativos muestran cifras más optimistas para países como Venezuela con un decrecimiento de -4,3% cuando en 2016 la previsión fue de -11,6%. Similar situación se observa en Argentina que de una previsión de -2,3% en la pasada gestión para el 2017 proyecta un crecimiento de 2,7%; igualmente Brasil que pasa de -3,4% a 0,5%. Mientras que Ecuador presenta una proyección al decrecimiento, que va de -2,3% a -2,9% según la proyección del Banco Mundial. Según las estimaciones, en la región de América Latina y el Caribe se registró una contracción del 1,4% en 2016, el
segundo año consecutivo de recesión y la primera vez en más de 30 años que se registra una contracción plurianual. Sudamérica, que abarca países que son grandes exportadores de petróleo y metales, sufrió una contracción del 2,8 por ciento el último año. En México y América Central el crecimiento fue positivo pero se desaceleró a 2,3 por ciento, mientras que el crecimiento de la economía caribeña será de 3,2%. El Banco Mundial asegura que tras los bajos niveles registrados el año pasado con posterioridad a la crisis, para 2017 se prevé un 2,7% de moderada aceleración en el crecimiento económico mundial, en un contexto en el que disminuyen los obstáculos a la actividad de los exportadores de productos básicos en los mercados emergentes y las economías en desarrollo, al tiempo que se mantiene sólida la demanda interna entre los importadores de productos básicos en los países emergentes y en desarrollo.
En Bolivia hay menos desempleados gracias a la creación de nuevas empresas En la pasada gestión, la tasa de desempleo urbano descendió a 5,7% respecto al 8% registrado en 2005 como consecuencia de la aplicación de políticas públicas de inversión en el sector productivo mediante el Banco de Desarrollo Productivo (BDP) y la creación de 23.143 nuevas empresas en el sector privado. En la presentación de la Memoria de la Economía Boliviana 2010, el ministro de Economía y Finanzas Públicas, Luis Arce Catacora, manifestó que en Bolivia “la tendencia es absolutamente clara a que haya menor desempleo en el país”. La Memoria contiene otros indicadores económicos de Bolivia y es un aporte del Ministerio de Economía y Finanzas Públicas para difundir las cifras de la macroeconomía. Sobre la baja de la tasa de desempleo urbano, el director de la RAF del Ministerio de Economía y Finanzas Públicas, Marcelo Montenegro, especificó que la creación de fuentes de empleo en el último quinquenio se concentró en áreas como la producción agropecuaria, comercio, construcción, manufactura fabril y minería, entre otras actividades económicas. Con el propósito de exponer la diferencia en el tema de empleo entre la actual administración estatal y las anteriores, Montenegro recordó que en el periodo neoliberal más bien
hubo una baja en el número de personas empleadas o, lo que es lo mismo, crecimiento del desempleo. Los porcentajes así lo revelan y como ejemplo de ello mencionó que en 2001 la tasa de desempleo llegó al 8,5% y que en 2005 creció a 9,3%, “en vez de disminuir”. Con idéntico propósito, Montenegro se preguntó: “¿por qué podemos decir que ha bajado la tasa de desempleo? Porque, por ejemplo, en 2005 teníamos 19.778 emprendimientos privados. Actualmente tenemos 47.702”. “Otro dato importante –prosiguió el director de la RAF-, proporcionado por Funda-empresa, dice que sólo entre 2010 y 2011 se han creado 6.473 empresas”. La creación de empresas (algunas de ellas unipersonales) en el sector privado ayudó significativamente a reducir el número de desempleados en las áreas urbanas. Al mismo tiempo, el descenso de la tasa de desempleo está ligado a la mejoría en la calidad del empleo en Bolivia. ¿En cuánto mejoró la calidad del empleo en el país? En 2005, el 38% de los empleos eran formales. En 2010, subió al 47%. Es decir que del cien por ciento de los puestos de trabajo, hoy el 47% cuenta con seguro de salud, estabilidad laboral y otros beneficios garantizados por la actual legislación. Montenegro reconoció que aún se debe avanzar un largo camino para formalizar el restante 53% pero subrayó la gran importancia de haber formalizado el 47% de los empleos, es decir, que este porcentaje ya no es informal.
El trabajo informal aumenta Para el economista Napoleón Pacheco, de la Fundación Milenio, las cifras expuestas por el Presidente son una expresión de que existe un impacto del que los bolivianos nunca estuvieron “blindados” como indicaron autoridades del área económica. Reconoció que no es una cifra muy alta, pero la toma como una señal de alerta, porque no es lo único que crecerá, también lo hará la informalidad laboral. “La tasa de desempleo ha aumentado, eso significa que el sector informal va a aumentar mucho, porque la gente que queda desempleada de algún modo genera su propio empleo y eso significa el aumento de la informalidad”, explicó. El investigador del Centro de Estudios para el Desarrollo Laboral y Agrario (CEDLA), Bruno Rojas, recordó que Bolivia está entre los países con mayor índice o grado de empleo informal y que actualmente se vive una crisis de empleos de calidad. “El desempleo evidentemente hace algunos años ha disminuido, pero con el impacto de la crisis económica -que significa la baja de los precios de las materias primas, minerales, gas y petróleo- ha provocado que paulatinamente se incremente el empleo informal”, explicó. Rojas agregó que cuando habla de empleos de calidad se refiere a empleos de carácter precario, inestables, temporales, consultorías a tiempo determinado, sin seguridad social y con ingresos bajos, por debajo de una canasta normativa alimentaría.
Asimismo, el economista Julio Alvarado, dijo que el porcentaje de desempleo se debe a la baja en el costo de las materias primas. “¿Por qué antes el desempleo era bajo?, porque había movimiento económico gracias a los altos precios de las materias primas en el país”, determinó, según la red Uno. El investigador del CEDLA recordó que Bolivia es un país con bajo desarrollo industrial y que se han hecho esfuerzos en estos 10 años para fortalecer esta área, pero el hecho de la existencia de un incremento en la tasa de desempleo no hace más que abrir una posibilidad en que ese esfuerzo se venga nuevamente abajo. Los expertos recordaron que el desempleo se manifestó con fuerza este año a través del despido de al menos 800 trabajadores de la Empresa Pública Nacional Estratégica de Textiles (Enatex), lo que ocasionó marchas de los fabriles. El Gobierno resolvió este conflicto con la creación de Servicio Nacional Textil (Senatex) y recontrató a una cantidad mínima de los fabriles que fueron despedidos de Enatex. Niveles de pobreza -Datos. El presidente Evo Morales comunicó que entre 2014 y 2015 se redujo la pobreza moderada de 39,1% a 38,6%; la pobreza extrema, de 17,1% a 16,8%. -Riqueza. Morales señaló que en 2005 el 10% de personas más ricas tenían 128 veces más ingresos que el 10% más pobre, y que en 2015 esta diferencia disminuyó a 37 veces. -Salario Mínimo Nacional. En el país el Salario Mínimo Nacional aumentó de 440 bolivianos en 2005 a 1.805 bolivianos en este año.
BIBLIOGRAFIA https://es.slideshare.net/benavifer/presupuesto-general-delestado-bolivia-2017 http://nova-carma.blogspot.com/ http://www.webscolar.com/el-efecto-y-consecuencias-deldesempleo-en-la-sociedad https://es.answers.yahoo.com/question/index? qid=20111025125823AAtbG7X http://desempleonsk.blogspot.com/2009/06/consecuencias-del-desempleosobre-la.html http://queaprendemoshoy.com/relacion-pib-y-desempleo/ https://juventudvisionaria.wordpress.com/2013/11/19/comose-relaciona-la-inflacion-con-el-desempleo-y-la-pobreza-envenezuela-por-juan-marquez/ http://html.rincondelvago.com/inflacion-desempleo-y-susrelaciones.html http://laimportanciadelempleoydesempleo.blogspot.com/ https://prezi.com/shc8s3dfslmw/importancia-del-problemadel-desempleo-y-su-situacion-real/ http://www.finanzzas.com/john-maynard-keynes http://www.ecofinanzas.com/economia/economistas/Keynes-Pensamientoeconomico.htm
https://es.wikipedia.org/wiki/John_Maynard_Keynes