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Extended DISC - ¿Qué es? ¿Qué hace?
1. Inventario de comportamiento que describe reacciones y conductas.
2. Marco general de referencia para interpretar el comportamiento humano. 3. Herramienta para comprender nuestro comportamiento y el de los demás. <
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Considera el comportamiento Inconsciente y Consciente
Comportamiento Consciente Aprendido / controlado / pensado
A HC
CM
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V
H
CI CF
X
C E
CC
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Extended DISC - Antecedentes
El modelo está basado en el trabajo de Carl Jung
1921 The Psychological Types 1951 Sistema DISC 1994 Extended DISC® System
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Extended DISC – Objetivos principales
- Conocer el estilo de comportamiento propio. - Conocer estilo de comportamiento de los demás. - Aprender a comunicarse mejor con los diferentes estilos. - Identificar las tareas más adecuadas para cada estilo. -Unir armónicamente estilos naturales.
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Extended DISC â&#x20AC;&#x201C; Reglas
- No hay gente buena o mala, solo diferente. - No es un examen, no hay buenas ni malas respuestas. -No es una prueba de inteligencia. -Las personas se desarrollan a lo largo del tiempo. -No define la personalidad. -No es absoluta o inmutable. <
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Los 7 Principios Transformadores 1. Entender el estilo propio. 2. Reconocer los estilos de los otros. 3. Pensar acerca del estilo antes de establecer expectativas. 4. Usar las fortalezas sin sobreutilizarlas. 5. Aplicar el estilo idóneo con la situación adecuada. 6. Considera la intención no solo el comportamiento. 7. Trata a los demás como lo necesitan no como tú requieres ser tratado. <
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¿Cómo puede apoyarte Different integrando Extended DISC a sus cursos? - Facilita que el individuo se conozca mejor y libere su máximo potencial, brindándole herramientas para comprender a los otros y relacionarse de mejor manera. - Guía al equipo para que mejore su comunicación, tome decisiones adecuadas y distribuya el trabajo con mayor efectividad,
- Genera un marco de referencia para interpretar el comportamiento de los miembros de la organización, fomentar un clima laboral más sano, complementar los planes de carrera y distribuir estrategicamente el talento. <
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Posibles esquemas de trabajo: Para obtener el máximo beneficio de Extended DISC, Different ofrece las siguientes alternativas: Aplicación en línea de la prueba Extended DISC: Obteniendo el análisis individual en PDF de cada participante y el análisis de Equipo o de Jefe Colaborador en caso de solicitarse. Incluye guía de interpretación de resultados. Presentación Extended DISC: Modalidad presencial, en las instalaciones del cliente, enfocada a Trabajo en Equipo, Liderazgo, Ventas, Atención al Cliente o Desarrollo personal. Retroalimentación Individual Extended DISC: Modalidad presencial o por e-mail, presentando resultados de la prueba a cada participante de forma individual, guiándolo para establecer un plan de acción a futuro. Con o sin seguimiento personal posterior. Desarrollo de Equipos de Alto Desempeño: Curso vivencial 1 a 2 días aplicando principios y resultados de Extended DISC. Seguimiento opcional en reunión posterior para evaluar avances (mediante diagnóstico en línea), reforzar temas clave y definir junto con el grupo nuevos objetivos. <
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Extended DISC â&#x20AC;&#x201C; Diamante y Estilos base
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Extended DISC – Características “ S “ D
C
S
S
I
“ S “ : Calmado •Prudente •Cauteloso •Estable •Sistemático •Trabajador
Comunicarse con el / ella:
•Ritmo firme •Los pies en el suelo •Fuerza equilibrada •Procede con cuidado •Escucha
Presentaciones con calma Desarrolle confianza Enfóquese en la gente Proporcione la información que el / ella requiere Presente sus cosas en forma lógica y tranquila Confirme compromisos Sea sincero(a). No trate de ejercer dominio <
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Extended DISC – Características “ I “ D
C
S
I
I
“ I ” : Influencia • Sociable • Comunicativo • Abierto • Entusiasta • Energético
• Simpático • Lado positivo • Persuasivo • Genera ideas
Comunicarse con él / ella: Sea amigable Asigne tiempo para charlas sociales Disfrute Permítale hablar Déle reconocimiento Converse acerca de personas y sentimientos Recuerde dar seguimiento Acérquese físicamente Robin Williams, Jorge Campos, Jim Carrey, Richard Branson <
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Extended DISC – Características “ C “ C
S
C
D
I
“ C “ : Cumplimiento Perfeccionista Lógico Sigue reglas Trabajador Crítico
Orden Detalles Formal Disciplinado
Comunicarse con él / ella: Proporcione hechos / datos Sea paciente Entregue tanta información como sea posible Controle su propia actividad No mencione temas de tipo personal No lo presione Enfóquese en hechos / datos / temas concretos. <
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Extended DISC – Características “ D “ C
S
D
D
I
“ D “: Orientado a los resultados Decidido Competitivo Demandante Aventurero Iniciador
Creador de ideas Pionero Exigente Independiente
Comunicarse con él / ella: Sea directo(a) / específico(a) Presente alternativas Disfrute la "discusión" No sea emocional No trate de dominar al otro Proceda rápidamente
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Extended DISC - Resumen Pensamiento C
D Lógica Sistemas Análisis
Hechos Valores duros Resultados
Cambio Renovación
Análisis Instrucciones
Sensación
Intuición
5 sentidos
6to. sentido
Tradiciones Verificación
Influenciar Generar ideas
Amistad Consideración Emociones
S <
Gente Comunicación Apertura
Sentimiento
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Extended DISC â&#x20AC;&#x201C; Algunas utilidades prĂĄcticas
Identificar estilos
Estilos de liderazgo Roles en el Equipo <
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¿Qué encuentro en el análisis Individual?
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¿Qué encuentro en el análisis de equipo?
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Tel: 55 52930657 contacto@different.com.mx www.different.com.mx
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