l'enfer des cadres

probes que toi. On saura ainsi quels sont les candidats opportunistes, ceux qui avancent grâce à leurs relations personnelles et ceux qui vraiment ont pour seul bagage, leur cerveau. On saura également, selon le principe de Peter, quels sont ceux qui ont atteint leur seuil d’incompétence. Qui malgré tout, ne veulent pas lâcher leur fauteuil et aspirent à monter plus haut. J'espère que tu es d'accord avec moi ! " Si Mohamed était un chic garçon. Avec lui, tout marchait comme sur des roulettes. Plus je coopérais avec lui, plus je m'apercevais que nous partagions ensemble de nombreux points de vue. Après plusieurs mois de relations suivies, mon estime pour lui grandissait. Je le mettais désormais sur le même pied d’égalité (sinon plus) que Si Amar, lequel pourtant était plus "gradé" et plus ancien. Ses discours pleins de franchise contribuèrent à m'ouvrir davantage les yeux. En même temps, ses conseils me firent comprendre qu'avec lui, je suivais la bonne voie. Entre nous, il n'y avait aucun protocole et la voie hiérarchique était mise au garage.

Sa confiance en moi alla jusqu'à me proposer un jour, la préparation et la rédaction des notes et des circulaires à adresser à tous les Services Extérieurs des Domaines.

Devant ma peur et mon scepticisme au début, il usa de tout son poids pour me convaincre, que je pouvais entreprendre une telle tâche : "Ce n'est vraiment pas difficile. Il suffit d'un peu de bon sens et de beaucoup de clairvoyance. Tu verras comme c'est simple. Tiens, imagines que tu vas construire une maison. Il te faut d'abord faire un plan. Ensuite, viennent les fondations et les piliers. C'est l'essentiel. Le reste n'est qu'une question de remplissage et de bonne finition. Tu vois, la tâche n'est pas aussi compliquée que tu le crois ; il s'agit tout simplement de faire la même chose, quand tu vas rédiger tes circulaires... " 299