SABAF - RAPPORTO ANNUALE 2016
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CAPITOLO 4 - SOSTENIBILITÀ SOCIALE E AMBIENTALE
Rapporto tra lo stipendio minimo mensile previsto dai contratti collettivi e lo stipendio minimo riconosciuto dalle società del Gruppo 3 2015
STIPENDIO MINIMO DA CONTRATTO COLLETTIVO
STIPENDIO MINIMO RICONOSCIUTO
MAGGIORAZIONE MINIMA %
VALORI IN EURO Sabaf Spa
1.588,63
1.588,63
1.811,84
2.116,79
14%
33%
Faringosi Hinges
1.588,63
1.588,63
1.760,69
1.760,69
11%
11%
Turchia
286,61
286,61
314,81
314,81
10%
10%
Brasile
256,99
256,99
295,56
295,56
13%
13%
Cina
257,76
257,76
375,31
375,31
46%
46%
2016
STIPENDIO MINIMO DA CONTRATTO COLLETTIVO
STIPENDIO MINIMO RICONOSCIUTO
MAGGIORAZIONE MINIMA %
VALORI IN EURO Sabaf Spa
1.588,63
1.588,63
1.811,84
2.167,41
14%
36%
Faringosi Hinges
1.588,63
1.588,63
1.769,34
1.769,34
11%
11%
Turchia
317,37
317,37
355,80
355,80
12%
12%
Brasile
355,36
355,36
400,23
400,23
13%
13%
Cina
248,63
248,63
362,02
362,02
46%
46%
Rapporto tra lo stipendio massimo e la mediana degli stipendi delle società del Gruppo 2016
2015
Italia
4,7
4,7
Turchia
11,5
11,9
Brasile
8,9
9,3
Cina
8,0
10,5
Rapporto tra lo stipendio medio del personale di sesso femminile e lo stipendio medio del personale di sesso maschile 2016
2015
Impiegati, quadri e dirigenti
64%
64%
Operai
86%
83%
Gli indici sono stati determinati come rapporto tra lo stipendio medio annuo lordo delle dipendenti di sesso femminile e quello dei dipendenti di sesso maschile per le singole società del Gruppo. L’indicatore di Gruppo è stato determinato ponderando gli indicatori delle singole società per il numero di dipendenti di ognuna.
3 Valori convertiti in euro ai tassi di cambio di fine anno.