PARTICIPACIÓN
TOMAR PARTE PARTICIPAR SIGNIFICA A PARTE EN ALGO O RECIBIR UN DE ALGO. (14) ISAMENTE, EJERCER “PARTICIPAR ES, PREC DECISIONES, ACTUAR ESE PODER DE TOMAR ALIDAD.” (15) Y TRANSFORMAR LA RE
A esta altura se vuelve necesario aclarar que la participación no es algo que se logra de un día para el otro o que naturalmente surja de todas las personas. Depende de distintos factores, como se verá más adelante. Pero lo que hay que tener en mente es que es un objetivo de gestión (cómo llevar el día a día de manera abierta y participativa), así como un objetivo social de la misma institución (a medida que la organización se abre y genera espacios de participación, está permitiendo que se den procesos de inclusión).
Como decíamos, éste es un objetivo que difícilmente se cumpla de una vez y para siempre; al contrario, es un proceso continuo, de permanente construcción: un horizonte utópico al que aspirar. La idea es que las personas involucradas con la organización vayan pasando de ser públicos espectadores a actores protagónicos. Veamos distintos niveles de participación que se dan constantemente dentro de una organización:
Niveles de participación
Participar... Preguntar la opinión sobre un tema, tener en cuenta lo que los demás creen y piensan sobre un aspecto de la institución es un nivel aún mayor de participación.
Conociendo información Opinando Decidiendo
Mantener informados a los demás sobre avances, logros, noticias, dificultades, etc., es un primer nivel de participación.
Es la posibilidad más plena de participación: ser partícipes de la decisión.
(14) Real Academia Española. Diccionario de la lengua española [en línea]. Dirección URL: <http:www.rae.es> [Consulta: septiembre de 2011]. (15) BURIN, David, KARL, Istvan y LEVIN, Luis, Hacia una gestión participativa y eficaz. Manual con técnicas de trabajo grupal para organizaciones sociales. Ediciones Ciccus, Buenos Aires, 2008, pág. 113. 26