Árbol de Problemas Fragilidad de la propuesta. Dificultades en la interacción. Cultura organizacional
Capacitar nuevos miembros permanentemente
Baja incidencia en el programa
Búsqueda de nuevos voluntarios
Sobrecarga de trabajo en equipo estable
Problema
Alta deserción de voluntarios
Falta definir tareas
Ausencia de responsable de voluntarios
Falta de recursos económicos para contratarlos
Disminución cobertura del programa
Problema
Desmotivación de los voluntarios
Falta de planificación y objetivos claros
Falta desarrollar perfil de voluntario
Menor capacidad de acompañamiento
Falta de seguimientos
Falta de tiempo
Falta de participación de voluntarios que pasaron por el programa
No hay metas de trabajo acorde a las necesidades de la OSC
Falta de espacios de diálogo
Ausencia de referentes
A modo de cierre de este apartado, recordemos que el uso de estas herramientas puede servir como parte de un proceso de diagnóstico y planificación participativa de la comunicación, buscando que permitan el intercambio de visiones y conocimientos de los distintos miembros de una OSC, para generar respuestas creativas a problemas compartidos. 102