Erläuterung der Aufwendungen: Als Projektaufwendungen werden zum einen die für die
den satzungsgemäßen Aufgaben zugeordnet. Die Bezüge der
satzungsgemäßen Tätigkeiten verwendeten bzw. weiterge-
Geschäftsführung inklusive Vertretung lagen 2014 insgesamt
leiteten Mittel ausgewiesen. Zum anderen wird die entspre-
bei 138 T€ (2013: 133 T€). Umgerechnet waren im Berichtsjahr
chend dem dafür benötigten Mittelbedarf vorgenommene
inklusive der Geschäftsführung 17,76 Vollkräfte (2013: 17,79) in
Veränderung der Verpflichtungen aus noch zweckentspre-
der Geschäftsstelle beschäftigt. Aufgrund einer moderaten
chend zu verwendenden Mitteln als Entnahme oder Zufüh-
Anhebung der Gehälter in Anlehnung an die Tarifentwick-
rung gezeigt.
lung im öffentlichen Dienst ergibt sich ein Anstieg des Personalaufwands um 2 %. Rechnerisch ergibt sich insgesamt auf
Der Verein leistet satzungsgemäß Informationsarbeit so-
Vollkräftebasis ein durchschnittlicher Personalaufwand/Mit-
wie allgemeine Öffentlichkeitsarbeit (ÖA) und Werbung, die
arbeiter in Höhe von 53 T€ (2013: 52 T€). Dabei ist zu berück-
meist im Zusammenhang mit den aktuellen Einsatzfällen ste-
sichtigen, dass darin die Arbeitgeberanteile zur Kranken- und
hen. Soweit intern keine Kapazitäten vorhanden sind, werden
Sozialversicherung enthalten sind und dass im Aktionsbüro
einzelne Aufgaben wie beispielsweise die Konzeption, Gestal-
aufgrund des hohen Spezialisierungsgrads der Aufgaben
tung und Umsetzung von Veranstaltungen, Werbemaßnah-
überwiegend hochqualifizierte Fachkräfte beschäftigt sind.
men oder Beratungsleistungen durch externe Dienstleister
Vor dem Hintergrund der wachsenden Professionalisierung
ausgeführt. Bei der Vergabe der Aufträge gilt unsere interne
der Hilfsorganisationen wird im Zuge des aktuellen Strategie-
Richtlinie zur Auftragsvergabe, in der beispielsweise durch
prozesses untersucht, inwieweit die Personalaustattung und
Unterschriftenregelungen die Einhaltung des Vier-Augen-
-strukturierung den steigenden Anforderungen gerecht wer-
Prinzips und die regelmäßige Durchführung von Marktana-
den. In 2014 wurden in einem ersten Schritt die Arbeitsabläufe
lysen zur Sicherstellung der sparsamen Mittelverwendung
analysiert und die Stellenbeschreibungen angepasst. Ziel ist
festgelegt ist. Im Geschäftsjahr 2014 haben uns insbesondere
außerdem die Überprüfung der Gehaltsstrukturen. Vergleiche
die folgenden Partner bei der Umsetzung unserer Aufgaben
mit anderen Hilfsorganisationen oder dem Bezugsrahmen
unterstützt: Deutsche Post AG, DFC Deutsche Fundraising
des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD Bund)
Company GmbH, Google Ireland Ltd., stehli dataworks GmbH
zeigen, dass das Gehaltsniveau bei Aktion Deutschland Hilft
und Wolanski GmbH. Werbung erfolgte dabei vor allem über
tendenziell unter den dort angegebenen Durchschnittsgehäl-
die Kanäle Print, TV, Radio, Internet und Plakate und bei vor-
tern liegt.
handenen Spendern auch über Anschreiben per Post und Telefonanrufe. Es ist eine marktübliche Vorgehensweise, dass
Aufwendungen – Erklärung wesentlicher Veränderungen
Werbeleistungen teilweise prozentual vergütet werden. Ge-
zum Vorjahr:
rade bei Online-Werbung ist aufgrund des systematischen
Projektweiterleitungen: Die Erfahrung zeigt, dass die Mit-
Spendenprozesses auf Webseiten dabei jedoch in jedem Fall
gliedsorganisationen nur einen Teil der Fördermittel für die
ausgeschlossen, dass der Spender aufgrund der Höhe der
Soforthilfe einsetzen können. Teilweise werden die Mittel für
Spende unangemessener Beeinflussung ausgesetzt ist. Gene-
den Wiederaufbau eingeplant und somit zu einem späteren
rell stellt Aktion Deutschland Hilft bei der Beauftragung und
Zeitpunkt abgerufen. Die Auszahlung der Mittel erfolgt dann
Überwachung der Abwicklung von Werbemaßnahmen sicher,
planmäßig erst in den Folgejahren. In 2014 sind im Verhältnis
dass die Adressaten nicht bedrängt oder in ihrer Spendenent-
weniger neue Spenden eingegangen, als aus Vorjahren weiter-
scheidung beeinträchtigt werden.
geleitet werden konnten, vgl. Übersicht auf S. 34. Demzufolge gab es 2014 eine entsprechende Entnahme von noch nicht
Ein Teil des Personalaufwands ist gemäß der Transparenz-
verwendeten Mitteln aus Verpflichtungen, während im Vor-
Kriterien entsprechend der Arbeitsbereiche der Mitarbeiter
jahr eine Einstellung in diese Bilanzposition erforderlich war.
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