Mangfoldighedspolitik
1. Formål
Hos AKF betragter vi mangfoldighed som en afgørende styrke og anerkender, at lige muligheder og inklusion er afgørende for vores succes. Vores vision er at skabe en arbejdsplads, hvor alle - uanset baggrund, køn, etnicitet, religion, seksuel orientering, alder, handicap eller andre personlige forholdføler sig værdsatte, respekterede og inkluderede. Vi arbejder aktivt på at fremme en retfærdig og inkluderende kultur, hvor forskellighed betragtes som en ressource, og hvor alle har mulighed for at trives og yde deres bedste
2. Rammer og principper
Vi betragter mangfoldighed som en styrke, der driver innovation og forbedrer vores evne til at løse komplekse udfordringer Derfor er vi forpligtet til at fremme en arbejdsstyrke, der afspejler de mange forskellige perspektiver og erfaringer i samfundet.
Vi ønsker at bidrage til at støtte og udvikle talenter gennem ansættelse af elever, praktikanter, studentermedhjælpere og fleksjobbere, og vi arbejder aktivt på at styrke vores indsats på dette område. Som en ansvarlig virksomhed tager vi vores samfundsansvar seriøst og anerkender vores indflydelse på det omkringliggende samfund. Derfor samarbejder vi bl.a. med organisationer som "Velkommen Hjem", der støtter hjemvendte soldater, og "Real Care", der hjælper udsatte børn og unge til et velfungerende og selvforsørgende voksenliv. Gennem disse initiativer bidrager vi aktivt til at skabe positive forandringer i samfundet.
3. Lighed
Vi ønsker at skabe lige adgang til udviklingsmuligheder, løn og arbejdsrelaterede goder for alle medarbejdere. Vi tolererer ingen former for diskrimination i forbindelse med ansættelse, løn eller arbejdsvilkår. Vores mål er at fremme retfærdighed og mangfoldighed gennem følgende initiativer:
• Reduktion af bias i rekruttering gennem bevidst træning af ledelse og HR.
• Etablering af rekrutterings- og ansættelsespraksisser, der fremmer diversitet på alle niveauer.
• Øget løngennemsigtighed for at sikre ligeløn på tværs af køn og afdelinger.
• Implementering af fleksible arbejdsordninger, der imødekommer medarbejdernes forskellige behov, såsom seniorordninger, omsorgsdage til medarbejdere med syge pårørende og deltidsordninger.
4. Inklusion
Inklusion handler om at skabe et miljø, hvor alle medarbejdere kan føle sig set, hørt og værdsat. Psykologisk tryghed er en central del af vores mangfoldighedspolitik, fordi vi ved, at medarbejdere, der føler sig trygge ved at udtrykke sig selv og være autentiske, har bedre mulighed for at udfolde deres fulde potentiale. Vi ønsker en arbejdsplads, hvor forskellighed i tanker, erfaringer og perspektiver ikke kun anerkendes, men også ses som en styrke, og hvor alle bidrag modtages med åbenhed og respekt.
5. Håndtering af diskrimination og chikane
AKF har en nultolerancepolitik over for enhver form for diskrimination, chikane og mobning. Medarbejdere opfordres til at rapportere uacceptable handlinger gennem deres leder, HR, tillidsrepræsentanter eller whistleblower-ordningen. Vi håndterer alle klager med fortrolighed og sikrer en grundig undersøgelse samt nødvendige skridt for at beskytte vores medarbejdere.
6. Ansvar
Alle i AKF er ansvarlige for at fremme en mangfoldig, lige og inkluderende arbejdsplads. Ledelsen har det overordnede ansvar for, at politikken implementeres, mens HR sikrer, at vi løbende evaluerer og forbedrer vores praksis for at fremme en inkluderende kultur.
