Ordföranden
Nytt från Akava Jämställdhetsombudet: Vi måste arbeta för jämställdheten
Välfärdssamhället behöver nya strukturer Befolkningsutvecklingen är en utmaning för Finlands välfärdssamhällsmodell som vilar på en stark offentlig ekonomi. Hållbarhetsunderskottet i statsekonomin kräver åtgärder i och med att utgifterna för välfärdstjänsterna ständigt överstiger den offentliga ekonomins inkomster. Vi måste våga förändra strukturerna för att välfärdstjänsterna ska kunna bevaras även i framtiden. Intressebevakningen inom Akava får inte enbart gå ut på att försvara det gamla utan måste också vara nyskapande. Ett sätt att göra den offentliga ekonomin mer hållbar är att förlänga yrkesbanorna. Ju längre arbetskarriär, desto längre tid betalar vi skatt. Skatterna behövs för att stärka den ekonomiska tillväxten och välfärdssamhällets strukturer. För att detta ska lyckas måste alla uppleva det som lönsamt att vara flitig: de anställda och företagarna får bättre pension och samhället får mer skatteinkomster. Arbetsmarknadsorganisationerna visade med sitt avtal om arbetskarriärer att de bär sitt eget ansvar för landets ekonomi och sysselsättning. Tack vare avtalet kunde regeringen under ramförhandlingarna undgå vissa svåra utgiftsminskningar och skattehöjningar – dock inte alla. Den största besvikelsen var att regeringen igen kortsiktigt skar ned på utbildningsanslagen, trots att vikten av hög kompetens i övrigt är allmänt erkänd. Jag tror på en sporrande ekonomisk politik. Jag vill gärna se ett Finland som främjar företagande och grundar sig på gedigen kompetens. Ett Finland där sysselsättningsgraden är hög, den offentliga sektorn effektiv och smidig, arbetskarriärerna längre än i dag och beskattningen rimligare. Det finns ännu mycket att arbeta för. Sture Fjäder
34
Akavalainen 2 | 2012
Jämställdhetsombud Pirkko Mäkinen anser att Finland är ett föregångarland i fråga om jämställdhet, som t.ex. den internationella pressen gärna skriver om. – Jämställdheten har alltid haft ett centralt värde i Finland. Vi måste fortsätta arbeta för jämställdheten så att vi även i framtiden kan vara stolta, konstaterar Mäkinen. Jämställdhetsombudets byrå kontaktas oftast i diskrimineringssituationer i anslutning till arbetslivet. Mäkinen berättar att misstankar om diskriminering till följd av graviditet och familjeledigheter fortfarande är beklagligt vanliga, trots att en lag som förbjuder diskriminering varit i kraft sedan länge. Ärendet löser sig ofta så att man från ombudets byrå ringer arbetsgivaren och berättar vad jämställdhetslagen säger om situationen. Därefter tänker arbetsgivaren ofta om och återtar sitt beslut. Om anvisningarna och råden inte leder till några åtgärder måste den berörda personen överväga om man vill föra ärendet vidare. – Beslutet underlättas om man har stöd från det egna fackförbundet. Förbundet ger hjälp i förhandlingarna och medlemskapet täcker eventuella rättegångskostnader. Vi ger därför rådet att man ska kontakta förbundet om det ser ut att handla om ett lagstridigt förfarande. n
Samhällsgarantin för unga är en klok investering Den arbetsgrupp som behandlat samhällsgarantin för unga har lagt fram ett åtgärdsförslag som planeras träda i kraft i början av år 2013. Regeringen visade genom sina budgettillägg i ramförhandlingarna att den tagit arbetsgruppens förslag på allvar. Satsningen lönar sig eftersom varje euro som används för att förebygga utslagning betalar tillbaka sig mångfalt. Samhällsgarantin för unga innebär att alla unga under 25 år och alla nyutexaminerade under 30 år erbjuds en arbets-, praktik- eller studieplats eller en arbetsverkstads- eller rehabiliteringsplats inom högst tre månader från det att arbetslösheten börjat. För att betraktas som nyutexaminerad ska högst ett år ha gått efter att personen tagit examen. Samhällsgarantin omfattar en så kallad utbildningsgaranti som innebär att alla elever som slutfört den grundläggande utbildningen garanteras en utbildningsplats i gymnasium, yrkesläroanstalt, läroavtalsutbildning, arbetsverkstad eller inom rehabiliteringen. Dessutom ska utbildningen av unga mellan 20 och 29 år, vilka saknar fortsatt studieplats, främjas genom ett särskilt kompetensprogram för unga vuxna. n