AIMS Salary Map 2011

Page 1

AIMS SalaryMap 2011 Studiu de compensaţii şi beneficii / Compensation and Benefits Survey

RAPORTUL GENERAL DE BENEFICII / GENERAL BENEFITS REPORT


1. INFORMAŢII GENERALE / GENERAL INFORMATION Companiile participante, in functie de cifra de afaceri / Companies Sorted by Turnover

Tipul companiei / Type of Companies 2%

22%

11%

46% 15% 17%

86%

Capital integral strain / Foreign 1 - 10 mil. EUR

11 - 40 mil. EUR

41 - 100 mil. EUR

Industria / Industry

Capital mixt /Joint-venture

> 100 mil. EUR

Capital romanesc / Romanian

Numar de angajati / Number of Employees

Automotive Electrica, electronica / Electrical, Electronics

4%

7%

3% 3%

Altele / Others

2%

Prelucrarea metalului / Metal Processing

8% 54% 19%

15%

5%

3%

8%

14% 42%

13%

Lemn, mobila / Wood, Furniture Ceramica / Ceramics Industrie grea / Heavy Industry Chimica, Mase plastice / Chemical, Plastics

4

1 - 50

50 - 100

100 - 500

500 - 1000

1000 - 1500

1500 - 2000

> 2000

AIMS SalaryMap 2011 – General Benefits Report


3. DINAMICA SALARIALĂ ŞI A PIEŢEI MUNCII / PAY AND LABOUR MARKET DYNAMICS FLUCTUAȚIA DE PERSONAL ÎN 2010 / EMPLOYEE TURNOVER IN 2010

Fluctuația / Turnover

1 0

Min (%)

Media / Average (%)

Max (%)

Toți/ All categories

0.01

13.36

50.90

Muncitori/ Blue collars

0.01

13.39

50.90

SPEC

0.00

3.96

19.70

Management

0.10

3.64

27.00

ABSENTEISMUL PERSONALULUI ÎN 2010 / ABSENTEEISM IN 2010

Absenteismul / Absenteeism

Min (%)

Media / Average (%)

Max (%)

Toți / All categories

0.02

3.39

30.56

Muncitori / Blue Collars

0.02

3.44

31.20

Legenda / Legend:

Legenda/ Legend:

Management - Directori executivi, Management de Vârf, Management de Mijloc, Management de Linie / Executives, Top Management, Middle Management, Line Management

Min – Minimul declarat pe nivelul respectiv / Minimum percentage declared for the respective level

SPEC - Specialiști / Specialists

Max – Maximul declarat pe nivelul respectiv / Maximum percentage declared for the respective level

Muncitori/ Blue Collars – Muncitori Direct și Indirect Productivi / Indirect and Direct Productive Workers

Media / Average – Procentul mediu pe nivelul respectiv / Average percentage for the respective level

AIMS SalaryMap 2011 – General Benefits Report


5. TIMPUL DE MUNCĂ / LABOUR TIME •

Doar 3% dintre companiile participante oferă, pentru anumite categorii de angajați, posibilitatea de a lucra de acasă, o zi pe săptămână. / Only 3% of the participant companies offer for some categories of employees the benefit of telework, once a week.

14% dintre companiile participante oferă specialiștilor și/sau managerilor beneficiul de a avea program scurt o zi pe săptămână / 14% of the participant companies offer to specialists and/or managers the benefit of a shorter work-day, once a week.

Aproximativ 51% dintre directorii executivi sau directorii de departamente au avantajul unui program de lucru flexibil, în timp ce numai 33% dintre specialiști se bucură de acest beneficiu. / Almost 51% of the executives or top managers have the advantage of a flexible work schedule, while only 33% of the specialists have this benefit.

Program de Lucru Flexibil / Flexible Working Time

100%

80% 60% 28% 40% 20%

21%

23% 3%

31%

20%

29%

26%

12% 5%

6%

7%

4%

7%

6%

0% Directori Executivi

Top Management

Timp de lucru variabil/ Variable Time

15

Mid Management

Line Management

Ora de incepere variabila/ Variable Starting Hour

Specialisti

Altele/ Others

AIMS SalaryMap 2011 – General Benefits Report


8. ALTE BENEFICII / OTHER BENEFITS TRANSPORTUL ANGAJAȚILOR / EMPLOYEE TRANSPORTATION MANAGEMENT DE MIJLOC ȘI DE LINIE, SPECIALIȘTI / MIDDLE AND LINE MANAGEMENT, SPECIALISTS

Beneficii de transport / Transportation Benefits Altele / Others 3% Decontare abonament transport in comun / Public transportation subscription

97%

23%

Decontare bonuri taxi / Taxi covering Autobuzul companiei / Company bus

59%

Masina serviciu folosita de un grup de angajati / Pool car Masina serviciu folosita individual / Company car

16% 0%

24

41%

Decontare bonuri de benzina / Gas vouchers

75% 84% 50%

100%

64%

27%

Autobuzul companiei / Company bus

68%

25%

36%

Decontare bonuri taxi / Taxi covering

Da/Yes Nu/No

98%

Decontare abonament transport in comun / Public transportation subscription

72%

32%

Beneficii de transport / Transportation Benefits Altele / Others 2%

77%

28%

Decontare bonuri de benzina / Gas vouchers

Da/Yes Nu/No

MUNCITORI DIRECT ȘI INDIRECT PRODUCTIVI / DIRECT AND INDIRECT PRODUCTIVE WORKERS

73% 75%

14%

25% 86%

Masina serviciu folosita de un grup de 0% angajati / Pool car

100%

Masina serviciu folosita individual / Company 0% car

100%

0%

50%

100%

AIMS SalaryMap 2011 – General Benefits Report


PIAȚA SALARIILOR / MARKET PRICING AIMS SalaryMap 2012


I.

TERMINOLOGIE / TERMINOLOGY

Număr de ocupanți ai postului Number of jobholders

reprezintă numărul de deținători ai postului pe poziția respectivă în cadrul companiilor participante represents the number of incumbents of the specified position within the participant companies

Număr de companii Number of companies

reprezintă numărul de companii respondente pentru poziția respectivă represents the number of respondent companies for the specified position

Minimum

reprezintă valoarea minimă raportată pentru poziția specificată represents the minimum salary reported for the specified position

D1 (decila / decile 1 ) Percentila 10 /10th Percentile

Decila inferioară - reprezintă valoarea din cadrul șirului de date care marchează cele mai mici 10% valori din eșantion Lower Decile - represents the point in the distribution of ranked pay data that divides the lowest 10% of the sample

Q1 (quartila /quartile 1) Percentila 25 /25th Percentile

Quartila inferioară - reprezintă valoarea din cadrul sirului de date care marcheaza cele mai mici 25% valori din esantion Lower Quartile - represents the point in the distribution of ranked pay data that divides the lowest 25% of the sample

M (mediana / median) Percentila 50 /50th Percentile

reprezintă valoarea din cadrul șirului de date care marchează 50% valori din eșantion represents the middle point in the distribution of ranked pay data that divides it in two equal parts

Q3 (quartila / quartile 3) Percentila 75 /75th Percentile

Quartila superioară - reprezintă valoarea din cadrul șirului de date care marchează cele mai mici 75% valori din eșantion Upper Quartile - represents the point in the distribution of ranked pay data that divides the lowest 75%

D9 (decila / decile 9 ) Percentila 90 /90th Percentile

Decila superioară - reprezintă valoarea din cadrul șirului de date care marchează cele mai mici 90% valori din eșantion Upper Decile - represents the point in the distribution of ranked pay data that divides the lowest 90% of the sample

Maximum

reprezintă valoarea maximă raportată pentru poziția specificată represents the maximum salary reported for the specified position

Media Average

reprezintă media aritmetică a valorilor raportate pentru poziția specificată represents the average of the salaries reported for the specified position

Salariul Lunar Monthly Salary

reprezintă SALARIUL LUNAR DE BAZĂ BRUT, aferent lunii ianuarie a anului curent represents the MONTHLY GROSS BASE PAY in January, current year

Salariul Anual Annual Salary

reprezintă SUMA celor 12 SALARII BRUTE DE BAZĂ aferente anului precedent Au fost luate în considerare doar salariile anuale ale angajaților care au lucrat un an întreg în cadrul companiei. represents the sum of the 12 monthly GROSS BASE salaries for the last year Annual salaries of the employees who worked an entire year on a certain position were taken into account.


Venitul Anual Annual Income

reprezintă SUMA tuturor VENITURILOR ANUALE (salariul anual și toate primele, bonusurile, sporurile, mai puțin contravaloarea orelor suplimentare) pentru an represents the sum of all incomes (annual salaries AND the bonuses or incentives, except the overtime financial compensation) for the last year

Note / Notes: 1. Unele poziții au înregistrat prea puțini deținători de post ori s-au regăsit în prea puține companii (3, respectiv 2). Pentru a nu încălca principiul confidențialității datelor, aceste valori nu sunt raportate în studiu, fiind înlocuite cu *. Some positions registered too few jobholders or companies (less than 3, respectively 2) for the data to be processed without breaching confidentiality. On the respective lines, the numbers are replaced with an asterisk (*). 2. Rata de schimb LEI - EURO folosită pentru Salariile Lunare este cursul de schimb de referință pentru Ianuarie 2012 The exchange rate LEI - EUR used for Monthly Salaries was the average BNR exchange rate for January 2012 Rata de schimb LEI - EURO folosită pentru Salariile Anuale este cursul de schimb de referință pentru 2011 The exchange rate LEI - EUR used for Annual Salaries was the average BNR exchange rate for 2011 -


Salarii Lunare / Monthly Base Pay PIAȚA SALARIILOR / MARKET PRICING AIMS SalaryMap 2012

Poziția / Position

Cod / Code

Nivel / Level

Nr. ocupanți post / No. of jobholders

Nr. companii / No. of companies

Valuta / Currency

Min

D1 (Percentila 10) / the 10th Percentile

M Q1 Mediana (Percentila 25) (Percentila 50) / / the 25th Median (the Percentile 50th Percentile)

Q3 D9 (Percentila 75) (Percentila 90) / the 75th / the 90th Percentile Percentile

Max

Salariu de Bază Lunar Ianuarie 2012 / Monthly Base Pay January 2012 A. MANAGEMENT GENERAL / GENERAL MANAGEMENT D. FINANCIAR CONTABIL / FINANCE Director Financiar sau Controlling 1

LEI

D1A

TM

Head of Finance or Controlling 1 Director Financiar sau Controlling 2

EURO LEI

D1B

TM

Head of Finance or Controlling 2

EURO

Manager Financiar sau Controller Financial Manager or Business Controller

LEI

D1C

TM / MM EURO

Contabil Șef

LEI

D2

MM / LM

Accounting Manager

EURO

Coordonator Financiar - Contabil

LEI

D2A

LM

Financial-Accounting Coordinator

EURO

Contabil Senior

LEI

D2B

SPEC

Senior Accountant

EURO

Contabil

LEI

D2C

SPEC

Accountant

EURO

Funcționar Contabil

LEI

D2D

IP

Accounting Clerk

EURO

Specialist Trezorerie

LEI

D3A

SPEC

Treasurer

EURO

Casier

LEI

D3B

IP

Cashier

EURO

Manager Controlling Financiar 1

LEI

D4A

MM

Controlling Manager 1

EURO

Manager Controlling Financiar 2

LEI

D4B

MM / LM

Controlling Manager 2

EURO

Coordonator Controlling

LEI

D4C

LM

Controlling Coordinator

EURO

Controller Senior

LEI

D4D

SPEC

Senior Controller

EURO

Controller

LEI

D4E Controller

Page 5 of 16

SPEC EURO

Salarii lunare / Monthly Base Pay

Media / Average

Variația față de Media din Ianuarie 2011 / Variation compared to Average from January 2011


Salarii Anuale / Annual Base Pay PIAȚA SALARIILOR / MARKET PRICING AIMS SalaryMap 2012

Poziția / Position

Cod / Code

Nivel / Level

Nr. ocupanți post / No. of jobholders

Nr. companii / No. of companies

Valuta / Currency

Min

Q1 M Mediana D1 (Percentila (Percentila 25) (Percentila 50) / 10) / the 10th Median (the 50th / the 25th Percentile Percentile) Percentile

Q3 D9 (Percentila (Percentila 75) 90) / the 90th / the 75th Percentile Percentile

Salariu de Baza Anual 2011 / Yearly Base Pay 2011 A. MANAGEMENT GENERAL / GENERAL MANAGEMENT C. RESURSE UMANE / HUMAN RESOURCE Director Resurse Umane 1

LEI

C1A

TM

Head of Human Resource 1

EURO

Director Resurse Umane 2

LEI

C1B

TM

Head of Human Resource 2

EURO

Manager Resurse Umane

LEI

C1C

TM / MM

Human Resource Manager

EURO

Coordonator Resurse Umane

LEI

C1D

LM

Human Resource Coordinator

EURO

Consultant Intern Resurse Umane

LEI

C2

SPEC

HR Business Partner

EURO

Specialist Recrutare și Integrare

LEI

C3A

SPEC

Recruitment and Induction Specialist

EURO

Specialist Training și Dezvoltare

LEI

C3B

SPEC

Training and Development Specialist

EURO

Specialist Salarizare

LEI

C3C

SPEC

Compensation and Benefits Specialist

EURO

Specialist Administrare Personal

LEI

C3D

SPEC

Personnel Administration Specialist

EURO

Specialist Comunicare cu Angajații

LEI

C3E

SPEC

Employee Communication Specialist Specialist gestionare sisteme informatice Resurse Umane

EURO LEI

C3F

SPEC

HR Information System Specialist

EURO

Generalist Resurse Umane

LEI

C4

SPEC

Human Resource Generalist

EURO

Asistent Resurse Umane

LEI

C5

SPEC

Human Resource Clerk

EURO

Medic Companie

LEI

C6A

SPEC

Company Doctor

EURO

Asistentă Medicală

LEI

C6B Company Nurse

Page 4 of 19

IP EURO

Salarii anuale / Annual Base Pay

Max

Media / Average


Venituri anuale / Annual Income PIAȚA SALARIILOR / MARKET PRICING AIMS SalaryMap 2012

Poziția / Position

Cod / Code

Nivel / Level

Nr. ocupanți post / No. of jobholders

Nr. companii / No. of companies

Min Valuta / Currency

M Q3 D1 (Percentila Q1 (Percentila D9 (Percentila Mediana (Percentila 75) / 10) / the 10th 25) / the 25th (Percentila 50) / 90) / the 90th the 75th Percentile Percentile Percentile Median (the 50th Percentile Percentile)

Max

Venit Anual în 2011 / Annual Income for 2011 (Nu include compensația financiară a orelor suplimentare. / Does not include overtime financial compensation.)

A. / GENERAL MANAGEMENT B. MANAGEMENT ADMINISTRATIEGENERAL / ADMINISTRATION Manager Investiții

LEI

B1

TM

Investment Manager

EURO

Manager Administrativ - Utilități

LEI

B1A

TM / MM

Facility Manager

EURO

Coordonator Administrativ - Utilități

LEI

B1B

LM

Facility Coordinator

EURO

Inginer Utilități

LEI

B1C

SPEC

Facility Engineer

EURO

Șef echipă lucrători în administrație

LEI

B1D

IP

Team Leader Administrative Workers

EURO

Lucrător în administrație 1

LEI

B1E

IP

Administrative Worker 1

EURO

Lucrător în administrație 2 / Îngrijitor

LEI

B1F

IP

Administrative Worker 2 / Cleaner

EURO

Fochist

LEI

B1G

IP

Stoker

EURO

Șofer / Curier

LEI

B2

IP

Driver / Courier

EURO

Manager Securitate

LEI

B3A

TM

Security Manager

EURO

Coordonator Pază și Securitate

LEI

B3B Security Coordinator

Page 2 of 19

LM EURO

Venit Anual / Annual Income

Media / Average

Contribuția la Venit a sporurilor, primelor și bonusurilor / Income increase due to cash bonuses or incentives

Contribuția la Venit a compensației financiare a orelor suplimentare / Income increase due to overtime compensation

(Comparația se face relativ la Medie. / The comparison is related to the Average Data. )

Variația Venitului față de Media din 2010 / Variation compared to Average 2010


Turn static files into dynamic content formats.

Create a flipbook
Issuu converts static files into: digital portfolios, online yearbooks, online catalogs, digital photo albums and more. Sign up and create your flipbook.