Capacitación Nóvitas: conocimientos de mercado Programa de Formación Gerencial Coaching Gerencial Curso de Integración Equipo Comercial Capacitación RHPro: uso de sistemas de administración de personas Curso de Portugués
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1 4 2 11 1
Capacitación en Semillas Jornada Cultivo de Trigo AACREA Curso habilidades comerciales
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Total
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0
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Evaluar el rendimiento de los trabajadores respecto a objetivos comunes ayuda al desarrollo personal de los individuos y contribuye tanto a la gestión de habilidades como al desarrollo del capital humano dentro de la organización. A continuación el historial de evaluación de cada empresa [LA 12] exceptuando CEAGRO (no informa):
100% 80% 60% 40% 44%
54%
07|08
08|09
48% 0% 09|10
20%
0%
0%
0%
06|07
07|08
08|09
42%
37%
09|10
10|11
0%
Porcentaje (%)
ADP - Distribución de Cargos de DIRECCIÓN por Género y Edad 100% 80% 60% 40% 20% 0% 06|07
07|08
08|09
Director ♀|28 a 37 Director ♂|18 a 27 Director ♂|48 y más
09|10
10|11
Director ♀|38 a 47 Director ♂|28 a 37
(Sin datos para las campañas previas a 09|10)
100% 80% 60% 40%
66%
84%
100%
81%
80%
20%
Proporción según Género y Edad
Porcentaje (%)
LGA - Colaboradores con Desempeño Evaluado Proporción de Colaboradores Evaluados(%)
40%
10|11
(Debido a una revisión de procesos, no se llevó adelante la Revisión de Desempeño para el período)
0% 06|07
07|08
08|09
09|10
10|11
100%
60% 40% 20% 0% 06|07 Director ♀|18 a 27
07|08 08|09 Director ♀|28 a 37
09|10 10|11 Director ♀|38 a 47
Director ♀|48 y más
Director ♂|18 a 27
Director ♂|28 a 37
Director ♂|38 a 47
Director ♂|48 y más
(Sin datos para campañas previas)
100% 80% 60% 40% 20%
0%
14%
21%
21%
19%
06|07
07|08
08|09
09|10
10|11
0%
Porcentaje (%)
CEAGRO - Distribución de Cargos de DIRECCIÓN por Género y Edad
80%
Porcentaje (%)
Molinos - Colaboradores con Desempeño Evaluado Proporción de Colaboradores Evaluados(%)
60%
Director ♀|18 a 27 Director ♀|48 y más Director ♂|38 a 47
0% 06|07
80%
El nivel de diversidad de género y edad dentro de la organización proporciona una idea sobre su capital humano y ofrece información sobre la igualdad de oportunidades. A continuación, información de la distribución de cargos de jerarquía según diversidad y grupo de edad para cada empresa [LA 13]:
Proporción según Género y Edad
Proporción de Colaboradores Evaluados(%)
ADP - Colaboradores con Desempeño Evaluado
100%
(Sin datos para campañas previas a 09|10)
Proporción según Género y Edad
1
Curso Liderazgo
0%
Proporción de Colaboradores Evaluados(%)
1
Programa Capacitar 2011
20%
UPJ - Colaboradores con Desempeño Evaluado
LGA - Distribución de Cargos de DIRECCIÓN por Género y Edad 100% 80% 60% 40% 20% 0% 06|07 Director ♀|18 a 27
07|08 08|09 Director ♀|28 a 37
09|10 10|11 Director ♀|38 a 47
Director ♀|48 y más
Director ♂|18 a 27
Director ♂|28 a 37
Director ♂|38 a 47
Director ♂|48 y más
(Sin director en la campaña 09|10 por reestructuración) 43