Informe de Sostenibilidad 2011 principios de actuación acordes a la filosofía de la empresa. El Código de Conducta Empresarial fue creado y distribuido por la Gerencia de Personal y Organización a todos los trabajadores en el año 2001, con sus recibos de haberes, quienes debieron confirmar por escrito haber recibido una copia del mismo. Cuando se produce un ingreso de personal, la Gerencia de Personal y Organización entrega al mismo una copia del Código y le solicita que comunique las relaciones familiares que mantenga o que contraiga con personas de la Empresa. El cumplimiento del Código de Ética se verifica a través del conocimiento y concientización de empleados, jefaturas y niveles ejecutivos. La Gerencia de Auditoría verifica su cumplimiento y analiza las denuncias ingresadas a través de los canales habilitados a tal fin. En el Código de Conducta Empresarial de EDESUR se incluyen las siguientes dimensiones: Relaciones con clientes Relaciones con proveedores Relaciones con accionistas Relaciones con el sector público Integración con la comunidad Compromiso con la Calidad, Seguridad y el Medio Ambiente Responsabilidad Social Empresaria Integridad Profesional y Personal Profesionalidad y Relaciones en el ámbito de trabajo Confidencialidad Control y uso de activos Sistemas Informáticos Registros contables y reportes Dedicación Discriminación Aplicación Normativa Legal y Normas internas de la empresa Aceptación y ofrecimiento de regalos Responsabilidades de Cumplimiento Modelo de prevención de delitos El 21 de noviembre de 2011 el Directorio aprobó por unanimidad el Código de Etica, el Plan Prevención de Corrupción y las directrices con el objetivo de implementar un Programa de Prevención de Riesgos para Edesur. La Compañía tiene un compromiso con el cumplimiento de los valores éticos y con la transparencia en el desarrollo de sus actividades. Cumplimiento normativo (DMA SO) (DMA PR) EDESUR realiza las acciones necesarias para la prevención y esclarecimiento de todo evento fraudulento o ilícito en el que pueda verse involucrado su personal, proveedores, accionistas o clientes. Este compromiso es asumido por todos los niveles de la Organización e implica: Existencia de un esquema de control interno orientado a la prevención de irregularidades. Dedicación de los recursos necesarios para que sean denunciadas, analizadas y corregidas aquellas situaciones que se aparten de los principios enunciados en el Código de Conducta Empresarial.
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