Ecole Nationale d’Agriculture de Meknès Nomination d’un nouveau Directeur Depuis la nouvelle rentrée scolaire 2011, l’Ecole Nationale d’Agriculture de Meknès a un nouveau directeur. La cérémonie d’investiture de M. El Hadi Boumehdi a eu lieu le 15 juillet à l’ENAM, en présence de M. Moha MARGHI, Secrétaire Général du Ministère de l’Agriculture, et M. BAHAJI Jaouad, directeur de l’Enseignement, de la Formation et de la Recherche au même ministère.
Un parcours polyvalent Lauréat de cette même école en 1992, M. Boumehdi a tout d’abord travaillé à l’Office Régional de Mise en Valeur Agricole du Tafilalet, avant de rejoindre le Ministère de l’Econnomie et des Finances, en tant qu’inspecteur divisionnaire. Muni de ses 14 années d’expérrience au sein de la direction des impôts, il revient à sa formattion initiale et au monde agriccole qui l’a toujours passionné. Et même si la charge de son poste l’emportait, M. Boumehdi n’a jamais coupé les ponts avec le monde agricole. « J’ai toujours gardé contact avec l’ENAM et les ingénieurs agronomes, soit à titre personnel ou dans le cadre associatif en tant que Trésorier puis secrétaire général de l’ALENc NAM (Association des lauréats de l’ENAM) et également en tant que membre du bureau de l’AIAM (Association des Ingénieurs Agronc nomes du Maroc). Et je compte à travers ce retour à l’agriculture et surtout à l’ENAM, mettre à la disposition de cette grande institc tution mon expérience hybride: technique, en tant qu’ingénieur agronome, et administrative, en tant que manager » affirme M. Boumehdi. Alliant ainsi, un savoir faire sollide en matière de gestion avec une bonne connaissance de l’école et du monde agricole, M. Boumehdi avance avec des objectifs précis et ambitieux : - apporter à l’ENAM son experttise en matière de management et de gestion à travers ses exppériences auprès de plusieurs sociétés en tant qu’inspecteur divisionnaire des impôts. - instaurer un mode de fonct-
M. El Hadi Boumehdi tionnement et de gestion s’insppirant du secteur privé. - introduire la culture d’entreprise, la culture d’appartenance, la culture de l’excellence et de la méritocratie; - assurer les conditions nécessaires pour la création d’un climat permettant l’épanouissement et la valorisation des différentes composantes de l’Ecole (les enseignant-chercheurs, le personnel et les étudiants) - revaloriser les ressources humaines à travers diverses actions complémentaires (redéploiement, formation, motivations, ...). - installer de nouvelles filières: Masters spécialisés, Ecole doctorale - Accompagner le Plan Maroc Vert à travers la formation (initiale et continue) répondant aux besoins de cette stratégie, la recherche, l’expertise, ... - contribuer significativement aux actions de développement - étendre le rayonnement de l’ENAM à l’échelle nationale et internationale. Agriculture du Maghreb
n°55
Novembre 2011 13