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Colaboradores durante treinamento do Programa Trilhas e Talentos, realizado na sede da Águas Guariroba.
De acordo com a coordenadora de RH, Carolina Pardo Moura, ao todo o treinamento terá 10 módulos e 60 horas de estágio. “Eles serão estagiários na gestão de áreas de escolha, em setores em que desejam aprender mais sobre o funcionamento”, explicou a coordenadora. A segunda turma começou as aulas em novembro. Os participantes foram selecionados entre centenas de inscritos no programa. “O objetivo do Trilhas e Talentos é dar condições e ferramentas para que nasçam novos líderes na Águas Guariroba. Queremos dar a eles conhecimento técnico e comportamental para que se destaquem”, resumiu Carolina.
Conhecimento e habilidades O Trilhas e Talentos nasceu da necessidade de criar novos líderes, pulverizar conhecimento e promover o crescimento sustentável da companhia. “Queremos um colaborador que se comprometa com o seu trabalho, mas que também conheça sobre gestão de pessoas e se preocupe com o bem-estar da equipe como um todo. Fortalecendo a nossa base com líderes vamos avançar de forma mais ampla e melhor”, afirmou Josélio.
Coordenadores e gerentes da empresa serão os responsáveis pelo treinamento dos participantes do programa. Os módulos foram formulados para que o conhecimento seja replicado de uma equipe para outra. “Vamos desenvolver habilidades sociais interligando temas com conhecimento técnico que poderá ser útil nas tarefas do dia a dia, nas atividades da concessionária, mas também na vida pessoal, fora da empresa”, destacou Carolina, do RH. Construir relações de respeito, comunicação, motivação, trabalho em equipe, segurança do trabalho e meio ambiente são alguns dos temas que serão trabalhados no decorrer dos módulos. “Quando o colaborador entende que o trabalho dele impacta em outras áreas e começa a ver a empresa como um conjunto, que um depende do outro, as habilidades passam a ficar mais evidentes e os resultados aparecem”, disse a coordenadora de Recursos Humanos.
EDIÇÃO 14
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Revista Aegea
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