campus
Blog van een boventallige
Reorganisatie
Commotie bij Communicatie De voorgenomen reorganisatie bij het domein Communicatie & Marketing roept veel emotie en boosheid op bij de betrokken medewerkers.
E
en van de pijnpunten is dat medewerkers die boventallig dreigen te worden veel druk van de leiding ervaren om te solliciteren op vacatures die lager zijn ingeschaald dan hun huidige functie en onder hun niveau liggen. De ondernemingsraad maakt zich zorgen over de oplopende spanningen, bleek tijdens de vergadering op 5 februari. “Dit lijkt asociaal beleid’’, zei een raadslid. De ondernemingsraad heeft veel vragen bij het reorganisatieplan. Belangrijk punt van kritiek is dat er veel beleidsvoornemens in staan, maar dat nog lang niet alle punten concreet zijn uitgewerkt. Zo moet er een nieuw alumnibureau komen en gaat VUconnected als afdeling Maatschappelijke Profilering op in de nieuwe dienst Communicatie & Marketing. Ook alle communicatiemedewerkers van de faculteiten worden bij de nieuwe dienst ondergebracht. De OR neigt ernaar het hele plan uit te stellen. Maar daardoor duurt de onrust onder het personeel alleen maar langer. Een tussenoplossing is nu met het plan
ADVALVAS
nr 12 — 12 februari 2014
in te stemmen, maar de uitvoering per afdeling te faseren. Daarvoor moeten dan eerst verder uitgewerkte deelplannen komen. Een andere zorg is de voorgenomen outsourcing van de fotografie en vormgeving. De OR vraagt zich af of dit werkelijk tot een besparing leidt. Ook is het voor de betrokken werknemers erg moeilijk een andere baan te vinden gezien de huidige arbeidsmarkt. De VU moet dan lange tijd wachtgeld betalen. Dan kun je volgens de OR beter de mensen in dienst houden in plaats van externen in te huren. De OR vindt ook dat de doelstelling om 35 procent te bezuinigen niet in beton gegoten moet blijven, gezien de omvang van de reorganisatie. Als er meer tijd nodig is om het reorganisatieproces goed te laten verlopen, mag dat best geld kosten. Wat de OR uiteindelijk adviseert wordt komende week duidelijk. Dan stuurt de raad een preadvies naar het bestuur. Na bespreking ervan op 19 februari volgt eind februari een definitief advies, ook voor het domein Secretariële Ondersteuning. (DdH)
Hoe houd je je werk vol, als je weet dat je baas je niet meer wil? Mariska, ruim 7 jaar communicatieadviseur bij de VU, is een van de ontslagbedreigden. Op de website van Advalvas vertelt zij wekelijks over wat zij en haar collega’s doormaken. Hieronder enkele passages uit haar blogs. Volg Mariska’s belevenissen op advalvas.vu.nl>blogs & columns. Het uur Ik ‘Vandaag krijgen we het te horen. Mijn telefoon gaat over. Ik zie aan het nummer dat het onze personeelsadviseur is en mijn hart slaat een slag over.’ Imagoschade ‘En nu is het dan echt zover. Ik ben ontslagbedreigd. En hoewel ik me er dus mentaal op had voorbereid, voelt het niet goed. Ik voel me niet gewaardeerd, niet op waarde geschat.’ Staatslot ‘Wanneer krijgen we eindelijk eens wat medeleven? klinkt het opeens uit de zaal.’ Twijfels ‘Ik voel bij mezelf en collega’s enige aarzeling en voorzichtigheid. Hoe open kunnen en willen we eigenlijk zijn naar elkaar toe? We zijn immers ook elkaars concurrenten bij het solliciteren...’ Campingoppas ‘Terwijl ik vooral over mijn communicatiecarrièreperspectieven nadenk, kan ik het idee van een camping of B&B ook nog steeds niet van me af zetten.’ Kriebels ‘Ik kom maar moeilijk op gang. Mijn hoofd zit te vol met andere zaken en mijn lichaam vol onrust. (…) Ik probeer dezelfde kwaliteit te leveren als altijd, maar ben bang dat dat niet helemaal lukt.’ Onder druk gezet ‘Nee, toch?! Dat kunnen ze mij en mijn collega’s toch niet aandoen?! Eerst iedereen afwijzen en ontslaan en dan de hele boel uitstellen of terugdraaien?’
27