Van d bond e
HANDIGE INFO VOOR JONGEREN
WerkWijzer rechten en plichten Je eerste echte baan of na een tijd weer aan het werk?
Juli 2015
Geld verdienen en leren tegelijk? Kies voor leren en werken in de transport en logistiek. Via het Sectorinstituut Transport en Logistiek kies je uit één van de tien leerwerktrajecten (BBL). Je gaat 4 dagen werken bij een transport- of logistiek bedrijf én 1 dag in de week naar een ROC of Vakschool bij jou in de buurt.
Bekijk de 10 beroepenfilms op stlwerkt.nl
Schrijf je in of kijk voor meer informatie over de beroepen op www.stlwerkt.nl/lerenwerken Sectorinstituut Transport en Logistiek 088 - 2596111, info@stlwerkt.nl
www.stlwerkt.nl
WerkWijzer rechten en plichten Je bent starter op de arbeidsmarkt of bent er een tiJdJe tussenuit geweest. Waarschijnlijk heb je tijdens je opleiding stage gelopen en weet je al een beetje hoe het eraan toe gaat in het bedrijfsleven. Maar ook als je al een tijdje meedraait op de arbeidsmarkt of als herintreder aan de slag gaat, kun je wel wat tips en trics gebruiken. Genoeg verdienen is natuurlijk hartstikke belangrijk, maar er is meer waar je bij werk op moet letten. Of je wel genoeg vakantie krijgt bijvoorbeeld en hoe het staat met je veiligheid. Welke rechten je hebt als je zwanger bent en wat je eraan kunt doen als je collega’s op een nare manier met je omgaan. In deze brochure vind je antwoord op deze vragen en meer.
Vier Werkwijzers met elk jaar nieuwe tips!
De Werkwijzer is een serie brochures van de FNV met veel praktische informatie. In totaal verschijnen er vier verschillende titels. Naast deze, die gaat over waar je op de werkvloer mee te maken kunt krijgen, is er een over solliciteren, een over werk en geld en een over je rechten en plichten. Verzamel ze alle vier. Dan ben je op alle fronten goed voorbereid op de arbeidsmarkt. De brochures worden elk jaar up-to-date gemaakt. Als je nog vragen hebt, of wat meer informatie wilt, kun je altijd contact met ons opnemen.
3
WELK DEEL VAN JE LOON GAAT NAAR JE PENSIOEN?
A. B. C.
5 º⁄º
12,5 º⁄º 20 º⁄º
Antwoord C is juist. Als je full time werkt, werk je dus 1 dag in de week voor je pensioen! Dat is genoeg om meer over te willen weten. Begin op pensioenaan.nl
gratis* selfiebutton zolang de voorraad strekt *kijk voor de actievoorwaarden op pensioenaan.nl
inhoudsopgave overeenkomsten en contracten
6
werktiJden en vakantie
14
geld
16
Ziekte
18
uitZendkrachten
22
oproep- en min-maxcontracten
46
startende ondernemers
52
de fnv
56
5
overeenkomsten en contracten wat is een arbeidsovereenkomst? Een arbeidsovereenkomst gaat over de afspraken die een werkgever en een werknemer over het werk maken. Je krijgt deze overeenkomst als aan drie voorwaarden wordt voldaan: • je hebt een baas • je krijgt loon • je hebt een werkverplichting
wat moet er sowieso in een arbeidsovereenkomst staan? • de naam en woonplaats van de werkgever en werknemer • de plaats(en) waar het werk wordt verricht • de functie van de werknemer of de aard van het werk • de datum van de indiensttreding • de duur van de arbeidsovereenkomst, wanneer deze voor bepaalde tijd is • het aantal vakantiedagen en de berekening van het vakantiegeld • het loon en de termijn van uitbetaling • de arbeidsduur per week of per dag • of de werknemer gaat deelnemen aan een pensioenregeling • proeftijd • vergoedingen
Een voorbeeld van
• of er een cao van toepassing is
een arbeids-overeenkomst vind je op
Is er geen cao van toepassing, dan ook in het contract:
fnvjong.nl (zoek
• doorbetaling van loon tijdens ziekte
op arbeidsovereen-
• verplichting tot overwerken
komst).
6
Is een contract verplicht?
?
kan ik werken Zonder arbeidsovereenkomst? Je werkgever is verplicht om je binnen een maand na je indiensttreding een schriftelijke arbeidsovereenkomst te geven. Maar tot die tijd zijn mondelinge afspraken ook geldig. In ieder geval moet je werkgever zich houden aan de wettelijke regels voor het minimumloon, vakantiedagen en arbeidstijden. En als in het bedrijf een cao (collectieve arbeidsovereenkomst) geldt, dan geldt die ook voor jou. In geval van nood kun je de mondelinge afspraken zelf op papier zetten met je handtekening eronder. Vraag je werkgever deze brief voor akkoord te ondertekenen. Je hoort regelmatig een loonstrook te ontvangen. In ieder geval bij de eerste uitbetaling en daarna minimaal wanneer er iets verandert in je loon en het bedrag op je loonoverzicht dus wijzigt. Bewaar je loonstroken als bewijs dat er een arbeidsovereenkomst is.
ik kan alleen een tiJdeliJk contract kriJgen. mag dat? Een werkgever mag zelf weten of hij jou een vast of een tijdelijk contract aanbiedt. Daar kun je weinig tegen doen. De enige uitzondering is wanneer in de cao van het bedrijf staat dat een contract voor bepaalde tijd alleen in specifieke situaties mag. Het gaat dan bijvoorbeeld om een project of vervanging van een zieke collega. In de cao kan ook staan dat een tijdelijk contract niet langer dan een bepaalde periode mag duren, bijvoorbeeld maximaal een jaar. Een minimumduur wordt meestal niet vermeld. In de cao zijn vaak regels over tijdelijke contracten opgenomen. Soms wordt afgeweken van de wettelijke regeling. Dat mag: de wet staat in veel gevallen een afwijking toe. Zorg er dus voor dat je de cao van het bedrijf goed doorneemt. 7
wanneer loopt miJn tiJdeliJke contract af? In je contract staat een einddatum, eindsituatie of gebeurtenis. Op dat moment eindigt je tijdelijk contract. Er is geen opzegging voor nodig. Officieel heet dat: beĂŤindigen van rechtswege. Bij contracten van 6 maanden of langer is de werkgever verplicht om tenminste 1 maand voor afloop van het tijdelijk contract de werknemer schriftelijk te laten weten of het contract wel of niet verlengd wordt. Deze verplichting geldt niet als de einddatum afhangt van bijvoorbeeld het einde van een project. Vergeet de werkgever de aanzegtermijn in acht te nemen dan riskeert de werkgever een boete.
mag miJn werkgever miJ ontslaan als het contract nog niet is afgelopen? Niet zomaar. Wil je werkgever je tussentijds ontslaan, dan moet je werkgever voor een bedrijfseconomisch ontslag of ontslag na twee jaar arbeidsongeschiktheid naar het UWV en in geval van ontslag om persoonlijke redenen (bijvoorbeeld disfunctioneren van werknemer of een verstoorde arbeidsrelatie) naar de kantonrechter. Kortom, de reden van ontslag bepaalt de route. Wordt deze vergunning verleend, dan kan hij je ontslaan. Maar niet voordat de opzegtermijn is verstreken. Als er reden is voor ontslag op staande voet, bijvoorbeeld diefstal of mishandeling, dan heeft de werkgever geen vergunning nodig. Ben je het niet eens met je ontslag op staande voet? Dan moet je een vernietiging verzoeken in een procedure bij de kantonrechter. En dat dient snel te gebeuren! Je moet dat doen binnen twee maanden na het ontslag op staande voet is aangezegd. Ben je te laat, dan valt er aan het ontslag op staande voet niets meer te doen.
8
Wanneer van tijdelijk naar vast?
?
ik werk al een tiJd voor deZe werkgever, heb ik nu recht op een vast contract? Je tijdelijke contract gaat automatisch over in een vast contract in 2 gevallen: als je meer dan 3 opvolgende tijdelijke contracten hebt gekregen. Of als je al 2 jaar lang tijdelijke contracten bij je werkgever hebt gehad. In je cao kunnen afwijkende regels staan. Vast contract na 2 jaar tijdelijke contracten: Op 1 juli 2015 verandert de zogenoemde ketenbepaling voor tijdelijke contracten. Dit betekent dat je tijdelijke arbeidscontract automatisch vast wordt na 2 jaar tijdelijke contracten bij je werkgever. De periode van 2 jaar tijdelijke contracten wordt een keten genoemd. Tot 1 juli 2015 is deze periode 3 jaar. Je berekent de periode van tijdelijke contracten als volgt: je telt op hoe lang je op basis van tijdelijke contracten hebt gewerkt bij dezelfde werkgever. Als de periodes tussen de tijdelijke contracten 6 maanden of korter duren, tel je deze mee. Vast contract na 3 opvolgende tijdelijke contracten: Je tijdelijke contract wordt automatisch vast na meer dan 3 opvolgende tijdelijke contracten. Een reeks van opvolgende tijdelijke contracten wordt een keten genoemd. Ook kom je automatisch in vaste dienst op het moment dat je langer dan twee jaar bij je werkgever hebt gewerkt op tijdelijke contracten. Je tijdelijke contracten hoeven niet aansluitend te zijn. Er mag een periode tussen zitten waarin je niet of ergens anders werkte. Die onderbreking mag niet langer zijn dan zes maanden. Die contracten horen bij elkaar als ‘schakel’ in een ketting. Werk je langer dan zes maanden niet voor je werkgever, dan begin je opnieuw aan je ‘eerste’ contract. Je werkgever geeft je na afloop van je contract geen nieuw contract, maar wil je wel blijven inhuren via een uitzendbureau. Dat mag wel, maar ook nu kun je recht hebben op een vast contract. Blijf dus alert!
Alle info over rechten en plichten 24/7 bij de hand. Check onze gratis FNV Workpower app op fnv.nl/workpower
9
WIJ HEBBEN
VACATURES
Wat heb jij te winnen bij de NAM? Actieve betrokkenheid bij winning en opsporing van energie • Boeiende banen • Multinationaal karakter
Kijk voor méér informatie op www.nam.nl
Wat zet jij op je
Vul je Bucketlist in en win! Ooit wil ik nog op wereldreis, zwemmen met haaien, parachutespringen... Waarom niet NU starten? Vul je Bucketlist in en maak kans om je eerste doel binnenkort al af te strepen. De tijd van je leven start NU!
WWW.DETIJDVANJELEVEN.NL
Doe mee en wi n!
kan ik weg biJ miJn werkgever als miJn contract nog niet is afgelopen? Kijk in je contract wat daarover geregeld is. Als je voor afloop van je contract kunt vertrekken moet je wel de opzegtermijn in acht nemen. Die gaat in op het moment dat je je ontslag hebt ingediend. Hoelang de opzegtermijn duurt, staat in je contract of in de cao. Staat niet in je contract dat je het tussentijds kunt opzeggen, dan kun je ontslag nemen als je werkgever het daarmee eens is. Dus gewoon vragen. Vraag advies aan als je er met je werkgever niet uitkomt.
Tip: Laat in je tijdelijk contract altijd een artikel opnemen over tussentijds opzeggen, anders zit je eraan vast tot aan de afgesproken einddatum.
! Check je opzegtermijn!
wat ZiJn miJn rechten als deeltiJdwerker? Het is verboden onderscheid te maken tussen werknemers naar arbeidsduur. Mocht dit wel gebeuren dan kun je een klacht indienen bij het college voor de Rechten van de Mens. Als er voor het onderscheid een goede reden is, dat heet een ‘objectieve rechtvaardiging’, dan wordt het door de wet wel toegestaan. Meer informatie vind je op: mensenrechten.nl.
12
mag een tiJdeliJk contract een proeftiJd hebben? Of werkgever en werknemer een proeftijd kunnen afspreken is afhankelijk van de duur van het tijdelijke contract. Regels proeftijd tijdelijk contract: • bij een tijdelijk contract van 6 maanden of korter mag geen proeftijd meer worden opgenomen; • bij een looptijd van meer dan 6 maanden maar minder dan 2 jaar mag de maximale proeftijd 1 maand zijn; • een langere proeftijd mag worden vastgesteld als de werknemer een tijdelijk contract van 2 jaar of langer krijgt. De maximale duur van de proeftijd is in dat geval 2 maanden. Wordt een tijdelijk contract verlengd? Dan mag er in het nieuwe contract geen nieuwe proeftijd worden opgenomen. Daarop is 1 uitzondering. Er mag een proeftijd in het contract staan als van de werknemer andere vaardigheden of verantwoordelijkheden worden gevraagd. Proeftijd tijdelijk contract en cao: Geldt er een cao die al voor 1 januari 2015 van toepassing was en waarin een afwijkende regeling staat? Dan gaat deze maatregel in bij het einde van de looptijd van deze cao of uiterlijk 1 juli 2016. Tot die tijd kunnen andere regels gelden. Raadpleeg daarom altijd de cao.
heb ik rechten tiJdens miJn proeftiJd? Tijdens de proeftijd ben je behoorlijk rechteloos. Want in de proeftijd kun je om welke reden dan ook op straat komen te staan, behalve bij zwangerschap. Een reden kan zijn dat je veel ziek bent of dat er volgens de werkgever geen werk is. Daar staat tegenover dat je ook zelf in de proeftijd kunt opstappen wanneer je wilt, bijvoorbeeld omdat je een andere baan kunt krijgen. Veel werkgevers gebruiken een tijdelijk contract als een soort proeftijd. Na afloop van zo’n contract wordt het wel of niet verlengd. Toch is er een groot verschil met de proeftijd. Bij een tijdelijk contract kan de werkgever je niet tussentijds van het contract ontslaan. Dat kan tijdens de proeftijd wel.
13
Werktijden en vakantie hoeveel uur mag Je werken als Je 18 bent of ouder? Maximale arbeidstijden (structureel): • per dienst 12 uur • per week 60 uur • per 16 weken een gemiddelde arbeidsduur van 48 uur per week De werkgever mag je verplichten tot overwerk, tot een maximale arbeidsduur per week van 60 uur. Overwerk hoort incidenteel te zijn.
heb ik recht op pauZe? De wettelijke regels voor pauzes: • Bij een dienst langer dan 5,5 uur, heb je recht op minimaal 30 minuten pauze. • Draai je een dienst van 10 uur of langer, dan heb je recht op minimaal 45 minuten pauze, waarvan 15 minuten aaneengesloten. Een pauze die langer duurt dan een kwartier wordt normaliter niet uitbetaald. De werkgever kan je dan ook niet verplichten om tijdens de pauze aanwezig te blijven op de werkvloer of in het gebouw. De pauze is nadrukkelijk geen arbeidstijd maar vrije tijd. Pak dus je pauze en check fnv.nl voor meer info.
op hoeveel vakantiedagen heb ik recht? Als je werkt, hoe kort ook, bouw je vakantiedagen op. Het wettelijke minimum per jaar is vier keer het aantal uren dat je per week werkt. Werk je 36 uur dan is dat dus 4 x 36 uur. In de meeste cao’s zijn gelukkig meer uren afgesproken. Werk je maar drie maanden, dan bouw je ook maar 3/12de op. Werk je in deeltijd, dan bouw je naar verhouding vakantierechten op. Algemeen erkende (christelijke) feestdagen, roostervrije dagen, adv-dagen en vrije dagen ter compensatie van overwerk tellen niet mee als vakantiedag.
Meer informatie kun je vinden in de Werkwijzer ‘Op de werkvloer’ en op aantwerk.nl/informatie.html
14
de beste
brokkenmakers werken bij...
Ga voor vacatures naar:
www.werkenbijforfarmers.nl Postbus 91 • 7240 AB Lochem • T +31 (0)573 28 88 00 Boeren met ambitie
Jong Talent Gezocht!
In het belang van mens en milieu
www.interfood.com Rendac werkt aan een gezonde leefomgeving voor mens, dier en milieu. Als geen ander voelt Rendac zich verantwoordelijk voor de maatschappelijke taak: snel en veilig ophalen, verwerken en vernietigen van kadavers en dierlijk restmateriaal. De eindproducten -diermeel en dierlijk vet- worden in de energiesector, cementindustrie en de eigen bedrijven ingezet als duurzaam alternatief voor fossiele brandstoffen. De aandacht voor service, hygiëne, kwaliteit en het milieu staat centraal in Rendac’s activiteiten. Zie www.rendac.com voor meer informatie.
991023_Rendac_148x210.indd 1
Rendac Son B.V., Kanaaldijk Noord 20-21, 5691 NM Son rendacson@rendac.com www.rendac.com
25-08-2008 12:37:32
geld overwerk en toeslagen, wat ZiJn miJn rechten? Afhankelijk van de afspraken met je werkgever en afhankelijk van of je onder een cao valt, heb je recht op extra’s. Denk aan reiskosten, toeslag voor overwerk, ploegendienst of werken op vreemde tijden. Het is slim om voor je een arbeidsovereenkomst tekent te weten welke extra’s je krijgt en deze in je arbeidsovereenkomst te laten opnemen. Van overwerk is sprake wanneer je af en toe meer uren werkt dan de arbeidsuren die in je contract staan. Ook uren die buiten het normale rooster vallen zijn overwerk. In de meeste cao’s staan afspraken over toeslagen (extra salaris of extra vrije tijd) voor overwerk. Is er in de cao of arbeidsovereenkomst niets vermeld over extra toeslagen, dan heb je er waarschijnlijk geen recht op. Er is namelijk geen wettelijke regeling die een toeslag verplicht bij overwerk of ploegendienst. Op dit moment komen in cao’s globaal twee regelingen voor: • De toeslag geldt voor deeltijders bij overschrijding van de individuele arbeidsduur. Een deeltijder met een contract voor twintig uur krijgt dan vanaf het 21e uur een toeslag. • Overwerk wordt pas vergoed bij overschrijding van de voltijdsarbeidsduur. In dat geval geldt de toeslag pas als je meer werkt dan de normale werkweek van een voltijder.
kriJg ik vakantiegeld? Als je werkt heb je recht op vakantietoeslag. Er geldt een wettelijk minimum van 8 procent over het brutoloon dat je verdient. Het wordt meestal in één keer uitbetaald in mei of juni. Als je stopt met je baan moet je baas het resterend aantal vakantie-dagen en vakantiegeld uitbetalen. Hiervan moet je een overzicht krijgen, bijvoorbeeld op je loonstrook. Als je eerder stopt met je baan, en je hebt wel vakantiegeld over het volledige jaar ontvangen, kan het zijn dat je vakantiegeld moet terugbetalen. Ook dit geldt naar rato. Ook hiervan moet je een overzicht krijgen. 16
hoe Zit het precies met het minimumloon? Nederland kent een wettelijk minimumloon. Tot je 23ste heb je recht op minimaal het wettelijk minimumjeugdloon. Het wettelijke minimum varieert per leeftijd en de gemiddelde werkweek in het bedrijf waar je werkt. Kijk voor een overzicht op fnvjong.nl, kopje geld.
wat is het verschil tussen netto en bruto? Je brutoloon is het bedrag dat in de wet, de cao, of met je werkgever is afgesproken. Je nettoloon is het bedrag dat je op je bank- of girorekening krijgt gestort. Dit bedrag is lager dan je brutoloon, omdat je werkgever hiervan namens jou belasting en verzekeringspremies afdraagt. Iedereen die in Nederland woont en inkomen heeft uit werk of uitkering, betaalt mee aan volksverzekeringen zoals de AOW (Algemene ouderdomswet) en aan de belastingen. Deze inhoudingen samen worden loonheffing genoemd. Een werknemer betaalt daarnaast ook premies voor de sociale verzekeringen. Op je loonstrookje kun je zien wat je brutoloon is, wat ervan is betaald en wat je netto overhoudt.
Op loonwijzer.nl vind je de bruto-nettocalculator. Hiermee krijg je inzicht in het salaris dat je overhoudt. Let op: je vakantiegeld mag niet worden meeberekend in je brutoloon.
heb ik als tiJdeliJke kracht recht op hetZelfde (cao)-loon als vaste werknemers? Je hebt recht op het loon dat hoort bij jouw functie. De functie-indelingen, en de bijbehorende salarisschalen, staan meestal in de cao van het bedrijf. Het kan voorkomen dat je als tijdelijke kracht minder verdient dan een collega. Dat kan komen omdat je korter in dienst bent, waardoor je minder periodieken (‘ervaringsjaren’) krijgt. Ook kan het zijn dat in de cao een uitzondering is gemaakt voor bepaalde groepen werknemers, zoals vakantiewerkers. Als je niet onder een cao valt, heb je recht op hetzelfde loon als je collega die vast bij het bedrijf werkt en hetzelfde werk doet. Het wettelijke principe is: ‘gelijke arbeid’ betekent ‘gelijk loon’.
17
ziekte wat moet ik doen als ik Ziek word? Als eerste meld je jezelf ziek bij je werkgever, zo snel mogelijk direct op je eerste ziektedag. Je bent niet verplicht te melden hoe lang jij of je arts verwacht dat je in de lappenmand zit, of wat je precies mankeert. Realiseer je wel dat je met geheimzinnig doen alleen maar vragen oproept. Werk je voor een uitzendbureau meld je dan ziek bij het uitzendbureau en je werkgever. Je werkgever geeft je ziekmelding door aan de arbodienst. Als je ziekte langer duurt dan een paar dagen (soms weken) komt de arboarts om de hoek kijken. In overleg met hem wordt gekeken wanneer je naar verwachting weer kunt werken. Weer op-geknapt? Vergeet dan niet om je op je eerste werkdag beter te melden.
klopt het dat ik biJ Ziekte een vakantiedag kwiJt ben? Als dat in je cao staat, dan klopt dat. Soms moet je na drie ziekmeldingen in een jaar een of twee vakantiedagen inleveren. Let erop dat je het voor jou geldende wettelijk minimum aantal uren vakantiedagen per jaar overhoudt. Soms krijg je een extra vakantiedag als je weinig ziek bent. Zulke regels staan in de cao. Bel de FNV als je denkt dat de regels niet goed worden nageleefd.
hoe Zit het met miJn loon als ik Ziek ben? In Nederland gelden socialezekerheidswetten. Ze regelen dat je niet zonder geld komt te zitten als je niet kunt werken. Bij ziekte krijg je ziekengeld. Volgens de wet moet je werkgever je loon doorbetalen als je ziek bent. Voor iedereen geldt een periode van twee jaar loondoorbetaling. Je hebt recht op 70 procent van je loon, zonder ondergrens. In veel cao’s heeft de vakbond een hoger ziekengeld geregeld. Die aanvullingen kunnen per cao verschillen.
hoe kom ik in de wia? Als je langdurig ziek ben kun je in de WIA komen. Bij de WIA, Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen, gaat het niet om wat je niet meer kunt, maar om wat je nog wel kunt. Na twee jaar ziekte word je door het UWV gekeurd. De mate van arbeids(on)geschiktheid hangt af van het verschil tussen je oude loon en wat je theoretisch nog kan verdienen met de beperkingen als gevolg van je ziekte: het loonverlies.
18
!
Ben je ziek? Meld het direct!
wanneer heb ik recht op ww? Een kortdurende WW-uitkering van drie maanden (de eerste twee maanden 75 procent van het loon, daarna 70 procent). Je kunt aanspraak maken op de WW als je je werk helemaal of gedeeltelijk kwijtraakt buiten je schuld. Je Je kunt meer lezen
moet aan een paar voorwaarden voldoen. In de 36 weken
over WIA op de web-
voor je werkloos werd, moet je in 26 weken gewerkt
site van UWV
hebben. Ook moet je minimaal vijf arbeidsuren per week
uwv.nl/wia en de
kwijtraken, of de helft van het aantal uren per week dat
FNV fnv.nl.
je gewoonlijk werkte. Als je ook nog voldoet aan de ‘vier-uit-vijf-jareneis’ dan ontvang je langer een uitkering. Deze eis houdt in dat je in de afgelopen vijf jaren er vier moet hebben gewerkt. Deze uitkering duurt in maanden net zolang als je arbeidsverleden in jaren, met een maximum van 38 maanden.
Meer informatie over WW kun je vinden
Zolang je werkgever je nog loon moet betalen, krijg je
op de website van
geen WW. Dat geldt bijvoorbeeld als hij je minder of geen
het Ministerie van
werk meer geeft zonder ontslag-vergunning. Je moet dan
Sociale Zaken
bezwaar maken tegen het (gedeeltelijke) ontslag, waarbij
rijksoverheid.nl.
je doorbetaling van je loon eist. Ben je vakbondslid, dan kun je je vakbond vragen actie voor je te ondernemen. 19
Bedenk eens in hoeveel dingen die je dagelijks tegenkomt, staal, rvs of aluminium gebruikt is...
Ben jij haantje de voorste? Plukon Food Group is een van de grootste Europese
Plukon Food en Group is een van van een de grootste Europese producenten leveranciers breed assortiment kwalitatief hoogwaardig pluimveevlees en maaltijden. producenten en leveranciers van een breed assortiment In
Nederland
hebben
wij
vestigingen
in
Blokker
kwalitatief hoogwaardig pluimveevlees (NH), Dedemsvaart, Goor, Ommel (NB)en enmaaltijden. Wezep.
Groot in staal, rvs en aluminium www.tkmn.nl
Interesse in een stage of afstudeerplaats? Informeer dan bij de P&O afdeling van een van onze vestigingen of neem contact op (038) met Jan manager Plukon Plukon Wezep via 376 Timmer, 66 37 ofhrj.timmer@plukon.nl Food Group via (038) 376 66 37 of j.timmer@plukon.nl
Interesse? Neem contact op met Jan Timmer, hr manager
ThyssenKrupp Materials Nederland
165901093_Plukon_Adv_66-75x97-5mm.indd 1
‘haan’ tankstations, stations om bij stil te staan
De Haan Minerale Oliën BV is een gezond en groeiend Nederlands familiebedrijf met een uitgebreid netwerk van tankstations in Nederland. Wij exploiteren tankstations met diverse merken, waaronder ons eigen “haan” merk, onafhankelijk, nuchter en een tikkeltje eigenwijs... Ons motto is “lokaal en dichtbij”, en dat stralen we dan ook graag uit. Onze medewerkers kennen de buurt, zijn klantvriendelijk en servicegericht, en dus mede bepalend voor het succes van onze tankstations. Detailhandel gericht en enthousiast geworden om bij ons te komen werken?
www.tankstation.nl
18-05-12
Wij zijn op zoek naar jou! Wil je werken bij een werf die wereldwijd behoort tot de top drie in de jachtbouw? Werken aan spraakmakende jachten die al decennia lang tot ieders verbeelding spreken? Werken bij een bedrijf waar innovatie en hoogwaardige techniek verankerd zijn in de genen van de professionele medewerkers? Werken bij Amels aan superluxe jachten vanaf 50 meter lengte? Wie droomt daar niet van? Het Amels-team bestaat uit een hechte groep gedreven professionals die altijd voor elkaar klaarstaan. De werksfeer is open, informeel en internationaal. De toekomst biedt Amels veel perspectief vooral door de volle orderportefeuille tot 2015. Wij bieden daarom volop kansen voor een boeiende baan en hebben verschillende openstaande vacatures. Persoonlijke ontwikkeling staat bij ons voorop. Een vast dienstverband en doorgroeien behoren tot de mogelijkheden. Ook trainees nodigen wij graag uit te reageren. Werken bij Amels in Vlissingen betekent leven in een mooie en rustige woonomgeving.
Voor meer informatie: www.amels-holland.com Contactpersoon: Ton Uiterwaal, t.uiterwaal@amels-holland.com, 0621 820 718
uitzendkrachten is er een cao voor uitZendkrachten? Ook als uitzendkracht heb je allerlei rechten en plichten. FNV heeft daarover afspraken gemaakt met de Algemene Bond van Uitzendondernemingen (ABU) en de Nederlandse Bond voor Bemiddelings- en Uitzendondernemingen (NBBU) (richt zich op midden- en kleinbedrijf) in de vorm van een collectieve arbeidsovereenkomst (cao) voor uitzendkrachten. De meeste en grootste uitzendbureaus hebben zich hierbij aangesloten.
Langer werken, betekent meer rechten!
verdien Je wel genoeg? Het eerste half jaar verdien je minstens het salaris dat hoort bij de ABU-cao. Vaak ligt dit lager dan wat jouw collega’s verdienen die wel in dienst zijn van de inlener. In de NBBU-cao krijgen uitzendkrachten vanaf de eerste dag het salaris van de inlener. Let goed op dat dit lang niet altijd het minimumloon is maar meer. Wie een half jaar bij hetzelfde bedrijf als uitzendkracht werkt, hoort te worden betaald volgens de salarisschalen van de inlener. Je zit vanaf dat moment dus in dezelfde schaal als de collega’s bij de inlener die hetzelfde werk doen. Bureaus delen uitzendkrachten regelmatig in de verkeerde, te lage functiegroep in. Hierdoor loop je geld
Je kunt een cao-
mis, waar je wel recht op hebt. Toeslagen voor werk in de
boekje bestellen bij
avonden en weekenden en reserveringen voor vakantie
een van de aange-
worden regelmatig ‘vergeten’. Het verwerken en uitbeta-
sloten uitzendbu-
len van periodieke verhogingen schiet er ook wel eens bij
reaus, via de ABU
in. Als uitzendkracht heb je recht op een loonsverhoging
abu.nl of via de
als je een jaar voor dezelfde uitzendonderneming hebt
NBBU nbbu.nl.
gewerkt. Dat heet een periodiek. Maar daar moet je vaak zelf om vragen. Check je cao voor het percentage van de loonsverhoging.
22
!
wie is miJn werkgever als ik via een uitZendbureau werk? Bij uitzendwerk is altijd sprake van drie partijen: jij (de uitzendkracht), het uitzendbureau (de werkgever) en het bedrijf waar je werkt (de inlener of opdrachtgever). Je ontvangt loon van het uitzendbureau, dat is dus je werkgever. Het bedrijf waar je werkt, is klant van het uitzendbureau. Een uitzendbureau mag je alleen met jouw toestemming uitlenen aan een opdrachtgever. Werk je eenmaal als uitzendkracht bij een bedrijf, dan gelden voor jou wel de dagelijkse regels van dat bedrijf, bijvoorbeeld over werktijden en gezamenlijke vrije dagen.
Tip: Vraag het uitzendbureau op papier te zetten hoelang je bij een bedrijf kunt werken en wat je taken zijn. Dan weet je waar je aan toe bent. En je hebt een bewijs hoelang je voor het uitzendbureau hebt gewerkt.
heb ik rechten als uitZendkracht? Hoe langer je bij een uitzendbureau werkt, hoe meer rechten je opbouwt. Uitzendbureaus rekenen in ‘fasen’. Om te weten wat voor rechten je precies hebt, moet je dus weten in welke fase je zit. In totaal zijn er drie fasen. Fase A Fase A duurt de eerste 78 weken dat je voor een uitzendbureau werkt. Elke kalenderweek waarin is gewerkt (of dat nu 1 uur of 40 uur is) telt mee voor die 78 weken. Bij een onderbreking van 26 kalenderweken of meer begint de telling weer opnieuw. In fase A wordt gewerkt op basis van een overeenkomst met ‘uitzendbeding’, tenzij uitdrukkelijk een ‘gewone’ arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd is gesloten. Een uitzendovereenkomst met ‘uitzendbeding’ eindigt steeds automatisch (van rechtswege), wanneer de uitzending op verzoek van de inlener wordt beëindigd. Ook als je ziek bent eindigt de uitzendovereenkomst met ‘uitzendbeding’ automatisch. In fase A heb je alleen recht op betaling van loon over de gewerkte uren, niet over de niet-gewerkte uren. 23
Fase B Als je direct na fase A, of binnen 26 kalenderweken daarna, weer uitzendwerk verricht bij hetzelfde uitzendbureau, komt je in fase B. In deze fase wordt gewerkt op basis van één of meer ‘gewone’ arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd (zonder minimumduur) of op basis van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Fase B duurt in principe twee jaar. Binnen die twee jaar kunnen maximaal acht contracten voor bepaalde tijd worden gesloten zonder dat dit leidt tot een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Al deze contracten voor bepaalde tijd eindigen automatisch (van rechtswege) aan het einde van de afgesproken periode. Duurt een onderbreking gedurende deze twee jaar 13 kalenderweken of langer (maar korter dan 26 kalenderweken), dan begint de telling van fase B opnieuw. Bij een onderbreking van 26 kalenderweken of langer begin je weer in fase A. Je hebt tijdens de arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd recht op doorbetaling van ten minste 90 procent van je laatstverdiende loon over het afgesproken aantal uren als er even geen werk is. Je moet wel passende arbeid accepteren. Weiger je dit, dan vervallen je rechten op vervangend werk en op doorbetaling van loon. Fase C Als je na fase B binnen 13 kalenderweken doorgaat met werken voor hetzelfde uitzendbureau, dan komt je in fase C. Je komt dan automatisch voor onbepaalde tijd bij het uitzendbureau in dienst. In dat geval kan de arbeidsovereenkomst niet zomaar beëindigd worden. In fase C geldt hetzelfde als in fase B: je heb recht op ten minste 90 procent van je laatstverdiende loon over het afgesproken aantal uren, maar je moet je flexibel opstellen en passende werkzaamheden accepteren.
Alle info over rechten en plichten 24/7 bij de hand. Check onze gratis FNV Workpower app op fnv.nl/workpower
24
miJn uitZendbureau werkt niet met fasen. is er nog een ander systeem? Het fasensysteem is ontwikkeld door cao-partijen en staat alleen vermeld in de cao voor Uitzendkrachten. Bureaus en opdrachtgevers die zich niet verbinden aan de cao werken met een ander systeem: het periode-ketensysteem. Het woord ‘periode’ staat voor de periode van maximaal 3 jaar en het woord ‘keten’ staat voor de ketens van tijdelijke contracten. Een werkgever kan maximaal drie arbeidsovereenkomTip: Ga je werken bij
sten voor bepaalde tijd achter elkaar afsluiten binnen
een organisatie met
maximaal drie jaar. Onderbrekingen van drie maanden
een ander pensioen-
of korter tellen mee voor de berekening van die periode.
fonds? Vraag dan om
Zodra voor de vierde keer een contract wordt afgesloten
pensioenoverdracht.
óf zodra de totale keten van contracten meer dan drie
Dan heb je niet voor
jaar bedraagt, gaat het tijdelijke contract automatisch over
niets gespaard.
in een contract voor onbepaalde tijd. Als tussen twee contracten een onderbreking zit van meer dan drie maanden, begint de telling opnieuw. Uitzondering op deze regel: als een enkel contract is aangegaan voor drie jaar of langer, kan dit contract nog één keer direct aansluitend worden verlengd voor maximaal drie maanden, voordat het automatisch wordt omgezet in een contract voor onbepaalde tijd.
bouw ik als uitZendkracht pensioen op? Als je 21 jaar of ouder bent heb je na 26 weken recht op pensioenopbouw. Het pensioenfonds voor uitzendkrachten beheert je pensioengeld. Je blijft bij dit pensioenfonds zolang er niet langer dan één jaar zit tussen twee overeenkomsten met een uitzendbureau. Dat mogen twee verschillende bureaus zijn.
25
heb ik als uitZendkracht recht op scholing? In fase A start je met de opbouw van een zogenaamd ‘persoonlijk opleidingsbudget’ (POB), maar heb je nog geen recht op scholing. Uiteraard kan wel worden afgesproken dat je toch een cursus of opleiding volgt. Als je in fase B terechtkomt, kan met dit POB een opleiding worden bekostigd.
hoe Zit het met vakantie en vriJe dagen? Vakantiedagen Fase A Als je in fase A zit, krijg je alleen loon voor de uren die je werkt. Dit betekent dat je tijdens vakantiedagen niet wordt doorbetaald. Ter compensatie krijg je een aanvulling op het loon, die het uitzendbureau voor je reserveert. Zodra je vakantiedagen opneemt, wordt het gereserveerde geld voor die dagen uitbetaald. Over het toeslagdeel van ploegendiensturen en over overuren worden geen reserveringen opgebouwd. Neem je geen vakantie op of houd je reserveringen over, dan krijg je een deel in week 26 en een deel in week 52 van elk jaar automatisch overgemaakt op je bank- of giro-rekening. Ook als je niet meer voor het uitzendbureau werkt, krijg je de reserveringen die je nog over hebt automatisch op je rekening. Fase B en C In fase B en C heb je tijdens je vakantie recht op doorbetaling van het loon. In de cao voor Uitzendkrachten is opgenomen dat je bij elke volledig gewerkte maand (bij een werkweek van 40 uur) zestien doorbetaalde vrije uren opbouwt. Deze uren worden opgenomen in de vorm van vakantiedagen. Als je het hele jaar fulltime voor een uitzendbureau werkt, bouw je 24 dagen doorbetaalde vakantie op. Als je vrije dagen op wilt nemen, moet je het uitzendbureau van tevoren om toestemming vragen. Sommige uitzendbureaus hanteren voor het opnemen van vakantiedagen eigen regels. Feestdagen Als je vrij hebt op een doordeweekse algemeen erkende feestdag, krijg je in fase B of C je loon doorbetaald. Je uitzendonderneming betaalt of het loon door, of keert de feestdagenreservering uit.
26
Als ? uitzendkracht ook recht op vakantie en vrije dagen?
Doktersbezoek, een bruiloft of begrafenis Flexwerkers in fase B en C hebben recht op doorbetaald kort verzuim. Met kort verzuim of buitengewoon verlof wordt een korte tijd bedoeld waarin je niet kunt werken. De dagen die je voor kort verzuim of buitengewoon verlof opneemt, gaan niet van je opgebouwde vakantiedagen af. De redenen voor kort verzuim of buitengewoon verlof kunnen van persoonlijke aard zijn, bijvoorbeeld een bezoek aan de tandarts of een bijzondere familieomstandigheid. Iemand in fase A krijgt niet doorbetaald. Voor hem bestaat een reservering voor kort verzuim. Het uitzendbureau legt per uur dat je hebt gewerkt een klein bedrag opzij. Van dit geld wordt kort verzuim doorbetaald. Ook feestdagen worden hiervan betaald. Heb je nog niet zoveel uren gewerkt, dan is het spaarpotje voor vrije uren gauw leeg en houdt de doorbetaling van verzuimde uren op. Als je niet verzuimd hebt tijdens je uitzendperiode en er vielen in die periode ook geen feestdagen, dan wordt je spaartegoed op je laatste loonstrook uitbetaald.
wat ZiJn miJn rechten als ik via een uitZendbureau vakantiewerk doe? Je bent een vakantiewerker als je alleen in de zomervakantie, tussen 1 juni en 1 september (als de onderwijsinstelling dicht is), tijdelijk voor een uitzendbureau werkt. Je hebt geen recht op reserveringen voor kort verzuim, buitengewoon verlof en feestdagen en er wordt minder geld gereserveerd voor vakantiedagen. De hoogte het bedrag van je vakantiedagenreservering staat in bijlage II van de cao die je op abu.nl kunt vinden.
27
PRODUCT DEVELOPMENT & ENGINEERING COMPONENT MANUFACTURING HIGH LEVEL ASSEMBLY GLOBAL SUPPLY CHAIN MANAGEMENT MOTION CONTROL
SEMICONDUCTOR
HEALTHCARE
ANALYTICAL
WWW.FRENCKENGROUP.COM
GLOBAL HIGH TECH SERVICE PROVIDER.
14600565_ADV_225x300_AFLOPEND_4A.indd 1
24-02-14 15:49
Let’s work together INTELLIGENTE EN INNOVATIEVE LIJMOPLOSSINGEN VOOR DE BOUW www.bostik.nl
Bostik_FNV_werkwijzer_advertentie_138-5x97-5.indd 1
23-4-2014 9:30:39
Techniek heeft toekomst. Zeker bij SCA.
SCA Hygiene Products Cuijk BV SCA Hygiene Products Gennep BV Kijk voor meer informatie op www.sca.nl
heb ik als uitZendkracht recht op vakantiegeld? Naast het loon dat je in fase B en C tijdens je vakantie doorbetaald krijgt, heb je recht op vakantiegeld. Dit bedraagt 8 procent van het loon dat je iedere maand verdient. Bij de berekening van je vakantiegeld wordt uitgegaan van het aantal dagen dat je voor het uitzendbureau gewerkt hebt. Ook de vakantie- en feestdagen tellen mee. Je krijgt het opgebouwde vakantiegeld automatisch in de week van 1 juni uitbetaald. Neem je op een ander tijdstip minstens vijf vakantiedagen op, dan kun je je vakantiegeld ook op dat moment aanvragen.
Tip: Als je stopt met werken voor het uitzendbureau heb je misschien nog vakantiedagen en vakantietoeslag tegoed. Dat kun je zien op je loonstrook. Het uitzendbureau hoort dagen die je niet hebt opgenomen en de opgebouwde vakantietoeslag binnen zes weken uit te betalen. Het is goed ze daaraan te helpen herinneren.
miJn contract is afgelopen, maar ik werk nog steeds. wat nu? Als je werkgever ‘vergeet’ dat je contract is afgelopen en jij gewoon blijft werken, dan heb je automatisch een nieuw contract voor dezelfde periode, met een maximum van een jaar. Had je een tijdelijk contract voor een half jaar, dan heb je automatisch weer een halfjaarcontract, onder dezelfde voorwaarden. Of het contract nu op papier staat of niet, het is stilzwijgend verlengd.
wat ZiJn de regels als ik Ziek word? Als je ziek bent, moet je je voor 10 uur ’s morgens ziek melden bij het bedrijf waar je werkt èn bij het uitzendbureau. De regels voor ziekengeld verschillen per fase.
30
Je vakantiegeld is 8 procent van je maandloon.
!
Fase A Als je in fase A zit, eindigt de uitzendovereenkomst direct na de ziekmelding. Je ontvangt dan rechtstreeks van UWV een uitkering volgens de Ziektewet. De uitkering bedraagt 70 procent van het gemiddelde bruto dagloon over de laatste dertien weken. Volgens de cao voor Uitzendkrachten moet het uitzendbureau deze uitkering tot 91 procent aanvullen. Het bedrag kan lager uitvallen naarmate je korter dan dertien weken hebt gewerkt, of in die periode meer vrije dagen hebt opgenomen dan je gereserveerd had. De uitkering geldt vanaf de derde ziektedag. De eerste twee dagen zijn wachtdagen. Voor de tweede wachtdag krijg je wel een compensatie in de vorm van een opslag op je bruto uurloon. Deze opslag wordt niet gereserveerd, maar wekelijks met de gewone salarisbetaling uitbetaald. Als je in fase A werkzaam bent op basis van een ‘gewone’ arbeidsovereenkomst, dan gelden dezelfde regels als in fase B en C. Fase B en C In fase B en C krijg je bij ziekte 91 procent van je loon doorbetaald. Dit gebeurt vanaf de tweede ziektedag; de eerste dag is een wachtdag. Die 91 procent wordt maximaal een jaar doorbetaald of zoveel korter als de uitzendovereenkomst duurt. Blijf je ook daarna ziek, dan hou je ook tijdens het tweede ziektejaar een loonaanspraak. Na afloop van het tweede ziektejaar kan je eventueel aanspraak maken op een uitkering volgens de WIA. Let op! Als je tot kort voor de ziekte voor een andere werkgever hebt gewerkt, moet je dat bij je ziekmelding doorgeven, of het rechtstreeks melden aan UWV. Er kan dan bij het vaststellen van je uitkering rekening mee worden gehouden. Zodra je weer beter bent en je werkt op uitzendbasis in fase A, dan moet je dat doorgeven aan UWV. Dat geldt ook wanneer je na je ziekte geen (uitzend)werk meer hebt. Vanzelfsprekend moet je je ook beter melden bij het uitzendbureau voordat je je werkzaamheden hervat. Zit je in fase B of C of met een ‘gewone’ arbeidsovereenkomst in fase A, dan hoef je je alleen bij het uitzendbureau beter te melden. 31
A total range of harvesting systems
Ploeger Machines bv The Netherlands
Tel +31(0) 165 319 333 E-mail info@ploeger.com
Wij zijn altijd op zoek naar jonge creatieve technisch geschoolde medewerkers.
www.ploeger.com
Ervaar
een hydromassage van
5000 liter
in 15 minuten...
...terwijl ...terwijl uu maar maar
45 liter verbruikt!
in het
dag welkom U bent iedere Beleef het zelf!
Sealskin
Xperience
s.nl Xtremewellnes
: www.sealskin
n afspraak Maak direct ee
Center
We care! Do you? Elke dag eten 100 miljoen mensen over de hele wereld vlees van Vion Food. We zien het als onze verantwoordelijkheid én ambitie om al deze mensen lekker, gezond en betaalbaar vlees te bieden. Gezonde mensen, gezonde dieren, een wederkerige relatie. Wij zorgen daarvoor. Heb jij interesse in een baan bij Vion Food? Ga voor meer informatie naar onze website www.vionfood.nl of neem telefonisch contact op via telefoonnummer 0411 658 555. www.vionfood.nl
We only serve the best
Brandenburch maakt de hoogste kwaliteit ontsloten grondstoffen voor alle diersoorten. Alle producten zijn puur vegetarisch en verkrijgbaar in verschillende vormen, geuren en kleuren. Drie gespecialiseerde units met de merknamen BrandPLUS (vlokken en melen), Brexx (extrudaten en mixen) en Bristi (luzerne) zorgen voor een mix ®
van unieke technologieën onder één dak.
U bent welkom bij Brandenburch. info@brandenburch.com | www.brandenburch.com
Barenbruch_advertentie_210x297_UK_DEF.indd 2
Technisch advies nodig? Wij staan voor u klaar! met oog op de toekomst
04-04-14 16:25
Does your career need a lift?
_Hero_adv_speeddating_FNV.indd 1
29-05-15 11:25
Join our winning team and we’ll help you achieve your career goals
De Wit. Sinds 1921.
De Wit B.V. is uniek als producent van lichte bevestigingen, met het accent op gehard stalen nagels. De Wit produceert en ontwikkelt op de hoofdvestiging in Helmond en heeft een eigen verkoopkantoor in Frankrijk. Met het A-merk DON QUICHOTTE is wereldwijd een uitstekende reputatie in meer dan 60 landen opgebouwd. Tevens wordt een uitgekiend programma van kunststof bevestigingen aan de bouw, elektro- en sanitair branche geleverd. Kijk voor informatie op onze websites: www.dewit-helmond.nl en www.don-quichotte.nl
WWW.ALE-HEAVYLIFT.COM/CAREERS WWW.LINKEDIN.COM/COMPANY/ALE/CAREERS
T H E
U L T I M A T E
S T E E L
C O M P A N Y
inductieharden machinefabriek T +31 411 673 031 www.saboboxtel.nl aandrijftechniek | hydrauliek offshore | papierindustrie agri industrie | recycling
INVESTEREN IN TALENT
Hazenberg vindt dat jongeren onze toekomst zijn. Als erkend leerbedrijf dragen wij bij aan de ontwikkeling en persoonlijke groei van aankomend talent. Wij faciliteren uitdagende stages en afstudeerplaatsen in ons bedrijf op alle niveaus. Via het TBI Traineeship kunnen hoger opgeleiden hun eigen carrièrepad uitstippelen. Samen kom je verder. MAAK DE TOEKOMST
www.hazenberg.nl
wat verdien ik als uitZendkracht? Je wordt in principe beloond volgens de cao voor Uitzendkrachten. Er spelen een aantal factoren mee: je leeftijd, de zwaarte van je functie, je ervaring in dit werk en het aantal jaren dat je bij het uitzendbureau werkt. Staan er in de cao van het inlenende bedrijf speciale bepalingen over salaris van uitzendkrachten, dan past het uitzend-bureau deze regel toe. Je loon kan na een periode van 52 gewerkte weken stijgen. Er komt dan een zogenaamd periodiek bij. Het kan ook zo zijn dat cao-partijen een afspraak maken over een verhoging van de salaristabel. Loon in fase A Het loon dat je in fase A verdient wordt per opdracht vastgesteld. Loon in fase B en C Het loon dat je in fase B en C verdient, wordt bepaald door het loon dat je in het verleden al bij de uitzendonderneming hebt verdiend.
wanneer heb ik recht op loon? Als je uitzendwerk hebt aanvaard, maar de opdrachtgever stelt je niet in staat het werk uit te voeren, dan krijg je drie uur loon uitbetaald. Voorwaarde is wel dat je je op de afgesproken tijd en plaats hebt gemeld. De hoogte van het uurloon is gelijk aan het loon dat je met de uitzendarbeid zou hebben verdiend. Dit geldt ook als je een oproepcontract van minder dan vijftien uur per week hebt: hoewel je normaal gesproken alleen gewerkte uren krijgt uitbetaald, krijg je in dit geval, ook als je minder dan drie uur werkt, toch drie uur uitbetaald.
heb ik als er geen werk is ook recht op loon? Heb je een contract voor bepaalde tijd en het uitzendwerk houdt voortijdig op, dan behoud je recht op loon. Je ontvangt dit loon zolang de uitzendonderneming geen vervangend werk heeft gevonden.
Alle info over rechten en plichten 24/7 bij de hand. Check onze gratis FNV Workpower app op fnv.nl/workpower
36
!
Uitzendkracht? vergeet ook je belasting aangifte niet!
wat staat er op een loonstrook? De meeste uitzendbureaus maken het loon elke week over op je bank- of girorekening. Sommige betalen per maand of per vier weken. Bij iedere betaling ontvang je een loonstrook. Hierop staan de loongegevens, zoals onder andere het aantal uren dat je die week gewerkt hebt, het uurloon, het verdiende loon, de toeslagen en de bedragen die op je loon zijn ingehouden (belastingen en premies voor sociale verzekeringen) en eventuele reserveringen.
welk loon spreek ik met het uitZendbureau af? Kijk op
Je spreekt met het uitzendbureau een brutoloon af.
belastingdienst.nl voor meer info.
kan ik belasting terugvragen? Als je maar een deel van het jaar werkt, betaal je meestal te veel belasting. Je kunt dat geld terugvragen via een Tj-biljet (voorheen Tj-biljet) van de belasting. Je hebt dan wel een jaaropgave van het uitzendbureau nodig waar je brutoloon en de nodige inhoudingen op staan. 37
Mosa. Tegels. Voor actuele vacatures of het sturen van een open sollicitatie ga je naar www.mosa.nl
Samen Slimmer Bouwen Bouwbedrijven Jongen Postbus 31007 6370 AA Landgraaf Hompertsweg 34 6371 CX Landgraaf T +31(0)45-5700200 F +31(0)45-5726915 E info@bouwbedrijvenjongen.nl www.bouwbedrijvenjongen.nl
Zorg met ´n zachte g Valkenhof is een zorgorganisatie in de regio Valkenswaard, Leende en omgeving. Wij staan bekend om onze gastvrije, gemoedelijke en typisch Brabantse aanpak. Zorg met ´n zachte g´ noemen we dat.
Kom werken bij Valkenhof!
bijvoorbeeld als verzorgenden IG
We zijn regelmatig op zoek naar collega´s, zoals bijvoorbeeld verzorgenden IG. Meer weten over ons en onze vacatures? Kijk dan op www.valkenhof.com
welke opZegtermiJnen ZiJn er biJ uitZendwerk? Werkgever De opzegtermijn voor de werkgever is afhankelijk van de tijd dat iemand er werkt. Voor hem gelden wettelijke
Voor meer informa-
opzegtermijnen. Is de werknemer:
tie verwijzen we je naar de cao voor
• korter dan 5 jaar in dienst: 1 maand
Uitzendkrachten. Zie
• tussen de 5 en 10 jaar in dienst: 2 maanden
abu.nl.
• tussen de 10 en 15 jaar in dienst: 3 maanden • 15 jaar of langer in dienst: 4 maanden. Deze wettelijke opzegtermijnen kunnen alleen door caoafspraken verkort worden, verlenging ervan is mogelijk in de arbeidsovereenkomst. Werknemer Voor de werknemer bedraagt de wettelijke opzegtermijn één maand. Hiervan kan schriftelijk worden afgeweken. Werkgever en werknemer mogen dus ook een langere opzegtermijn voor de werknemer afspreken, tot maximaal zes maanden. In dat geval moet de opzegtermijn voor de werkgever het dubbele zijn. Deze dubbele opzegtermijn kan alleen door cao-afspraken worden verkort. Voorwaarde daarbij is wel dat de opzegtermijn voor de werkgever niet korter is dan voor de werknemer. Tijdens de proeftijd kunnen beide partijen met onmiddellijke ingang opzeggen, zonder een opzegtermijn in acht te
Meer informatie over
nemen. Hetzelfde geldt als er sprake is van een dringende
WW kun je vinden op
reden die een ontslag op staande voet rechtvaardigt,
de site van het UWV,
bijvoorbeeld in geval van verduistering.
uwv.nl. Je kunt natuurlijk ook even informeren.
40
ik ben voor onbepaalde tiJd in dienst biJ het uitZendbureau, maar de opdrachtgever heeft geen werk meer voor me. wat nu? Het uitzendbureau zet in een herplaatsingsgesprek alle mogelijkheden op een rij. Gekeken wordt naar wat zij je kunnen aanbieden. Waar wil je werken en wat wil je doen? Wat denk je van scholing? Het uitzendbureau gaat op zoek naar ander werk. Als dat niet lukt, mag een ontslagvergunning worden aangevraagd. Pas als het UWV WERKbedrijf ervan overtuigd is dat er echt geen werk voor je is, wordt er een ontslagvergunning gegeven. Tot je ontslag wordt je loon doorbetaald.
hoe Zit het met miJn inkomen als ik ontslagen ben? Als je buiten je schuld je baan helemaal of gedeeltelijk kwijtraakt, zit je niet zonder inkomen. Kijk voor meer informatie bij de vraag Wanneer heb ik recht op WW? aan het begin van dit boekje.
Tip: Vaak weet je niet meteen dat je werkloos bent als je werkgever je een poos niet oproept. Twijfel je? Schrijf je voor de zekerheid in bij het UWV WERKbedrijf als werkzoekende en meld je bij UWV.
hoe Zit dat met de ww als ik weer aan de slag ga via een uitZendbureau? Heel fijn als je weer aan de slag kunt. Maar soms kan het toch mis gaan. Uitgangspunt is dat het aan het werk gaan voor jou geen nadelige gevolgen heeft. Ben je weer werkloos voordat je opnieuw aan de wekeneis hebt voldaan (zie vraag Wanneer heb ik recht op WW?), dan wordt je oude WW-uitkering voortgezet. Als je opnieuw aan de wekeneis hebt voldaan, ontvang je een uitkering op basis van de nieuwe WW-regels.
41
als ik geen werk kan vinden, heb ik dan recht op een biJstandsuitkering? De Wet werk en bijstand (WWB) heet sinds 1 januari 2015 de Participatiewet. De Participatie wet regelt alle zaken rondom de bijstand en de terugkeer van mensen met een uitkering op de arbeidsmarkt. De gemeenten zijn verantwoordelijk voor de bijstandsuitkeringen en de begeleiding bij het zoeken naar werk. Zij mogen bepalen hoe zij dat aanpakken, zolang ze zich aan de wet houden. De regels van de Wet werk en bijstand zijn vanaf 1 januari 2015 op een aantal punten gewijzigd. Dat is onder meer een gevolg van de Wet maatregelen Wet werk en bijstand en enkele andere wetten.
Meer informatie: fnv.nl/themas/ uitkeringen_ww_aow_wia/de_wet_werk/
Het uitgangspunt van de Participatiewet is dat iedere Nederlander zoveel mogelijk moet proberen zelf in zijn levensonderhoud te voorzien. Betaald werk is daarvoor het belangrijkste middel. Iedereen is dus verplicht om te solliciteren tot hij of zij 64 jaar is. De gemeente kan mensen die jonger zijn wel individueel vrijstellen van de sollicitatieplicht. Lukt het niet om werk te vinden en zijn er geen andere voorzieningen beschikbaar, dan is het de taak van de gemeente om te helpen bij het zoeken naar werk. Als je jonger bent dan 27 jaar zijn er extra regels. Na je aanvraag ontvang je de eerste 28 dagen nog geen bijstandsuitkering. In deze 28 dagen moet je actief op zoek naar werk of een opleiding. Je moet alle sollicitatiebrieven en inschrijvingen bij uitzendbureaus bewaren. Als je na 21 dagen nog geen werk of opleiding hebt gevonden, maak je een afspraak met het UWV WERKbedrijf. Dat gesprek is niet eerder dan 28 dagen na de meldingsdatum. In dat gesprek wordt je aanvraag voor een bijstandsuitkering besproken. Na deze afspraak neemt de gemeente je aanvraag in behandeling. Die beoordeelt of je voldoende hebt gedaan om aan het werk te komen of om een opleiding te gaan volgen. Heb je je best gedaan, maar vind je geen werk? Dan kan, als ook aan de overige voorwaarden voor bijstand is voldaan, de uitkering wel ingaan vanaf de dag van melding. 42
Bij de vaststelling van een bijstandsuitkering wordt eerst gekeken of je zelf nog geld hebt om van te leven. Alleen als dat onvoldoende is, ontvang je een bijstandsuitkering. Om dat vast te stellen, kijkt de gemeente onder andere of je: • inkomsten hebt uit arbeid (een salaris) of die voortkomen uit een salaris (zoals een WW-uitkering of heffingskortingen van de Belastingdienst); • gezinsleden hebt die inkomsten hebben;
!
• over vermogen beschikt (zoals spaargeld, een eigen
Je hebt sollicitatieplicht tot je 64e jaar.
huis of een eigen huis in het buitenland); • alimentatie krijgt.
wat als de opdrachtgever me in dienst wil nemen? Gefeliciteerd! Maar let op: als je hetzelfde werk blijft doen, mag de werkgever geen nieuwe proeftijd afspreken. Een proeftijd mag wel als je ander werk gaat doen. En je oude rechten neem je gewoon mee; je begint dus niet opnieuw met opbouwen. Houd er rekening mee dat je in de nieuwe situatie van een vast contract, een opzegtermijn van een maand hebt. 43
The next step in your career Bij Nedschroef is altijd plaats voor technische talenten. Kijk op www.nedschroef.com voor onze vacatures.
one step ahead...
Kijk voor meer informatie op www.elopak.com of www.elocoat.nl
Elopak en Elocoat zijn gezonde, moderne en veilige bedrijven met zo’n 400 enthousiaste medewerkers. Als grote werkgevers in de regio creëren we economische en duurzame kansen, en nemen we onze verantwoordelijkheid op maatschappelijk gebied. Dat doen we door regionale opleidingsinitiatieven te steunen en door middel van sponsorprojecten. Daarnaast investeren we graag in onze medewerkers. Want alle medewerkers samen maken Elopak tot een wereldspeler in de kartonnen drankverpakkingsindustrie.
Al sinds 1968 produceert Elopak in Terneuzen kartonnen verpakkingen voor zuivelproducten en vruchtensappen. Daarnaast zijn we leverancier van complete verpakkingssystemen bestaande uit vulmachines, verpakkingsmaterialen en distributiesystemen. Elopak Terneuzen is onderdeel van de Noorse Elopak Groep. Jaarlijks rollen er in Terneuzen 4 miljard verpakkingen van de band. Grote kans dat u er één in de koelkast heeft staan! Onze vestiging in Terneuzen is de grootste productielocatie van de Elopak Groep. Ook het nabijgelegen Elocoat, waar het karton wordt voorzien van een coatinglaag, is onderdeel van Elopak. Al onze drankverpakkingen dragen het duurzame FSC-keurmerk. We investeren voortdurend in milieuverbeteringen binnen én buiten het bedrijf.
Elopak: een wereldspeler in de verpakkingsindustrie
oproep- en minmaxcontracten wat is een oproepcontract? Je hebt een oproepcontract als je met je werkgever hebt afgesproken dat hij je kan oproepen als hij werk heeft. Dat kan af en toe voor een paar uur zijn of regelmatig voor hele dagen. De afspraken die je maakt, horen op papier te staan. Vaak gaat het om heel vrije afspraken. Je kunt bijvoorbeeld afspreken dat je niet komt werken als het je niet goed uitkomt. Soms spreekt een werkgever af voor hoeveel uur hij je maximaal per week wil oproepen. Maar als je bijna elke week hetzelfde aantal uren werkt, ben je geen oproepkracht. In dat geval heb je een deeltijdcontract, gebaseerd op dit aantal uren.
wat is een min-maxcontract? Een min-maxcontract is een arbeidsovereenkomst waarin staat hoeveel uren je minimaal werkt. Dit zijn je ‘garantie-uren’. Voor die uren ben je in vaste dienst en ontvang je loon. Ook heb je rechten die bij een vast dienstverband horen, zoals vakantierecht. Boven op die garantie-uren stel je je (op afroep) beschikbaar voor extra uren. Soms staat in je contract voor hoeveel uren dat maximaal is. Bijvoorbeeld: naast je twaalf garantie-uren ben je maximaal twaalf uren oproepbaar. Wanneer alleen je garantie-uren in het contract worden genoemd, kun je net zoveel extra uren draaien tot je fulltime werkt. Draai je regelmatig extra uren? Vraag dan om aanpassing van je contract.
ben ik een echte werknemer? Volgens de Wet flexibiliteit en zekerheid ben je een echte werknemer als je in de afgelopen drie maanden iedere week een keer hebt gewerkt of in de afgelopen drie maanden twintig uur per maand hebt gewerkt (eventueel in één week). Als je aan een van deze voorwaarden voldoet, dan heb je volgens de wet een arbeidsovereenkomst. Je hebt dan ook dezelfde rechten en plichten als vaste en tijdelijke krachten als het gaat om je vakantierechten, loondoorbetaling tijdens ziekte en dergelijke. Als je werkgever het hiermee niet eens is, moet hij maar voor de rechter proberen aan te tonen dat jij geen werknemer bent. 46
!
Leg de afspraken goed vast in je Oproepcontract.
welke afspraken moeten er eigenliJk op papier staan? De wet zegt dat de werkgever afspraken met werknemers op papier moet vastleggen. Dit moet ook als je (nog) geen arbeidsovereenkomst hebt, in losse dienst bent of freelance werkt. Een voorbeeld van een arbeidscontract vind je aan het begin van deze brochure. Tip: Bewaar je loonhoe lang en hoeveel
wanneer is de werkgever verplicht miJ op te roepen?
je voor de werkgever
Je werkgever is verplicht je op te roepen zodra hij werk
werkt.
voor je heeft. Je werkt bij topdrukte of als vervanger voor
stroken als bewijs
zieken. Meestal heeft de werkgever meer oproepkrachten in zijn adressenbestand. Krijg je ineens minder werk dan je gewend bent? Vraag dan waaraan dat ligt. Misschien vindt de werkgever dat je te vaak nee zegt of schort er iets aan de samenwerking. 47
wat ZiJn miJn rechten als ik niet meer word opgeroepen? Niet meer worden opgeroepen of minder werk krijgen heet ontslag of gedeeltelijk ontslag. Daar ben je tegen beschermd. Je werkgever hoort zich namelijk aan regels te houden. Zo heeft hij meestal een ontslagvergunning nodig van het UWV WERKbedrijf. Als je werkgever zegt dat je niet meer hoeft terug te komen, is dat ontslag. Zegt hij dat hij in de toekomst veel minder werk heeft en dat je daarom minder vaak zult worden opgeroepen, dan is dat gedeeltelijk ontslag. Ook als je als min-maxkracht meestal (veel) meer werkt en je werkgever je ineens alleen voor het minimum aantal uren laat komen, is dat een gedeeltelijk ontslag. Maak altijd bezwaar tegen je (gedeeltelijk) ontslag. Hou goed bij in je agenda wanneer je hebt gewerkt en hoeveel uur. Bewaar ook alle papieren die met je werk te maken hebben, zoals de advertentie, brieven van je werkgever over de sollicitatie, werkinstructies, regels in het bedrijf, loonstrookjes en andere papieren met informatie over je loon.
!
Ouder dan 18? Eigen zorgverzekering!
val ik onder een cao? In sommige gevallen val je onder de cao van de branche waarin je werkt. Er zijn ook cao’s die bijzondere regels hanteren voor oproep- en min-maxkrachten. In Nederland vallen de meeste werknemers onder een cao. Het loont de moeite uit te zoeken of dat bij het bedrijf waar je werkt ook het geval is. Als die cao ook voor jou geldt, dan is dat vaak in je voordeel. Je kunt aan een cao komen via personeelszaken of de ondernemingsraad van je bedrijf. Vakbondsleden kunnen er een opvragen bij hun vakbond. 48
heb ik recht op vakantiedagen en vakantietoeslag? Ja, daar heb je recht op. Voor de berekening kijkt de wet naar je contract per week. Als je een 20-urige werkweek hebt, is je recht op doorbetaalde vakantie vier keer twintig uur, dus tachtig uur per jaar. Bij een 15-urige werkweek is het vier keer vijftien uur, etc. Voor oproep- en min-maxkrachten geldt het aantal dagen dat je gemiddeld hebt gewerkt. Hoewel het eigenlijk niet mag, gebeurt het vaak dat vakantiedagen bij oproepkrachten uitbetaald worden als een toeslag boven op het loon. De vakantie wordt dan verder niet doorbetaald. Op je loonstrookje kun je zien of je zo’n toeslag krijgt. Naast doorbetaalde vakantiedagen heb je ook recht op een vakantietoeslag van 8 procent van je verdiende loon.
hoeveel loon hoor ik te kriJgen? Je hebt recht op ten minste het wettelijk minimumloon per gewerkt uur. Dit minimumuurloon is afgeleid van het minimumweekloon. Heb je een of twee uur gewerkt, dan krijg je toch drie uur uitbetaald. Dat staat in de wet. Je moet dan wel een contract hebben voor minder dan vijftien uur per week, of een nulurencontract. In beide gevallen weet je niet wanneer je moet komen werken. Het minimum van drie uur loon geldt niet als je een vast aantal uren per week op vaste werktijden werkt. In sommige cao’s staat dat je als oproepkracht een minimum aantal uren per week of maand uitbetaald moet krijgen. Ook als je voor minder uren wordt opgeroepen. Dat kan dus gunstig voor je uitpakken.
hoe Zit het met de ZiektekostenverZekering? Jongeren tot 18 jaar zijn gratis met hun ouders meeverzekerd. Vanaf je 18e moet je zelf een zorgverzekering afsluiten. Er is een verplichte basisverzekering voor iedereen. Voor zorg die niet in het basispakket zit, kun je je aanvullend verzekeren. Mensen met een laag inkomen krijgen ter compensatie een zorgtoeslag.
Als FNV-lid kun je profiteren van een voordelige en complete zorgpolis. Meer daarover kun je lezen op fnvmenzis.nl. Als jong FNV-lid heb je recht op de FNV BudgetZorgpolis van Menzis, een zorg- en tandartsverzekering in één. Zie fnvmenzis.nl, Tabblad verzekeringen, FNV BudgetZorg.
49
HAAS-MONDOMIX B.V., owned gevestigd in Almere, Haas-Mondomix B.V. is a business unit of privately Franz Haas Waffel- und volle dochter van Franz Keksanlagen Austria. Aseen a leading supplier of continuous aeration Haas systems and related process equipment, Haas-Mondomix B.V. can be found around Waffelmaschinen Industrie AG the world in more than 50 countries, serving mainly the bakery, te Oostenrijk, levert complete confectionery and dairy industries. installaties voor de bakkerij, zuivelen zoetwarenindustrie.
Whether unit machines or turnkey projects, a dedication in fully Installaties waarmee beluchte satisfying the highest requirements is the foundation upon producten gemaakt which our success hasworden, been built.
zoals slagroom, taarten,
Being a part of the Haas group makesnoga, us capable of delivering spekjes en solutions to luchtige our customers worldwide. desserts.
www.mondomix.nl candyconfectionary-mondomix 12-21 1
25.11.2009 08:35:23
Jouw pensioen is in goede handen bij AGH 585 en 391 PMS
AGH is dĂŠ professionele uitvoeringsorganisatie voor pensioen- en sociale
AGH
fondsen. Of het nu gaat om pensioen of een regeling voor duurzame Administratie Holland inzetbaarheid, bijGroep AGH kun je rekenen op deskundigheid en kwaliteit.
Weten of AGH regelingen in jouw sector uitvoert? Kijk op www.agh.nl.
Verrijn Stuartlaan 1E
T 088 11 98 000
2288 EK Rijswijk
E info@agh.nl
[Advertorial]
Ouder of decaan van een vmbo-leerling? Ontdek hun kansen in de transport en logistiek! Sectorinstituut Transport en Logistiek ondersteunt werkgevers en werknemers bij (leren) werken, opleiding en gezondheid in transport en logistiek. Wij bieden diverse leerwerktrajecten (BBL) en bouwen op meer dan 30 jaar ervaring in het koppelen van jong talent aan erkende leerbedrijven in de sector transport en logistiek. Ook in uw regio! Meer informatie over lerenwerken via het Sectorinstituut vindt u via stlwerkt.nl/lerenwerken. Bekijk hier ook zeker de video’s die zijn gemaakt door onze leerling-werknemers. U kunt ons ook altijd bellen via 088 - 2596111 of e-mailen via info@stlwerkt.nl Graag tot ziens!
Geld verdienen en leren tegelijk? .LHV YRRU OHUHQ HQ ZHUNHQ LQ GH WUDQVSRUW HQ ORJLVWLHN
startende ondernemers Je kunt natuurlijk ook voor jezelf beginnen. Veel startende ondernemers beginnen echter onvoldoende voorbereid aan een eigen onderneming. Ga eerst langs bij de Kamer van Koophandel. Daar krijg je alle informatie die je nodig hebt.
!
Start verstandig, bereid je voor!
Voor zelfstandigen zonder personeel kent de FNV speciale vakbonden. Deze bieden producten en diensten aan als: gratis bedrijfsrechtsbijstand, hulp bij incassoproblemen, kortingen op verzekeringen en gratis scholing. Verder kun je er terecht voor deskundig en onafhankelijk advies en
Zie kvk.nl voor meer
diverse handige tools en handleidingen voor het opzetten
info.
van een eigen bedrijf.
52
Werk jij met hart en ziel? Werk jij met hart en ziel?
Neem dan kijkje in onze Neem daneens eenseen een kijkje in onze keuken! Bij Albron keuken! Bij Albron kun je alle kanten kun je alle kanten op. Van kok tot catering manager op. Van kok tot catering manager en en van HR-adviseur tot inkoper. Op locatie bij onze van HR-adviseur tot inkoper. opdrachtgevers, bij evenementen, In restaurants bij onze opdrachtgeversop de parken van Center Parcs of op kantoor in keuken! De Meern. overal in Nederland, op evenementen, Neem dan eens eenons kijkje in onze Bij Albron in deje parken van Center Parcskok of op kun alle kanten op. Van tot catering manager ons zijn hoofdkantoor in Demensen Meern. met een fijne antenne Wij op zoek naar en van HR-adviseur tot inkoper. Op locatie bij onze voor wat de gast nodig heeft. Vanzelfsprekend opdrachtgevers, evenementen, op de parkenook van Wij zoeken mensenbij met een fijne initiatief. En gastvrijheid die van binnenuit komt. Center of op in De Meern. antenneParcs voor wat deons gastkantoor nodig heeft. Vanzelfsprekend ook initiatief. En
Bij Albron we aandacht gastvrijheid die van binnenuit komt. Wij zijn opbesteden zoek naar mensen metaan eenpersoonlijke fijne antenne ontwikkeling én hebben we oog voor de wereldook om voor wat de gast nodig heeft. Vanzelfsprekend Bij Albron weeens aandacht aan ons heen.besteden Dat is nog lekker werken! komt. initiatief. En gastvrijheid die van binnenuit persoonlijke ontwikkeling én hebben we ooghet voorwater de wereld omde ons heen. Loopt jewe in mond? Bij Albron besteden aandacht aan persoonlijke Dat is nog eens lekker werken!
ontwikkeling én hebben we oog voor de wereld om Neem dan een kijkje op onze website ons heen. Dat is nog eens lekker werken! www.albron.nl /vacatures of volg ons op
Loopt het water je in de mond? Neem dan een kijkje op onze website www.albron.nl /vacatures 0828_liggend_A5_v1.indd of volg ons op 1 @albroncatering
0828_liggend_A5_v1.indd 1
Jouw leven: nu en later De tijd van je leven heb je niet alleen nĂş maar ook later, als je met pensioen bent. Want dan wil je toch ook nog spannende dingen doen?
Wat staat er op jouw
bucketlist?
Check detijdvanjeleven.nl en vul ’m in!
Ga je aan de slag in het onderwijs of bij de overheid? Dan spaar je bij pensioenfonds ABP automatisch voor later.
abp.nl
•
alles voor actief bewegen
NIJHA BVnijha HANZEWEG 2 POSTBUS 3 7240 AA LOCHEM TEL (0573) 28 85 55 bv hanzeweg 2 postbus 3 7240 aa lochem tel (0573) 28 85 55 •
•
•
•
FAX (0573) 25 45 54
INFO@NIJHA.NL
WWW.NIJHA.NL
• fax (0573) 25 45 54 • info@nijha.nl • www.nijha.nl
Will we meat?
Heb jij ook het idee dat het werken in een slagerij alleen maar werken met vlees is? Dan zie je dat verkeerd. Werken in een slagerij is namelijk zo veel meer. Denk aan het maken van maaltijden, tapas, lekkere hapjes, vleeswaren en je adviseert klanten over de bereiding van de producten. Werken in de slagerij is uitdagend, veelzijdig en je verdient een leuke boterham en er zijn goede arbeidsvoorwaarden. Meat your future @ de slager! Check www.slagers.nl of www.facebook.com/meatyourfuture
Het groene werken
Schilder of Stukadoor? Een diploma maakt je waardevol op de arbeidsmarkt.
www.savantis.nl
www.btl.nl
Wat kan de Fnv voor mij betekenen? Hier volgen de tien belangrijkste redenen om lid te worden van de FNV: 1.
Met ruim 1 miljoen leden is de FNV verreweg de grootste en sterkste vakbond van Nederland. Een macht van betekenis, met professionele cao-onderhandelaars, deskundige juristen en betrouwbare belastingconsulenten.
2.
De FNV komt op voor de rechten van werknemers. Niet alleen voor vaste krachten, maar ook voor flexwerkers zoals uitzendkrachten en oproepkrachten, bijbaners en vakantiewerkers.
3.
De FNV heeft antwoord op al je vragen over werk, geld en inkomen.
4.
De FNV zorgt voor goede cao’s. Dat is een collectief contract dat de FNV namens jou en je collega’s afsluit met de werkgever. Onderwerpen die in een cao worden vastgelegd zijn bijvoorbeeld een goed loon, fatsoenlijke arbeidsomstandigheden en vermindering van werkdruk. Kortom, allerlei zaken die met werk en geld te maken hebben.
5.
De FNV helpt wanneer je werkgever de regels die in de cao zijn vastgelegd niet goed naleeft. Soms is een telefoontje of een briefje al genoeg om dat recht te zetten. Geeft je werkgever niet zomaar toe, dan kan de bond namens jou verder onderhandelen. Desnoods tot aan de rechter.
6.
Bij de FNV kun je terecht voor allerlei gratis diensten die ergens anders bakken met geld kosten. Denk bijvoorbeeld aan juridisch advies.
7.
De FNV helpt bij het invullen van de belastingaangifte. Dit doen wij trouwens gratis voor je als je lid bent.
8.
Speciaal voor jonge leden organiseert de FNV cursussen over bijvoorbeeld het zoeken naar de juiste baan, solliciteren of arbeidsomstandigheden.
56
9. Met de FNV-ledenpas kun je profiteren van allerlei voordelen en kortingen op verschillende producten en diensten. Toch mooi meegenomen. 10. Als FNV-lid heb je recht op een complete en voordelige zorgverzekering bij Menzis. Kijk voor meer info op fnvmenzis.nl.
lid worden of meer weten? Als je lid wordt, betaal je de eerste vier maanden slechts 25 euro. Daarna betaal je 16 euro per maand. Als je een uitkering hebt, of een laag inkomen hebt, kun je korting op je contributie krijgen. Kijk voor de volledige contributieregeling op fnv.nl/contributie. Ga naar fnv.nl en meld je direct aan als lid of vul de bon in. Als je nog vragen hebt, bel ons dan 088 3680368 (lokaal tarief) van 8.30 tot 17.30 uur.
ja, ik Word lid van Fnv! persoonsgegevens Naam:
m/v
Adres: Postcode en woonplaats: Land:
Geboortedatum:
Telefoonnummer:
E-mailadres:
(werk)situatie In dienst bij werkgever Naam bedrijf:
Niet werkzaam
Student / Scholier
Zzp’er
Functie:
Adres: Postcode en plaats:
Ik geef toestemming aan FNV om d.m.v. automatische incasso de maandelijkse contributie af te schrijven. IBAN-nummer: Ik betaal per acceptgiro (leden die per automatische incasso betalen krijgen â‚Ź 1,- korting). Datum:
Handtekening:
Vul de bon in en knip hem uit. Een postzegel is niet nodig, je kunt hem zo op de bus doen.
FNV Werkwijzer 07-2015
betalingsgegevens
colofon Uitgave FNV Postbus 8456, 1005 AL Amsterdam (fnv.nl) Realisatie AddWork communicatie en acquisitie, Groningen (fnv@addwork.nl) Vormgeving The Fresh Connection (the-fresh-connection.com) Samenstelling info@studioaddwork.nl Druk Pijper Media, Groningen (pijpermedia.nl) Bestelcode 07-2015 Copyright Š FNV 2015 Niets uit deze uitgave mag worden vermenigvuldigd zonder toestemming van de FNV Vakcentrale. Acquisitie naar aanleiding van publicaties in de werkwijzer wordt niet op prijs gesteld. Aan deze Werkwijzer kunnen geen rechten worden ontleend. Druk-, zetfouten en wijzigingen in genoemde bedragen en regelgeving voorbehouden.
Postzegel niet nodig
fnv t.a.v. contactcenter Antwoordnummer 101 3500 ZA Utrecht
Je eerste baan? Je eerste pensioen!
Haal eruit wat erin zit! Waar je ook gaat werken, je bouwt bijna overal pensioen op. Dat is geld voor later. Zodat je de leuke dingen die je nu doet, straks ook nog kunt doen! Wat wil jij graag doen en staat op jouw bucketlist? Backpacken in AustraliÍ? Parachute springen? Of‌
Vul je bucketlist in op www.detijdvanjeleven.nl
Het pensioenfonds voor de bouw
bpfbouw.nl
JE GELOOFT JE OREN NIET!
WORD GRATIS FNV JONG-LID EN KRIJG PLUG & PLAY CADEAU! (OP=OP)
Wist je dat 1 op de 4 jongeren last heeft van gehoorschade? FNV Jong vindt dat jij je oren moet houden zoals ze horen: zonder gehoorbeschadiging. Daarom helpt FNV Jong je een handje. Ben jij tussen de 18 en 23 jaar en volg je een opleiding? Word dan nu gratis lid van FNV Jong én krijg Plug & Play van Noizezz t.w.v. € 9,95 cadeau. Ideaal voor festivals en in de club! Kijk snel op houjeorenzoalszehoren.nl/fnvjong
OOK DAARVOOR BEN JE NOU FNV-LID