18
¬ uw job, ons werk
Visie ¬ vrijdag 22 februari 2013
VLOER
DE NIEUWE
Groene jobs
‘Wij kietelen de directie met groene voorstellen’ Onze bedrijven moeten milieuvriendelijker produceren. Maar hoe gaat dat concreet? Bij Tessenderlo Chemie in Ham is duurzaamheid geen ver-van-mijn-bed-show. Délégué Kris Engelen (43) laat geen kans liggen om bij de directie te pleiten voor duurzame innovatie en tewerkstelling. En om de werknemers daarbij te betrekken.
T
Mine Dalemans
essenderlo Chemie is een chemiereus, met meer dan 100 vestigingen wereldwijd. In Ham maken ze sulfaten en fosfaten voor in meststoffen en dierenvoeding. In het bedrijf zijn ruim 300 werknemers aan de slag. Kris Engelen is al 25 jaar kwaliteitscontroleur in het labo. Als ACVdélégué in de ondernemingsraad is hij nauw betrokken bij de stappen die het bedrijf zet om op een meer duurzame manier met grondstoffen en afvalproducten om te gaan.
Tessenderlo Chemie probeert materialen duurzaam te beheren. Wat betekent dat precies? ‘Afvalproducten van het ene bedrijf kunnen een grondstof zijn voor een ander bedrijf. Zo is zoutzuur bij ons een restproduct. Wij leveren het Zoutzuur is bij ons aan de staalindustrie, die er staalplaten blinkend mee een restproduct, maakt. Wij nemen dan op maar de staalindusonze beurt het restproduct trie maakt er staalterug en maken er waterplaten blinkend mee. zuiveringsmiddelen van. Die manier van denken Kris Engelen, délégué moet in onze industrie nog Tessenderlo Chemie Ham meer ingang vinden.’
Vergroening van de economie: waarom en hoe?
zaa m heid . De werknemers kunnen die persoon aansprek e n m e t hu n ideeën.’
Worden de werknemers betrokken bij de groene strategie van het bedrijf?
Welke ideeën hebben jullie al aangebracht?
‘Duurzame innovatie komt in de ondernemingsraad op tafel. Wij maken telkens een nieuwsbrief om de collega’s te informeren. Door onze tussenkomst krijgt elke bedrijfseenheid nu een contactpersoon voor duur-
‘Geregeld kietelen wij de directie met onze voorstellen. Nu kost het bijvoorbeeld veel energie om restwarmte uit onze productie weg te werken in een koeltoren. Die warmte zouden we kunnen gebruiken om een nieuw
product te maken in ons gamma. In Rijkevorsel is er een bedrijf dat pekel maakt, een beter product dan zout om wegen sneeuwvrij te maken. Het bedrijf moet daarvoor calciumchloride aankopen. En dat terwijl wij calciumchloride in zee lozen, wat met de strengere milieuwetgeving binnenkort niet meer mag. Als wij kunnen samenwerken, is dat een win-winsituatie voor beide bedrijven.’
Eind dit jaar gaat de fosfaatafdeling in Ham dicht. Wat betekent dit voor de tewerkstelling?
Michael De Lausnay
‘Door de strengere milieuwetgeving heeft de directie beslist om onze fosfaatafdeling eind dit jaar te sluiten. Zestig werknemers dreigen hun baan te verliezen. Maar Tessenderlo Chemie heeft ook plannen om een nieuwe, zoutzuurverwerkende installatie te bouwen. Wij willen dat de jobs van de sluitende fosfaatafdeling overgaan naar die nieuwe afdeling. Maar jammer genoeg kan de milieuvergunning hiervoor nu pas aangevraagd worden. Er gaapt dus een gat van minstens acht maanden tussen het jobverlies en de nieuwe tewerkstelling. We moeten dat gat zo klein mogelijk maken. En als mensen overstappen, moet er aandacht zijn voor opleiding en veiligheid.’
Wat is volgens jou een belangrijke voorwaarde voor duurzame innovatie?
One Billion Rising: dansen tegen geweld Op Valentijn dansten één miljard mensen in heel de wereld tegen geweld op vrouwen. Dat gebeurde in de vooravond van 14 februari ook op het Muntplein in Brussel. De genderwerking van ACV was erbij. Je leest erover in het volgende nummer van G-magazine, dat verschijnt naar aanleiding van de internationale vrouwendag op 8 maart. (GV)
✔✔www.vday.org
‘Je moet geen glazen bol hebben, maar je kunt je wel voorbereiden op de toekomst. Dat kan enkel als directie en vakbond meer met elkaar communiceren en samenwerken. Werknemers kunnen een waardevolle bijdrage leveren aan de verduurzaming van hun bedrijf.’ Griet Verhoeyen
‘De klimaatopwarming, de uitputting van olie en andere grondstoffen, de gestegen energieprijzen... Ons economisch groeimodel botst op zijn maatschappelijke en ecologische grenzen’, meent Fredrik Snoeck, verantwoordelijk voor de ACV-milieuwerking in Vlaamse bedrijven. ‘Als we de bedrijven en dus de werkgelegenheid nu en in de toekomst willen vrijwaren, dan moeten we resoluut kiezen voor een duurzame economie. Het ACV wil als werknemersorganisatie de industrie in Vlaanderen mee helpen omvormen naar een moderne industrie, die groener, socialer, creatiever en innovatiever is.’
Actie délégués ‘Het omvormingsproces in een bedrijf heeft meer kans op slagen als werkgevers en werknemersafgevaardigden daar samen werk van maken. De ACV-brochure ‘Duurzaam beheer van duurzame materialen’ helpt délégués om een werking of actie op te zetten die verspilling van energie, water en andere hulpbronnen aanpakt. De ACV-dienst Onderneming zorgt daarbij voor ondersteuning.’
Fredrik Snoeck
✔✔www.acv-online.be > Publicaties
Dit artikel maakt deel uit van een reeks over het Vlaams ACV-Congres. 500 militanten en medewerkers bespreken er in april de grote uitdagingen voor de Vlaamse arbeidsmarkt.