Editorial Mexicana Volumen 3
Todo sobre el mundo del trabajo Que no te llueva sobre mojado.
Seguros de Desempleo
¿El optimismo y el pensamiento positivo mejoran realmente la vida?
Lo que debes saber de las Afores
Reforma a la Ley del IMSS:
¿A quién beneficia? Revista Actualidad Laboral
2
Todo sobre el mundo del trabajo.
Editorial
La reforma a la ley del IMSS, o cómo salvar con una aspirina a un moribundo
M
ucho es lo que se ha dicho en torno a la propuesta de reformar la ley del IMSS, iniciativa que aun espera ser avalada por el Senado en septiembre próximo. Las opiniones son por demás encontradas, pero existe un clamor común: el trabajador mexicano va a resultar afectado en su de por sí, bajísimo salario. Más allá de estos análisis y sus efectos a corto y largo plazo, es de resaltar que esta reforma resulta un esfuerzo aislado que no toma en cuenta de manera integral la problemática que vive el país en esta materia. De poco sirve una buena iniciativa de ley si los recursos que con ella se generarán serán destinados a un organismo cuyas finanzas están al borde del colapso. Esto es querer tapar el sol con un dedo o bien intentar detener con un curita la hemorragia de un paciente que se desangra, y lo que desangra al IMSS no son sus derechohabientes sino su propio sindicato (y su obeso contrato colectivo) y las pensiones que tiene que pagar a sus propios trabajadores. Si no ocurre nada extraordinario, el IMSS deberá utilizar otros fondos de reserva para cumplir sus obligaciones. Al ritmo que va, agotará todos sus recursos en los próximos tres años. Los compromisos del IMSS con sus propios trabajadores son el mayor pasivo del Instituto. El año pasado superó la cifra del billón y medio de pesos, más o menos 40% del presupuesto total de egresos de la Federación para el 2013. Es más de 10% del PIB y llegará a ser 27% del PIB en el 2050. El problema de fondo es que la realidad no puede ser transformada solo mediante decretos. Primero deberían ser saneadas las finanzas del IMSS, después estimar los retos que el sistema de seguridad social enfrentará con el envejecimiento de la población, y finalmente hacer que todos los involucrados —gobierno, patrones y trabajadores— realicen, sin simulaciones, las aportaciones que por ley les correspondan. Ha habido cambios importantes, pero insuficientes, tanto al sistema de pensiones como al contrato colectivo de trabajo. Es ahora o nunca, estamos ante un paciente agonizante y lo que nos preocupa es cómo alargarle la vida unos años más, en lugar de pensar en una cirugía que aunque dolorosa, lo deje vivo y sobre todo sano, a largo plazo.
Revista Actualidad Laboral
2
Todo sobre el mundo del trabajo.
Indice
4 4
8
8 12
INDICE Reflectores
Reforma a la Ley del IMSS ¿A quién beneficia?
Proteja su dinero Que no te llueva sobre mojado. Seguros de Desempleo
12
Para Crecer
15
Esenciales
Thinking outside the box
Lo que debes saber de las Afores
15
21
21
Entorno
25
Buenas Prácticas
25
Revista Actualidad Laboral
3
Para entender la crisis española
¿El optimismo y el pensamiento positivo mejoran realmente la vida?
Todo sobre el mundo del trabajo.
Reflectores
La reforma al artículo 27 de la Ley del Seguro Social y derogación del artículo 32 del mismo ordenamiento, plantea fundamentalmente eliminar el tratamiento diferenciado del salario de los trabajadores en la ley del IMSS en comparación con el considerado en la Ley del Impuesto Sobre la Renta. Ahora este dictamen se juega su futuro en el Senado, que ha decidido posponer la votación para septiembre, durante el próximo periodo ordinario de sesiones.
Reforma a la Ley del IMSS:
¿A quién beneficia? Por: Rodrigo Espiritu Santo Raba, Socio Director de la División de Consultoría Laboral del Bufete Sales Boyoli * Revista Actualidad Laboral
4
Todo sobre el mundo del trabajo.
E
l pasado 19 de marzo, el Diputado Sergio Torres Félix, perteneciente a la fracción parlamentaria del Partido Revolucionario Institucional (PRI), legislador hoy con licencia, presentó una iniciativa que en esencia pretende reformar el artículo 27 de la Ley del Seguro Social (LSS) con la finalidad de “homologar” las bases gravables utilizadas para el Salario Base de Cotización con la utilizada para el pago de la base del Impuesto Sobre la Renta. Dicha iniciativa fue aprobada por mayoría tanto por la Comisión de Hacienda y Crédito Público de la Cámara de Diputados, como por el Pleno de la misma, siendo turnada a la Cámara de Senadores en su carácter de Cámara Revisora.
Revista Actualidad Laboral
5
SITUACIÓN ACTUAL
La referencia (o base) para el pago de cuotas obrero patronales al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) es el Salario Base de Cotización. Este Salario se compone del sueldo nominal recibido por el trabajador más las prestaciones que el empleado recibe por su trabajo; a la suma de estos dos grandes componentes se le llama Salario Base de Cotización. A partir del año 1973, tanto la Ley del Seguro Social (LSS), como los acuerdos del Consejo Técnico, precisaron que elementos sí se debían sumar al sueldo nominal y que elementos quedaban excluidos desembocando finalmente, en el hoy conocido artículo 27 de la LSS mismo que lista
Todo sobre el mundo del trabajo.
Reflectores
los conceptos que no deben ser considerados para efectos de cuantificación del Salario Base de Cotización. En otras palabras las exclusiones del artículo 27 de la LSS permiten hasta antes de la reforma, principalmente al patrón, pero también al trabajador (en menor medida) recibir algunas prestaciones respecto de las cuales ninguno de los dos paga cuotas al IMSS. En la parte fiscal la Ley del Impuesto Sobre la Renta (LISR) divide el pago del impuesto en diversos capítulos, entre ellos se encuentra el capítulo denominado “De los Ingresos por la prestación de servicios personales Subordinados” (relación laboral). En este capítulo impone al trabajador la obligación de pagar impuesto por el salario que recibe. Esta
obligación se cumple a través del patrón, quién legalmente es el obligado a retener dicho impuesto. Por su parte, el patrón se encuentra autorizado para deducir de sus ingresos o exentar del pago del impuesto algunas prestaciones laborales que otorgue a sus trabajadores, siempre que observe ciertos requisitos determinados en la mencionada LISR. El espíritu de permitir al patrón restar de sus ingresos estas deducciones o exentar las mismas, es incentivarlo a dar prestaciones con carácter de previsión social a sus empleados donde él también se vea beneficiado pagando al final del día, menos impuestos. Como el patrón paga Impuesto Sobre la Renta a partir de la fórmula de Ingresos –
Revista Actualidad Laboral
6
Deducciones= Renta Gravable y a dicha renta gravable se le aplica la tasa del ISR, le resulta generalmente conveniente dar prestaciones laborales que puede deducir o exentar y así pagar menos ISR. En este orden de ideas el patrón tiene hoy dos beneficios; paga menos cuotas del IMSS cuando entrega prestaciones que por la LSS quedan fuera del Salario Base de Cotización y deduce o exenta prestaciones laborales que entrega a sus empleados pagando con ello menos Impuesto Sobre la Renta.
¿QUÉ PRETENDE ESTA INICIATIVA?
La iniciativa pretende que la base para pagar Salario Base de Cotización y el Impuesto
Todo sobre el mundo del trabajo.
Sobre la Renta (Renta Gravable) sean la misma; para ello plantea que la LSS se “empate” con la del ISR, así las mismas prestaciones deducibles o exentas para el patrón en el ámbito fiscal estarán excluidas para el pago de cuotas obrero patronales.
La iniciativa pretende que la base para pagar Salario Base de Cotización y el Impuesto Sobre la Renta (Renta Gravable) sean la misma. Y SIGUE LA MATA DANDO
•Mayor utilización de esquemas evasivos de Outsourcing. Como puede suponerse la •Posible reducción o deducibilidad o exención es cancelación de prestaciones más estricta en el ámbito fiscal y por eso se busca con la iniciativa, homologar la LSS con la del ISR y no al revés.
extra legales a empleados. •Mayor utilización de esquemas de tercerización pura. •Incremento desde el 8 hasta el 22% en cuotas obrero patronales dependiendo de la prestación otorgada.
¿EN QUÉ SE TRADUCE?
•Para el IMSS, en una mayor recaudación de cuotas obrero patronales, aunque a la fecha no hay claridad en cuanto al monto del beneficio económico que reportará al Instituto esta refo IMSS (recordemos que el IMSS se “alimenta” de tres aportaciones la del gobierno, la del patrón y la del trabajador). En consecuencia, menor salario “contante y sonante” quincena a quincena o semana a semana y (b) Un mayor ahorro hacia el futuro para efectos de pensiones y acceso a créditos de vivienda. Revista Actualidad Laboral
7
Todo sobre el mundo del trabajo.
Proteja su dinero
Revista Actualidad Laboral
8
Todo sobre el mundo del trabajo.
Que no te llueva sobre mojado asegurada de la cobertura por el seguro de desempleo, considera Te da terror quedarte sin empleo, porque el pago de las erogaciones debes la casa, el auto y hasta la camisa? mensuales que debe cubrir el asegurado por concepto Conoce cómo funciona el seguro de del crédito contratado entre desempleo ligado a tus créditos, que más él y la institución financiera bien debiera llamarse seguro por despido. otorgante del préstamo ante la eventualidad de la pérdida de erder el empleo de de desempleo, que te permite empleo. forma imprevista, cubrir los pagos durante además de ocasionar determinado tiempo y mantener El pago mensual que cubrirá el seguro a cuenta del deudor problemas emocionales un buen historial crediticio. estará constituido por: a) la y familiares, conlleva una serie Pero a pesar de que, en algunos amortización al capital; b) el de desajustes financieros, pues casos, este seguro se paga pago de intereses y el IVA, y c) al faltar la principal fuente dentro de la mensualidad del los seguros, derechos y demás de ingresos no es tan fácil crédito, muchos no saben ni gastos involucrados, en su caso. enfrentar todos los compromisos que existe; y los que lo saben, Cuando el usuario se encuentre adquiridos. no tienen idea de cómo hacerlo en la situación de desempleo Afortunadamente muchos de válido y en qué casos aplica. involuntario, deberá acreditar los financiamientos (hipotecario, Por ello, todo acreditado debe los elementos y documentos automotriz, personal o de tener en cuenta que la suma que estableció la compañía nómina) cuentan con un seguro
Fuente: Revista Proteja su Dinero publicada por la Condusef *
P
Revista Actualidad Laboral
9
Todo sobre el mundo del trabajo.
Proteja su dinero aseguradora para hacer efectivo el reclamo del seguro, entonces la aseguradora pagará las mensualidades comprometidas con la institución de crédito y, durante ese tiempo, el préstamo seguirá al corriente en cartera vigente. No obstante la bondad del producto, la CONDUSEF considera muy importante hacer tres precisiones sobre su funcionamiento, que usualmente las personas desconocen por no preguntar, no leer las cláusulas de su póliza e inclusive por no exigir lo que por derecho le corresponde: Primero: Es de resaltar que todas las compañías aseguradoras tienen como característica de exclusión para hacer efectivo el seguro de desempleo, el caso de pérdida
CONDUSEF recomienda a los usuarios: - Revisar con detalle las condiciones generales de su póliza y, en caso de duda, preguntar a su aseguradora. - Crear como reserva al menos el equivalente al importe de dos pagos mensuales de su crédito. - Verificar los tiempos en que reúnan sus documentos para reclamar a la aseguradora el pago de las mensualidades por desempleo y que ésta entidad financiera lo autorice, ya que pueden transcurrir más de 30 días, lo que podría generar el supuesto de vencimiento de la mensualidad y el acreditado asuma las penalizaciones moratorias, por no estar al corriente en sus pagos y que el seguro quede sin efecto, pudiendo pasar al estado de insolvencia.
del empleo por renuncia voluntaria del asegurado, por retiro voluntario o terminación de la relación laboral por mutuo acuerdo.
dependiendo del tipo de crédito, plazo y monto contratado; esto es, se cubrirá por ese periodo de tiempo, una vez que se haya demostrado fehacientemente ante la compañía de seguros Segundo: Las aseguradoras que ha sido despedido de su ofertantes de este tipo de empleo. seguro consideran solo realizar los pagos de 3, 6 y, en algunos Y tercero: También se debe casos, hasta 9 mensualidades considerar que generalmente existe un tiempo de espera o plazo a partir del cual el seguro podrá ser efectivo en caso de despido, el cual puede ser desde 30 hasta 180 días según la naturaleza del crédito, por lo que si no se cubren las mensualidades correspondientes, éste pasará a ser vencido, con los costos y afectaciones inherentes. Una vez aplicadas las mensualidades pactadas, si el usuario se mantiene en el
Revista Actualidad Laboral
10
Todo sobre el mundo del trabajo.
supuesto de desempleo, sin un ingreso que le permita pagar sus obligaciones mensuales, el crédito pasará a cartera vencida y el acreditado tendrá las calificaciones de incumplimiento en su historial crediticio. Además, deberás cumplir con ciertos requisitos a la fecha en que ocurra el desempleo, para Una persona es clasificada que aplique el seguro. como desempleada únicamente si ya ha sido establecido que Por ejemplo: ella o él no es receptor de una Estar contratado por tiempo remuneración. indeterminado. Haber trabajado A manera de reflexión, se podría ininterrumpidamente para decir que la definición general la empresa durante cierto que tienen las aseguradoras del tiempo (un año, por ejemplo). seguro de desempleo no es la Estar al corriente en los pagos. más afortunada, por que tiende Tener determinada antigüedad a confundir a los usuarios, ya con el financiamiento. que se refiere al caso en que Avisar al banco en cierto el acreditado (asegurado) deje periodo máximo de tiempo de laborar en la empresa en (30 a 180 días), desde la la que presta sus servicios, a pérdida del empleo. consecuencia solamente de Laborar en una empresa un desempleo involuntario, legítimamente constituida. durante el periodo de vigencia del seguro, por lo que en ¿SEGURO DE estricto sentido tendríamos DESEMPLEO O DE que llamarlo “seguro por despido”. DESPIDO? Por desempleo, la Organización Internacional de HAZTE DE UN Trabajo (OIT) considera la GUARDADITO ausencia de empleabilidad, Como se trata de un despido naturalmente remunerada, injustificado, es posible que te independientemente de las requieran una resolución (un causas que la originaron: laudo) de la Junta Federal o Revista Actualidad Laboral
11
Local de Conciliación y Arbitraje. Toma tus precauciones, pues éste puede tardar algunos meses en ser emitido, y deberás seguir pagando el compromiso financiero que tienes, con tus propios fondos.
AL CONTRATAR UN CRÉDITO:
Pregunta qué seguros están ligados a éste y revisa que estén incluidos dentro del contrato. Solicita una copia de las condiciones generales del seguro, en éstas deberán venir estipuladas tanto las coberturas, las exclusiones y el proceso de reclamación ante la aseguradora. Crea un fondo para emergencias que cubra al menos dos mensualidades de cada uno de los créditos que tengas. Así, en lo que tu seguro entra en vigor, no te atrasarás en los pagos.
Todo sobre el mundo del trabajo.
Para Crecer
Thinking outside the box Oí esta expresión hace ya unos cuantos años y todavía no ha dejado de sorprenderme el gran contenido que encierra la famosa frase: “Thinking outside the box” … Pensar fuera de la caja. ¡Que difícil! Hoy es una tarea complicada. Por: Jaime Pereira García * Revista Actualidad Laboral
12
Todo sobre el mundo del trabajo.
E
l corto plazo, los resultados, la crisis… no nos dejan tiempo libre para dar rienda suelta a la creatividad, que en mayor o menor medida, todos llevamos dentro. Decía Peter Drucker que las organizaciones no pueden permitirse el lujo de privarse de la inteligencia, imaginación e iniciativa del 90% de las personas que trabajan en ella.
que intentan ser punteras, con nuevas formas para estimular el desarrollo de la creatividad, dejan de mirarse al ombligo y salen fuera en busca de aires frescos. No corren al encuentro de “buenas practicas”, sino que ellas las generan. Se ponen en marcha para detectar tendencias.
DEL HEADHUNTER AL COOLHUNTER
Hoy es muy interesante Pero lamentablemente hay y necesaria la figura del algunas, más de las deseadas, “Coolhunter“, esa persona que se privan de ello. que se patea la calle para ver que hace, dice o piensa UNA MIRADA NUEVA la gente. En el metro, en el HACIA LAS COSAS DE autobús, en la gran superficie están los protagonistas de SIEMPRE Un buen ejercicio para romper una sociedad que demanda la “rutina del pensamiento” productos y servicios nuevos es intentar hacer cosas y en consecuencia una forma diferentes, en y fuera del diferente de hacer negocios. trabajo. ¿Por qué no pruebo a ver situaciones habituales con Y como es de suponer, esta ojos diferentes? La función manera de hacer negocios directiva solo puede avanzar, exige un estilo distinto de en un mundo complejo, veloz liderar, donde tenga cabida y desconcertante, cuando la libertad, la responsabilidad, rompe modelos que son una la iniciativa, el trabajo amenaza para la supervivencia colaborativo en red, la eficacia y la eficiencia y, sin de las organizaciones. duda, la persona como la Admitir cosas nuevas y gran protagonista de una diferenciadoras, no significa nueva era en donde la “mente hacer excentricidades. humana” está jugando y Simplemente supone perder jugara un papel critico. el miedo al “status quo”, Necesitamos un liderazgo dejar los prejuicios, romper desafiante que acabe con determinadas creencias, abrir los sistemas jerárquicos, de la mente… Las organizaciones poder y autoridad, para pasar Revista Actualidad Laboral
13
Todo sobre el mundo del trabajo.
Para Crecer cualquier tema. Son pura lógica. ►Anota en un papel algo que hayas hecho por “primera vez” en la ultima semana y analiza para que sirvió. ¿Que no has hecho nada? Inténtalo y veras que se puede. a otro donde el conocimiento, aprendizaje, aportación, innovación y resultados sean los verdaderos artífices de una nueva estructura organizativa. El peligro que se corre con un líder carismático es que acaba convirtiéndose en la realidad dominante para todo el personal, que mantiene toda su atención en lo que el consejero delegado tiene en mente. Sin embargo, ¿qué necesita la empresa? Necesita personas que se centren en lo que es la realidad para la empresa.
►No te acuestes sin escribir no tengan nada que ver con algo, aunque luego lo rompas. tu actividad diaria. Amplia tu Seguro que alguna idea es capacidad de conocimiento. aprovechable. Las historias y Piensa diferente. los cuentos dan mucho de si. ►Alterna tu prensa, radio, ►Hazte amigo de los que TV, con otras que frecuentas no piensan como tu. Son menos. Verás las cosas con una fuente de riqueza y de otra perspectiva. La diversidad contraste. siempre ayuda a descubrir otra forma de ver la realidad. ►Un creativo siempre es un ►Lleva siempre una libreta principiante. Trabaja la mente. para tomar notas imprevistas. Cultiva tu interior. No dejes escapar nada.
►El móvil, suele tener cámara de fotos. Fotografía algo que te llame la atención e intenta inspirarte en ello para sacar alguna idea “poderosa”. No olvidemos que un líder eficaz no es alguien querido ►Cuestiona los principios que o admirado. Es alguien cuyos “siempre” han sido intocables seguidores hacen las cosas en tu trabajo/empresa. correctas, y estas no siempre se hacen de la misma forma, ►Viaja en transportes públicos también se hacen “Thinking “con los ojos y oídos” en outside the box“. posición de “on”. Conviértete en un “coolhunter”. Algunas recomendaciones de cosecha propia para “abrir la ►Una vez al mes, como mínimo, haz algo que no hayas caja”: hecho nunca. ¡Imaginación! ►Asiste a reuniones/semina- ►Pídele a tus hijos pequeños rios/tertulias de materias que que te den ideas sobre Revista Actualidad Laboral
14
*Jaime Pereira García
Licenciado en Derecho (Universidad Complutense de Madrid). Colabora en actividades docentes con diferentes universidades y escuelas de negocio. Es coautor de dos libros sobre el mundo de los recursos humanos.
Ha trabajado como consultor en las siguientes empresas: IBM, Indra, Johnson & Johnson, Baxter, Caja Navarra, Telefónic a, Mic ros of t, Carrefour, Heineken, Wolters Kluwer, Universidad CastillaLa Mancha, Kellogg, La Caixa, UEM, Unión Fenosa, Disney, Roche Farma, Benteler, Dell. Actualmente dirige la HR Academy, perteneciente al Grupo OMD HR Consulting, compatibilizándolo con el cargo de Director General de Trazo Creativos.
Todo sobre el mundo del trabajo.
www.jaimepereira.es
Lo que debes saber de las Afores
Por: Alma Beade Ruelas, Carlos Enrique García Soto y Amadeo Segovia Guerrero (Brújula de Compra).
¿En algún momento te has puesto a pensar cuál será tu situación económica en treinta años? ¿Cómo vas a pagar tu alimentación, casa y vestido? Tal vez por ahora no te preocupes por tu futuro, sin embargo, es importante que comiences a planear a largo plazo tu ahorro para que cuentes con un fondo suficiente que permita cubrir tus necesidades básicas cuando ya no tengas oportunidad de trabajar. Revista Actualidad Laboral
15
Todo sobre el mundo del trabajo.
Esenciales
D
e acuerdo con la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE), durante el segundo trimestre de 2012 la tasa de participación económica de la población de 60 años y más representó 34.9% y su comportamiento por edad y sexo indica que disminuye conforme avanza la edad.
Debido a la reducción en la tasa de mortalidad de las personas, derivado en gran medida de los avances médicos que han incrementado la esperanza de vida, el número de personas en edad de retiro es cada vez mayor. Según el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) actualmente más de la mitad de los pensionados (55.4%) son por jubilación, poco más de la tercera parte (33.6%) por retiro o vejez y una menor proporción (5.7%) es pensionado por accidente o enfermedad de trabajo. Sin duda, una cantidad mayor de personas en edad de retiro representa una dificultad para los estados ya que requieren de sistemas que tengan la suficiencia económica para enfrentar un número creciente de personas en edad de retiro. Hasta 1997, el sistema de pensiones en México era administrado por el IMSS o el ISSSTE, según el tipo de empleador, privado o público respectivamente, que tuviera cada persona. Sin embargo, con el objetivo de incrementar el rendimiento de los ahorros invertidos por cada trabajador, en julio de ese año, se puso en marcha el Sistema de Capitalización Individual, en el que los trabajadores realizan aportaciones en entidades financieras privadas llamadas Administradoras de Fondos para el Retiro (Afores). Hasta septiembre de 2012 dichas administradoras
con 31 millones 540 mil 715 trabajadores registrados según la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro (Consar). Como puedes ver, las Afores son ya parte de nuestra vida cotidiana, por eso este artículo te explicamos en qué consisten, los rendimientos que ofrecen y las características de este servicio.
¿CÓMO FUNCIONA UNA AFORE?
Según la Asociación Mexicana de Afores (Amafore), “Las Afores son entidades financieras dedicadas de manera exclusiva y profesional a administrar las cuentas individuales de ahorro para el retiro de los trabajadores las cuales deben contar con la autorización de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público y están sujetas a la regulación de la Consar”. Aunque los bancos son dueños de muchas de ellas, las Afores
Revista Actualidad Laboral
16
no son bancos ni aseguradoras. Son instituciones que se dedican exclusivamente a administrar e invertir los recursos que depositas en tu cuenta individual. En las Afores, cada uno de los trabajadores tiene una cuenta individual que es personal y única. En dicha cuenta, a lo largo de la vida laboral de cada trabajador se acumulan los recursos (cuotas y aportaciones) que realiza periódicamente el patrón, el gobierno y el propio trabajador. Dichas aportaciones se calculan con base en el salario base de cotización, hasta un tope máximo de 23 salarios mínimos. Cada Afore se subdivide en cuatro subcuentas (1): 1) Retiro, Vejez y Cesantía: La aportación a esta subcuenta es obligatoria y la realizan: a. El patrón: bimestralmente aporta
Todo sobre el mundo del trabajo.
2% del salario base de cotización para el retiro y 3.15% del salario base de cotización para cesantía en edad avanzada y vejez.
Olea Coordinador General de Información y Vinculación de la Consar afirma “Que en esta institución utilizan la frase “Todos podemos ahorrar”, porque el ahorro no depende de la capacidad salarial, si no del hábito que se tenga. Si cada trabajador ahorra al menos 1% de su sueldo mensualmente, tendrá un ahorro que podrá utilizar para cualquier imprevisto o bien si decide ahorrarlo para su pensión, ésta aumentaría en un 30 o hasta 40% a la que recibiría si no hace ningún ahorro”.
La edad de cada trabajador determina el instrumento en el que el dinero será invertido. Hay Siefores Básicas (SB1), en las cuales se invierten los ahorros de las personas cercanas al b. El gobierno federal, cuya retiro, es decir de 60 años o más, SB2 aportación ocurre bajo el concepto (personas entre 46 y 59 años); SB3 de Cuota Social, que aporta el (Personas entre 37 y 45 años); SB4 0.225% del salario base de cotización (Personas de 36 años y menores). por cesantía, edad avanzada y vejez La diferencia principal entre cada de manera bimestral y una cantidad uno de estos instrumentos es equivalente al 5.5% del salario el rendimiento, el cual estará mínimo general. determinado por el monto pero también por el tiempo durante el c. El trabajador, aportará cual los recursos estarán invertidos. bimestralmente el 1.125% sobre el 3) Vivienda: En esta subcuenta Conforme más joven sea el salario base de cotización únicamente el patrón realiza trabajador, su edad de retiro es mas En total a este fondo cada mes, aportaciones de manera bimestral, lejana, por lo que su Afore estará el saldo se incrementa con un equivalentes al 5% del salario invertida por un tiempo mayor lo porcentaje de entre el 8% y el base de cotización de cada uno de que le dará rendimientos mayores. 8.5% del salario del trabajador. los trabajadores. Los recursos son De acuerdo con datos de la Consar destinados al Infonavit a través (2), actualmente una Siefore SB1 El trabajador podrá acceder a este del Fondo Nacional de la Vivienda, ofrece un rendimiento promedio saldo hasta después de los 65 años, quedando registrados dichos ponderado (3) de 9.18%; una que en México es la edad estipulada recursos en la Afore, por lo que SB2, 10.59%; una SB3, 11.77%; y por ley para el retiro. deben aparecer en estado de cuenta finalmente una SB4, 13.01%. 2) Aportaciones voluntarias: Esta de cada uno de los trabajadores. subcuenta está constituída por El saldo de esta subcuenta puede ¿QUÉ HACEN LAS el ahorro voluntario que cada ser utilizado para solicitar un AFORES? trabajador puede ir haciendo crédito para la vivienda a través Una vez que inicias tu vida laboral durante su vida laboral. Entre del Infonavit (si dicho trámite puedes elegir una Afore, o en los beneficios de depositar nunca se realiza, los recursos que caso de que no lo hagas, la voluntariamente fondos adicionales se abonaron a esta subcuenta Consar te asignará una de entre a los que se aportan de manera podrán utilizarse al llegar al retiro las administradoras que tengan el obligatoria se encuentra lograr y servirán como complemento de la mejor rendimiento neto. mayores rendimientos, beneficios pensión); o para elevar el monto de fiscales, posibilidad de retirar la pensión una vez que la persona Con tus cuotas y aportaciones, las Afores hacen lo siguiente: los recursos en el momento se jubile. que se requiera (sólo el monto 4) Aportaciones adicionales o 1. Aperturan las cuentas individuales correspondiente a las aportaciones complementarias: Su objetivo es a petición de los trabajadores. voluntarias, y los recursos se deben incrementar el monto de la pensión, recibir a más tardar a los 15 días de estas aportaciones las puede 2. Reciben las cuotas y aportaciones haberlo solicitado a la Afore). realizar cada trabajador o el patrón que los trabajadores, los patrones y el gobierno les entregan y, las Las aportaciones voluntarias no en cualquier momento, y se podrá depositan, en las cuentas individuales. tienen un requisito de monto máximo disponer de ellas al momento del ni mínimo, las puede realizar el retiro. 3. Reciben y registran las trabajador directamente o solicitarle Todo el dinero generado por estas aportaciones voluntarias de los al empleador que las realice a partir aportaciones es invertido por las trabajadores y en su caso, de los de un descuento de su sueldo, y se Afores en Sociedades de Inversión patrones. pueden realizar cada 2 o 6 meses Especializadas para el Retiro dependiendo de la Afore en la que (Siefores), con el objetivo de generar 4. Administran e invierten el ahorro se tenga la cuenta. para el retiro a través de las Siefores rendimientos. Al respecto, el Lic. Edgar González para obtener rendimientos. Revista Actualidad Laboral
17
Todo sobre el mundo del trabajo.
Esenciales
5. Registran en la cuenta individual, los rendimientos que vaya generando el ahorro para el retiro del trabajador. 6. También registran en la cuenta individual las aportaciones para vivienda, que hace el patrón al INFONAVIT, que el propio Instituto administra, así como los rendimientos que generen.
al IMSS, 2.1% al ISSSTE y 0.5% a trabajadores independientes, quienes no cotizan en ninguno de los institutos de seguridad social al momento de su registro y eligieron una Afore para invertir su ahorro voluntario. Según la Consar, hasta agosto de 20012, los recursos administrados por las Afores ascienden a un billón 808 millones de pesos y crecen a una tasa media anual de 16%.
7. Envían un estado de cuenta cuando menos tres veces al año al PARA QUIÉN ESTÁN domicilio que el trabajador indique, DIRIGIDAS para que conozca los movimientos No importa si laboras en el servicio llevados a cabo en su cuenta y lleve público, en la iniciativa privada o el control de la misma. por cuenta propia, cualquier tipo de empleado tiene la posibilidad de 8. Entregan a los trabajadores los acceder a una Afore al estar dado recursos por las prestaciones a que de alta en el Instituto Mexicano del tienen derecho durante su vida Seguro Social (IMSS) o en el ISSSTE, laboral, por concepto de ayuda para según sea el caso. gastos de matrimonio y desempleo temporal. Si eres trabajador, seguro tienes una Afore, por lo que es importante 9. Al momento del retiro, entregan al que te informes de la institución trabajador el monto correspondiente a que la maneja a fin de que sepas su pensión. las condiciones y el rendimiento que te está generando.
deberás restar al Rendimiento la cantidad que la Afore cobra por concepto de Comisiones. Las Afores te cobran una comisión anual (comisión por saldo) por administrar, resguardar e invertir tus ahorros. Hasta septiembre de 2012, por cada mil pesos en tu cuenta cobraban desde 0.99% hasta 1.59%, según la Afore de la que se trate. Por ejemplo, si tienes ahorrado $1,000 y te cobran 1.59% de comisión anual, al final del año la comisión anual en pesos es de $15.90. Para la Consar tener un indicador de rendimiento neto es fundamental para que los trabajadores tengan un panorama de que les conviene y puedan tomar buenas decisiones para su retiro.
VENTAJAS Y DESVENTAJAS
Para el Lic. Edgar González las ventajas de contar con una Afore son las siguientes: a) Cada trabajador es dueño de su cuenta individual y tendrá claramente identificados sus recursos. b) Los trabajadores saben cuánto dinero tienen desde el primer día que empiezan a cotizar, ya que a través del estado de cuenta se puede ver el historial y la acumulación de los recursos. c) El dinero permanece en las cuentas ganando rendimientos aunque se deje de trabajar, es decir el dinero no se pierde.
De acuerdo con el funcionario, el principal problema que se presenta CUÁNTAS AFORES HAY es que los trabajadores en muchas De acuerdo con datos de la Consar, al CUÁL ME CONVIENE ocasiones desconocen la existencia primer trimestre de 2012 existían 13 Para definir cuál te conviene debes de su Afore o a cual de ellas están administradoras de cuentas individuales poner atención a tres elementos afiliados, lo que les impide recibir y 82 Siefores (4). En el mismo periodo, fundamentales: Aportaciones, los estados de cuenta y con ello ir las Afores administraron 46,217,409 Rendimiento y Comisiones. Para llevando un control de sus ahorros y cuentas, de las cuáles 97.4% saber cuál es el Rendimiento neto, poder planear su retiro. pertenecen a trabajadores afiliados Revista Actualidad Laboral
18
Todo sobre el mundo del trabajo.
Y SI DEJAS DE TRABAJAR
caso, se encuentra la viuda, o el viudo si dependió económicamente Si por cualquier circunstancia de la trabajadora; los hijos menores dejaras de trabajar y tienes una de 16 años o mayores si no pueden Afore, los recursos permanecen mantenerse por su propio trabajo o en tu cuenta individual, sin están estudiando hasta los 25 años; que nadie pueda hacer uso de los padres (si vivían en el hogar del ellos. Además, éstos seguirán trabajador) y a la falta del cónyuge, obteniendo rendimientos hasta la concubina, o el concubinario si que cumplas la edad de retiro, dependió económicamente de la y en el caso de la subcuenta de trabajadora. aportaciones voluntarias, hasta el Los beneficiarios sustitutos, que momento en el que decidas hacer aplican únicamente a falta de los legales, son aquellos que tienen uso de ellos. elementos para solicitar a un juez que La cuenta personal del trabajador los designe como tales. Para ello, es "inactivo", seguirá gozando de los necesario acudir con la representación mismos beneficios que las cuentas de un abogado a la Junta Federal de de los trabajadores "activos": Conciliación y Arbitraje que emitirá rendimientos, derecho de traspaso, el fallo correspondiente si fue un recibir estados de cuenta, servicios trabajador que cotizó al IMSS y al personalizados, etc.; la comisión Tribunal Federal de Conciliación y sobre flujo, desaparecerá al no existir Arbitraje si es un trabajador que aportaciones pero el trabajador cotizó al ISSSTE”. podrá seguir realizando aportaciones En caso de que requieras hacer este voluntarias. trámite y no cuentas con un abogado, puedes llamar al teléfono 01 800 717 EL AHORRO DE TU 29 42 de la Procuraduría Federal de AFORE ES HEREDABLE Cuando el dueño de la cuenta la Defensa del Trabajo para que te individual fallece se contempla que asignen uno de manera gratuita. los recursos de la cuenta individual Es importante que tu familia tenga sean traspasados a las personas que información respecto a la Afore a el titular designó como beneficiarios, la que estás afiliado así como los siempre y cuando se cumplan con las requisitos. condiciones que establezcan las leyes de seguridad social. Esto aplica tanto EN QUÉ CASOS PUEDES para trabajadores que cotizan en el RETIRAR DINERO La mayor parte del saldo de la cuenta IMSS como en el ISSSTE. individual (el que corresponde Es importante que tanto tú como tu familia tengan clara la Afore a la que estás afiliado así como los requisitos que se deberán cumplir para reclamarla en caso de fallecimiento. El plazo para dicha reclamación es de 10 años, y en caso de no ejercerse dicho derecho, el dinero junto con los rendimientos pasarán automáticamente al IMSS. El Lic. Edgar González de la Consar afirma “que existen los beneficiarios legales y sustitutos. En el primer Revista Actualidad Laboral
19
a las aportaciones obligatorias, complementarias y vivienda en caso de que no haya sido utilizado con dicho fin) se puede retirar hasta que llega la edad del retiro. Las aportaciones voluntarias como ya te comentamos, se pueden retirar cada 6 meses. Además, hay algunos casos extraordinarios en que es posible retirar algún porcentaje del dinero que vayas acumulando en tu cuenta individual. Estos son, por ejemplo, si te encuentras desempleado o si vas a casarte. En el primer caso, puedes retirar al menos 30 días y como máximo 90 de tu Salario Base de Cotización, este tipo de retiro lo puedes realizar cada cinco años. Para el segundo caso tienes la opción de retirar de tu cuenta hasta 30 días de salario mínimo vigente, una sola vez en la vida. Estos dos tipos de retiros parciales antes de la pensión salen de la cuenta individual, en específico de la subcuenta de Retiro, Cesantía en Edad Avanzada y Vejez (RCV) y de la Cuota Social (CS) que aporta el Gobierno Federal. Si vas hacer el retiro por desempleo, debes contar con una Certificación de Baja del Trabajador Desempleado del IMSS (se otorga a partir del día 46 de desempleo). La Afore te entregará la cantidad que te corresponde en un máximo de cinco días hábiles después
Todo sobre el mundo del trabajo.
Esenciales Ello con el fin de que empieces a ahorrar. Recuerda que al hacerlo deberás empezar a recibir tus estados de cuenta al menos 3 veces al año al domicilio que les indiques. c) Si no recibes tu estado de cuenta, repórtalo a tu Afore y solicita que te lo hagan llegar, ya que de este modo podrás saber cuánto vas ahorrando. de haberlo solicitado vía cheque o depósito. Ten presente que cuando haces estos retiros se te descuentan semanas de cotización. Sin embargo, puedes recuperarlas realizando aportaciones totales o parciales a la subcuenta de RCV directamente con la Afore. Si eres un trabajador del ISSSTE y quieres recurrir al retiro de recursos por desempleo, se te pagará la cantidad que resulte menor entre 65 días de tu propio Sueldo Básico de los últimos 5 años, o 10% del saldo de la propia Subcuenta de RCV, a partir de tener 46 días naturales de estar ó desempleado. El retiro de recursos anticipados por matrimonio aplica solamente para aquellos trabajadores afiliados al IMSS. Para llevar a cabo este retiro, deberás contar al menos con 150 semanas cotizadas en el Sistema de Ahorro instaurado en 1997 y que dicho matrimonio se haya celebrado después del 1 de julio de 1997 que es cuando se instauró dicha prestación. Asimismo, deberás tener la Resolución de Ayuda de Gastos de Matrimonio expedida por el IMSS. La Afore en cualquiera de los casos, te entregará la cantidad que te corresponde en un máximo de 5 días hábiles vía cheque o depósito. Es importante que sepas que si solicitas los recursos ya sea por desempleo o por matrimonio, no podrán descontarte semanas de cotización.
d) Si no recuerdes en qué Afores estás o si quieres reportar algún ¿Y TÚ YA PENSASTE EN problema, la Unidad Especializada TU RETIRO? de Atención al Público (UEAP) Esta pregunta debe plantearse a ofrece varios servicios: asesoría cualquier edad, aunque seas joven gratuita sobre tu cuenta individual, en este momento algún día llegarás realización de trámites como a la edad de retiro y es importante corrección de datos (nombre, que a lo largo de tu vida hayas domicilio, CURP, o número de planeado esta etapa, para evitar seguridad social), consultas de tu así la preocupación de no contar estado de cuenta, retiro de recursos con recursos para salir adelante. parciales y totales, traspasar tu Entre más joven seas y tengas el cuenta individual, la realización hábito de ahorrar, tendrás mayores de aportaciones voluntarias y posibilidades de garantizar una canalización o resolución de mejor calidad de vida cuando te problemáticas. Para conocer vayas a retirar de las actividades teléfonos y direcciones de las UEAP laborales. de la Afore llama al 01 800 50 00 747 o consulta www.consar.gob.mx. De acuerdo con la Encuesta sobre Ahorro y Futuro: ¿Cómo piensan e) Como trabajador tienes derecho los estudiantes Universitarios? a cambiar de Afore una vez al 2012 realizada por la Asociación año (siempre y cuando tengas un Mexicana de Afores a 1,331 jóvenes año de permanencia). Si piensas universitarios de escuelas públicas y hacerlo, de preferencia opta por privadas, 40% respondió que sí han aquella que ofrezca un rendimiento pensado en lo que sucederá en el neto mayor, pues con esos recursos momento de su retiro laboral. vivirás en la vejez. En esta misma encuesta, la mayoría (66%) de los jóvenes dijo que han f) De acuerdo con tus posibilidades, escuchado hablar de las Afores e realiza aportaciones voluntarias identifican que una cuenta Afore es a tu cuenta individual porque te ayudarán mucho al crecimiento de para ahorrar para el retiro laboral. su cuenta individual.
RECOMENDACIONES
a) Recuerda que planear es muy importante, sobre todo cuando se trata de tu retiro. b) Si no estás registrado en alguna Afore, hazlo en cualquiera de las 13 opciones que hay en el mercado.
Revista Actualidad Laboral
20
g) Revisa detalladamente tus datos personales (nombre, acta de nacimiento, CURP, credencial de elector y demás referencias), para evitar demoras o problemas cuando tengas que realizar algún trámite.
Todo sobre el mundo del trabajo.
Para entender la crisis española Todo comenzó cuando el dinero barato provocó un boom de la propiedaden España, en el que constructores y familias se endeudaron fuertemente. Esto generó una expansión económica sin precedentes conocida como el "milagro español".
S
Por: Guru Huky. Fundador de gurusblog (http://www.gurusblog.com/ archives/espana-donde-estamos-y-hacia-donde-vamos/14/10/2012/)
in embargo, el colapso de la construcción disparó el desempleo. La tasa saltó de 8,3% en 2007a 18% en 2009 y en la actualidad llega casi al 25%. La enorme sobreoferta en el sector de la propiedad provocó la caída de los precios, y la burbuja inmobiliaria explotó al derrumbarse la demanda.
española la encontramos en lo que en términos anglosajones se podría denominar una “asset misallocation” (mala asignación de activos o inversión), una asignación errónea de la inversión que fue de proporciones colosales y dura cerca de 10 años.
Obviamente nos referimos a lo que se podría conocer como la fiebre del ladrillo español, una época “dorada” en donde todos los LAS RAÍCES DE LA CRISIS Las raíces de la actual crisis económica agentes, empresas, inversores, gobierno y Revista Actualidad Laboral
21 2
Todo sobre el mundo del trabajo.
Entorno - Inversores y o especuladores, tanto del mismo sector inmobiliario como outsiders, atraídos ante la plusvalía fácil. - La banca internacional, especialmente alemana y francesa, financiando a la banca española. (En este sentido exportamos nuestra mierda al exterior, al estilo USA con las suprime)
banca, dirigieron el grueso de su capacidad inversora hacia un solo objetivo colocar un ladrillo sobre otro ladrillo.
CONSECUENCIAS
Fuerte incremento del endeudamiento de todo los agentes. Grueso del flujo de la inversión destinada al ladrillo, una actividad intensiva en mano de obra, pero que a diferencia de una fabrica, una vez se han puesto los ladrillos no es una actividad productiva.
Ninguno de estos actores quiso ver que el ritmo del número de viviendas construidas en España, y la evolución de sus precios no tenía sentido ni lógica. quién fue el culpable de la Ni quisieron ver que el fiebre del ladrillo en España no déficit comercial español era nos va a servir de mucho para insostenible solucionar el problema pero a efectos de inventario aquí os dejamos nuestra lista (no por orden de culpabilidad) - Las diferentes administraciones públicas que no movieron ni un dedo para ralentizar la burbuja del ladrillo, más bien al contrario legislaron para favorecerla, participaron en ella y se beneficiaron de ella.
- El Banco Central Europeo, aportando la materia prima Fuerte incremento del gasto para que la burbuja pudiera público acompañado en aquel crecer, es decir dinero barato. momento por un aumento artificial de los ingresos. - La banca nacional, relajando los estándares de crédito CAUSAS O CULPABLES para poder participar de la fiesta y poder incrementar sus DE LA CRISIS A estas alturas probablemente beneficios a ritmos de doble mirar al pasado preguntándose dígito. Revista Actualidad Laboral
22
Todo sobre el mundo del trabajo.
¿DONDE ESTÁ ESPAÑA AHORA?
1) En un nivel de deuda impagable. Que supera el 366% del PIB, y en donde el agente más endeudado no es el gobierno o los bancos sino las empresas y hogares. En este sentido somos uno de los países del mundo con mayor nivel de endeudamiento en relación al PIB. 2) Con un tejido empresarial destruido. Tras 10 años destinando el grueso de la inversión al ladrillo, y con un elevado nivel de endeudamiento cargado a las espaldas de las empresas,
España, salvando honrosas excepciones, no cuenta con un tejido empresarial amplio y competitivo.
medidas tomadas (recortes, subidas de impuestos, etc), van encaminadas a mantener el actual status quo pre crisis, como si no hubiera 3) Déficit público descontrolado. pasado nada, es decir a El déficit público sigue seguir honrando a nuestros descontrolado. A nivel Estatal acreedores. el grueso del gasto público corresponde a 3 partidas, gasto en salarios, gasto en CONSECUENCIAS nadie quiere pensiones y gasto intereses, Hoy en día a España, el estas tres partidas se han ido financiar crédito está cortado y sólo incrementando año tras año desde que se inicio la crisis, la intervención artificial del en cambio de ha recortado el BCE o el rescate de la UE gasto productivo del Estado o la compra “forzada” de (inversión, educación etc). Se deuda por parte de la banca a optado por destinar recursos española y administración al rescate de los bancos y se pública, permite mantener ha confiscado riqueza (subida una financiación “artificial”. de impuestos) a los agentes económicos que están más ESPAÑA Y FUTURO endeudados (empresas y (SOLUCIONES) familias) reduciendo consumo Llegados a este punto, e inversión. en donde cada día que Hemos hecho lo contrario de lo pasa vamos liando más la que probablemente se debería cosa (incremento de las hacer, de momento todas las deudas entrecruzadas entre
Revista Actualidad Laboral
23
Todo sobre el mundo del trabajo.
Entorno administraciones públicas y banca) y el volumen de deuda no deja de aumentar y el PIB no deja de encogerse, la deuda es impagable.
del Estado (pero por favor con inteligencia, no vale un Plan E 2.0). Incremento inversión en educación, clave para nuestro futuro y para evitar la exclusión social.
Llega el momento de que cada uno asuma sus responsabilidades, y sea realista, deudores y acreedores incluidos. Dar un préstamo comporta un riesgo y durante esta crisis se ha querido “artificialmente” aparentar que el riesgo crédito no existe.
- Reducción impuestos para reactivar el consumo y reducción tasa impositiva en los tramos más bajos de IRPF. Incentivar fiscalmente la inversión que realizan las empresas en activos productivos (hoy hemos hecho lo contrario).
Aquí van las posibles soluciones para España sin salir del euro: - No pago de intereses y carencia en el principal de la deuda pública durante 2-3 años . (Inmediato impacto negativo en los balances de la banca española y Fondo de la Reserva de la seguridad social). No se destina ni un euro de dinero público a salvar a la banca. En los bancos descapitalizados el ajuste de su balance va contra los acreedores, en primer lugar tenedores de deuda junior (preferentes, subordinadas, etc.), tenedores de deuda senior y en última instancia tenedores de depósitos (probablemente no se deberá llegar hasta aquí). - Reducción efectiva del gasto
de las administraciones públicas, reducción 10% pensiones, 20% gastos salariales y durante dos años nos ahorramos el pago de intereses). Con esto probablemente dejaremos de tener déficit primario. Se que lo de reducir las pensiones parece muy bestia, pero primero, los pensionistas han perdido poder adquisitivo por subida de tasas (copago salud), subida IVA, subida IRPF. Segundo, ya va siendo ahora que hablemos de frente y asumamos que el actual sistema de pensiones a medio y largo plazo con la estructura piramidal de población de España no es sostenible. - Incremento de la inversión
Revista Actualidad Laboral
24
- Obligar a la banca a reestructurar los préstamos hipotecarios de hogares que corran riesgo de entrar en impago en lugar de ejecutar las hipotecas, otorgar carencia de 2 años en el pago de intereses y principal. Obviamente, todo esto se puede realizar si el BCE sigue comprometiéndose a facilitar liquidez a la banca española y la UE y FMI acuerdan un fondo de rescate para el gobierno español. Si la UE, BCE y FMI no acepta estás condiciones, entonces la única posible salida de la crisis es más drástica para todos incluidos acreedores y comporta una salida de España del Euro y quitas de deudas al estilo argentino.
Todo sobre el mundo del trabajo.
多El optimismo y el pensamiento positivo mejoran realmente la vida? Revista Actualidad Laboral
25
Todo sobre el mundo del trabajo.
Buenas Prácticas
En los últimos tiempos vivimos bajo el yugo del optimismo en píldoras y parece que la solución a todos los males es una “actitud adecuada”. El pensamiento positivo vende libros de autoayuda, consagra gurús y llena Twitter de frases hechas tan bien intencionadas como retuiteadas, pero sin efecto alguno sobre el cambio vital.
S
Por: Alfonso Alcántara *
i echamos un vistazo en profundidad a los éxitos supuestamente causados por las emociones del buen rollo nos encontramos que los factores claves del desarrollo profesional nada tienen que ver con el pensar bien sino con dos comportamientos muy concretos: definir objetivos claros, motivadores y ajustados al perfil personal y/o competencial (en sentido amplio) de cada uno; y la dedicación, el esfuerzo y la resistencia a la frustración adquiridas en las experiencias educativas y vitales, y no en ejercicios positivistas de un día para otro. El clásico estudio de Lewis Terman en 1921 (Universidad de
Stanford) sobre 1528 niños superdotados, reveló que la perserverancia y la tendencia a definir objetivos son más importantes, por ejemplo, que la mera inteligencia cuando se trata alcanzar logros.
el lado negativo de pensar en positivo, en palabras de Barbara Ehrenreich:
“Si quieres controlar a la gente díles que piensen positivamente y que si su vida El pensamiento positivo va mal es por su culpa.” vende no porque funcione sino porque nos trae la En fin, como me he decidido a idea de que nuestra vida intentar redactar artículos más puede mejorar “pensándola”. breves, os dejó con algunas ¿Quién puede resistirse a ese ideas que creo muestran la bálsamo de fierabrás en cuya verdadera cara comercial del etiqueta reza que tu buena optimismo y del pensamiento suerte es cuestión de actitud? positivo. El reverso aún más tenebroso de esta campaña es que la 1. El verdadero pensamiento sociedad y la educación no positivo tiene mucho más son en absoluto responsables que ver con “comportarse de tu mala situación, eres tú positivamente” que con el que no gestionas bien tus limitarse a “pensar bien”. emociones ante la vida. Es Uno no puede elegir sus
Revista Actualidad Laboral
26
Todo sobre el mundo del trabajo.
2. Si pensar en positivo es tan positivo, ¿por qué no nos ponemos todos a pensar en positivo y ya está? Porque pensar también es un tipo de conducta, en este caso verbal, y como cualquier otro comportamiento depende de las cosas que nos pasan, del contexto en que nos movemos, de nuestra historia de experiencias y de la educacion recibida. Pensar o sentir no son en muchas ocasiones causas de otros comportamientos sino meras consecuencias o correlatos. emociones a la carta ni escoger la actidud adecuada porque esos estados son consecuencia de lo que hagas, de lo que te pase y de tu estilo aprendido de vivir y afrontar. Si te sientas como te sientas o pienses lo que pienses haces lo que debes, lo que tienes previsto para hoy, aumentan las probabilidades de que las buenas emociones te acompañen. ¿Cuánto valen y para qué sirven realmente los consejos que te invitan a ser positivo? Cuantos más términos técnicos, trascendentes y optimistas utilicen los expertos, ya sea en orientación, coaching o consultoría, más probable es que te estén vendiendo la moto.
Vamos, que si te sientes bien es porque estás viviendo y haciendo aquello que lo genera. ¿Cuántas veces te levantas de mal humor, con emociones y pensamientos negativos y pesimistas, pero tras la ducha, los hábitos del día a día te llevan a hacer lo que debes y empiezas a sentirte mejor? 3. Las cosas pueden hacerse o no independientemente de lo que se piense o se sienta, aunque nuestra cultura occidental nos transmite la idea de que hay que tener un buen estado de ánimo y pensamientos positivos para actuar (en este sentido también puede ser interesante echar un vistazo a una definición operativa de la
Revista Actualidad Laboral
27
motivación). Pero no es que las emocionas influyan sino que nos educan para actuar en función de ellas, para depender de ellas. Las personas no dejan de ir al trabajo o de seguir con su vida habitual PORQUE estén deprimidas, sino porque han aprendido que estar desanimadas puede ser una excusa o una justificación para dejar de hacer lo que tienen que hacer, sean o no conscientes de esta relación. Las mujeres de países en desarrollo gestionan mucho mejor los microcréditos que los hombres, porque aún en situaciones desesperadas siguen trabajando, siguen cuidando a sus hijos y manteniendo su hogar. La forma en que utilizamos las emociones es una cuestión cultural, no es una relación psicológica de causa-efecto. Podemos sentirnos mal y hacer nuestros “deberes” y, al contrario, sentirnos bien y olvidar nuestras obligaciones. 4. Uno no puede elegir cómo sentirse pero sí puede elegir qué hacer para sentirse mejor. Y eso tiene que ver con planificar para obtener logros y para alcanzar una vida cotidiana más satisfactoria. Recomendar
Todo sobre el mundo del trabajo.
Buenas Prácticas pensar en positivo es muy fácil y manipulador, pero es muy difícil ayudar a definir y redefinir objetivos, a prevenir y superar problemas y a gestionar la productividad personal para convertir en hábitos comportamientos saludables y más efectivos. Ya lo dijo, supuestamente, Bertrand Rusell:
PODRÍA PERDER EL EMPLEO?
Ser pesimista en este sentido es realmente efectivo porque posiblemente te lleve a seguir buscando alternativas profesionales aunque estés trabajando, a planificar y desarrollar competencias y metacompetencias profesionales alrededor Un optimista es un imbécil de objetivos concretos y simpático y un pesimista, un a mantener un saludable imbécil antipático, porque networking. ninguno sabe lo que va a Me quedo con el pesimismo pasar. estratégico, que no tiene nada que ver con sentirse mal ni Olvida la tarea imposible con ser negativo, sino con de intentar controlar tus prepararse para lo peor y así emociones, tus pensamientos tener más posibilidades de y tus actitudes, y concéntrate disfrutar de lo mejor. en organizar mejor tu vida. Tal vez la crisis sólo la podemos superar entre todos/as, pero ¿ES POSITIVO desde luego no será con el PENSAR DE VEZ EN pensamiento positivo sino con CUANDO QUE SE
el comportamiento positivo. El problema es que la cosa no está muy clara. ¿Acaso sabemos cada uno qué hacer para ser parte de la solución y no del problema? ¿Reducimos gasto público y congelamos sueldos o eso ralentizará el consumo? ¿Precarizar más el mercado de trabajo mejorará la macroeconomía pero afectará en negativo a la calidad de vida de los trabajadores? El vídeo y la campaña (http://www.estosololoarre g l a m o s e n t re t o d o s . o r g ) son simpáticos y mueven emociones, pero no dicen qué hacer, y el optimismo sin planes rigurosos no sirve de mucho. La b es que con planes rigurosos y esfuerzo el optimismo y el pesimismo emocionales son irrelevantes.
*Alfonso Alcántara,
(http://www.yoriento.com) es especialista en coaching 2.0 de profesionales, emprendedores y organizaciones en marca personal y reputación digital; desarrollo profesional, recursos humanos, networking y marketing de contenidos (content curation). Premio extraordinario de Licenciatura en Psicología por la Universidad de Granada, Alfonso impulsó como Coordinador las Redes Sociales en la Consejería de Empleo de la Junta de Andalucía y fue asesor 2.0 del consejero.
También fue director de la Bolsa de Empleo Joven de la Comunidad de Madrid y Coordinador técnico de Programas de Orientación Profesional en el Servicio Andaluz de Empleo. Revista Actualidad Laboral
28
Todo sobre el mundo del trabajo.