Dankzij onze actie werd de federale regering ertoe gebracht een wettelijk initiatief te nemen (programmawet van 8 april 2003) om het sociaal overleg in de Ondernemingsraden over de mobiliteit op de weg van en naar het werk te bevorderen op grond van een verplichte, regelmatige diagnose van de verplaatsingen in ondernemingen met 100 of meer werknemers. Die analyses worden dan in een databank bijeengebracht om de initiatieven op elkaar af te stemmen. Sinds 1 maart 2004 genieten de personeelsleden van het federaal openbaar ambt, de overheidsinstellingen en de autonome overheidsbedrijven, na vakbondsaandringen, van kosteloos woon-werkverkeer. Op 1 januari 2005 werd die maatregel uitgebreid tot de werknemers uit de privé-sector.
Wallonië opteerde voor sectorconvenanten tussen de sectoren en het Gewest, met toekenning van bepaalde financiële voordelen en in de hoop een toekomstige CO2-heffing te kunnen ontlopen. Het ABVV uitte kritiek op de gevolgde weg: die sectorconvenanten hebben enkel betrekking op de uitstoot van CO2 en op de vermindering van de uitstoot per eenheid product, zodat de ondernemingen de verminderingsdoelstellingen kunnen halen en toch meer CO2 uitstoten, het tegengestelde dus van de Kyoto-doelstellingen. Bovendien vertoont dit systeem een gebrek aan transparantie. Door het vertrouwelijke karakter is er geen democratische controle op de besteding van overheidsmiddelen mogelijk.
Het ABVV vraagt dus enerzijds dat de werknemers via de overlegorganen in de onderneming controle kunnen uitoefenen en anderzijds dat de adviesorganen van het Inzake het terugdringen van de uitstoot van broeikas- Waals Gewest waarin de sociale partners vertegengassen vormen de ondernemingen uiteraard een be- woordigd zijn, nl. de ‘Conseil économique et social de la langrijke doelgroep. Aangezien zij ook de voornaamste Région wallonne’ (CESRW) en de ‘Conseil wallon de werkverschaffers zijn en omdat de maatregelen die zij l’environnement pour un développement durable’ kunnen nemen om de uitstoot te verminderen ook een (CWEDD) eveneens tot deze informatie toegang krijgen. grote impact op de werkgelegenheid en op de arbeidsvoorwaarden kunnen hebben, krijgen zij bijzondere aandacht van het ABVV. BELGISCHE OVERHEIDSINVESTERINGEN
INDUSTRIE: BENCHMARKINGCONVENANTEN
IN HET BUITENLAND Voor het ABVV wordt concurrentiekracht niet alleen in termen van loon gemeten. Energie-efficiëntie is een even belangrijke factor om de concurrentiepositie van de ondernemingen en dus de werkgelegenheid te vrijwaren en zelfs nieuwe banen te scheppen dankzij de investeringen om de energiebalans te verbeteren en de uitstoot terug te dringen.
Om de Belgische Kyoto-doelstelling te halen, ging de Belgische regering de verbintenis aan broeikasgasemissiequota in het buitenland aan te kopen. Dit zal in de mate van het mogelijke gebeuren via directe investeringen van de federale overheid in projecten tot vermindering van de uitstoot van broeikasgassen in een ander land (JI/CDM). Een technisch comité bestaande Aangezien het industrieel beleid een gewestbevoegdheid uit vertegenwoordigers van de administratie, de werkis, zijn de plaatsen waar overlegd en opgetreden kan gevers, de NGO’s en de vakbonden werd opgericht. worden niet dezelfde. De actie van het ABVV is dus niet dezelfde in het Noorden als in het Zuiden van het land. Het ABVV drong erop aan dat de sociale dimensie opgenomen zou worden in de goedkeurings- en evaluatiecriVlaanderen opteerde voor overeenkomsten tussen on- teria van de lopende projecten. De regering ging op die dernemingen en het Gewest (benchmarkconvenanten). aanbeveling in door in de criteria het engagement van Het is dus op de Ondernemingsraden en de Comités de projectpromotor op te nemen dat hij de richtsnoeren voor Preventie en Bescherming op het Werk dat het van de OESO voor multinationale ondernemingen, evenABVV zijn actie toespitst. als de 8 basisconventies van de IAO, Conventie 155 over Benchmarkconvenanten zijn overeenkomsten waarbij veiligheid en gezondheid op het werk en Conventie 169 bedrijven zich ertoe verbinden, in ruil voor een aantal over inlandse volkeren, zal eerbiedigen. voordelen, het energie-efficiëntiepeil van buitenlandse Eén van de evaluatiecriteria van de projecten is bovenondernemingen uit dezelfde sector die vooraan in de dien de duurzaamheid vanuit sociaal en economisch klassering staan, te halen. oogpunt (werkgelegenheid – kwantitatief en kwalitatief , eerbiediging van de arbeidsnormen, toegang tot de leAls vakbond is het onze opdracht onze syndicale afge- vensnoodzakelijke diensten zoals energie, …). vaardigden te helpen bij het uitvoeren van hun contro- De monitoringprocedure bepaalt dan weer dat als de leopdracht in de Ondernemingsraad en bij het verkrij- projectpromotor voorfinanciering wenst, het monitogen in die raad van alle nuttige informatie op het gebied ringplan uitgevoerd moet worden met de medewerking van energiebeleid. van alle relevante organisaties, waaronder de plaatseOp ons aandringen vaardigde het Vlaamse Gewest een lijke vakbonden en bij afwezigheid ervan de internatiodecreet uit waarbij het recht op informatie van de over- nale vakbondsorganisatie. Als blijkt dat de verbintenislegorganen over het energiebeleid van de onderneming sen niet nagekomen worden, heeft de regering het erkend wordt. recht het contract te annuleren.
8
K LI MA AT & VAK B O N D één front | HET KLIMAAT IS OOK ONZE ZAAK!