ABV114790_INT_NL Page 27
8-FEB-10
WANNEER IS UITZENDARBEID TOEGELATEN - PROCEDURE ?
Komen dus volgens ons in aanmerking : • arbeidsongeschiktheid wegens ziekte of ongeval; • moederschapsverlof; • jaarlijkse vakantie; • inhaalrustdagen; • betaald educatief verlof; • klein verlet; • verlof om dwingende redenen; • toegestane afwezigheid tijdens het presteren van de opzeggingstermijn om ander werk te zoeken; • verlof zonder wedde; .. Alle gevallen van beëindiging van de arbeidsovereenkomst komen in aanmerking, ongeacht wie de overeenkomst heeft beëindigd. Ook hier moet de vervanger tot dezelfde categorie (arbeider of bediende) behoren als de vaste werknemer. Om beroep te kunnen doen op uitzendkrachten moet de w erkgever een bepaalde procedure volgen, die verschillend is naargelang het gaat om : • •
de beëindiging van de arbeidsovereenkomst om een dringende reden of met een opzeggingstermijn; de beëindiging van de arbeidsovereenkomst om een andere reden.
a) de arbeidsovereenkomst van een vaste werknemer werd beëindigd om een dringende reden of met een opzeggingstermijn •
Duur -
De duur van de vervanging is beperkt tot een periode van maximum 6 maanden, die ingaat bij de beëindiging van de arbeidsovereenkomst van de vaste werknemer. 27
Black 485