Geen tijd om te recupereren De regering wijzigde de wetgeving rond de herintegratie van zieke werknemers, oftewel de energie die gestoken wordt in de hertewerkstelling van werknemers die lange tijd afwezig zijn geweest. Minister van Gezondheid en Sociale Zaken Maggie De Block (Open Vld) wou zware financiĂŤle sancties koppelen indien de werknemer niet volledig meestapt in een herintegratietraject (zelfs wanneer bijvoorbeeld een functie wordt aangeboden die helemaal niet overeenstemt met de competenties van een medewerker). Dit konden de sociale partners voorkomen. Toch werd de reglementering strenger. Uit cijfers van de externe preventiediensten blijkt nu dat de hele re-integratiepolitiek een farce is. Werknemers, werkgevers of mutualiteit kunnen een herintegratietraject aanvragen, maar in 2017 kreeg in 67% van de gevallen de werknemer een rood licht van de geneesheer.
9%
uitkomst Type beslissingen
5%
7%
67%
12%
Beslissing A: Wanneer de werknemer tijdelijk ongeschikt is om het overeengekomen werk uit te voeren, maar wanneer het mogelijk is dat hij, op termijn, het overeengekomen werk (eventueel mits aanpassing van de arbeidspost) kan hervatten kan de arbeidsarts beslissen dat de werknemer inmiddels ander of aangepast werk kan uitvoeren bij zijn werkgever Beslissing B: Wanneer de werknemer tijdelijk ongeschikt is om het overeengekomen werk uit te voeren, maar wanneer het mogelijk is dat hij, op termijn, het overeengekomen werk (eventueel mits aanpassing van de arbeidspost) kan hervatten kan de arbeidsarts beslissen dat de werknemer inmiddels geen ander of aangepast werk kan uitvoeren bij zijn werkgever Traject C: Wanneer de werknemer definitief arbeidsongeschikt is voor het overeengekomen werk, kan de arbeidsarts beslissen dat de werknemer wel in staat is een ander of aangepast werk te doen bij zijn werkgever (eventueel met aanpassing van de werkpost) Traject D: Wanneer de werknemer definitief arbeidsongeschikt is voor het overeengekomen werk, kan de arbeidsgeneesheer beslissen dat de werknemer geen ander of aangepast werk kan doen bij zijn werkgever Traject E: Wanneer de werknemer definitief arbeidsongeschikt is voor het overeengekomen werk, kan de arbeidsarts beslissen dat het om medische redenen te vroeg is om een re-integratietraject op te starten
Bron: Externe preventiediensten
49